你就是始祖員工
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你就是始祖員工
霍環宇主動找來，表示自己想調崗試試客戶經理，是在汪熹鳳意料之外的。
在汪熹鳳對霍環宇的了解裏，他可能會來談薪資，談升職，卻沒有想到他會來談調崗。倒不是覺得他對設計這個崗位多熱愛。
而是在汪熹鳳看來，霍環宇是會用精確計量到一毫克的砝碼來權衡付出收獲的人。轉客戶經理對於他來說就相當於抹掉這些年設計工作的積累，要進入全新的崗位，像新人一樣重新來過。這樣的大跨度轉崗，是絕對不屬於霍環宇的行為習慣的。
汪熹鳳掃一眼屏幕上的工作時間表，說“距離下一場面試還有不到20分鐘。”言外之意，最好十幾分鐘說完。
霍環宇對前任上司董建新頗有微詞，但是在扯著時間說廢話上卻是一脈傳承。如果汪熹鳳不提前講好，估計前情渲染至少一小時起步。她可沒那摸魚的時間。
霍環宇顯然對這個不到二十分鐘是不滿意的，可是再不抓住這個機會，就不知道又要等到什麽時候。
此前，他借“大喇叭”餘忱陽的嘴散播了董建新要挖自己的事，可是自己的現任上司郭恩澤像個木頭，不主動找他“聊聊”挽留他。
自己跟冷蘋有了出差的機會。他覺得自己算是跟冷蘋磕過重、大、難項目的人，會和其他人有不同，不如淩惠和受重視，也得跟柏今野差不離吧。結果很無奈的是，冷蘋也是沒有任何跟自己“談心”的舉動。
所以這次他聽說淩惠和要離職，這是個“聊聊”的好時機。
汪熹鳳調整出面試體態，即使坐著，也坐出拔地而起的氣勢來，看向霍環宇的眼神也帶上了面試時的審核感，說“環宇。咱們共事很久了。有些走場子的話我就免了。直接問幹的，除了想挑戰自己這樣的空話之外，為什麽想調崗？”
“你眼中，咱們公司的客戶經理崗，工作流程是怎樣的？”
“你覺得自己適配客戶經理這個崗位的能力在哪裏？”
三個問題接連拋出後，汪熹鳳擺在桌面上的手，十指交扣，掛出職業的友好假笑，等著霍環宇的回答。
她是故意的，同時提出多個問題，從面試者的回答裏，能看出對方的記憶力，邏輯重點，表達能力。這三樣如果欠缺嚴重，放在客戶經理這個崗位上，會出現客戶需求理解不到位，沒完沒了地讓戰友們改。加班增多，效率低下，簡直是要把公司的對接部門折磨死。
霍環宇腦子不錯，只是這些都不是他想闡述的問題。委屈挫敗地說了一堆。
汪熹鳳明白了，果然，霍環宇醉翁之意不在酒，是借著調崗來吐槽告狀的。
霍環宇覺得自己有志難書，不被重視。覺得郭恩澤任人為親，邊緣化自己。
論工作時間，自己比陸瑋嘉長。看工作完成度，陸瑋嘉經常被要求修改設計，自己的完成度卻很高。陸瑋嘉甚至有過直接涉及到經濟損失的失誤，而自己是認真謹慎零失誤的。
同時有職場新人來了，卻安排陸瑋嘉來帶。而且多個項目也都是由陸瑋嘉做主設計。自己只是工具人似的輔助設計。新來的同事都比自己得到更多的主設計的機會。
他一直覺得自己沈穩不迂腐，活躍不輕佻。卻敗給了陸瑋嘉這個上竄下跳的主兒。覺得這是郭恩澤在有意的培植自己的勢力。
霍環宇說“可能我帶著郁結已久的情緒吧。說得可能偏頗了。”末了又給自己來了個活扣似收尾。
汪熹鳳心想，告狀的話讓你說，苦情戲也讓你演了，老娘得給你落淚拍案而起是吧。
辦公室的門救場般被敲響，是刑瑩。“鳳姐姐，面試人到了。1號2號會議室各一位哦。2號會議室的是提前了半小時來的。”
“好的。我先去1號。”汪熹鳳回，這個時間點本就是約的第一位面試者。目光轉回到霍環宇身上，“環宇，我提了三個問題，你都沒回答，說的是本職工作裏的困擾。如果這是場面試，這樣的答非所問是不符合的。如果你是想談談工作裏的困擾，那改天沒有面試，你沒有要緊的工作時，可以再談。如果是想談如何打破困擾，在自己的工作裏更上一層，建議你跟你的上司好好溝通。” 在好好溝通這四個字上，汪熹鳳笑得愈發慈祥。
