第一百一十六章 回家
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露西唯一對去國企任職的擔心，是將失去自己工作中的英語優勢，反而增加了對本土企業管理不太熟悉的弱勢。不過，她依然沒有放棄國企這條路，因為她寄希望於自己可以擁有經驗豐富的人力資源經理成為左膀右臂。
露西又跟獵頭做了一番詳細的溝通。
終於，功夫不負有心人，獵頭推薦了她一家在上海浦東新區新成立的合資公司奇強——面試剛開放不久的HRD的職位。
奇強是一家在上海新成立一年多的快速消費品行業的公司，原先HRD的職位是由財務總監兼任的。現在由於奇強公司從海外融到了一筆數額巨大的投資，需要在中國幾個城市都迅速擴張，財務總監的活兒也因為公司的盤子變大了，任務變多了，所以從現在起，都難以再繼續兼任了。因此，公司現在迫切地需要一個專業的HRD掌控。
露西看了看獵頭發來的公司地址，意外地發現：從她家開車到公司算上堵車的時間，也只要半小時，這在高峰期，堪稱“堵城”的上海，是件多麽幸福的事情啊！
面試的時候，露西不負自己在德智這樣級別的大外企工作了數年的經歷，她表現地非常地專業，果然不辜負凱西這些年對她的悉心培養——雖然沒有做過HRD，但是她在德智集團總部和工廠的管理經驗，吸引了奇強的總經理托尼。
托尼以前是庫特出來的，所以個人的工作風格、語言和德智公司的風格很像，兩人一見面，就相談甚歡。
這就是傳說中在面試環節最重要的因素：ChemistryMatch.（合眼緣）
唯一讓托尼感到遺憾的是：露西沒有快速消費品行業的從業經驗。
對於這一點，露西在來參加面試之前，就已經考慮到了。她甚至在托尼還沒有提出這個質疑之前，就主動談到了自己的這個劣勢——現在各企業奉行的西方和日本的管理大師的各種管理理論，如德魯克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法論，無一不是產生、實踐於制造業工廠的。
所以，制造業出來的HR本身對人性的管理更富有經驗。
快消行業也就是最近幾十年，在全世界開始走向高峰的，所以，無論是否有此行業經驗的HR管理者，本身也在摸著石子過河。
而她，露西，過去工廠和集團總部的優秀工作背景，足以說明她換個行業依然能夠管理好。畢竟，HRD這個崗位需要的候選人擅長的是不同類型人員和事務的管理技能，並非是需要很深行業背景的市場拓展能力。
托尼想到自己也是來自於制造業的，更是對她這番有思想、有見識的話，深有感觸。他幾乎當即就要拍板了。
謹慎起見，托尼只是含蓄地告知了露西面試的結果：“露西，希望我們以後能合作愉快！你回去等好消息吧。”
言畢，托尼微笑著向露西伸出了右手。
露西壓制住內心的激動，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她們就要在奇強一起並肩作戰了。
一結束，托尼就聯系獵頭和露西談薪資和入職時間。
就在面試結束後的當天，露西就接到了老獵的電話。老獵興高采烈地恭喜了露西：“露西，托尼對你很滿意……”
露西在電話這頭無聲地咧嘴而笑：果然！
老獵見露西的情緒並沒有被他鼓動起來，尷尬地咳嗽了一聲，繼續說：“奇強給你的offer很有市場競爭力。年薪比你現在的有了50%的增幅……”
是麽？露西和各種獵頭們合作了那麽多年，早就了然獵頭的溝通套路，她知道他們都喜歡先揀好聽的說，最後，一定會來一個“神轉折”。果然——
“但是，50%是你的所有薪酬綜合的增幅。也就是說托尼每年年底都會根據你的績效，考評你總收入裏面10%的績效工資。”老獵雖然看不到露西的表情，但是有過之前合作那麽多年的經驗，也知道她的性格——露西對這個offer好像不是很滿意。“總之，露西，奇強可以讓你回到上海工作，還是你心心念念的HRD的職位。就算沒有了那10%的績效工資，你的總收入的增幅也是符合市場值的。你好好抓住機會哦……”
老獵何嘗不希望能幫露西多談些工資呀，不管怎樣，他的服務費是候選人年薪的28%，如果能和奇強談得高點，他也能因此多賺些酬勞不是麽？
不過，每個人買商品，都會有對這件商品價值的看法。說得難聽點，人就是人才市場上最主要的商品。因此，以老獵的經驗，他覺得奇強給的offer已經很公道了。如果不是他們要人那麽急，也許還給不到這個數字。所以，老獵並不打算哄擡“物價”，他也擔心把買主嚇走了。
