第 24 章
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第 24 章
這事兒他不想瞞著藺橋，於是在第二周見面的時候，也同藺橋講清了情況。
畢這涉及到他們研發方的股權分配，藺橋作為合夥人，有充分的知情權。
藺橋聽完後沒有立刻發表意見，而是讓舒真先把這一周做的調研講給他聽。舒真的調研選樣比安維維更多，也拆分更細，對比的維度不只停留在“模擬經營”品類，更是具體到游戲主線時長，內容投放量，玩法循環方式，甚至美術風格……做了更全面的分析。
這種市場調研，他以前在公司裏也經常做，不過那時候做的都是針對游戲裏的某個局部，畢竟那時他只是組內的一個小小策劃，承擔的工作，頂天也只到獨立負責一個系統模塊。
現在則是作為制作人，要更全面地考慮到方方面面，想事情的角度，也必須從全局出發。
“假如未來定價在30到40元，扣掉要給發行平臺的分成，賣20萬份可以回本。”
一個獨立發行的30元檔游戲，要賣出20萬份，對比差不多成績的競品來看，不能說非常困難。只要玩法做閉環，故事講完整，美術上有一定風格化，再配合適當的宣傳，舒真還是有信心的。
“既然要做，目標總不能只是回本。”藺橋說，“往50萬努力怎麽樣？這樣可以保證，這個項目結束後，工作室還有足夠的資金，啟動新項目的研發。”
舒真當然也希望工作室能長線經營，且人家投資自己，不說大掙特掙，總不能真的只給人家保本，便點頭道：“按照大家現在對單機游戲的關註度，我覺得可以，就朝50萬努力吧，定價的部分也不是死的，可以爭取到60元檔位。不過這麽一來，每個維度的完成度都需要提高，主美的問題，優先級也得排到前面才行。”
藺橋在翻看舒真打印裝訂好的、近七十頁的完整報告，順手替舒真續了杯茶：“有想法了？”
他們今天約的見面時間比上次晚，已經過了下午4點，藺橋就沒給他咖啡，只為舒真泡了一點紅茶。
“還沒有。”舒真覺得這紅茶也很好喝，聞起來很香濃，入口也不苦澀。他實話道：“我本來是想先整理一下工作計劃，然後和小能聊一聊再決定。但被朋友提醒後，又覺得這麽脫離執行部門制定的計劃，都是我自己的想象，未來肯定會受到現實條件的沖擊。”
這事其實讓舒真有一點焦慮，也意識到了一些自己身上存在的問題。
過往的所有工作中，他都是以策劃的角度，在評斷研發中的所有問題——這裏缺個功能，那就做。這裏設計不好，那就改。當策劃的，只要能盡快拿出合理的方案，後頭的程序、美術，自然而然都能跟上。
大廠體系帶來的工作習慣就是，所有人都一環扣一環，很少有脫軌的風險。
但現在，舒真已經脫離了那種一切都被體系管控得井井有條的環境，前後一整條管線，都得舒真自己從頭開始梳理。
舒真也是在察覺到這個問題後，才反應過來，藺橋為什麽要給自己長達六個月的準備期。
先前他還覺得半年時間太長，現在卻已經開始憂慮時間不夠用了。
藺橋自然能感受到舒真的擔憂，但有些話，他也不適合對舒真說得太明白。譬如說這6個月，他對舒真的要求，其實並不是完成多少報告，或給自己畫多少餅，展示《動物之家》這個項目的價值。
以他的經驗而言，一個項目最終會做成什麽樣，最直接的影響因素還是牽頭的人。
什麽樣的人，就會做出什麽樣的項目。其他的團隊，配套，硬件，軟件，都只是輔助人的工具。
一個坦誠，專註，對自己有高道德標準要求的人，在工具齊全，沒有大的外因幹涉的情況下，是很難把事情搞砸的。
而一個思緒爛漫，擁有想象力和創造力，同時又願意實踐理想的人，在獲得了足夠的資源後，多少應該也能發揮出自己的天性，讓自己做出來的東西，擁有一定的藝術表達。
在藺橋看來，舒真正好是一個同時具備了上述兩條條件的人。程度多少暫且不論，這樣的人相對來說還是少數，就像舒真自己的團隊裏，毛奇兵只具備第一條，吳小能只具備第二條，舒真卻能夠調和他們兩一樣。