這番話撕開霍環宇遮遮掩掩的面具。看著汪熹鳳不再給自己更多一分鐘的停留而去面試。霍環宇也不確定自己這場“壯志難書”的談話有沒有效果。跟著汪嘉鳳的身後出來，回到自己的工位上。又開始一輪權衡，是不被重視的留，還是刺激地跳槽。
董建新挖他是真，工資比現在高20%。霍環宇是有些心動的。
他倆相約一起吃烤肉，董建新拍著霍環宇的肩膀，說“冷蘋？不行！這個女人有點手腕但沒什麽情懷！我們要做的，是有情懷的事！她不懂設計的浪漫，只會拿流程拿結果說事兒。你就說！是不是一腔熱情被潑過冷水！我以前啊在中間給你爭取啊，就卡在她那兒了！”
“你在那兒，又被郭恩澤那個不張嘴的狗欺負，又不得冷蘋叢總的重視。你說說，你的業務能力和重要程度不比小淩小柏他們重要啊。可是，得著大佬們另眼相看了麽！寧為玉碎不為瓦全啊兄弟。”
“廣告說到底不就是設計嗎！照理應該是咱們設計最重要。可是你看雁暮，策劃那幫人，卻踩在咱們頭上。小嘴叭叭地只會挑理”董建新捏著嗓子模仿“跟主題有什麽關系！跟哪家品牌重合度太高了。”再灌一口酒“事兒事兒的！”
霍環宇在董建新畫出大餅宇宙裏，聽著他暢想。
“來我這兒。你就是005號始祖員工，現下是核心骨幹，說話一個唾沫一個釘，將來就是元老級別，阿裏巴巴十八羅漢的重要程度懂嗎！董哥看的可不只是眼下的一個設計公司，我規劃地是業務矩陣！是集團！”
霍環宇問“為什麽會把顧嘉寧招去？”他眼裏顧嘉寧設計水平跟街邊覆印社的美工似的，全不能跟自己同日而語。業務不行，腦子不行的主兒竟然成了董胖子的合夥人？自己如果只是合同工，豈不是被她壓一頭？
“兄弟。她！我招來給個合夥人的名頭，是虛的。就是為了讓她投點錢。要是她能抵押房產做貸款，或許我考慮給她多點股份。可是絕不會給實權的。但你就不同了，來了！你才是我這兒的骨幹核心啊！給你幹股都行！咱們一起燃燒熱情！”
心動歸心動，霍環宇也有細細麻麻的顧及，像一張蓋到臉上的蜘蛛網，摘不凈，又煩心。
霍環宇不喜董建新對客戶無比諂媚狗腿的做事風格。本著將慫慫一窩的原理，當他的員工，工作就會格外疲憊無尊嚴。
最重要的，董建新的公司到底能走多遠。他初次創業，本人能力也就那樣，雖然他憑著未來岳父在海油集團的關系，能拉來些散碎的小業務，給他自己補肥油是可以的，養活一個公司實在差強人意。
換個角度想，這麽個不上不下的都能創業，那我霍環宇，有何不可！
酒有多壯膽，地有多大產！
那夜的霍環宇，模仿看到自己在可俯瞰全市的高層辦公室裏，呷一口威士忌運籌帷幄地推掉上趕著送來幾百萬訂單的客戶，因為對方太low了，不能跟他的設計理念產生共鳴，光崇拜可不行。甚至在淩晨三點，激動難眠地搜索起國內的投資公司，他覺得以自己的能力少說也能吸引來兩三個投資人的！
一覺醒來，霍環宇冷靜了。還是選最穩妥的路走。
試試能不能力挽狂瀾給郭恩澤的任人唯親的行徑來個重拳出擊，自己能不能被冷蘋發現是蒙塵的珠玉，拉鹽的汗血良才。
冷靜地謀劃了許久，卻一直未遂，終於得著了機會，一拳揮出，卻沒見響動。
霍環宇打算出去放松一顆煙的功夫。走到門口，迎面遇上又有三位來面試的。
他走出辦公室門，腳步一頓，想到了什麽。拿出手機，發條微信：現在能聊聊麽，想問下工作的事。在樓下吸煙點等你。
柏今野看到消息，略征楞了會兒。從龍灣活動結束後，跟其他同去的同事都有了親近，但是跟霍環宇還是和以前一樣，甚至沒有跟雁加的雷哥親近呢。
