第108章 臣服 用直指人心的敏銳，一擊即中，他……
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第108章 臣服 用直指人心的敏銳，一擊即中，他……
周泊言捏了捏她的手說：“別裝了, 在我這你想罵人你就罵，罵完我再跟你說。”
梁菲抽回手，坐遠了一點, 生氣地說：“到底是誰說的工作上的事跟你說只有好處沒有壞處, 你工作上的事也沒見你跟我說一點, 跟我有關的事不告訴我就算了, 這算什麽任命，連基本的尊重都沒有, 你們有一個人跟我溝通過嗎？這麽不正常, 好像有什麽陷阱等著我，我是棋子, 你是下棋的人, 誰知道你打算怎麽用這顆小棋子。”
小棋子三個字讓周泊言笑了一下，“要是跟大家溝通，還調整的了嗎？”
梁菲說：“現在也調整不了，我不去！我是李西廷帶出來的, 他邀請我來大源科技，你是知道的，我在事業部做得很順手, 和李西廷配合默契, 事業部的內部管理平臺工作剛做一半，哪都去不了。”
周泊言耐心等梁菲說完，等她情緒平覆一些, 說：“說完了？”
梁菲說：“說完了。”
周泊言的眼睛看不出一點情緒，“你想要答案嗎？我可以告訴你我這麽做的目的，甚至可以告訴你下一步是什麽，只不過不是你自己觀察, 分析，判斷，反饋，總結得到的東西，你下一次遇到依然看不懂，我們位置不同，我給你的未必是你想要的，還是要問問你自己想要什麽，能要什麽。”
梁菲沈默了，她現在來周泊言辦公室，敢表現出這些情緒，說這些不夠職業的話，內心深處有仗著她和周泊言的私人關系，也有拒絕接受調崗的堅定，她已經見識過周泊言的上位者思維，中層管理是平衡各個利益方的工具，她沒有和周泊言平等對話的空間，她想要周泊言的答案嗎？
周泊言即然發布了人事任命，絕沒有收回的道理，周泊言會怎麽說服她？
超過了預定的時間，薇薇安推門進來提醒下一個會議的時間，帶了一份文件進來，讓周泊言簽，周泊言回到辦公桌後面坐下，拿起文件快速翻看。
梁菲站起來在旁邊等周泊言，她沒有頭緒，低著頭，視線沒有聚焦，在想怎麽拒絕，能不能拒絕。
周泊言沒擡頭，只說了一句：“你知道采購部有多少人，公司有多少家供應商嗎？”
薇薇安看向梁菲。
梁菲詫異地說：“問我嗎？”
周泊言說：“問你，你負責采購部。”
梁菲楞住了，像被十萬伏特擊中了靈魂。
采購部有一百多個人，公司有上萬家供應商，管理上萬家供應商的圖景好像在眼前徐徐展開，事業部的管理部加上梁菲一共也才三個人，這對一個有過供應鏈管理背景，想要有更多發揮才華和能力空間的管理者來說是個巨大的誘惑和挑戰。
梁菲在事業部不會有這樣的機會，不對，也許是永遠不會有這樣的機會。
周泊言等的就是此時此刻，用直指人心的敏銳，一擊即中，他要她心甘情願的臣服。
周泊言成功了。
梁菲被說服了。
只是……
為什麽要用這樣非常規的流程要人，這很奇怪，到底是什麽陷阱，她漏掉了什麽？周泊言每一次出手都有深層次的目的，電光火石之間，梁菲忽然想到周泊言那句，誰的棒棒糖好吃，頭皮一麻，周泊言要收回人事權！ 周泊言既是給她機會，也是拿她給事業部立威，讓事業部給中後臺輸送人才。
如果她答應了周泊言，李西廷會怎麽看她？她和周泊言達成了一致，唯獨沒有告訴李西廷？她算不算背叛李西廷？她面對李西廷無法不愧疚。
於是梁菲提了一個膽大包天的要求：“周老板，把生管部合並到采購部，兩個部門都給我，生管部和采購部兩個部門才能徹底執行全面需求管理方案。”
