第 34 章
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第 34 章
從九華山回到北京，星河的行囊裏多了一串菩提子，握在手心指尖波動時，總能想起五通橋那場酣暢淋漓的大哭，還有地藏王菩薩像前長久的佇足不語。但空蕩蕩的心，仍會時不時將她拽回現實的泥沼。
總要做些努力，讓今天的自己贏過昨天！
改變，是從江亦誠的一條微信開始的。消息很簡單，只有一個鏈接，沒有多餘的文字。星河盯著屏幕猶豫了半晌，好奇地點開鏈接，跳轉後的頁面顯示是一門叫《資治通鑒》的課程，標價1880元的字樣格外醒目。她心裏犯起嘀咕，隨手發了條微信問：“這是什麽？”
沒過多久，江亦誠的回覆過來：“這是國內一位知名的戰略專家講的《資治通鑒》，我已經付過費了，你直接聽就行。”
星河還是不解，又問：“為啥送我這個呀？”
“我的職場智慧、人生智慧很多是從這裏學來的！” 他的回覆依舊簡潔，卻透著莫名的踏實，“你也一定會有很大啟發！”
看著這行字，星河心裏忽然泛起一股暖流。1880 元的課程，不算是個小禮物，他如此輕描淡寫地贈予了她，只是純粹地想幫她走出困境。她以前學習的都是技能類的內容，這種滋生智慧的內容很少接觸。她沒有猶豫，當即點開了課程音頻。主講人沈穩的解讀聲伴著歷史人物的沈浮故事緩緩流淌出來，有戰國諸侯的權衡博弈，有秦漢將相的進退隱忍，那些興衰交替中的抉擇與堅守，逐漸驅散了內心的陰霾。
那之後，江亦誠成了她的 “成長搭子”。他偶爾會發來一句聽課感悟，比如 “楚漢爭霸裏劉邦的隱忍，挺值得琢磨”，卻從不多追問她聽沒聽、有啥收獲。偶爾見面，他也不避諱說起自己曾經的故事 —— 剛步入社會時，因為項目競聘觸及了競品公司的核心利益，對方惱羞成怒，竟有人拎著刀在街頭追他，後背結結實實挨了幾刀，至今留著疤痕，“現在我跑業務總比別人快，不是天生利索，是當年被追怕了，練出來的本能，就怕哪天還得跑”。他還笑著吐槽，別看咨詢顧問給別人做企業咨詢時頭頭是道，自己的公司也一堆爛攤子：核心骨幹跳槽帶走客戶、部門間內耗嚴重、現金流偶爾吃緊，“說白了，誰的日子都不是表面看著那麽光鮮”。
聽完江亦誠的講述，越發引起星河的興趣。她開始跟著課程的指引調整狀態：用營養素調理蕁麻疹、每天早起半小時鍛煉；睡覺前、跑步時、外出路上，利用每個碎片時間反覆聽《資治通鑒》，越品越有滋味，也漸漸從中學到了實實在在的道理，慢慢明白 “世事無絕對，屈伸皆有度”；把 “聚焦核心、隱忍避鋒、守分寸” 的核心道理熟記於心，不再被職場裏趙立衡的虛與委蛇、部門間的瑣碎內耗牽扯精力，而是把重心放在能為自己產生實際價值的事上；學著“隱忍避鋒” 的智慧，面對顧西辭前後矛盾的決策，不再硬碰硬，而是沈下心打磨業務，用結果說話；更懂得了職場中的分寸感，守好上下級邊界，不越位不缺位，在生活裏坦然接納變故，守住為人女、為人母的本分。
學以致用，知行合一的時候到了！
前面因為財務告狀原因，導致宋珂與顧西辭大吵一架。後來除了工作上的公事公辦，星河私下再也沒回應過甄純的打招呼，看到也跟沒看到一樣。星河覺得需要學著蕭何“守分寸不樹敵”的智慧，所以她也做到了和甄純的點頭之交——面對面碰上簡單打個招呼。
以前胡蝶招人從來不初試，只要不說就省略初試步驟，只要答應來面試的一股腦都推薦給部門，所以部門最怕面試了，各種牛鬼蛇神都要面，一面就是一天。每當這個時候星河就會氣急敗壞的怒懟過去，“你們人事都不初面就給我？純粹耽誤我時間！”現在借鑒了衛青“守分不專權”的智慧，她試著不疾不徐地說“胡總，你還沒初試呀”
