第一百一十九章 思路？尿路？ (1)
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露西遇到他，感到一陣頭痛，這就是質量經理一直跟人力資源部極力，說要好好培養的人才？到底是質量部的人思路有同尿路，還是她自己？
他到底是誰招進來的？露西當下決定事後好好問問她的那個找湯姆進來的下屬，半年前，怎麽會offer這樣一個情商和智商都讓人捉急的“人才”的？她當時沿用的選才標準到底是哪個？
“你可以選擇辭職！”露西面對這個湯姆感到很有挫敗感。明明白白地將後面的話說出來，並且怕他不能理解，還好心地繼續告訴他辭職的好處：“這樣，最多一個月的離職交接期以後，你就可以去世界到處看看了。而且，想看多久就多久，別說一個月，就是一輩子都成，沒人會攔你……”
露西真的希望這個奇葩可以主動辭職離開公司，越快越好。說到後面，她實在忍不住，便一時興起，順口調侃了他幾句，她想，憑他這樣令人捉急的智商，應該也聽不出來。不過，這次露西又猜錯了——
“你這位領導怎麽可以隨便消遣人呢？”湯姆一臉嚴肅的表情，用略帶受傷的語氣責問露西。
“？？？？”露西腦門上貼滿了問號，等著湯姆的下文。露西一下子想到了國際流行的那部動畫片裏的那只一直鬥不過小老鼠傑瑞的傻傻的湯姆貓。她真心覺得他這個英文名取得好！非常地貼切！
“我如果要辭職，又何必堅持到現在呢？我告訴你：我不想離開德智，但是我也迫切地想要去看看世界！”湯姆幾乎用上了馬教主的咆哮體。
我還想魚和熊掌兼得呢！露西心中暗罵。但是，她不能說出來，否則被這個沒輕重，思路有問題的人抓住把柄就慘了。
她開始懷疑眼前的這個人不會是在扮豬吃老虎吧？亦或是真的思路有問題？
因為他能忍到通過試用期考核後再請假，說明他的智力沒有問題。露西現在終於明白自己手下那批還算專業的recruiter的表現迷惑了。
總之，這個人不太好處理。
“現在給你兩個選擇：1.你老板在你的請假單上簽字同意，我們就批；2.你交辭職報告——我也會立刻批準。”露西按了按太陽穴，不想再和眼前的這人糾纏下去了。
和他講話，不僅消耗體力和腦力，還消耗情緒。
今天是餘琪來嘉興工廠報道的第一天，她還有很多工作要交代呢！
把湯姆連哄帶趕地弄出辦公室之後，露西就給他的主管打了一個電話：“你這個下屬是怎麽回事啊？你確定這是你們要重點培養的人才麽？”她的言下之意是：這個人的腦子正常嗎？
質量部經理跟露西打著哈哈說，“那不是以前麽？這鬼子隱藏得太好了了！不過，現在知道了也不算晚。反正我是不打算要這個人了。你們快點幫我找幾個候選人來面試吧！”
露西聽了這話，氣就不打一處來：這什麽人呀！你們都當來善後。有這樣做事的規矩麽？
質量部經理可能覺得自己的話還沒說夠，又補了一刀：“我們只負責生產，至於人的品質好壞，那是你們—分工明確，才能效率最高啊！”
露西剛拿起水杯喝了一口水，聽到這裏頓時嗆住了：這不負責任的話，像是一個經理該說的麽？如果經理也就這素質，又怎麽可能找來好的員工呢？有點能耐的，不是被他逼走，就是自己負氣而走了。
露西突然意識到：要提高未來工廠的員工素質，當務之急就是要提高管理層的素質——能者上，庸者下。這種管理思路有明顯問題的管理者，就應該好好地培訓，如果培訓的結果不好，就該讓他撤職。
“照你這麽說，那以後，我們看中的人，你也不用面試了，我們直接簽合同就可以了吧？”露西嘲諷了一句。
“這怎麽行？能不能幹好工作，還是得我來把關的！”質量部經理沒想到一向好說話的露西，突然語氣不善了？他立刻意識到自己哪裏說錯話了。
於是，他刻意地和露西套起了近乎：“其實，我簽轉正文件前，就發現湯姆不對勁了。反正他最近的表現和以前不太一樣，有種說不出的感覺……”
“那你還簽字？”露西幾乎尖叫出來，隨即壓低了聲音，在電話裏低吼：“你難道不知道，那時提出來，我們在試用期解除勞動合同，比現在要容易很多嗎？”
“我知道，我知道。我那也不是想給他先轉正，從精神上激勵他一下，讓他好重新把心思放回工作上麽。誰知道他打的是那個鬼主意……”質量部經理訕訕地說。
露西的腦海中突然想到了一句話：不怕狼一樣的敵人，就怕豬一樣的隊友。
敢情遇到豬隊友，是她命裏的劫難？
為了鞭打這些平日裏自以為是的生產部管理層，也為了後面的同事好幹活，露西換上了批評的語氣，提醒這位經理：“以後有問題，盡早和想到我們。我們不是專業的‘清潔隊’、‘救火隊’！”露西本想說“專業擦屁股”的，想想對著一個男同事說，實在不雅，臨時靈機一動，換成了“清潔隊”。
質量部經理也意識到自己犯下的錯誤了，口氣也不再強硬，在電話那頭用討好的語氣，滿口應承露西。
不過，這些都和她沒有關系了。她只要保證這最後幾周裏，將工作安全交接就行了。
也許，她該提醒下餘琪這工廠裏覆雜的人事關系。算了，多一事不如少一事，如果餘琪不問，她也沒必要當這個老師。
露西很快就心平氣和了，因為她就快要脫離苦海了。想到餘琪將來在這裏面臨的水深火熱的生活，不免替她唏噓，為她的前途擔憂——工廠和辦公室的人差別太大了。這種差別，幾乎是沒有來過工廠的；年的工廠經歷，她還真難以理解為何很多公司招聘時，要求必須有工廠
第一百貳拾章 多事之秋
經過德智集團人力資源部幾十年的離職面談，幾千份的面談報告顯示——任何公司的員工離職，只有兩種情況：主動和被動。
而主動離職的原因無非就是互聯行業聞名於世的馬老師總結的那兩點：一。心委屈了；二。錢不到位！
被動離職就是大家常說的辭退、解雇。有時是因為公司經營不善，引發的裁員；有時是員工任職態度、能力和公司的要求出現了偏差，引發的辭退……
無論是哪種情況，都可能給公司帶來一些負面影響。所以，企業的管理者和br>當需要勸退一些員工時，總是會先通過談話，讓員工意識到自己的問題，從而主動提出辭職。這樣，勞資雙方都能保全自己的面子。避免後續可能產生的一些糾紛。
所以，露西在對待湯姆的問題上，沿用了b不過對於一些核心成員的離職，露西和她的團隊，總是會定期做些預警性的排查，比如上搜一下他們的簡歷更新狀態，或者有意無意地去他們的座位邊看似隨意，實則有目的地聊天。
