第 23 章
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第 23 章
這對《動物之家》來說，無疑是重要的一天。
但無論什麽事，前進總伴隨著曲折。
是夜，舒真回到家中，馬不停蹄開始工作，直到毛奇兵下班，撥來電話，向他詢問今天的情況。
舒真戴著耳麥，在白板前塗塗改改，順便把下午與藺橋談的所有內容，朝他覆述了一遍。
“程序這邊的排單，你拆分完模塊後給我，我來排就行。”毛奇兵主動道，“不用太細，留好修改的餘地。”
“嗯。”舒真說，“上次OG的玩家體驗裏有很多人提到戰鬥，我想可以加一個包含戰鬥的戶外探索的模塊試試，正在做紙面模型驗證。”
毛奇兵在設計上對舒真的信任度很高，當即點了頭。舒真又說：“我和你和小能的部分怎麽分，也要討論一下。”
兩個人相識多年，沒必要拐彎抹角，舒真直接問：“你想要多少？”
“你拿多少，我拿你的一半就行。關鍵是吳小能。”毛奇兵說，“你確定要用她？”
舒真：“為什麽這麽問？”
毛奇兵：“按你的設計，美術的工作量很大，吳小能一個人幹不了，你必須再找人。”
“是的。”舒真說，“這有什麽問題嗎？”
毛奇兵：“招了人，你就需要管理，你要讓吳小能當美術組的主管嗎？是的話，除非去大學裏直接挖畢業生，否則你一個人都招不到。”
舒真：“……！”
舒真立刻反應過來了——是的，沒錯，這是一個非常現實的問題。
吳小能才剛剛大學畢業，年紀小，履歷零，讓她帶組，先別說她能不能帶，就說但凡有點工作經驗的人，都不可能願意被她帶。
但如果不給吳小能管理權，另外招美術組的組長，事情又會變得有點尷尬——吳小能身上加入擔著股份，就天然等於工作室的管理。美術組的主管作為外來人員，和吳小能會形成什麽樣的關系？被主管管理著的下屬組員，又要如何面對兩人？
“如果是程序組，我都不必問你這個問題。”毛奇兵說，“程序有兩三個頂天了，有矛盾我都能想辦法。但美術本來就吃人力，場景角色UI動畫，專業細分也多，一個組沒五六個人做不下來。你自己又不懂美術，還是要找個壓得住的人來管，是不是這個道理？”
“是……的。”舒真停下了筆，看著白板上剛剛列出的幾個競品，不得不承認毛奇兵的話完全正確。
一個游戲，基本上可以說無論是什麽游戲，最需要時間的工作永遠都是美術。
策劃的工作不值錢，今天推翻明天重做都可以。程序的工作更明確，只要策劃那邊的方案確定，產出所需的時間完全可控。但美術卻經常需要反覆斟酌，調研，設計，甚至推翻。
舒真雖然還沒有詳細拉研發計劃，心裏卻也是計劃把成本傾斜到包裝上，盡可能提升一些美術品質的。
“我會好好想一想的。”舒真說，“美術組的配置很重要。”
“你這個人別的我不擔心，”毛奇兵說，“就是現在我們情況不一樣了，有些事你別太好人。你看哪個制作人，會天天追著給組裏的美術點奶茶？不都得拿出點手段來？”
“不能這樣說，”舒真道，“小能是我們的夥伴，是最初站在我們這邊的人，她不能只被稱作‘一個美術’。”
“我也不是那個意思，”毛奇兵說，“你以前沒在公司裏幹過管理，現在既然要開始幹，還是一步到位當制作人，就從這件事開始，自己琢磨吧。”
“知道了。”舒真有點頭痛地扔了筆，到陽臺上坐下了，“給我一點時間。”
毛奇兵倒也不是要逼他現在就下決定，又說了幾句後掛了電話，讓舒真自己好好想一想。
舒真在陽臺上坐了一晚上，想到淩晨兩點，暫時沒找到什麽好辦法，最後還是只能在心裏把這個問題的優先級拔高，接著先完成這周的計劃。
第二天，第三天……第一周。
