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第402章 裝逼的面試者

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第402章 裝逼的面試者

來到隔壁辦公室後,他們看到了一個氣質溫文爾雅,但是眼神銳利的青年坐在主位上,應該三十出頭。

帥氣的樣貌讓人看一眼就印象深刻,即使坐在那裏,掃一眼也可以確認他至少一米八五以上。

他面前擺著一個桌牌——第三區域營銷總經理,鄭瑜凡。

如果王平走進來,一定會大吃一驚,眼前這個人,就是早上他問路的人。

鄭瑜凡身邊坐著一個同樣樣貌俊美,身材修長高挑的青年。

只是氣勢明顯矮了好幾分,面容也更顯年輕稚嫩,,應該是二十多歲。

他的面前擺了一個桌牌——第三區域營銷總經理助理,齊星。

鄭瑜凡對著進來的三人微微一笑,讓人如沐春風。

“不用緊張,你們就坐我面前這三把椅子。”

“不過這三把椅子上,分別貼了一張紙,每一張紙上寫了一個年薪金額,是你對十年之後自己的年薪期望。”

“待會我會逐一提問,為什麽會選那個年薪,未來十年如何規劃發展,達到你們自己期望的年薪金額。”

方以旻看了一眼三把椅子上分別寫的金額,五十萬,一百萬,五百萬。

林環沒有任何猶豫,坐在了寫著五百萬的那把椅子上。

他眼底的自信太過耀眼,沒有一絲遲疑!

他毫不懷疑,自己三十四歲的時候,一定可以在鑒盛拿到五百萬的綜合年薪。

曲媛媛左右看了幾眼,也露出了自信的微笑,坐到了寫著一百萬年薪的椅子上。

方以旻已經沒有選擇,只能坐到五十萬年薪的椅子上。

鄭瑜凡的眼底沒有一絲情緒洩露,平靜看著眼前朝氣蓬勃的三個人。

今年的他三十四歲,十年前,他就坐在對面的面試者位置上。

不過,他當時面試的不是鑒盛地產,而是如今在國內名列前茅,全國拿地開發,風頭正勁的恒雍地產。

很多人都想不通,他在恒雍地產已經做到區域高層,未來前途無量。

為什麽會在兩年前,選擇離開恒雍那樣全國性的地產大公司,退而求其次,來到只在幾省區域內擁有地產商業話語權的鑒盛。

對外,鄭瑜凡只說宋雲程跟他交情深厚,志趣相投。

所以當宋雲程代表蘇家,盛情邀請他加入鑒盛,他就想著能夠跟宋雲程共事,在發展中的鑒盛施展抱負,義無返顧從恒雍地產離職。

可是實際上,是因為鄭瑜凡在恒雍地產站錯隊了。

他以為他選擇的那個總部靠山會屹立不倒,他也必定會青雲直上。

可是沒想到,他的靠山,大權在握後逐漸囂張輕狂,竟然無意間得罪了恒雍創始人黃向恒的恩師晏擎。

晏家在鑫城地位非比尋常,黃向恒又一向尊重恩師,鄭瑜凡的靠山便轟然倒塌了。

這座靠山以前得意時,得罪了太多人,連帶著他手下的眾人,也被所有派系厭惡。

鄭瑜凡雖然可以選擇繼續在恒雍幹下去,但是他的職業生涯,基本也算走到盡頭了。

往後,不止沒有被提拔的可能,反而要習慣被各個派系打壓,甩鍋,最後大概率也沒什麽好下場,所以,還不如在體面尚存時,瀟灑離開。

鄭瑜凡收斂思緒,看著眼前的幾人,這些,未來都可能是他的接班人。

而他,有宋雲程的保薦和提攜,在蘇家人面前也能說得上幾句話。

不出意外的話,四十歲左右,他可以坐到朱源現在的第三區域總裁位置上。

鄭瑜凡仔細看了林環的簡歷和各項面試測評資料:“你們家所有長輩裏,目前在地產行業坐到的最高職位是什麽?”

林環驕傲的說:“恒雍地產,峙城的城市營銷總。”

恒雍地產和鑒盛地產的管理體系不一樣,鑒盛沒有設置城市營銷總,而是由區域營銷總,直接管理區域內各個項目的營銷總,做到垂直管理,提升辦公效率。

而恒雍地產畢竟體量龐大,為了分權和減輕工作壓力,每個城市又在單獨設置了城市營銷總崗位,區域營銷總,只直接管理城市營銷總。

鄭瑜凡的目光中多了幾分深意,開口問:“你覺得你對公司的信息保密能力,可以做到哪一步?”

