第十六章
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第十六章
“丁禮洋！！”
在大部分時候，無論初創企業還是以前的大型組織，章澈都是一個脾氣很好的人，對外當然如此，對內對下屬也是如此，到這邊之後就惡化了——即便沒有明發脾氣只是憋在心裏，自己內心產生種種“不愉快”的比例也遠遠大於之前。她反思過原因，實事求是地說，以前的工作內容單一而精確、手下人的薪資待遇也不錯，也就容易得到專業的人做專業的事，現在的工作內容冗雜、初創公司的薪資有吸引力但不是那麽有吸引力，那麽就不會那麽專業，就需要更多的指導，就會出錯。
她願意給予指導，這就是她來這裏的目的——一個人等於一支隊伍，一個人創建一支隊伍。但這件事在她的計劃之外，其出錯也在她的預料之外，某種程度上，職場上下級的確也是互相餵養的關系，來什麽，吃什麽，彼此互相影響。其實應該只有足夠強大的下屬才能贏得上級的百分百信任，但當大家都太忙，有的事情就自然默認，敢盲目，就要敢承擔後面出的問題。
實事求是地說，這次的問題不大。但是她就是氣，她就是沒完沒了地延伸她的思考，像失眠的時候一樣，想如果不是單純一個找文件，而是後續報材料，會怎麽樣？後續當然是財務副總那邊負責制作一堆證明“錢是怎麽花的”的材料解釋他們的存在是“合理合法合規”的，但是她手上必然也要誕生一堆材料，來解釋他們的存在是“有用”的！
她接觸官家的時間和次數都不多，但她也知道一個錯別字有可能多紮眼。
站在面前的小夥被她這麽一喊大名，知道犯大錯，因為章總監從來沒有發這麽大的脾氣，前進的速度由走路霎時變成了挪，整個軀體都透露著向後的躲避。
她倒是站得筆直，想雙手叉腰，覺得不雅，改為抱臂，“你先告訴我，這份文件，你怎麽找的！”
小夥子幾乎微不可查地舔舔嘴唇，說網上找的。
她最不喜歡這種廢話式擠牙膏，“我也知道是網上找的！不是地上撿的垃圾堆裏刨的！哪個網站，什麽渠道！”
小夥子說記不太清了，好像是搜狐的什麽。
搜狐！搜狐的某些博客文章永遠偽裝地像新聞，至少可以騙成堆的大爺大媽——可眼前這臭小子是零零後！
“好，搜狐。那我問你，”她說話的樣子在小夥子看來絕對有咬牙切齒的嫌疑，“一份政策文件，你看到了，為什麽不去政府網站上核實？！”
話到這一步，對方總算看出來自己說什麽都是死的結局，但還沒有憋著不說話的勇氣，反而給自己找補起來，然而其智識與表達都不足以舌燦蓮花，只實現了一個結結巴巴的狀態：更氣人。
章澈拿起打印件，掃一眼覺得更生氣，啪地往桌上一摔，周圍大家也配合的一激靈，“簡直是不負責任！你知不知道，因為你的這個不核實、不知道、沒想過和我忘了，我們今天下午省市區三級跑了個遍！一圈圈的沒完沒了打聽一個實際上內容不是這樣的政策補貼，在每一個地方都要挨一頓罵！”
她倒不是覺得自己的倒黴就全是這小子的責任，也無意這樣扣鍋，於是順著剛才的思路延伸罪名：“你現在的工作，覆雜，多頭，需要高度的細心！你現在這樣子！以後還有什麽事情敢交給你？！交給你是不是下一次還要說我沒想到沒看到不知道，所以給公家的文件是錯的，標書也是錯的，應該申報的項目忘寫了寫岔了，然後站在這裏哭？！”
她看著對方低著頭幼兒園似的委屈樣子，心裏不但怒火沖天想說“你委屈啥”還更覺得自己是《讓子彈飛》裏面的九筒大哥，想說一句“哭？哭他媽也算錯”！
對方好像還真抽了一下鼻子。好嘛。
“你以後如果還這麽不負責任，不細心不多想一步，像個傻子一樣拿到了只知道往前走，還準備闖多少禍？！”
