食安集團, 會議室。

光線敞亮，灑在會議室內白色的會議桌上, 纖塵不染。每一次開會的時候, 會議人員都不禁小心翼翼地挪動桌椅，會議結束後還會主動帶走所有的垃圾，生怕會破壞辦公室的整潔。

為了保證食安集團所有產品衛生保持高標準，在選拔、招聘衛生部門負責人的時候，趙安特意挑選了一名在以往工作經歷中對於食品衛生有著特別堅持的應聘者。

據傳這位應聘者在上一個單位就是因為對於食品安全衛生太過於嚴格, 和領導鬧得不愉快，才被解聘。

這讓趙安想起了趙父早年的經歷：因為不願意在農作物質量和數量上弄虛作假，被村/支書排擠，不得不背井離鄉。

雖然這位名為李潔的女性員工簡歷在一種應聘者中並不算突出，但趙安依然任命她負責食安集團的食品安全與衛生部。

趙安原本的想法讓李潔把這種固執發揮在食品衛生上，但誰知道李潔連整個公司的衛生都插手。

後勤負責人在公司會議上向趙安抗議的時候，李潔言之鑿鑿地說道：

“食安集團是我們的辦公場所，如果連食安集團內都不能做到幹凈、整潔，如何確保我們的生產環境能夠符合安全、衛生標準！從進入公司的第一天起, 我麽就要讓所有的員工知道食安集團的嚴謹！”

雖然從邏輯上，這二者之間並沒有必然的因果聯系。

但是趙安也發現因為李潔的強勢插手, 最近公司內的辦公環境有了明顯的提升，甚至連工作氛圍也有了變化。

於是趙安只能默認說了一句：

“不過，李經理你還是要把更多的經理投註在食品的衛生與安全上，盡快建立起相應的檢查制度。”

在工作方面李潔也不含糊，現在食安集團的營業範圍越來越大, 在向趙安征得同意之後，安衛部便招聘了不少新員工。

幾個月下來，安衛部的努力與成果，趙安看的一清二楚。所以對於招聘李潔這件事，趙安內心還有些小得意。

不過很快詭異的謠言突然在公司內出現：

食品安全與衛生部門才是老板的心頭好，看看部長李潔和部門員工的星座，還有老板的星座你們就懂了。

一開始趙安還沒有註意，但是當這個謠言越演越烈的時候，趙安忍不住把杜峨抓來問話。

不用猜，這個公司百分之九十的八卦都與人事部門經理“八卦女王”杜峨有關。

“杜經理，這是怎麽回事？”

杜峨假裝望天，不敢和趙安直視，小聲說了一句：

“之前不是準備以公司的名義，給每一位過生的員工準備生日禮物嗎？然後我們就做了一個全公司的生日統計，再然後，大家的生日不小心公開了……後來就有人發現了你們的星座……”

“你說的有人就是你本人對吧，杜經理。”

趙安真的是又氣又想笑。

杜峨絕對是一名優秀的人事部門經理，而且經驗豐富、不偏不倚、公私分明。有杜峨坐鎮人事部，趙安的壓力的確小了不少。

但偏偏杜峨這個人就喜歡在人事檔案中尋找八卦，明明發現不了真正的八卦，偏偏又能牽強附會地整理出一些“自以為是真相”的八卦。

現在杜峨在公司內的人氣特別高，大家都特別喜歡聽杜峨講故事。

重點是因為杜峨的八卦，食安公司內部竟然已經撮合好幾對情侶了。

搞得趙安都不知道八卦是不是杜峨用來進行人事管理的手段，不僅可以拉進員工之間的距離，還能隨時了解員工的各種動向。

“嘿嘿，老板，我只是有一雙善於發現美的眼神。”

杜峨笑著說道。她內心很有分寸，知道哪些東西能說，哪些東西不能說。否則她也不可能在國企和外企，都做到人事經理的崗位。

“把資料拿過來給我看看。”

趙安總要知道這謠言到底在編排自己什麽吧。

“得令！”