因為核心成員一旦離職，會造成公司大量的損失，比如說：1.替換成本——重新招聘所消耗的人力、財力資源；2.新員工的培訓成本——新員工培訓期都是拿全工資的，而且初入職，一旦發生一些工作方面的失誤，造成的損失，也只能由公司來買單；3.離職管理成本——一般員工在遞交了辭職報告後的30天的等待時間裏，都是出工不出力的。老板也不敢再布置什麽新的任務，所以，這個月的工資就等於是白送的；4.補償成本——如果簽署保密協議，公司將在協議有效期內，支付相應的費用，防止員工洩露公司正在進行中的研發和情報；倘若是被動離職的員工，或一些高管，公司還會給予一定服務年限折算出的補償金。
露西最近發現研發部的老王好像有點可疑。因為老王的老板向她訴苦：最近老王經常跑到辦公區外面的走廊上，小心翼翼地接私人電話。然後，過幾天，就會半天半天的請短假，他的狀態看起來像極了出去面試的表現。
露西曾經還追問過，是否還有其他什麽反常的表現？希望排除家裏有人生病之類的可能性。
他的老板卻是很肯定地否定了那種可能性：老王最近主動參與的研發項目越來越少了，對布置給他的項目，也是能推則推。而且在產品的專利申請方面，也明顯比往年懈怠了很多……
因此，露西在做工作內容交接的時候，一起把這情況告訴了餘琪。
“天要下雨，娘要嫁人。難道我們能有什麽辦法阻止老王跳槽嗎？”餘琪聞言後，一邊自言自語，一邊從電腦中拉出了老王入職後所有的薪資、級別調整的記錄。老王在團隊裏的貢獻屬於位列前茅的，但是他每年的加薪幅度卻幾乎是部門裏最低的……
“恐怕他的老板一直不待見他吧？難怪要走。”餘琪和露西討論問題時，沒有什麽顧忌。因為她的交接期很短，她必須用最簡單、直接、坦誠的溝通，快速了解工廠的一切。
“那倒也不是，誰讓老王是個老實人呢。公司、部門每年用於漲薪的費用是固定的，給其他人的多了，分到他頭上的自然就少了……”露西也無可奈何，“不過，他每次都在漲薪最低的那條線上，總是在調整的範圍內，所以我們不能說他老板有偏心或有失公允的問題啊。”
“哼，就撿軟柿子捏唄，現在終於可以讓他自食苦果了。”
“有句話怎麽說的來著？今天你對我愛理不理，明天我讓你高攀不起……”
“對，老王現在也打算讓他老板高攀不起了。”餘琪呵呵地笑道。
“不過，作為起看看最近有沒什麽補償的機會吧……”露西很盡責地勸說餘琪。
“那是自然的。不過，根據我的經驗，如果員工想要的就是公平的待遇，那麽即便我們通過優秀員工獎勵，或者多發績效獎金，還是留不住的……”餘琪順嘴說出了自己前世的經驗。
露西聽後，用懷疑的眼光看著餘琪，久久不能移開目光：她才做了1年多的，餘琪說的都是對的。
餘琪也發現自己說漏嘴了。但說出去的話，就如同潑出去的水。她可以被br>
餘琪不由得紅了臉，“我看過公司系統裏上傳的所有離職報告……”
原來，這姑娘的總結歸納能力那麽強？難怪凱西她們那麽看好她。盡管餘琪是戴安娜的人，露西還是不禁對她另眼相待了起來——沒準她就是一個天生做b室裏和餘琪做工作交接，突然接到了下屬小雨的電話：“老板，你在哪裏啊？能現在來辦公室一下麽？”
“怎麽了？”
車間產線上的小張來辦公室哭著呢，說是>露西聞言，征詢了身邊餘琪的意見：“你有空嗎？我們一起去看看吧？”
餘琪知道這些事，已經都輪到處理了，早點做起來也好！萬一哪裏處理不妥，露西還能指點一二。便點了點頭，迅速整理起會議桌上的資料。
到了辦公室，她們正好聽到小張的哭訴：“你們時怎麽說的來著？對，叫同工同酬。為什麽我們一條產線上的小王每個月的工資比我多50元呢？要是別人就算了，小王是什麽人，你們不知道嗎？她天天遲到早退，仗著和楊主管有一腿，就成天在我面前得瑟。我每天那麽辛辛苦苦地加班加點，圖的是什麽，你們不知道嗎？”
今年剛上小，老公又病在家裏2年了，所以家裏各種費用都靠她。讓那麽老實的人吃虧，小雨也不甘心。可是，班是他們主管排的，工資是勞務公司談的。她也無能為力啊……
第一百貳拾一章 貓抓老鼠的故事
“反正我也不打算在這裏幹下去了，幹脆把楊主管也一起投訴了：楊主管把我們線上有點姿色的女工人都睡過了，你們知道嗎？”小張剛問完，就發現整個慣成為焦點。
她的聲音一下子低了下去，扭扭捏捏地說，“那個，那個楊主管幾乎輕薄了所有膽小的女孩，只有我不肯依從他，所以，總是給我穿小鞋。這個我可不是胡說的，你們可以自己上網查——你百度下‘德智嘉興工廠，楊元’就會跳出來很多鏈接的。大家都是敢怒不敢言……”
爆炸性的新聞，大家都是頭一回兒聽到。教科書上那種解放前欺壓工廠女工的故事，一下子都浮現在大家的腦海裏。
幾個百度搜索的頁面……
在法治的嘉興，擁有先進管理制度的德智工廠，竟然還有這樣的權色交易？
整個部門一下子都被百度上跳出的一條條相關新聞nb不患寡，而患不均。
雖然公司的《員工手冊》上薪資保密的規定，但是互相打探工資，在公司裏根本就不是秘密。以前，沒人來當面挑戰道。
但是，今天小張對於自己工資的質問，觸動了公司的管理漏洞。而且，她提到的楊元的事情，更是讓餘琪覺得是因為公司在工資管理上，存在這樣的不公平；員工制度上存在疏漏，所以，才讓楊元這樣的奸佞小人鉆了空子。
楊元的行為不僅是對女性的侮辱，更是對公司管理的侮辱。
現在，小張為了追求心中的公平，竟然以自己的工作為代價。即便是她今天自己不辭職，明天也會被楊元在車間裏折磨。
餘琪突然想到剛到工廠，在車間的女廁所門上、墻上到處會看到無聊的詛咒、謾罵，原來，那些女工就是以這種方式發洩心中的不痛快的。
餘琪覺得，她接下去，應該為了這些弱勢群體，爭取“相對的公平”。可是要如何做才好呢？
她突然想到了以前參加績效培訓時，聽到的一個經典故事——
一只貓追老鼠，可是追了半天，都沒追上。主人很不滿意，便怒斥此貓：“大的不如小的！”
貓無比委屈地說：“主人，你不知道，我們兩個的‘跑’不是同一級別的麽？我是追捕一頓飯而已，他卻是為了逃命啊。”
主人聞言後，覺得貓說的有道理。所以，他決定為了多抓老鼠，讓貓也為了生存而奮鬥。於是，引入了競爭機制：買了好幾只貓，實行“獎懲法”——每抓到一只老鼠，都能額外再獲得一條魚的獎勵。
