夏季的到來也是“婷之友”員工旅游的季節，這是公司的福利待遇內容之一。整個公司員工只有小雨和春芳沒有去。

小雨不去，那是走遍千山萬水，天下最美的地方就是綢緞城，去別的地方旅游實在是沒有什麽想法。就像每年大批旅客慕名來天下第一休閑之都，人間天堂都市綢緞城一樣，而小雨已經對綢緞城的美習以為常了。

春芳不去，那是她們家自己每年都有去旅游的消費規定，去多了，發現旅游無非就是現在富人尋找炫耀的方式，是窮人想去找個翻身賺錢的機會。

除了小雨和春芳外，“婷之友”公司裏的員工都爭先恐後地要去旅游，公司規定普通員工是一日游，主管及以上級別的管理者是三日游。不去旅游的人必須正常上班且不算加班費，去旅游的人算正常上班不扣工資。

正如春芳說的，每次旅游公司的大巴車滿載著“婷之友”的員工興致勃勃出發，到回來時大家又抱怨不好玩，浪費時間浪費錢，公司還不如取消旅游福利，把旅游的開支換成工資補貼。

公司裏的人都去旅游了，倉庫就剩小雨和春芳。沒什麽事小雨就到花圃去剪枝修竹，春芳在辦公室裏看手機電影。

小雨忽然想起倍寶也在“婷之友”公司卻一直沒有看見過他的人影，於是就帶著疑惑回到倉庫問春芳：我們公司有沒有一個名喚“倍寶”的人？

春芳想了想道：記不得了。

小雨覺得奇怪，按理來說倍寶應該來到“婷之友”公司上班的，怎麽會不見身影呢？

於是，小雨把倍寶的體型外貌特征詳細地跟春芳說了一遍，春芳思忖道：好像是有這麽一個人。

春芳打開公司最近一年的離職員工表看了一下，確實有個叫倍寶的人。

小雨看到一年中“婷之友”這麽多離職員工，吃了一驚道：“婷之友”的辦公室人員個個都是工齡在十年以上的老員工，為什麽車間裏普工離職率這麽高？不是說，上市公司很好嗎？

春芳笑道：有時覺得你這人很有才氣，有時又覺得很呆癡。上市公司也是企業，只要經營不善或者管理不到位照樣會倒閉。如前陣子造假狂犬疫苗的老牌上市生物制藥公司，一夜間就被退市關閉。不瞞你說，雖然“婷之友”的現在外面名氣大，而實際上內部已經敗露出衰落的跡象。早些年生意確實很好，那時蕭計幾乎一年四季每天忙個不停，因此他毫無爭議地被公司評上“優秀管理員”標兵，還分有公司股權。

小雨道：有股權分那“婷之友”確實是好的上市公司。你們也分股權嗎？

你想得那麽美，咱們公司只有主管級別的管理員才有分股權。

那太不公平了。

世上沒有公平的事，“婷之友”的人事政策一向來都是自由的，只要願意你就留，不願意就可以走人，沒有人拉著你，也沒有人會強迫你。我們辦公室上班都很自由，又是長白班。車間裏的人是兩班倒，輪流上夜班，現在人都不喜歡夜班，車間裏一般進來的人做一段時間就離職了。公司為了留住車間工人，每隔一段時間就會給車間工人加工資。十多年前，我們剛來“婷之友”時，辦公室裏的人工資都比車間工人高，十多年過去了，我們辦公室裏的人工資還是沒變化，而車間裏的工人工資都比我們高兩倍以上，結果還是留不住人。即使是現在蕭計的工資也比不上車間裏一名普通操作工的工資。

按理說，“福又恩”廠裏的工作強度遠遠比“婷之友”大，即使倍寶在“婷之友”車間上班也能接受。

噢，對了。你說的那個倍寶起初就在我們倉庫做保管員，他年輕又是部隊裏當信息技術兵，很受公司歡迎。他離職應該是蕭計的緣故。大家都說你的脾氣好才能和蕭計一同共事。

你這話怎麽說的？

蕭計是“婷之友”公司出名的脾氣最暴躁的一個人，一般人都受不了。倍寶剛來時還是很配合的，我們公司服裝款式很多，新手剛來肯定會發錯貨的。蕭計這人就是這樣，你做得再好只要出錯就會被破口大罵，橫加指責，他不管你平時做得好不好，也不管你是老員工還是新員工，更不管你是男的還是女的、老的還是少的。