林環瞬間就懂了鄭瑜凡的意思,立刻說:“親戚朋友是什麽,是合作共贏,是勢均力敵的利益謀求,但是終究各自為生,每一個人都希望對方不要過的差,拖累自己,同時卻也不希望對方過的太好,超過自己。”

“什麽樣的話該說,什麽樣的話不該說,自然要先掂量。”

“別人給予的庇佑固然讓人舒服,但是仰人鼻息永遠不如自己開疆拓土,才能不被人輕視。”

鄭瑜凡點了點頭:“你已經回答了我的下一個問題,我正想問你,為什麽不去你長輩所在的公司,反而要來鑒盛。”

“看得出,你是一個自尊心很強的人,很想要創造出,屬於自己獨一無二的耀眼價值。”

林環狠狠點頭,好像遇到了知己一般控制不住的說:“我爸媽他們都不理解,我為什麽不走他們安排好的路,覺得我一定會撞得頭破血流,一定會後悔,但是我絕對不會後悔。”

“長輩們開辟的榮光,已經為我指明方向,至於路,我會自己去走,終有一天,我也會創造出指引別人的榮光。”

曲媛媛和方以旻都目光覆雜的看著林環。

就連總助齊星也楞住了,他是前年作為營銷鑒傑面試進來的。

當初在幾十人中殺出了一條血路,他聽過各種各樣吹牛逼的豪言壯語,林環這個……確實太裝逼了。

鄭瑜凡英俊的臉上神色未變,眼底沒有洩露一絲情緒,只是微微點頭:“年輕人有志氣很好,我們來看看,你幫你同組的曲媛媛批閱的試卷。”

“這一題,題目是,假如你去一個項目輪崗做置業顧問,領導給你下的命令是,一個月之內賣出一套房。”

“如果做不到,你調去其他崗位輪崗學習進階的機會幾近渺茫,至少需要在置業顧問的崗位上待一年以上。”

“偏偏這個項目無論是位置還是配套都很一般,銷售困難,還剩一個星期就到一個月,這個時候,你會如何去完成銷售目標?”

對於營銷鑒傑來說,同一批次進來後,前期很多輪崗和考核都是一致的,但是不出半年,優勝劣汰後,幾乎也只會剩下一半。

可是哪怕是剩下的這一半 ,也並非都可以青雲直上,其中百分之八十,最後也只會變成一個普通的職員,只是稍微比其他人升遷快那麽一點。

最後只有百分之二十的頂尖人才,才會逐步走上各種管理崗位歷練,最後成為高層管理。

如果同一時間,把同一批次的營銷鑒傑,丟到各個項目上去當銷售。

那麽一個月之後,完不成任務的人,自然會落後其他人的進度,被丟在項目上繼續賣房子。

而其他人,已經不斷在其他崗位上輪崗學習,初步掌握公司整套體系的運轉原理,並且積累下各部門的人脈。

所以,無論如何,這一個月內,必須完成任務!

鄭瑜凡繼續說:“曲媛媛寫的答案是,作為一個新人,哪怕快速掌握了銷售技能,但是沒有老業主資源,無法在短期內,獲得外部中介渠道資源。”

“最好的辦法是,找項目上有經驗,有客戶資源的置業顧問,跟他達成利益互換。”

“讓他成交的下一個客戶,掛在自己名下,而自己會把所有成交傭金給他。”

“以及,自己將在未來的兩年之內,推薦五個客戶給他。”

“因為自己同期畢業的好幾個閨蜜,都有置業的打算,早在自己來面試之前,她們都說以後買房就找自己,免得被騙。”

“不過大家都是剛剛出來工作,還要等公積金和系列事情落實到位,家裏都能幫忙出首付,是意向極高的客戶。”

方以旻看了曲媛媛一眼,這個姑娘確實聰明伶俐,能夠想到這樣的辦法。

公司只要實際成交業績和現金流回款,至於員工們怎麽去操作,公司並不在意。

鄭瑜凡又說:“這一題滿分十分,你只給了四分,你來說說你的想法。”

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