“誒呀，招人主要看你們部門的需求，我就不用面了”胡蝶半撒嬌地說。
“不行呢，咱們按流程來！”星河雖然對胡蝶的認識沒有發生任何改變，但是在處理方式上發生了改變，她給出溫和又堅定的回覆，成功避免了激化矛盾，胡蝶只好先去初試。
不僅部門間溝通改變的一貫硬懟的方式，和顧西辭的向上匯報也改變了心態。
運維未按要求操作，按制度要扣除月度全部提成，星河一核算每人要扣除3000多，運維的底薪很低，如果這麽扣基本生活都無法保障了，星河一下就上頭了，想著沖進顧西辭的辦公室同他理論。可轉念一想，這樣徒增雙方矛盾，肯定也不會有好的結果，她想起《資治通鑒》中陳平的智慧——“順勢而為、謀定後動”。於是，她平覆了一下才找到顧西辭說明原委，然後說“這幫小子就該扣提成”
“要都扣了扣多少”顧西辭問。
“每人要扣3000多，他們底薪都非常低，會生活壓力會比較大，不過培訓了考試了也提醒了，還是沒按要求做，他們不能怪公司不通人情，應該讓他們漲漲記性！”
“那是不是有點多呀？” 顧西辭一聽星河的描述面容舒展。
“確實不少，不過他們怪不得別人！”
“要不少扣點兒呢？”顧西辭微微翹起嘴角。
“那他們得特別開心！”
“少扣多少呢？”顧西辭擡眼看著星河。
“你定吧！”星河時刻想著《資治通鑒》裏不要越權的智慧。
“減半吧！你說呢？”顧西辭嘴角泛起弧度更大了。
“行，我替他們謝謝老板！我會轉達他們，這次是老板網開一面心疼他們賺錢不易，如果下次再犯給他們雙倍扣回！”整個溝通下來輕松順暢，最後即為下屬爭取了利益，又給足了顧西辭面子。
原來《資治通鑒》的智慧如此神奇！
變化在不知不覺中發生。她不再失眠，能睡整宿覺；她開始重新打理自己，買了新的護膚品，換了清爽的發型，衣櫃裏不再只有黑白灰，多了些亮色穿搭，整個人透著一股久違的從容與銳氣。
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從九華山回到北京，星河的行囊裏多了一串菩提子，握在手心指尖波動時，總能想起五通橋那場酣暢淋漓的大哭，還有地藏王菩薩像前長久的佇足不語。但空蕩蕩的心，仍會時不時將她拽回現實的泥沼。
總要做些努力，讓今天的自己贏過昨天！
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星河還是不解，又問：“為啥送我這個呀？”
“我的職場智慧、人生智慧很多是從這裏學來的！” 他的回覆依舊簡潔，卻透著莫名的踏實，“你也一定會有很大啟發！”
看著這行字，星河心裏忽然泛起一股暖流。1880 元的課程，不算是個小禮物，他如此輕描淡寫地贈予了她，只是純粹地想幫她走出困境。她以前學習的都是技能類的內容，這種滋生智慧的內容很少接觸。她沒有猶豫，當即點開了課程音頻。主講人沈穩的解讀聲伴著歷史人物的沈浮故事緩緩流淌出來，有戰國諸侯的權衡博弈，有秦漢將相的進退隱忍，那些興衰交替中的抉擇與堅守，逐漸驅散了內心的陰霾。
