陷阱
關燈
小
中
大
陷阱
公司的監察部門配合警方加了一個周末的班，發現徐經理在會議上暴露出來的三十多萬只是冰山一角。他至少從五年前開始，就在用研發款項中飽私囊。
而徐經理僅是一個公司中層，憑借他一個人的力量，很難套出這麽多錢出來。順著徐經理查下去，又牽扯出一堆研發部的員工，甚至還有其他部門的大小領導。
徹查範圍只限制在研發部已經不行了，範圍一擴大，又增加了幾倍的工作量，監察部越發焦頭爛額。
同樣頭大的還有研發部。問題板上釘釘的員工，比如徐經理和小吳，已經全部停職，其他有嫌疑的人則要輪流接受調查。整個周一，研發部辦公室裏總是空著三分之一的位置。
為了保證公司正常運行，仁心醫藥被迫暫且對許多情節不嚴重的涉事員工網開一面——如果吞的錢不多且能及時歸還，公司就不追究他們的法律責任。
但大家心裏都清楚，仁心醫藥的寬容只是暫時的。等公司緩過這口氣，招到新人之後，他們還是難逃被開除的命運。
為了減刑，不少涉事員工主動和公司協商退錢。公司當然是鼓勵退錢的，只是和他們一個個談太費時間，監察部門實在分身乏術。公司一些高層和其他崗位的員工都臨時被調過來幫忙，謝鐸更是忙得一整天沒出過辦公室。
謝鐸一邊處理堆積如山的工作，一邊把研發部的工作排了個序，沒那麽重要的事統統往後排。研發團隊調進一批人後，合作項目又勉強開展起來。
看見如此狀況，就連江寂瀾也不得不承認，謝鐸雖然不是個好人，但辦事很有條理，能忙而不亂。
和新成員磨合、收拾徐經理在項目留下的爛攤子、趕項目進度，事情一件接著一件，整個研發部都忙得不可開交。江寂瀾更是起得比雞早睡得比狗晚，連續幾天上下班的時候都沒見到太陽。
小晴倒是給江寂瀾幫了不少忙。小晴本身能力就不錯，江寂瀾認真帶，她也認真學，而且學得很快，每天都能看到進步。
針對小晴的罪魁禍首已經停職，見不著煩心人，生活被忙碌而充實的工作填滿，小晴的沈沈死氣早就一掃而空。
小晴哪哪都挺好，只是江寂瀾發現，有時她看自己的眼神怪怪的。而且常常一邊偷看自己，還會一邊在手機上戳來戳，像是在跟誰發消息。
更奇怪的是，小晴在自己面前提起邵隱琛的頻率格外高。跟著江寂瀾工作的第二天，她就成了邵隱琛的傳話筒，也不知道他倆什麽時候變得這麽熟的。
江寂瀾覺得這個年紀的小姑娘實在難以捉摸。
忙歸忙，但沒有公司的一些煩心事，江寂瀾反倒覺得輕松。
可惜好日子沒過幾天，謝鐸就忙裏抽空，主動來找江寂瀾了。
江寂瀾到謝鐸辦公室的時候，辦公室沒人。秘書把江寂瀾帶到辦公室裏的會客沙發上坐著，給他泡了杯茶，告訴他謝總在和董事長談事情，馬上就回來。
江寂瀾一杯茶還沒喝完，謝鐸就回來了。
“江博士，首先得給你道個歉，”謝鐸在江寂瀾對面坐下，眼下掛著深深的黑眼圈，“最近因為徐經理的事，合作項目受了不少影響。”
“補救得及時，不礙事。”
“徐經理一個人就吞了七百多萬，但他背了一身債，征信都黑好幾年了，一時半會兒這錢也拿不出來。和他情況相似的員工還有不少，”謝鐸嘆了口氣，露出點疲態，“公司正在和涉事員工商量還錢的事，但進展並不順利。”
