86 ? 第 86 章
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86 第 86 章
◎拐個人◎
陳家定眼角一花, 看見一個女人攔路，當下心裏“咯噔”一緊，他知道迎新會的名聲已經變成什麽樣了。
他打扮十分低調, 格子襯衫、黑框眼鏡, 維氏背包，完全是按照最刻板的程序員打扮的, 臉沒管, 頭發也自由飛翔如愛因斯坦，如果再比現在的狀態邋遢一些, 只怕連迎新會的大門都進不了, 會被保安直接攔下：“這邊不讓要飯。”
怎麽還會有女人攔他？
他緊張地向寧雅望去，只見這個女人穿著深紫色的長裙，頭發高高的挽起，手裏只有一只手包, 沒有酒杯。
神情也沒有那種迫不及待往金龜婿身上撲的急切。
寧雅友好地伸出右手：“你好，我是鼎晟科技的寧雅。”
“你好你好！”聽到寧雅自報公司名, 陳家定心裏踏實些，找對象的話, 應該開頭就報自己的名字。
鼎晟現在在全行業都相當有名, 所有涉及海外業務的公司都看著鼎晟，想知道歐盟的反傾銷調查會是什麽結果, 對企業的影響有多大。
陳家定本來打算再跟兩個熟人打個招呼就走，寧雅留住了他的腳步。
畢竟是最近業內最關心的大八卦, 陳家定身為研發總監，也得關心關心。
萬一歐盟帶頭, 美國跟上, 後續是一系列的懲罰性關稅, 那麽中國企業想要交了高額關稅還能掙到錢，就必須再把成本往下壓。
壓成本，就是研發和生產兩條線的事了。
“你們的反傾銷應訴初裁是什麽時候？”陳家定首先開口。
“大概還有兩個月吧，快的話，一個月，結果幾乎是已經定了的，現在全球變得保守，二十多年前說地球村，說普世價值，到現在，哎……”
“也不知道最後會怎麽判，法務那邊推斷，可能是限制使用激光雷達系統的割草機器人，這是國內勝過那家起訴公司最強的技術核心……他們自己到現在還在用視覺導航避障，一點不想著進步，只想把我們的水平拉下去，跟他們平齊，大家一起爛……”
說到反傾銷，寧雅有一肚子的怨言，抱怨起來異常真誠，沒有技巧，全是感情。
陳家定先是以聽八卦的心態聽著，聽到“不求技術發展、只想一起爛”，他的心忽然被戳中。
他現在的公司是個上市公司，名頭響亮，但是，核心產品已經進入成熟期。
如同智能手機剛出世的時候，各公司互相飆速度，簡直是三個月一個新功能，六個月一個大革新，年年發布新品，有人年年都要追著買新機。
到現在，年年說出新品，結果最大的改變是拍照加入了算法，拍不著清晰大月亮，就用算法推測一個完美的月亮出來。
其他的一些芯片提速等等，對於普通人來說，並沒有特別讓人眼前一亮的感覺，幾年不換手機也無所謂。
陳家定公司的產品，就已經到了這種狀態。
為了不被總部幹掉，研發部門也在努力突破，但是連續幾個項目都創業未半，而花光預算……沒錢，那就只好中道崩殂。
算下來，那幾個項目也已經花了九千多萬下去了。
九千多萬……一個人要是能有九千多萬的存款，就能快樂躺一輩子了，但是攤在項目裏，似乎什麽都沒看見，就燒幹凈了。
今年研發部門的預算被砍了很多，想要立項千難萬難。
立項難，但年初的高管會議又定了計劃要求研發部所有高級職稱以上員工，每人今年必須拿出兩個以上的創新專利。
不是把鐵窗換成塑鋼窗就可以算創新的那種材料創新，是真的得在功能上有改變的創新。
不給錢，還創新？
更糟糕的是，分管研發部的副總裁換人了，以前那個是技術出身，懂得什麽叫技術能做到的，懂得人類工程師平均能力的邊界在哪裏。
現在這位是做市場營銷出身的，心中只有投入、產出、成本、收益……還有小道消息說他的生意能做那麽好，被高層看中，其實是因為他偷摸幹了“帶金銷售”，也就是商業賄賂，給客戶塞回扣。
在他看來，沒有什麽是做不了的。
問題是，銷售是跟人打交道，關著燈，給點錢，給點！
可是，搞研發應該怎麽辦？
是往電腦主機箱裏塞名表呢，還是往裝軟件的盒子裏塞豪車？
或是在辦公室裏供著大別墅的照片，哀求房間裏的設備們懂事點，半夜自己打出代碼、畫出原型圖、做出功能？
要麽打開電腦以後，先給電腦磕三個頭？
這招已經有人試過了，沒用！
更不幸的是，陳家定最近做的項目眼見已經有了成果，但是由於歐盟反傾銷調查的事件出來，管理層要求他想辦法換原材料，降低成本。
換原材料就代表著根本沒辦法達到實驗室裏的測試數據。
新來的副總裁讓他在測試數據上“稍微美化潤色一下”，掩蓋算法在低配置下的精度缺陷，把一分吹成九分。
陳家定不能接受給自己的孩子穿上破麻袋，還硬要吹這是最流行的頹廢風。
他不肯在數據上做假，執著的想要找出即能保住精度，又能降成本的辦法。
沒有人會喜歡跟自己對著幹的人，在那之後，這位新來的副總裁對陳家定交上來的報告橫挑鼻子豎挑眼，不是嫌創新度不夠，就是認為他們的工作不飽和。