根據心理學家的研究，每個人都有“損失厭惡心理”，也就是說無論這件物品是否是自己喜歡的。哪怕是正打算丟棄的物品，一旦有人出價，她就會舍不得拋棄，不論對方出多少錢，她都可能覺得賣低了。現在的露西，恐怕就是這樣的心理。
老獵沒有從露西那裏獲得預期的激動，也就悻悻然地掛斷了電話。畢竟，最後還是要靠露西自己想明白。他覺得在這筆買賣中，他表現得無可挑剔。
他相信憑著露西的專業素養和那麽多年人力資源方面的從業經驗，很快就會自己想通，主動和他聯系的。
更主要的是露西在人力資源裏面最擅長的模塊就是C&B（員工薪資福利）這塊，因此，對於各行各業，每個職位的市場價值，她比獵頭都要了解！
的確，奇強這次的offer很有誠意，露西自己也擔心夜長夢多。既然奇強已經表示了誠意，她也得表示表示！
第二日，露西就口頭接受了奇強的offer。
周五一早，露西如約在奇強簽了正式的offer後，就給凱西的郵箱發送了“辭職報告”。她知道奇強的急切心情，既然已經找到了新東家，那麽對老東家再留戀，在心目中的重要性，也只能屈居第二了。
十分鐘後，露西就接到了凱西的電話，“露西，我剛看到你的郵件。你現在在哪裏？我打到你辦公室，你不在……”
“我在來公司的路上。”露西原本沒想那麽早見凱西，因為她還沒想好如何對凱西開口，凱西對她恩重如山……
不過，現在人不在嘉興，被凱西逮了個正著，那也只能硬著頭皮，去跟老板當面攤牌了。
凱西沒料到露西那麽急於見自己，想到自己為她花費了那麽多的心血，她現在卻是那麽著急的離開自己……
凱西縱然與那麽多的同事做過離職面談，現在即將面對自己一手栽培的下屬，還是感到一陣心酸。
PS： 對不起啦，各位親，昨晚搜腸刮肚地晚了，今早兒睡過頭了。所以更新晚了～～第一百一十七章 開始，就是未來露西很快就驅車趕到了德智。
餘琪和戴安娜正在茶水間閑聊的時候，看到匆匆走進凱西辦公室的露西，各自陷入了沈思——
戴安娜看了看手表，確認了一下日期，快速回憶了自己的記事本：今天沒有會議安排啊。
露西這一年來，除了每個月進總部參加一次例會，其他工作時間都在嘉興。她現在心急火燎地沖進凱西辦公室，是嘉興工廠出了什麽大問題了麽？
餘琪從沒見過露西如此緊張的表情：前世只道是自己升職太快，所以，總是緊張、焦慮。原來，每個經理人都會有如此緊張的時刻啊。看著比自己年長十歲的露西，餘琪心中釋然了很多。看來我前世，對自己的要求真的是太苛刻了。
戴安娜看到露西進了凱西辦公室後，順手關上了房門。這個舉動，正好驗證了她的猜測：她們將要談的事情，很嚴重。於是，戴安娜向餘琪交換了一下眼神，便回到了自己的座位上。
戴安娜不知道究竟發生了什麽事，所以，今天最好都在座位上，隨時待命：以防凱西和露西談話後，會急著找她。
眼看到了午飯的時間，辦公區的人都走光了，一個下屬看到戴安娜還在座位上，便招呼她一起出去吃飯。
可是，凱西的房門還是緊閉著。看來，嘉興工廠發生的事情很棘手啊。
戴安娜搖了搖頭，請這位同事，幫她從7-11帶份盒飯上來。
同事剛離開幾分鐘，戴安娜就看到凱西的房門終於被打開了。她和露西兩人都面容憔悴地走了出來。
凱西看到戴安娜還在座位上，便招呼她一起出去午餐。
戴安娜本想不要打擾她們兩人的商談，直言相告：已經有人給她帶飯了。可是，看到她們兩人的臉上並沒有客套的表情，按捺不住心中的好奇，她快速整理了一下電腦和辦公桌面，拿著錢包就跟著一起走出了公司。
三人一言不發地走到了公司大樓裙房的一樓西餐廳。
直到點好了菜單，凱西才率先打破了平靜：“露西要走了……”
“納尼？”戴安娜心中大叫一聲，卻是用手捂住了嘴，一臉驚訝，懷疑的目光在凱西和露西的臉上掃來掃去。
直到過了1秒鐘，露西一臉漠然地點頭表示肯定後，她才確定凱西沒有在和她開玩笑。
“露西，是嘉興不好嗎？凱西對我們一直都很不錯呢！”戴安娜明知故問，卻又真心希望可以讓露西改變想法。好讓凱西不要焦心。
此時，一向伶牙俐齒的她，面對這突如其來的消息，竟然找不到其他更好的話題。
露西心裏想：你這不是廢話麽！我好歹是一個上海人，全家人都在上海，而我每周卻要去嘉興工作，你說這情況能好麽？你以為我是你啊，老家在山東農村，只身來上海闖蕩。對於你來說，在哪裏工作自然沒什麽區別。
但是這些話，露西只能偷偷地在心裏對著戴安娜發洩。嘴裏說出來的卻是：“我知道凱西那麽多年來，一直對我很好。在德智那麽多年，我其實也很不舍得離開呢！只是現在我遇到的是一個上海公司提供的HRD的機會……”