杜峨轉身就跑，她可不想和趙安面對面。

沒一會兒，趙安要的材料就拿到手了。

當然不是杜峨親自上來的，而是杜峨派遣自己的下屬，轉交給趙安的秘書，然後再轉交到趙安手上。保證自己不會和趙安再次直接接觸。

看這手上的材料，趙安也很頭疼。

李潔，食品安全與衛生部，生日：8月27日，星座：室女座

羅若華，食品安全與衛生部，生日：9月11日，星座：室女座

丁彗雲，食品安全與衛生部，生日：8月29日，星座：室女座

……

趙安，老板，生日：9月17日，星座：室女座

整個食品安全與衛生部，超過一半的工作人員都是室女座，妥妥就室女座的窩。

食安集團的員工已經在猜測室女座與食品安衛部門之前是否存在著密不可言的關系。

其實星座學很早就傳入了華夏，但一直到二十世紀末期，星座學才逐漸在華夏流行開來。

而杜峨作為“八卦女王”，怎麽可能不了解星座學。她從多個角度論證了室女座與潔癖、龜毛、完美主義之間的關系。

最後得出了一個結論：室女座是最適合安全與衛生部門的星座。

這個有理有據的謠言迅速在食安公司內部擴散開來，經過諸多員工的認真觀察，他們也認可的杜峨女王的結論。

果然室女座都有潔癖啊！

至於另外一個謠言：食品安全與衛生部是趙安的嫡系部門，也就不難理解了。

除了冥冥之中的室女座以外，他們還從名字方面得出了同樣的結論。

食安，食安，不就是食品安全的縮寫嗎？

弄清楚所有謠言的來源之後，趙安真的是哭笑不得。他已經看到了室女座風評被害的未來了。

但是他也沒有準備辯解什麽，因為完美主義而招致批評，錯絕對不在室女座，也不在那些完美主義者身上。

至於食品安全與衛生部，趙安更不需要去解釋了。讓公司所有員工知道自己對於這個部門的重視也不錯。

更何況趙之所以招聘李潔，是因為趙安很看重李潔身上那種實幹的精神，不會恃寵而驕，讓食品安全與衛生部在公司擁有一定的特權也是個不錯的選擇。

有李潔以及無數室女座的存在，食安集團的整潔程度足以讓每一個到訪的客人感覺到驚訝。

會議室內，趙安坐在首位上，而旁邊坐著國內幾家國內大型奶業公司的負責人，他們今天都是親自前來和趙安溝通。

之前魯劍鋒已經根據趙安的要求，將奶粉、鮮奶的招標書發給了各位國內奶業公司的負責人。

他們原本以為這是個機會，但是當打開招標項目書之後忍不住破口大罵。

這根本不是在誠心招標！

但是他們又舍不得“一棵樹”便攜奶茶這麽大一個項目，更何況他們還有著更深層次的考量。

所以他們只能放下架子，主動和食安集團聯系，希望能與食安再談談。

於是便有了今天這個非正式會議。

他們也很清楚，趙安把他們全部聚集在一起，就是為了讓他們之間相互牽制。畢竟他們所有人都想爭取“一棵樹”的牛奶訂單。

最大的兩家企業，規模足夠龐大，可以通過規模效應來降低成本；而相對較小的幾家公司，為了爭取這個訂單，達到宣傳的效果，則願意壓縮自己的利潤。

單從價格方面進行考慮，這幾家公司都很有誠意，然而趙安最關心的根本不是這一點。

因為趙安知道這些公司負責人絕對事先溝通過，因為除了價格以外，趙安真正關心的部分只字未提。

“不虧是食安集團啊，這辦公室就是敞亮、幹凈，和我們這些低利潤的國有企業就是不一樣。”

沿海的某家牛奶公司率先開。

“畢竟食安集團可是現在民營公司中的佼佼者。”

這些人都是在給趙安戴高帽子，但是趙安也不忙著回答，而是熱情地招呼大家喝茶，同時給大家解釋杯中這祁門紅茶種種知識。

華夏的生意經除了酒桌文化以外，茶文化也可以大書特書。

也沒有人知道為什麽事業有成的華夏商人，在到達一定年齡之後便會突然愛上茶文化，一開口便是引經據典、人生哲理。

如果和一個中年商人在茶桌上談人生，他往往可以談到你懷疑人生。

在場這些負責人都屬於上述的成功人士，對於華夏十大名茶之一的祁門紅茶並不陌生。

他們能夠品出趙安招待他們用的祁門紅茶，哪怕稱不上頂級，也絕對是高端的茶葉了。

有一名愛茶的負責人說道：

“趙老板很懂得享受生活嘛，公司裏有這麽好的祁門紅茶。”

“餘先生喜歡嗎？等會帶點走就好了。”

“這麽好的紅茶，怎麽好意思。”

這名姓餘的負責人以為趙安很上道，知道這商業交流中的門門道道，立刻也附和著誇獎杯中的紅茶。

的確趙安很清楚這種“社交禮儀”，而他等的就是對方的這句回話：

“沒什麽不好意思的，這些祁門紅茶在格選生鮮都有賣，品質絕對有保證。請大家相信，我們格選生鮮賣的東西絕對品質一流。”

說這話的時候，趙安語氣中帶著一絲傲氣，就好像一個自負的老板，在炫耀自己的成功一樣。

在場的所有人內心都有了警醒，一開始看到食安集團這麽年輕的老板，他們難免會有些以貌取人，認為趙安不過是靠著父母創業的富家子弟罷了。

然而聽著趙安這句話，他們都很清楚趙安早猜到了他們今天聯袂而來的目的，就是為了來趙安商量招標標準中有有關於牛奶質量的檢驗標準。

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