HR經理見林特助翻閱著這些應聘者的簡歷，說道：“今天來的大部分都是應屆生，本科碩士都有，有些學校還挺不錯。”

“這裏面有有工作經驗的嗎？”林特助問。

“有的，有一個，她簡歷在後面，您往後翻。”HR經理又補充道：“不過她學校似乎不怎麽好，而且之前的工作經歷也很拿不出手。”

林特助翻到木青的簡歷，問HR經理：“是她麽？”

HR經理看了看，說：“是的。”

林特助看了眼木青的教育背景，“這是一個一類本科，談不上差。”

他語氣淡淡，HR經理也不知道他是怎麽想的，就附和的說道：“原來是所一本高校，倒是我孤陋寡聞了。”

她話說了好半天，也不見林特助給她臺階下，頓覺好生尷尬，可惜林特助是CEO眼前第一得力的人，就算立新破產了，人家跟著秦少東回秦氏也大有可為。HR經理自不會開罪他，只好轉過頭和善解人意的吳秘講話。

面試的應聘者們繼續發表著各自的看法，木青自是屬於討論劣勢的那組。

討論劣勢不像優勢那麽好講，一時之間大家都有點卡殼。

劣勢不像優勢那麽好談，隨便照著面試通用模板也能扯出個一二三來，是以討論劣勢的這幾個人不如談論優勢的那麽活躍。

木青提前做過一些工作，背景資料了解的比其他人清楚些，她開口說道:“市場上A家是占有份額最大的公司，他們在假肢領域涉獵比較廣，各種類型的假肢都有，但是價格比價昂貴，在國內主要分布在一二線城市，而且門店不是很多。B公司是市場份額占有第二的公司，他們主營的是運動護具和專用於運動的假肢，在國內同樣分布於一二線城市，門店相較於A公司更少，價格昂貴。而C公司，是目前市場占有份額第三，價格相較於前兩家公司略低，在國內大多數城市均有分布。”

木青話剛落，和她一起討論劣勢的有個女生問她:“你提前做過調查啊？”他們大多數都不清楚立新真實的底細，而且對於大多數應屆生來說，他們的選擇太多元了，就算是一家比較大的公司，除非極度想去，不然不會做太過深入的調研。他們大多是海投，一天當中可能有好幾家公司的面試，如果每家都這麽準備，人會完全廢掉的。

木青就不一樣了，首先她只有這一家公司需要面試，其次她是真的想來。

問她的那個女生很明顯在給木青捧眼子，她問木青，:“嗯，感覺你了解的很詳細，那麽你認為就劣勢而言，立新有什麽能做的呢？”

木青對她友好的笑了笑，這是她今天來面試收獲的第一份善意，:“我的見解其實很不成熟，我覺得立新作為初創公司，資金和許多方面都會受到限制，要想在這種情況下脫穎而出，需要有一個自己特殊的地方。”

這時又有一個女生說:“這個誰不知道！”她對木青很不爽，明明大家討論優勢都能積極發言，木青非要扯一個劣勢出來，結果就她自己能現，也說不出個所以然來，想到自己今天又是陪跑，她就忍不住開口懟木青。

木青敏感，自是體會得到她的意思，她說:“我認為立新可以重點先部署S市及其周邊地區，對於假肢穿戴者來說，很多時候後續的技術支持比假肢本身重要的多。”

“我反對你的觀點。”那個懟木青的女生打斷了她，“對於企業長久的運營來說，合理的節約成本才是非常值得考慮的，技術支持當然重要，但是這個完全可以由醫護人員來實現。”

另有一個男生也說:“我非常同意這樣的觀點，立新完全可以把這些所謂的用於構建技術支持的經費用來在全國更多的地區鋪開市場，用於宣傳和其他方面。”

他們說著說著又說到宣傳上，木青又說:“假肢不同於別的，用戶的實際穿戴感受才是最重要的。”

“我們並非不重視用戶的感受，只是技術支持完全可以由醫護人員提供，公司將假肢提供給醫院，這樣還可以省去中間運營的成本。”

他們人多嘴雜，都在反對木青，木青一個人說不過他們，這時隔壁的海龜哥見他們亂成一鍋粥，對木青說道:“這位同學，我知道你做了很多工作，但是大家一起討論，還是要和諧友好的得出一個討論結果。”他們大部分是學生，看木青的穿著打扮，也覺得她是名學生。

然後他又看向三位面試官，“我相信這也是面試官們希望看到的結果。”