這個我知道的，也無所謂了，我們都是四十多歲的人了，蕭計也近四十了，沒什麽好計較的。打工畢竟是打工，要求打工跟自己家那樣想怎麽樣就怎麽樣，那是奢侈的要求，也是不現實的，能差不多就睜一只眼閉一只眼。其實，蕭計可能是比較以自我利益為中心的人，他倒是沒有什麽特別的壞心眼。

這我們也知道，就是他的脾氣臭了。現在你來了他反而什麽活都不做，凡事都推給你去做。過去他的確稱得上公司的“優秀工作標兵”，現在成翹腳的太爺了。這也是上市公司管理制度的弊端，職位能上不能下，快成了政府部門了。

算了吧，人無完人，公司也一樣，太大了就管理不過來，自然會存在管理的漏洞。

每個人都說你脾氣好，看來是真的。那個倍寶就是活活的被蕭計罵跑的。現在人又不是以前人，可以隨隨便便罵的。人都是有尊嚴的。

對於倍寶的遭遇，小雨非常同情。其實對小雨而言現在的“婷之友”的管理文化真的非常寬松自在，這是“福又恩”遠遠無法可比的。只要公司管理文化寬松能接受就應該力爭堅持做下去，除非公司倒閉或者說自己確實有更喜歡的去處，至於同事之間的相處那是要靠自己的智慧的，現實中人不可能都是自己想象中的那樣清雅那麽高尚那麽善良。據此，小雨更加明白社會中形形色色的人真的是太多太普遍了。過去以為“談笑有鴻儒，往來無白丁。”這是知識分子的清高孤傲，現在深深明白了個中現實道理。

春芳見小雨不說話了，又在癡呆地想著。就嗤地一笑道：又犯傻了。遂低頭看自己的手機電影。

夏天的腳步正在悄悄地離去，往年“婷之友”銷售的旺季就是夏天，然而今年的夏天公司裏的生意出奇的淡，大量庫存嚇壞了以銷售打天下出生的吳世作總經理。

吳總經理立馬召集公司的全體管理人員大家討論應對策略。

車間主任，倉庫主管，財務部等都指責銷售部不作為。銷售部經理集體喊冤道：大家都知道，今年的國際貿易環境非常艱難。自從西方霸主上臺了一個地地道道商人出生，名叫“特濫撲”的總體就把世界的貿易搞得一團糟。他無視世界規則，只要對他們國家不利的世界規則一言不合就退出。他手揮著世界強權的大棒公然向全世界敲詐勒索，任性增加關稅，親自一手挑起全球貿易戰。我國又是他們的最大貿易國，更是這次世界貿易戰的第一主戰場。特別是傳統的服飾行業更是重災區。

吳世作總經理聽後總結道：這次世界霸主“特濫撲”總統上臺所推行的唯我獨尊的世界霸權主義確實令全世界國家的首腦都大感意外和措手不及。他們向全世界標榜的民主與法制的虛偽面具，這次讓世人看得清清楚楚，西方人的民主和自由的市場經濟是建立在他們絕對的優勢基礎之上的，一旦他們的優勢不在就不顧一切毫無廉恥地撕下民主自由的面具，赤裸裸地向他國敲詐勒索。很多崇尚西方民主與法制開放的國人企業家紛紛掉頭轉回國內，現在留洋也已經不在是富人可以炫耀的事。我們公司在國外環境與國內環境都極其困難的共同作用之下才導致今年自“婷之友”公司成立以來最蕭條的一年。我們大家都要一起努力共同度過難關。

說完後，大家散會。

回到倉庫辦公室，小雨說：面對一眼望不到盡頭的庫存，若大的倉庫堆得連個人走路的空間都沒有，這麽多庫存的舊貨，為什麽不拿去處理掉呢？

夏荷笑道：你真呆，我們是上市公司，這庫存的貨都是按市場價來估值的，如果便宜地處理掉，雖然倉庫是清爽了，銷售量也好看了，實際上財務報表卻是虧損的。換句話說，你是公司的總經理，會不會喜歡在自己的管理下公司財務出現虧損呢？