露西不想跟戴安娜多費口舌，因為她從心裏從來就沒有看得起戴安娜過。也許是她自以為比戴安娜優越得多的成長、學習、工作背景……
所以，她以前在上海工作時，就不屑和戴安娜同為HRM（人力資源經理）。一直令她欣慰的是，她是C&BManager——這是HR幾個模塊裏最有技術含量的模塊，所以，她還是自認為比戴安娜要高一等。
如果不是上次家裏有事，在工作上犯了錯誤，你戴安娜能有機會在上海又升一職，掌管整個上海的人力資源部麽！
露西縱然平日裏生活中是個大大咧咧的人，但人在職場，無法不把那些頭銜、級別不放在心上。因為這些代表了自己的價值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失誤，露西就又氣又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有離開了德智，才能連根拔除的刺。這就是她堅決不願意回德智上海工作的根本原因。
這一年裏，每次回到公司開會，走進原先熟悉的辦公區，就會提醒她當年那件事……
凱西正是因為理解露西的這種心情，所以，她在盡力挽留無效後，坦然地接受了露西要離開她的事實。
現在對於凱西來說，最大的問題是：如何盡快在嘉興找到露西的接班人。
露西吃完午餐，也不高興回嘉興了。原本，她今天來上海，就沒打算回去。今天就是周末了，她只是提早了幾個小時，開回上海而已。
她和凱西她們一起上樓後，就占據了一間小會議室，在公司配備的筆記本電腦上敲擊著她的HandOverList（工作交接清單）。她越早將工作交接出去，就能越早去新東家報道。雖然，按照《勞動合同》的約定，她只需要按照流程提交辭職報告後，再做30天就成。
但是，上午和凱西的一番懇談中，她實在無法拒絕凱西提出的要求：凱西希望她能在德智延長兩周交接期。的確，德智沒有對不起她的地方，當年是她自己做錯了事，還被凱西包容至今。
所以，她懷著深深的愧疚之情，為凱西盡這最後的一份力，償還她對她的好。
凱西上午和露西談了半天，下午就找上了戴安娜。談話的主題，當然只有一個：如何快速從公司內部找到或培養出一個接班人？當然，從獵頭那一塊找企業外部的人才，她也不會放棄的。
戴安娜非常貼心地急老板之所急。她瀏覽了一下自己的工作安排，調整了一下工作內容，將接下去一周的工作重點，改為找嘉興的HRM候選人。
戴安娜一開始還認為這是自己的又一個機會。不過，她仔細地捋了捋自己手中的工作，發現她目前負責上海區域，就已經夠嗆了。如果將來讓她兩頭兼顧，只會增加她犯錯的概率而已。與其如此，不如還是維持現狀來的好。
這一年嘉興的發展的確很快，但是人力資源方面專業的人才培養方面，卻依然在原地徘徊。優秀的人才，依舊喜歡選擇在北廣上這樣的一線城市發展，嘉興本地人才的綜合素質又總差強人意。
想必凱西自己，也不想上海、嘉興兩頭跑，辛苦地越級領導嘉興的HR團隊。
所以，對於德智總部的HR管理層來說，一切的問題，又回到了一年前的狀態。
戴安娜發動身邊的HR朋友還有獵頭，苦尋了一周多的時間，除了看到了幾份勉強像樣的簡歷，電話做了初步的溝通以外，一直都沒有面試到合適的候選人。
戴安娜和凱西都急得口舌生瘡了了，可是眼看著離露西離開的日子越來越近，候選人卻了無音訊……
戴安娜一邊盲目地盯著電腦屏幕想主意，一邊在口中低喚：HRM，嘉興，HRM嘉興……
突然，她想到了她團隊裏的餘琪不就是嘉興人麽？而且這姑娘除了資歷尚淺，其他都符合這個崗位的要求呢。
戴安娜想到了餘琪平時工作中的表現，雖然這一年來，她做的是各種HR項目，但是之前半年剛到德智做實習生的時候，倒是各個模塊都幫忙做過一些。所以，基本的HRsense她不錯。
第一百一十八章 世界那麽大，我想去看看這一年多的合作共事中，戴安娜很清楚餘琪的能力，她很聰明，什麽都一學就會。不如，看看我現在能否幫她速成吧！
無論如何，戴安娜認為幫她就是幫自己：以餘琪的資歷，即便能應付好各種日常事務，經理的頭銜還是萬萬達不到的。給個主管就已經是綽綽有餘了，如果那樣，凱西自然不便直接領導。戴安娜估摸著，她如果在兩周內將餘琪培養出來，將來嘉興工廠可能就會被凱西劃到她的手下。
戴安娜將她的想法和凱西溝通了一下，當然隱去了她的私心。凱西眼瞅著沒有更好的辦法，也只能死馬當做活馬醫——勉強試一試了。
畢竟，實現這個方案最重要的地方，還是在於餘琪本人，她既要有完成任務的信心和意願，也要能在2周內掌握別人一年甚至是兩年的時間積累的經驗和能力……
