第237章 天下沒有免費的午餐
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不過他們的建議還真是值得一試，這個包裝的問題，只要交給賈鵬，就沒有完成不了的，而且他每次總能給人驚喜，做出來的比想象中還要好。
祝琴芳感覺，賈鵬即使不讀大學，也很有前途，他的管理能力和人脈可以讓他走得很遠。
真的是很幸運，要沒遇見王浩宇，也就遇見不了賈鵬，那襪廠之類的不知還能不能做下去，即使做下去的話，可能也做不到現在這樣好。
那是一定的。
這話要是讓王浩宇聽到了，會不會有意見？怎麽突然想起賈鵬的好了？
祝琴芳這邊是過得風生水起，這是個全球著名的重工企業，祝琴芳的焊接技能在這裏很得他們推崇，當然祝琴芳並不想靠這吃飯，但是擁有一項技能還是很能防身的。
據說即使其他什麽都不會，只要焊接好了，在日本就可以吃香的喝辣的了。
只是祝琴芳不只是想吃香的喝辣的，祝琴芳還想走得更遠，爬得更高，擁有比手工焊接什麽的還要更多的技能。
確實，要學的太多了，這裏的工裝就讓祝琴芳大開眼界，即使是焊接，也有太多太多，可以學的。
不只是手工的，自動的，半自動的，單絲的，多絲的，機器人控制的，太多了。
走出來才知道，以前自己接觸到的，實在是太狹窄了。學無止境，無止境啊。
好在穿了她的襪子，又對她的手工技能很信服，祝琴芳也比較謙虛，工友們都對她很好，毫無保留地教她操作。
祝琴芳的本專業不屬於機械制造，但是看到那些設計精巧的工裝及設備，下班後，祝琴芳都試著畫下來，然後慢慢研究。
與祝琴芳快樂地工作學習不同，鐘碧海的日子就很苦逼了。
其他工友，都是有個一技之長的，他們出國，本就是打著交流的名義，自然你在學習別人先進經驗的同時，也要把自己的特長展示出來，這樣才能達到交流的目的，不然，別人憑什麽幫你啊。
可鐘碧海就不同了，只有他和祝琴芳兩個人是沒有多少工作經歷的實習生，祝琴芳的特長是不用說了，不然她也得不到出國的機會，現在唯一沒有經驗和特長的，只有鐘碧海一個。
而鐘碧海，在國內的時候，即使是實習，也是走過場，誰都知道他的真實身份，自然沒有哪個不長眼的會真正安排他幹活，他自己也不主動，只做著將來當管理的夢。
這會兒到日本了，沒有誰再給他特別待遇，而他什麽都不會，不是說技術交流麽？這麽個一無所長的人怎麽交流？
日本人可沒耐心手把手地培訓你，鐘碧海一籌莫展。
本來說好有困難找領隊的，領隊也是出來交流的員工之一，只不過是一個掌握技術的中層領導。他有過多次出國經歷，英語、日語水平都不錯。鐘碧海早就知道，所以當時日語培訓的時候，他也就沒重視，總覺得關鍵時候可以求助。
誰知道這位領隊竟然被派去施工現場了，現在鐘碧海是求助無門。日語又不會說，日子真難熬啊。
也想放下身段虛心請教，可是表達不出來啊，鐘碧海急得團團轉。
只得求祝琴芳教自己日語。
日常用語還行，其他的祝琴芳也沒辦法了，語言這東西，還是要靠日常中自己悟。
就這樣一天天熬著，鐘碧海自己也覺得自己的語言水平和操作技能，一天比一天提高，雖然覺得壓力大，但還是快樂的。
轉眼就到了發工資的日子，本來大家以為所有人的收入都是一樣的。
誰知卻又很大不同。不知何故，祝琴芳拿到手的薪水最多，而鐘碧海是最少的，而且少得也太不像話了吧？
鐘碧海只能硬著頭皮去論理，又不懂語言，就拉上祝琴芳。