當然不會了。

所以說，人家高層領導寧可讓庫存壓在倉庫裏爛，也不會虧損處理。這也是明知倉庫現在貨都放不下了，依然不肯全面停廠的原因。

小雨醍醐灌頂地說道：真是，聽君一席話，勝讀十年書。

面對慘淡的經營，車間裏的操作工人心惶惶，特別是車間主任更是一籌莫展。大家心裏都在打鼓，“婷之友”是不是要倒閉了。

全公司上下一片焦慮不安的氣氛，就在大家哀聲四起之際，“婷之友”的半年度財務報表公布，完全是逆天的靚麗，股市裏的專家分析解讀得更是頭頭是道，紛紛給於“婷之友”股票買入和加倉評級。這讓身在公司裏的小雨不禁好笑又可怕，真服了股市裏的市場權威專家學者。小雨確實也知道“婷之友”公司的財務報表沒有造假，股市的專家學者也沒有胡說八道。只是外面朋友和股民朋友們是看不到“婷之友”令人震驚的龐大得如大海一般的茫茫一片庫存量。

在內優外喜之際，“婷之友”公司內部操盤手準確出擊，向市場公布回購股權，股市的炒作資金聞風而動，大肆買入，短短幾天“婷之友”的股價就漲翻了一倍。這可樂壞了公司的各個部門的主管和經理，整個倉庫只有蕭計有股權。公司的主管級別的人天天聚在一起談論什麽時候拋掉手中的股票。小雨看了一下，公司裏的主管級別的管理層沒有一個是綢緞城本地的，全部都是外省來打工的人，以中原一帶居多。面對天天暴漲的“婷之友”股票，蕭計急得像熱鍋螞蟻似的坐立不安，他跟小雨道：我每個月的錢都寄回家，現在沒錢認購股權，等我把手上的股權都行完權拋了就不幹了。

小雨突然明白過來，這些“婷之友”公司中上層管理人員為什麽，這麽多年呆著不肯走人。

有些家境條件還可以的，趁機行權拋掉了，拽著滿袋錢，笑容滿面，春風得意。有些還在四處借錢認購行權，包括蕭計也在向家人借錢行權。

就在大家喜氣洋洋地忙著行權，“婷之友”的股票成了市場上的閃亮的明星，一個勁地往上漲，剛停下喘口氣時，公司再次向市場公布回購股權，“婷之友”股價歇了一口氣後，接著梅開二度。早行權的人有些惋惜但沒有一個人後悔，更沒有一個人拋了後又去買股票的。因為大家都知道，華麗包裝下的“婷之友”隨時都會轟然倒塌。

蕭計趕緊請假回老家親自借錢去，因為是關於公司股權認證涉及很專業的經濟學知識，家中親戚朋友沒有一個人聽懂，親戚們都不敢借錢給蕭計，窮人家的錢本身就非常珍惜的，誰會拿錢借人炒股呢。

蕭計百般解釋道：股權認購就相當於是公司分的大紅包，沒有風險。現在股票大漲，我認購股權後立馬拋掉，錢到手了就辭職回家做別的東西。

不管怎麽解釋都沒人相信，包括蕭計的父母親也不相信，大家只知道股市跟賭場沒有一點區別。

後來是蕭計一個在當地政府部門工作的同學，確認蕭計確實是借錢認購股權行權的，就以蕭計的老家房子作為抵押借錢給蕭計。其實也用不了多少錢，原始股權認購非常便宜。

借來錢回到“婷之友”公司後，蕭計把手中份額的股權認購行了權，每天什麽活都不幹，整天坐在電腦桌前見機拋售股票，而且只拋不賣。

拋了一個多星期，基本上也拋光了，就把錢從證券賬戶全部轉入銀行卡中，隨即關閉證券賬戶。

在經歷公司先用靚麗的財務報表打響股票上漲動力的第一槍，再用回購股權的“拋磚引玉”的手法，令“婷之友”股票如獲神助逆勢暴漲，從而為公司持有股權的管理層人員從容地在高位大豐收拋售。整個拋售過程中，公司裏所有持股人，只拋不買。無論是股市新聞還是股評專家都把“婷之友”吹的天花亂墜，股市上股民朋友們瘋狂追漲，身臨其境的小雨，非常清楚“婷之友”的人為什麽只拋不買。用“婷之友”領導層的人最流行的話來說“只有傻瓜才會買股票”。