好脾氣的人發脾氣總是叫人畏懼，因為反差，因為少見，所以顯得真實而恐怖。一屋子下屬，沒有一個趕來勸。她也正在氣頭上，簡直是不想下臺來，只是礙著修養，其他的話沒有罵出口——責任心難道是一個很昂貴的東西嗎？長這麽大沒學過嗎？在學校裏那些表現都是不負責就可以誕生的嗎？還是給我簡歷造了假？以及最狠的一句，你媽媽沒有教過你？！——恰在此時，有人推門而入，一看，定是被CTO通報了情況（說不定還告了狀的）CEO，金絲眼鏡，Geek造型，她看一眼對方，雖然是自己的老板，但也是自己的朋友，也沒有一下子變臉消氣的必要。
CEO看看大家，大家禮貌地問候他，他兩手插兜，笑著打圓場，“好了好了，都去幹活兒吧。章澈，咱們到我辦公室去。”
雖然是自己的朋友，也是自己的老板，此時犟著不走繼續罵人，那就是誰的面子也不給了——又不是犯了罪，無須如此。
後來她和祁越說過這件事，祁越笑說你們兩個的關系還是很好的，說在她的環境裏，從來上下級一對一說話、不帶本子和筆是絕對不行的，“何況埋頭寫字還可以隱藏自己的表情”，不然沒法直視領導的時候怎麽辦。
她和CEO之間當然沒有這樣的必要，他們不但一向平視對方，而且基本做到了絕大部分時候有話直說。這是默契，這是信任，也有好有壞。壞就壞在，有時候章澈很討厭CEO的脾氣。
“你怎麽對他這樣。”兩人剛落座，CEO剛從桌下的冰箱裏給她掏出一瓶果汁，這該死的話就冒出來了，從一個長得帥氣、面龐幹凈、絲毫不油膩的人嘴裏，說出一句爹味濃濃的話。
性別平等一點，也不能說爹味太濃，畢竟有些媽媽也是這樣的。
“對年輕人，不要這麽兇嘛，多大個事，李元都和我說了。”CEO道，“沒什麽大不了，十——十幾萬來著？”
“十二萬，正常來說。”
“十二萬嘛！咱們的營收是完全可以覆蓋的，失之東隅收之桑榆，再說了——”
“我不是氣錢，我也知道咱們的營收今年完成沒問題，我壓根不想去申請這筆錢的！我是氣他這種工作效率，這種工作方法，大大咧咧腦子裏不裝事，一點責任感沒有！”
難道在學校裏也這樣麽！考好考壞，學習成績都是老師應該擔心的事，他就管坐在那裏傻樂？
“年輕人，剛剛進入職場，哪有不犯錯的？不是什麽大錯，又不是發票開錯，賬做錯，系統底層代碼搭建錯，標書寫錯，沒造成影響，可以更正，別上心了，也不要氣自己，是不是？”
堵不如疏，但很多時候男人安慰女人就是不懂這個道理，完全不共情。雖然反過來想想，男人需要女人共情的時候，女人也未必共情。
“再說了，把你氣壞了，誰賠我一個你去？”
餵！現在明明是我要把自己氣壞！謝謝！我賠你一個我，細想怎麽是我虧！
她理解CEO的用心，當然也知道團隊的穩定融洽的必要，她也承認這一刻要不是CEO進來她會有點下不了臺，她也不想去追溯今天自己為什麽這麽生氣，是失眠、是經前綜合征還是更遙遠的什麽深刻的原因，她此刻只覺得四壁都是水泥墻面，很堵。
這位帥氣靠譜、居家好男人的CEO當初拉自己來創業的時候，除了理想，她也是沖著自由和這個人來的。她認識他這麽多年，感觸最深是他的好脾氣。他有時候對待朋友和下屬，猶如父親對待小女兒，還不知道來日當了父親真有個女兒會不會更軟下去。極少極少發火，總是和顏悅色，絕大多數時候以調和的方式解決問題，對上下左右都是如此，大家都喜歡他。她以前沒細想，後來大家在一起創業了，她看著他周圍這一圈人，各有長處也就各有想法的一群“他的朋友”，心裏忽然開始打鼓，懷疑起這老好人的脾氣到底是不是真合適創業。一個創業公司的法人和CEO，也許未來有了董事會（那敢情好，最好還上市）還是董事長，總該有些殺伐決斷的鋼鐵手腕，她可不覺得他有。
而且也不太覺得別人有，或者說周圍這些人只是礙著他沒有但他又是老板，所以不敢表現自己有？是啊，他沒有，難道指望別人有？別人有，也得靠他背書撐腰啊？
有的人離開原先的大公司去創業，是因為能力太強不能滿足，有的人則相反是不合適，所以離開。
