第6集 調崗風波 大吵法院
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第6集調崗風波大吵法院
多多坐在小會議廳裏，直接給經常匯報的Global總部Leader打去電話，這算是越級上報了，其實有點告狀的意圖。
“從去年開始一直是由我接管策劃部，而且我跟Global收集中國數據材料的Win Sir也產生工作默契了，中國總部這邊居然因總經理人事調動，也要把我調離策劃部，這是否不太合理，會影響工作效率的。”
"Since last year, I have been in charge of the project department, and I have also had a tacit understanding with Win Sir, who collects data materials in China from Global, and the China headquarters has to transfer me out of the planning department due to the transfer of the general manager, which is not reasonable and will affect the work efficiency."
Global Leader是一位德國人，他在醫美材料上有很深的科研建樹，是國際常春藤大學分子材料學的博士，但是卻不太懂中國式職場，他並不理解一朝天子一朝臣的作法，解釋說道：
"When the original general manager was here, he did not fulfill the promise of 10% growth in China within three years, but also fell by 10% of the business profit.
“原來的總經理在的時候，並沒有實現三年內中華區增速10%的承諾，反而還下滑了10%的業務盈利，總部這邊認為大中華區的領袖能力有限，於是換了個總經理。”
“If the general manager of the headquarters is changed, the general manager will be changed, but I am doing a good job in the project department, why should I be transferred to the Sales department, the project department is my business, and I have just made some achievements today。（總部換總經理就換總經理，可我在策劃部幹的好好的，為什麽要把我調到銷售部，策劃部可都是我從頭做起來的業務，到今天才剛有點成績眉目）。”
“Duoduo, I know you're a little anxious about changing positions. But what we would like to see more at our global headquarters is an increase in sales performance in Greater China.
As for how you Chinese personnel transfer arrangements, our global headquarters cannot intervene. If you are a very capable person, I think you will do well in the Sales department. The bonus of the Sales department seems to be more than that of the project department, and I will have a meeting later, good luck.（多多，我知道你有些焦慮調換了崗位。但是我們全球總部更希望看到的是大中華區的銷售業績額能有所增加。至於你們中國人事如何調動安排，我們全球總部無法幹預。如果你是個很有能力的人，我覺得你在銷售部也會做的很好。銷售部的獎金好像還比策劃部拿到的更多，我等會還有個會，祝你好運。）”
打完電話，HR也進來了電話說：“多多姐，趕緊來辦公室這邊簽字吧，就差你了。”
多多硬著頭皮又去HR那屋坐下，看著眼前的改崗合同，多多也算老員工了，跟HR認識四年了，多多無奈的發著牢騷：“為什麽啊？一點消息都沒有就通知我換崗，這都有點違反勞動法了吧。”
HR妹妹：“多多姐，你知足吧，自打上周五定下來新換了一個總經理，周一上午我們就接到裁員通知。項目部、後勤部、技術部、審查部、文秘部，每個部門按平時表現綜合評分各裁兩人，總經理帶了過去團隊的三人全都放進了銷售部，銷售部從三大團隊裂成了五個團隊，那三人中的倆人是部門總監，而把你調進了銷售部四部部門副總監的位置。你過去的業績績效不錯，起碼沒裁你吧，你的底薪雖然降到30萬，但只要咱公司年度業績達標，銷售部的獎金比例是最高的，你可以拿到50個。這年頭啊，多多姐，互聯網大廠都在裁員，咱們醫美醫療行業也在降低利潤，聽從安排吧。”