同時，還采用了“末尾淘汰制”——每天的最後一名，將被開除。
一開始，家裏的老貓很不高興，不願意參與這樣的競爭。但是，看到其他貓有吃有喝，自己卻差點被主人趕出家門。
於是，慢慢地接受了這個現實，也加入了捕鼠大隊。
不過，主人很快發現，貓兒們每天抓來的老鼠越來越小了。因為精明的貓們發現大老鼠跑得快，追起來費時，反正獎勵是一樣的，所以，都去抓小老鼠了。
所以，針對這個情況，主人又制定了新的政策……
當時聽到這個故事，餘琪想到了很多“獵狗捉兔子”、“獅子追羚羊”之類換湯不換藥的寓言故事。
總而言之，那些作者都是為了告訴我們：如果要讓員工按照你的目標發展，必須及時制定、調整合理、適當的管理制度。而制度之所以能夠吸引員工去執行，肯定是因為制度是相對最公平、合理的。只有這樣，才能引導員工在你設計的軌道上行走。
千萬不要一條生路都不放給人家，否則，狗急還跳墻呢。何況人乎？
現在小張以犧牲自己的工作為代價，揭露老板的不公、猥瑣、違法的行為。即便公司處理了楊元，在小張心目中，德智的優秀雇主形象還是被毀了。
而網絡上的負面信息，更是打擊了對嘉興工廠的招聘持觀望態度的候選人的信任。
一個不能給員工安全感、信任感的公司，又何以在商業社會中生存、發展呢？
雖然已經完全相信了女工小張的話，餘琪還是悄悄在自己的電腦上，進入公司的勤記錄、工資、加班費、加班小時數的信息……
並且將那些數據和她同一產線上的幾個女工的情況進行了對比。
數據似乎看起來可以為她說的情況作證：小張每個月的加班時間越來越少，班頭也總是辛苦的夜班居多……
餘琪撥通了生產部經理的電話，單刀直入：“你知道楊元的事情嗎？”
“你指哪方面？”
“網絡上說的利用職務之便，在公司裏亂搞男女關系之類的……”
“哦，網絡上的話，你也信？小楊工作上比較激進，得罪人也是有可能的……”生產經理似乎在為楊元開拖。
究竟誰說的才是真的呢？餘琪變得迷惑了：“可是為什麽他負責的產線裏，所有的夜班幾乎都是小張在做呢？而且小張的加班最少？”
“哈哈，這是小張跟你們投訴的吧？”生產經理大而化之地一笑，小張工作認真、細心，晚上上夜班不容易出事。其他的姑娘，我還真不放心呢。有的偷偷去睡覺，有的區隔壁產線聊天……”
“照你這麽說，小張的績效應該是最好的咯？可是為什麽我從你們每個月交上來的報表裏，根本看不出來這點呢？”餘琪不客氣地打斷了他。
“我說你這是存心來找茬的吧？小張每個月對這個安排都沒意見，你瞎起什麽勁呀？我每個月要應付總公司的各種報表，要完成公司下達的生產任務，難道連我的人，我怎麽進行合理的工作安排還需要跟你們怒地掛斷了電話。
第一百貳拾二章 我也來了
“琪琪，你在嘉興的工作還適應嗎？”戴安娜在im上關心地問道。一周不見了，不知道她這個推薦的姑娘究竟能否如願勝任工廠的工作呢？
雖然沒在工廠呆過，但戴安娜知道工廠的那幫人和總公司的人完全就是兩個世界的。作為一個負責任的推薦人，戴安娜既擔心對不起公司，選錯了人；也擔心對不起餘琪，將她推入了火坑。
“嗯，還行吧。一切都在慢慢適應中。我覺得我能幹好。”雖然，這一周的工作時間，把餘琪搞得身心俱疲，但是也激發起了她骨子裏那股天生不服輸的性格。
哼，生產部的這幾個鳥人，我就不信治不了你們！餘琪在心中暗暗發狠。
“上次開會，凱西問我是不是要在嘉興工廠也建個健身房？你覺得呢？”戴安娜上次建議的總部開設內部健身房的項目完成得不錯，受到了楊總的嘉獎。所以，她尋思著按著這個思路，在全國各e都來一遍。
餘琪心想：我剛來這裏一周，能有什麽想法。你這樣問我，一定是自己已經有主意了吧？
於是，她探了探戴安娜的口風：“老板，你怎麽看啊？”
“我覺得可以啊。就像小平同志當年以深圳為試點，開放自由貿易，然後帶動全國的經濟一樣。我們總部既然這樣搞的效果不錯，員工們的反響也都很好，沒有理由不進行全國推廣啊。”戴安娜毫不掩飾自己的看法。
原來如此，餘琪明白該怎麽回答了：“我也覺得不錯，可以豐富這裏員工的生活。”她開始為建健身房這個論點，搜索論據了。
其實建與不建都行，就看老板是怎麽想，公司是否有這個預算了……
會聊天的人，就是聊對方喜歡聽的話題。討老板喜歡的員工，就是自始至終和老板一條心，配合老板實現目標，卻又不爭功諱過的人。
無疑，今生的餘琪就是個人精，就是那種會聊天，懂得討老板喜歡的聰明員工。
過了一個月，戴安娜告訴餘琪，總部通過集團采購，和美非健身中心簽訂了在德智全國，所有員工數超過500人以上的點，都會參與合作建設企業內部健身房的協議。
什麽？美非？那不就是孟添祥入股的那家麽？
餘琪想到因此可能會再次見到孟添祥，不由得湧起一種覆雜的情緒，既有點期待，又有點恐懼、害怕，還有點擔心……
最終還是害怕的情緒占了上風，餘琪為了避免再次見面，她讓小雨做這個項目的聯系人。只要每次簽字或做重大決定前，先跟她溝通一下就行了。
在上海的孟添祥並不知道餘琪已經和她媽媽回到嘉興了，只是聽說德智在嘉興還有家工廠，覺得可以開車過去，當天來回，溝通起來比較方便。好過乘飛機去沈陽、四川這麽遠的地方，所以，他將那些地方，厚顏無恥地扔給了另外兩個合夥人。
嘉興，是個會勾起人回憶的城市。雖然，他已經下定決心，遠離餘琪，遠離單戀了。但是，想到可以順道去看看餘琪童年生活的城市，還是忍不住內心的向往，忍不住去獲悉和餘琪有關的一切……
孟添祥也不明白自己為何要做這些沒有意義的事情，他甚至覺得自己這些默默的行為，有點那個，就像一個心理上有“戀物癖”的人鐘情於某種物品一樣，他對和餘琪有關的一切都變得十分地好奇，都想去一探究竟。
原來，單戀也會上癮！也許，正是因為沒有得到，才會一直難以介懷……
他風塵仆仆地只身一人出差到嘉興，依然駕駛著他那輛紅色的跑車，這一次走高速，跑車的好處就都顯現出來了。
他顧不得先去酒店休息，就直接開著車來到了工廠。
在嘉興，開跑車的人很多，大抵是成功的生意人很多的關系。所以，這輛車停在工廠門前的空地上，也沒有引起任何軒然。門衛早已是見慣不怪了。
孟添祥找出了小雨的電話，聯系起來：“小雨嗎……對，我已經到了……”