他太喜歡當老好人了，她想，老好人還坐在自己對面和稀泥，她也承認這不是多大的事，偏他又愛說，這時候說教的爹味又上來了，和她“交流”起帶團隊的心得，仿佛非要說服她，讓自己好永遠放棄這當老好人的機會。
她實在厭煩這種一時上綱上線、一時又要大事化小的做法，表示認同，然後把話題轉向營收，心想來都來了不如趁機討論工作。CEO這下高興起來，說著之前從財務總監和那一位幾乎萬事都可以管一下的VP那裏聽到的消息，浩浩洪流，仿佛他們已經行駛在九江以下的長江下游，永遠一帆風順。
老好人一般都會有傾向於保守的預期，這一點他像個創業者。但這種熱情又使得他很像很像一個創業者，甚至因為老好人那一面的柔軟溫和，變得有些盲目樂觀。
“就照這樣，咱們選擇的都是優質企業，他們只管按照目前方向發展，咱們每個季度管理一次，到時候都讓——反正你們去查一查，指導指導，現在經濟環境雖然說不上多好，但我看到大家的賬面價值都不錯，還解決了就業！就業！想想這東西在幾位領導那裏看來是多好的東西！其實照這種速度咱們都不應該把那十幾萬補貼放心上，何況不是一次性到位的，咱們也不是看賬面現金流的企業，這都不重要，重要的就是把咱們的核心業務弄好，我看完全沒問題，現在就是要做大，不要大太多，大一點點就好……”
她絲毫不喜歡李晨，倒是覺得《士兵突擊》是蠻好看的電視劇，但是眼前這位哥們兒說這些話的樣子，像極了那裏面的李晨。
乍看生得好，實際混不吝，自己不知道，倍兒覺自己好。
等她回到自己辦公室，看見幾個年輕下屬還在那裏，尤其是被罵的臭小子，像一只知錯的小狗，大眼閃閃，低著頭“泫然欲泣”，她可實在不覺得我見猶憐，但還是走到小夥子面前說，“今天的事，下不為例。以後對自己的工作，要用心，要負起責任來。我的容忍就這一次，再也沒有下一次。”
小狗點頭，尾巴還是朝下的。
“走吧，都走吧，下班了。早點回家。”
一邊揮手趕走大家，一邊坐下來，開始加班。
從心底對自己坦誠地講，她當然不覺得自己一定有帶這個小子、對他多好的必要，也不覺得自己會多不好。在茫茫人海裏，自己算是很好的上司。人的成長始終是一個人自己的事。
但說起來是自己負責，受原生家庭影響終身的人也很多。再怎麽說三十五歲後不應該繼續責怪原生家庭，事實就是事實，而且很多人根本沒有得到足夠好的機會成長為可以擺脫那種影響的樣子。人在一路成長、肩負眾多、最後老去的路上，就是無窮無盡地在受到周圍的影響，自己當然成就自己，或者造就自己，別人也會。像一個量子和另一個量子，像兩種發生反應的化學物質。
所以什麽才是對一個人好呢？人世的“反應”是如此覆雜，無法預知未來結果的事占了絕大多數，在人際互動之間行動起來似乎只能存乎一心，那拯救或放棄他人的想法，看來也不過是“一心”而已。
然而人在世上活著，只要還沒大徹大悟，就會有想法，就會有一顆心在動，會在乎，會有情感的觸須四處延展，會受傷甚至被斬斷。
她始終覺得自己是個好人，也想做個好人，即便只是凡人。但回望這一天，也沒覺得自己真的做到了什麽，甚至好的情緒都沒有帶去——唉！
打開門，回到家，蜷縮沙發上，允許自己有半小時無意識刷手機的休閑時間。
刷著刷著朋友圈，看見祁越分享了一首歌——話癆的朋友圈——還有歌詞，看來是很喜歡？
你很喜歡的歌是什麽樣的呢？她於是點開聽。
“半途而廢求貪歡/晝夜把酒端/霧裏看花春夢短/醒時天色晚……”
她搖頭晃腦地聽著，看祁越在引用歌詞的後面還寫了一句，“嵇康著《聲無哀樂論》，說音樂本無悲喜之分，都是人自己的心。我最喜歡這首歌，因為厭世者聽見棄絕，不羈者聽見曠達。人生不過是觀察、體會、經歷而已，一切燒完剩下回憶，生不帶來，死方帶去。”
生不帶來，死方帶去。