多多：“可是以前咱們調崗或入職新部門，都是看人崗匹配程度，我這去年剛從市場部調到策劃部，這一年跟市場部協調做項目都做順了，突然把我換到銷售部、我不會幹啊，而且銷售部都是男同志陪客戶吃飯喝酒拉業務的，這不明擺著有點擠兌人走嘛。”
HR妹妹：“多多姐，我是人事，我見多了來人走人換崗，聽從領導的安排就對了。之前也有同事不願意、不服氣、調崗降薪，要不然聽從，要不然走人，職場的規矩嘛。”HR歪歪腦袋無奈的說。
多多能怎麽辦，簽字畫押唄，為了掙點錢甘願做牛馬，這個市場形勢和公司局勢對多多太不有利了，先幹著摸摸底細，再看看外面機會騎驢找馬，只能先這樣了。
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而另一邊，西城區法院的協調會議室裏已經吵開了花。法院為了能讓民事訴訟者們有個最後互相辯解、辯論、切磋、商議的時間，是有幾個專門的會議室供來訪者登記對答的，桌子一邊坐原告連曉霞及律師，一邊坐被告魏曾林及律師，中間坐著一位記錄在案並加以協調的民事公安。
魏老：“你們聽聽，她是不是要的太多了，要我四套房子，我又沒出軌，我又沒做任何對不起家庭的事，憑什麽要我四套房子？”魏老委屈憤怒的跟周圍律師訴苦著。
連曉霞：“魏曾林啊魏曾林，你沒出過軌嗎？你五年前跟那個409醫院的護士長都幹了什麽，你以為我不知道嗎？都歲數五六十的老頭了，我就是睜只眼，閉只眼了。”
魏老：“我跟她什麽都沒幹過，我那時候得了胃病肝炎，她只是作為醫護人員照顧了我。”
連曉霞：“睜眼說瞎話，你作為一個老幹部，當著這麽多人面不好意思說吧，你倆大晚上在醫院的病床上衣服都沒了，啊啊啊，我不說了，我都替你騷的慌。我告訴你，魏曾林，我這輩子遇到你，我算是傷的透透的了，我年輕時在北京奮鬥到三十五歲，是頭婚，也想著跟他過一輩子啊，這個老頭太可恨了，他比我大十歲，從來沒照顧呵護過我，說著自己去忙事業忙工作去了，其實天天就是跟那幫狐朋狗友玩牌遛鳥的。”
魏老：“我在央企就是幹金融業務的，我需要跟各個企業家他們社交拉攏聯絡感情，什麽叫玩牌遛鳥被你說的這麽不正經，我們在一起喝茶談事，談項目談業務！”
連曉霞對著倆個年輕律師訴苦道：“我自己沒生過孩子啊，我為了他沒生孩子，你們知道為什麽嗎，因為他之前沒結婚就帶了個兒子，你們說這個老頭是不是夠壞的。我跟他結完婚才知道，他還有個兒子。行啊，既然是後媽，我也做到了後媽的義務，把孩子教育成長現在上大學呢，可我自己沒生孩子啊，因為未曾懷孕過，我現在子宮肌瘤有癌變的可能啊。”
魏老：“你瞎說，當初結婚前，我可是一五一十的跟你說過的，我有個兒子！你不生孩子是因為我嗎？當時你怎麽說的，你為了保持自己的體型苗條，體檢時你有子宮肌瘤，你說自己也快四十了，害怕生出來的孩子有殘疾不是優生優育，幹脆就放棄生育了。”
連曉霞：“我是有點子宮肌瘤，但很健康很正常，既不需要手術也不影響生育，說不想生孩子完全為了給你個面子臺階，是你都四十六七了，怕你精子質量不行！你可沒說過，你兒子會在半途回來歸到你這撫養，你說的是你有個兒子，撫養權在她媽那！我這二十年，伺候你吃、伺候你喝、把你照顧的無微不至，還沒生育過，我自己比你小十歲，看著卻跟你一樣衰老，你吸幹了我的精力茁壯了自己。我跟你的時候你就是個副處級，後來全是我操持各種後勤的事你升到了副局級退休，你還做了這麽多對不起我的事，你有九套房子，分我四套怎麽了？！”
魏老：“升到副局級是我的個人能力，跟你有什麽關系？”
連曉霞：“這是個什麽混蛋老東西啊。”連曉霞邊說邊委屈的抹淚哭泣起來。
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"Since last year, I have been in charge of the project department, and I have also had a tacit understanding with Win Sir, who collects data materials in China from Global, and the China headquarters has to transfer me out of the planning department due to the transfer of the general manager, which is not reasonable and will affect the work efficiency."
Global Leader是一位德國人，他在醫美材料上有很深的科研建樹，是國際常春藤大學分子材料學的博士，但是卻不太懂中國式職場，他並不理解一朝天子一朝臣的作法，解釋說道：
"When the original general manager was here, he did not fulfill the promise of 10% growth in China within three years, but also fell by 10% of the business profit.