江寂瀾不覺得他和謝鐸熟到了閑聊的地步，摸索著茶杯光滑的杯檐，安靜地等著謝鐸的下文。
果然，謝鐸為難道：“江博士，實不相瞞，公司現在的資金情況很緊張。”
“最近停職和開除的人太多，本來應該立刻補充新人，但招聘和培訓都得花錢，”謝鐸說，“這些跟不上，我們的合作項目進度也會受影響。”
江寂瀾不想再聽謝鐸繞彎子，直接問：“謝總想重新商量項目的事？”
謝鐸給江寂瀾的茶杯續滿茶，說：“有幾個小地方想跟您探討。”
江寂瀾感覺不妙，凝神以待。
“公司研發部人力的缺口很難立刻補上，不知道生科所能不能臨時再派幾個人來幫忙，”謝鐸說，“項目經費也可能會做些調整，但我保證在待遇上不虧待生科所。”
江寂瀾其實不太認可調整經費的方案。謝鐸承諾不削減薪酬，就意味著只能從實驗和器材的錢上開刀，從保證研究質量的角度出發，這並不是最好的選擇。
但江寂瀾自己願意縮減待遇，卻不能替其他生科所員工做選擇。他頭疼地想，自己大概真的不適合帶團隊。
謝鐸見他猶豫，又說：“這些調整都是暫時的，過了這段時間，項目經費會立刻恢覆。”
“調人的事我會和郭教授商量，應該沒什麽問題，”江寂瀾思考片刻，“經費的話……不影響研究的話可以。”
“感謝江博士支持，”隨後謝鐸話鋒一轉，又說，“另外，趙經理正在停職，他是運營部部長，工作需要人接替，運營部的小羅能力不錯，工作也認真，江博士覺得讓他進項目怎麽樣？”
聞言，江寂瀾暗自覺得好笑——他根本不認識這個小羅，要怎麽去評價他？
項目裏運營方面的工作基本上都是邵隱琛在負責，那個小羅真要接手趙明夷的工作，應該安安分分去當運營部長，跟項目並沒有太大關系。
謝鐸顯然是打著讓小羅替代邵隱琛的主意，故意提到項目的。
在仁心醫藥待了一段時間，江寂瀾也摸透了一點這裏的“規矩”。
江寂瀾自認為之前透露給謝鐸的態度已經足夠明顯了——他只對事不對人，一切以項目優先。但謝鐸還在試探江寂瀾的立場，無疑是還沒有放棄拉他站隊。
只是謝鐸的這個提議，江寂瀾無論是於公還是於私，都不會同意。
邵隱琛明明沒做什麽，卻被謝鐸百般針對。有能力的人被排擠，會溜須拍馬的人上位，這樣下去，仁心醫藥出現下一個徐經理也是遲早的事。
想到這裏，江寂瀾不禁感到憋悶。他不是個感情充沛的人，也不知道為什麽，最近情緒波動越來越頻繁了。
之前邵隱琛提醒過江寂瀾，最好不要和謝鐸起沖突。思及此，江寂瀾喝了口苦澀的涼茶，把情緒和將出口的質問一起壓回去。
沈默片刻，江寂瀾說：“我認為邵總監很有能力，工作也都完成得不錯。這時把邵總監的工作交給其他人，反而會在重新磨合上浪費時間。”
謝鐸堅持道：“邵總監接觸運營工作時間比較短，又總是缺席，我擔心他會影響項目。”
“但是邵總監從沒有耽誤過工作，也不比運營部的老員工做得差，”江寂瀾不再給謝鐸糾纏的機會，“如果謝總擔心，我建議和邵總監商量一下，他需要的話可以派運營部的人來協助他。”
謝鐸沈默地倒掉自己杯中的涼茶，臉色不大好看。片刻後，才說：“我之後去找邵總監。”
江寂瀾想著，等下得去和邵隱琛說一下這件事，隨口問道：“謝總還有其他請求嗎？”
