木青打起十二分的精神來制作這份簡歷，自以為已是十二分用功，改好了之後發給秦羽絲。那時已是夜裏十一點半，秦羽絲幾乎秒回。

她那邊應該是還在工作，但仍舊抽出時間來幫木青改簡歷，她改了一版，發給木青，讓木青再改。如此反反覆覆改了四五遍，已是半夜三點。

這才得了秦羽絲一句：“還可以。”

木青倒頭就睡，第二天鬧鈴響了都快起不來。

她今天還要替靳老師去給小鼠給藥，這是不能停的，怎麽著她也得起來。下午給藥的時候，她整個人昏昏欲墜，給藥的時候被小鼠咬破手套，險些咬到手。

她做這個工作已經很久了，十分熟練，一般不會發生這樣的情況，好在終歸是沒有咬到手，她去換了雙手套，繼續對剩下的小鼠給藥。

秦羽絲那邊下午就給了她消息，秦沐臨的創業公司——立新科技通知她這周六上午9點去面試。

今天已經周三，木青實在太累了，強撐著去食堂吃了幾口飯，回到出租屋蒙頭睡起來，隔壁的租戶們什麽時候回來的，她也不知道。

秦羽絲也忙，但是微信上會抽空督促她好好準備，朋友為自己的事這麽上心，木青也不好憊懶。

秦氏是個大財團，涉及的行業方方面面，但是木青怎麽也沒想到，他們家的公子哥——秦沐臨的創業公司居然是賣義肢的。

木青自己也算是生物這一個大類出身，去一個賣義肢的公司打雜，好像也還勉強沾一些邊。因為是創業公司，立新的局面鋪的不算大，木青在網上能查到的他們的信息有限，也就是一些新聞網頁的邊角上說立新獲得了A輪融資。

木青無法，點進立新的官網去。

這倒是給她打開了新世界的大門。

義肢有各種各樣的，腳的，各種關節的，還有手的，甚至還有手指的。這些義肢有矽膠的，鈦合金的，塑料的，甚至還有些是部分鋼板的。它們有些看起來並不太像人的四肢，只像是一些不知道用來做什麽的工具。而有一些則是模仿人的四肢形狀，這種多是些所謂的仿生材料。

木青將她知道的關於立新的資料都記了下來，她人不聰明，只談得上不笨，死讀書倒是會的。就算秦羽絲不叮囑她，她也確實真心實意想要這份工作。她當井底之蛙久了，就算外面狂風暴雨，也還是想出去看看。

她和木媽媽感情其實算的上好，剛好木媽媽也有打電話來，她便將事情告訴了她。木媽媽這次倒不再催促她結婚和回家，還頗為支持她的說：“那你好好準備，不要辜負了小秦一片心。”

木青在S市只得秦羽絲這麽一個交心的朋友，況且這個朋友又是這樣的努力與優秀，木青同木媽媽早就多次談起她。

是以在木媽媽眼裏，秦羽絲是一個極為優秀和靠譜的晚輩，而且雖是S市城裏人，但對木青很好。她雖未見過秦羽絲，但是內心對她十分喜愛。

***

周六早上，木青早早地就到了立新的辦公樓裏。立新租在市區的一棟商務辦公大樓裏，算不上是市中心，但是位置很便利。

她昨晚就將自己唯一的一套西裝翻出來熨燙好，今天早早地穿著過來，立新的辦公樓在41層。木青在前臺換了一次性的二維碼，用來出入閘機，現在是八點，市裏辦公的白領們多半是九點以後上班，電梯這邊幾乎沒有人。

這是木青第一次來到這種商務性的辦公大樓，處處都感覺和電視裏一樣，木青置身其間，感覺自己像是誤入的局外人。

這邊電梯分樓層，她起先沒註意，進了電梯，才發現自己坐錯了。不巧這個電梯裏有早來加班的人，迅速的按了電梯。木青無法，只好坐到那一層，出來的時候找到了正確的電梯，到了41層。

41層整層都是立新的，現在沒到點，又沒人提前來，木青只好在走廊外等著，拿出自己整理的資料看看。

中間她又肚子痛，偏偏這邊辦公樓設計裏，廁所是在辦公區域之間的，現在立新的大門不開，木青只好又跑到1樓去上廁所。她有些責怪自己，上廁所時也還拿出資料看著。

等她上完廁所，回到41樓時，立新前臺已經有人了，大門也開著。

前臺見她站在門口，躊躇不前的樣子，問她：“你好，是來參加立新今天上午的面試嗎？”

木青回道：“是參加CEO助理崗位的面試。”

“好的，你在左邊的休息區等候吧，其他來參加面試的候選者也在那邊。”

木青過去的時候，他們已經圍著幾個玻璃桌坐著，以一個男生為話題的中心在激烈的討論著。

附近一個玻璃桌還有位置，木青問旁邊的女生，：“你好，這裏有人坐嗎？”

