第367章副市長內心的想法
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真是金杯銀杯不如老百姓的口碑!
和鄧婆婆交談一番,駱海冰這才知道,原來幸福食堂的“秘訣”多著呢!
比如,為了讓在幸福食堂吃飯的居民均衡攝入營養,這些看似普普通通平平常常的菜肴,其實都是經過健康營養師的精心搭配。就是每天的湯水,也都很講究,春夏秋冬不同的季節,煲湯的材料也不同。
做菜時,廚師也盡量把菜做得更加軟綿一些,因為來幸福食堂吃飯的絕大多數是上了一定年紀的中老年人,這就不能煮太硬的菜給他們吃。
因為幸福食堂屬於公益性質,社區有不少居民會自發地捐油米或者是家鄉特產來食堂,對於居民的捐贈,食堂表示歡迎,並做好登記,捐贈物質的去處大家都可以查看,增加了透明度。為了表示感謝,食堂還準備了一些小小的紀念品,感謝捐贈物質的居民。
……
別看是一個小小的幸福廚房,裏面其實大有乾坤!深入調研的駱海冰,總算明白為什麽老領導在自己臨行前,要多去靠近、走近徐紅。
原來,這個女人真的不簡單!僅僅看幸福食堂這個小項目,就可以知道她是怎麽用心在做事。
一葉知秋。駱海冰對於東城社區服務中心之行的結果,非常滿意。他在幸福廚房吃過午飯後,很愉快地和徐紅握手道別。
這次,出於禮貌,加上徐紅對駱海冰的印象還不錯,覺得他是一個務實的領導,也就送他上車,目送他的離去。
駱海冰離開後,李朝斌有些不解地說:
“徐紅,駱市長過來,好像真的只是了解情況,也沒有做什麽指示啊!我就納悶了,一般領導來到我們集團調研工作,不是都喜歡一二三四做指示嗎?”
“駱市長剛剛來到東平工作,只是他下基層調研的第一站,他肯定不會輕易作指示。要知道,做領導做人最講究的就是韜光養晦,不像我們做企業一樣,想到什麽馬上就行動……”
徐紅的分析,有一定的道理,但對於駱海冰來說,也不完全是這個原因。他去青青集團調研,其實是醉翁之意不在酒,說是調研企業,其實是想看看徐紅到底有多厲害。
下午回到辦公室,駱海冰回想起上午在青青集團的調研,讓他有一種觀一葉而知天下的感覺。像徐紅這麽細心管理企業的人,很多。但像她這麽用心做社會組織的,別說在東平少見,就是在整個廣明省,也不多見。
老領導曾在私下對駱海冰說,青青集團很有可能拿下羊角特色養老小鎮和綠嶂山幹休所項目,讓駱海冰去留意青青集團的情況。
駱海冰原本以為,青青集團是不是有什麽強大的、神秘的背景,這才有資格去爭取羊角特色養老小鎮的開發、經營權。今天到青青集團特別是東城社區服務中心調研,他心裏這才明白:青青集團,勝在對社會管理有一套成熟的做法。
華夏自從改革開放以來,經濟噴薄式發展,物質生活越來越豐富,甚至成為全球有名的奢侈品消費大國。可是,在精神生活方面,卻存在諸多問題,特別社會道德當面,大有滑坡的跡象。
不少人端起碗來吃肉,放下筷子罵娘,對於社會發展中發生不和諧聲音,總喜歡放大來看,喜歡做鍵盤俠,甚至捏造各種根本不存在的事情,好像全世界只有他才是正義的化身。
中樞領導也發現了這種情況,因此在全社會倡導志願服務精神,希望通過全民參與志願服務來弘揚正能量。同時,各級政府部門也編制社會工作專業人才中長期規劃,向國外學習,把社會綜合治理交給社會來做。
華夏很多人一直向往國外的社會管理理念和方式如何先進,而在華夏的公務員隊伍不僅臃腫,還存在很多不作為的現象。這種情況,中樞層其實比普通民眾更清楚,但因為華夏地大物博、人口眾多,牽一發而動全身,如果華夏不能保持社會穩定,一旦從內部亂了起來,其後果不敢想象。