雖然公司生意江河日下，如夕落的太陽。公司裏以勞動量來計算薪酬的車間操作工包括倉庫裏的物流工人正在大量辭職。即使如洪流一樣的離職潮也絲毫不影響公司管理層人員豐收的錢袋子發出的竊竊嗤笑聲。

物流的搬運工人大量離職，小雨，春芳，夏荷，冬暖都勸蕭計要留一些人，否則到時候工人走光了再要招回來就特別難，雖然說現在工廠都開始智能化生產，然而很多傳統行業還是需要大量人工操作的，到時沒有工人幹活，這搬運的活就要我們辦公室裏的人來做。蕭計板著臉說道：走光才好，反正沒有什麽事，大家分攤做，我去跟吳世作總經理打報告給大家多加點工資不是更好嗎？

四人聽後直搖頭不語。

小雨對蕭計說道：這個錢還是不要賺為好。上市公司都是按市場標準定工資的，不會隨隨便便給哪些人加工資。不要到時吃力不討好。

蕭計肅著臉說道：沒關系，就按我說的那樣。

聞後，小雨不再說什麽。

倉庫辦公室的女子都知道蕭計的脾氣暴躁，冬暖就偷偷地跟玲瓏說道：現在倉庫幹活的人都走光了，以後怎麽做事啊。

玲瓏道：是啊，一下子走了這麽多人，的確很難看，老板也不會高興。我去勸蕭計留幾個品德好的搬運工。

說完，玲瓏打電話給蕭計說要留幾個平時表現好的搬運工。結果蕭計一口回絕。

無奈之下，冬暖直接到吳世作總經理辦公室去留人。把缺少工人幹活帶來的各方面的影響話都說了，吳世作總經理覺得冬暖的話很有道理，是完全站在公司的角度來考慮的。於是打電話給蕭計說必須留下幾個品德好的搬運工。

蕭計還是不肯留人。這樣吳世作也無可奈何。

冬暖非常失望地對小雨抱怨道：蕭計這個人只顧自己的利益只要錢，從來不管我們的處境。無論你對他再好做的事再多，他也不會考慮一下你的感受，更不會對你心存一絲絲的友好。

夏荷道：蕭計這個人是以自己的利益為中心的，絕對沒有朋友同事的概念。

小雨道：人各有私，蕭計這麽做連公司高管都沒什麽話說，我們也沒什麽好說的。

冬暖接聲道：你不知道嗎，蕭計這個人一年四季都是板著臉的，問他一句話不是發火就是罵人，有事沒事都想跟人吵架。以前郝總經理真是哪根筋突變了會看上這種人，那時整個倉庫都是郝總經理手把手地教他管理。現在郝總經理早已離開“婷之友”，倉庫裏現在是亂七八糟，蕭計根本沒有一點管理能力，做任何決定都不吭聲，也不問我們討論，他怎麽想就怎麽做。他代表倉庫在公司管理層開會，從來都不跟我們透個氣，從來都不幫我們提問題或爭取一下利益，他永遠只管著自己的利益。

小雨沒有什麽話可說，她們都是和蕭計共事多年的老同事，對於蕭計的為人處事了解肯定比自己深。小雨想起平時銷售部門或者財務部門等請他吃飯是從不回絕，包括春芳、夏荷、冬暖帶來零食送他吃也是來者不拒。記得很清楚，有一次冬暖從家裏帶來花生給蕭計吃，蕭計一邊嚼著花生，一邊看到冬暖把數據報表做錯了，立馬破口大罵，臟話連篇，氣得冬暖滿臉通紅。

小雨對於蕭計的為人總體而言是確信他是一個缺失道德修養的人，但作為千裏迢迢從窮苦地區來綢緞城打工，想多賺點錢回家也無可厚非。蕭計雖然對人不懷仁德之心但也沒有明顯的邪惡做法。