這樣的人一旦遇到，無論是從事哪一行哪一業，在藺橋看來，都有投資的價值，也有成功的可能。
所以這六個月對他來說，更像是對舒真這個人的進一步考察。只要舒真自己不走入歧路，六個月內具體產出的結果，反而不是藺橋最需要關心的東西。
但這種話，藺橋總不好直接告訴舒真。
一方面，他是投資人，有天然的監管立場，太過剖白心跡，容易讓舒真和下屬的團隊模糊邊界，對未來的項目管理有害無利。
另一方面，這種資方視角的話也確實不怎麽好聽，仿佛是將人身上的特質，拆分為了“有價值”和“無價值”，與人文精神背道而馳。
所以舒真問“為什麽”時，藺橋的回答只是點到為止。
“草創階段的目的，就是盡可能預設未來會遇到的風險，降低未來的隱性成本。”藺橋說，“這個階段裏你有很大的自由，所有調整，也只需要你和我點頭。”
“那你會點頭嗎？”舒真說，“如果我想現在就開始招募主美……”
“不要用這種問句。”藺橋提醒道，“在我這裏，你可以直接講訴求。”
“好的。”舒真經過上周的會議，其實也明白了，藺橋在工作上非常註重效率。這一點有點像毛奇兵，主打一個大家有一說一，有二說二，不像一些領導，喜歡迂回那套。
“我想提前開始招募主美，”舒真說，“這件事暫時還沒有和小能商量，但我相信她會理解的，而且我希望能將這個崗位人選的第一輪篩選交給她來進行，盡可能平衡她和主美的關系。”
藺橋問：“如果平衡不了呢？”
“項目優先原則。”舒真說，“如果矛盾真的發生，我會以項目利益優先來解決。這條原則會通用於後續所有突發狀況的處理……”
藺橋沒再說什麽，直接起身，用內線撥了人事主管的電話，讓對方到辦公室來一趟，順便把上周他要求過的方案也帶來。
人事主管是位女士，來得很快，推門就道：“藺總，方案還沒完全準備好，有幾家獵頭公司，還沒有給我回覆。”
“先看已經回覆的部分吧。”藺橋示意她坐到舒真身邊，為舒真講解文件內容。
人事主管和舒真在簽協議那天已經見過，也不必多寒暄，笑著說：“好的，舒先生，是這樣，藺總決定投資你們後，我們就開始搜集涉獵游戲行業的獵頭公司的信息了，整理了幾家口碑比較好的，還在接觸中，本來是預計7月結束前拿給你選。”
舒真還有點狀況外，驚訝地接過她遞來的文件夾，發現裏面是數家獵頭公司的介紹頁，以及各家給出的結算方式。
藺橋說：“我們希望針對一個崗位，盡快啟動招聘。”
“明白。”主管說，“可以把崗位具體的信息和要求告訴我，我來協調預算。”
藺橋看向舒真，舒真反應過來，說：“我需要編輯一下，這個崗位比較特殊，我不確定獵頭是不是能接觸到合適的人選。”
“多一條路總是好的。”主管笑道，“現在獵頭公司都不好過，只要我們這邊有需求，他們會盡全力。”
舒真立刻道：“好的，那明天之內，我會寫好JD發給您。”
主管點了點頭，知道已經沒她的事了，便將資料留給舒真，與兩人禮貌道別，起身走了。
舒真上次見她時交流不多，沒想到她做事這麽雷厲風行，從進門到離開，完全是一句廢話都沒有，說完事，更是一分鐘也不停留。
當然更讓他驚訝的，還是藺橋竟然從他們合作的當周，就已經開始籌備招聘的準備工作，明明按照之前的階段規劃，招聘會在草創階段的末期才正式開始。
“你……”舒真說，“早就想到會有這樣的意外嗎？”
“怎樣的意外？”藺橋說，“我只是按照流程，盡早做了要做的準備。”
“但按照我們的協議，這部分的預算，應該要等我的研發計劃更明確以後才會到位。”舒真說，“現在我還什麽都沒交付給你。”
“你有你的工作，我也有我要做的部份。”藺橋笑了笑，解釋道，“兩邊同步進行，我會盡力保證你需要的時候，我能夠提供。”
舒真本來對草創階段的理解是，是自己這邊全力以赴，用各種手段博取藺橋這個資方的信任。
卻沒想到原來在藺橋這裏，這個階段竟然也是一種雙向奔赴。