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“丁禮洋！！”
在大部分時候，無論初創企業還是以前的大型組織，章澈都是一個脾氣很好的人，對外當然如此，對內對下屬也是如此，到這邊之後就惡化了——即便沒有明發脾氣只是憋在心裏，自己內心產生種種“不愉快”的比例也遠遠大於之前。她反思過原因，實事求是地說，以前的工作內容單一而精確、手下人的薪資待遇也不錯，也就容易得到專業的人做專業的事，現在的工作內容冗雜、初創公司的薪資有吸引力但不是那麽有吸引力，那麽就不會那麽專業，就需要更多的指導，就會出錯。
她願意給予指導，這就是她來這裏的目的——一個人等於一支隊伍，一個人創建一支隊伍。但這件事在她的計劃之外，其出錯也在她的預料之外，某種程度上，職場上下級的確也是互相餵養的關系，來什麽，吃什麽，彼此互相影響。其實應該只有足夠強大的下屬才能贏得上級的百分百信任，但當大家都太忙，有的事情就自然默認，敢盲目，就要敢承擔後面出的問題。
實事求是地說，這次的問題不大。但是她就是氣，她就是沒完沒了地延伸她的思考，像失眠的時候一樣，想如果不是單純一個找文件，而是後續報材料，會怎麽樣？後續當然是財務副總那邊負責制作一堆證明“錢是怎麽花的”的材料解釋他們的存在是“合理合法合規”的，但是她手上必然也要誕生一堆材料，來解釋他們的存在是“有用”的！
她接觸官家的時間和次數都不多，但她也知道一個錯別字有可能多紮眼。
站在面前的小夥被她這麽一喊大名，知道犯大錯，因為章總監從來沒有發這麽大的脾氣，前進的速度由走路霎時變成了挪，整個軀體都透露著向後的躲避。
她倒是站得筆直，想雙手叉腰，覺得不雅，改為抱臂，“你先告訴我，這份文件，你怎麽找的！”
小夥子幾乎微不可查地舔舔嘴唇，說網上找的。
她最不喜歡這種廢話式擠牙膏，“我也知道是網上找的！不是地上撿的垃圾堆裏刨的！哪個網站，什麽渠道！”
小夥子說記不太清了，好像是搜狐的什麽。
搜狐！搜狐的某些博客文章永遠偽裝地像新聞，至少可以騙成堆的大爺大媽——可眼前這臭小子是零零後！
“好，搜狐。那我問你，”她說話的樣子在小夥子看來絕對有咬牙切齒的嫌疑，“一份政策文件，你看到了，為什麽不去政府網站上核實？！”
話到這一步，對方總算看出來自己說什麽都是死的結局，但還沒有憋著不說話的勇氣，反而給自己找補起來，然而其智識與表達都不足以舌燦蓮花，只實現了一個結結巴巴的狀態：更氣人。
章澈拿起打印件，掃一眼覺得更生氣，啪地往桌上一摔，周圍大家也配合的一激靈，“簡直是不負責任！你知不知道，因為你的這個不核實、不知道、沒想過和我忘了，我們今天下午省市區三級跑了個遍！一圈圈的沒完沒了打聽一個實際上內容不是這樣的政策補貼，在每一個地方都要挨一頓罵！”
她倒不是覺得自己的倒黴就全是這小子的責任，也無意這樣扣鍋，於是順著剛才的思路延伸罪名：“你現在的工作，覆雜，多頭，需要高度的細心！你現在這樣子！以後還有什麽事情敢交給你？！交給你是不是下一次還要說我沒想到沒看到不知道，所以給公家的文件是錯的，標書也是錯的，應該申報的項目忘寫了寫岔了，然後站在這裏哭？！”
她看著對方低著頭幼兒園似的委屈樣子，心裏不但怒火沖天想說“你委屈啥”還更覺得自己是《讓子彈飛》裏面的九筒大哥，想說一句“哭？哭他媽也算錯”！
對方好像還真抽了一下鼻子。好嘛。
“你以後如果還這麽不負責任，不細心不多想一步，像個傻子一樣拿到了只知道往前走，還準備闖多少禍？！”