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打完電話，HR也進來了電話說：“多多姐，趕緊來辦公室這邊簽字吧，就差你了。”
多多硬著頭皮又去HR那屋坐下，看著眼前的改崗合同，多多也算老員工了，跟HR認識四年了，多多無奈的發著牢騷：“為什麽啊？一點消息都沒有就通知我換崗，這都有點違反勞動法了吧。”
HR妹妹：“多多姐，你知足吧，自打上周五定下來新換了一個總經理，周一上午我們就接到裁員通知。項目部、後勤部、技術部、審查部、文秘部，每個部門按平時表現綜合評分各裁兩人，總經理帶了過去團隊的三人全都放進了銷售部，銷售部從三大團隊裂成了五個團隊，那三人中的倆人是部門總監，而把你調進了銷售部四部部門副總監的位置。你過去的業績績效不錯，起碼沒裁你吧，你的底薪雖然降到30萬，但只要咱公司年度業績達標，銷售部的獎金比例是最高的，你可以拿到50個。這年頭啊，多多姐，互聯網大廠都在裁員，咱們醫美醫療行業也在降低利潤，聽從安排吧。”
多多：“可是以前咱們調崗或入職新部門，都是看人崗匹配程度，我這去年剛從市場部調到策劃部，這一年跟市場部協調做項目都做順了，突然把我換到銷售部、我不會幹啊，而且銷售部都是男同志陪客戶吃飯喝酒拉業務的，這不明擺著有點擠兌人走嘛。”
HR妹妹：“多多姐，我是人事，我見多了來人走人換崗，聽從領導的安排就對了。之前也有同事不願意、不服氣、調崗降薪，要不然聽從，要不然走人，職場的規矩嘛。”HR歪歪腦袋無奈的說。
多多能怎麽辦，簽字畫押唄，為了掙點錢甘願做牛馬，這個市場形勢和公司局勢對多多太不有利了，先幹著摸摸底細，再看看外面機會騎驢找馬，只能先這樣了。
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而另一邊，西城區法院的協調會議室裏已經吵開了花。法院為了能讓民事訴訟者們有個最後互相辯解、辯論、切磋、商議的時間，是有幾個專門的會議室供來訪者登記對答的，桌子一邊坐原告連曉霞及律師，一邊坐被告魏曾林及律師，中間坐著一位記錄在案並加以協調的民事公安。
魏老：“你們聽聽，她是不是要的太多了，要我四套房子，我又沒出軌，我又沒做任何對不起家庭的事，憑什麽要我四套房子？”魏老委屈憤怒的跟周圍律師訴苦著。
連曉霞：“魏曾林啊魏曾林，你沒出過軌嗎？你五年前跟那個409醫院的護士長都幹了什麽，你以為我不知道嗎？都歲數五六十的老頭了，我就是睜只眼，閉只眼了。”
魏老：“我跟她什麽都沒幹過，我那時候得了胃病肝炎，她只是作為醫護人員照顧了我。”
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魏老：“我在央企就是幹金融業務的，我需要跟各個企業家他們社交拉攏聯絡感情，什麽叫玩牌遛鳥被你說的這麽不正經，我們在一起喝茶談事，談項目談業務！”
連曉霞對著倆個年輕律師訴苦道：“我自己沒生過孩子啊，我為了他沒生孩子，你們知道為什麽嗎，因為他之前沒結婚就帶了個兒子，你們說這個老頭是不是夠壞的。我跟他結完婚才知道，他還有個兒子。行啊，既然是後媽，我也做到了後媽的義務，把孩子教育成長現在上大學呢，可我自己沒生孩子啊，因為未曾懷孕過，我現在子宮肌瘤有癌變的可能啊。”
魏老：“你瞎說，當初結婚前，我可是一五一十的跟你說過的，我有個兒子！你不生孩子是因為我嗎？當時你怎麽說的，你為了保持自己的體型苗條，體檢時你有子宮肌瘤，你說自己也快四十了，害怕生出來的孩子有殘疾不是優生優育，幹脆就放棄生育了。”
連曉霞：“我是有點子宮肌瘤，但很健康很正常，既不需要手術也不影響生育，說不想生孩子完全為了給你個面子臺階，是你都四十六七了，怕你精子質量不行！你可沒說過，你兒子會在半途回來歸到你這撫養，你說的是你有個兒子，撫養權在她媽那！我這二十年，伺候你吃、伺候你喝、把你照顧的無微不至，還沒生育過，我自己比你小十歲，看著卻跟你一樣衰老，你吸幹了我的精力茁壯了自己。我跟你的時候你就是個副處級，後來全是我操持各種後勤的事你升到了副局級退休，你還做了這麽多對不起我的事，你有九套房子，分我四套怎麽了？！”
魏老：“升到副局級是我的個人能力，跟你有什麽關系？”
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