“項目過程中，任何變動都有可能發生，更何況草創階段，本就該更靈活一些。”藺橋道，“不如說，我一直在等你向我提出變更流程的要求。畢竟我完全不了解游戲研發，我制定的方案，一定會有需要調整的地方。你及早發現，對你對我都是好事。”
舒真實在是非常驚訝，不住地朝他那邊看。
藺橋隨手翻過一頁資料，說：“核心崗位的招聘，必定需要時間，不用太著急。吳小能那邊，在我們確定版權比例前，你需要先給我一個答覆。”
“嗯。”舒真在這件事上倒是從來沒有猶豫，“我還是希望能給她股份，只是數量多少的問題。”
“哪怕她一直是兩手準備？”綜合考量，藺橋也認為用錢買斷吳小能的成果，是更保險的做法。但既然舒真堅持，他也不必出言反對，只提醒道：“也許她對這個項目並沒有那麽看重。”
“那我也……能理解。”舒真說，“雖然大家一起做這個項目，但每個人對《動物之家》的期待肯定是不一樣的。就像我，很在意這個游戲會不會讓玩到的人覺得有意思，你就希望我能賣50萬份一樣……”
“更正一下，”藺橋說，“50萬只是起點，我當然希望你賣得越多越好。”
“我會把這部分目標也列入未來的正式合同裏，做梯度分紅。”藺橋說，“賣到50萬份，成本以外的部分，我們對半分。賣到100萬，我承諾你們可以拿到60%。賣到200萬以上，我只要20%。”
即賣得越多，工作室自己可以拿到的分紅比例越高，資方這邊的收益上限，反而受到了限制。
在藺橋不熟悉游戲研發的前提下，這其實是一種保險的做法，可以最大程度激發工作室內人員的工作熱情，給所有人以自驅力。
畢竟這麽一來，大家就從為藺橋這個投資人掙錢，變成了為自己努力，不管是不是持股人，都天然和項目綁定，核心目標變得非常一致，不至於全都一起混工資，每天一起想著怎麽糊弄投資人了事。
“如果沒有回本呢？”舒真卻提出另一個問題，“我覺得這一條也要明確一下。”
藺橋說：“你對自己沒有信心？”
“不是啊。”舒真笑道，“我自己相信是可以的，但大概也不會有制作人啟動項目的時候，跟投資的老板說我做不到吧？只是保險嘛。”
除了你，大概也不會有人，在老板面前主動提出這個問題了。藺橋笑了笑，隨口道：“沒有回本，就用制作人抵債吧。”
“可以啊。”舒真說，“按斤稱我可能賣不了幾塊，給你打白工倒是沒問題，就是專業不一定能對口。你可以把這條也寫到合同裏……比如虧100萬，我就給你打三年白工，虧200萬，延長到五年……不過這一條我只能代表我自己，奇兵和小能不能抵押給你，他們都有自己的壓力。”
舒真說這話完全是認真的。他家裏父母都是公務員，足夠自己養老，正屬於一人吃飽，全家不餓。
要是最後真的把藺橋的錢虧完了，也實在太對不起藺橋雪中送炭的情義，能用勞力償還的話，他也是願意的。
但這事兒對他是這樣，聽在藺橋那裏又是另一回事。
“別人都在努力告訴投資人，自己這個項目很值錢，很有前途。”藺橋說，“只有你，一直在提醒我，要註意風險，小心在你身上虧本。”
“因為我真的很感謝你。”舒真沒註意到他的目光，“對了，我約了小能，周日見面，會先跟她說清楚這件事，然後把主美的JD也發給她和鄒研，讓她們幫忙在美術的圈子裏擴散一下，說不定她們自己就認識合適的人選。”
藺橋當然不會限制舒真招人的渠道，人事主管那邊，最快也要一兩周後才能拿到獵頭公司的回應，舒真這邊如果能提前有其他消息，當然是好事。
他關註的是別的事，在舒真起身告別前，問他：“周日你已經有約，周六呢？”
舒真答道：“暫時還沒安排，怎麽了？”
“你還記得我說過，草創階段，每周我會跟你保持兩次以上的碰面？”
“記得的，”舒真說，“所以周六要見面嗎？”
“嗯。”藺橋道，“周中的時間不好安排，只能占用你周末的時間了，抱歉。”
“沒關系啊。”舒真自從開始籌備《動物之家》，工作時間便不再分周中周末，什麽時候上班都是一樣的，答應得十分輕快，又問：“還是到這裏嗎？”