到再和藺橋碰面的那天，舒真仍記掛著這件事，並第一次感覺到了時間上的緊張。
按他的計劃，下一周他本該開始盤點項目工程，羅列每個部分需要做的所有工作，將其拆分成可計算人力的工作單位，比如一個角色的人物設計，將耗時一原畫美術4個人天；又或者背包和倉庫的挪移功能，需要一個程序消耗3個人天。
但吳小能的問題，又會直接影響到整個美術組的人員配置方向。
這些事相互影響，直接成為了《動物之家》的第一個難題。
這一周裏，他試著找了幾位以前認識的、在大廠裏擔任管理的美術朋友，向他們取經。
但只要他大致說了情況，對面的反應都是：不行，這小姑娘不能當管理。
更有人提出，既然這小姑娘都去別的大項目入職了，前途正是一片大好，你這小項目，反而可能耽誤人家，不如就此解散，讓她在更有前景的地方專心攀升。
這話說得誠懇，舒真也必須承認，就算他全額拿到藺橋的500萬，《動物之家》的前途仍不明朗，未來能不能成風險很大，就算成了，為吳小能帶來的收益或許也很有限。
但吳小能現在去的公司和項目，卻是業內一流，只要在裏面老老實實幹上幾年，履歷就能鍍金，以後再想跳槽，去哪裏都不是問題。
“那位藝術總監口碑很好，跟鄒研也認識，以前鄒研給他幹過活。”
——這是舒真前一個項目的原畫老大，也即舒真被開除那天，與鄒研一起來為舒真送行的人之一，告訴舒真的。
於是舒真意識到，自己可能還弄錯了一件事情。
鄒研在OG決賽當天是直接來找吳小能的，並在舒真發出那條“有人找你”的消息前，就帶走了吳小能。
那個時候她帶吳小能去做什麽了？
有沒有可能，不是那位評委先發現了吳小能，而是鄒研在決賽前，就先向那位評委推薦了吳小能？
所以那位評委才會註意到《動物之家》這個項目，並在與舒真聊天時，明確給了舒真他要挖吳小能的暗示，又在和吳小能、鄒研聊天時，直接告訴了她們《動物之家》的名次？
舒真想來想去，覺得事情大約就是這樣。從鄒研的角度，吳小能本來就是找工作失利，暫時來舒真這邊過渡的，舒真這種小打小鬧的項目，成了那是運氣好，沒成才是世間常態。
而且就算成了，一個500萬的項目，和大廠裏大事業部藝術總監直屬、動輒兩三億的大型商業項目，對比簡直就像末流三本和清華本科一樣殘酷。
所以鄒研為吳小能這個學妹兩手準備，在《動物之家》將要結束的時候，為吳小能聯系到了更好的工作機會，實在是非常合理。
原畫老大弄明白了他這邊的經過，寬慰舒真道：“鄒研肯定和她學妹私下都講過這些。既然她們是這個意思，你正好也再去找一位更專業的主美，把股額留給主美，這樣也更容易找到願意加入你的人。”
“至於鄒研的學妹，你可以給她一筆現金，直接買斷她在demo裏的產出，這樣你們兩不相欠，她也不用為難了。”
“嗯。”舒真說，“謝謝你，湯哥，我會認真考慮你的建議的。”
原畫老大笑道：“不客氣，不過我覺得，鄒研學妹的事其實不難解決，你更應該煩惱的，是你要怎麽找到合適的主美才對。畢竟以你們的預算，團隊就這麽點坑位，一個合拍的主美可太重要了。”
“是的，”舒真嘆息道，“我現在就要開始為這件事頭禿了。”
當時他是趕到原公司樓下，請對方喝了一杯午休時間的咖啡。聊完後他也沒急著走，就在公司附近的商場裏轉了轉，散了會步。
他坐著扶梯一層一層往上，覺得這個過程，和做項目也許有一點像。
商場裏的扶梯，為了讓客戶再每層樓多停留一段時間，經常會分散設置。
上一層，走一段，再上一層，再走。
主美的事大概就是他進入更上一層前，需要走的那一段。
得找到方向，才能少走一些，上得更快一點。
找不到的話，就會繞路，越走越遠，錯失時間。