還把他們的月報改成了周報，對周報的格式也有新要求：
周報必須體現出每周遇到的問題，並且給出問題的解決方案和反思。
可是研發哪有這麽快的？
一個問題卡住一兩個月解決不了是很正常的事情。
有些問題是外部問題，比如材料和元器件的精度不夠，解決方案是更換供應商。
可是供應商也不好找，不是產品性能不達標，就是價格太貴。
新來的副總裁就會說研發中心的人是把責任推在外部原因上。
有些問題確實是內部問題，研發中心不斷測試，換了十幾種路徑和方法，依舊沒有得到想要的結果。
公司明明把考核方案從KPI換成了OKR，也就是把“以結果為導向”換成了“目標導向和過程創新”。
但是，很明顯，新來的總裁還是只看最終結果。
看到沒有解決問題，就說他們無能。
如果只是嘴上罵幾句，陳家定看在車貸房貸老婆孩子父母的份上忍了。
可是上周，這位副總裁把陳家定叫到辦公室，給他下了正式績效警告通知書，告訴他，如果在一個月之內不能進行有效的整改，就要對陳家定及其團隊進行降級處罰。
降級也就代表著降薪。
現在想要跳槽出去另尋新枝，下一家公司的HR也會要求候選人提供上一家薪酬待遇的證明。
上家的工資多少，對下家公司的HR開工資有極其重要的指導意義。
早年還能用P圖糊弄，現在HR也見多識廣了，有不少公司要求候選人當面打開銀行或是個稅APP，現場驗看的。
不僅是工資，上家定的職級也對下家有指導意義。
主管升經理，經理升總監很合理，從大公司跳小公司的話，主管直接成總監也正常。
但要是公司同意讓專員升總監……那麽，這公司多少有點問題，只怕是一個大坑。
對技術的追求實現不了，收入和身份還要降低，這誰受得了。
從副總裁辦公室裏出來的時候，陳家定就生出了跳槽的念頭。
只不過，職位需求都是金字塔形，越底層的工作越好找，越高層的工作越少。
不管是管理的高層還是技術的高層，容納量都相當有限。
何況以他的身份，還有兩年的競業期。
現在各個大公司都有“幽靈員工”的玩法，也就是入職的時候不用真名，而是“花名”；
登記在公司人事系統裏的手機號是用別人身份證買的；
出入公司大樓戴口罩和墨鏡，更努力的還有戴假發的……
勞動關系掛在完全不相幹的第三方，類似於，看似高級工程師去物業公司當保潔，由交五險一金，以勞務派遣的方式派到競業協議上的公司，幹正經的研發工作。
這年頭，工作不好找，這麽幹的人不少。
只是，小嘍羅這麽幹問題不大，目前被抓的主要原因，都是自己在朋友圈裏瞎顯擺，發照片炫耀自己無縫入職大廠，被原來的同事看見，舉報給了HR。
像陳家定這種身份的人，不用老同事看見，新公司的同事裏必然有認識他的。
只要他們在朋友圈裏或是跟人聊天的時候提到一嘴，不出二十四小時，消息就會傳進原公司HR的耳朵裏，到時候就悲劇了。
於是，陳家定被卡在“進亦憂，退亦憂”的狀態。
聽著寧雅的話，陳家定感覺到鼎晟公司對新技術的渴望，以及對技術人員的尊重，真好啊。
他也忍不住多了一句t嘴：“難怪羅威到了你們鼎晟那麽多年不換公司，真好。”
咦？陳家定這是在誇鼎晟？
寧雅敏銳地從這句話裏捕捉到了他對現在工作的不滿，難道，他想改換門庭？
寧雅進一步試探：“啊？這不是應該的嗎？研發中心”
陳家定無奈苦笑：“研發也是要聽老板指揮的吧？”
寧雅假裝沒註意到陳家定臉色的變化，繼續說：“羅威總在我們公司，在技術方面，他是說一不二，白董都要聽他的。”
這事不是秘密，鼎晟公關部把它做為鼎晟公司尊重技術的公關宣傳點大書特書。
“白董說研發是公司的根，根要紮得深，就得讓他們自己找方向，她只看結果，不問過程。前年，羅威手下的一個項目，整整九個月哦，真的一點動靜都沒有，公司都說這組肯定保不住了，白董一聲沒吭，自己說服了大股東，繼續讓羅威幹，這不，那個項目拿下行業標桿獎了？”
寧雅微笑看著陳家定：“要不是這樣，怎麽能把那家歐洲公司氣得告我們傾銷？研發麽，不就是砸錢。我記得有一種農藥，是叫666還是606的，不就是它的實驗次數嗎？哪有一次成功的。”
前面寧雅的話還只是刺激了他一下，現在簡直是砸在他的心上。
上周他提了個新的材料配方優化方案，副總裁不問技術可行性，先問投入產出比，問用了這個新配方以後，可以保證提高多少銷量。
提高多少銷量是他一個研發能說明白的嗎？
真是心累。
此時，陳家定的心已經完全跟著寧雅走了，他不甘心擺爛，更不想讓自己的心血因為管理層要控制成本而被迫降級。
“鼎晟如果被歐盟確認傾銷成立，是真的會退出歐洲市場嗎？”
寧雅含笑搖頭：“歐洲擁有全球一半的私人花園，完全退出是不可能的，具體要怎麽重新進入，那就是銷售部的事情啦。不過，我們已經找到了新的收入增長點，開拓新市場，就是有些技術的卡點，要是能在歐盟的終裁決議之前解決就好了，大家心裏也能踏實一點。”