“不是那麽正式的事，用不上這裏。”藺橋說，“直接來我家裏見面吧，地址我會發給你。”
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畢這涉及到他們研發方的股權分配，藺橋作為合夥人，有充分的知情權。
藺橋聽完後沒有立刻發表意見，而是讓舒真先把這一周做的調研講給他聽。舒真的調研選樣比安維維更多，也拆分更細，對比的維度不只停留在“模擬經營”品類，更是具體到游戲主線時長，內容投放量，玩法循環方式，甚至美術風格……做了更全面的分析。
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“假如未來定價在30到40元，扣掉要給發行平臺的分成，賣20萬份可以回本。”
一個獨立發行的30元檔游戲，要賣出20萬份，對比差不多成績的競品來看，不能說非常困難。只要玩法做閉環，故事講完整，美術上有一定風格化，再配合適當的宣傳，舒真還是有信心的。
“既然要做，目標總不能只是回本。”藺橋說，“往50萬努力怎麽樣？這樣可以保證，這個項目結束後，工作室還有足夠的資金，啟動新項目的研發。”
舒真當然也希望工作室能長線經營，且人家投資自己，不說大掙特掙，總不能真的只給人家保本，便點頭道：“按照大家現在對單機游戲的關註度，我覺得可以，就朝50萬努力吧，定價的部分也不是死的，可以爭取到60元檔位。不過這麽一來，每個維度的完成度都需要提高，主美的問題，優先級也得排到前面才行。”
藺橋在翻看舒真打印裝訂好的、近七十頁的完整報告，順手替舒真續了杯茶：“有想法了？”
他們今天約的見面時間比上次晚，已經過了下午4點，藺橋就沒給他咖啡，只為舒真泡了一點紅茶。
“還沒有。”舒真覺得這紅茶也很好喝，聞起來很香濃，入口也不苦澀。他實話道：“我本來是想先整理一下工作計劃，然後和小能聊一聊再決定。但被朋友提醒後，又覺得這麽脫離執行部門制定的計劃，都是我自己的想象，未來肯定會受到現實條件的沖擊。”
這事其實讓舒真有一點焦慮，也意識到了一些自己身上存在的問題。
過往的所有工作中，他都是以策劃的角度，在評斷研發中的所有問題——這裏缺個功能，那就做。這裏設計不好，那就改。當策劃的，只要能盡快拿出合理的方案，後頭的程序、美術，自然而然都能跟上。
大廠體系帶來的工作習慣就是，所有人都一環扣一環，很少有脫軌的風險。
但現在，舒真已經脫離了那種一切都被體系管控得井井有條的環境，前後一整條管線，都得舒真自己從頭開始梳理。
舒真也是在察覺到這個問題後，才反應過來，藺橋為什麽要給自己長達六個月的準備期。
先前他還覺得半年時間太長，現在卻已經開始憂慮時間不夠用了。
藺橋自然能感受到舒真的擔憂，但有些話，他也不適合對舒真說得太明白。譬如說這6個月，他對舒真的要求，其實並不是完成多少報告，或給自己畫多少餅，展示《動物之家》這個項目的價值。
以他的經驗而言，一個項目最終會做成什麽樣，最直接的影響因素還是牽頭的人。
什麽樣的人，就會做出什麽樣的項目。其他的團隊，配套，硬件，軟件，都只是輔助人的工具。
一個坦誠，專註，對自己有高道德標準要求的人，在工具齊全，沒有大的外因幹涉的情況下，是很難把事情搞砸的。
而一個思緒爛漫，擁有想象力和創造力，同時又願意實踐理想的人，在獲得了足夠的資源後，多少應該也能發揮出自己的天性，讓自己做出來的東西，擁有一定的藝術表達。
在藺橋看來，舒真正好是一個同時具備了上述兩條條件的人。程度多少暫且不論，這樣的人相對來說還是少數，就像舒真自己的團隊裏，毛奇兵只具備第一條，吳小能只具備第二條，舒真卻能夠調和他們兩一樣。
這樣的人一旦遇到，無論是從事哪一行哪一業，在藺橋看來，都有投資的價值，也有成功的可能。
所以這六個月對他來說，更像是對舒真這個人的進一步考察。只要舒真自己不走入歧路，六個月內具體產出的結果，反而不是藺橋最需要關心的東西。
