的股票多少那麽就和大家在收購之前的工作態度和能力有關了。有了股票這個催化劑，iCare Health內部的工作士氣又一次被拉高了。至少在林錦麒離開公司的時候，大家都是非常高興的。

在舊金山呆了三天，林錦麒就飛回新澤西州。畢竟自己在普林斯頓大學的講座時間已經定下來了，而且據說預約情況非常火爆。不僅本校數學系的師生非常捧場，連周邊大學的數學專業也有興趣趕來了解一二。畢竟林錦麒的這份論文在《數學年報》上一發表就引起了整個歐美數學圈的關註，雖然距離解決孿生素數問題還有一段距離，可畢竟這是最接近解決問題的一次。

憑借著兩篇在《數學年報》的論文，林錦麒總算是在歐美打出了自己身為年輕數學學家的旗號。而也正因為林錦麒的成名論文刊發在《數學年報》同時又是普林斯頓大學數學專業學生，林錦麒自然被大部分人歸類到普林斯頓學派。盡管林錦麒很反感學術界的拉幫結派，但是奈何這是現在各大學術界的現狀，林錦麒也只能聽之任之。好在普林斯頓學派在數學界就是大門派之一，而且還是現在最當紅的門派，所以以後誰要在圈子裏刁難林錦麒就得考慮下林錦麒背後的門派勢力。林錦麒頓時在腦海裏勾勒出一幅景象，那就是某個少年被欺負了，結果一群師兄師姐師叔師伯乃至師公什麽的紛紛殺出來教訓對方做人。林錦麒頓時一個哆嗦，這畫面實在是太美好了！

而就在林錦麒籌備講座的時候，高盛集團表示已經找到願意收購iCare Health的財團。林錦麒看了對方的報價和對股權的要求，覺得沒有多大異議就同意了。

iCare Health公司雖然有點雞肋，但是如果落在有資本有能力的公司手裏卻是一條潛龍，因此當高盛集團放出iCare Health公司尋求收購的意圖之後，前來高盛集團探聽情況的公司如同過江之鯽，這讓接手林錦麒的松島聰是驚喜不已。松島聰現在已經是高級員工，再升職就必然要進入公司管理層。但是美國公司對於亞裔的歧視是一直存在的，如果松島聰手上沒有過硬的業務，那麽就算升職也是進入一些支持部門乃至後勤部門，這肯定不是松島聰的期待。

一個能在高盛集團混出一席之地的年輕亞裔無論如何都不可能是沒有野心的人，松島聰的目標還是留在業務部門，畢竟高盛集團的錢也不是大風出來的，業務線和支持線、後勤線的差別有多大，那幾乎可以用“天差地別”來形容。即便松島聰現在只是業務線的高級員工，但是他的收入卻是支持線中層管理的數倍之多。如果松島聰業績特別好的時候，支持線的高管都不見得有他的收入高呢。因此松島聰希望他的下一步晉升之地還是業務線，所以他對林錦麒這個客戶那是非常看重的。

松島聰認定林錦麒的主要原因在於林錦麒和自己都是亞裔，在美國，少數族裔抱團是非常常見的事情。如果沒有非裔那麽多年的抱團鬥爭，你以為美國人會聖母心大發地提高非裔的待遇水平？同樣的，亞裔抱團也是趨勢。只不過亞裔內部的幾個主要族裔因為歷史問題而各自都有隔閡，因此韓裔和韓裔抱團，但絕對不和日裔抱團，所以亞裔的團結程度完全和非裔、西裔沒法比。也難怪金發總統上臺之後，第一把刀就砍向亞裔，要在大學招生政策上掐死亞裔最賴以晉升的通道。可笑的是，亞裔居然還是當年投票給金發總統最多的少數族裔，真真是活生生的《農夫與蛇》現實版呢。

不過雖然亞裔內部有各種矛盾，但是亞裔看到亞裔還是會比看到其他族裔要更信任那麽一點點。也是因為如此，松島聰才能跑在其他同事之前拿下林錦麒這個客戶。至於林錦麒對松島聰沒有太多的惡意，松島聰都是日裔在美第三代了，別說認同日本國族了，他連日語都沒林錦麒說得順溜呢。所以林錦麒完全將松島聰當美國人看，不會因為華日的矛盾而對他有太大的隔閡。

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