陳家定知道鼎晟可以開出自己想要的工資，懸在他頭上的問題還有一個：競業期。
他不想冒險當“幽靈員工”，風險太大，損失嚴重。
“現在各家公司搶人才是挺用勁的，我聽說有的公司會幫員工搞一套手續，讓競業期的人先加入公司工作。”
陳家定意味深長地看著寧雅，“這種方法真的能招來資深技術骨幹嗎？像行業裏那些技術頂尖的人才，他們的長相是人盡皆知的秘密。隨便哪個員工告訴朋友，在公司見著他們了，那都是麻煩。”
“確實是，不過，總有別的辦法，據我所知，有很多公司競業協議裏列的名字都是真競爭對手，或是禁止員工自行創建與公司業務範圍一致的公司。
幾乎沒有公司會限制跳槽員工去學校當老師，不知道你們公司有沒有。
我們公司現在正在與幾大高校談人才合作實驗室項目。”
寧雅的話說到這，陳家定已經明白她的意思，他的協議裏，確實沒有限制去高校，至於研究方向，微調就行，關於人事這一部分的討論，可以到此為止。
陳家定轉而想了解技術層面的事情：“可惜今天羅威總沒來，不然，可以跟他好好聊聊。”
“他最近都忙得很，”寧雅擡腕看了一眼時間，“不過現在也應該忙完了，擇日不如撞日，我看就今天吧。”
陳家定楞了一下：“這麽急？他有空嗎？”
寧雅聽羅威提起過陳家定，言語之中都是惋惜他怎麽不在自己這裏。
她相信，只要今晚羅威還有一口氣在，都會願意跟陳家定聊的。
“肯定可以，我問問。”寧雅手指飛快發消息給羅威，羅威秒回。
寧雅：“羅威總現在就有空，你看地方是你挑，還是羅威總定？羅威總可以派車過來接。”
“我也沒什麽特別好的地方，還是聽羅威總安排吧。”
陳家定離開後，白綿綿才鬼鬼祟祟靠過來，她早就補完妝了，但見寧雅和一個男人談笑風生，覺得自己不能當電燈泡，便站在一邊跟別人隨便聊聊。
白綿綿：“他是誰呀？”
“羅威心尖尖上的人。”
白綿綿：“！！！什麽？他不是男的嗎？難道羅威是是是是……”
寧雅一本正經：“是榴蓮，這是他激光雷達心尖尖上的人，還有電池心尖尖、外觀心尖尖、衛星遙感心尖尖……”
“哦……”白綿綿領悟了精神，壓低聲音，“他要跳槽到咱們公司來嗎？”
寧雅覺得問題不大：“要是今天晚上能談得攏，就可以吧。”
白綿綿：“你跟他以前就認識嗎？”
寧雅：“在網頁上見過他算認識嗎？”
“啊？”白綿綿震驚，“今天是你們第一次見面嗎？”
“對啊。”
“想跳槽這麽大的事，他就直接告訴你了？”白綿綿的嘴巴張得老大，寧雅手動幫她合攏：“對啊。”
“為什麽他就這麽相信你？”在白綿綿的概念裏，像陳家定這種身份的人跳槽，應該很謹慎才對。
“他們公司內部應該出了挺大的事，讓他迫不及待想離開。如果白佳薇成了董事長，我肯定跑得比他還快，省得被針對受氣，說不定還得背一個績效考核不及格。”
說到白佳薇，白綿綿就懂了：“確實很著急。”
忽然，她又問：“你怎麽知道他們公司出了挺大的事？”
“他很明顯表現出了對我們公司的向往和羨慕。”
白綿綿還是不明白，求寧雅指點。
白綿綿百思不得其解：“‘難怪羅威到了你們鼎晟那麽多年不換公司，真好’？就這麽一句？這不是很普通的誇獎嗎？”
“是誇獎就很不容易啦，說明他有不如意的地方，難道你會羨慕流浪漢的生活嗎？你住大平層，怎麽會羨慕我住合租房呢。”
白綿綿笑嘻嘻：“還是有點羨慕的，你們那個屋子裏住的人都特別友好，比我家好多了，回家還得防著白佳薇。”
“對嘛，你羨慕的是團結友好的氛圍，如果你家裏比我的合租屋還要親密無間，你還會羨慕嗎？說到底，就是羨慕自己缺失的東西嘛。
陳家定羨慕我們公司充分放權給研發中心，那不就說明他被各種亂七八糟的事束縛住了。我就再稍微試探一下，不就更清楚了。”
白綿綿滿臉震驚：“這也行？！！”
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“這也行？！！”白雪晴滿臉驚喜。
陳家定是她早就想挖的人，她不止一次嘆息遺憾，羅威的光環與魅力吸引來了多少人，怎麽就是吸引不來陳家定呢？
沒辦法，陳家定以前的老板對他實在是太好了，陳家定真的是忠心耿耿，完全沒有跳槽的意思。
當白雪晴從白綿綿那裏聽說寧雅說動了陳家定，並且當天就跟羅威見面的時候，她也不敢相信。
她懷疑陳家定是不是犯了什麽事，或是腦子或身體已經不能再勝任研發工作。
不過根據羅威的評估，陳家定十分正常，他要跳槽的主要原因是公司換了新老板。
他的新老板只看報告，只看利潤增長點，而陳家定這邊交的成績單，顯然不能讓他滿意。
公司已經虧怕了，不願意冒險開辟新領域。
在舊領域，更沒有砸大錢的必要了。
既然沒有開源，那就節流，把工資高高的資深員工全部幹掉，換成便宜又聽話，頭腦活絡又身體好的年輕員工正合適。
裁掉資深老員工要賠不少錢，最優選是把老員工惡心得忍無可忍，自己辭職。