過了一分鐘的樣子，門衛就打開自動門，走出來問，“誰是孟先生？”
“是我，是我。”孟添祥笑容滿面地迎了上去。
“進來吧……從這條路一直往前走，到了中間那扇藍色的玻璃門，轉彎進去就是前臺了。”門衛認真地給他指了路。
門衛所在的安保公司，是歸hr負責的，所以，他們對人力資源部邀請來的客人都十分恭敬，如果不是守衛的人手有限，恐怕他還要親自送孟添祥到前臺。
小雨似乎是從一樓會議室的玻璃門裏看到了孟添祥，直接笑瞇瞇地走了出來。只是往會議室裏晃了那麽一眼，孟添祥似乎又看到了餘琪的身影。
他笑話自己已經發癡到了見誰都像餘琪的地步了。
見到小雨，孟添祥風度翩翩的向小雨伸出手，然後熱情地做了自我介紹。小雨看著他一副風塵仆仆的樣子，開玩笑說，“你不會是從上海直接來我們公司的吧？”
“啊，這你都能看出來！難道你們公司的hr能掐會算？”
小雨聽出了他話裏恭維的成分，但還是聽得心裏樂滋滋的。被人恭維總是令人心情愉悅的，何況現在還是被這樣的一個大帥哥恭維。
小雨是個土生土長的嘉興人。嘉興雖然地傑人靈，但是小城市裏的人，總是和大城市長大的人在氣質上有天壤之別。
小雨不是沒見過帥哥，只是這樣有氣質、有風度的帥哥，的確見得不多。工廠裏整天見到的都是苦兮兮的工人。就算研發部的小青年，也大都頭發花白，只知道畫設計圖，做實驗，不茍言笑的樣子，讓人感覺很無趣。
“我先帶你去我們工廠轉一圈吧？然後再去準備改建為健身房的房間，實地看看。你幫我們先參謀下，怎麽裝修最合適……”小雨也算是見過世面的姑娘，不至於見到帥哥就忘乎所以了。
她邊引著孟添祥參觀，邊介紹起了具體情況。她每天的工作都挺多的，所以，寒暄之後，她也不高興將她的寶貴時間浪費在繼續客套上。
再次經過前臺的時候，她取了一瓶礦泉水遞給孟添祥。抱歉地說，“不好意思，實在是因為我太忙了，也沒讓您休息下、喝口水，就開始工作了……”
這個進入主題的速度的確有點快，但是，作為乙方，孟添祥早已習慣了這樣的場景。再說，早點結束這裏的工作，可以讓他有更多的時間去了解餘琪生活過的地方也不錯。
孟添祥擰開了瓶蓋，咕嚕咕嚕喝下去了一大口。這瓶水倒真是救了他幹涸的嗓子。他早上一路開過來，現在，才發現一早上都滴水未進呢。
參觀的時候，孟添祥似乎又看到了那個熟悉的身影，手上拿著一本筆記本，閃身進入了人力資源辦公室。
ps： 預計下周就要大結局咯！大家跟著看了幾個月，辛苦了。吼吼～～
第一百貳拾三章 如果愛，請深愛
孟添祥不禁想起上次在哥哥喪禮後，在路上偶然遇到餘琪的場景：那一次，她手上拿著很多東西，可是依然答應赴約，和他一起吃了頓飯，就好像只是為了見他一面似的。
那樣說來，就算餘琪不喜歡我，應該也不討厭我吧。現在的孟添祥回憶起以前的事情，突然覺得：如果，當時，我再勇敢一點，或者再優秀一點，又或者是對她再好一點就好了……
早知道我和她共同的經歷，只能有那麽一丁點，我當初一定會加倍對她好的……
現在每當想起她，孟添祥就會後悔——如果當時讓她再多知道一點我的心意就好了。
因為有了德智總部健身房的成功案例在前，所以，小雨很信任孟添祥，簡單溝通後，就決定以工廠的名義和他正式的簽約了。
“你看，都中午了，就留在我們工廠裏吃個便飯吧？正好我請我們的主管和你聊聊，如果ok，下午就可以正式簽約了。你合同和公章都帶了吧？”
看到孟添祥點頭肯定後，小雨嬉笑著說，“這樣你就可以少跑幾次了。啊，我們的效率真高！是不是啊？”
看到小雨愉快的表情，孟添祥也開心極了，能遇到這樣好合作的甲方，真是人生一大幸事也！
小雨帶著孟添祥一起走向食堂，同時，電話餘琪一起來用餐，和供應商會個面。
“哦，來的是哪位啊？”餘琪好似不經意地詢問。
“是孟先生！”
“孟先生……他是叫孟添祥嗎？”
小雨對餘琪的問題感到奇怪，不過她還是順從地拿起了手上的名片，認真地看了一遍，“對啊。原來你們認識啊！”小雨立刻想到餘琪是從上海總部過來的，肯定是在以前的項目中認識的。
餘琪沒有回答小雨的問題，“哦，那你幫我好好招待孟先生吧！我中午有事，你到時幫我把飯打上來就行了。麻煩了啊……”
聽到那頭傳來餘琪掛斷電話的“嘟嘟……”聲，小雨的心裏更加感到奇怪了。
她抱歉地對孟添祥笑了笑，“我們餘主管今天很忙，抽不出時間，她讓我全權代表了。呵呵……”
孟添祥聞言，若有所思，“好巧，我也認識你們公司一個姓餘的hr。”
“是嗎？叫什麽名啊？沒準我認識。”
“叫餘琪。”說完，孟添祥定定地看著小雨。
“我還真認識，你說的好像就是我們的餘主管哎。”小雨的臉上看起來有點興奮地說。
“是嗎？這下我明白你們餘主管為什麽突然沒空來吃飯了……”孟添祥輕聲地自言自語。
“你說什麽？”小雨好奇地問。現在突然知道他和自己的老板認識，看來以後打交道的時候，要格外小心了，千萬別有什麽不好的話傳到老板的耳裏。
小雨很慶幸自己今天的安排都很得體，而且也很為孟添祥考慮。只是，只是剛才老板明明已經知道來的人是故識，為何不下來一起用餐呢？小雨的心中充滿了疑問。她決定送走孟添祥後，回辦公室好好和鄰桌的小馬八卦一下。
兩人各懷心思地一起吃飯，自始至終嚴格地遵守了“食不言、寢不語”的古訓。
“你們主管有男朋友了麽？”孟添祥終於在快吃完飯的時候，打聽了起來。
“據我所知，沒有哎。她剛從上海調來不久，不知道以前在上海那裏什麽情況……”小雨聊起這些八卦的時候，就兩眼發光。
“那你們主管喜歡什麽類型的男人啊？”
“哎？你們不是以前認識麽？怎麽來問我了呢？”小雨一臉狡黠地看著孟添祥。其實，她也想從孟添祥這裏了解一點老板的過去。
“我們只是在做德智總部健身房項目的時候，見過幾次面而已……”孟添祥淡淡的說。他不想讓小雨知道他們之間太多的事情。
“哦，原來是這樣。”小雨若有所思地點了點頭。
正當孟添祥想再挖掘點有價值的信息的時候，小雨又調皮的問，“那麽你們就沒有對上眼？其實吧，我覺得你們倆看上去挺般配的……”
孟添祥想不到這個女孩講話那麽直率，我們還是第一次見面好嗎？姑娘，你還能不能好好聊天了？hr不是都應該講話很嚴謹的麽？就像餘琪那樣。
他的臉瞬間一黑，頭上滴下了三滴汗……
“我們老板好奇怪哦”，小雨終究是心裏藏不住話的小姑娘，“明明電話裏已經知道