戴安娜將公司的這個想法向餘琪和盤托出了，餘琪聽了以後，果然很高興。她一直想著今生可以尋個機會回老家，陪老媽安度晚年呢！
在前世，她擁有豐富的工廠、集團總部的人力資源經理的工作經驗。所以，現在這個區區一個工廠的人力資源主管，對於她來說，真的是大材小用了。
她帶著自信的微笑，謝過戴安娜，“娜姐，你又幫了我一回——一年前，你想方設法，幫助我留在了德智，現在，又幫我想辦法，讓我得到回老家工作的機會……”
戴安娜被她說得有些不好意思，微紅著臉輕嗔，“啊呀，你說什麽呢。”
餘琪看到戴安娜笑瞇瞇的樣子，知道她是接受了自己的感激之情。“真的，我媽這一年來住在上海，幾乎天天都對我嘮叨著回老家去發展……”
“是嗎？看來，我是為德智留住了你這個人才咯？”戴安娜心情很好地開起了玩笑。
“娜姐，你又取笑我，能留在德智是我的榮幸。”餘琪謙虛地回覆。
戴安娜就欣賞她這種有能力，又懂進退的姑娘。餘琪身上有多少亮點是她喜歡的呀！假以時日，她恐怕都要落後於眼前的這個小姑娘了。也許她真的天生就是幹人力資源的好料子。
戴安娜也在慶幸，幸虧她俘獲了這個姑娘的心，否則如果成為了她敵對陣營的人，自己的未來就不知會如何了？
餘琪經過兩周的集訓，輕松通過了凱西和戴安娜的考核。
她被派去了嘉興的工廠，先跟著露西熟悉一下工廠的情況，然後就逐漸接替她的工作。只是她的級別和頭銜不能一下子給到經理的，所以戴安娜讓她先頂著主管的頭銜，幹著經理的活兒。一年後看工作績效，決定是否升職。
對於這一點，餘琪很清楚。
其實，對於今世的她來說，那些職位都已經不重要了。現在的她，只要能回到嘉興工作，比什麽都好。
一年前，媽媽剛到上海的時候說只住三四個月照顧她，然後就回去。結果一住就是一年，她知道媽媽是因為老了，舍不得離開她，希望她能多陪伴左右。
只是，她不知道，媽媽得了癌癥，連自己的生命還剩幾天，都不知道。所以，希望生命最後的每一天都是和心愛的女兒一起度過的。這才是餘媽一直呆在上海的真正原因。
餘琪回到家，興高采烈地向母親宣告了這個好消息：“媽媽，我們可以回家了！”
“哎？”餘媽莫名其妙地看著滿面紅光的女兒。
“我被公司派去嘉興工廠工作了……”
“真的？”媽媽似乎不敢相信這個消息。
“當然咯……”餘琪將她在公司裏新簽的勞動合同拿給媽媽看。
其實，她早在3周前，就可以告訴媽媽這個消息，只是她擔心情況會有變化，所以，一直到今天和德智正式簽訂了勞動合同，才迫不及待地告訴媽媽這個好消息。
餘琪沒料到，她到嘉興報道的第一天，就遇到了一個極品——
產品質量部一個新招進來的大學生湯姆，來到人力資源辦公室，強硬地要求請一個月的假。HR嚴肅、認真地告訴他：“你剛通過試用期，最好不要請長假，何況第一年的年假也就15天，不可能讓你一下子請假那麽多天，你不在的這一個月，找誰頂你幹活……”
可是，這個湯姆根本不聽HR的耐心解釋，他一手拿著公司的《員工手冊》，一手指著上面的請假條款，跟那個HR姑娘據理力爭。
那架勢，好像是公司怎樣地侵犯了他的正當權益似的……
整個辦公室的HR都被這個員工雷得不敢吱聲，生怕被這個無厘頭的人扯進來。經過辦公室門口的員工，也被湯姆的囔囔聲嚇得不敢進來。
露西在辦公室最裏面的經理座上，正在猶豫是否要出手，湯姆就已經毫不客氣地沖到了她的座位前，大聲吼道：“嗨，您是經理對吧？”
露西不置可否地瞪著他。湯姆似乎被激怒了，“我要投訴你的下屬……”
“是麽？投訴什麽？”
“投訴她不讓我請假！”湯姆氣呼呼地沖著露西怒吼道。
“是嗎？”露西挑眉，質問道，“你就是質量部那個要去世界看看的湯姆？”
“是啊！我老板不批我的假，所以，我來找你們說理啊！你看，員工手冊上沒說不能請一個月的假啊。我這才一個月而已，我們部門休產假的女同事，哪個不是休個四五個月的呀……”湯姆的氣焰雖然被露西打壓下去了，依然無所恐懼地沖著露西振振有詞地要求人力資源部批準他的請假申請。
你還能更不要臉一點麽？竟然和人家孕期產假的婦女比賽休息的時間。HR部門裏所有的人，都用嘴型鄙視了他一番！
“的確，員工手冊裏沒有說不能請長假”，露西看起來認同了他的說法。
湯姆剛要得意地接口，露西就面無表情地接著說道，“但是也說明了要部門主管根據工作情況批準後，才能請！”
“那要我怎樣才能請假？”湯姆耷拉著腦袋，放低了姿態，一副懇求的樣子。
“或者，你還可以選擇另一種方法……”露西覺得沒有必要繼續明說了，因為誰聽到這裏都能明白後面的話。