現在的周報改革，就是手段之一。
要是這都能忍，到後面還可以有日報，詳細匯報每小時都做些什麽，離座位太久了，要匯報去哪裏。
起來上廁所、抽煙次數太多，也是可以被HR談話的。
再怎麽擺爛，也得完成公司的任務，不然接下來就是調崗、降薪、各種找碴……
這事擱誰身上，誰不想跳槽。
羅威不意外於陳家定想跳槽。
以陳家定的技術實力，如果他提了辭職，外面會有很多公司想要他，幫他繞過競業期的手段多的是。
大不了就是不入職，只做顧問，用別人的賬號收顧問費，神不知鬼不覺。
競業協議管天管地，管不了別人跟朋友喝茶聊天的內容。
不過陳家定習慣了光彩奪目的站在舞臺中間，要他鬼鬼祟祟，以顧問的身份過兩年，也著實委屈他了。
現在，陳家定的所有關系和身份都能掛在與公司合作的高校下面，他可以堂堂正正的出入學校，高校老師在中國也絕對屬於有社會地位的工作，不必當兩年的無業游民，貸款和其他需要社會身份背書的事項都不會受影響。
羅威忽然想到這一切的源頭，都是寧雅在那次擴大會議上的發言，她不認同在海外擴建工廠，而是提高研發t中心的創新能力。
然後，就是環環相扣的動作：寧雅來了——遇到談月——借談月事件對研發中心的人事進行整頓——宣傳研發中心的優勢，並與高校聯手建立基地——把心高氣傲的陳家定給套回來了。
就仿佛寧雅當初在擴大會議上的發言，都是為了這一天。
當然這不可能，因為連陳家定自己都是臨時才決定參加迎新晚會，他的想法特別單純：要是遇到靠譜的同行，就露一露想跳槽的意思，沒有的話，就趕緊撤退。
如果寧雅遲一步攔截，陳家定大概會在另一家公司當顧問。
當時那家公司老板就在寧雅背後十七步的位置的地方，他是陳家定以前就認識的熟人。
陳家定成了某大學的研究員，完全符合競業條款。
陳家定可以正大光明的進行光學雷達多種用途的研究，至於學校裏要拿項目成果給誰，那就不是一個教職員工能管的事了。
其他公司也有與高校合作的培養基地，要是搶先一步拉到陳家定，他們也能想出這種辦法繞過去。
就是遲了一步。
誰能想到已經淪落為“相親會”的“迎新晚會”，居然還能煥發第二春。
一幹捶胸頓足的企業之中也有智勝科技。
張明光收到白雪晴的錄音之後，快氣死了。
剛參加工作的小女生參加迎新晚會，把技術骨幹拉到自己公司去了。
他那自詡精通人性的小兒子，參加迎新晚會，得罪了一堆人。
他忙著到處道歉賠禮，為了向白雪晴道歉，不得不給鼎晟的采購價打了個折，還保證優先供貨，哪怕生產線再緊張，也絕不斷鼎晟的貨。
差距啊！差距！
張悅這個腦子裏除了繁殖就沒有別的想法的蠢貨，還是別讓他參加任何與公司有關的活動好了。
陳家定入職一個多月之後，王經理忽然發現陳家定出現在研發中心，他忙迎上去：“陳哥，你怎麽來了？你考慮好了嗎？”
陳家定看著身旁陪同，等著抓宣傳資料的寧雅。
寧雅：“？？？”
寧雅這才知道，原來王經理早就跟陳家定聯系過了，而且就是在陳家定的周報被第一次打回的時間點。
可是，王經理就問了一句：“你最近工作怎麽樣？”
陳家定回覆：“一般，怎麽？”
陳家定則覺得不能顯得自己特別討厭現在的公司，這樣就會顯得自己特別急切，談不到好價格。
但王經理認為陳家定不想跳槽，對話就此結束了。
更巧的是，王經理在迎新晚會那天晚上，還給陳家定發過一條祝賀新年的消息，並巧妙地打聽了一下他是不是想動一動。
但是，陳家定當時已經跟羅威聊上了，眼睛匆匆掃過，沒搭理他。
陳家定進公司的功勞，當然就算在了寧雅的頭上。
公司有內推獎勵，像陳家定這種高級人才，成功入職先給五千，通過試用期再給五千！
寧雅已經把五千塊花了一大半，王經理才知道陳家定已經在為鼎晟效力了。
他只能自我安慰：“命中註定我賺不到這筆錢。”
嗚嗚嗚……明明是我先來的！！！
【作者有話說】
最後這個內推問個開頭就斷氣，然後被別人截胡的事，我見過兩回，一次是外企，一次是民企。
外企那回是要找工作的人主動去問“你們這有內推嗎？”公司裏的人說最近是在招人，然後就沒下文了，找工作的人沒辦法，只好自己在官網上投簡歷，成功入職，那次的內推獎金是五百美元，美元！只要入職就算，我不理解。據說沒有直接給內推，是怕那個人幹不了幾天就辭職，會影響她在公司裏的名聲……不是，辭職就辭職，五百美元先拿著啊。
民企那回更搞笑，公司裏的人A和要找工作的人B是認識的 ，A得知項目組需要一個高級主管，就去問B要不要跳槽，B很直白回答“要”，結果沒下文了！過了三個月，那個項目的老大忍不住了，親自跑去B家裏，把人請來，B入職四個月後！四個月！A仿佛解除封印一樣，突然醒了，問B考慮的怎麽樣了，B一臉懵逼，親自站在A的辦公位前面，讓A看見她已經入職了。
那次的內推獎金是一萬，也是只要入職就有的。我不理解。