那之後，江亦誠成了她的 “成長搭子”。他偶爾會發來一句聽課感悟，比如 “楚漢爭霸裏劉邦的隱忍，挺值得琢磨”，卻從不多追問她聽沒聽、有啥收獲。偶爾見面，他也不避諱說起自己曾經的故事 —— 剛步入社會時，因為項目競聘觸及了競品公司的核心利益，對方惱羞成怒，竟有人拎著刀在街頭追他，後背結結實實挨了幾刀，至今留著疤痕，“現在我跑業務總比別人快，不是天生利索，是當年被追怕了，練出來的本能，就怕哪天還得跑”。他還笑著吐槽，別看咨詢顧問給別人做企業咨詢時頭頭是道，自己的公司也一堆爛攤子：核心骨幹跳槽帶走客戶、部門間內耗嚴重、現金流偶爾吃緊，“說白了，誰的日子都不是表面看著那麽光鮮”。
聽完江亦誠的講述，越發引起星河的興趣。她開始跟著課程的指引調整狀態：用營養素調理蕁麻疹、每天早起半小時鍛煉；睡覺前、跑步時、外出路上，利用每個碎片時間反覆聽《資治通鑒》，越品越有滋味，也漸漸從中學到了實實在在的道理，慢慢明白 “世事無絕對，屈伸皆有度”；把 “聚焦核心、隱忍避鋒、守分寸” 的核心道理熟記於心，不再被職場裏趙立衡的虛與委蛇、部門間的瑣碎內耗牽扯精力，而是把重心放在能為自己產生實際價值的事上；學著“隱忍避鋒” 的智慧，面對顧西辭前後矛盾的決策，不再硬碰硬，而是沈下心打磨業務，用結果說話；更懂得了職場中的分寸感，守好上下級邊界，不越位不缺位，在生活裏坦然接納變故，守住為人女、為人母的本分。
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前面因為財務告狀原因，導致宋珂與顧西辭大吵一架。後來除了工作上的公事公辦，星河私下再也沒回應過甄純的打招呼，看到也跟沒看到一樣。星河覺得需要學著蕭何“守分寸不樹敵”的智慧，所以她也做到了和甄純的點頭之交——面對面碰上簡單打個招呼。
以前胡蝶招人從來不初試，只要不說就省略初試步驟，只要答應來面試的一股腦都推薦給部門，所以部門最怕面試了，各種牛鬼蛇神都要面，一面就是一天。每當這個時候星河就會氣急敗壞的怒懟過去，“你們人事都不初面就給我？純粹耽誤我時間！”現在借鑒了衛青“守分不專權”的智慧，她試著不疾不徐地說“胡總，你還沒初試呀”
“誒呀，招人主要看你們部門的需求，我就不用面了”胡蝶半撒嬌地說。
“不行呢，咱們按流程來！”星河雖然對胡蝶的認識沒有發生任何改變，但是在處理方式上發生了改變，她給出溫和又堅定的回覆，成功避免了激化矛盾，胡蝶只好先去初試。
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“要都扣了扣多少”顧西辭問。
“每人要扣3000多，他們底薪都非常低，會生活壓力會比較大，不過培訓了考試了也提醒了，還是沒按要求做，他們不能怪公司不通人情，應該讓他們漲漲記性！”
“那是不是有點多呀？” 顧西辭一聽星河的描述面容舒展。
“確實不少，不過他們怪不得別人！”
“要不少扣點兒呢？”顧西辭微微翹起嘴角。
“那他們得特別開心！”
“少扣多少呢？”顧西辭擡眼看著星河。
“你定吧！”星河時刻想著《資治通鑒》裏不要越權的智慧。
“減半吧！你說呢？”顧西辭嘴角泛起弧度更大了。
“行，我替他們謝謝老板！我會轉達他們，這次是老板網開一面心疼他們賺錢不易，如果下次再犯給他們雙倍扣回！”整個溝通下來輕松順暢，最後即為下屬爭取了利益，又給足了顧西辭面子。
原來《資治通鑒》的智慧如此神奇！
變化在不知不覺中發生。她不再失眠，能睡整宿覺；她開始重新打理自己，買了新的護膚品，換了清爽的發型，衣櫃裏不再只有黑白灰，多了些亮色穿搭，整個人透著一股久違的從容與銳氣。
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