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這對《動物之家》來說，無疑是重要的一天。
但無論什麽事，前進總伴隨著曲折。
是夜，舒真回到家中，馬不停蹄開始工作，直到毛奇兵下班，撥來電話，向他詢問今天的情況。
舒真戴著耳麥，在白板前塗塗改改，順便把下午與藺橋談的所有內容，朝他覆述了一遍。
“程序這邊的排單，你拆分完模塊後給我，我來排就行。”毛奇兵主動道，“不用太細，留好修改的餘地。”
“嗯。”舒真說，“上次OG的玩家體驗裏有很多人提到戰鬥，我想可以加一個包含戰鬥的戶外探索的模塊試試，正在做紙面模型驗證。”
毛奇兵在設計上對舒真的信任度很高，當即點了頭。舒真又說：“我和你和小能的部分怎麽分，也要討論一下。”
兩個人相識多年，沒必要拐彎抹角，舒真直接問：“你想要多少？”
“你拿多少，我拿你的一半就行。關鍵是吳小能。”毛奇兵說，“你確定要用她？”
舒真：“為什麽這麽問？”
毛奇兵：“按你的設計，美術的工作量很大，吳小能一個人幹不了，你必須再找人。”
“是的。”舒真說，“這有什麽問題嗎？”
毛奇兵：“招了人，你就需要管理，你要讓吳小能當美術組的主管嗎？是的話，除非去大學裏直接挖畢業生，否則你一個人都招不到。”
舒真：“……！”
舒真立刻反應過來了——是的，沒錯，這是一個非常現實的問題。
吳小能才剛剛大學畢業，年紀小，履歷零，讓她帶組，先別說她能不能帶，就說但凡有點工作經驗的人，都不可能願意被她帶。
但如果不給吳小能管理權，另外招美術組的組長，事情又會變得有點尷尬——吳小能身上加入擔著股份，就天然等於工作室的管理。美術組的主管作為外來人員，和吳小能會形成什麽樣的關系？被主管管理著的下屬組員，又要如何面對兩人？
“如果是程序組，我都不必問你這個問題。”毛奇兵說，“程序有兩三個頂天了，有矛盾我都能想辦法。但美術本來就吃人力，場景角色UI動畫，專業細分也多，一個組沒五六個人做不下來。你自己又不懂美術，還是要找個壓得住的人來管，是不是這個道理？”
“是……的。”舒真停下了筆，看著白板上剛剛列出的幾個競品，不得不承認毛奇兵的話完全正確。
一個游戲，基本上可以說無論是什麽游戲，最需要時間的工作永遠都是美術。
策劃的工作不值錢，今天推翻明天重做都可以。程序的工作更明確，只要策劃那邊的方案確定，產出所需的時間完全可控。但美術卻經常需要反覆斟酌，調研，設計，甚至推翻。
舒真雖然還沒有詳細拉研發計劃，心裏卻也是計劃把成本傾斜到包裝上，盡可能提升一些美術品質的。
“我會好好想一想的。”舒真說，“美術組的配置很重要。”
“你這個人別的我不擔心，”毛奇兵說，“就是現在我們情況不一樣了，有些事你別太好人。你看哪個制作人，會天天追著給組裏的美術點奶茶？不都得拿出點手段來？”
“不能這樣說，”舒真道，“小能是我們的夥伴，是最初站在我們這邊的人，她不能只被稱作‘一個美術’。”
“我也不是那個意思，”毛奇兵說，“你以前沒在公司裏幹過管理，現在既然要開始幹，還是一步到位當制作人，就從這件事開始，自己琢磨吧。”
“知道了。”舒真有點頭痛地扔了筆，到陽臺上坐下了，“給我一點時間。”
毛奇兵倒也不是要逼他現在就下決定，又說了幾句後掛了電話，讓舒真自己好好想一想。
舒真在陽臺上坐了一晚上，想到淩晨兩點，暫時沒找到什麽好辦法，最後還是只能在心裏把這個問題的優先級拔高，接著先完成這周的計劃。
第二天，第三天……第一周。
到再和藺橋碰面的那天，舒真仍記掛著這件事，並第一次感覺到了時間上的緊張。
