第40章 保留
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第40章 保留
春節假期的最後一晚，徐茉坐上了去到北方濱海工廠的飛機。
同一趟飛機的還有鄒可欣、伍斯悅、程明。但大家心照不宣地未告知彼此自己的座位號，以便在旅途中能擁有獨自休憩的時光。
年過完了，工作正式鋪開，對於項目組來說，接下來的一到兩個月是緊張的實地調研。
其實對於這個項目的目標，不論是藍大還是吳經理，似乎都沒有明確過。
但大家都有個相對籠統的共識——改善管理，提升效率。
要改善，就要了解現狀和問題。
這也是實地調研的初衷。
落地後徐茉收到了來自林璟川的信息，問她是否平安落地。
飛機上的旅客大部分都站起來等下機，徐茉起身去拿自己放在儲物架上的行李，一下就看了站在前面的伍斯悅和程明。
兩人朝她招手，她笑了笑，用嘴型說了句新年好。
工廠坐落於偏遠的縣城，冬風蕭瑟，路邊皆是光禿禿的樹桿，夜色下黑色的海水暗流湧動，荒無人煙，方圓十幾裏沒有像樣的酒店。
伍斯悅找了一家看起來過得去的賓館，離工廠有點遠，但住著安心。
到酒店洗了個熱水澡，徐茉接到來自林璟川的視頻電話。
電話裏的男人穿深藍色睡衣坐在沙發上，旁邊是嘟嘟掃來掃去的大尾巴。
“北方冷不冷？”
“剛下飛機找滴滴師傅那會兒，在路邊走了一小會兒，海風特別冷。”
“你去的廠都是老工廠，條件一般，有些會議室的空調都老化了。你自己要註意保暖，不要感冒了。如果在室外待，最好是把帽子戴上。”
他叮囑得很細致，徐茉唇角彎起：“我知道了，你怎麽跟我爸一樣。”
“是褒義還是貶義？”
“Daddy的意思。”
林璟川在AI軟件上輸入Daddy，屏幕上出現的字眼讓他揚眉：“成熟可靠的男性，象征寵愛和依賴。”
“所以是褒義麽？”
他笑了笑，而後似乎是輕輕地嘆了口氣，徐茉問他：“你怎麽了？”
林璟川搖頭，擡眼昏暗光線下空蕩蕩的客廳：“你要去多久？”
“至少兩周後回來一次吧。”
“......”
“怎麽了？”徐茉彎起眼，“想我？”
“你呢？”
“還好。”
林璟川頓了頓：“你說謊。”
男人低沈的聲音透過揚聲器傳來：“等我忙完這陣，就過去找你。”
徐茉看向桌面上亮著的電腦屏幕，作為項目負責人，她是有一定心理壓力的。
“明天要開始訪談，林總，你覺得我有什麽應該要註意的嗎？”
“傳統行業裏的人喜歡簡單直白的溝通方式。”林璟川緩緩說，“戰略變革項目的推進可能是會有些阻力的，行業相對傳統，部分人對新事物的接受度不會那麽高。歐總有給你什麽建議麽？”
“歐總......”徐茉微微抿唇，“歐總給的指導建議很少，目前為止幾乎是放養狀態。”
“你怎麽看？”
“我喜歡寬松一點的環境，但我擔心的是，他不控制過程，到了關鍵節點，突然叫人匯報，到時沒有成果，會承受很大的壓力。”
“他是這樣的風格，會放權，但要求也很高。”林璟川說，“要做好心理準備。不過也不要太緊張，要相信自己的能力。”
他似乎並沒有提什麽關於項目具體的實質性建議，僅僅是安慰性的話語而已，徐茉心裏有種淡淡的怪異感，不過她似乎能理解他這種對她有所保留的態度，畢竟他是客戶那邊的高層，或許跟她確實是需要回避一些關鍵事項的。徐茉的神情淡了下來，嗯了聲：“我打算休息了，你也早點休息。”
“你還沒說晚安。”
徐茉溫聲：“晚安。”
林璟川稠黑的眸子漫出淡淡的溫柔：“晚安。”
第二天現場的情況比想象中要好很多，關鍵訪談對象都在崗。為節省時間，提高效率，徐茉將項目組拆分為兩組，程明跟鄒可欣一組，自己則跟伍斯悅一組，分別對銷售、采購端人員進行訪談。
訪談似乎進行得很順利，按照節前準備好的問卷，大家提問的顆粒度都是一致的，工廠人員說了很多內容。
項目組按照過往的項目節奏，白天訪談，晚上對訪談內容進行歸納總結，就這樣進行了一周的時間，基本上也形成了初步的匯報材料。
周五的晚上，徐茉將材料郵件發送給吳經理，並且跟她視頻通話過了一遍。
