第77章
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第77章
蘇念作為CEO，首先發言：“歡迎大家加入念倦科技。我們是一家初創公司，做的是一件前人沒做過的事——用游戲化思維改造醫學教育，用科技手段傳承中醫文化。這條路不容易，但我相信，在座的每一位，都是因為相信這個願景而加入的。”
她介紹了公司願景、使命、價值觀：
“我們的願景是：成為全球領先的醫療科技公司，讓醫學教育更有趣，讓健康管理更智能。”
“我們的使命是：用科技守護每一顆心跳。”
“我們的價值觀是：創新、專業、溫度、協作。”
接著，沈倦作為CMO發言：“我是醫生，我深知醫學教育的痛點——枯燥、抽象、難記。我也深知患者的需求——需要被理解，需要被關懷，需要參與自己的健康管理。我們的產品，就是要解決這些痛點，滿足這些需求。”
他展示了“心界”系統的設計理念：“我們不做冷冰冰的教學工具，我們要做有溫度的學習夥伴。在心界裏，學習心臟解剖不是背圖譜，而是走進心臟內部，看血液如何流動；學習中醫脈診不是記口訣，而是親手感受不同脈象的跳動。”
阿莫作為CTO，則展示了技術路線圖：“未來六個月，我們將推出心界1.0，包含心臟外科和中醫基礎兩大模塊。一年內，擴展到神經外科、骨科、兒科等更多科室。三年內，我們要建立完整的醫學教育生態系統。”
會議結束後，團隊士氣高漲。大家對這個新穎的方向充滿好奇和期待。
晚上，公司組織了第一次團建，就在雲頂咖啡館包場。小陳特意準備了定制蛋糕，上面寫著“念倦科技，揚帆起航”。
沈倦和蘇念並肩站在窗前，看著裏面熱鬧的景象。
“感覺怎麽樣？”蘇念問。
“像做夢。”沈倦說，“一個月前，我們還在這裏為評審會緊張。現在，公司已經成立了，團隊已經組建了，產品已經在開發了。”
“這就是創業的魅力吧。”蘇念微笑，“每一天都在快速變化，每一天都在創造新事物。”
沈倦摟住她的肩：“謝謝你，蘇念。如果沒有你，我可能永遠不會有勇氣走出這一步。”
“彼此彼此。”蘇念靠在他身上，“如果沒有你，我可能還在公司裏做著不喜歡的事，為別人的夢想打工。”
兩人安靜地看著窗外的夜色。上海的春天，梧桐樹已經長出了嫩綠的新葉，在路燈下泛著柔和的光。
“接下來會更忙。”蘇念說，“你要兼顧醫院和公司，我要管理整個團隊，阿莫要帶隊攻堅技術……”
“但我們會一起面對。”沈倦接話，“就像我們約定的那樣——不隱瞞，不遷怒，每日交流，分工協作。”
蘇念笑了：“你還記得那些規則。”
“當然記得。”沈倦認真地說，“那是我們的生存指南。”
這時，阿莫端著蛋糕走過來：“兩位老板，切蛋糕了！”
兩人相視一笑，走向人群。
蛋糕切開，香檳開啟，笑聲洋溢。在這個春日的夜晚，一群懷揣夢想的人，為一個剛剛誕生的公司慶祝。
路還很長，挑戰還很多，但至少，他們出發了。
帶著心跳的溫度，帶著創新的勇氣，帶著對未來的無限憧憬。
念倦科技的故事，就此翻開第一頁。
五月初，念倦科技的辦公室正式啟用了。
辦公室位於張江科創園的一棟現代化寫字樓裏，租下了七層整層，面積三百五十平米。蘇念和設計師花了整整兩周時間，打造了一個既符合科技公司調性，又充滿人文溫度的空間。
入口處是公司的logo墻——一個簡潔而富有深意的設計：心電圖波形蜿蜒流動，最終形成一個像素化的心形，旁邊是中英文的公司名稱“念倦科技/ Nianjuan Tech”。下方一行小字：“用科技守護心跳”。
