第41章 絕不內耗
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第41章 絕不內耗
雖然沒有時間進行補充訪談，但徐茉還是對匯報材料的邏輯進行了修改，為了能使材料更加地接地氣，她直接由現象切入，起到一個震撼人心的效果，然後再慢慢呈現現象背後的邏輯。她改到很晚，淩晨三點才上床睡覺。
次日八點，她喝了杯冰美式，對著電腦屏幕跟歐國強進行視頻匯報。
其實她不想這樣匆忙，本想再進行一輪訪談，優化細節之後再進行匯報。但她一直以來擔心的事情還是發生了，歐國強在頭一天晚上九點發來消息，要求階段性匯報。
這個項目目前由他牽頭，項目組每一天都在產生差旅、人工方面的成本，如果公司內部項目負責人不能對項目質量進行良好地監督，對於公司來說必然是巨大的浪費，或許日後還要面臨審計監察部門的追責。
因此歐國強很重視。
在聽取匯報的過程中，歐國強始終眉頭緊鎖。
徐茉註意到吳經理也加入了會議，在匯報之前她將會議鏈接分享給了吳經理。
聽罷，歐國強始終沒有說話，徐茉也沒敢開頭。
她的心沈了又沈，有種不好的預感。
吳經理問：“歐總，您有什麽修改意見麽？”
歐國強偏頭看向身後，屏幕內只能看到一塊背景墻：“林總認為有什麽可改進的方向麽？”
徐茉眉心一跳，才意識到歐國強跟林璟川在一個辦公室裏。
林璟川的名字雖然沒出現在視頻會議參會人名單裏，但他其實一直都在。
也就是說，他也聽完了她的匯報。
可他沒跟她說。
徐茉抿了抿唇，心裏莫名有種奇怪的感覺。
酒店的窗簾還沒來得及拉開，沈悶的土色系包圍著整間房。
電腦右下角的時間欄顯示早上10：30。
林璟川的聲線透過揚聲器傳來：
“看得出項目組在現場付出了很多努力，這個項目是費董安排下來的，重要性不言而喻，集團是第一次開展這樣的管理變革項目，過往沒有借鑒的經驗和模式，過程也許會遇到一些坎坷，如果有需要支持的方面，可以跟我和歐總說。”
盡管林璟川說的很委婉，但徐茉明白這段話的重點是最後幾句。
歐國強似乎哼了聲，說：“我就直說了，我覺得你們這個材料，深度還要加強。”
吳經理問：“可以具體說說麽？”
歐國強說：“你們梳理了我們的制度、流程，但是關於今後如何指導我們開展業務，沒有明確的方法策略，我聽下來覺得缺乏了細節。”
徐茉的臉色有些差，吳經理到底是經歷過大場面的人，面不改色，說：“歐總，我這邊也有一些情況想要跟您反饋。”
“你說。”
“第一，在項目啟動初期，對於項目具體需要解決什麽問題，藍大內部其實是沒有達成一致的，所以我們在第一次調研的過程中，可能會邊走邊看，因為缺乏方向，所以可能導致缺乏細節，目前我們主要是想把現狀梳理出來，再進行痛點挖掘，方向就比較明確了。”
“第二，我們項目同事在現場過程中發現，工廠人員對項目抱有懷疑和謹慎態度，大家會認為這個項目是來調整權責的，是來裁員的，這導致我們的工作無法深度開展，我認為這可能是藍大內部缺乏宣貫。”
說完前面兩點，吳經理頓了頓，這意味著她接下來的話是她想強調的重點：
“還有一點最重要是，鑒於藍大的目標是實現從咨詢方案到公司操作層面落地執行的閉環，我們外部機構需要內部高管對項目進行更加密切的指導，這樣才能確保項目達到目標。”
徐茉看向屏幕裏面色沈靜的吳經理，心情覆雜，吳經理這番話維護了她，但她同時也無法抑制地感覺到了羞愧，畢竟客戶對她的匯報實際上是不認可的。
她垂下眼，心神恍惚了一陣。
