第15章 創業是最好的敗家方式 面試職業經理人……
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第15章 創業是最好的敗家方式 面試職業經理人……
周五的課不多，林芾今天的重要任務是面試。
她的公司需要一位職業經理人打理，平時有著學業壓力和系統任務壓力的她，又沒有足夠的經驗和知識來管理一家企業。於是職業經理人是最好的選擇。
還有幾位管家候選人也先後安排面試。人選來自多家獵頭公司的推薦。
說到獵頭公司，江秋靈最想吐槽，最開始合作的公司的獵頭，好像腦子有點毛病，聽不懂人話。
和李明秀、貝語寧說起的時候，她還有點生氣，“明明知道我們老板要求的是女性，他倒好，給一堆男的簡歷，還反過來勸我，不要重女輕男，說什麽職業經理人這一行有能力的大部分都是男的，讓我勸老板性別別卡死。”
“我的天惹，什麽奇葩，老板明確說了，她是女的，要一個女性經理人，不是很明確了嗎？”
李明秀兩人點頭，“是啊。”
江秋靈在和同齡的同事相處，都更活潑了些，“對吧，這麽明確的要求，他硬是聽不懂，就推薦男的，我都無語了。”
李明秀：“他可能只是重男輕女，看不起女性經理人吧。”
貝語寧認同，面露擔憂，“江助，你沒聽他的，反勸老板吧？”
江秋靈：“我當然不會聽他的，老板想要的，我們做下屬的努力去達到便是，何況也不是什麽上刀上下火海的任務，她只是想要一個女總經理而已。我也想要一個女總經理，我總覺得還是女領導更好相處。”
貝語寧：“那就好。其實我也更喜歡女領導。”
李明秀：“我也。”
江秋靈：“所以，後來我幾次反饋提醒，他都不聽，我就和老板說換個獵頭，增加幾個獵頭公司咯。這不是效率高很多，看你們也很快到位了。”
兩人點頭，“確實不能只找一個供應商。對方容易拿喬。”
三人聊著天，氛圍融洽，雖然才認識幾天，但都是好性格好品格的女孩子，很快便熟絡，工作方面有商有量，逐漸配合默契。江秋靈作為先入職的前輩，也不拿捏上司前輩的架子，只當同事相處，後入職的兩人積極努力、認真細致，尊敬前輩，並不因對方年紀更小而輕視，也不因對方態度溫和而得寸進尺，因此三人都覺得同事很好。
不一會，臨時收拾出來的辦公室門開了，面試的候選人出來，然後新人選進去，過程反覆多次，三人輪流引導接送。
另一邊，辦公室裏頭，林芾一身寶藍色真絲套裙，長發盤在腦後，金簪在黑發間閃耀，臉上帶著素淡的職場妝，神色略嚴肅地坐在辦公桌後的老板椅上，對面是今天應聘總經理的候選人鄭依琳。
她手上拿著對方的簡歷，一本正經地走流程，“請做自我介紹。”
鄭依琳看著面試官年輕稚嫩的面容，心裏很失望，雖然說是一個富二代創業，可這富二代也分靠譜和不靠譜的，眼前這位，怕不是還沒成年，她並不想做個陪玩創業游戲的工具人。只她畢竟是個成熟的職場人，懂得些體面，不會當場給臉色。
於是也只當做一場普通的面試，全力配合，在展示自己的時候不遺餘力，才是有實力職場人的素養。
“我今年37，有多年投行工作經驗，曾就職多元業務集團總部，負責不同行業投資管控，具有主導覆雜並購交易、整合不同企業文化、設定子公司業績對賭、更換管理層的實戰經驗。擅長用數據驅動決策，出身於統計學專業碩士。……”
林芾認真聽著，從對方的神色中分辨虛實，有不懂的地方且感興趣的地方，直接追問。
她只關心，對方是否具有真實的運營和管理能力，是否熟悉並高度重視合規要求，能確保公司運營合法合規，這不僅要求人選專業水平達標，也要求對方具有誠信和道德操守，理性冷靜與紀律性，且能夠明白管理的是老板的資產，一切以老板的利益為先。
至於她的投資業績，在面試之前，依然委托背調公司和系統雙面調查，確保真實。
團隊領導力此刻看不出來，一則面試時間短不夠看透一個人，另一則，林芾還是有自知之明，她的閱歷不足以短時間判斷出一個人經驗豐富人的偽裝。所以同樣通過背調，了解她以前負責團隊的情況，暫時做出一個合格的判斷。