可是這個湯姆卻好像不食人間煙火一般，不然不知露西的言下之意。他眼睛發亮，嬉笑著討教道：“是什麽方法？”
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露西又跟獵頭做了一番詳細的溝通。
終於，功夫不負有心人，獵頭推薦了她一家在上海浦東新區新成立的合資公司奇強——面試剛開放不久的HRD的職位。
奇強是一家在上海新成立一年多的快速消費品行業的公司，原先HRD的職位是由財務總監兼任的。現在由於奇強公司從海外融到了一筆數額巨大的投資，需要在中國幾個城市都迅速擴張，財務總監的活兒也因為公司的盤子變大了，任務變多了，所以從現在起，都難以再繼續兼任了。因此，公司現在迫切地需要一個專業的HRD掌控。
露西看了看獵頭發來的公司地址，意外地發現：從她家開車到公司算上堵車的時間，也只要半小時，這在高峰期，堪稱“堵城”的上海，是件多麽幸福的事情啊！
面試的時候，露西不負自己在德智這樣級別的大外企工作了數年的經歷，她表現地非常地專業，果然不辜負凱西這些年對她的悉心培養——雖然沒有做過HRD，但是她在德智集團總部和工廠的管理經驗，吸引了奇強的總經理托尼。
托尼以前是庫特出來的，所以個人的工作風格、語言和德智公司的風格很像，兩人一見面，就相談甚歡。
這就是傳說中在面試環節最重要的因素：ChemistryMatch.（合眼緣）
唯一讓托尼感到遺憾的是：露西沒有快速消費品行業的從業經驗。
對於這一點，露西在來參加面試之前，就已經考慮到了。她甚至在托尼還沒有提出這個質疑之前，就主動談到了自己的這個劣勢——現在各企業奉行的西方和日本的管理大師的各種管理理論，如德魯克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法論，無一不是產生、實踐於制造業工廠的。
所以，制造業出來的HR本身對人性的管理更富有經驗。
快消行業也就是最近幾十年，在全世界開始走向高峰的，所以，無論是否有此行業經驗的HR管理者，本身也在摸著石子過河。
而她，露西，過去工廠和集團總部的優秀工作背景，足以說明她換個行業依然能夠管理好。畢竟，HRD這個崗位需要的候選人擅長的是不同類型人員和事務的管理技能，並非是需要很深行業背景的市場拓展能力。
托尼想到自己也是來自於制造業的，更是對她這番有思想、有見識的話，深有感觸。他幾乎當即就要拍板了。
謹慎起見，托尼只是含蓄地告知了露西面試的結果：“露西，希望我們以後能合作愉快！你回去等好消息吧。”
言畢，托尼微笑著向露西伸出了右手。
露西壓制住內心的激動，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她們就要在奇強一起並肩作戰了。
一結束，托尼就聯系獵頭和露西談薪資和入職時間。
就在面試結束後的當天，露西就接到了老獵的電話。老獵興高采烈地恭喜了露西：“露西，托尼對你很滿意……”
露西在電話這頭無聲地咧嘴而笑：果然！
老獵見露西的情緒並沒有被他鼓動起來，尷尬地咳嗽了一聲，繼續說：“奇強給你的offer很有市場競爭力。年薪比你現在的有了50%的增幅……”
是麽？露西和各種獵頭們合作了那麽多年，早就了然獵頭的溝通套路，她知道他們都喜歡先揀好聽的說，最後，一定會來一個“神轉折”。果然——
“但是，50%是你的所有薪酬綜合的增幅。也就是說托尼每年年底都會根據你的績效，考評你總收入裏面10%的績效工資。”老獵雖然看不到露西的表情，但是有過之前合作那麽多年的經驗，也知道她的性格——露西對這個offer好像不是很滿意。“總之，露西，奇強可以讓你回到上海工作，還是你心心念念的HRD的職位。就算沒有了那10%的績效工資，你的總收入的增幅也是符合市場值的。你好好抓住機會哦……”
老獵何嘗不希望能幫露西多談些工資呀，不管怎樣，他的服務費是候選人年薪的28%，如果能和奇強談得高點，他也能因此多賺些酬勞不是麽？
不過，每個人買商品，都會有對這件商品價值的看法。說得難聽點，人就是人才市場上最主要的商品。因此，以老獵的經驗，他覺得奇強給的offer已經很公道了。如果不是他們要人那麽急，也許還給不到這個數字。所以，老獵並不打算哄擡“物價”，他也擔心把買主嚇走了。
根據心理學家的研究，每個人都有“損失厭惡心理”，也就是說無論這件物品是否是自己喜歡的。哪怕是正打算丟棄的物品，一旦有人出價，她就會舍不得拋棄，不論對方出多少錢，她都可能覺得賣低了。現在的露西，恐怕就是這樣的心理。