好脾氣的人發脾氣總是叫人畏懼，因為反差，因為少見，所以顯得真實而恐怖。一屋子下屬，沒有一個趕來勸。她也正在氣頭上，簡直是不想下臺來，只是礙著修養，其他的話沒有罵出口——責任心難道是一個很昂貴的東西嗎？長這麽大沒學過嗎？在學校裏那些表現都是不負責就可以誕生的嗎？還是給我簡歷造了假？以及最狠的一句，你媽媽沒有教過你？！——恰在此時，有人推門而入，一看，定是被CTO通報了情況（說不定還告了狀的）CEO，金絲眼鏡，Geek造型，她看一眼對方，雖然是自己的老板，但也是自己的朋友，也沒有一下子變臉消氣的必要。
CEO看看大家，大家禮貌地問候他，他兩手插兜，笑著打圓場，“好了好了，都去幹活兒吧。章澈，咱們到我辦公室去。”
雖然是自己的朋友，也是自己的老板，此時犟著不走繼續罵人，那就是誰的面子也不給了——又不是犯了罪，無須如此。
後來她和祁越說過這件事，祁越笑說你們兩個的關系還是很好的，說在她的環境裏，從來上下級一對一說話、不帶本子和筆是絕對不行的，“何況埋頭寫字還可以隱藏自己的表情”，不然沒法直視領導的時候怎麽辦。
她和CEO之間當然沒有這樣的必要，他們不但一向平視對方，而且基本做到了絕大部分時候有話直說。這是默契，這是信任，也有好有壞。壞就壞在，有時候章澈很討厭CEO的脾氣。
“你怎麽對他這樣。”兩人剛落座，CEO剛從桌下的冰箱裏給她掏出一瓶果汁，這該死的話就冒出來了，從一個長得帥氣、面龐幹凈、絲毫不油膩的人嘴裏，說出一句爹味濃濃的話。
性別平等一點，也不能說爹味太濃，畢竟有些媽媽也是這樣的。
“對年輕人，不要這麽兇嘛，多大個事，李元都和我說了。”CEO道，“沒什麽大不了，十——十幾萬來著？”
“十二萬，正常來說。”
“十二萬嘛！咱們的營收是完全可以覆蓋的，失之東隅收之桑榆，再說了——”
“我不是氣錢，我也知道咱們的營收今年完成沒問題，我壓根不想去申請這筆錢的！我是氣他這種工作效率，這種工作方法，大大咧咧腦子裏不裝事，一點責任感沒有！”
難道在學校裏也這樣麽！考好考壞，學習成績都是老師應該擔心的事，他就管坐在那裏傻樂？
“年輕人，剛剛進入職場，哪有不犯錯的？不是什麽大錯，又不是發票開錯，賬做錯，系統底層代碼搭建錯，標書寫錯，沒造成影響，可以更正，別上心了，也不要氣自己，是不是？”
堵不如疏，但很多時候男人安慰女人就是不懂這個道理，完全不共情。雖然反過來想想，男人需要女人共情的時候，女人也未必共情。
“再說了，把你氣壞了，誰賠我一個你去？”
餵！現在明明是我要把自己氣壞！謝謝！我賠你一個我，細想怎麽是我虧！
她理解CEO的用心，當然也知道團隊的穩定融洽的必要，她也承認這一刻要不是CEO進來她會有點下不了臺，她也不想去追溯今天自己為什麽這麽生氣，是失眠、是經前綜合征還是更遙遠的什麽深刻的原因，她此刻只覺得四壁都是水泥墻面，很堵。
這位帥氣靠譜、居家好男人的CEO當初拉自己來創業的時候，除了理想，她也是沖著自由和這個人來的。她認識他這麽多年，感觸最深是他的好脾氣。他有時候對待朋友和下屬，猶如父親對待小女兒，還不知道來日當了父親真有個女兒會不會更軟下去。極少極少發火，總是和顏悅色，絕大多數時候以調和的方式解決問題，對上下左右都是如此，大家都喜歡他。她以前沒細想，後來大家在一起創業了，她看著他周圍這一圈人，各有長處也就各有想法的一群“他的朋友”，心裏忽然開始打鼓，懷疑起這老好人的脾氣到底是不是真合適創業。一個創業公司的法人和CEO，也許未來有了董事會（那敢情好，最好還上市）還是董事長，總該有些殺伐決斷的鋼鐵手腕，她可不覺得他有。
而且也不太覺得別人有，或者說周圍這些人只是礙著他沒有但他又是老板，所以不敢表現自己有？是啊，他沒有，難道指望別人有？別人有，也得靠他背書撐腰啊？
有的人離開原先的大公司去創業，是因為能力太強不能滿足，有的人則相反是不合適，所以離開。