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他到底是誰招進來的？露西當下決定事後好好問問她的那個找湯姆進來的下屬，半年前，怎麽會offer這樣一個情商和智商都讓人捉急的“人才”的？她當時沿用的選才標準到底是哪個？
“你可以選擇辭職！”露西面對這個湯姆感到很有挫敗感。明明白白地將後面的話說出來，並且怕他不能理解，還好心地繼續告訴他辭職的好處：“這樣，最多一個月的離職交接期以後，你就可以去世界到處看看了。而且，想看多久就多久，別說一個月，就是一輩子都成，沒人會攔你……”
露西真的希望這個奇葩可以主動辭職離開公司，越快越好。說到後面，她實在忍不住，便一時興起，順口調侃了他幾句，她想，憑他這樣令人捉急的智商，應該也聽不出來。不過，這次露西又猜錯了——
“你這位領導怎麽可以隨便消遣人呢？”湯姆一臉嚴肅的表情，用略帶受傷的語氣責問露西。
“？？？？”露西腦門上貼滿了問號，等著湯姆的下文。露西一下子想到了國際流行的那部動畫片裏的那只一直鬥不過小老鼠傑瑞的傻傻的湯姆貓。她真心覺得他這個英文名取得好！非常地貼切！
“我如果要辭職，又何必堅持到現在呢？我告訴你：我不想離開德智，但是我也迫切地想要去看看世界！”湯姆幾乎用上了馬教主的咆哮體。
我還想魚和熊掌兼得呢！露西心中暗罵。但是，她不能說出來，否則被這個沒輕重，思路有問題的人抓住把柄就慘了。
她開始懷疑眼前的這個人不會是在扮豬吃老虎吧？亦或是真的思路有問題？
因為他能忍到通過試用期考核後再請假，說明他的智力沒有問題。露西現在終於明白自己手下那批還算專業的recruiter的表現迷惑了。
總之，這個人不太好處理。
“現在給你兩個選擇：1.你老板在你的請假單上簽字同意，我們就批；2.你交辭職報告——我也會立刻批準。”露西按了按太陽穴，不想再和眼前的這人糾纏下去了。
和他講話，不僅消耗體力和腦力，還消耗情緒。
今天是餘琪來嘉興工廠報道的第一天，她還有很多工作要交代呢！
把湯姆連哄帶趕地弄出辦公室之後，露西就給他的主管打了一個電話：“你這個下屬是怎麽回事啊？你確定這是你們要重點培養的人才麽？”她的言下之意是：這個人的腦子正常嗎？
質量部經理跟露西打著哈哈說，“那不是以前麽？這鬼子隱藏得太好了了！不過，現在知道了也不算晚。反正我是不打算要這個人了。你們快點幫我找幾個候選人來面試吧！”
露西聽了這話，氣就不打一處來：這什麽人呀！你們都當來善後。有這樣做事的規矩麽？
質量部經理可能覺得自己的話還沒說夠，又補了一刀：“我們只負責生產，至於人的品質好壞，那是你們—分工明確，才能效率最高啊！”
露西剛拿起水杯喝了一口水，聽到這裏頓時嗆住了：這不負責任的話，像是一個經理該說的麽？如果經理也就這素質，又怎麽可能找來好的員工呢？有點能耐的，不是被他逼走，就是自己負氣而走了。
露西突然意識到：要提高未來工廠的員工素質，當務之急就是要提高管理層的素質——能者上，庸者下。這種管理思路有明顯問題的管理者，就應該好好地培訓，如果培訓的結果不好，就該讓他撤職。
“照你這麽說，那以後，我們看中的人，你也不用面試了，我們直接簽合同就可以了吧？”露西嘲諷了一句。
“這怎麽行？能不能幹好工作，還是得我來把關的！”質量部經理沒想到一向好說話的露西，突然語氣不善了？他立刻意識到自己哪裏說錯話了。
於是，他刻意地和露西套起了近乎：“其實，我簽轉正文件前，就發現湯姆不對勁了。反正他最近的表現和以前不太一樣，有種說不出的感覺……”
“那你還簽字？”露西幾乎尖叫出來，隨即壓低了聲音，在電話裏低吼：“你難道不知道，那時提出來，我們在試用期解除勞動合同，比現在要容易很多嗎？”
“我知道，我知道。我那也不是想給他先轉正，從精神上激勵他一下，讓他好重新把心思放回工作上麽。誰知道他打的是那個鬼主意……”質量部經理訕訕地說。
露西的腦海中突然想到了一句話：不怕狼一樣的敵人，就怕豬一樣的隊友。
敢情遇到豬隊友，是她命裏的劫難？
為了鞭打這些平日裏自以為是的生產部管理層，也為了後面的同事好幹活，露西換上了批評的語氣，提醒這位經理：“以後有問題，盡早和想到我們。我們不是專業的‘清潔隊’、‘救火隊’！”露西本想說“專業擦屁股”的，想想對著一個男同事說，實在不雅，臨時靈機一動，換成了“清潔隊”。
質量部經理也意識到自己犯下的錯誤了，口氣也不再強硬，在電話那頭用討好的語氣，滿口應承露西。
不過，這些都和她沒有關系了。她只要保證這最後幾周裏，將工作安全交接就行了。
也許，她該提醒下餘琪這工廠裏覆雜的人事關系。算了，多一事不如少一事，如果餘琪不問，她也沒必要當這個老師。
露西很快就心平氣和了，因為她就快要脫離苦海了。想到餘琪將來在這裏面臨的水深火熱的生活，不免替她唏噓，為她的前途擔憂——工廠和辦公室的人差別太大了。這種差別，幾乎是沒有來過工廠的；年的工廠經歷，她還真難以理解為何很多公司招聘時，要求必須有工廠
第一百貳拾章 多事之秋
經過德智集團人力資源部幾十年的離職面談，幾千份的面談報告顯示——任何公司的員工離職，只有兩種情況：主動和被動。
而主動離職的原因無非就是互聯行業聞名於世的馬老師總結的那兩點：一。心委屈了；二。錢不到位！
被動離職就是大家常說的辭退、解雇。有時是因為公司經營不善，引發的裁員；有時是員工任職態度、能力和公司的要求出現了偏差，引發的辭退……
無論是哪種情況，都可能給公司帶來一些負面影響。所以，企業的管理者和br>當需要勸退一些員工時，總是會先通過談話，讓員工意識到自己的問題，從而主動提出辭職。這樣，勞資雙方都能保全自己的面子。避免後續可能產生的一些糾紛。
所以，露西在對待湯姆的問題上，沿用了b不過對於一些核心成員的離職，露西和她的團隊，總是會定期做些預警性的排查，比如上搜一下他們的簡歷更新狀態，或者有意無意地去他們的座位邊看似隨意，實則有目的地聊天。