從總裁辦公室出來回電子事業部大樓，梁菲一臉茫然。
走到連廊，被風一吹，總算冷靜下來，她算是空降到運營中心。
采購部四個主管，100多人，生管部六個主管，100多人，兩個部門合並後200多人，背後是上萬家供應商，涵蓋一流企業到家庭式小作坊，產業鏈頂端到底端，國內到主要工業發達國家。
剛才膽大包天談條件時候的腎上腺素飆升，現在腎上腺素下去，渾身沒力氣，走路好像夢游。
從連廊穿到電子事業部大樓，右手邊是電梯，梁菲全然沒註意到從電梯裏走出來的李西廷。
李西廷說：“梁菲？你從主樓過來？”
梁菲陡然驚醒，“李師傅，你剛從深圳回來嗎？”
李西廷說：“對，你和周泊言聊過了？”
梁菲看李西廷一臉關切，心裏有愧，層層疊疊的情緒湧上來，她和李西廷說了她和周泊言的談話內容，以及她提的條件生管部合並到采購部，實施全面需求管理。
兩個人從電梯口往回走，進了李西廷辦公室，李西廷脫下外套，放下電腦，讓梁菲坐。
李西廷喝了一整杯水，又打電話讓助理送兩杯咖啡，露出一個苦笑，“你膽子太大了。”
梁菲低著頭，“我知道。”
李西廷說：“周老板也是看準了你的性格，全面需求管理方案既是你提出來，你來執行也是順理成章，只不過這事沒有你想得那麽簡單，要改變運營中心的管理模式困難重重，你要大動幹戈會把公司搞散架，你要是按部就班全面需求管理執行不下去。”
即便到現在李西廷還是在擔心她，梁菲既感動又苦澀，聲音哽咽，“那我怎麽辦？”
李西廷說：“我給你兩條建議，第一條，從改變采購部的用人標準開始，裁換基層，重用中間層老員工，穩住局面；第二條，劉文勝對公司作出過巨大貢獻，你要敬重他，尤其不可以產生口頭沖突，遇到矛盾要迂回，要忍讓，要借力打力。”
說完拍拍梁菲的肩膀，故作輕松道：“不管怎麽說你是我培養出來的人，梁總監，不要給電子事業部丟人。“
梁菲眼淚在眼眶裏打轉，聽到最後一句破涕為笑。
梁菲回到電子事業部，大部分同事都已經知道梁菲要調到運營中心，梁菲第一次獲得了明星般的待遇，一路上有人行註目禮，喬明語過來找梁菲，“你出名了，半年之內職級連降兩級，又連升兩級，速度快得像坐過山車，榮升全公司最年輕的中層實權管理。”
梁菲說：“有沒有實權還沒體驗到，壓力大是真的。”
喬明語說：“你值得這個位置，你在SOLA兩年不就是做供應鏈管理的嗎，你的運營平臺搭建出來大家都覺得好用，我早上來的時候你在辦公室，下班走的時候你還在辦公室，你有多拼只有你自己知道，不過這個任命好突然啊，你是第一個從事業部調到中後臺的中層管理，辦公室總算少了一個卷王。”
梁菲笑道：“小心我殺回來。”
喬明語說：“呸呸呸，你就去禍害運營中心吧。”
喬明語走後沒多久，梁菲開始收拾東西，從管理部搬出來用的紙箱還在，正好拿出來，把桌面的東西收進去，剩下的就是一個顯示器，一臺筆記本，東西不多。
收拾完東西收到了運營中心組織架構調整通知，生管部更名成為計劃與需求管理部，統籌需求預測，生產排程與庫存管理，優化端到端效率，和原采購部合並成新的生產計劃部，統一協調生產計劃，采購計劃和物料控制。
梁菲一躍成為周泊言直接任命的生產計劃部總監，全公司最年輕的一級核心部門中層管理。
人事速度很快，已經開通了梁菲職級對應的所有權限，梁菲被拉入中層管理大群，生產計劃部門大群，梁菲讓人事把生產計劃部的人事檔案調出來，兩百多份檔案，梁菲輕呼一口氣，投入工作，準備下班的時候搬過去。