為此,華夏在社會治理方面的改革,也是循序漸進的。現在,遍地開花的社工組織,就是一種方向。
駱海冰見青青公益在開展社會服務時,哪怕是政府購買服務,也會從項目的持續發展的角度出發,投入人力物力。
對於青青公益這種超前的眼光,駱海冰很是讚賞。如果東平市多一些這樣的幸福廚房,老百姓的幸福感肯定更強。
在青青集團旗下,除了青青公益,還有交通安全宣講中心、金歲月愛老促進會等社會組織,根據不同的服務對象,由不同的社會組織提供服務。對於這一點,是最讓駱海冰對青青集團刮目相看的。
唯一遺憾的是,青青集團沒有建築方面的業務,更談不上有這方面的資質。在駱海冰看來,青青集團要想操盤羊角養老特色小鎮,還是有一定的難度。
不過,對於誰來建造、管理羊角養老特色小鎮,駱海冰還是很有自知之明,知道自己的官職還沒達到這個程度,自己只能把自己了解到的情況如實反映上去。
當務之急,是要和市委書記廖海達去匯報自己下企業調查的情況。秘書出身的駱海冰對於官場很清楚,哪怕自己是空降兵,但也要充分尊重當地領導。特別是自己到職後,其實也成為當地班子的一員,如果自己和班子成員特別是和一把手關系不好,那肯定不會有更好的發展。
因此,對於東平市委市政府的所有班子成員,駱海冰都是笑臉相迎,他偉大的政治抱負,只是被隱藏在薄薄的鏡片後面。
駱海冰把自己在青青集團調研的成果,一條條記在筆記本上,然後打了一個電話給廖海達的秘書,得知廖海達現在有時間,他帶上筆記本,大闊步朝著廖海達的辦公室走去。
市政府辦公樓和市委辦公樓在同一個院子,只相隔一兩百米,為了方便大院子裏的工作人員相互來往,兩座大樓之間建有互通的廊橋。
“是駱副市長啊!快請進,廖書記在等您呢!”秘書見駱海冰過來,熱情得很。
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和鄧婆婆交談一番,駱海冰這才知道,原來幸福食堂的“秘訣”多著呢!
比如,為了讓在幸福食堂吃飯的居民均衡攝入營養,這些看似普普通通平平常常的菜肴,其實都是經過健康營養師的精心搭配。就是每天的湯水,也都很講究,春夏秋冬不同的季節,煲湯的材料也不同。
做菜時,廚師也盡量把菜做得更加軟綿一些,因為來幸福食堂吃飯的絕大多數是上了一定年紀的中老年人,這就不能煮太硬的菜給他們吃。
因為幸福食堂屬於公益性質,社區有不少居民會自發地捐油米或者是家鄉特產來食堂,對於居民的捐贈,食堂表示歡迎,並做好登記,捐贈物質的去處大家都可以查看,增加了透明度。為了表示感謝,食堂還準備了一些小小的紀念品,感謝捐贈物質的居民。
……
別看是一個小小的幸福廚房,裏面其實大有乾坤!深入調研的駱海冰,總算明白為什麽老領導在自己臨行前,要多去靠近、走近徐紅。
原來,這個女人真的不簡單!僅僅看幸福食堂這個小項目,就可以知道她是怎麽用心在做事。
一葉知秋。駱海冰對於東城社區服務中心之行的結果,非常滿意。他在幸福廚房吃過午飯後,很愉快地和徐紅握手道別。
這次,出於禮貌,加上徐紅對駱海冰的印象還不錯,覺得他是一個務實的領導,也就送他上車,目送他的離去。
駱海冰離開後,李朝斌有些不解地說:
“徐紅,駱市長過來,好像真的只是了解情況,也沒有做什麽指示啊!我就納悶了,一般領導來到我們集團調研工作,不是都喜歡一二三四做指示嗎?”
