☆、呦呦鹿鳴（1）
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這年，鹿鳴遭遇了一次重大的挫折，從服務了三年的北京某公司辭職回她老家，一座南方城市，重新開始工作和生活。休息了三個月以後，她在一家專門做中小學生教學輔導培訓的公司找到一份工作，這份工作沒有職位，也沒有頭銜，老板（公司的創始人，總經理，姓張，叫張九裏，三十歲，高中畢業，他同時也是公司唯一的股東）面試她之後，給她開了月薪（應發三千），說明工作內容（辦理員工入職離職加招聘），就讓她來上班了。入職時做身份名牌，行政部自作主張，給她安了個行政專員的職位，編制掛在行政部（公司沒有人力資源部，所有人事行政後勤的工作都集中在行政部），她也沒有異議，只要不影響她拿薪酬，怎麽安排都可以。
這年鹿鳴二十五歲，心裏藏著很多傷心的往事。
行政部的老大是個光頭漢子，身高有一米八幾，人長得很兇悍，但是處理事情特別細致，按照行政部的規定，員工每天都要寫日報發到他郵箱，行政部一共有十二人，光頭老大會在早晨九點前逐一審閱日報內容，給出意見。
鹿鳴開始不習慣寫日報，堅持了一星期之後，發現寫日報也不錯，至少每天做過什麽都有記錄。
入職第二周，遇到公司開每月一次的校長例會，因為擔任會議記錄的行政文員小月生病缺席，光頭老大就抽調了鹿鳴去做會議記錄。
公司在全市（含周邊）分片區開有二十九家培訓點，這些培訓點在內部統一稱學校，名字按照學校所在的區所在的路取，比如開在西山區百花路9號的學校，就叫西山百花分校，負責該學校的人就是校長。鹿鳴總結，分校的校長，約莫相當於連鎖店的店長。
每月舉行的校長例會一般有三項內容：其一，通報本校本月業績；其二，提出本校本月遇到的問題；其三，匯報本校下月的業績目標。
因為校長很多，加上討論時間，校長例會一般要開一天。
適逢仲夏，火熱的暑假補習即將拉開序幕，各校的校長摩拳擦掌，準備投入今年第二波熱招（第一波是每年1月的寒假補習報名），為了搶到盡可能多的學生，校長們紛紛要求公司派更多的地推人員(地面推廣人員)去學校和小區發傳單，加大媒體廣告投入，增派人手到校區幫忙等等。每位校長都恨不得把全公司最優質的資源全部集中到本校區來，同時一腳把別的校區踹開，這使得例會現場吵成了菜市場，主持人張總不得不時常彈壓才能使會議繼續進行。
上午會議結束以後，行政部的同事進來分發便當，鹿鳴領了一個，躲在角落裏小口小吃的吃。這時張總走了過來，問鹿鳴要會議記錄看。
張總身體強健，面孔堅毅，雖然不十分英俊，但是特別有男子氣。
看完鹿鳴寫的會議記錄，張總有些驚訝，現場吵得天翻地覆，鹿鳴居然能記住每個校長的主張以及張總協調的結果，記錄不長，但所有重點信息都包含了，相比以前小月什麽都記的流水賬，鹿鳴的會議記錄真是該死的好。
張總說：“你會議記錄做得不錯。”
鹿鳴笑了下，謙虛的說道：“主要是他們講的清楚。”
張總說：“他們講了很多廢話，你重點抓的很準，一句廢話都沒記，”他沈思了陣，“我想起來了，你就是那個從北京回來找工作的，我跟你談過話。”
鹿鳴點頭，“是的。”
張總又說：“你怎麽去做行政了？我記得當時安排你做招聘的。”
鹿鳴說：“我現在還是做招聘，這次調來寫會議記錄只是兼職，小月生病了。”
張總嗯了聲， “你以前是幹什麽的？”
鹿鳴猶豫了片刻，才說道：“我以前是做培訓的。”
張總說：“你腦子這麽清楚，從明天開始，你去理一理我們公司的培訓吧，那是個大坑，我一直找不到人替我填。”
鹿鳴說：“好啊。”
張總又說：“你剛剛來我們學校，對我們情況還不了解，我給你簡單介紹一下，我們是專門給小學生，初中生和高中生做課後培訓輔導的，生源基本上都是市裏的，也有個別外地的。每年我們有四批熱招，分別是春節前、五月份、九月份和十二月，一到熱招期，各校的校長就卯足了勁搶資源，怎麽協調都沒用，素質太低了，認識太低了，覺悟太低了，你去給他們講講大局觀，講講齊心協力才能做大事的道理。”
這是鹿鳴分到的第一個任務。
這天會議結束之後，張總把光頭老大喊去辦公室，詢問鹿鳴的情況。
光頭老大小心翼翼的問：“是不是她出了什麽紕漏？”
張總搖頭，“這個女孩子還不錯，我安排她去負責公司的培訓，給各分校的校長講講大局觀。”
光頭老大楞了，“啊？為什麽是她？”
張總說道：“首先她有培訓經驗，眼下公司沒有專門的人做培訓，作為第一個吃螃蟹的人，如果是生手，多半會被螃蟹戳破嘴，公司得不償失，所以得找一個像鹿鳴這樣有經驗的人；其次，她對人的需求有敏銳度，在混亂的會議現場，人多嘴雜的情況下，她能記住每個人的主張，說明她很註重傾聽和觀察，並善於總結；最後，她甘於從基礎工作做起。她從一線城市回來，有培訓經驗，人也很聰明，但她做事很踏實，我看她寫會議記錄，一絲不茍，要言不煩，這樣的人，應該要給她個機會。”