彭先澤給她打了電話，陰陽怪氣，“恭喜，恭喜。”
梁菲說：“你為李師傅打抱t不平來了。”
彭先澤不否認，“梁總，一個感情用事的女人做不成任何事。”
梁菲搖搖頭說：“你把我想得太低級了。”
彭先澤說：“你知道周泊言用你立威，收回事業部的人事權？”
梁菲說：“我知道，我談了條件，生管部和采購部合並成為新的生產計劃部，我去運營中心是為了承擔更大的責任，有更多的決策權。”
彭先澤說：“李西廷和我都不建議你去，運營中心的水太深了，歷史包袱很重，沒有人才可用，留下來的都是些老員工，這些人對公司作出過貢獻，你過去搞一套新的折騰人，他們第一個不同意，你想做事就要把這些人清理出去，人家能不跟你拼命嗎？”
梁菲說：“只有壞處沒有好處嗎？”
彭先澤說：“倒也不是，有風險必然有收益，要是你能站穩腳跟，就奠定了你在周泊言心裏的地位，你會成為大源科技舉足輕重的一員，你和周泊言有了平等的話語權。”
梁菲好奇地說：“在你心裏我和周泊言不是平等的關系？”
彭先澤說：“你在這給我搞笑呢。”
這句話太彭先澤了，一秒鐘就能擊碎梁菲的幻想，梁菲很想掛電話，忍住了，“我已經做決定，正準備走馬上任，你可別再提醒我，我對李師傅已經很愧疚了。”
彭先澤說：“倒也不必，你骨子裏和周泊言很像，對你們來說工作就是生活，大源科技的供應鏈管理水平上一個臺階，對李西廷來說也是好事。”
和彭先澤聊完之後，梁菲收拾好東西還沒下樓，生產計劃部的助理小陸上來找她，拿著座位表，原本生管部和采購部在兩個部分，組織架構調整後，兩個部門合並搬到了大辦公室，座位全部重新調整。
小陸說：“梁總監，座位分組排的，第一排是主管，按職級順延，您的座位在靠近會議室的那一排，這一排全部空出來了。”
梁菲看了看說：“以前是這麽排的嗎？”
小陸說：“也是這麽排的。”
座位表上的排布順序基本符合大源科技的座位規則，梁菲想了想說：“我沒有意見，組內排位讓主管做決定。”
小陸說：“好的，你的東西我幫你搬一部分下去？”
梁菲把顯示器讓她帶下去，其他東西分兩次搬下去。
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周泊言捏了捏她的手說：“別裝了, 在我這你想罵人你就罵，罵完我再跟你說。”
梁菲抽回手，坐遠了一點, 生氣地說：“到底是誰說的工作上的事跟你說只有好處沒有壞處, 你工作上的事也沒見你跟我說一點, 跟我有關的事不告訴我就算了, 這算什麽任命，連基本的尊重都沒有, 你們有一個人跟我溝通過嗎？這麽不正常, 好像有什麽陷阱等著我，我是棋子, 你是下棋的人, 誰知道你打算怎麽用這顆小棋子。”
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梁菲說：“說完了。”
周泊言的眼睛看不出一點情緒，“你想要答案嗎？我可以告訴你我這麽做的目的，甚至可以告訴你下一步是什麽，只不過不是你自己觀察, 分析，判斷，反饋，總結得到的東西，你下一次遇到依然看不懂，我們位置不同，我給你的未必是你想要的，還是要問問你自己想要什麽，能要什麽。”
梁菲沈默了，她現在來周泊言辦公室，敢表現出這些情緒，說這些不夠職業的話，內心深處有仗著她和周泊言的私人關系，也有拒絕接受調崗的堅定，她已經見識過周泊言的上位者思維，中層管理是平衡各個利益方的工具，她沒有和周泊言平等對話的空間，她想要周泊言的答案嗎？