“什麽時候跟歐總過？”吳經理問。
“我想約在明天。”徐茉說。
“其實這份材料算是你的常規水平。”吳經理說，“但你知道，藍大的高管要求挺高的，你最好在加多一些細節。”
徐茉說：“我明白。其實我也覺得這篇材料太虛了，但在現場，訪談對象說的都比較籠統。”
“你的意思是他們有所保留？”
徐茉點頭：“我覺得是。”
“為什麽？”吳經理問，“你覺得呢？”
徐茉說：“說實話，第一天進場的時候，有不少訪談對象私下問我們，這個項目究竟是做什麽的。他們問這個問題的時候，挺小心翼翼的。”
“具體說說。”
“這個項目畢竟是被內部稱之為變革的項目，可能部分人會覺得涉及到權責調整。”徐茉言簡意賅，“簡單來說，就是裁員。”
吳經理說：“有這樣的擔心也合理，如果後續項目在落地階段調整了流程，的確可能會涉及到裁員。”
徐茉說：“所以其實大家對項目組還是一種防禦的姿態，盡管表面上挺配合，但其實是對我們有保留的。”
“這個情況要跟歐總好好匯報一下，目前他給我們的支持並不算多，就靠你們幾個人單打獨鬥，沒有了解公司內部情況的人支持，很難取得基層人員的信任。”吳經理說，“工廠的態度對項目的成敗起著至關重要的作用，畢竟藍大管理層不僅僅是想要一份PPT，更是想要將PPT裏的內容落地執行。而一個咨詢項目能否成功落地，還是要看各個工廠在後續是否能夠按要求落實方案。如果從一開始就是這樣防禦的態度，再好的方案後續也很難推進，甚至連方案都是無效的。”
“我明白。”
掛了電話，伍斯悅托腮看著她：“繼續幹？”
徐茉點點頭：“回去吧，這周大家都辛苦了。後續的內容我回酒店改就好了。”
這周大夥都沒閑著，但最辛苦壓力最大莫過於徐茉這個現場負責人，伍斯悅嘆了口氣：“你一個人忙得過來嗎？要不還是分我點兒？”
“不用了。”徐茉起身收拾東西，“你都熬了好幾個晚上了，早點回去。”
伍斯悅深深嘆了口氣，她看向程明身側那個空蕩蕩的，僅放著電腦支架和水杯的位置，嘆了口氣。
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春節假期的最後一晚，徐茉坐上了去到北方濱海工廠的飛機。
同一趟飛機的還有鄒可欣、伍斯悅、程明。但大家心照不宣地未告知彼此自己的座位號，以便在旅途中能擁有獨自休憩的時光。
年過完了，工作正式鋪開，對於項目組來說，接下來的一到兩個月是緊張的實地調研。
其實對於這個項目的目標，不論是藍大還是吳經理，似乎都沒有明確過。
但大家都有個相對籠統的共識——改善管理，提升效率。
要改善，就要了解現狀和問題。
這也是實地調研的初衷。
落地後徐茉收到了來自林璟川的信息，問她是否平安落地。
飛機上的旅客大部分都站起來等下機，徐茉起身去拿自己放在儲物架上的行李，一下就看了站在前面的伍斯悅和程明。
兩人朝她招手，她笑了笑，用嘴型說了句新年好。
工廠坐落於偏遠的縣城，冬風蕭瑟，路邊皆是光禿禿的樹桿，夜色下黑色的海水暗流湧動，荒無人煙，方圓十幾裏沒有像樣的酒店。
伍斯悅找了一家看起來過得去的賓館，離工廠有點遠，但住著安心。
到酒店洗了個熱水澡，徐茉接到來自林璟川的視頻電話。
電話裏的男人穿深藍色睡衣坐在沙發上，旁邊是嘟嘟掃來掃去的大尾巴。
“北方冷不冷？”
“剛下飛機找滴滴師傅那會兒，在路邊走了一小會兒，海風特別冷。”
“你去的廠都是老工廠，條件一般，有些會議室的空調都老化了。你自己要註意保暖，不要感冒了。如果在室外待，最好是把帽子戴上。”
他叮囑得很細致，徐茉唇角彎起：“我知道了，你怎麽跟我爸一樣。”
“是褒義還是貶義？”
“Daddy的意思。”
林璟川在AI軟件上輸入Daddy，屏幕上出現的字眼讓他揚眉：“成熟可靠的男性，象征寵愛和依賴。”
“所以是褒義麽？”
他笑了笑，而後似乎是輕輕地嘆了口氣，徐茉問他：“你怎麽了？”
林璟川搖頭，擡眼昏暗光線下空蕩蕩的客廳：“你要去多久？”
“至少兩周後回來一次吧。”
“......”