“可以舉例說明，你是如何在不同行業間進行動態調配資本的嗎？”林芾追問，她想要的總經理不能只局限於一個行業的投資，暴富系統帶給她的錢，足夠讓她多面開花，分散投資風險。
“可以，我曾用統一框架，例如現金流折現、風險評估矩陣、ROIC分析，對比評價影視IP、文旅資產、工廠設備等不同的投資標的，將各行業視為一個投資組合，優化整體風險收益比，……”
鄭依琳眼見對方所問的問題越發專業，且針對性強，明顯是對創業項目有一定對標，說明對方是確實有所準備的創業，而不是一時心血來潮。頓時心氣一振，回答更加細致認真。
“那中後臺運營方面，讓你從無到有，以最快速度組建，你會如何進行？”
對方問到她的專長，鄭依琳越發自信。
“我們投資行業，應當重視中後臺賦能，構建強大的財務、法務、風控、HR共享平臺，才能為各業務線提供標準化支持。我建議先行明確制度流程規範，匹配專業人才，……我有合作比較愉快的人才人脈，如果公司需要，我可以快速完成框架搭建，隨後補充血肉。”
林芾面過好幾個人，大多對他們的投資業績誇誇其談，驕傲於曾創下的高收益成果，但要麽缺乏多行業經驗，要麽看似什麽都懂實則缺乏深度（她認為不能和外行解釋清楚的，都不算真正深入把握這個行業），要麽非常“獨狼”依賴個人決策而非機制。
她更討厭看她年輕，便覺得她一無是處，既想要她的資金投入，又想撇開她，自己當家作主的人。
所以，她很爽快，直接當場表態，不故作姿態讓人回去等消息，“鄭女士，我覺得你很合適，不知道你是否願意加入我的團隊？”
鄭依琳對老板，有自己的判斷和喜好，在面試交流中，不僅面試官在考察她，她也在考察面試官這未來可能的老板。覺得人雖然年輕，但頭腦清晰，不冒進不自大，真誠且尊重她。但她依然比較謹慎，“我想先明確，我面試的崗位，權責方面如何定義？”
“我的公司目前一片空白，我只對它有大方向的規劃，我需要它進行投資活動，獲得收益，過程我可能會指定部分行業或項目，但大部分由總經理也就是你應聘的崗位，負責決策。我這個投資人，看報表看數據。所以如果你入職，你的權利方面，就是公司一把手，我不直接參與運營。你的責任，就是帶領公司獲取正向收益。”
林芾明白對方的擔憂，她不是個喜歡外行指導內行的人。
“但，我同步會在公司設立風控部門，直接對我匯報，監督你的運營行為。監督方面，我不會放松，所以醜化說在前頭，我可以不在乎投資正常的失敗，但我在乎內部人為的因素。”
鄭依琳表示理解和讚同，“我不懼怕監督，我習慣監督，且本身更喜歡公司運營合法合規，這不僅對投資人有好處，對我們打工人也有好處，畢竟不用擔心哪天進去踩縫紉機。”
對她的俏皮話冷幽默，林芾配合地微笑。
“那麽，你最快，什麽時候可以入職？”
“後天就可以。”
“好的，那，後天見。”
送走鄭依琳後，林芾又面試幾個管家人選，沒有合適的，只能讓助理再催獵頭繼續安排。
回到家裏，獨處時，林芾才和系統深入了解，鄭依琳這麽好的條件，為什麽會來她這個看起來不怎麽靠譜的創業公司應聘？
“她剛剛生完二胎。”系統簡而言之。
林芾恍然大悟：“噢，是不是原公司趁著她休產假，直接架空她？那也不至於啊，這麽個人才，現在孩子又都有育兒嫂帶，怎麽還擔心她付不起照顧孩子的費用，不能專心工作不成？”
系統：“她二胎之前在和人競爭升職機會，因為懷孕生產的影響，她落敗了。對方能力也很強，而一山不容二虎。”
“好吧。別人家公司人才濟濟，都到互相排擠的地步了，我的公司還啥都沒有呢。”林芾有點酸溜溜，又為鄭依琳可惜，大集團高管地位和收入都是頂尖誒。
她轉念一想，陰謀論，“她為啥會突然懷二胎，既然在和別人競爭升職，總不會同時還備孕生娃吧？是不是頭胎女兒，家裏婆婆老公非要生兒子？”
系統：“這倒沒有。她老公結紮了。懷孕是偶然，低概率事件發生而已。”