周泊言即然發布了人事任命，絕沒有收回的道理，周泊言會怎麽說服她？
超過了預定的時間，薇薇安推門進來提醒下一個會議的時間，帶了一份文件進來，讓周泊言簽，周泊言回到辦公桌後面坐下，拿起文件快速翻看。
梁菲站起來在旁邊等周泊言，她沒有頭緒，低著頭，視線沒有聚焦，在想怎麽拒絕，能不能拒絕。
周泊言沒擡頭，只說了一句：“你知道采購部有多少人，公司有多少家供應商嗎？”
薇薇安看向梁菲。
梁菲詫異地說：“問我嗎？”
周泊言說：“問你，你負責采購部。”
梁菲楞住了，像被十萬伏特擊中了靈魂。
采購部有一百多個人，公司有上萬家供應商，管理上萬家供應商的圖景好像在眼前徐徐展開，事業部的管理部加上梁菲一共也才三個人，這對一個有過供應鏈管理背景，想要有更多發揮才華和能力空間的管理者來說是個巨大的誘惑和挑戰。
梁菲在事業部不會有這樣的機會，不對，也許是永遠不會有這樣的機會。
周泊言等的就是此時此刻，用直指人心的敏銳，一擊即中，他要她心甘情願的臣服。
周泊言成功了。
梁菲被說服了。
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為什麽要用這樣非常規的流程要人，這很奇怪，到底是什麽陷阱，她漏掉了什麽？周泊言每一次出手都有深層次的目的，電光火石之間，梁菲忽然想到周泊言那句，誰的棒棒糖好吃，頭皮一麻，周泊言要收回人事權！ 周泊言既是給她機會，也是拿她給事業部立威，讓事業部給中後臺輸送人才。
如果她答應了周泊言，李西廷會怎麽看她？她和周泊言達成了一致，唯獨沒有告訴李西廷？她算不算背叛李西廷？她面對李西廷無法不愧疚。
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從連廊穿到電子事業部大樓，右手邊是電梯，梁菲全然沒註意到從電梯裏走出來的李西廷。
李西廷說：“梁菲？你從主樓過來？”
梁菲陡然驚醒，“李師傅，你剛從深圳回來嗎？”
李西廷說：“對，你和周泊言聊過了？”
梁菲看李西廷一臉關切，心裏有愧，層層疊疊的情緒湧上來，她和李西廷說了她和周泊言的談話內容，以及她提的條件生管部合並到采購部，實施全面需求管理。
兩個人從電梯口往回走，進了李西廷辦公室，李西廷脫下外套，放下電腦，讓梁菲坐。
李西廷喝了一整杯水，又打電話讓助理送兩杯咖啡，露出一個苦笑，“你膽子太大了。”
梁菲低著頭，“我知道。”
李西廷說：“周老板也是看準了你的性格，全面需求管理方案既是你提出來，你來執行也是順理成章，只不過這事沒有你想得那麽簡單，要改變運營中心的管理模式困難重重，你要大動幹戈會把公司搞散架，你要是按部就班全面需求管理執行不下去。”
即便到現在李西廷還是在擔心她，梁菲既感動又苦澀，聲音哽咽，“那我怎麽辦？”
李西廷說：“我給你兩條建議，第一條，從改變采購部的用人標準開始，裁換基層，重用中間層老員工，穩住局面；第二條，劉文勝對公司作出過巨大貢獻，你要敬重他，尤其不可以產生口頭沖突，遇到矛盾要迂回，要忍讓，要借力打力。”
說完拍拍梁菲的肩膀，故作輕松道：“不管怎麽說你是我培養出來的人，梁總監，不要給電子事業部丟人。“
梁菲眼淚在眼眶裏打轉，聽到最後一句破涕為笑。
梁菲回到電子事業部，大部分同事都已經知道梁菲要調到運營中心，梁菲第一次獲得了明星般的待遇，一路上有人行註目禮，喬明語過來找梁菲，“你出名了，半年之內職級連降兩級，又連升兩級，速度快得像坐過山車，榮升全公司最年輕的中層實權管理。”