但這種話，藺橋總不好直接告訴舒真。
一方面，他是投資人，有天然的監管立場，太過剖白心跡，容易讓舒真和下屬的團隊模糊邊界，對未來的項目管理有害無利。
另一方面，這種資方視角的話也確實不怎麽好聽，仿佛是將人身上的特質，拆分為了“有價值”和“無價值”，與人文精神背道而馳。
所以舒真問“為什麽”時，藺橋的回答只是點到為止。
“草創階段的目的，就是盡可能預設未來會遇到的風險，降低未來的隱性成本。”藺橋說，“這個階段裏你有很大的自由，所有調整，也只需要你和我點頭。”
“那你會點頭嗎？”舒真說，“如果我想現在就開始招募主美……”
“不要用這種問句。”藺橋提醒道，“在我這裏，你可以直接講訴求。”
“好的。”舒真經過上周的會議，其實也明白了，藺橋在工作上非常註重效率。這一點有點像毛奇兵，主打一個大家有一說一，有二說二，不像一些領導，喜歡迂回那套。
“我想提前開始招募主美，”舒真說，“這件事暫時還沒有和小能商量，但我相信她會理解的，而且我希望能將這個崗位人選的第一輪篩選交給她來進行，盡可能平衡她和主美的關系。”
藺橋問：“如果平衡不了呢？”
“項目優先原則。”舒真說，“如果矛盾真的發生，我會以項目利益優先來解決。這條原則會通用於後續所有突發狀況的處理……”
藺橋沒再說什麽，直接起身，用內線撥了人事主管的電話，讓對方到辦公室來一趟，順便把上周他要求過的方案也帶來。
人事主管是位女士，來得很快，推門就道：“藺總，方案還沒完全準備好，有幾家獵頭公司，還沒有給我回覆。”
“先看已經回覆的部分吧。”藺橋示意她坐到舒真身邊，為舒真講解文件內容。
人事主管和舒真在簽協議那天已經見過，也不必多寒暄，笑著說：“好的，舒先生，是這樣，藺總決定投資你們後，我們就開始搜集涉獵游戲行業的獵頭公司的信息了，整理了幾家口碑比較好的，還在接觸中，本來是預計7月結束前拿給你選。”
舒真還有點狀況外，驚訝地接過她遞來的文件夾，發現裏面是數家獵頭公司的介紹頁，以及各家給出的結算方式。
藺橋說：“我們希望針對一個崗位，盡快啟動招聘。”
“明白。”主管說，“可以把崗位具體的信息和要求告訴我，我來協調預算。”
藺橋看向舒真，舒真反應過來，說：“我需要編輯一下，這個崗位比較特殊，我不確定獵頭是不是能接觸到合適的人選。”
“多一條路總是好的。”主管笑道，“現在獵頭公司都不好過，只要我們這邊有需求，他們會盡全力。”
舒真立刻道：“好的，那明天之內，我會寫好JD發給您。”
主管點了點頭，知道已經沒她的事了，便將資料留給舒真，與兩人禮貌道別，起身走了。
舒真上次見她時交流不多，沒想到她做事這麽雷厲風行，從進門到離開，完全是一句廢話都沒有，說完事，更是一分鐘也不停留。
當然更讓他驚訝的，還是藺橋竟然從他們合作的當周，就已經開始籌備招聘的準備工作，明明按照之前的階段規劃，招聘會在草創階段的末期才正式開始。
“你……”舒真說，“早就想到會有這樣的意外嗎？”
“怎樣的意外？”藺橋說，“我只是按照流程，盡早做了要做的準備。”
“但按照我們的協議，這部分的預算，應該要等我的研發計劃更明確以後才會到位。”舒真說，“現在我還什麽都沒交付給你。”
“你有你的工作，我也有我要做的部份。”藺橋笑了笑，解釋道，“兩邊同步進行，我會盡力保證你需要的時候，我能夠提供。”
舒真本來對草創階段的理解是，是自己這邊全力以赴，用各種手段博取藺橋這個資方的信任。
卻沒想到原來在藺橋這裏，這個階段竟然也是一種雙向奔赴。
“項目過程中，任何變動都有可能發生，更何況草創階段，本就該更靈活一些。”藺橋道，“不如說，我一直在等你向我提出變更流程的要求。畢竟我完全不了解游戲研發，我制定的方案，一定會有需要調整的地方。你及早發現，對你對我都是好事。”