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陳家定眼角一花, 看見一個女人攔路，當下心裏“咯噔”一緊，他知道迎新會的名聲已經變成什麽樣了。
他打扮十分低調, 格子襯衫、黑框眼鏡, 維氏背包，完全是按照最刻板的程序員打扮的, 臉沒管, 頭發也自由飛翔如愛因斯坦，如果再比現在的狀態邋遢一些, 只怕連迎新會的大門都進不了, 會被保安直接攔下：“這邊不讓要飯。”
怎麽還會有女人攔他？
他緊張地向寧雅望去，只見這個女人穿著深紫色的長裙，頭發高高的挽起，手裏只有一只手包, 沒有酒杯。
神情也沒有那種迫不及待往金龜婿身上撲的急切。
寧雅友好地伸出右手：“你好，我是鼎晟科技的寧雅。”
“你好你好！”聽到寧雅自報公司名, 陳家定心裏踏實些，找對象的話, 應該開頭就報自己的名字。
鼎晟現在在全行業都相當有名, 所有涉及海外業務的公司都看著鼎晟，想知道歐盟的反傾銷調查會是什麽結果, 對企業的影響有多大。
陳家定本來打算再跟兩個熟人打個招呼就走，寧雅留住了他的腳步。
畢竟是最近業內最關心的大八卦, 陳家定身為研發總監，也得關心關心。
萬一歐盟帶頭, 美國跟上, 後續是一系列的懲罰性關稅, 那麽中國企業想要交了高額關稅還能掙到錢，就必須再把成本往下壓。
壓成本，就是研發和生產兩條線的事了。
“你們的反傾銷應訴初裁是什麽時候？”陳家定首先開口。
“大概還有兩個月吧，快的話，一個月，結果幾乎是已經定了的，現在全球變得保守，二十多年前說地球村，說普世價值，到現在，哎……”
“也不知道最後會怎麽判，法務那邊推斷，可能是限制使用激光雷達系統的割草機器人，這是國內勝過那家起訴公司最強的技術核心……他們自己到現在還在用視覺導航避障，一點不想著進步，只想把我們的水平拉下去，跟他們平齊，大家一起爛……”
說到反傾銷，寧雅有一肚子的怨言，抱怨起來異常真誠，沒有技巧，全是感情。
陳家定先是以聽八卦的心態聽著，聽到“不求技術發展、只想一起爛”，他的心忽然被戳中。
他現在的公司是個上市公司，名頭響亮，但是，核心產品已經進入成熟期。
如同智能手機剛出世的時候，各公司互相飆速度，簡直是三個月一個新功能，六個月一個大革新，年年發布新品，有人年年都要追著買新機。
到現在，年年說出新品，結果最大的改變是拍照加入了算法，拍不著清晰大月亮，就用算法推測一個完美的月亮出來。
其他的一些芯片提速等等，對於普通人來說，並沒有特別讓人眼前一亮的感覺，幾年不換手機也無所謂。
陳家定公司的產品，就已經到了這種狀態。
為了不被總部幹掉，研發部門也在努力突破，但是連續幾個項目都創業未半，而花光預算……沒錢，那就只好中道崩殂。
算下來，那幾個項目也已經花了九千多萬下去了。
九千多萬……一個人要是能有九千多萬的存款，就能快樂躺一輩子了，但是攤在項目裏，似乎什麽都沒看見，就燒幹凈了。
今年研發部門的預算被砍了很多，想要立項千難萬難。
立項難，但年初的高管會議又定了計劃要求研發部所有高級職稱以上員工，每人今年必須拿出兩個以上的創新專利。
不是把鐵窗換成塑鋼窗就可以算創新的那種材料創新，是真的得在功能上有改變的創新。
不給錢，還創新？
更糟糕的是，分管研發部的副總裁換人了，以前那個是技術出身，懂得什麽叫技術能做到的，懂得人類工程師平均能力的邊界在哪裏。
現在這位是做市場營銷出身的，心中只有投入、產出、成本、收益……還有小道消息說他的生意能做那麽好，被高層看中，其實是因為他偷摸幹了“帶金銷售”，也就是商業賄賂，給客戶塞回扣。
在他看來，沒有什麽是做不了的。
問題是，銷售是跟人打交道，關著燈，給點錢，給點！
可是，搞研發應該怎麽辦？
是往電腦主機箱裏塞名表呢，還是往裝軟件的盒子裏塞豪車？
或是在辦公室裏供著大別墅的照片，哀求房間裏的設備們懂事點，半夜自己打出代碼、畫出原型圖、做出功能？
要麽打開電腦以後，先給電腦磕三個頭？
這招已經有人試過了，沒用！
更不幸的是，陳家定最近做的項目眼見已經有了成果，但是由於歐盟反傾銷調查的事件出來，管理層要求他想辦法換原材料，降低成本。
換原材料就代表著根本沒辦法達到實驗室裏的測試數據。
新來的副總裁讓他在測試數據上“稍微美化潤色一下”，掩蓋算法在低配置下的精度缺陷，把一分吹成九分。
陳家定不能接受給自己的孩子穿上破麻袋，還硬要吹這是最流行的頹廢風。
他不肯在數據上做假，執著的想要找出即能保住精度，又能降成本的辦法。
沒有人會喜歡跟自己對著幹的人，在那之後，這位新來的副總裁對陳家定交上來的報告橫挑鼻子豎挑眼，不是嫌創新度不夠，就是認為他們的工作不飽和。
還把他們的月報改成了周報，對周報的格式也有新要求：
周報必須體現出每周遇到的問題，並且給出問題的解決方案和反思。