因為核心成員一旦離職，會造成公司大量的損失，比如說：1.替換成本——重新招聘所消耗的人力、財力資源；2.新員工的培訓成本——新員工培訓期都是拿全工資的，而且初入職，一旦發生一些工作方面的失誤，造成的損失，也只能由公司來買單；3.離職管理成本——一般員工在遞交了辭職報告後的30天的等待時間裏，都是出工不出力的。老板也不敢再布置什麽新的任務，所以，這個月的工資就等於是白送的；4.補償成本——如果簽署保密協議，公司將在協議有效期內，支付相應的費用，防止員工洩露公司正在進行中的研發和情報；倘若是被動離職的員工，或一些高管，公司還會給予一定服務年限折算出的補償金。
露西最近發現研發部的老王好像有點可疑。因為老王的老板向她訴苦：最近老王經常跑到辦公區外面的走廊上，小心翼翼地接私人電話。然後，過幾天，就會半天半天的請短假，他的狀態看起來像極了出去面試的表現。
露西曾經還追問過，是否還有其他什麽反常的表現？希望排除家裏有人生病之類的可能性。
他的老板卻是很肯定地否定了那種可能性：老王最近主動參與的研發項目越來越少了，對布置給他的項目，也是能推則推。而且在產品的專利申請方面，也明顯比往年懈怠了很多……
因此，露西在做工作內容交接的時候，一起把這情況告訴了餘琪。
“天要下雨，娘要嫁人。難道我們能有什麽辦法阻止老王跳槽嗎？”餘琪聞言後，一邊自言自語，一邊從電腦中拉出了老王入職後所有的薪資、級別調整的記錄。老王在團隊裏的貢獻屬於位列前茅的，但是他每年的加薪幅度卻幾乎是部門裏最低的……
“恐怕他的老板一直不待見他吧？難怪要走。”餘琪和露西討論問題時，沒有什麽顧忌。因為她的交接期很短，她必須用最簡單、直接、坦誠的溝通，快速了解工廠的一切。
“那倒也不是，誰讓老王是個老實人呢。公司、部門每年用於漲薪的費用是固定的，給其他人的多了，分到他頭上的自然就少了……”露西也無可奈何，“不過，他每次都在漲薪最低的那條線上，總是在調整的範圍內，所以我們不能說他老板有偏心或有失公允的問題啊。”
“哼，就撿軟柿子捏唄，現在終於可以讓他自食苦果了。”
“有句話怎麽說的來著？今天你對我愛理不理，明天我讓你高攀不起……”
“對，老王現在也打算讓他老板高攀不起了。”餘琪呵呵地笑道。
“不過，作為起看看最近有沒什麽補償的機會吧……”露西很盡責地勸說餘琪。
“那是自然的。不過，根據我的經驗，如果員工想要的就是公平的待遇，那麽即便我們通過優秀員工獎勵，或者多發績效獎金，還是留不住的……”餘琪順嘴說出了自己前世的經驗。
露西聽後，用懷疑的眼光看著餘琪，久久不能移開目光：她才做了1年多的，餘琪說的都是對的。
餘琪也發現自己說漏嘴了。但說出去的話，就如同潑出去的水。她可以被br>
餘琪不由得紅了臉，“我看過公司系統裏上傳的所有離職報告……”
原來，這姑娘的總結歸納能力那麽強？難怪凱西她們那麽看好她。盡管餘琪是戴安娜的人，露西還是不禁對她另眼相待了起來——沒準她就是一個天生做b室裏和餘琪做工作交接，突然接到了下屬小雨的電話：“老板，你在哪裏啊？能現在來辦公室一下麽？”
“怎麽了？”
車間產線上的小張來辦公室哭著呢，說是>露西聞言，征詢了身邊餘琪的意見：“你有空嗎？我們一起去看看吧？”
餘琪知道這些事，已經都輪到處理了，早點做起來也好！萬一哪裏處理不妥，露西還能指點一二。便點了點頭，迅速整理起會議桌上的資料。
到了辦公室，她們正好聽到小張的哭訴：“你們時怎麽說的來著？對，叫同工同酬。為什麽我們一條產線上的小王每個月的工資比我多50元呢？要是別人就算了，小王是什麽人，你們不知道嗎？她天天遲到早退，仗著和楊主管有一腿，就成天在我面前得瑟。我每天那麽辛辛苦苦地加班加點，圖的是什麽，你們不知道嗎？”
今年剛上小，老公又病在家裏2年了，所以家裏各種費用都靠她。讓那麽老實的人吃虧，小雨也不甘心。可是，班是他們主管排的，工資是勞務公司談的。她也無能為力啊……
第一百貳拾一章 貓抓老鼠的故事
“反正我也不打算在這裏幹下去了，幹脆把楊主管也一起投訴了：楊主管把我們線上有點姿色的女工人都睡過了，你們知道嗎？”小張剛問完，就發現整個慣成為焦點。
她的聲音一下子低了下去，扭扭捏捏地說，“那個，那個楊主管幾乎輕薄了所有膽小的女孩，只有我不肯依從他，所以，總是給我穿小鞋。這個我可不是胡說的，你們可以自己上網查——你百度下‘德智嘉興工廠，楊元’就會跳出來很多鏈接的。大家都是敢怒不敢言……”
爆炸性的新聞，大家都是頭一回兒聽到。教科書上那種解放前欺壓工廠女工的故事，一下子都浮現在大家的腦海裏。
幾個百度搜索的頁面……
在法治的嘉興，擁有先進管理制度的德智工廠，竟然還有這樣的權色交易？
整個部門一下子都被百度上跳出的一條條相關新聞nb不患寡，而患不均。
雖然公司的《員工手冊》上薪資保密的規定，但是互相打探工資，在公司裏根本就不是秘密。以前，沒人來當面挑戰道。
但是，今天小張對於自己工資的質問，觸動了公司的管理漏洞。而且，她提到的楊元的事情，更是讓餘琪覺得是因為公司在工資管理上，存在這樣的不公平；員工制度上存在疏漏，所以，才讓楊元這樣的奸佞小人鉆了空子。
楊元的行為不僅是對女性的侮辱，更是對公司管理的侮辱。
現在，小張為了追求心中的公平，竟然以自己的工作為代價。即便是她今天自己不辭職，明天也會被楊元在車間裏折磨。
餘琪突然想到剛到工廠，在車間的女廁所門上、墻上到處會看到無聊的詛咒、謾罵，原來，那些女工就是以這種方式發洩心中的不痛快的。
餘琪覺得，她接下去，應該為了這些弱勢群體，爭取“相對的公平”。可是要如何做才好呢？
她突然想到了以前參加績效培訓時，聽到的一個經典故事——
一只貓追老鼠，可是追了半天，都沒追上。主人很不滿意，便怒斥此貓：“大的不如小的！”
貓無比委屈地說：“主人，你不知道，我們兩個的‘跑’不是同一級別的麽？我是追捕一頓飯而已，他卻是為了逃命啊。”
主人聞言後，覺得貓說的有道理。所以，他決定為了多抓老鼠，讓貓也為了生存而奮鬥。於是，引入了競爭機制：買了好幾只貓，實行“獎懲法”——每抓到一只老鼠，都能額外再獲得一條魚的獎勵。
同時，還采用了“末尾淘汰制”——每天的最後一名，將被開除。
一開始，家裏的老貓很不高興，不願意參與這樣的競爭。但是，看到其他貓有吃有喝，自己卻差點被主人趕出家門。