“這突然的消息。”柏今野琢磨，“難不成又有哪個業務的設計圖尺寸錯了？他想私下解決？”頭皮開始發麻了。
柏今野站在上風向，想盡量少吸入二手煙。霍環宇說“我有一朋友，也是做設計的。肩周炎太嚴重，不得不放棄本行。咱們不是在招客戶經理嗎。我想幫他打聽打聽。客戶經理日常工作都有什麽。看看他有沒有可能轉行。”
柏今野：“在招聘網站上，搜咱們公司的招聘崗位，裏面有說明。寫得挺詳實的。”
“那種誰都看得到的，肯定沒什麽幹貨。給我說說，說說。”霍環宇表現得像深谙職場的老油條。
柏今野想半天，無奈地笑“遛傻小子呢。連個具體問題都不說，劃個範圍找幹貨？要不你先給我界定下什麽案子發生什麽問題時，你想知道的所謂幹貨是什麽？”他真不是故意的。實在是不明白霍環宇指的具體是什麽。
他倆思維不同頻。霍環宇凡事總帶著懷疑，柏今野遇事格外當真。一場溝通，雙方都不滿意，還都不情願，不了了之的回了公司。
這事兒沒完。柏今野進入自我反思的階段，自己做客戶經理，可為什麽解答不了霍環宇的問題呢。看來是自己對問題的破題方向還是把握不對。同時自己對這一崗位的了解太過於皮毛了。擡眸看向斜對面的淩惠和，想，之後還可能向她請教業務問題麽。
這一眼裏的不舍之情太過於飽滿，淩惠和都感受到了，從筆電的屏幕前移開眼神，對上柏今野的目光，“怎麽了？”
柏今野指指屏幕，意思是微信上聊。
柏今野：惠和，我對自己越來越沒信心了。
淩惠和：具體事件是？
柏今野：霍想幫朋友求職，從設計轉到客戶經理，他問我有什麽幹貨能分享。可我說不出來。
柏今野：我覺得深入了一個行業的從業者，是能一句話道破要點的。所以，我有點慌覺得自己是個空心兒的。
淩惠和：第一，想轉行，那就要自己下功夫查詢目標行業的信息。而不是貿然介入，再說一句不合適走人，對自己的損失更大。
淩惠和：第二，一句話總結一個行業的，是短視頻上引流的標題黨。越是深耕，越是道不盡。
淩惠和：你沒有問題。
淩惠和遞過來一盒牛奶。說“奶自己一口吧。”
柏今野接過，感激地吸吸鼻子，狠狠地拉開封口的塑料環，痛飲一口。
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而是在汪熹鳳看來，霍環宇是會用精確計量到一毫克的砝碼來權衡付出收獲的人。轉客戶經理對於他來說就相當於抹掉這些年設計工作的積累，要進入全新的崗位，像新人一樣重新來過。這樣的大跨度轉崗，是絕對不屬於霍環宇的行為習慣的。
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霍環宇對前任上司董建新頗有微詞，但是在扯著時間說廢話上卻是一脈傳承。如果汪熹鳳不提前講好，估計前情渲染至少一小時起步。她可沒那摸魚的時間。
霍環宇顯然對這個不到二十分鐘是不滿意的，可是再不抓住這個機會，就不知道又要等到什麽時候。
此前，他借“大喇叭”餘忱陽的嘴散播了董建新要挖自己的事，可是自己的現任上司郭恩澤像個木頭，不主動找他“聊聊”挽留他。
自己跟冷蘋有了出差的機會。他覺得自己算是跟冷蘋磕過重、大、難項目的人，會和其他人有不同，不如淩惠和受重視，也得跟柏今野差不離吧。結果很無奈的是，冷蘋也是沒有任何跟自己“談心”的舉動。
所以這次他聽說淩惠和要離職，這是個“聊聊”的好時機。
汪熹鳳調整出面試體態，即使坐著，也坐出拔地而起的氣勢來，看向霍環宇的眼神也帶上了面試時的審核感，說“環宇。咱們共事很久了。有些走場子的話我就免了。直接問幹的，除了想挑戰自己這樣的空話之外，為什麽想調崗？”