整個辦公區采用開放式布局，但巧妙地用玻璃隔斷劃分出不同功能區。靠窗的一排是員工工位，每人配備可升降辦公桌和人體工學椅。中間區域是討論區，有白板、投影儀和舒適的沙發。最裏面是幾間獨立辦公室——CEO辦公室、CMO辦公室、CTO辦公室，以及一間小型會議室。
特別的是，蘇念堅持在辦公區中央保留了一個“文化角”。這裏擺放著從“懷仁堂”搬來的一些老物件：沈懷山用過的脈枕、民國時期的藥秤、泛黃的古籍醫案、還有那個針灸銅人。新舊交融，提醒著每個人這家公司的文化根源。
五月六日，周一，公司正式入駐。
早晨八點半，員工們陸續到來。看著嶄新的辦公環境，大家都發出驚嘆。
“這環境也太好了吧！”
“看這個升降桌，我終於可以站著寫代碼了。”
“文化角好有感覺，像個小博物館。”
蘇念站在前臺，迎接每一位員工。她今天穿著淺藍色襯衫和黑色西褲，簡潔幹練，但臉上的笑容很溫暖。
“歡迎大家。咖啡機在那邊，茶和點心在這裏。九點半我們開全體會議。”
沈倦和阿莫也到了。沈倦剛從醫院查房過來，還穿著白大褂，外面套了件西裝外套。阿莫則背著一個碩大的雙肩包，裏面裝著各種設備。
九點半，所有人聚集在討論區。二十五個人，讓這個空間顯得熱鬧而充滿活力。
蘇念站在前面，沒有用PPT，只是真誠地看著大家：“再次歡迎大家加入念倦科技。今天是我們正式入駐新辦公室的第一天，也是我們共同奮鬥的起點。”
她環視一周，繼續說：“我知道，在座的各位，有些是從大公司跳槽過來的，有些是剛畢業的年輕人，有些是經驗豐富的專家。大家選擇加入一家初創公司，一定都有自己的理由和期待。我想說的是，這裏不會有大公司的層級和官僚，但也不會有穩定的安逸。我們做的是一件全新的事，每一天都可能是挑戰，但也每一天都可能是突破。”
“我們的目標很明確：六個月內，推出心界VR系統的1.0版本；一年內，完成懷仁堂醫療文創空間的改造並開業；三年內，成為醫療科技領域的知名品牌。”
她頓了頓，聲音更加堅定：“要做到這些，我們需要每個人的全力以赴。但我承諾，公司也會全力以赴地支持大家——有競爭力的薪酬，有成長空間的職業路徑，有溫度的團隊文化，還有，一起創造歷史的成就感。”
這番話贏得了熱烈的掌聲。
接下來是各部門介紹。技術部由阿莫帶領，目前有十二人，包括前端、後端、算法、測試等崗位。產品部由蘇念兼管，有五人，負責需求分析、交互設計、項目管理。醫學部由沈倦負責，目前有三名醫學顧問——秦語薇（神經外科）、劉教授（中醫數字化）、還有一位剛從市三院退休的心內科老主任。此外還有財務、行政、市場等支持部門。
介紹完後，蘇念宣布了一個驚喜：“為了慶祝公司正式啟航，也為了讓大家更好地互相了解，本周五晚上，我們組織第一次團隊建設活動——密室逃脫+聚餐，費用公司全包！”
“哇！”年輕人歡呼起來。
沈倦在旁邊微笑看著。蘇念真的很擅長調動團隊氛圍，這是她的天賦。
會議結束後，各部門進入工作狀態。技術部的鍵盤敲擊聲很快響起，產品部的白板上畫滿了流程圖，醫學部的辦公室裏傳來專業的討論聲。
蘇念回到自己的辦公室。這是一個不大的房間，但布置得很溫馨。墻上掛著一幅畫——是沈倦送她的，畫的是雲頂咖啡館的夜景。書架上除了專業書籍，還放著一些游戲手辦和醫學模型。桌上最顯眼的位置，擺著那個Q版“倦鳥歸林”手辦，旁邊是一張她和沈倦的合照。
她打開電腦，開始處理郵件。公司剛成立，千頭萬緒：供應商合同要審核，招聘要繼續，產品進度要跟進，媒體采訪要安排……