歐國強雖然性格直接，但也是明事理的人，聽完吳經理的話，也表示這並非完全是咨詢公司的鍋，他這邊參與程度也有限，後續會派多幾個人過來項目現場一起參與，集團層面也會做好項目造勢，確保項目順利開展。
會議結束。
徐茉沈默地結束會議。毫無意外地，被吳經理留下來單獨通了個電話。
吳經理說：“這次方案跟你上次和我匯報的方案相比，看得出有所改動，但聊勝於無。”
徐茉說：“歐總臨時要求匯報，所以我沒有時間做補充調研。過去的一周，現場的工作也非常緊張，您也知道我們只有四個人，其中有一個還是……”
吳經理打斷她：“徐茉，你是我從小朋友就開始帶的人，這些年我們一起面對了不少客戶，在過往的項目中，你表現得一直不錯，抗壓，能扛事，機靈，嚴謹這些都是你的優點。”
“這次項目是你第一次當大型項目負責人，也是在這次項目我才發現，你缺乏自主的思考能力，你想得不夠深。以前我在現場，能及時給你方向，可我也不是能時時在現場，特別是今年，你達到了升經理的工齡，我更不可能陪著你做項目。”
“相較執行力強，能吃苦這些標簽，我們公司更稀缺的人才是具備視野和深度思考能力的咨詢顧問，也只有這些顧問，能夠成為未來的管理層。”
徐茉沈默良久，低聲：“我知道了。”
“嗯，我待會還有個會，今天先聊到這裏，過段時間我會抽時間過來項目現場。”吳經理看上去鐵面無私，跟在會上維護她的樣子截然不同，“你好好做吧。”
徐茉Emo了整整半天。
自從開完會，她就陷入了深深的自我懷疑中。其實她的咨詢顧問生涯一直都算順利，曾經受到過很多客戶的信任和誇讚。
作為一個咨詢顧問，什麽榮譽都比不上客戶在老板面前的一聲誇獎。
但她沒想到，自己的職業生涯會在藍大這個項目上遭遇滑鐵盧。
即便她對匯報失敗已經有了預期，盡管她在匯報前已經做了很多努力，但還是無法挽回地失敗了。
而且會後她還被領導深深地打擊了一番。
“她竟然說我沒有自主思考能力。”徐茉眼角泛紅，“她難道忘記上個項目我是怎麽幫她頂住客戶的質疑，如果我沒有思考能力，客戶會認可我麽？”
伍斯悅安慰她：“你一早就知道的啦，藍大這個項目跟別的項目不一樣的，這個項目就是很難，沒人敢接的。”
“你接下來就已經很不錯了。”伍斯悅抱了抱她，“不用太自責。況且也不全是你的原因，團隊人很少，幹活的實際上就我們三個人，鄒可欣指望不上。”
“我不在意客戶說那些。”徐茉眼眶紅紅的，“我在意的是她，她怎麽能這麽說我。”
“別哭別哭，哎呦，你這就是被吳經理還有那歐總給PUA到了。”伍斯悅抽了張紙擦了擦她的眼淚， “吳經理就那樣，性格冷了點，但人還是好的，不然也不會在客戶面前維護你，像別的小組的經理，功勞都是自己的，鍋都是下屬的，吳經理相較這些人，已經是一股清流了。”
徐茉搖搖頭：“第一場匯報就失敗，一定是今年忘記去寺廟請平安符了，怎麽開年就這麽水逆。”
伍斯悅說：“你別想了，咱晚上一起出去吃飯吧，也算是大老遠跑來了北方，咱吃吃喝喝開心點。千萬別內耗千萬別內耗千萬別內耗，尤其是為了工作內耗！”
徐茉拉著伍斯悅打車到了縣城，兩人找了個小KTV高歌了三個小時，又在大眾點評找了當地一家特色餐館，兩個人點了五個菜，又喝了點啤酒。
期間徐茉的手機震動了兩次，伍斯悅提醒她接電話，誰知她看了一眼之後直接將手機關機，繼續高歌。
吃飽喝足後，徐茉回到了房間。
打開門，她看見房間裏站著個人影。
看到人之後，她簡單打了個招呼，就沈默地去行李箱拿衣服洗澡。
洗完澡她從浴室出來，還沒走兩步，就被人拉住。
“生氣了？”林璟川從身後抱住她。