於是，慢慢地接受了這個現實，也加入了捕鼠大隊。
不過，主人很快發現，貓兒們每天抓來的老鼠越來越小了。因為精明的貓們發現大老鼠跑得快，追起來費時，反正獎勵是一樣的，所以，都去抓小老鼠了。
所以，針對這個情況，主人又制定了新的政策……
當時聽到這個故事，餘琪想到了很多“獵狗捉兔子”、“獅子追羚羊”之類換湯不換藥的寓言故事。
總而言之，那些作者都是為了告訴我們：如果要讓員工按照你的目標發展，必須及時制定、調整合理、適當的管理制度。而制度之所以能夠吸引員工去執行，肯定是因為制度是相對最公平、合理的。只有這樣，才能引導員工在你設計的軌道上行走。
千萬不要一條生路都不放給人家，否則，狗急還跳墻呢。何況人乎？
現在小張以犧牲自己的工作為代價，揭露老板的不公、猥瑣、違法的行為。即便公司處理了楊元，在小張心目中，德智的優秀雇主形象還是被毀了。
而網絡上的負面信息，更是打擊了對嘉興工廠的招聘持觀望態度的候選人的信任。
一個不能給員工安全感、信任感的公司，又何以在商業社會中生存、發展呢？
雖然已經完全相信了女工小張的話，餘琪還是悄悄在自己的電腦上，進入公司的勤記錄、工資、加班費、加班小時數的信息……
並且將那些數據和她同一產線上的幾個女工的情況進行了對比。
數據似乎看起來可以為她說的情況作證：小張每個月的加班時間越來越少，班頭也總是辛苦的夜班居多……
餘琪撥通了生產部經理的電話，單刀直入：“你知道楊元的事情嗎？”
“你指哪方面？”
“網絡上說的利用職務之便，在公司裏亂搞男女關系之類的……”
“哦，網絡上的話，你也信？小楊工作上比較激進，得罪人也是有可能的……”生產經理似乎在為楊元開拖。
究竟誰說的才是真的呢？餘琪變得迷惑了：“可是為什麽他負責的產線裏，所有的夜班幾乎都是小張在做呢？而且小張的加班最少？”
“哈哈，這是小張跟你們投訴的吧？”生產經理大而化之地一笑，小張工作認真、細心，晚上上夜班不容易出事。其他的姑娘，我還真不放心呢。有的偷偷去睡覺，有的區隔壁產線聊天……”
“照你這麽說，小張的績效應該是最好的咯？可是為什麽我從你們每個月交上來的報表裏，根本看不出來這點呢？”餘琪不客氣地打斷了他。
“我說你這是存心來找茬的吧？小張每個月對這個安排都沒意見，你瞎起什麽勁呀？我每個月要應付總公司的各種報表，要完成公司下達的生產任務，難道連我的人，我怎麽進行合理的工作安排還需要跟你們怒地掛斷了電話。
第一百貳拾二章 我也來了
“琪琪，你在嘉興的工作還適應嗎？”戴安娜在im上關心地問道。一周不見了，不知道她這個推薦的姑娘究竟能否如願勝任工廠的工作呢？
雖然沒在工廠呆過，但戴安娜知道工廠的那幫人和總公司的人完全就是兩個世界的。作為一個負責任的推薦人，戴安娜既擔心對不起公司，選錯了人；也擔心對不起餘琪，將她推入了火坑。
“嗯，還行吧。一切都在慢慢適應中。我覺得我能幹好。”雖然，這一周的工作時間，把餘琪搞得身心俱疲，但是也激發起了她骨子裏那股天生不服輸的性格。
哼，生產部的這幾個鳥人，我就不信治不了你們！餘琪在心中暗暗發狠。
“上次開會，凱西問我是不是要在嘉興工廠也建個健身房？你覺得呢？”戴安娜上次建議的總部開設內部健身房的項目完成得不錯，受到了楊總的嘉獎。所以，她尋思著按著這個思路，在全國各e都來一遍。
餘琪心想：我剛來這裏一周，能有什麽想法。你這樣問我，一定是自己已經有主意了吧？
於是，她探了探戴安娜的口風：“老板，你怎麽看啊？”
“我覺得可以啊。就像小平同志當年以深圳為試點，開放自由貿易，然後帶動全國的經濟一樣。我們總部既然這樣搞的效果不錯，員工們的反響也都很好，沒有理由不進行全國推廣啊。”戴安娜毫不掩飾自己的看法。
原來如此，餘琪明白該怎麽回答了：“我也覺得不錯，可以豐富這裏員工的生活。”她開始為建健身房這個論點，搜索論據了。
其實建與不建都行，就看老板是怎麽想，公司是否有這個預算了……
會聊天的人，就是聊對方喜歡聽的話題。討老板喜歡的員工，就是自始至終和老板一條心，配合老板實現目標，卻又不爭功諱過的人。
無疑，今生的餘琪就是個人精，就是那種會聊天，懂得討老板喜歡的聰明員工。
過了一個月，戴安娜告訴餘琪，總部通過集團采購，和美非健身中心簽訂了在德智全國，所有員工數超過500人以上的點，都會參與合作建設企業內部健身房的協議。
什麽？美非？那不就是孟添祥入股的那家麽？
餘琪想到因此可能會再次見到孟添祥，不由得湧起一種覆雜的情緒，既有點期待，又有點恐懼、害怕，還有點擔心……
最終還是害怕的情緒占了上風，餘琪為了避免再次見面，她讓小雨做這個項目的聯系人。只要每次簽字或做重大決定前，先跟她溝通一下就行了。
在上海的孟添祥並不知道餘琪已經和她媽媽回到嘉興了，只是聽說德智在嘉興還有家工廠，覺得可以開車過去，當天來回，溝通起來比較方便。好過乘飛機去沈陽、四川這麽遠的地方，所以，他將那些地方，厚顏無恥地扔給了另外兩個合夥人。
嘉興，是個會勾起人回憶的城市。雖然，他已經下定決心，遠離餘琪，遠離單戀了。但是，想到可以順道去看看餘琪童年生活的城市，還是忍不住內心的向往，忍不住去獲悉和餘琪有關的一切……
孟添祥也不明白自己為何要做這些沒有意義的事情，他甚至覺得自己這些默默的行為，有點那個，就像一個心理上有“戀物癖”的人鐘情於某種物品一樣，他對和餘琪有關的一切都變得十分地好奇，都想去一探究竟。
原來，單戀也會上癮！也許，正是因為沒有得到，才會一直難以介懷……
他風塵仆仆地只身一人出差到嘉興，依然駕駛著他那輛紅色的跑車，這一次走高速，跑車的好處就都顯現出來了。
他顧不得先去酒店休息，就直接開著車來到了工廠。
在嘉興，開跑車的人很多，大抵是成功的生意人很多的關系。所以，這輛車停在工廠門前的空地上，也沒有引起任何軒然。門衛早已是見慣不怪了。
孟添祥找出了小雨的電話，聯系起來：“小雨嗎……對，我已經到了……”
過了一分鐘的樣子，門衛就打開自動門，走出來問，“誰是孟先生？”
“是我，是我。”孟添祥笑容滿面地迎了上去。
“進來吧……從這條路一直往前走，到了中間那扇藍色的玻璃門，轉彎進去就是前臺了。”門衛認真地給他指了路。