忙到中午，沈倦敲門進來，手裏拎著兩份外賣。
“該吃飯了。”他說。
蘇念看了眼時間，已經十二點半了。“這麽快？”
“不吃飯哪有力氣工作。”沈倦把飯盒放在小茶幾上，“我點了你喜歡的糖醋排骨。”
兩人在辦公室裏簡單用餐。透過玻璃墻，能看到外面的員工們也在吃飯、聊天，氣氛輕松。
“感覺怎麽樣？”沈倦問，“當CEO的第一天。”
“既興奮又緊張。”蘇念誠實地說，“興奮是因為夢想正在變成現實，緊張是因為要對這麽多人負責。二十五個人，就是二十五個家庭。我們的每一個決策，都可能影響他們的生活。”
沈倦握住她的手：“別給自己太大壓力。我們一步一步來。”
“嗯。”蘇念點頭，“對了，懷仁堂的改造工程，下周能開工嗎？”
“能。”沈倦說，“施工許可證已經批下來了，設計圖也最終確認了。施工隊下周一進場，預計工期三個月。”
“那我們要辦個開工儀式嗎？”蘇念眼睛亮了，“請趙主任、媒體、還有社區的居民來參加，也算是一種宣傳。”
“好主意。”沈倦讚同，“我讓行政部去籌備。”
兩人邊吃邊聊，討論著公司的各項事務。雖然忙碌，但這種並肩奮鬥的感覺，讓兩人都很踏實。
下午，蘇念面試了一位重要的候選人——周婷，應聘運營總監。
周婷今年二十七歲，之前在互聯網大廠做了五年運營，有豐富的用戶增長和活動策劃經驗。她穿著得體的職業裝，簡歷漂亮，談吐自信。
但蘇念問了一個特別的問題：“你為什麽選擇離開大廠，加入我們這樣一家初創公司？”
周婷思考了幾秒，認真回答：“因為我想做更有意義的事。在大廠，我只是龐大機器上的一個齒輪，做的事情很細分，很難看到全局影響。而在這裏，我可以從頭參與一個產品的誕生和成長，可以看到自己的工作如何真正幫助到用戶——無論是醫學生還是患者。”
這個回答打動了蘇念。
“那你怎麽看待我們公司醫學+游戲的方向？”蘇念繼續問。
“我覺得這是未來趨勢。”周婷顯然做過功課，“嚴肅內容的娛樂化，專業知識的平民化，這是信息時代的必然。醫療知識天然有門檻，但如果能用游戲化的方式降低門檻，讓更多人願意學習、容易理解，那社會價值會非常大。”
“但如果商業價值和社會價值沖突呢？”蘇念拋出難題，“比如，為了快速盈利，我們是否應該加入一些付費墻、廣告、或者不那麽純粹的設計？”
周婷堅定地搖頭：“不應該。至少長期來看不應該。醫療是特殊的領域，用戶信任比短期利潤重要得多。我們可以通過提供真正有價值的內容和服務來盈利，而不是靠小聰明。”
面試進行了四十分鐘。結束後，蘇念立刻給沈倦和阿莫發消息：
【蘇念】：運營總監的人選，我找到了。】
很快，三人在小會議室碰頭。
“周婷，27歲，覆旦畢業，五年大廠經驗。”蘇念把簡歷遞給他們，“剛面試完，我感覺很不錯。專業能力夠，價值觀也契合。”
沈倦看完簡歷：“運營總監這個職位很重要，要不再面幾個對比一下？”
“時間不等人。”蘇念說，“心界1.0的開發需要運營提前介入，規劃用戶獲取、留存、轉化路徑。而且，好的人才不會等我們。”
阿莫從技術角度提問：“她對數據敏感嗎？我們的產品需要很強的數據驅動運營。”
“很敏感。”蘇念回答，“她提到了A/B測試、漏鬥分析、用戶分層運營等具體方法，不是空談理論。”
三人討論後，決定錄用周婷，職位是COO（首席運營官），直接向蘇念匯報。
當天下午，蘇念就給周婷發了offer。周婷很快接受，並表示可以一周內入職。
另一個關鍵職位是醫學內容總監。這個職位需要既懂醫學，又懂內容制作，還要有教育背景。沈倦面試了幾個人都不太滿意。