說實話，做這種好事，祝琴芳還真不願意，要是一個表達不清楚，就會遭誤解，何況他要比較的是自己，這話讓自己怎麽開口？
可是其他人更是推脫：“我們的日語水平比你也好不到哪裏去，還是小祝陪你去最合適。”
祝琴芳推卻不了，但又擔心被誤解，就又堅持著讓方舒慈也一起，這樣至少有兩個人幫著解釋，會好很多，而且方舒慈也可以算是個證人。
“你們這批所有人的薪水，起點都是一樣的。但是根據實際情況，和對公司的貢獻，我們還有另外的考核方案。這些方案都在從業人員手冊裏，具體的，各部門還有另外的考核。你可以自己去對照，你消耗了公司多少資源，又對公司做了多少貢獻，最後應該拿多少薪水。我們不會錯的，你可以去你們的直接主管那裏查一查，有不明白的，再過來。”
這是負責交流工作的主管的話。
言下之意，就是說他們的薪水不是固定的，只是在同一個起點上，多勞多得，不勞不得。
甚至中午的那一頓午餐，都算在考核的裏面了。
祝琴芳沒想到，日本人算得這麽精，本來還感慨日本的福利待遇好，還有免費午餐吃。
這下才知道，果然天下沒有免費的午餐。
盡管如此，祝琴芳還是陪著鐘碧海去找他的直接領導，那上司把鐘碧海這一個月來的工作記錄攤開，哪天報廢了什麽工件，哪天幹了多少活，記得清清楚楚，一目了然。
鐘碧海一看，臉紅了，自己只知道沒幹多少活，沒想到還犯了這麽多錯。
最後灰溜溜地與祝琴芳一起離開了。
祝琴芳簡直無語，早知道他工作狀況如此，怎麽也不答應跟他過來了，真的是很丟臉。
這會兒見鐘碧海臉色很不好，祝琴芳指責的話一句也說不出口了。
要按那個上司的說法，這個月鐘碧海不但不能拿薪水，甚至還要倒賠工廠一部分錢呢，能象征性地給他一些薪水，還是人道主義援助呢。
這些話，祝琴芳都說不出口。
鐘碧海盡管聽不懂，但那些數據在那裏，那個主管的臉色和語氣在那裏，聽不懂，也感受得出來啊。
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祝琴芳感覺，賈鵬即使不讀大學，也很有前途，他的管理能力和人脈可以讓他走得很遠。
真的是很幸運，要沒遇見王浩宇，也就遇見不了賈鵬，那襪廠之類的不知還能不能做下去，即使做下去的話，可能也做不到現在這樣好。
那是一定的。
這話要是讓王浩宇聽到了，會不會有意見？怎麽突然想起賈鵬的好了？
祝琴芳這邊是過得風生水起，這是個全球著名的重工企業，祝琴芳的焊接技能在這裏很得他們推崇，當然祝琴芳並不想靠這吃飯，但是擁有一項技能還是很能防身的。
據說即使其他什麽都不會，只要焊接好了，在日本就可以吃香的喝辣的了。
只是祝琴芳不只是想吃香的喝辣的，祝琴芳還想走得更遠，爬得更高，擁有比手工焊接什麽的還要更多的技能。
確實，要學的太多了，這裏的工裝就讓祝琴芳大開眼界，即使是焊接，也有太多太多，可以學的。
不只是手工的，自動的，半自動的，單絲的，多絲的，機器人控制的，太多了。
走出來才知道，以前自己接觸到的，實在是太狹窄了。學無止境，無止境啊。
好在穿了她的襪子，又對她的手工技能很信服，祝琴芳也比較謙虛，工友們都對她很好，毫無保留地教她操作。
祝琴芳的本專業不屬於機械制造，但是看到那些設計精巧的工裝及設備，下班後，祝琴芳都試著畫下來，然後慢慢研究。
與祝琴芳快樂地工作學習不同，鐘碧海的日子就很苦逼了。
其他工友，都是有個一技之長的，他們出國，本就是打著交流的名義，自然你在學習別人先進經驗的同時，也要把自己的特長展示出來，這樣才能達到交流的目的，不然，別人憑什麽幫你啊。