門衛所在的安保公司，是歸hr負責的，所以，他們對人力資源部邀請來的客人都十分恭敬，如果不是守衛的人手有限，恐怕他還要親自送孟添祥到前臺。
小雨似乎是從一樓會議室的玻璃門裏看到了孟添祥，直接笑瞇瞇地走了出來。只是往會議室裏晃了那麽一眼，孟添祥似乎又看到了餘琪的身影。
他笑話自己已經發癡到了見誰都像餘琪的地步了。
見到小雨，孟添祥風度翩翩的向小雨伸出手，然後熱情地做了自我介紹。小雨看著他一副風塵仆仆的樣子，開玩笑說，“你不會是從上海直接來我們公司的吧？”
“啊，這你都能看出來！難道你們公司的hr能掐會算？”
小雨聽出了他話裏恭維的成分，但還是聽得心裏樂滋滋的。被人恭維總是令人心情愉悅的，何況現在還是被這樣的一個大帥哥恭維。
小雨是個土生土長的嘉興人。嘉興雖然地傑人靈，但是小城市裏的人，總是和大城市長大的人在氣質上有天壤之別。
小雨不是沒見過帥哥，只是這樣有氣質、有風度的帥哥，的確見得不多。工廠裏整天見到的都是苦兮兮的工人。就算研發部的小青年，也大都頭發花白，只知道畫設計圖，做實驗，不茍言笑的樣子，讓人感覺很無趣。
“我先帶你去我們工廠轉一圈吧？然後再去準備改建為健身房的房間，實地看看。你幫我們先參謀下，怎麽裝修最合適……”小雨也算是見過世面的姑娘，不至於見到帥哥就忘乎所以了。
她邊引著孟添祥參觀，邊介紹起了具體情況。她每天的工作都挺多的，所以，寒暄之後，她也不高興將她的寶貴時間浪費在繼續客套上。
再次經過前臺的時候，她取了一瓶礦泉水遞給孟添祥。抱歉地說，“不好意思，實在是因為我太忙了，也沒讓您休息下、喝口水，就開始工作了……”
這個進入主題的速度的確有點快，但是，作為乙方，孟添祥早已習慣了這樣的場景。再說，早點結束這裏的工作，可以讓他有更多的時間去了解餘琪生活過的地方也不錯。
孟添祥擰開了瓶蓋，咕嚕咕嚕喝下去了一大口。這瓶水倒真是救了他幹涸的嗓子。他早上一路開過來，現在，才發現一早上都滴水未進呢。
參觀的時候，孟添祥似乎又看到了那個熟悉的身影，手上拿著一本筆記本，閃身進入了人力資源辦公室。
ps： 預計下周就要大結局咯！大家跟著看了幾個月，辛苦了。吼吼～～
第一百貳拾三章 如果愛，請深愛
孟添祥不禁想起上次在哥哥喪禮後，在路上偶然遇到餘琪的場景：那一次，她手上拿著很多東西，可是依然答應赴約，和他一起吃了頓飯，就好像只是為了見他一面似的。
那樣說來，就算餘琪不喜歡我，應該也不討厭我吧。現在的孟添祥回憶起以前的事情，突然覺得：如果，當時，我再勇敢一點，或者再優秀一點，又或者是對她再好一點就好了……
早知道我和她共同的經歷，只能有那麽一丁點，我當初一定會加倍對她好的……
現在每當想起她，孟添祥就會後悔——如果當時讓她再多知道一點我的心意就好了。
因為有了德智總部健身房的成功案例在前，所以，小雨很信任孟添祥，簡單溝通後，就決定以工廠的名義和他正式的簽約了。
“你看，都中午了，就留在我們工廠裏吃個便飯吧？正好我請我們的主管和你聊聊，如果ok，下午就可以正式簽約了。你合同和公章都帶了吧？”
看到孟添祥點頭肯定後，小雨嬉笑著說，“這樣你就可以少跑幾次了。啊，我們的效率真高！是不是啊？”
看到小雨愉快的表情，孟添祥也開心極了，能遇到這樣好合作的甲方，真是人生一大幸事也！
小雨帶著孟添祥一起走向食堂，同時，電話餘琪一起來用餐，和供應商會個面。
“哦，來的是哪位啊？”餘琪好似不經意地詢問。
“是孟先生！”
“孟先生……他是叫孟添祥嗎？”
小雨對餘琪的問題感到奇怪，不過她還是順從地拿起了手上的名片，認真地看了一遍，“對啊。原來你們認識啊！”小雨立刻想到餘琪是從上海總部過來的，肯定是在以前的項目中認識的。
餘琪沒有回答小雨的問題，“哦，那你幫我好好招待孟先生吧！我中午有事，你到時幫我把飯打上來就行了。麻煩了啊……”
聽到那頭傳來餘琪掛斷電話的“嘟嘟……”聲，小雨的心裏更加感到奇怪了。
她抱歉地對孟添祥笑了笑，“我們餘主管今天很忙，抽不出時間，她讓我全權代表了。呵呵……”
孟添祥聞言，若有所思，“好巧，我也認識你們公司一個姓餘的hr。”
“是嗎？叫什麽名啊？沒準我認識。”
“叫餘琪。”說完，孟添祥定定地看著小雨。
“我還真認識，你說的好像就是我們的餘主管哎。”小雨的臉上看起來有點興奮地說。
“是嗎？這下我明白你們餘主管為什麽突然沒空來吃飯了……”孟添祥輕聲地自言自語。
“你說什麽？”小雨好奇地問。現在突然知道他和自己的老板認識，看來以後打交道的時候，要格外小心了，千萬別有什麽不好的話傳到老板的耳裏。
小雨很慶幸自己今天的安排都很得體，而且也很為孟添祥考慮。只是，只是剛才老板明明已經知道來的人是故識，為何不下來一起用餐呢？小雨的心中充滿了疑問。她決定送走孟添祥後，回辦公室好好和鄰桌的小馬八卦一下。
兩人各懷心思地一起吃飯，自始至終嚴格地遵守了“食不言、寢不語”的古訓。
“你們主管有男朋友了麽？”孟添祥終於在快吃完飯的時候，打聽了起來。
“據我所知，沒有哎。她剛從上海調來不久，不知道以前在上海那裏什麽情況……”小雨聊起這些八卦的時候，就兩眼發光。
“那你們主管喜歡什麽類型的男人啊？”
“哎？你們不是以前認識麽？怎麽來問我了呢？”小雨一臉狡黠地看著孟添祥。其實，她也想從孟添祥這裏了解一點老板的過去。
“我們只是在做德智總部健身房項目的時候，見過幾次面而已……”孟添祥淡淡的說。他不想讓小雨知道他們之間太多的事情。
“哦，原來是這樣。”小雨若有所思地點了點頭。
正當孟添祥想再挖掘點有價值的信息的時候，小雨又調皮的問，“那麽你們就沒有對上眼？其實吧，我覺得你們倆看上去挺般配的……”
孟添祥想不到這個女孩講話那麽直率，我們還是第一次見面好嗎？姑娘，你還能不能好好聊天了？hr不是都應該講話很嚴謹的麽？就像餘琪那樣。
他的臉瞬間一黑，頭上滴下了三滴汗……
“我們老板好奇怪哦”，小雨終究是心裏藏不住話的小姑娘，“明明電話裏已經知道
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