“要麽是醫生但不懂教學，要麽是老師但不懂醫學，要麽是媒體人但不夠專業。”沈倦有些苦惱。
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她介紹了公司願景、使命、價值觀：
“我們的願景是：成為全球領先的醫療科技公司，讓醫學教育更有趣，讓健康管理更智能。”
“我們的使命是：用科技守護每一顆心跳。”
“我們的價值觀是：創新、專業、溫度、協作。”
接著，沈倦作為CMO發言：“我是醫生，我深知醫學教育的痛點——枯燥、抽象、難記。我也深知患者的需求——需要被理解，需要被關懷，需要參與自己的健康管理。我們的產品，就是要解決這些痛點，滿足這些需求。”
他展示了“心界”系統的設計理念：“我們不做冷冰冰的教學工具，我們要做有溫度的學習夥伴。在心界裏，學習心臟解剖不是背圖譜，而是走進心臟內部，看血液如何流動；學習中醫脈診不是記口訣，而是親手感受不同脈象的跳動。”
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會議結束後，團隊士氣高漲。大家對這個新穎的方向充滿好奇和期待。
晚上，公司組織了第一次團建，就在雲頂咖啡館包場。小陳特意準備了定制蛋糕，上面寫著“念倦科技，揚帆起航”。
沈倦和蘇念並肩站在窗前，看著裏面熱鬧的景象。
“感覺怎麽樣？”蘇念問。
“像做夢。”沈倦說，“一個月前，我們還在這裏為評審會緊張。現在，公司已經成立了，團隊已經組建了，產品已經在開發了。”
“這就是創業的魅力吧。”蘇念微笑，“每一天都在快速變化，每一天都在創造新事物。”
沈倦摟住她的肩：“謝謝你，蘇念。如果沒有你，我可能永遠不會有勇氣走出這一步。”
“彼此彼此。”蘇念靠在他身上，“如果沒有你，我可能還在公司裏做著不喜歡的事，為別人的夢想打工。”
兩人安靜地看著窗外的夜色。上海的春天，梧桐樹已經長出了嫩綠的新葉，在路燈下泛著柔和的光。
“接下來會更忙。”蘇念說，“你要兼顧醫院和公司，我要管理整個團隊，阿莫要帶隊攻堅技術……”
“但我們會一起面對。”沈倦接話，“就像我們約定的那樣——不隱瞞，不遷怒，每日交流，分工協作。”
蘇念笑了：“你還記得那些規則。”
“當然記得。”沈倦認真地說，“那是我們的生存指南。”
這時，阿莫端著蛋糕走過來：“兩位老板，切蛋糕了！”
兩人相視一笑，走向人群。
蛋糕切開，香檳開啟，笑聲洋溢。在這個春日的夜晚，一群懷揣夢想的人，為一個剛剛誕生的公司慶祝。
路還很長，挑戰還很多，但至少，他們出發了。
帶著心跳的溫度，帶著創新的勇氣，帶著對未來的無限憧憬。
念倦科技的故事，就此翻開第一頁。
五月初，念倦科技的辦公室正式啟用了。
辦公室位於張江科創園的一棟現代化寫字樓裏，租下了七層整層，面積三百五十平米。蘇念和設計師花了整整兩周時間，打造了一個既符合科技公司調性，又充滿人文溫度的空間。
入口處是公司的logo墻——一個簡潔而富有深意的設計：心電圖波形蜿蜒流動，最終形成一個像素化的心形，旁邊是中英文的公司名稱“念倦科技/ Nianjuan Tech”。下方一行小字：“用科技守護心跳”。
整個辦公區采用開放式布局，但巧妙地用玻璃隔斷劃分出不同功能區。靠窗的一排是員工工位，每人配備可升降辦公桌和人體工學椅。中間區域是討論區，有白板、投影儀和舒適的沙發。最裏面是幾間獨立辦公室——CEO辦公室、CMO辦公室、CTO辦公室，以及一間小型會議室。