可鐘碧海就不同了，只有他和祝琴芳兩個人是沒有多少工作經歷的實習生，祝琴芳的特長是不用說了，不然她也得不到出國的機會，現在唯一沒有經驗和特長的，只有鐘碧海一個。
而鐘碧海，在國內的時候，即使是實習，也是走過場，誰都知道他的真實身份，自然沒有哪個不長眼的會真正安排他幹活，他自己也不主動，只做著將來當管理的夢。
這會兒到日本了，沒有誰再給他特別待遇，而他什麽都不會，不是說技術交流麽？這麽個一無所長的人怎麽交流？
日本人可沒耐心手把手地培訓你，鐘碧海一籌莫展。
本來說好有困難找領隊的，領隊也是出來交流的員工之一，只不過是一個掌握技術的中層領導。他有過多次出國經歷，英語、日語水平都不錯。鐘碧海早就知道，所以當時日語培訓的時候，他也就沒重視，總覺得關鍵時候可以求助。
誰知道這位領隊竟然被派去施工現場了，現在鐘碧海是求助無門。日語又不會說，日子真難熬啊。
也想放下身段虛心請教，可是表達不出來啊，鐘碧海急得團團轉。
只得求祝琴芳教自己日語。
日常用語還行，其他的祝琴芳也沒辦法了，語言這東西，還是要靠日常中自己悟。
就這樣一天天熬著，鐘碧海自己也覺得自己的語言水平和操作技能，一天比一天提高，雖然覺得壓力大，但還是快樂的。
轉眼就到了發工資的日子，本來大家以為所有人的收入都是一樣的。
誰知卻又很大不同。不知何故，祝琴芳拿到手的薪水最多，而鐘碧海是最少的，而且少得也太不像話了吧？
鐘碧海只能硬著頭皮去論理，又不懂語言，就拉上祝琴芳。
說實話，做這種好事，祝琴芳還真不願意，要是一個表達不清楚，就會遭誤解，何況他要比較的是自己，這話讓自己怎麽開口？
可是其他人更是推脫：“我們的日語水平比你也好不到哪裏去，還是小祝陪你去最合適。”
祝琴芳推卻不了，但又擔心被誤解，就又堅持著讓方舒慈也一起，這樣至少有兩個人幫著解釋，會好很多，而且方舒慈也可以算是個證人。
“你們這批所有人的薪水，起點都是一樣的。但是根據實際情況，和對公司的貢獻，我們還有另外的考核方案。這些方案都在從業人員手冊裏，具體的，各部門還有另外的考核。你可以自己去對照，你消耗了公司多少資源，又對公司做了多少貢獻，最後應該拿多少薪水。我們不會錯的，你可以去你們的直接主管那裏查一查，有不明白的，再過來。”
這是負責交流工作的主管的話。
言下之意，就是說他們的薪水不是固定的，只是在同一個起點上，多勞多得，不勞不得。
甚至中午的那一頓午餐，都算在考核的裏面了。
祝琴芳沒想到，日本人算得這麽精，本來還感慨日本的福利待遇好，還有免費午餐吃。
這下才知道，果然天下沒有免費的午餐。
盡管如此，祝琴芳還是陪著鐘碧海去找他的直接領導，那上司把鐘碧海這一個月來的工作記錄攤開，哪天報廢了什麽工件，哪天幹了多少活，記得清清楚楚，一目了然。
鐘碧海一看，臉紅了，自己只知道沒幹多少活，沒想到還犯了這麽多錯。
最後灰溜溜地與祝琴芳一起離開了。
祝琴芳簡直無語，早知道他工作狀況如此，怎麽也不答應跟他過來了，真的是很丟臉。
這會兒見鐘碧海臉色很不好，祝琴芳指責的話一句也說不出口了。
要按那個上司的說法，這個月鐘碧海不但不能拿薪水，甚至還要倒賠工廠一部分錢呢，能象征性地給他一些薪水，還是人道主義援助呢。
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