今天晚上，是董事長葛德勝在他的私人會所做東，宴請拓達幾位高層，為閔英修接風。

這個接風宴已經拖了一陣子了。一來近日董事長葛德勝身體欠佳，二來拓達還有一位副總雷鳴出差未歸。今天是個好日子，該來的都來了，該聚的也聚齊了。

會所巨大的包間裏，是清雅的中式陳設。煙青色的地毯上擺放著覆古的黃檀家具，一只落地的青花瓷瓶放在屋子一角，茶幾上放著一套紫砂茶具。包間中央放一張花梨木的圓桌，頂上垂下一只藤編吊燈，光燦燦的照耀著桌上的各位巨頭。

圓桌的主座上坐著葛德勝。李萬忠坐他右手邊，閔英修在他左側，顧伍揚、雷鳴和隨葛德勝來的兩個副理坐在李萬忠一側。

由於是圓桌，副總雷鳴也就跟閔英修鄰座。

這是閔英修第一次見到主管銷售的副總裁雷鳴。雷鳴前一陣子去昆明出差，剛剛回京。此人曾經當過十幾年兵，人如其名，走路說話像刮風打雷。雷鳴特別看不慣顧伍揚的虛與委蛇，也不喜歡辦公室明爭暗鬥。連總裁李萬忠都覺得這家夥很難搞。

在雷鳴眼裏，閔英修比顧伍揚還嫩，簡直就是個乳臭未幹的毛頭小子。所以雷鳴酒杯也懶得端，抱著雙臂坐在旁邊一言不發。

席間全是重量級人物，葛德勝帶來的兩個副理使盡力氣插科打諢，氣氛倒也不錯。

酒過三旬，葛德勝笑瞇瞇的問道：“英修，你在國外時間長，美國人的管理也見得不少了。李總跟我提，要你來跟我們講講課，依你看，咱們拓達現在怎麽樣？”

閔英修從善如流，挺了挺胸膛道：“葛叔叔，我心目中對各個公司的情況，倒真有個歸納。”

“哦？說來聽聽？”

“我認為公司大致分為三種。三流公司靠人。人治之下，一個公司決策不公、賞罰難明，只能做三流企業；二流公司靠機制。機制把公司運作固定下來，把人的作用切為片斷，達到相對穩定；而一流的公司則是靠文化。機制不能挖掘出人的潛力，但文化卻能做到——這是我在國外求學和就業最深刻的感受。”

在座的人皆認為閔英修的書本背得不錯，竊笑他徒有虛功，於是都紛紛讚賞的點頭。

只有真性情的雷鳴從鼻子裏哼了一聲。心道他閔英修活在二十一世紀，腦袋卻是十九世紀的。閔英修人力資源出身眾人皆知，可他不能新瓶裝老酒，還搞人事那套啊！

雷鳴的哼哼聲落進了閔英修的耳朵裏。閔英修回望了他一眼，繼續道：

“葛叔叔，其實，我對市場並不精通，要學的還很多。”

閔英修話一出口，雷鳴眉毛一跳。雷鳴覺得這事兒奇了，自己不過是腹誹幾句，怎麽就被閔英修知道了？

閔英修說完這句沒有停頓，繼續侃侃而談：

“都說中國市場大，可我們一直用市場換技術，代價實在沈重。七八十年代，中國由計劃經濟到社會主義市場經濟轉型，因為缺乏技術，搞了很多合資合作。結果是讓出了大片市場，使我們實體企業只能在夾縫中艱難生存，在低端市場惡性競爭。這種以市場換技術的代價太大了！技術自立是根本，企業文化是支撐。沒有自己的支撐體系，企業利潤就是一句空話……”

閔英修不說這些還好，說完這些，葛德勝幾乎要喜出望外。

葛德勝喜的是，閔老頭子所言不虛，他這個小兒子百無一用，紙上談兵的功夫倒是不淺。

中國人不乏科技強國的理想，可那也得先活著。怎麽活？在商言商，無利不圖。閔英修連這麽簡單的道理都想不明白，要成氣候恐怕為時尚早。本以為閔英修是來跟他搶拓達的，看來他的擔心有些多餘。這個閔老三打小就只會捅婁子，先前只顧擔心他出國歸來會有所長進，誰知他還是這般朽木不可雕呢？

李萬忠看出了葛德勝的欣喜，可他只晃晃腦袋，不置可否，在葛德勝面前一如既往的裝盡駑鈍。

只有顧伍揚沒有那麽輕松。只因為他同學那句話：“閔英修不是看起來那麽簡單”。

顧伍揚暫時無法判斷閔英修是真傻，還是在裝傻充楞。因為高手或是傻冒，都不會寫在臉上。

況且，大音希聲，大道無形，隱藏技巧，才是最高超的技巧。

就像閔英修此時見在座的悉數但笑不語，他便笑了一笑，矯情地補充道：“葛叔叔，我在這兒胡言亂語，說得不對的，還請您指正！”

葛德勝擺擺手，笑著道：“哪裏哪裏！英修，你真是說到我心坎裏去了啊！”