“你眼中，咱們公司的客戶經理崗，工作流程是怎樣的？”
“你覺得自己適配客戶經理這個崗位的能力在哪裏？”
三個問題接連拋出後，汪熹鳳擺在桌面上的手，十指交扣，掛出職業的友好假笑，等著霍環宇的回答。
她是故意的，同時提出多個問題，從面試者的回答裏，能看出對方的記憶力，邏輯重點，表達能力。這三樣如果欠缺嚴重，放在客戶經理這個崗位上，會出現客戶需求理解不到位，沒完沒了地讓戰友們改。加班增多，效率低下，簡直是要把公司的對接部門折磨死。
霍環宇腦子不錯，只是這些都不是他想闡述的問題。委屈挫敗地說了一堆。
汪熹鳳明白了，果然，霍環宇醉翁之意不在酒，是借著調崗來吐槽告狀的。
霍環宇覺得自己有志難書，不被重視。覺得郭恩澤任人為親，邊緣化自己。
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同時有職場新人來了，卻安排陸瑋嘉來帶。而且多個項目也都是由陸瑋嘉做主設計。自己只是工具人似的輔助設計。新來的同事都比自己得到更多的主設計的機會。
他一直覺得自己沈穩不迂腐，活躍不輕佻。卻敗給了陸瑋嘉這個上竄下跳的主兒。覺得這是郭恩澤在有意的培植自己的勢力。
霍環宇說“可能我帶著郁結已久的情緒吧。說得可能偏頗了。”末了又給自己來了個活扣似收尾。
汪熹鳳心想，告狀的話讓你說，苦情戲也讓你演了，老娘得給你落淚拍案而起是吧。
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“好的。我先去1號。”汪熹鳳回，這個時間點本就是約的第一位面試者。目光轉回到霍環宇身上，“環宇，我提了三個問題，你都沒回答，說的是本職工作裏的困擾。如果這是場面試，這樣的答非所問是不符合的。如果你是想談談工作裏的困擾，那改天沒有面試，你沒有要緊的工作時，可以再談。如果是想談如何打破困擾，在自己的工作裏更上一層，建議你跟你的上司好好溝通。” 在好好溝通這四個字上，汪熹鳳笑得愈發慈祥。
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董建新挖他是真，工資比現在高20%。霍環宇是有些心動的。
他倆相約一起吃烤肉，董建新拍著霍環宇的肩膀，說“冷蘋？不行！這個女人有點手腕但沒什麽情懷！我們要做的，是有情懷的事！她不懂設計的浪漫，只會拿流程拿結果說事兒。你就說！是不是一腔熱情被潑過冷水！我以前啊在中間給你爭取啊，就卡在她那兒了！”
“你在那兒，又被郭恩澤那個不張嘴的狗欺負，又不得冷蘋叢總的重視。你說說，你的業務能力和重要程度不比小淩小柏他們重要啊。可是，得著大佬們另眼相看了麽！寧為玉碎不為瓦全啊兄弟。”
“廣告說到底不就是設計嗎！照理應該是咱們設計最重要。可是你看雁暮，策劃那幫人，卻踩在咱們頭上。小嘴叭叭地只會挑理”董建新捏著嗓子模仿“跟主題有什麽關系！跟哪家品牌重合度太高了。”再灌一口酒“事兒事兒的！”
霍環宇在董建新畫出大餅宇宙裏，聽著他暢想。
“來我這兒。你就是005號始祖員工，現下是核心骨幹，說話一個唾沫一個釘，將來就是元老級別，阿裏巴巴十八羅漢的重要程度懂嗎！董哥看的可不只是眼下的一個設計公司，我規劃地是業務矩陣！是集團！”
霍環宇問“為什麽會把顧嘉寧招去？”他眼裏顧嘉寧設計水平跟街邊覆印社的美工似的，全不能跟自己同日而語。業務不行，腦子不行的主兒竟然成了董胖子的合夥人？自己如果只是合同工，豈不是被她壓一頭？