光頭老大說：“老大你的初衷是好的，但我們公司那幫校長啊，個個都不是省油的燈，資格老不說，裏頭有很多還是你親戚，只有你按得住，也只聽你的話，其他人講話，連耳旁風都不如，你讓她一個小蝦米去跟他們講大局觀，他們會不會分分鐘扇死她？”
張總眉毛倒豎，一拍桌子，“他們敢？！誰扇死她，我就扇死誰。”
光頭老大一攤手。
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行政部的老大是個光頭漢子，身高有一米八幾，人長得很兇悍，但是處理事情特別細致，按照行政部的規定，員工每天都要寫日報發到他郵箱，行政部一共有十二人，光頭老大會在早晨九點前逐一審閱日報內容，給出意見。
鹿鳴開始不習慣寫日報，堅持了一星期之後，發現寫日報也不錯，至少每天做過什麽都有記錄。
入職第二周，遇到公司開每月一次的校長例會，因為擔任會議記錄的行政文員小月生病缺席，光頭老大就抽調了鹿鳴去做會議記錄。
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每月舉行的校長例會一般有三項內容：其一，通報本校本月業績；其二，提出本校本月遇到的問題；其三，匯報本校下月的業績目標。
因為校長很多，加上討論時間，校長例會一般要開一天。
適逢仲夏，火熱的暑假補習即將拉開序幕，各校的校長摩拳擦掌，準備投入今年第二波熱招（第一波是每年1月的寒假補習報名），為了搶到盡可能多的學生，校長們紛紛要求公司派更多的地推人員(地面推廣人員)去學校和小區發傳單，加大媒體廣告投入，增派人手到校區幫忙等等。每位校長都恨不得把全公司最優質的資源全部集中到本校區來，同時一腳把別的校區踹開，這使得例會現場吵成了菜市場，主持人張總不得不時常彈壓才能使會議繼續進行。
上午會議結束以後，行政部的同事進來分發便當，鹿鳴領了一個，躲在角落裏小口小吃的吃。這時張總走了過來，問鹿鳴要會議記錄看。
張總身體強健，面孔堅毅，雖然不十分英俊，但是特別有男子氣。
看完鹿鳴寫的會議記錄，張總有些驚訝，現場吵得天翻地覆，鹿鳴居然能記住每個校長的主張以及張總協調的結果，記錄不長，但所有重點信息都包含了，相比以前小月什麽都記的流水賬，鹿鳴的會議記錄真是該死的好。
張總說：“你會議記錄做得不錯。”
鹿鳴笑了下，謙虛的說道：“主要是他們講的清楚。”
張總說：“他們講了很多廢話，你重點抓的很準，一句廢話都沒記，”他沈思了陣，“我想起來了，你就是那個從北京回來找工作的，我跟你談過話。”
鹿鳴點頭，“是的。”
張總又說：“你怎麽去做行政了？我記得當時安排你做招聘的。”
鹿鳴說：“我現在還是做招聘，這次調來寫會議記錄只是兼職，小月生病了。”
張總嗯了聲， “你以前是幹什麽的？”
鹿鳴猶豫了片刻，才說道：“我以前是做培訓的。”
張總說：“你腦子這麽清楚，從明天開始，你去理一理我們公司的培訓吧，那是個大坑，我一直找不到人替我填。”
鹿鳴說：“好啊。”
張總又說：“你剛剛來我們學校，對我們情況還不了解，我給你簡單介紹一下，我們是專門給小學生，初中生和高中生做課後培訓輔導的，生源基本上都是市裏的，也有個別外地的。每年我們有四批熱招，分別是春節前、五月份、九月份和十二月，一到熱招期，各校的校長就卯足了勁搶資源，怎麽協調都沒用，素質太低了，認識太低了，覺悟太低了，你去給他們講講大局觀，講講齊心協力才能做大事的道理。”
這是鹿鳴分到的第一個任務。
這天會議結束之後，張總把光頭老大喊去辦公室，詢問鹿鳴的情況。
光頭老大小心翼翼的問：“是不是她出了什麽紕漏？”
張總搖頭，“這個女孩子還不錯，我安排她去負責公司的培訓，給各分校的校長講講大局觀。”
光頭老大楞了，“啊？為什麽是她？”
張總說道：“首先她有培訓經驗，眼下公司沒有專門的人做培訓，作為第一個吃螃蟹的人，如果是生手，多半會被螃蟹戳破嘴，公司得不償失，所以得找一個像鹿鳴這樣有經驗的人；其次，她對人的需求有敏銳度，在混亂的會議現場，人多嘴雜的情況下，她能記住每個人的主張，說明她很註重傾聽和觀察，並善於總結；最後，她甘於從基礎工作做起。她從一線城市回來，有培訓經驗，人也很聰明，但她做事很踏實，我看她寫會議記錄，一絲不茍，要言不煩，這樣的人，應該要給她個機會。”
光頭老大說：“老大你的初衷是好的，但我們公司那幫校長啊，個個都不是省油的燈，資格老不說，裏頭有很多還是你親戚，只有你按得住，也只聽你的話，其他人講話，連耳旁風都不如，你讓她一個小蝦米去跟他們講大局觀，他們會不會分分鐘扇死她？”
張總眉毛倒豎，一拍桌子，“他們敢？！誰扇死她，我就扇死誰。”
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