“好叭，平平無奇正正常常，那也只能說運氣不好了。”林芾心裏想著，可能也還是想要孩子的，不然真的不想要的話，會打掉的。
“那也不至於來我們這吧，我不是妄自菲薄的人，但也不至於自信到可以和海市那麽多投資公司對比，我們才剛剛起步呢。”
系統：“她之前面試的幾家公司，在有其他人才競爭的情況下，會優先選擇沒她那麽優秀但合適的人。”
林芾無語，也不知道應該怎麽說，站在求職者的角度，公司確實有點歧視，但站在公司的角度，招聘一個可能隨時因為孩子影響工作的人，和招聘一個優秀不頂尖但足夠的人能全身心為公司奉獻，似乎後者更符合公司的利益。畢竟資本都是逐利的，而不是講人情的地方。
在她這裏，對話可以結束了，反正她的公司還小，且資本雄厚，並不要求員工無私奉獻、鞠躬盡瘁死而後已，只要正正常常工作，不給她倒貼錢，就可以了。
而林芾談論著的鄭依琳，此刻已經回到家，和兩個孩子互動後，一家人正在餐桌上吃飯。
“我找到工作了，後天入職。”
“我不是說了，你可以不工作，我現在的工資足夠養你和孩子。”對面的男人放下筷子，不太愉快。
“不如你回來家裏，我新工作的工資也足夠養你和孩子。”鄭依琳面不改色。
對方深吸一口氣，反省自己的態度，“對不起，我不是，看不起你的工作，只是我現在正在上升期，沒有精力照顧孩子，孩子還是需要家長的陪伴的。我這次晉升成功，我們家的收入會翻倍，我們可以給孩子帶來更好的生活和教育資本。”
他的語重心長，在鄭依琳這裏已經沒有曾經的可信度了，自從她懷孕，對方卻懷疑她出軌而不是懷疑結紮有問題開始，她突然看清，天下男人一般黑。
“既然不是看不起我的工作，那就別說了。我也一樣的態度，你回家，我也可以養你，憑我的本事，一樣可以給孩子帶來更好的生活。”
雙方再次談不攏，對方不想做沒素質的吵架，只能妥協，成熟男人的情真意切，“好，那你去吧。你覺得累了，隨時可以回歸家庭，我和孩子們總是需要你的。”
鄭依琳垂下眼皮，無動於衷，“好。”
作者有話說：
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鄭依琳看著面試官年輕稚嫩的面容，心裏很失望，雖然說是一個富二代創業，可這富二代也分靠譜和不靠譜的，眼前這位，怕不是還沒成年，她並不想做個陪玩創業游戲的工具人。只她畢竟是個成熟的職場人，懂得些體面，不會當場給臉色。
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她只關心，對方是否具有真實的運營和管理能力，是否熟悉並高度重視合規要求，能確保公司運營合法合規，這不僅要求人選專業水平達標，也要求對方具有誠信和道德操守，理性冷靜與紀律性，且能夠明白管理的是老板的資產，一切以老板的利益為先。
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林芾面過好幾個人，大多對他們的投資業績誇誇其談，驕傲於曾創下的高收益成果，但要麽缺乏多行業經驗，要麽看似什麽都懂實則缺乏深度（她認為不能和外行解釋清楚的，都不算真正深入把握這個行業），要麽非常“獨狼”依賴個人決策而非機制。
她更討厭看她年輕，便覺得她一無是處，既想要她的資金投入，又想撇開她，自己當家作主的人。
所以，她很爽快，直接當場表態，不故作姿態讓人回去等消息，“鄭女士，我覺得你很合適，不知道你是否願意加入我的團隊？”
鄭依琳對老板，有自己的判斷和喜好，在面試交流中，不僅面試官在考察她，她也在考察面試官這未來可能的老板。覺得人雖然年輕，但頭腦清晰，不冒進不自大，真誠且尊重她。但她依然比較謹慎，“我想先明確，我面試的崗位，權責方面如何定義？”