舒真實在是非常驚訝，不住地朝他那邊看。
藺橋隨手翻過一頁資料，說：“核心崗位的招聘，必定需要時間，不用太著急。吳小能那邊，在我們確定版權比例前，你需要先給我一個答覆。”
“嗯。”舒真在這件事上倒是從來沒有猶豫，“我還是希望能給她股份，只是數量多少的問題。”
“哪怕她一直是兩手準備？”綜合考量，藺橋也認為用錢買斷吳小能的成果，是更保險的做法。但既然舒真堅持，他也不必出言反對，只提醒道：“也許她對這個項目並沒有那麽看重。”
“那我也……能理解。”舒真說，“雖然大家一起做這個項目，但每個人對《動物之家》的期待肯定是不一樣的。就像我，很在意這個游戲會不會讓玩到的人覺得有意思，你就希望我能賣50萬份一樣……”
“更正一下，”藺橋說，“50萬只是起點，我當然希望你賣得越多越好。”
“我會把這部分目標也列入未來的正式合同裏，做梯度分紅。”藺橋說，“賣到50萬份，成本以外的部分，我們對半分。賣到100萬，我承諾你們可以拿到60%。賣到200萬以上，我只要20%。”
即賣得越多，工作室自己可以拿到的分紅比例越高，資方這邊的收益上限，反而受到了限制。
在藺橋不熟悉游戲研發的前提下，這其實是一種保險的做法，可以最大程度激發工作室內人員的工作熱情，給所有人以自驅力。
畢竟這麽一來，大家就從為藺橋這個投資人掙錢，變成了為自己努力，不管是不是持股人，都天然和項目綁定，核心目標變得非常一致，不至於全都一起混工資，每天一起想著怎麽糊弄投資人了事。
“如果沒有回本呢？”舒真卻提出另一個問題，“我覺得這一條也要明確一下。”
藺橋說：“你對自己沒有信心？”
“不是啊。”舒真笑道，“我自己相信是可以的，但大概也不會有制作人啟動項目的時候，跟投資的老板說我做不到吧？只是保險嘛。”
除了你，大概也不會有人，在老板面前主動提出這個問題了。藺橋笑了笑，隨口道：“沒有回本，就用制作人抵債吧。”
“可以啊。”舒真說，“按斤稱我可能賣不了幾塊，給你打白工倒是沒問題，就是專業不一定能對口。你可以把這條也寫到合同裏……比如虧100萬，我就給你打三年白工，虧200萬，延長到五年……不過這一條我只能代表我自己，奇兵和小能不能抵押給你，他們都有自己的壓力。”
舒真說這話完全是認真的。他家裏父母都是公務員，足夠自己養老，正屬於一人吃飽，全家不餓。
要是最後真的把藺橋的錢虧完了，也實在太對不起藺橋雪中送炭的情義，能用勞力償還的話，他也是願意的。
但這事兒對他是這樣，聽在藺橋那裏又是另一回事。
“別人都在努力告訴投資人，自己這個項目很值錢，很有前途。”藺橋說，“只有你，一直在提醒我，要註意風險，小心在你身上虧本。”
“因為我真的很感謝你。”舒真沒註意到他的目光，“對了，我約了小能，周日見面，會先跟她說清楚這件事，然後把主美的JD也發給她和鄒研，讓她們幫忙在美術的圈子裏擴散一下，說不定她們自己就認識合適的人選。”
藺橋當然不會限制舒真招人的渠道，人事主管那邊，最快也要一兩周後才能拿到獵頭公司的回應，舒真這邊如果能提前有其他消息，當然是好事。
他關註的是別的事，在舒真起身告別前，問他：“周日你已經有約，周六呢？”
舒真答道：“暫時還沒安排，怎麽了？”
“你還記得我說過，草創階段，每周我會跟你保持兩次以上的碰面？”
“記得的，”舒真說，“所以周六要見面嗎？”
“嗯。”藺橋道，“周中的時間不好安排，只能占用你周末的時間了，抱歉。”
“沒關系啊。”舒真自從開始籌備《動物之家》，工作時間便不再分周中周末，什麽時候上班都是一樣的，答應得十分輕快，又問：“還是到這裏嗎？”
“不是那麽正式的事，用不上這裏。”藺橋說，“直接來我家裏見面吧，地址我會發給你。”
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