“兄弟。她！我招來給個合夥人的名頭，是虛的。就是為了讓她投點錢。要是她能抵押房產做貸款，或許我考慮給她多點股份。可是絕不會給實權的。但你就不同了，來了！你才是我這兒的骨幹核心啊！給你幹股都行！咱們一起燃燒熱情！”
心動歸心動，霍環宇也有細細麻麻的顧及，像一張蓋到臉上的蜘蛛網，摘不凈，又煩心。
霍環宇不喜董建新對客戶無比諂媚狗腿的做事風格。本著將慫慫一窩的原理，當他的員工，工作就會格外疲憊無尊嚴。
最重要的，董建新的公司到底能走多遠。他初次創業，本人能力也就那樣，雖然他憑著未來岳父在海油集團的關系，能拉來些散碎的小業務，給他自己補肥油是可以的，養活一個公司實在差強人意。
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酒有多壯膽，地有多大產！
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一覺醒來，霍環宇冷靜了。還是選最穩妥的路走。
試試能不能力挽狂瀾給郭恩澤的任人唯親的行徑來個重拳出擊，自己能不能被冷蘋發現是蒙塵的珠玉，拉鹽的汗血良才。
冷靜地謀劃了許久，卻一直未遂，終於得著了機會，一拳揮出，卻沒見響動。
霍環宇打算出去放松一顆煙的功夫。走到門口，迎面遇上又有三位來面試的。
他走出辦公室門，腳步一頓，想到了什麽。拿出手機，發條微信：現在能聊聊麽，想問下工作的事。在樓下吸煙點等你。
柏今野看到消息，略征楞了會兒。從龍灣活動結束後，跟其他同去的同事都有了親近，但是跟霍環宇還是和以前一樣，甚至沒有跟雁加的雷哥親近呢。
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柏今野站在上風向，想盡量少吸入二手煙。霍環宇說“我有一朋友，也是做設計的。肩周炎太嚴重，不得不放棄本行。咱們不是在招客戶經理嗎。我想幫他打聽打聽。客戶經理日常工作都有什麽。看看他有沒有可能轉行。”
柏今野：“在招聘網站上，搜咱們公司的招聘崗位，裏面有說明。寫得挺詳實的。”
“那種誰都看得到的，肯定沒什麽幹貨。給我說說，說說。”霍環宇表現得像深谙職場的老油條。
柏今野想半天，無奈地笑“遛傻小子呢。連個具體問題都不說，劃個範圍找幹貨？要不你先給我界定下什麽案子發生什麽問題時，你想知道的所謂幹貨是什麽？”他真不是故意的。實在是不明白霍環宇指的具體是什麽。
他倆思維不同頻。霍環宇凡事總帶著懷疑，柏今野遇事格外當真。一場溝通，雙方都不滿意，還都不情願，不了了之的回了公司。
這事兒沒完。柏今野進入自我反思的階段，自己做客戶經理，可為什麽解答不了霍環宇的問題呢。看來是自己對問題的破題方向還是把握不對。同時自己對這一崗位的了解太過於皮毛了。擡眸看向斜對面的淩惠和，想，之後還可能向她請教業務問題麽。
這一眼裏的不舍之情太過於飽滿，淩惠和都感受到了，從筆電的屏幕前移開眼神，對上柏今野的目光，“怎麽了？”
柏今野指指屏幕，意思是微信上聊。
柏今野：惠和，我對自己越來越沒信心了。
淩惠和：具體事件是？
柏今野：霍想幫朋友求職，從設計轉到客戶經理，他問我有什麽幹貨能分享。可我說不出來。
柏今野：我覺得深入了一個行業的從業者，是能一句話道破要點的。所以，我有點慌覺得自己是個空心兒的。
淩惠和：第一，想轉行，那就要自己下功夫查詢目標行業的信息。而不是貿然介入，再說一句不合適走人，對自己的損失更大。
淩惠和：第二，一句話總結一個行業的，是短視頻上引流的標題黨。越是深耕，越是道不盡。
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