第409章 他的危機感 比誰都重
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第409章 他的危機感 比誰都重
即使已經通過考試，順利轉正的員工，每個月也依舊有線上考試。
因為月考試成績會影響當月績效評級，月評級會影響季度評級，季度評級會影響年度評級，環環相扣，一刻不得放松。
畢竟市場隨時在變動，題庫和案例一直在更新，員工學習的進度也要與時俱進，永遠掌握市場最新動態。
而員工每次晉升，也會根據要晉升的崗位職級，繼續去學習和考試，通過相應等級考試，才有競聘的資格。
這套培訓學習模式，國內頭部大地產商都在使用，隨便一家企業，需要考試的員工都在萬人以上。
據說，行業內，已經應運而生好幾家代考公司，專為這些大地產商的員工服務。
初級考試打包收費，中級考試按版塊收費，高級以上的考試，要按單場考試收費。
當然也有人說，這些代考公司的背後，都有各家公司總部，負責出題那些高管的影子。
終歸都是上層的生意，下層只能遵守游戲規則罷了。
方以旻他們這批人，會在入職一周後，飛往淮城總部參加入職培訓。
在此之前，會將他們分別安排在不同項目上，跟著項目領導當‘助理’。
主要就是學和看，先對項目和行業有所了解，接觸一下項目上各個部門的人，為培訓完成後，回來輪崗做準備。
被分配到哪個項目，跟著哪個領導學習，幾乎算是決定了他們未來的‘引路人’是誰。
要是跟的領導是區域領導的心腹，或者有總部領導當靠山，那麽自然會跟著平步青雲。
萬一很不幸，領導只是一個從外部應聘進來，隨時會被甩鍋和開除，自身難保的人，那麽跟著他的人，大概率也會落得同樣的下場。
所以，通常被區域領導看中的管培生，都會特意分配到自己心腹手下。
等去總部培訓回來後，又會想方設法留在區域輪崗，手把手親自帶。
分配名單上，方以旻看到自己被分到距離區域公司最近的碧月華庭項目，立刻就明白，大概是鄭瑜凡的意思。
管培生渴望領導的賞識和提攜，領導又何嘗不是求賢若渴培養羽翼。
只有更有潛力和價值的人，未來才會爬的越高，然後彼此助益，共謀利益，共保權位。
甚至，小部分非常出眾的人才，一旦得到總部領導賞識的機會，會在未來短短幾年內，就爬的比區域上提攜他的領導更高。
像鄭瑜凡這樣，並非鑒盛總部嫡系出身的高管，他的危機感，只怕比誰都重。
要是能夠培養出超越他的人才，對他來說，未必不是另一番生機。
方以旻暫時不多想這些事，只覺得正好跟賀央在一個項目，工作上手也能順利不少。
跟方以旻被分配到一起的營銷鑒傑，是早已經在鑒盛實習過，比方以旻入職定崗高一等級的管培生郭立堯。
碧月華庭的營銷總丁璇，對郭立堯和方以旻的到來表示熱烈歡迎。
在晨會上，給項目上的二十幾個銷售，以及整個後臺團隊，介紹了兩個新人。
中午吃飯的時候，碧月華庭項目總經理程遠琦，又在食堂，當著項目上所有員工，正式介紹了他那邊新來的兩個工程鑒軍管培生，又讓丁璇再次介紹方以旻和郭立堯。
雙方的管培生之前已經加過聯系方式，這會算是第二次見面，彼此眼神示意打了招呼。
方以旻配合著走完該走的流程，心裏默默對比區域公司和項目上飯菜的味道，發現項目上的飯菜竟然更好吃。
郭立堯是個開朗健談的人，湊在方以旻耳邊輕聲說：“我一直覺得項目上的飯菜比區域食堂好吃，大概是因為項目上每天有客戶來看房，到了飯點，偶爾要打盒飯給客戶吃吧。”
方以旻微微點頭，算是讚同。
午飯過後，丁璇帶著方以旻和郭立堯在項目周圍馬路上散步，算是讓兩個新人熟悉項目周邊，同時，也是有話要跟他們兩個說。
不是在辦公室說話，也不是坐著說話，而是在室外，還是以散步的形式。
方以旻立刻就明白，丁璇很看重他們兩個，幾乎是在以一種‘私人模式’跟他們相處。
確實如方以旻所料，丁璇跟他們聊天的語氣非常親切，就像大哥哥一樣，一路上不停介紹項目周邊的各種配套情況，偶爾插入幾句對他們關懷的話。
隨即，又聊到職場，站隊和忠心一系列的話題，只在輕描淡寫的說了能力。
郭立堯聽的連連點頭，對領導能夠這樣推心置腹的跟他說話，內心感激不已。
方以旻面上神情沒有變化，心裏卻嘆了一口氣，雖說人情社會就是如此，幾千年從未有任何改變。