那女生不經意地瞟了一眼木青，裝作沒聽見，支著耳朵去聽隔壁桌的討論。

木青看了下其他人，發現他們也都在聽著那個男生講話，時不時感興趣的問上兩句，木青想這個位置應該是沒人坐，自己就坐了下來。

那頭他們討論還在繼續，只聽有個女生說：“你是國外**大學的碩士，英語水平應該很好吧，立新這邊的老總好像也是海外留學回來的，肯定偏向你們這種。誒，我們這一群陪跑的人。”

那個男生倒也不謙虛，：“國外讀書嘛，英語肯定是要好一點。不過我已經有別的offer了，今天就隨意發揮吧。”

其他人又打趣，“海龜就是不一樣啊！這種小公司看不上眼啊！”

說這話的正是剛才假裝沒聽見木青說話的女生，木青心想你知道這裏的老板是世界500強秦氏的少東家麽？

她心並不寬宏，不願意給這些競爭者們提供其他的信息幫助，木青甚至還不無小人心裏的想，他們統統都瞧不上才好。

時間不長，有HR拿著名單來叫人，並安排著他們進了一間會議室。

會議室裏每個位置都對應了相應的名牌，這十來個應聘者分坐會議桌的兩邊，在會議桌離背後放著一張長方形的桌子，上面有三張名牌，估計是一會兒的面試官。

木青沒經歷過這種陣仗，她極為少數的面試裏都是和面試官一對一的交談，她不知道現下這十多個人坐在會議桌旁是要如何進行面試。

這回那個“海龜”正好分在旁邊，不過他並不搭理木青這種看起來就村的很明顯的土包子，他和旁邊的一位衣著很入時的女生講話。

“看樣子是要群面，應該是要無領導討論。”

他旁邊那位女生說道：“啊，我很怕這種的，很緊張。”

“這個有什麽，有swot法則啊，很容易的。”

“你好厲害啊，懂得好多！”

木青在一旁做背景，無領導討論她是聽過的，只是她是屬於只看過豬跑，沒自己吃過豬肉的人，現下慌得很。

這時走進來了四個人，靠前面的是先前領他們進來的那位HR，他之後是兩女一男。他先將這三個人引落了座。

然後轉頭對眾人開場道：“很高興各位前來參加立新的面試，我是今天負責各位具體引導事宜的HR——劉送然。”他伸出手示意道，：“這三位是今天的面試官，HR部門的羅經理——”坐在中間的那位較年長的女性站起來對眾人點頭示意，“CEO辦公室的林特助——”一位戴著金絲邊眼鏡的男性站了起來，他一副精英派頭，木青估計他不到三十。

“然後壓軸的是CEO辦公室高級秘書——吳秘。”

“不是吧，就讓兩個秘書來面試我們！”HR還在講話，那位海龜同學又議論開了。

木青心想，前**投行頂級精英，面試我等屁民，綽綽有餘。

HR告知大家今天的面試形式，的確是和海龜哥說的一樣，是無領導小組討論。

倒是給了一些背景材料，大概要解決的問題是立新如何在國內市場爭得一席之地，給大家40分鐘時間討論，得出一個方案來，最後用5分鐘時間進行匯報。

海龜哥第一個搶先發言，“基本的背景情況資料上已經有介紹了，在本次案例裏我們按照SWOT的法則來進行分析就可以了。首先，背景裏講到國內市義肢市場上少有正規的機構，我認為這既是立新的機會，也是優勢所在——因為立新是專做義肢的。而相比起國內市場上的其他幾家大型的義肢公司——尤其是那幾家全球領先的義肢公司，立新的規模較小，而且初創公司並沒有什麽名氣，這是立新的劣勢所在。正是由於這樣的劣勢，立新在此過程中會受到許多威脅。現在，我們就圍繞這些情況開展具體的討論。”

他話剛落，立馬有一位女生接道：“我非常同意這樣的看法，我認為應當先從優勢著手，加大宣傳，讓立新在市場上有知名度。”

立即又有人接著講如何進行宣傳，又是一堆什麽線上線下的宣傳手段，如何巴拉巴拉。木青倒是聽得新奇，不過要是秦羽絲在這裏的話，可能就會講：“一堆炒冷飯的，半天沒自己觀點。”

他們在那邊如何宣傳講了半天，每個人都恨不得積極發言，木青擡手看了手表，不得已打斷道：“我們還有一半的時間，除了抓住優勢之外，劣勢的影響也可以關註一下。”

倒是有好幾個人仍舊不理木青，仍舊在各討論各的，木青無法，又再次出言催促。

那位海龜哥倒是一副自封領袖的姿態，見著木青不依不饒，說道：“要不我們分成兩組吧，一部分繼續討論優勢，一部分討論劣勢。”

他們沒註意，坐在面試官中間席位上的HR經理露出了一個笑容，問這兩位CEO身邊的得力幹將道：“林特助和吳秘書覺得今天的面試者如何？”

林特助沒說話，吳秘書說道：“看著都很鮮活，到底是年輕人。”

HR經理肺腑，CEO辦公室裏的人精，一星半點都不肯多講。

作者有話要說： 嚶嚶嚶(-???-???-???-???-???___-???-???-???-???-???)單機游戲使阿鹵哭泣。

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