梁菲說：“有沒有實權還沒體驗到，壓力大是真的。”
喬明語說：“你值得這個位置，你在SOLA兩年不就是做供應鏈管理的嗎，你的運營平臺搭建出來大家都覺得好用，我早上來的時候你在辦公室，下班走的時候你還在辦公室，你有多拼只有你自己知道，不過這個任命好突然啊，你是第一個從事業部調到中後臺的中層管理，辦公室總算少了一個卷王。”
梁菲笑道：“小心我殺回來。”
喬明語說：“呸呸呸，你就去禍害運營中心吧。”
喬明語走後沒多久，梁菲開始收拾東西，從管理部搬出來用的紙箱還在，正好拿出來，把桌面的東西收進去，剩下的就是一個顯示器，一臺筆記本，東西不多。
收拾完東西收到了運營中心組織架構調整通知，生管部更名成為計劃與需求管理部，統籌需求預測，生產排程與庫存管理，優化端到端效率，和原采購部合並成新的生產計劃部，統一協調生產計劃，采購計劃和物料控制。
梁菲一躍成為周泊言直接任命的生產計劃部總監，全公司最年輕的一級核心部門中層管理。
人事速度很快，已經開通了梁菲職級對應的所有權限，梁菲被拉入中層管理大群，生產計劃部門大群，梁菲讓人事把生產計劃部的人事檔案調出來，兩百多份檔案，梁菲輕呼一口氣，投入工作，準備下班的時候搬過去。
彭先澤給她打了電話，陰陽怪氣，“恭喜，恭喜。”
梁菲說：“你為李師傅打抱t不平來了。”
彭先澤不否認，“梁總，一個感情用事的女人做不成任何事。”
梁菲搖搖頭說：“你把我想得太低級了。”
彭先澤說：“你知道周泊言用你立威，收回事業部的人事權？”
梁菲說：“我知道，我談了條件，生管部和采購部合並成為新的生產計劃部，我去運營中心是為了承擔更大的責任，有更多的決策權。”
彭先澤說：“李西廷和我都不建議你去，運營中心的水太深了，歷史包袱很重，沒有人才可用，留下來的都是些老員工，這些人對公司作出過貢獻，你過去搞一套新的折騰人，他們第一個不同意，你想做事就要把這些人清理出去，人家能不跟你拼命嗎？”
梁菲說：“只有壞處沒有好處嗎？”
彭先澤說：“倒也不是，有風險必然有收益，要是你能站穩腳跟，就奠定了你在周泊言心裏的地位，你會成為大源科技舉足輕重的一員，你和周泊言有了平等的話語權。”
梁菲好奇地說：“在你心裏我和周泊言不是平等的關系？”
彭先澤說：“你在這給我搞笑呢。”
這句話太彭先澤了，一秒鐘就能擊碎梁菲的幻想，梁菲很想掛電話，忍住了，“我已經做決定，正準備走馬上任，你可別再提醒我，我對李師傅已經很愧疚了。”
彭先澤說：“倒也不必，你骨子裏和周泊言很像，對你們來說工作就是生活，大源科技的供應鏈管理水平上一個臺階，對李西廷來說也是好事。”
和彭先澤聊完之後，梁菲收拾好東西還沒下樓，生產計劃部的助理小陸上來找她，拿著座位表，原本生管部和采購部在兩個部分，組織架構調整後，兩個部門合並搬到了大辦公室，座位全部重新調整。
小陸說：“梁總監，座位分組排的，第一排是主管，按職級順延，您的座位在靠近會議室的那一排，這一排全部空出來了。”
梁菲看了看說：“以前是這麽排的嗎？”
小陸說：“也是這麽排的。”
座位表上的排布順序基本符合大源科技的座位規則，梁菲想了想說：“我沒有意見，組內排位讓主管做決定。”
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