他太喜歡當老好人了，她想，老好人還坐在自己對面和稀泥，她也承認這不是多大的事，偏他又愛說，這時候說教的爹味又上來了，和她“交流”起帶團隊的心得，仿佛非要說服她，讓自己好永遠放棄這當老好人的機會。
她實在厭煩這種一時上綱上線、一時又要大事化小的做法，表示認同，然後把話題轉向營收，心想來都來了不如趁機討論工作。CEO這下高興起來，說著之前從財務總監和那一位幾乎萬事都可以管一下的VP那裏聽到的消息，浩浩洪流，仿佛他們已經行駛在九江以下的長江下游，永遠一帆風順。
老好人一般都會有傾向於保守的預期，這一點他像個創業者。但這種熱情又使得他很像很像一個創業者，甚至因為老好人那一面的柔軟溫和，變得有些盲目樂觀。
“就照這樣，咱們選擇的都是優質企業，他們只管按照目前方向發展，咱們每個季度管理一次，到時候都讓——反正你們去查一查，指導指導，現在經濟環境雖然說不上多好，但我看到大家的賬面價值都不錯，還解決了就業！就業！想想這東西在幾位領導那裏看來是多好的東西！其實照這種速度咱們都不應該把那十幾萬補貼放心上，何況不是一次性到位的，咱們也不是看賬面現金流的企業，這都不重要，重要的就是把咱們的核心業務弄好，我看完全沒問題，現在就是要做大，不要大太多，大一點點就好……”
她絲毫不喜歡李晨，倒是覺得《士兵突擊》是蠻好看的電視劇，但是眼前這位哥們兒說這些話的樣子，像極了那裏面的李晨。
乍看生得好，實際混不吝，自己不知道，倍兒覺自己好。
等她回到自己辦公室，看見幾個年輕下屬還在那裏，尤其是被罵的臭小子，像一只知錯的小狗，大眼閃閃，低著頭“泫然欲泣”，她可實在不覺得我見猶憐，但還是走到小夥子面前說，“今天的事，下不為例。以後對自己的工作，要用心，要負起責任來。我的容忍就這一次，再也沒有下一次。”
小狗點頭，尾巴還是朝下的。
“走吧，都走吧，下班了。早點回家。”
一邊揮手趕走大家，一邊坐下來，開始加班。
從心底對自己坦誠地講，她當然不覺得自己一定有帶這個小子、對他多好的必要，也不覺得自己會多不好。在茫茫人海裏，自己算是很好的上司。人的成長始終是一個人自己的事。
但說起來是自己負責，受原生家庭影響終身的人也很多。再怎麽說三十五歲後不應該繼續責怪原生家庭，事實就是事實，而且很多人根本沒有得到足夠好的機會成長為可以擺脫那種影響的樣子。人在一路成長、肩負眾多、最後老去的路上，就是無窮無盡地在受到周圍的影響，自己當然成就自己，或者造就自己，別人也會。像一個量子和另一個量子，像兩種發生反應的化學物質。
所以什麽才是對一個人好呢？人世的“反應”是如此覆雜，無法預知未來結果的事占了絕大多數，在人際互動之間行動起來似乎只能存乎一心，那拯救或放棄他人的想法，看來也不過是“一心”而已。
然而人在世上活著，只要還沒大徹大悟，就會有想法，就會有一顆心在動，會在乎，會有情感的觸須四處延展，會受傷甚至被斬斷。
她始終覺得自己是個好人，也想做個好人，即便只是凡人。但回望這一天，也沒覺得自己真的做到了什麽，甚至好的情緒都沒有帶去——唉！
打開門，回到家，蜷縮沙發上，允許自己有半小時無意識刷手機的休閑時間。
刷著刷著朋友圈，看見祁越分享了一首歌——話癆的朋友圈——還有歌詞，看來是很喜歡？
你很喜歡的歌是什麽樣的呢？她於是點開聽。
“半途而廢求貪歡/晝夜把酒端/霧裏看花春夢短/醒時天色晚……”
她搖頭晃腦地聽著，看祁越在引用歌詞的後面還寫了一句，“嵇康著《聲無哀樂論》，說音樂本無悲喜之分，都是人自己的心。我最喜歡這首歌，因為厭世者聽見棄絕，不羈者聽見曠達。人生不過是觀察、體會、經歷而已，一切燒完剩下回憶，生不帶來，死方帶去。”
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