但是，蘇家現在要的，除了忠心，更要能力。
他現在要替蘇家走基層，多看，多聽，發現一些上邊看不到，但是下邊已經萌芽，或者遲早會影響鑒盛將來的弊病，未雨綢繆。
丁璇隨即又聊到了鄭瑜凡，他們原來是同事，後來鄭瑜凡來了鑒盛當第三區域營銷總，邀請他來擔任區域下的項目營銷總，他便來了。
以後，要是工作中遇到什麽困難，盡管跟他說，他解決不了，還有鄭瑜凡可以解決。
這算是把他的靠山和底牌都交代出來了。
郭立堯心中驚訝不已，心說自己運氣真好，竟然被分到了區域二把手的門下，今後在公司的前程不愁了。
方以旻一眼看穿郭立堯的心事，心說他們不是運氣好，而是早就被挑中，區域有人特意安排的。
他們這些初生牛犢的命運，其實早就在上位者辦公桌上，大浪淘沙一樣被精挑細選過。
而丁璇告訴他們自己的靠山是誰，也不是真的信任他們，而是私企大公司裏，每個人都恨不得把自己的靠山名字貼在腦門上，這可比什麽都管用。
方以旻心裏除了想這些事，其實更在意丁璇剛才給他介紹的項目周邊。
項目周圍被幾家全國性大房企項目圍繞，不只是在這一個項目，而是很多項目都采取同樣的戰略。
他們不需要看地，只需要看鑒盛在哪裏拿地，他們就緊隨其後在周圍拿地。
他們用大資本的優勢和名氣，以及人力速度，在優質地段不斷推出所謂的高端盤，截走客戶，但是卻在工程上壓縮質量。
他們快進快出收割完資金，留下一堆爛名聲，讓進度落後於他們的項目，賣不動的同時，也白白扛了汙名。
為了不被他們逼死，就只能跟他們一樣瘋狂趕進度……
午休時間臨近結束，丁璇帶著方以旻他們兩個回到售樓部，在辦公室裏，開始聊他們兩個的輪崗安排。
“等你們從總部入職培訓完回來，才會給你們安排輪崗。”
“你們這幾天，就先跟營銷後臺的同事們坐一起，我讓他們帶你們做一些簡單的基礎工作，讓你們對後臺各崗位有個了解。”
丁璇說著，發消息給後臺同事們，讓他們全都過來，一起開個小會。
之前都是介紹方以旻他們兩個給大家認識，這會該介紹大家給方以旻他們認識了。
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因為月考試成績會影響當月績效評級，月評級會影響季度評級，季度評級會影響年度評級，環環相扣，一刻不得放松。
畢竟市場隨時在變動，題庫和案例一直在更新，員工學習的進度也要與時俱進，永遠掌握市場最新動態。
而員工每次晉升，也會根據要晉升的崗位職級，繼續去學習和考試，通過相應等級考試，才有競聘的資格。
這套培訓學習模式，國內頭部大地產商都在使用，隨便一家企業，需要考試的員工都在萬人以上。
據說，行業內，已經應運而生好幾家代考公司，專為這些大地產商的員工服務。
初級考試打包收費，中級考試按版塊收費，高級以上的考試，要按單場考試收費。
當然也有人說，這些代考公司的背後，都有各家公司總部，負責出題那些高管的影子。
終歸都是上層的生意，下層只能遵守游戲規則罷了。
方以旻他們這批人，會在入職一周後，飛往淮城總部參加入職培訓。
在此之前，會將他們分別安排在不同項目上，跟著項目領導當‘助理’。
主要就是學和看，先對項目和行業有所了解，接觸一下項目上各個部門的人，為培訓完成後，回來輪崗做準備。
被分配到哪個項目，跟著哪個領導學習，幾乎算是決定了他們未來的‘引路人’是誰。
要是跟的領導是區域領導的心腹，或者有總部領導當靠山，那麽自然會跟著平步青雲。
萬一很不幸，領導只是一個從外部應聘進來，隨時會被甩鍋和開除，自身難保的人，那麽跟著他的人，大概率也會落得同樣的下場。
所以，通常被區域領導看中的管培生，都會特意分配到自己心腹手下。
等去總部培訓回來後，又會想方設法留在區域輪崗，手把手親自帶。
分配名單上，方以旻看到自己被分到距離區域公司最近的碧月華庭項目，立刻就明白，大概是鄭瑜凡的意思。
管培生渴望領導的賞識和提攜，領導又何嘗不是求賢若渴培養羽翼。
只有更有潛力和價值的人，未來才會爬的越高，然後彼此助益，共謀利益，共保權位。
甚至，小部分非常出眾的人才，一旦得到總部領導賞識的機會，會在未來短短幾年內，就爬的比區域上提攜他的領導更高。