可是研發哪有這麽快的？
一個問題卡住一兩個月解決不了是很正常的事情。
有些問題是外部問題，比如材料和元器件的精度不夠，解決方案是更換供應商。
可是供應商也不好找，不是產品性能不達標，就是價格太貴。
新來的副總裁就會說研發中心的人是把責任推在外部原因上。
有些問題確實是內部問題，研發中心不斷測試，換了十幾種路徑和方法，依舊沒有得到想要的結果。
公司明明把考核方案從KPI換成了OKR，也就是把“以結果為導向”換成了“目標導向和過程創新”。
但是，很明顯，新來的總裁還是只看最終結果。
看到沒有解決問題，就說他們無能。
如果只是嘴上罵幾句，陳家定看在車貸房貸老婆孩子父母的份上忍了。
可是上周，這位副總裁把陳家定叫到辦公室，給他下了正式績效警告通知書，告訴他，如果在一個月之內不能進行有效的整改，就要對陳家定及其團隊進行降級處罰。
降級也就代表著降薪。
現在想要跳槽出去另尋新枝，下一家公司的HR也會要求候選人提供上一家薪酬待遇的證明。
上家的工資多少，對下家公司的HR開工資有極其重要的指導意義。
早年還能用P圖糊弄，現在HR也見多識廣了，有不少公司要求候選人當面打開銀行或是個稅APP，現場驗看的。
不僅是工資，上家定的職級也對下家有指導意義。
主管升經理，經理升總監很合理，從大公司跳小公司的話，主管直接成總監也正常。
但要是公司同意讓專員升總監……那麽，這公司多少有點問題，只怕是一個大坑。
對技術的追求實現不了，收入和身份還要降低，這誰受得了。
從副總裁辦公室裏出來的時候，陳家定就生出了跳槽的念頭。
只不過，職位需求都是金字塔形，越底層的工作越好找，越高層的工作越少。
不管是管理的高層還是技術的高層，容納量都相當有限。
何況以他的身份，還有兩年的競業期。
現在各個大公司都有“幽靈員工”的玩法，也就是入職的時候不用真名，而是“花名”；
登記在公司人事系統裏的手機號是用別人身份證買的；
出入公司大樓戴口罩和墨鏡，更努力的還有戴假發的……
勞動關系掛在完全不相幹的第三方，類似於，看似高級工程師去物業公司當保潔，由交五險一金，以勞務派遣的方式派到競業協議上的公司，幹正經的研發工作。
這年頭，工作不好找，這麽幹的人不少。
只是，小嘍羅這麽幹問題不大，目前被抓的主要原因，都是自己在朋友圈裏瞎顯擺，發照片炫耀自己無縫入職大廠，被原來的同事看見，舉報給了HR。
像陳家定這種身份的人，不用老同事看見，新公司的同事裏必然有認識他的。
只要他們在朋友圈裏或是跟人聊天的時候提到一嘴，不出二十四小時，消息就會傳進原公司HR的耳朵裏，到時候就悲劇了。
於是，陳家定被卡在“進亦憂，退亦憂”的狀態。
聽著寧雅的話，陳家定感覺到鼎晟公司對新技術的渴望，以及對技術人員的尊重，真好啊。
他也忍不住多了一句t嘴：“難怪羅威到了你們鼎晟那麽多年不換公司，真好。”
咦？陳家定這是在誇鼎晟？
寧雅敏銳地從這句話裏捕捉到了他對現在工作的不滿，難道，他想改換門庭？
寧雅進一步試探：“啊？這不是應該的嗎？研發中心”
陳家定無奈苦笑：“研發也是要聽老板指揮的吧？”
寧雅假裝沒註意到陳家定臉色的變化，繼續說：“羅威總在我們公司，在技術方面，他是說一不二，白董都要聽他的。”
這事不是秘密，鼎晟公關部把它做為鼎晟公司尊重技術的公關宣傳點大書特書。
“白董說研發是公司的根，根要紮得深，就得讓他們自己找方向，她只看結果，不問過程。前年，羅威手下的一個項目，整整九個月哦，真的一點動靜都沒有，公司都說這組肯定保不住了，白董一聲沒吭，自己說服了大股東，繼續讓羅威幹，這不，那個項目拿下行業標桿獎了？”
寧雅微笑看著陳家定：“要不是這樣，怎麽能把那家歐洲公司氣得告我們傾銷？研發麽，不就是砸錢。我記得有一種農藥，是叫666還是606的，不就是它的實驗次數嗎？哪有一次成功的。”
前面寧雅的話還只是刺激了他一下，現在簡直是砸在他的心上。
上周他提了個新的材料配方優化方案，副總裁不問技術可行性，先問投入產出比，問用了這個新配方以後，可以保證提高多少銷量。
提高多少銷量是他一個研發能說明白的嗎？
真是心累。
此時，陳家定的心已經完全跟著寧雅走了，他不甘心擺爛，更不想讓自己的心血因為管理層要控制成本而被迫降級。
“鼎晟如果被歐盟確認傾銷成立，是真的會退出歐洲市場嗎？”
寧雅含笑搖頭：“歐洲擁有全球一半的私人花園，完全退出是不可能的，具體要怎麽重新進入，那就是銷售部的事情啦。不過，我們已經找到了新的收入增長點，開拓新市場，就是有些技術的卡點，要是能在歐盟的終裁決議之前解決就好了，大家心裏也能踏實一點。”
陳家定知道鼎晟可以開出自己想要的工資，懸在他頭上的問題還有一個：競業期。