特別的是，蘇念堅持在辦公區中央保留了一個“文化角”。這裏擺放著從“懷仁堂”搬來的一些老物件：沈懷山用過的脈枕、民國時期的藥秤、泛黃的古籍醫案、還有那個針灸銅人。新舊交融，提醒著每個人這家公司的文化根源。
五月六日，周一，公司正式入駐。
早晨八點半，員工們陸續到來。看著嶄新的辦公環境，大家都發出驚嘆。
“這環境也太好了吧！”
“看這個升降桌，我終於可以站著寫代碼了。”
“文化角好有感覺，像個小博物館。”
蘇念站在前臺，迎接每一位員工。她今天穿著淺藍色襯衫和黑色西褲，簡潔幹練，但臉上的笑容很溫暖。
“歡迎大家。咖啡機在那邊，茶和點心在這裏。九點半我們開全體會議。”
沈倦和阿莫也到了。沈倦剛從醫院查房過來，還穿著白大褂，外面套了件西裝外套。阿莫則背著一個碩大的雙肩包，裏面裝著各種設備。
九點半，所有人聚集在討論區。二十五個人，讓這個空間顯得熱鬧而充滿活力。
蘇念站在前面，沒有用PPT，只是真誠地看著大家：“再次歡迎大家加入念倦科技。今天是我們正式入駐新辦公室的第一天，也是我們共同奮鬥的起點。”
她環視一周，繼續說：“我知道，在座的各位，有些是從大公司跳槽過來的，有些是剛畢業的年輕人，有些是經驗豐富的專家。大家選擇加入一家初創公司，一定都有自己的理由和期待。我想說的是，這裏不會有大公司的層級和官僚，但也不會有穩定的安逸。我們做的是一件全新的事，每一天都可能是挑戰，但也每一天都可能是突破。”
“我們的目標很明確：六個月內，推出心界VR系統的1.0版本；一年內，完成懷仁堂醫療文創空間的改造並開業；三年內，成為醫療科技領域的知名品牌。”
她頓了頓，聲音更加堅定：“要做到這些，我們需要每個人的全力以赴。但我承諾，公司也會全力以赴地支持大家——有競爭力的薪酬，有成長空間的職業路徑，有溫度的團隊文化，還有，一起創造歷史的成就感。”
這番話贏得了熱烈的掌聲。
接下來是各部門介紹。技術部由阿莫帶領，目前有十二人，包括前端、後端、算法、測試等崗位。產品部由蘇念兼管，有五人，負責需求分析、交互設計、項目管理。醫學部由沈倦負責，目前有三名醫學顧問——秦語薇（神經外科）、劉教授（中醫數字化）、還有一位剛從市三院退休的心內科老主任。此外還有財務、行政、市場等支持部門。
介紹完後，蘇念宣布了一個驚喜：“為了慶祝公司正式啟航，也為了讓大家更好地互相了解，本周五晚上，我們組織第一次團隊建設活動——密室逃脫+聚餐，費用公司全包！”
“哇！”年輕人歡呼起來。
沈倦在旁邊微笑看著。蘇念真的很擅長調動團隊氛圍，這是她的天賦。
會議結束後，各部門進入工作狀態。技術部的鍵盤敲擊聲很快響起，產品部的白板上畫滿了流程圖，醫學部的辦公室裏傳來專業的討論聲。
蘇念回到自己的辦公室。這是一個不大的房間，但布置得很溫馨。墻上掛著一幅畫——是沈倦送她的，畫的是雲頂咖啡館的夜景。書架上除了專業書籍，還放著一些游戲手辦和醫學模型。桌上最顯眼的位置，擺著那個Q版“倦鳥歸林”手辦，旁邊是一張她和沈倦的合照。
她打開電腦，開始處理郵件。公司剛成立，千頭萬緒：供應商合同要審核，招聘要繼續，產品進度要跟進，媒體采訪要安排……
忙到中午，沈倦敲門進來，手裏拎著兩份外賣。
“該吃飯了。”他說。
蘇念看了眼時間，已經十二點半了。“這麽快？”
“不吃飯哪有力氣工作。”沈倦把飯盒放在小茶幾上，“我點了你喜歡的糖醋排骨。”