不管怎麽說，只要“婷之友”不倒閉，小雨就堅持到明年考研成功找到好的出路後再走人。至少“婷之友”的公司管理文化還是非常寬松自由的。

可能是蕭計聽到了什麽風聲，就來請倉庫辦公室的人一起吃飯。小雨不想去，又怕蕭計多心，就跟夏荷、冬暖一道去，春芳堅定不去。

大家來到“婷之友”公司旁邊的一家小店裏，蕭計叫小雨喝點酒，小雨婉拒，蕭計自己拿來一瓶紅酒喝，其他人自便吃飯。不知是酒後吐真言，還是蕭計準備好這麽說：我這一生非常感謝“婷之友”公司，沒有“婷之友”就沒有我幸福的日子。因為家裏窮的叮當響，我十六歲就出來混，當時在北方大港做雜工。因為太辛苦了，海風的腥氣太重，不習慣也吃不消，就跑了不幹。後來頻繁輾轉，由於脾氣暴躁的原因，每到一個公司做不了三個月就走人。在十年前羨慕人間天堂的綢緞城，遂來這裏尋找自己的夢想。那時公司招人要求很高都要大學生，我買了一張大學文憑，才應聘進來的。當時總經理是郝總經理，他做事風格十分幹練，管理能力相當強，對公司的環保要求非常高。那時我跟著他幹活非常佩服他的領導能力。我是他一手提拔起來的，我的股權也是他向公司爭取的，他是我的大恩人，可惜郝總經理個性太強，得罪了老板，被借口解聘了。後來換了好幾任總經理，能力是一個比一個差，最差的就是現在的吳世作總經理。按目前這樣的態勢走下去，用不了多久“婷之友”就會倒閉的。

大家沒有共同語言，沒人接聲，蕭計自己悶悶地喝著酒又說道：郝總經理說得對“作為一個管理者不能感情用事，跟下屬不要談感情，更不能嘻嘻哈哈，君子不重則不威。對事不對人，只要肯幹活，會幹活就好，幹不好活或者不會幹活就是差，人再好也是沒用的。”郝總經理是高材生，對於公司的環保非常註重，愛護身邊的一草一木。現在吳世作總經理根本就不管這些。我在“婷之友”工作十年裏，已經賺了很多錢了，加上這次拋售股權，差不多有一百多萬了。這些錢對你們富裕發達的綢緞城當地人而言可能不算什麽，但對於我們窮地區人而言幾乎是天文數字。等今年底公司年終獎金發下後我就回家買房和做生意，不再來“婷之友”上班了，辭職報告都不打。

大夥兒聽後心下大驚，不過沒有表露出。小雨終於明白了為什麽“婷之友”公司裏的管理層個個都會堅持做這麽多年，連蕭計這樣起初到處打工最多呆三個月的三角石都能在“婷之友”生根發芽。

回到家中，小雨看了惜墨和脂硯的作業後，讓惜墨讀“詩經”。小雨對兩個孩子說道：“詩經”是我們民族文化最古老的文學，也是最美最純凈的文學古董。

惜墨道：爸爸你是真的喜歡文學，愛好文學。

小雨笑說道：是的，我一生中最喜歡的事就是看書和寫書。熱愛文學，首先要大量閱讀經典文學作品，這樣你才能知道那些文學大師是怎樣布局小說思路，只有心中有故事才會下筆成書。一個人不會設計和布局小說的情節，心中沒有故事，又怎麽能寫書呢？就如同巧婦難為無米之炊的道理一樣。我喜歡書，因為書籍是我時時刻刻不可相離的密友，我無比地鐘愛著它們。它們使我貧瘠的心地長出富實的知識之樹；使我呆愚的腦海裝博雅的智慧。生命給了我存在的資本，書籍給了我點亮精彩紛呈的生命。我無限熱愛書籍甚於愛自己的生命!”