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雖然沒有時間進行補充訪談，但徐茉還是對匯報材料的邏輯進行了修改，為了能使材料更加地接地氣，她直接由現象切入，起到一個震撼人心的效果，然後再慢慢呈現現象背後的邏輯。她改到很晚，淩晨三點才上床睡覺。
次日八點，她喝了杯冰美式，對著電腦屏幕跟歐國強進行視頻匯報。
其實她不想這樣匆忙，本想再進行一輪訪談，優化細節之後再進行匯報。但她一直以來擔心的事情還是發生了，歐國強在頭一天晚上九點發來消息，要求階段性匯報。
這個項目目前由他牽頭，項目組每一天都在產生差旅、人工方面的成本，如果公司內部項目負責人不能對項目質量進行良好地監督，對於公司來說必然是巨大的浪費，或許日後還要面臨審計監察部門的追責。
因此歐國強很重視。
在聽取匯報的過程中，歐國強始終眉頭緊鎖。
徐茉註意到吳經理也加入了會議，在匯報之前她將會議鏈接分享給了吳經理。
聽罷，歐國強始終沒有說話，徐茉也沒敢開頭。
她的心沈了又沈，有種不好的預感。
吳經理問：“歐總，您有什麽修改意見麽？”
歐國強偏頭看向身後，屏幕內只能看到一塊背景墻：“林總認為有什麽可改進的方向麽？”
徐茉眉心一跳，才意識到歐國強跟林璟川在一個辦公室裏。
林璟川的名字雖然沒出現在視頻會議參會人名單裏，但他其實一直都在。
也就是說，他也聽完了她的匯報。
可他沒跟她說。
徐茉抿了抿唇，心裏莫名有種奇怪的感覺。
酒店的窗簾還沒來得及拉開，沈悶的土色系包圍著整間房。
電腦右下角的時間欄顯示早上10：30。
林璟川的聲線透過揚聲器傳來：
“看得出項目組在現場付出了很多努力，這個項目是費董安排下來的，重要性不言而喻，集團是第一次開展這樣的管理變革項目，過往沒有借鑒的經驗和模式，過程也許會遇到一些坎坷，如果有需要支持的方面，可以跟我和歐總說。”
盡管林璟川說的很委婉，但徐茉明白這段話的重點是最後幾句。
歐國強似乎哼了聲，說：“我就直說了，我覺得你們這個材料，深度還要加強。”
吳經理問：“可以具體說說麽？”
歐國強說：“你們梳理了我們的制度、流程，但是關於今後如何指導我們開展業務，沒有明確的方法策略，我聽下來覺得缺乏了細節。”
徐茉的臉色有些差，吳經理到底是經歷過大場面的人，面不改色，說：“歐總，我這邊也有一些情況想要跟您反饋。”
“你說。”
“第一，在項目啟動初期，對於項目具體需要解決什麽問題，藍大內部其實是沒有達成一致的，所以我們在第一次調研的過程中，可能會邊走邊看，因為缺乏方向，所以可能導致缺乏細節，目前我們主要是想把現狀梳理出來，再進行痛點挖掘，方向就比較明確了。”
“第二，我們項目同事在現場過程中發現，工廠人員對項目抱有懷疑和謹慎態度，大家會認為這個項目是來調整權責的，是來裁員的，這導致我們的工作無法深度開展，我認為這可能是藍大內部缺乏宣貫。”
說完前面兩點，吳經理頓了頓，這意味著她接下來的話是她想強調的重點：
“還有一點最重要是，鑒於藍大的目標是實現從咨詢方案到公司操作層面落地執行的閉環，我們外部機構需要內部高管對項目進行更加密切的指導，這樣才能確保項目達到目標。”
徐茉看向屏幕裏面色沈靜的吳經理，心情覆雜，吳經理這番話維護了她，但她同時也無法抑制地感覺到了羞愧，畢竟客戶對她的匯報實際上是不認可的。
她垂下眼，心神恍惚了一陣。
歐國強雖然性格直接，但也是明事理的人，聽完吳經理的話，也表示這並非完全是咨詢公司的鍋，他這邊參與程度也有限，後續會派多幾個人過來項目現場一起參與，集團層面也會做好項目造勢，確保項目順利開展。