兩人在辦公室裏簡單用餐。透過玻璃墻，能看到外面的員工們也在吃飯、聊天，氣氛輕松。
“感覺怎麽樣？”沈倦問，“當CEO的第一天。”
“既興奮又緊張。”蘇念誠實地說，“興奮是因為夢想正在變成現實，緊張是因為要對這麽多人負責。二十五個人，就是二十五個家庭。我們的每一個決策，都可能影響他們的生活。”
沈倦握住她的手：“別給自己太大壓力。我們一步一步來。”
“嗯。”蘇念點頭，“對了，懷仁堂的改造工程，下周能開工嗎？”
“能。”沈倦說，“施工許可證已經批下來了，設計圖也最終確認了。施工隊下周一進場，預計工期三個月。”
“那我們要辦個開工儀式嗎？”蘇念眼睛亮了，“請趙主任、媒體、還有社區的居民來參加，也算是一種宣傳。”
“好主意。”沈倦讚同，“我讓行政部去籌備。”
兩人邊吃邊聊，討論著公司的各項事務。雖然忙碌，但這種並肩奮鬥的感覺，讓兩人都很踏實。
下午，蘇念面試了一位重要的候選人——周婷，應聘運營總監。
周婷今年二十七歲，之前在互聯網大廠做了五年運營，有豐富的用戶增長和活動策劃經驗。她穿著得體的職業裝，簡歷漂亮，談吐自信。
但蘇念問了一個特別的問題：“你為什麽選擇離開大廠，加入我們這樣一家初創公司？”
周婷思考了幾秒，認真回答：“因為我想做更有意義的事。在大廠，我只是龐大機器上的一個齒輪，做的事情很細分，很難看到全局影響。而在這裏，我可以從頭參與一個產品的誕生和成長，可以看到自己的工作如何真正幫助到用戶——無論是醫學生還是患者。”
這個回答打動了蘇念。
“那你怎麽看待我們公司醫學+游戲的方向？”蘇念繼續問。
“我覺得這是未來趨勢。”周婷顯然做過功課，“嚴肅內容的娛樂化，專業知識的平民化，這是信息時代的必然。醫療知識天然有門檻，但如果能用游戲化的方式降低門檻，讓更多人願意學習、容易理解，那社會價值會非常大。”
“但如果商業價值和社會價值沖突呢？”蘇念拋出難題，“比如，為了快速盈利，我們是否應該加入一些付費墻、廣告、或者不那麽純粹的設計？”
周婷堅定地搖頭：“不應該。至少長期來看不應該。醫療是特殊的領域，用戶信任比短期利潤重要得多。我們可以通過提供真正有價值的內容和服務來盈利，而不是靠小聰明。”
面試進行了四十分鐘。結束後，蘇念立刻給沈倦和阿莫發消息：
【蘇念】：運營總監的人選，我找到了。】
很快，三人在小會議室碰頭。
“周婷，27歲，覆旦畢業，五年大廠經驗。”蘇念把簡歷遞給他們，“剛面試完，我感覺很不錯。專業能力夠，價值觀也契合。”
沈倦看完簡歷：“運營總監這個職位很重要，要不再面幾個對比一下？”
“時間不等人。”蘇念說，“心界1.0的開發需要運營提前介入，規劃用戶獲取、留存、轉化路徑。而且，好的人才不會等我們。”
阿莫從技術角度提問：“她對數據敏感嗎？我們的產品需要很強的數據驅動運營。”
“很敏感。”蘇念回答，“她提到了A/B測試、漏鬥分析、用戶分層運營等具體方法，不是空談理論。”
三人討論後，決定錄用周婷，職位是COO（首席運營官），直接向蘇念匯報。
當天下午，蘇念就給周婷發了offer。周婷很快接受，並表示可以一周內入職。
另一個關鍵職位是醫學內容總監。這個職位需要既懂醫學，又懂內容制作，還要有教育背景。沈倦面試了幾個人都不太滿意。
“要麽是醫生但不懂教學，要麽是老師但不懂醫學，要麽是媒體人但不夠專業。”沈倦有些苦惱。
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