他不想冒險當“幽靈員工”，風險太大，損失嚴重。
“現在各家公司搶人才是挺用勁的，我聽說有的公司會幫員工搞一套手續，讓競業期的人先加入公司工作。”
陳家定意味深長地看著寧雅，“這種方法真的能招來資深技術骨幹嗎？像行業裏那些技術頂尖的人才，他們的長相是人盡皆知的秘密。隨便哪個員工告訴朋友，在公司見著他們了，那都是麻煩。”
“確實是，不過，總有別的辦法，據我所知，有很多公司競業協議裏列的名字都是真競爭對手，或是禁止員工自行創建與公司業務範圍一致的公司。
幾乎沒有公司會限制跳槽員工去學校當老師，不知道你們公司有沒有。
我們公司現在正在與幾大高校談人才合作實驗室項目。”
寧雅的話說到這，陳家定已經明白她的意思，他的協議裏，確實沒有限制去高校，至於研究方向，微調就行，關於人事這一部分的討論，可以到此為止。
陳家定轉而想了解技術層面的事情：“可惜今天羅威總沒來，不然，可以跟他好好聊聊。”
“他最近都忙得很，”寧雅擡腕看了一眼時間，“不過現在也應該忙完了，擇日不如撞日，我看就今天吧。”
陳家定楞了一下：“這麽急？他有空嗎？”
寧雅聽羅威提起過陳家定，言語之中都是惋惜他怎麽不在自己這裏。
她相信，只要今晚羅威還有一口氣在，都會願意跟陳家定聊的。
“肯定可以，我問問。”寧雅手指飛快發消息給羅威，羅威秒回。
寧雅：“羅威總現在就有空，你看地方是你挑，還是羅威總定？羅威總可以派車過來接。”
“我也沒什麽特別好的地方，還是聽羅威總安排吧。”
陳家定離開後，白綿綿才鬼鬼祟祟靠過來，她早就補完妝了，但見寧雅和一個男人談笑風生，覺得自己不能當電燈泡，便站在一邊跟別人隨便聊聊。
白綿綿：“他是誰呀？”
“羅威心尖尖上的人。”
白綿綿：“！！！什麽？他不是男的嗎？難道羅威是是是是……”
寧雅一本正經：“是榴蓮，這是他激光雷達心尖尖上的人，還有電池心尖尖、外觀心尖尖、衛星遙感心尖尖……”
“哦……”白綿綿領悟了精神，壓低聲音，“他要跳槽到咱們公司來嗎？”
寧雅覺得問題不大：“要是今天晚上能談得攏，就可以吧。”
白綿綿：“你跟他以前就認識嗎？”
寧雅：“在網頁上見過他算認識嗎？”
“啊？”白綿綿震驚，“今天是你們第一次見面嗎？”
“對啊。”
“想跳槽這麽大的事，他就直接告訴你了？”白綿綿的嘴巴張得老大，寧雅手動幫她合攏：“對啊。”
“為什麽他就這麽相信你？”在白綿綿的概念裏，像陳家定這種身份的人跳槽，應該很謹慎才對。
“他們公司內部應該出了挺大的事，讓他迫不及待想離開。如果白佳薇成了董事長，我肯定跑得比他還快，省得被針對受氣，說不定還得背一個績效考核不及格。”
說到白佳薇，白綿綿就懂了：“確實很著急。”
忽然，她又問：“你怎麽知道他們公司出了挺大的事？”
“他很明顯表現出了對我們公司的向往和羨慕。”
白綿綿還是不明白，求寧雅指點。
白綿綿百思不得其解：“‘難怪羅威到了你們鼎晟那麽多年不換公司，真好’？就這麽一句？這不是很普通的誇獎嗎？”
“是誇獎就很不容易啦，說明他有不如意的地方，難道你會羨慕流浪漢的生活嗎？你住大平層，怎麽會羨慕我住合租房呢。”
白綿綿笑嘻嘻：“還是有點羨慕的，你們那個屋子裏住的人都特別友好，比我家好多了，回家還得防著白佳薇。”
“對嘛，你羨慕的是團結友好的氛圍，如果你家裏比我的合租屋還要親密無間，你還會羨慕嗎？說到底，就是羨慕自己缺失的東西嘛。
陳家定羨慕我們公司充分放權給研發中心，那不就說明他被各種亂七八糟的事束縛住了。我就再稍微試探一下，不就更清楚了。”
白綿綿滿臉震驚：“這也行？！！”
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“這也行？！！”白雪晴滿臉驚喜。
陳家定是她早就想挖的人，她不止一次嘆息遺憾，羅威的光環與魅力吸引來了多少人，怎麽就是吸引不來陳家定呢？
沒辦法，陳家定以前的老板對他實在是太好了，陳家定真的是忠心耿耿，完全沒有跳槽的意思。
當白雪晴從白綿綿那裏聽說寧雅說動了陳家定，並且當天就跟羅威見面的時候，她也不敢相信。
她懷疑陳家定是不是犯了什麽事，或是腦子或身體已經不能再勝任研發工作。
不過根據羅威的評估，陳家定十分正常，他要跳槽的主要原因是公司換了新老板。
他的新老板只看報告，只看利潤增長點，而陳家定這邊交的成績單，顯然不能讓他滿意。
公司已經虧怕了，不願意冒險開辟新領域。
在舊領域，更沒有砸大錢的必要了。
既然沒有開源，那就節流，把工資高高的資深員工全部幹掉，換成便宜又聽話，頭腦活絡又身體好的年輕員工正合適。
裁掉資深老員工要賠不少錢，最優選是把老員工惡心得忍無可忍，自己辭職。
現在的周報改革，就是手段之一。
要是這都能忍，到後面還可以有日報，詳細匯報每小時都做些什麽，離座位太久了，要匯報去哪裏。