老獵沒有從露西那裏獲得預期的激動，也就悻悻然地掛斷了電話。畢竟，最後還是要靠露西自己想明白。他覺得在這筆買賣中，他表現得無可挑剔。
他相信憑著露西的專業素養和那麽多年人力資源方面的從業經驗，很快就會自己想通，主動和他聯系的。
更主要的是露西在人力資源裏面最擅長的模塊就是C&B（員工薪資福利）這塊，因此，對於各行各業，每個職位的市場價值，她比獵頭都要了解！
的確，奇強這次的offer很有誠意，露西自己也擔心夜長夢多。既然奇強已經表示了誠意，她也得表示表示！
第二日，露西就口頭接受了奇強的offer。
周五一早，露西如約在奇強簽了正式的offer後，就給凱西的郵箱發送了“辭職報告”。她知道奇強的急切心情，既然已經找到了新東家，那麽對老東家再留戀，在心目中的重要性，也只能屈居第二了。
十分鐘後，露西就接到了凱西的電話，“露西，我剛看到你的郵件。你現在在哪裏？我打到你辦公室，你不在……”
“我在來公司的路上。”露西原本沒想那麽早見凱西，因為她還沒想好如何對凱西開口，凱西對她恩重如山……
不過，現在人不在嘉興，被凱西逮了個正著，那也只能硬著頭皮，去跟老板當面攤牌了。
凱西沒料到露西那麽急於見自己，想到自己為她花費了那麽多的心血，她現在卻是那麽著急的離開自己……
凱西縱然與那麽多的同事做過離職面談，現在即將面對自己一手栽培的下屬，還是感到一陣心酸。
PS： 對不起啦，各位親，昨晚搜腸刮肚地晚了，今早兒睡過頭了。所以更新晚了～～第一百一十七章 開始，就是未來露西很快就驅車趕到了德智。
餘琪和戴安娜正在茶水間閑聊的時候，看到匆匆走進凱西辦公室的露西，各自陷入了沈思——
戴安娜看了看手表，確認了一下日期，快速回憶了自己的記事本：今天沒有會議安排啊。
露西這一年來，除了每個月進總部參加一次例會，其他工作時間都在嘉興。她現在心急火燎地沖進凱西辦公室，是嘉興工廠出了什麽大問題了麽？
餘琪從沒見過露西如此緊張的表情：前世只道是自己升職太快，所以，總是緊張、焦慮。原來，每個經理人都會有如此緊張的時刻啊。看著比自己年長十歲的露西，餘琪心中釋然了很多。看來我前世，對自己的要求真的是太苛刻了。
戴安娜看到露西進了凱西辦公室後，順手關上了房門。這個舉動，正好驗證了她的猜測：她們將要談的事情，很嚴重。於是，戴安娜向餘琪交換了一下眼神，便回到了自己的座位上。
戴安娜不知道究竟發生了什麽事，所以，今天最好都在座位上，隨時待命：以防凱西和露西談話後，會急著找她。
眼看到了午飯的時間，辦公區的人都走光了，一個下屬看到戴安娜還在座位上，便招呼她一起出去吃飯。
可是，凱西的房門還是緊閉著。看來，嘉興工廠發生的事情很棘手啊。
戴安娜搖了搖頭，請這位同事，幫她從7-11帶份盒飯上來。
同事剛離開幾分鐘，戴安娜就看到凱西的房門終於被打開了。她和露西兩人都面容憔悴地走了出來。
凱西看到戴安娜還在座位上，便招呼她一起出去午餐。
戴安娜本想不要打擾她們兩人的商談，直言相告：已經有人給她帶飯了。可是，看到她們兩人的臉上並沒有客套的表情，按捺不住心中的好奇，她快速整理了一下電腦和辦公桌面，拿著錢包就跟著一起走出了公司。
三人一言不發地走到了公司大樓裙房的一樓西餐廳。
直到點好了菜單，凱西才率先打破了平靜：“露西要走了……”
“納尼？”戴安娜心中大叫一聲，卻是用手捂住了嘴，一臉驚訝，懷疑的目光在凱西和露西的臉上掃來掃去。
直到過了1秒鐘，露西一臉漠然地點頭表示肯定後，她才確定凱西沒有在和她開玩笑。
“露西，是嘉興不好嗎？凱西對我們一直都很不錯呢！”戴安娜明知故問，卻又真心希望可以讓露西改變想法。好讓凱西不要焦心。
此時，一向伶牙俐齒的她，面對這突如其來的消息，竟然找不到其他更好的話題。
露西心裏想：你這不是廢話麽！我好歹是一個上海人，全家人都在上海，而我每周卻要去嘉興工作，你說這情況能好麽？你以為我是你啊，老家在山東農村，只身來上海闖蕩。對於你來說，在哪裏工作自然沒什麽區別。
但是這些話，露西只能偷偷地在心裏對著戴安娜發洩。嘴裏說出來的卻是：“我知道凱西那麽多年來，一直對我很好。在德智那麽多年，我其實也很不舍得離開呢！只是現在我遇到的是一個上海公司提供的HRD的機會……”
露西不想跟戴安娜多費口舌，因為她從心裏從來就沒有看得起戴安娜過。也許是她自以為比戴安娜優越得多的成長、學習、工作背景……