“怎麽了？”徐茉彎起眼，“想我？”
“你呢？”
“還好。”
林璟川頓了頓：“你說謊。”
男人低沈的聲音透過揚聲器傳來：“等我忙完這陣，就過去找你。”
徐茉看向桌面上亮著的電腦屏幕，作為項目負責人，她是有一定心理壓力的。
“明天要開始訪談，林總，你覺得我有什麽應該要註意的嗎？”
“傳統行業裏的人喜歡簡單直白的溝通方式。”林璟川緩緩說，“戰略變革項目的推進可能是會有些阻力的，行業相對傳統，部分人對新事物的接受度不會那麽高。歐總有給你什麽建議麽？”
“歐總......”徐茉微微抿唇，“歐總給的指導建議很少，目前為止幾乎是放養狀態。”
“你怎麽看？”
“我喜歡寬松一點的環境，但我擔心的是，他不控制過程，到了關鍵節點，突然叫人匯報，到時沒有成果，會承受很大的壓力。”
“他是這樣的風格，會放權，但要求也很高。”林璟川說，“要做好心理準備。不過也不要太緊張，要相信自己的能力。”
他似乎並沒有提什麽關於項目具體的實質性建議，僅僅是安慰性的話語而已，徐茉心裏有種淡淡的怪異感，不過她似乎能理解他這種對她有所保留的態度，畢竟他是客戶那邊的高層，或許跟她確實是需要回避一些關鍵事項的。徐茉的神情淡了下來，嗯了聲：“我打算休息了，你也早點休息。”
“你還沒說晚安。”
徐茉溫聲：“晚安。”
林璟川稠黑的眸子漫出淡淡的溫柔：“晚安。”
第二天現場的情況比想象中要好很多，關鍵訪談對象都在崗。為節省時間，提高效率，徐茉將項目組拆分為兩組，程明跟鄒可欣一組，自己則跟伍斯悅一組，分別對銷售、采購端人員進行訪談。
訪談似乎進行得很順利，按照節前準備好的問卷，大家提問的顆粒度都是一致的，工廠人員說了很多內容。
項目組按照過往的項目節奏，白天訪談，晚上對訪談內容進行歸納總結，就這樣進行了一周的時間，基本上也形成了初步的匯報材料。
周五的晚上，徐茉將材料郵件發送給吳經理，並且跟她視頻通話過了一遍。
“什麽時候跟歐總過？”吳經理問。
“我想約在明天。”徐茉說。
“其實這份材料算是你的常規水平。”吳經理說，“但你知道，藍大的高管要求挺高的，你最好在加多一些細節。”
徐茉說：“我明白。其實我也覺得這篇材料太虛了，但在現場，訪談對象說的都比較籠統。”
“你的意思是他們有所保留？”
徐茉點頭：“我覺得是。”
“為什麽？”吳經理問，“你覺得呢？”
徐茉說：“說實話，第一天進場的時候，有不少訪談對象私下問我們，這個項目究竟是做什麽的。他們問這個問題的時候，挺小心翼翼的。”
“具體說說。”
“這個項目畢竟是被內部稱之為變革的項目，可能部分人會覺得涉及到權責調整。”徐茉言簡意賅，“簡單來說，就是裁員。”
吳經理說：“有這樣的擔心也合理，如果後續項目在落地階段調整了流程，的確可能會涉及到裁員。”
徐茉說：“所以其實大家對項目組還是一種防禦的姿態，盡管表面上挺配合，但其實是對我們有保留的。”
“這個情況要跟歐總好好匯報一下，目前他給我們的支持並不算多，就靠你們幾個人單打獨鬥，沒有了解公司內部情況的人支持，很難取得基層人員的信任。”吳經理說，“工廠的態度對項目的成敗起著至關重要的作用，畢竟藍大管理層不僅僅是想要一份PPT，更是想要將PPT裏的內容落地執行。而一個咨詢項目能否成功落地，還是要看各個工廠在後續是否能夠按要求落實方案。如果從一開始就是這樣防禦的態度，再好的方案後續也很難推進，甚至連方案都是無效的。”
“我明白。”
掛了電話，伍斯悅托腮看著她：“繼續幹？”
徐茉點點頭：“回去吧，這周大家都辛苦了。後續的內容我回酒店改就好了。”
這周大夥都沒閑著，但最辛苦壓力最大莫過於徐茉這個現場負責人，伍斯悅嘆了口氣：“你一個人忙得過來嗎？要不還是分我點兒？”
“不用了。”徐茉起身收拾東西，“你都熬了好幾個晚上了，早點回去。”
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