脂硯接聲道：爸爸，將來我想當文學家作家。

小雨道：這樣的志向很好，那麽從現在起，你就要好好看書，多讀書。只有心中有故事才能寫東西。

哦，知道了，爸爸。

惜墨道：爸爸你經常說“萬事皆下品，唯有讀書高。”為什麽你不在家專心致志地讀書看書寫書，而天天都要上班去？

小雨笑道：爸爸需要給家庭增加經濟收益，沒有經濟基礎又怎麽能有安靜的家來讀書寫書呢？人世間有瑕疵的一面，更有燦爛的一面，我們要積極入世而不是消極逃世。上班既可以帶來經濟收入又是積極入世。偉大的文學作品都是來自生活實踐，只有積極參與生活實踐才會心中有故事，而故事是寫作創作的動力源泉。中國天才文學作家“紅樓夢”的作者曹雪芹寫的“紅樓夢”就是他自家盛衰的經歷故事，後來他沒有補完“紅樓夢”就是因為他的生存經濟條件已經窮得無法再支持他的寫作。

朵瑩催著孩子們快去睡覺，明天還要上學呢。

第二天上班，小雨在花圃從中摘梨吃。突然接到吳世作總經理的電話說，今天晚上公司裏的管理員全部都去吃頓飯，地址就在“果殼酒店”中。

春芳不去，小雨也推事不去，蕭計跟小雨悄悄說道：吳世作總經理是你的老鄉，他也是門蟲省熊山城人。

小雨覺得有些不太相信，不過聽平時吳總經理的口音確實有些像，於是決定去坐一坐，進一步了解一下吳世作，不管他把“婷之友”管理得怎麽樣，至少他能坐上一個大型上市公司總經理的位子確實有他能耐或運氣的地方。

下班後，大家坐上公司的大巴車直接來到“果殼酒店”，公司從車間到辦公大樓管理人員差不多五大桌人。

小雨不想喝酒就和夏荷、冬暖，玲瓏一起跟財務部門的女人們坐在一桌吃飯。

而蕭計和其他部門經理都跟吳世作總經理擠在一桌灌酒。

財務部門在公司裏一向獨來獨往，沒有人敢得罪，用冬暖的話說就是：財務部的人，個個都是來公司養老的。

財務部經理是和春芳們同一年來“婷之友”的綢緞城大學畢業生，本地人，名喚高衣燈，性格十分火辣，除了老板家人外，沒有一個人放在眼裏。吳世作總經理也不入她的法眼，常常恨得吳總咬牙切齒。趁今日喝大酒之際，顧不得平時規矩，吳總經理拿大杯斟滿酒硬要高衣燈喝完，烈酒傷身，高經理喝了幾小口後就離席跑到小雨這邊來，高總一手提酒瓶，一手握酒杯地追過來。小雨同桌上高經理其中一個來自北方中原省的女子名喚甑德社，朝著小雨大聲嚷嚷道：你一個男的，和我們女人坐在一起，又不喝酒，就應該和吳總多吃酒才是。讓我們高經理來替你出頭也太不像話了吧。

小雨平時見甑德社總是對管理層領導個個一副阿諛獻媚嬉笑著臉，而對普通職員則拉著長長的馬臉開口就扯著嗓子說話就覺得這種女人道德素質有問題。今晚又見其狂妄不羈之風，足以證實這樣的女人必是在家中缺失道德修養的。孔子曰，君子“敏於事而慎於言。”這是一個人素養內涵的道德教導。

小雨笑笑不說話。心裏想到：孔子曰“君子不重則不威。”甑德社必然是平時見自己笑容可掬沒有威嚴，故能如此大膽放肆。

小雨知道這種人要麽痛罵過去，要麽就根本不值得理睬。孔子曰“無友不如己者。”又想甑德社是一個女人，又是同事，也談不上對自己有重大傷害，於是就不理會之。

吳世作追得高衣燈一顛一顛地滿堂跑，這邊大家各吃各的，甑德社總是沒話找話說。小雨說一句，她就有十句話等著編派。實在難跟這種人這麽近距離地坐在一起。

除了小雨這一桌，大家都喝得醉醺醺的。蕭計更是喝得滿臉通紅，又唱又跳的。追了幾圈，吳世作抓不住高衣燈，回到桌中自己喝了一大杯酒下肚，笑嘻嘻地說道：今天很開心，雖然公司的效益不好，但公司的股票翻了幾倍，手中有股權的主管和科級以上的公司管理人員，來“婷之友”混這麽多年，這次總算等到發財了。我也知道，這次大家都紛紛行權，估計今年底獎金發放後會有一些管理層員工辭職走人。趁大家齊在一起時，聚餐開開心情。聽到這裏，甑德社又響亮著嗓子在誇誇其談，生怕大家忽略了她的存在。