所以，她以前在上海工作時，就不屑和戴安娜同為HRM（人力資源經理）。一直令她欣慰的是，她是C&BManager——這是HR幾個模塊裏最有技術含量的模塊，所以，她還是自認為比戴安娜要高一等。
如果不是上次家裏有事，在工作上犯了錯誤，你戴安娜能有機會在上海又升一職，掌管整個上海的人力資源部麽！
露西縱然平日裏生活中是個大大咧咧的人，但人在職場，無法不把那些頭銜、級別不放在心上。因為這些代表了自己的價值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失誤，露西就又氣又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有離開了德智，才能連根拔除的刺。這就是她堅決不願意回德智上海工作的根本原因。
這一年裏，每次回到公司開會，走進原先熟悉的辦公區，就會提醒她當年那件事……
凱西正是因為理解露西的這種心情，所以，她在盡力挽留無效後，坦然地接受了露西要離開她的事實。
現在對於凱西來說，最大的問題是：如何盡快在嘉興找到露西的接班人。
露西吃完午餐，也不高興回嘉興了。原本，她今天來上海，就沒打算回去。今天就是周末了，她只是提早了幾個小時，開回上海而已。
她和凱西她們一起上樓後，就占據了一間小會議室，在公司配備的筆記本電腦上敲擊著她的HandOverList（工作交接清單）。她越早將工作交接出去，就能越早去新東家報道。雖然，按照《勞動合同》的約定，她只需要按照流程提交辭職報告後，再做30天就成。
但是，上午和凱西的一番懇談中，她實在無法拒絕凱西提出的要求：凱西希望她能在德智延長兩周交接期。的確，德智沒有對不起她的地方，當年是她自己做錯了事，還被凱西包容至今。
所以，她懷著深深的愧疚之情，為凱西盡這最後的一份力，償還她對她的好。
凱西上午和露西談了半天，下午就找上了戴安娜。談話的主題，當然只有一個：如何快速從公司內部找到或培養出一個接班人？當然，從獵頭那一塊找企業外部的人才，她也不會放棄的。
戴安娜非常貼心地急老板之所急。她瀏覽了一下自己的工作安排，調整了一下工作內容，將接下去一周的工作重點，改為找嘉興的HRM候選人。
戴安娜一開始還認為這是自己的又一個機會。不過，她仔細地捋了捋自己手中的工作，發現她目前負責上海區域，就已經夠嗆了。如果將來讓她兩頭兼顧，只會增加她犯錯的概率而已。與其如此，不如還是維持現狀來的好。
這一年嘉興的發展的確很快，但是人力資源方面專業的人才培養方面，卻依然在原地徘徊。優秀的人才，依舊喜歡選擇在北廣上這樣的一線城市發展，嘉興本地人才的綜合素質又總差強人意。
想必凱西自己，也不想上海、嘉興兩頭跑，辛苦地越級領導嘉興的HR團隊。
所以，對於德智總部的HR管理層來說，一切的問題，又回到了一年前的狀態。
戴安娜發動身邊的HR朋友還有獵頭，苦尋了一周多的時間，除了看到了幾份勉強像樣的簡歷，電話做了初步的溝通以外，一直都沒有面試到合適的候選人。
戴安娜和凱西都急得口舌生瘡了了，可是眼看著離露西離開的日子越來越近，候選人卻了無音訊……
戴安娜一邊盲目地盯著電腦屏幕想主意，一邊在口中低喚：HRM，嘉興，HRM嘉興……
突然，她想到了她團隊裏的餘琪不就是嘉興人麽？而且這姑娘除了資歷尚淺，其他都符合這個崗位的要求呢。
戴安娜想到了餘琪平時工作中的表現，雖然這一年來，她做的是各種HR項目，但是之前半年剛到德智做實習生的時候，倒是各個模塊都幫忙做過一些。所以，基本的HRsense她不錯。
第一百一十八章 世界那麽大，我想去看看這一年多的合作共事中，戴安娜很清楚餘琪的能力，她很聰明，什麽都一學就會。不如，看看我現在能否幫她速成吧！
無論如何，戴安娜認為幫她就是幫自己：以餘琪的資歷，即便能應付好各種日常事務，經理的頭銜還是萬萬達不到的。給個主管就已經是綽綽有餘了，如果那樣，凱西自然不便直接領導。戴安娜估摸著，她如果在兩周內將餘琪培養出來，將來嘉興工廠可能就會被凱西劃到她的手下。
戴安娜將她的想法和凱西溝通了一下，當然隱去了她的私心。凱西眼瞅著沒有更好的辦法，也只能死馬當做活馬醫——勉強試一試了。
畢竟，實現這個方案最重要的地方，還是在於餘琪本人，她既要有完成任務的信心和意願，也要能在2周內掌握別人一年甚至是兩年的時間積累的經驗和能力……
戴安娜將公司的這個想法向餘琪和盤托出了，餘琪聽了以後，果然很高興。她一直想著今生可以尋個機會回老家，陪老媽安度晚年呢！