起來上廁所、抽煙次數太多，也是可以被HR談話的。
再怎麽擺爛，也得完成公司的任務，不然接下來就是調崗、降薪、各種找碴……
這事擱誰身上，誰不想跳槽。
羅威不意外於陳家定想跳槽。
以陳家定的技術實力，如果他提了辭職，外面會有很多公司想要他，幫他繞過競業期的手段多的是。
大不了就是不入職，只做顧問，用別人的賬號收顧問費，神不知鬼不覺。
競業協議管天管地，管不了別人跟朋友喝茶聊天的內容。
不過陳家定習慣了光彩奪目的站在舞臺中間，要他鬼鬼祟祟，以顧問的身份過兩年，也著實委屈他了。
現在，陳家定的所有關系和身份都能掛在與公司合作的高校下面，他可以堂堂正正的出入學校，高校老師在中國也絕對屬於有社會地位的工作，不必當兩年的無業游民，貸款和其他需要社會身份背書的事項都不會受影響。
羅威忽然想到這一切的源頭，都是寧雅在那次擴大會議上的發言，她不認同在海外擴建工廠，而是提高研發t中心的創新能力。
然後，就是環環相扣的動作：寧雅來了——遇到談月——借談月事件對研發中心的人事進行整頓——宣傳研發中心的優勢，並與高校聯手建立基地——把心高氣傲的陳家定給套回來了。
就仿佛寧雅當初在擴大會議上的發言，都是為了這一天。
當然這不可能，因為連陳家定自己都是臨時才決定參加迎新晚會，他的想法特別單純：要是遇到靠譜的同行，就露一露想跳槽的意思，沒有的話，就趕緊撤退。
如果寧雅遲一步攔截，陳家定大概會在另一家公司當顧問。
當時那家公司老板就在寧雅背後十七步的位置的地方，他是陳家定以前就認識的熟人。
陳家定成了某大學的研究員，完全符合競業條款。
陳家定可以正大光明的進行光學雷達多種用途的研究，至於學校裏要拿項目成果給誰，那就不是一個教職員工能管的事了。
其他公司也有與高校合作的培養基地，要是搶先一步拉到陳家定，他們也能想出這種辦法繞過去。
就是遲了一步。
誰能想到已經淪落為“相親會”的“迎新晚會”，居然還能煥發第二春。
一幹捶胸頓足的企業之中也有智勝科技。
張明光收到白雪晴的錄音之後，快氣死了。
剛參加工作的小女生參加迎新晚會，把技術骨幹拉到自己公司去了。
他那自詡精通人性的小兒子，參加迎新晚會，得罪了一堆人。
他忙著到處道歉賠禮，為了向白雪晴道歉，不得不給鼎晟的采購價打了個折，還保證優先供貨，哪怕生產線再緊張，也絕不斷鼎晟的貨。
差距啊！差距！
張悅這個腦子裏除了繁殖就沒有別的想法的蠢貨，還是別讓他參加任何與公司有關的活動好了。
陳家定入職一個多月之後，王經理忽然發現陳家定出現在研發中心，他忙迎上去：“陳哥，你怎麽來了？你考慮好了嗎？”
陳家定看著身旁陪同，等著抓宣傳資料的寧雅。
寧雅：“？？？”
寧雅這才知道，原來王經理早就跟陳家定聯系過了，而且就是在陳家定的周報被第一次打回的時間點。
可是，王經理就問了一句：“你最近工作怎麽樣？”
陳家定回覆：“一般，怎麽？”
陳家定則覺得不能顯得自己特別討厭現在的公司，這樣就會顯得自己特別急切，談不到好價格。
但王經理認為陳家定不想跳槽，對話就此結束了。
更巧的是，王經理在迎新晚會那天晚上，還給陳家定發過一條祝賀新年的消息，並巧妙地打聽了一下他是不是想動一動。
但是，陳家定當時已經跟羅威聊上了，眼睛匆匆掃過，沒搭理他。
陳家定進公司的功勞，當然就算在了寧雅的頭上。
公司有內推獎勵，像陳家定這種高級人才，成功入職先給五千，通過試用期再給五千！
寧雅已經把五千塊花了一大半，王經理才知道陳家定已經在為鼎晟效力了。
他只能自我安慰：“命中註定我賺不到這筆錢。”
嗚嗚嗚……明明是我先來的！！！
【作者有話說】
最後這個內推問個開頭就斷氣，然後被別人截胡的事，我見過兩回，一次是外企，一次是民企。
外企那回是要找工作的人主動去問“你們這有內推嗎？”公司裏的人說最近是在招人，然後就沒下文了，找工作的人沒辦法，只好自己在官網上投簡歷，成功入職，那次的內推獎金是五百美元，美元！只要入職就算，我不理解。據說沒有直接給內推，是怕那個人幹不了幾天就辭職，會影響她在公司裏的名聲……不是，辭職就辭職，五百美元先拿著啊。
民企那回更搞笑，公司裏的人A和要找工作的人B是認識的 ，A得知項目組需要一個高級主管，就去問B要不要跳槽，B很直白回答“要”，結果沒下文了！過了三個月，那個項目的老大忍不住了，親自跑去B家裏，把人請來，B入職四個月後！四個月！A仿佛解除封印一樣，突然醒了，問B考慮的怎麽樣了，B一臉懵逼，親自站在A的辦公位前面，讓A看見她已經入職了。
那次的內推獎金是一萬，也是只要入職就有的。我不理解。
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