兩位女面試官對他露出友好的笑容，他深覺自己做的對。

木青實在做不到和他們一起興高采烈的討論怎麽“節省不必要的成本來宣傳”，她低著頭，不再說話，對面那位對她友好的女同學對她投來關切的目光。

自由討論的時間一到，那位負責具體事宜的hr打斷道:“時間到了，現在需要你們當中的某一位來做你們觀點的陳述。”它環顧了來面試的這些應聘者，“你們決定是哪一位了嗎？”

海龜哥看了眼眾人，站了起來:“既然大家沒有別的意見，那就由我來做最後的陳述吧。”

林特助推了下鼻梁上架著的眼鏡， “可以。”

“好的謝謝面試官。首先，我們了解了市場上的主要假肢公司的情況。”他將木青先前說的話換成自己的話說了一遍，然後又說，：“對此，我們依據SWOT法則分別從優勢和劣勢兩方面來進行問題的探討。優勢方面，我們可以——”他又將組員們的那些冷飯翻出來炒了炒，“而劣勢方面，我們認為應該要擴大規模，多和醫院構建關系網，以較低的成本把業務做大。”

然後他又說了些別的什麽，來作為結束語。

吳秘書站起來對他們說了些鼓勵之語，又說:“立新是個年輕的公司，有許多問題我們目前都沒有很好的解決方案。但是今天聽到大家的討論，明白大家對我們立新，還有這個行業都做了不少功課，我很感動。”

吳秘書人本來就很漂亮，這麽會說話，八分的漂亮都能變做十分。

木青隱隱覺得她是在說自己，她敏感慣了，一向愛亂想。

卻聽到吳秘書又說:"眼下快到中午了，下午我們會安排今天的終面。現在先由我們hr部門的同事帶領大家去就餐。"

立新規模不是很大，這一整層的員工加起來也就幾百人，租的地方又在寸土寸金的市裏，一般像這種情況，公司都是象征性的給些餐補，讓員工自行解決了。

立新卻在這一層樓裏，弄出了個食堂來。食堂倒不是太大，能容納幾百人吃飯倒是有餘。

那位姓劉的HR，給他們介紹了食堂的菜色，告知他們如何打飯之後，就留下他們自己。

甭管先前面試的時候如何，現在大家吃飯倒都挨在一起。

有人發問:"不知道下午面試的形式是怎麽樣的？"

"一對一的吧，或者就是多對一。"

"誒，我很害怕那位男面試官。"

“我也.……”

那位早上面試對木青示好的女生碰了一下木青的手臂，“我叫李熙然，你是叫木青，對麽？”

木青點點頭，對她笑道:“上午謝謝你的幫忙，熙然。”

李熙然也笑著說:“抱歉啊，沒幫上忙。”

這個時候喧鬧的食堂忽然安靜了下來，他們聊著天也覺得奇怪，停止了交談，向四周看去。

秦沐臨一行人走了進來，同行的還有一位中年男性，林特助和吳秘書。

看林特助和吳秘書的站位，以及他們和秦沐臨說話的神情，不難猜秦沐臨就是CEO本人。

“哇，立新的CEO也太年輕了吧！”雖說立新不算是個大公司，但好歹規模也不算小，秦沐臨看著比他們也大不了多少，可是現在人家是CEO，而自己呢，則是前來面試，連結果都未知的打工仔。這差距，也太大了些。

同行的中年人姓羅，是秦大伯多年的商業合作夥伴，對秦沐臨也是很熟識的，幾乎可以說是看著他長大的。羅先生下午要去秦氏拜訪秦大伯，正好上午路過立新這邊，便打算替秦大伯來看眼兒子。

現在是飯點，秦沐臨原本讓吳秘書去飯店裏訂餐，他好請羅先生吃一頓便飯。羅先生卻是不肯，他不知從哪裏打聽來立新有個員工食堂，執意要去這食堂吃飯。

秦沐臨無法，只好陪著他過來。

食堂不大，羅先生一眼就看到了木青他們那麽一撮人。

“這不是立新的員工吧？”

“這是今天來參加CEO助理面試的候選人。”

羅先生點點頭，笑道:“沐臨啊，好小子，比叔伯們強，如今都自己當老板招員工啦！”

秦沐臨臉上沒什麽表情，只說道:“不過是沾父輩們的光罷了。”

羅先生又是好一陣感慨，“老秦生了個好兒子啊！”

羅先生環顧了四周，再次把目光集中在木青他們這一撥人身上，:“我已經是老年人了，只能挨著年輕人沾沾鮮活氣，我要挨著年輕人坐。”

吳秘書說道:“劉總哪裏的話，說您今年三十出頭也是有人信的。”

“吳秘書，你呀！”羅先生被打了趣，無奈地笑著。

見著秦沐臨一行人朝著他們走來，似乎大有和他們一起用餐的架勢，木青他們全都站了起來。

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