像鄭瑜凡這樣，並非鑒盛總部嫡系出身的高管，他的危機感，只怕比誰都重。
要是能夠培養出超越他的人才，對他來說，未必不是另一番生機。
方以旻暫時不多想這些事，只覺得正好跟賀央在一個項目，工作上手也能順利不少。
跟方以旻被分配到一起的營銷鑒傑，是早已經在鑒盛實習過，比方以旻入職定崗高一等級的管培生郭立堯。
碧月華庭的營銷總丁璇，對郭立堯和方以旻的到來表示熱烈歡迎。
在晨會上，給項目上的二十幾個銷售，以及整個後臺團隊，介紹了兩個新人。
中午吃飯的時候，碧月華庭項目總經理程遠琦，又在食堂，當著項目上所有員工，正式介紹了他那邊新來的兩個工程鑒軍管培生，又讓丁璇再次介紹方以旻和郭立堯。
雙方的管培生之前已經加過聯系方式，這會算是第二次見面，彼此眼神示意打了招呼。
方以旻配合著走完該走的流程，心裏默默對比區域公司和項目上飯菜的味道，發現項目上的飯菜竟然更好吃。
郭立堯是個開朗健談的人，湊在方以旻耳邊輕聲說：“我一直覺得項目上的飯菜比區域食堂好吃，大概是因為項目上每天有客戶來看房，到了飯點，偶爾要打盒飯給客戶吃吧。”
方以旻微微點頭，算是讚同。
午飯過後，丁璇帶著方以旻和郭立堯在項目周圍馬路上散步，算是讓兩個新人熟悉項目周邊，同時，也是有話要跟他們兩個說。
不是在辦公室說話，也不是坐著說話，而是在室外，還是以散步的形式。
方以旻立刻就明白，丁璇很看重他們兩個，幾乎是在以一種‘私人模式’跟他們相處。
確實如方以旻所料，丁璇跟他們聊天的語氣非常親切，就像大哥哥一樣，一路上不停介紹項目周邊的各種配套情況，偶爾插入幾句對他們關懷的話。
隨即，又聊到職場，站隊和忠心一系列的話題，只在輕描淡寫的說了能力。
郭立堯聽的連連點頭，對領導能夠這樣推心置腹的跟他說話，內心感激不已。
方以旻面上神情沒有變化，心裏卻嘆了一口氣，雖說人情社會就是如此，幾千年從未有任何改變。
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他現在要替蘇家走基層，多看，多聽，發現一些上邊看不到，但是下邊已經萌芽，或者遲早會影響鑒盛將來的弊病，未雨綢繆。
丁璇隨即又聊到了鄭瑜凡，他們原來是同事，後來鄭瑜凡來了鑒盛當第三區域營銷總，邀請他來擔任區域下的項目營銷總，他便來了。
以後，要是工作中遇到什麽困難，盡管跟他說，他解決不了，還有鄭瑜凡可以解決。
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郭立堯心中驚訝不已，心說自己運氣真好，竟然被分到了區域二把手的門下，今後在公司的前程不愁了。
方以旻一眼看穿郭立堯的心事，心說他們不是運氣好，而是早就被挑中，區域有人特意安排的。
他們這些初生牛犢的命運，其實早就在上位者辦公桌上，大浪淘沙一樣被精挑細選過。
而丁璇告訴他們自己的靠山是誰，也不是真的信任他們，而是私企大公司裏，每個人都恨不得把自己的靠山名字貼在腦門上，這可比什麽都管用。
方以旻心裏除了想這些事，其實更在意丁璇剛才給他介紹的項目周邊。
項目周圍被幾家全國性大房企項目圍繞，不只是在這一個項目，而是很多項目都采取同樣的戰略。
他們不需要看地，只需要看鑒盛在哪裏拿地，他們就緊隨其後在周圍拿地。
他們用大資本的優勢和名氣，以及人力速度，在優質地段不斷推出所謂的高端盤，截走客戶，但是卻在工程上壓縮質量。
他們快進快出收割完資金，留下一堆爛名聲，讓進度落後於他們的項目，賣不動的同時，也白白扛了汙名。
為了不被他們逼死，就只能跟他們一樣瘋狂趕進度……
午休時間臨近結束，丁璇帶著方以旻他們兩個回到售樓部，在辦公室裏，開始聊他們兩個的輪崗安排。
“等你們從總部入職培訓完回來，才會給你們安排輪崗。”
“你們這幾天，就先跟營銷後臺的同事們坐一起，我讓他們帶你們做一些簡單的基礎工作，讓你們對後臺各崗位有個了解。”
丁璇說著，發消息給後臺同事們，讓他們全都過來，一起開個小會。
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