“我的公司目前一片空白，我只對它有大方向的規劃，我需要它進行投資活動，獲得收益，過程我可能會指定部分行業或項目，但大部分由總經理也就是你應聘的崗位，負責決策。我這個投資人，看報表看數據。所以如果你入職，你的權利方面，就是公司一把手，我不直接參與運營。你的責任，就是帶領公司獲取正向收益。”
林芾明白對方的擔憂，她不是個喜歡外行指導內行的人。
“但，我同步會在公司設立風控部門，直接對我匯報，監督你的運營行為。監督方面，我不會放松，所以醜化說在前頭，我可以不在乎投資正常的失敗，但我在乎內部人為的因素。”
鄭依琳表示理解和讚同，“我不懼怕監督，我習慣監督，且本身更喜歡公司運營合法合規，這不僅對投資人有好處，對我們打工人也有好處，畢竟不用擔心哪天進去踩縫紉機。”
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“那麽，你最快，什麽時候可以入職？”
“後天就可以。”
“好的，那，後天見。”
送走鄭依琳後，林芾又面試幾個管家人選，沒有合適的，只能讓助理再催獵頭繼續安排。
回到家裏，獨處時，林芾才和系統深入了解，鄭依琳這麽好的條件，為什麽會來她這個看起來不怎麽靠譜的創業公司應聘？
“她剛剛生完二胎。”系統簡而言之。
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系統：“她二胎之前在和人競爭升職機會，因為懷孕生產的影響，她落敗了。對方能力也很強，而一山不容二虎。”
“好吧。別人家公司人才濟濟，都到互相排擠的地步了，我的公司還啥都沒有呢。”林芾有點酸溜溜，又為鄭依琳可惜，大集團高管地位和收入都是頂尖誒。
她轉念一想，陰謀論，“她為啥會突然懷二胎，既然在和別人競爭升職，總不會同時還備孕生娃吧？是不是頭胎女兒，家裏婆婆老公非要生兒子？”
系統：“這倒沒有。她老公結紮了。懷孕是偶然，低概率事件發生而已。”
“好叭，平平無奇正正常常，那也只能說運氣不好了。”林芾心裏想著，可能也還是想要孩子的，不然真的不想要的話，會打掉的。
“那也不至於來我們這吧，我不是妄自菲薄的人，但也不至於自信到可以和海市那麽多投資公司對比，我們才剛剛起步呢。”
系統：“她之前面試的幾家公司，在有其他人才競爭的情況下，會優先選擇沒她那麽優秀但合適的人。”
林芾無語，也不知道應該怎麽說，站在求職者的角度，公司確實有點歧視，但站在公司的角度，招聘一個可能隨時因為孩子影響工作的人，和招聘一個優秀不頂尖但足夠的人能全身心為公司奉獻，似乎後者更符合公司的利益。畢竟資本都是逐利的，而不是講人情的地方。
在她這裏，對話可以結束了，反正她的公司還小，且資本雄厚，並不要求員工無私奉獻、鞠躬盡瘁死而後已，只要正正常常工作，不給她倒貼錢，就可以了。
而林芾談論著的鄭依琳，此刻已經回到家，和兩個孩子互動後，一家人正在餐桌上吃飯。
“我找到工作了，後天入職。”
“我不是說了，你可以不工作，我現在的工資足夠養你和孩子。”對面的男人放下筷子，不太愉快。
“不如你回來家裏，我新工作的工資也足夠養你和孩子。”鄭依琳面不改色。
對方深吸一口氣，反省自己的態度，“對不起，我不是，看不起你的工作，只是我現在正在上升期，沒有精力照顧孩子，孩子還是需要家長的陪伴的。我這次晉升成功，我們家的收入會翻倍，我們可以給孩子帶來更好的生活和教育資本。”
他的語重心長，在鄭依琳這裏已經沒有曾經的可信度了，自從她懷孕，對方卻懷疑她出軌而不是懷疑結紮有問題開始，她突然看清，天下男人一般黑。
“既然不是看不起我的工作，那就別說了。我也一樣的態度，你回家，我也可以養你，憑我的本事，一樣可以給孩子帶來更好的生活。”
雙方再次談不攏，對方不想做沒素質的吵架，只能妥協，成熟男人的情真意切，“好，那你去吧。你覺得累了，隨時可以回歸家庭，我和孩子們總是需要你的。”
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