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徐茉沈默地結束會議。毫無意外地，被吳經理留下來單獨通了個電話。
吳經理說：“這次方案跟你上次和我匯報的方案相比，看得出有所改動，但聊勝於無。”
徐茉說：“歐總臨時要求匯報，所以我沒有時間做補充調研。過去的一周，現場的工作也非常緊張，您也知道我們只有四個人，其中有一個還是……”
吳經理打斷她：“徐茉，你是我從小朋友就開始帶的人，這些年我們一起面對了不少客戶，在過往的項目中，你表現得一直不錯，抗壓，能扛事，機靈，嚴謹這些都是你的優點。”
“這次項目是你第一次當大型項目負責人，也是在這次項目我才發現，你缺乏自主的思考能力，你想得不夠深。以前我在現場，能及時給你方向，可我也不是能時時在現場，特別是今年，你達到了升經理的工齡，我更不可能陪著你做項目。”
“相較執行力強，能吃苦這些標簽，我們公司更稀缺的人才是具備視野和深度思考能力的咨詢顧問，也只有這些顧問，能夠成為未來的管理層。”
徐茉沈默良久，低聲：“我知道了。”
“嗯，我待會還有個會，今天先聊到這裏，過段時間我會抽時間過來項目現場。”吳經理看上去鐵面無私，跟在會上維護她的樣子截然不同，“你好好做吧。”
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自從開完會，她就陷入了深深的自我懷疑中。其實她的咨詢顧問生涯一直都算順利，曾經受到過很多客戶的信任和誇讚。
作為一個咨詢顧問，什麽榮譽都比不上客戶在老板面前的一聲誇獎。
但她沒想到，自己的職業生涯會在藍大這個項目上遭遇滑鐵盧。
即便她對匯報失敗已經有了預期，盡管她在匯報前已經做了很多努力，但還是無法挽回地失敗了。
而且會後她還被領導深深地打擊了一番。
“她竟然說我沒有自主思考能力。”徐茉眼角泛紅，“她難道忘記上個項目我是怎麽幫她頂住客戶的質疑，如果我沒有思考能力，客戶會認可我麽？”
伍斯悅安慰她：“你一早就知道的啦，藍大這個項目跟別的項目不一樣的，這個項目就是很難，沒人敢接的。”
“你接下來就已經很不錯了。”伍斯悅抱了抱她，“不用太自責。況且也不全是你的原因，團隊人很少，幹活的實際上就我們三個人，鄒可欣指望不上。”
“我不在意客戶說那些。”徐茉眼眶紅紅的，“我在意的是她，她怎麽能這麽說我。”
“別哭別哭，哎呦，你這就是被吳經理還有那歐總給PUA到了。”伍斯悅抽了張紙擦了擦她的眼淚， “吳經理就那樣，性格冷了點，但人還是好的，不然也不會在客戶面前維護你，像別的小組的經理，功勞都是自己的，鍋都是下屬的，吳經理相較這些人，已經是一股清流了。”
徐茉搖搖頭：“第一場匯報就失敗，一定是今年忘記去寺廟請平安符了，怎麽開年就這麽水逆。”
伍斯悅說：“你別想了，咱晚上一起出去吃飯吧，也算是大老遠跑來了北方，咱吃吃喝喝開心點。千萬別內耗千萬別內耗千萬別內耗，尤其是為了工作內耗！”
徐茉拉著伍斯悅打車到了縣城，兩人找了個小KTV高歌了三個小時，又在大眾點評找了當地一家特色餐館，兩個人點了五個菜，又喝了點啤酒。
期間徐茉的手機震動了兩次，伍斯悅提醒她接電話，誰知她看了一眼之後直接將手機關機，繼續高歌。
吃飽喝足後，徐茉回到了房間。
打開門，她看見房間裏站著個人影。
看到人之後，她簡單打了個招呼，就沈默地去行李箱拿衣服洗澡。
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