“駱市長剛剛來到東平工作,只是他下基層調研的第一站,他肯定不會輕易作指示。要知道,做領導做人最講究的就是韜光養晦,不像我們做企業一樣,想到什麽馬上就行動……”
徐紅的分析,有一定的道理,但對於駱海冰來說,也不完全是這個原因。他去青青集團調研,其實是醉翁之意不在酒,說是調研企業,其實是想看看徐紅到底有多厲害。
下午回到辦公室,駱海冰回想起上午在青青集團的調研,讓他有一種觀一葉而知天下的感覺。像徐紅這麽細心管理企業的人,很多。但像她這麽用心做社會組織的,別說在東平少見,就是在整個廣明省,也不多見。
老領導曾在私下對駱海冰說,青青集團很有可能拿下羊角特色養老小鎮和綠嶂山幹休所項目,讓駱海冰去留意青青集團的情況。
駱海冰原本以為,青青集團是不是有什麽強大的、神秘的背景,這才有資格去爭取羊角特色養老小鎮的開發、經營權。今天到青青集團特別是東城社區服務中心調研,他心裏這才明白:青青集團,勝在對社會管理有一套成熟的做法。
華夏自從改革開放以來,經濟噴薄式發展,物質生活越來越豐富,甚至成為全球有名的奢侈品消費大國。可是,在精神生活方面,卻存在諸多問題,特別社會道德當面,大有滑坡的跡象。
不少人端起碗來吃肉,放下筷子罵娘,對於社會發展中發生不和諧聲音,總喜歡放大來看,喜歡做鍵盤俠,甚至捏造各種根本不存在的事情,好像全世界只有他才是正義的化身。
中樞領導也發現了這種情況,因此在全社會倡導志願服務精神,希望通過全民參與志願服務來弘揚正能量。同時,各級政府部門也編制社會工作專業人才中長期規劃,向國外學習,把社會綜合治理交給社會來做。
華夏很多人一直向往國外的社會管理理念和方式如何先進,而在華夏的公務員隊伍不僅臃腫,還存在很多不作為的現象。這種情況,中樞層其實比普通民眾更清楚,但因為華夏地大物博、人口眾多,牽一發而動全身,如果華夏不能保持社會穩定,一旦從內部亂了起來,其後果不敢想象。
為此,華夏在社會治理方面的改革,也是循序漸進的。現在,遍地開花的社工組織,就是一種方向。
駱海冰見青青公益在開展社會服務時,哪怕是政府購買服務,也會從項目的持續發展的角度出發,投入人力物力。
對於青青公益這種超前的眼光,駱海冰很是讚賞。如果東平市多一些這樣的幸福廚房,老百姓的幸福感肯定更強。
在青青集團旗下,除了青青公益,還有交通安全宣講中心、金歲月愛老促進會等社會組織,根據不同的服務對象,由不同的社會組織提供服務。對於這一點,是最讓駱海冰對青青集團刮目相看的。
唯一遺憾的是,青青集團沒有建築方面的業務,更談不上有這方面的資質。在駱海冰看來,青青集團要想操盤羊角養老特色小鎮,還是有一定的難度。
不過,對於誰來建造、管理羊角養老特色小鎮,駱海冰還是很有自知之明,知道自己的官職還沒達到這個程度,自己只能把自己了解到的情況如實反映上去。
當務之急,是要和市委書記廖海達去匯報自己下企業調查的情況。秘書出身的駱海冰對於官場很清楚,哪怕自己是空降兵,但也要充分尊重當地領導。特別是自己到職後,其實也成為當地班子的一員,如果自己和班子成員特別是和一把手關系不好,那肯定不會有更好的發展。
因此,對於東平市委市政府的所有班子成員,駱海冰都是笑臉相迎,他偉大的政治抱負,只是被隱藏在薄薄的鏡片後面。
駱海冰把自己在青青集團調研的成果,一條條記在筆記本上,然後打了一個電話給廖海達的秘書,得知廖海達現在有時間,他帶上筆記本,大闊步朝著廖海達的辦公室走去。
市政府辦公樓和市委辦公樓在同一個院子,只相隔一兩百米,為了方便大院子裏的工作人員相互來往,兩座大樓之間建有互通的廊橋。
“是駱副市長啊!快請進,廖書記在等您呢!”秘書見駱海冰過來,熱情得很。
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