在前世，她擁有豐富的工廠、集團總部的人力資源經理的工作經驗。所以，現在這個區區一個工廠的人力資源主管，對於她來說，真的是大材小用了。
她帶著自信的微笑，謝過戴安娜，“娜姐，你又幫了我一回——一年前，你想方設法，幫助我留在了德智，現在，又幫我想辦法，讓我得到回老家工作的機會……”
戴安娜被她說得有些不好意思，微紅著臉輕嗔，“啊呀，你說什麽呢。”
餘琪看到戴安娜笑瞇瞇的樣子，知道她是接受了自己的感激之情。“真的，我媽這一年來住在上海，幾乎天天都對我嘮叨著回老家去發展……”
“是嗎？看來，我是為德智留住了你這個人才咯？”戴安娜心情很好地開起了玩笑。
“娜姐，你又取笑我，能留在德智是我的榮幸。”餘琪謙虛地回覆。
戴安娜就欣賞她這種有能力，又懂進退的姑娘。餘琪身上有多少亮點是她喜歡的呀！假以時日，她恐怕都要落後於眼前的這個小姑娘了。也許她真的天生就是幹人力資源的好料子。
戴安娜也在慶幸，幸虧她俘獲了這個姑娘的心，否則如果成為了她敵對陣營的人，自己的未來就不知會如何了？
餘琪經過兩周的集訓，輕松通過了凱西和戴安娜的考核。
她被派去了嘉興的工廠，先跟著露西熟悉一下工廠的情況，然後就逐漸接替她的工作。只是她的級別和頭銜不能一下子給到經理的，所以戴安娜讓她先頂著主管的頭銜，幹著經理的活兒。一年後看工作績效，決定是否升職。
對於這一點，餘琪很清楚。
其實，對於今世的她來說，那些職位都已經不重要了。現在的她，只要能回到嘉興工作，比什麽都好。
一年前，媽媽剛到上海的時候說只住三四個月照顧她，然後就回去。結果一住就是一年，她知道媽媽是因為老了，舍不得離開她，希望她能多陪伴左右。
只是，她不知道，媽媽得了癌癥，連自己的生命還剩幾天，都不知道。所以，希望生命最後的每一天都是和心愛的女兒一起度過的。這才是餘媽一直呆在上海的真正原因。
餘琪回到家，興高采烈地向母親宣告了這個好消息：“媽媽，我們可以回家了！”
“哎？”餘媽莫名其妙地看著滿面紅光的女兒。
“我被公司派去嘉興工廠工作了……”
“真的？”媽媽似乎不敢相信這個消息。
“當然咯……”餘琪將她在公司裏新簽的勞動合同拿給媽媽看。
其實，她早在3周前，就可以告訴媽媽這個消息，只是她擔心情況會有變化，所以，一直到今天和德智正式簽訂了勞動合同，才迫不及待地告訴媽媽這個好消息。
餘琪沒料到，她到嘉興報道的第一天，就遇到了一個極品——
產品質量部一個新招進來的大學生湯姆，來到人力資源辦公室，強硬地要求請一個月的假。HR嚴肅、認真地告訴他：“你剛通過試用期，最好不要請長假，何況第一年的年假也就15天，不可能讓你一下子請假那麽多天，你不在的這一個月，找誰頂你幹活……”
可是，這個湯姆根本不聽HR的耐心解釋，他一手拿著公司的《員工手冊》，一手指著上面的請假條款，跟那個HR姑娘據理力爭。
那架勢，好像是公司怎樣地侵犯了他的正當權益似的……
整個辦公室的HR都被這個員工雷得不敢吱聲，生怕被這個無厘頭的人扯進來。經過辦公室門口的員工，也被湯姆的囔囔聲嚇得不敢進來。
露西在辦公室最裏面的經理座上，正在猶豫是否要出手，湯姆就已經毫不客氣地沖到了她的座位前，大聲吼道：“嗨，您是經理對吧？”
露西不置可否地瞪著他。湯姆似乎被激怒了，“我要投訴你的下屬……”
“是麽？投訴什麽？”
“投訴她不讓我請假！”湯姆氣呼呼地沖著露西怒吼道。
“是嗎？”露西挑眉，質問道，“你就是質量部那個要去世界看看的湯姆？”
“是啊！我老板不批我的假，所以，我來找你們說理啊！你看，員工手冊上沒說不能請一個月的假啊。我這才一個月而已，我們部門休產假的女同事，哪個不是休個四五個月的呀……”湯姆的氣焰雖然被露西打壓下去了，依然無所恐懼地沖著露西振振有詞地要求人力資源部批準他的請假申請。
你還能更不要臉一點麽？竟然和人家孕期產假的婦女比賽休息的時間。HR部門裏所有的人，都用嘴型鄙視了他一番！
“的確，員工手冊裏沒有說不能請長假”，露西看起來認同了他的說法。
湯姆剛要得意地接口，露西就面無表情地接著說道，“但是也說明了要部門主管根據工作情況批準後，才能請！”
“那要我怎樣才能請假？”湯姆耷拉著腦袋，放低了姿態，一副懇求的樣子。
“或者，你還可以選擇另一種方法……”露西覺得沒有必要繼續明說了，因為誰聽到這裏都能明白後面的話。
可是這個湯姆卻好像不食人間煙火一般，不然不知露西的言下之意。他眼睛發亮，嬉笑著討教道：“是什麽方法？”
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