按他的計劃，下一周他本該開始盤點項目工程，羅列每個部分需要做的所有工作，將其拆分成可計算人力的工作單位，比如一個角色的人物設計，將耗時一原畫美術4個人天；又或者背包和倉庫的挪移功能，需要一個程序消耗3個人天。
但吳小能的問題，又會直接影響到整個美術組的人員配置方向。
這些事相互影響，直接成為了《動物之家》的第一個難題。
這一周裏，他試著找了幾位以前認識的、在大廠裏擔任管理的美術朋友，向他們取經。
但只要他大致說了情況，對面的反應都是：不行，這小姑娘不能當管理。
更有人提出，既然這小姑娘都去別的大項目入職了，前途正是一片大好，你這小項目，反而可能耽誤人家，不如就此解散，讓她在更有前景的地方專心攀升。
這話說得誠懇，舒真也必須承認，就算他全額拿到藺橋的500萬，《動物之家》的前途仍不明朗，未來能不能成風險很大，就算成了，為吳小能帶來的收益或許也很有限。
但吳小能現在去的公司和項目，卻是業內一流，只要在裏面老老實實幹上幾年，履歷就能鍍金，以後再想跳槽，去哪裏都不是問題。
“那位藝術總監口碑很好，跟鄒研也認識，以前鄒研給他幹過活。”
——這是舒真前一個項目的原畫老大，也即舒真被開除那天，與鄒研一起來為舒真送行的人之一，告訴舒真的。
於是舒真意識到，自己可能還弄錯了一件事情。
鄒研在OG決賽當天是直接來找吳小能的，並在舒真發出那條“有人找你”的消息前，就帶走了吳小能。
那個時候她帶吳小能去做什麽了？
有沒有可能，不是那位評委先發現了吳小能，而是鄒研在決賽前，就先向那位評委推薦了吳小能？
所以那位評委才會註意到《動物之家》這個項目，並在與舒真聊天時，明確給了舒真他要挖吳小能的暗示，又在和吳小能、鄒研聊天時，直接告訴了她們《動物之家》的名次？
舒真想來想去，覺得事情大約就是這樣。從鄒研的角度，吳小能本來就是找工作失利，暫時來舒真這邊過渡的，舒真這種小打小鬧的項目，成了那是運氣好，沒成才是世間常態。
而且就算成了，一個500萬的項目，和大廠裏大事業部藝術總監直屬、動輒兩三億的大型商業項目，對比簡直就像末流三本和清華本科一樣殘酷。
所以鄒研為吳小能這個學妹兩手準備，在《動物之家》將要結束的時候，為吳小能聯系到了更好的工作機會，實在是非常合理。
原畫老大弄明白了他這邊的經過，寬慰舒真道：“鄒研肯定和她學妹私下都講過這些。既然她們是這個意思，你正好也再去找一位更專業的主美，把股額留給主美，這樣也更容易找到願意加入你的人。”
“至於鄒研的學妹，你可以給她一筆現金，直接買斷她在demo裏的產出，這樣你們兩不相欠，她也不用為難了。”
“嗯。”舒真說，“謝謝你，湯哥，我會認真考慮你的建議的。”
原畫老大笑道：“不客氣，不過我覺得，鄒研學妹的事其實不難解決，你更應該煩惱的，是你要怎麽找到合適的主美才對。畢竟以你們的預算，團隊就這麽點坑位，一個合拍的主美可太重要了。”
“是的，”舒真嘆息道，“我現在就要開始為這件事頭禿了。”
當時他是趕到原公司樓下，請對方喝了一杯午休時間的咖啡。聊完後他也沒急著走，就在公司附近的商場裏轉了轉，散了會步。
他坐著扶梯一層一層往上，覺得這個過程，和做項目也許有一點像。
商場裏的扶梯，為了讓客戶再每層樓多停留一段時間，經常會分散設置。
上一層，走一段，再上一層，再走。
主美的事大概就是他進入更上一層前，需要走的那一段。
得找到方向，才能少走一些，上得更快一點。
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