就在這時，醉態搖搖的蕭計忽然大喊著小雨：雨哥快來給吳總經理敬酒，你們倆真的是老鄉呢。

小雨本來是決不碰酒的，只見吳總經理笑問小雨道：你真是熊山城人嗎？

小雨改用家鄉話和吳世作聊了幾句，證實了兩人是老鄉。

酒席中吳世作偷偷地發微信給公司的幾個高管和倉庫辦公室的所有人叫大家飯後一起上八樓包廂內唱歌。小雨真的沒有什麽心情去，至少他覺得除了春芳外跟公司裏的人沒有什麽共同語言，聚在一起也是話不投機半句多。又想著是自己的老鄉兼公司的總經理的邀請也不好斷然拒絕。只是以後有公司聚餐時不要再來。

很顯然，整個財務部門吳世作只邀高衣燈一人，甑德社被直接排除在外。

一個個喝得酒醜八怪來到包廂，蕭計拿著話筒在鬼哭神嚎，吳世作一雙油滑鞋丟在包廂的沙發上，赤著雙腳在追著高一燈圍著果桌跑，跌跌撞撞就是抓不住。車間喉主任正赤著上身歪躺在沙發上，見高衣燈一手拎著小提包，一手提著裙在慌慌張張地跑過來，喉主任冷不丁地一下把高衣燈熊抱在身上。高衣燈拉著嗓子大喊道：不要摸我的胸。

這一喊把夏荷跟玲瓏嚇得起身躲到包廂外去，小雨也跟著走出包廂。冬暖跟吳世作正在一起唱著“情深深，雨蒙蒙”。

玲瓏對小雨道：你不跟他們一起瘋癲嗎？

沒興趣，我還是回家去了。你們怎麽不跟他們狂歡呢？

夏荷道：我們雖然是婦女，但也怕吃虧。我們一起走吧。

玲瓏道：這樣一聲不吭離開不太好吧。我去裏面跟吳總經理說一聲再走。

不一會兒，只見玲瓏急急忙忙地跑了出來，背後追著打著赤腳的吳總經理。

吳世作滿面紅光展著雙手攔住電梯不讓夏荷、玲瓏回去。

看著玲瓏與夏荷著急的樣子，小雨上前用家鄉話對吳世作說道：老大，算了吧，強扭的瓜不甜，裏面有兩個願意作歡的就行了。大家每天低頭不見擡頭見。

吳世作笑嘻嘻地捶著小雨的胸，沒有說什麽，然後自己踉踉蹌蹌地回到包廂去了。

這邊，玲瓏和夏荷一溜煙地跑了。回到家中，小雨躺在床上想著：花花世界，人間百態，自古以來都是客觀事實，沒有人能改變。品德高尚的人真正能做的就是“無友不如己者”，遠離世間小醜。

小雨突然明白春芳為什麽從來不跟公司裏的人一起旅游，一起聚餐。春芳、玲瓏、夏荷，她們雖然已經是為人之母，好似暮春雕謝的花朵。花開花落這是自然規律，神仙也沒有辦法阻擋，就像競技場上的運動英雄一樣，過了三十歲就是世界公認的老將，甚至很多叱咤風雲的體壇天才英雄三十歲不到就退役了。再偉大的運動員，也沒有誰能過了五十還矗立在激烈角逐的體壇上爭霸。人畢竟是人，能永遠留在體壇競技場上就是一種拼搏精神，一股英雄氣概。

春芳、玲瓏、夏荷，猶如晚春的花兒，雖然沒有了鮮艷的花色，但依舊散發著淡淡的芬芳，令人憐惜珍愛，她們在“婷之友”公司就像一朵“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的夏蓮。

小雨思忖著：春芳、玲瓏、夏荷，也許跟自己一樣有著坎坷的人生，只是大家放在心上不外說吧了。

正是：綢緞天堂底蘊深，亦有汙濁八向流。縹緲湖面潔碧綠，出淤荷蓮不妖嬈。

欲知後事，請看下集。

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