葛德勝一言既出，全桌人的表情都輕松起來。顧伍揚眼睛盯著閔英修，然後慢慢擡起雙手，“啪、啪、啪”地響亮地鼓掌。

其他人也如夢方醒，紛紛跟著鼓起掌來。

……

天越來越冷，拓達辦公大樓在全市供暖之前，早早地開放了暖氣。

何靜薇到得公司，便見前臺米曉沛拿了一個袋子跑過來跟她說：“靜薇姐，您的包裹！”

何靜薇說了聲謝謝，拿了包裹便要上樓。可米曉沛扒著何靜薇的肩，看著她手裏的東西，笑瞇瞇的說：“靜薇姐，是什麽好東西呀？”

八卦真是現代人的本能。何靜薇看了看包裹外面，沒有任何信息。為了滿足小女孩的好奇心，她索性扯開了包裝。

一條圍巾滑了出來，何靜薇的心猛地顫了一下。這條圍巾她記得，是她跟高天翊分手的時候，她還給他的。

圍巾上還貼著一張紙條，寫著幾個歪歪扭扭的字：薇薇，實在找不到人送，扔了怪可惜，望笑納。後面還留下了高天翊的電話號碼。

見字如面，何靜薇仿佛又看到了高天翊那副嘻皮笑臉的模樣。

米曉沛一臉艷羨的問：“靜薇姐，這是剛剛一個大帥哥送過來的喲，是你什麽人呀？”

米曉沛話剛出口，餘光卻瞥見顧伍揚走進了公司大門。她也顧不上聽何靜薇的答案，便閃身歸位，沖顧伍揚恭敬的喊了聲：“顧總早！”

顧伍揚一如既往的冷著臉，看也不看這個漂亮的前臺MM一眼，徑自向電梯走去。

何靜薇也一邊走，一邊將手裏的東西塞進袋子裏。高天翊來洖州了，但她不明白，高天翊現在將圍巾送還給她，還有什麽意義？

何靜薇一邊走一邊想著，忽的擡眼一看，只見電梯還在一樓沒動，顧伍揚的手指按在開門鍵上，正在等她。

何靜薇小跑兩步進了電梯，點著頭說：“謝謝顧總。”

電梯上行，只得他們倆個人，氣氛頗有些尷尬。何靜薇站在顧伍揚身側，只覺得心跳“撲撲”有聲，且有跳出胸口之勢。一想到昨晚夢中酒吧那些瘋狂的舉動，何靜薇的心就如同電梯的樓層顯示燈，仿佛一只小孩子頑皮的眼睛，閃個不停。何靜薇緊張無比，生怕顧總會聽出動靜來。

幸而何靜薇手裏的塑料袋子不甘沈默，稍稍動一下，便咵嚓亂響。

“是什麽東西？”顧伍揚眼睛平視前方，也不知道在問誰。

“別人送的……小禮物。”何靜薇回答。

顧伍揚勾了勾唇角。

何靜薇正在考慮要不要把前日閔英修請客的事告訴顧伍揚，顧伍揚卻開口道：“靜薇，最近公司人事制度可能會有些變動，手底下想要招人的話，早點去辦。”

何靜薇聞言一楞，壓下心中無數好奇和疑問，回答道：“好的。”

到了辦公桌前打開電腦，何靜薇便看到即時通上有消息在閃。李樂意在那頭說：“靜薇，我覺得吧，M先生（閔英修）如果用一個字概括，就是：怪，如果用兩個字概括，就是：忒怪，如果用三個字概括，就是：怪怪的！”

“M先生又怎麽了？”何靜薇問。

“多新鮮啊，你說他正經的市場部的事兒不去過問，倒是搞起企業文化來了。今天聽頭兒說，M先生提出要改革公司人事制度，G先生（顧伍揚）也同意了，葛董還對M先生的想法大嘉讚賞，連董事會都不用上了，直接執行呢！”

“樂樂，人家是新官上任嘛，總要搞點□□運動，有什麽大驚小怪的。”何靜薇答。

“□□運動？是‘整瘋’運動吧，把我們人事部整瘋！靜薇，你自求多福吧，哪咤三太子這是要大鬧龍宮啊！”

何靜薇能夠理解李樂意的心情。聽了李樂意的介紹，何靜薇對這次用人方案改革有了一個大致了解。

這個方案刨平了說，就是要招一個新人，拓達九大部門都要各出一位面試官。可特殊之處在於，面試官的人選不見得是這個部門的老大，有可能是該部門的小兵。每個面試官都有一票否決權，如果出現否決票，面試就此結束。

這是非常重要的一點，也合情合理。因為倘若有任何一個相關部門的人不喜歡你，未來的工作也不可能融洽。

何靜薇有些感慨，閔英修到底是人力資源出身，這種面試機制，一下子戳到了拓達用人制度的痛處。

由於拓達是私企，在人頭控制上都是董事會的頭頭腦腦做主。導致的結果，是他們喜歡的人都能進來，不喜歡的人都進不來。這使得公司員工特別是管理層永遠是同一種類型的人，很難做大。新機制打破了這種束縛，能夠招聘到綜合素質全面過關的人，豐富了企業發展的可能。

不過，令何靜薇感到奇怪的是，對於人事部這種要害部門，顧伍揚怎麽能允許閔英修對它指手劃腳？誰會心甘情願地讓別人的腳，插到自己的田裏呢？

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