“還有最後一件事，”謝鐸又給自己倒了杯熱茶，說，“合作項目已經開展一個月，但在研發上幾乎沒有進展，仁心醫藥希望和生科所商量，更改項目內容。”
江寂瀾沒料到謝鐸會提出這樣的請求，問道：“怎麽改？”
“仍然是研發精神疾病的治療藥物，但不再針對普恩綜合征，”謝鐸蹺著腿靠在沙發上，姿態放松閑適，“而是改為研究艾森遺忘癥。”
艾森遺忘癥是一種多發於老年人群體的疾病，發病原因與多種因素有關，目前雖無法根治，但能通過藥物和訓練來延緩病情發展。
江寂瀾不太確定地問：“你們想研發能根治艾森遺忘癥的藥物？”
“是做延緩癥狀的藥物，”謝鐸細細品了口正冒著熱氣的新茶，笑道，“研發根治的藥物，成本恐怕會更高，仁心醫藥實在是無法負擔。”
江寂瀾臉色立刻變了，當即沈聲道：“絕對不行！”
艾森遺忘癥的患病人數很多，有相當大的市場，且做這樣的藥物並不難，對公司來說確實是不錯的項目。
但對生科所來說不是。
“近年艾森遺忘癥的患病人數不斷增加，這個研究的社會價值很高，且成本更低，不會出現經費緊張的情況，”謝鐸不慌不忙地說，“江博士再考慮考慮。”
“謝總，願意涉足普恩綜合征的公司不多，當時生科所願意和仁心醫藥合作，就是沖著這個去的，”江寂瀾嚴肅道，“如果更改研究內容，仁心醫藥完全可以獨自完成研究。”
目前市面上已經有許多改善艾森遺忘癥的藥物，且藥物已經相當成熟。生科所是否加入研發團隊，對藥物本身的質量影響並不大。
仁心醫藥這麽做，無非是希望借生科所的招牌，在市場中打響名聲。
“怎麽會，生科所的加入必然是錦上添花，”謝鐸坐起來，雙臂交疊著撐在腿上，看向江寂瀾，“這個項目不會花太長時間，而且公司會給生科所的研究員開出更豐厚的報酬，江博士也要為其他研究員著想啊。”
謝鐸的話裏帶著威脅的意味，但這招對江寂瀾沒用，他不為所動道：“我會跟郭教授和生科所的領導說這件事。但我確信，他們的答覆和我會是一樣的。”
江寂瀾相信，郭教授和他一樣，不會違背生科所的原則和初衷。
謝鐸無奈地搖頭：“看來江博士是不會松口了。”
“我左右不了生科所的意思，”江寂瀾想喝口茶，摸到冰涼的茶杯又縮回手，“但如果謝總願意按著原計劃進行，我們願意和仁心醫藥共渡難關。”
“既然這樣，我們還是按合同辦事吧。”
謝鐸抽出一個文件夾，遞給江寂瀾。江寂瀾打開，發現是自己第一次開會簽的合作合同，他疑惑道：“謝總想要終止合作？”
如果終止合作，仁心醫藥將要付給生科所一大筆違約金，這對本就資金運轉困難的仁心醫藥來說，無疑是雪上加霜。
謝鐸拿起另一本一模一樣的文件夾，翻開說，“江博士看看變更條件的第二條和第七條。”
江寂瀾心裏突然湧起一股不好的預感，立刻低頭看合同。
“因外部因素和內部因素，導致項目無法按原約定執行，或在項目執行過程中，出現資金嚴重短缺、核心團隊人員流失時，仁心醫藥有權變更項目內容，”謝鐸念完，把文件夾放在一邊，說，“江博士如果不同意，違約的就是生科所了。”
江寂瀾臉色變了。
他一字一句地看完變更條件的條款，白紙黑字寫得清清楚楚，合同尾頁還有自己親手簽的名字，作不了假。
江寂瀾顧不上謝鐸還在對面看著，拿出手機，找到第一次來仁心醫藥開會前，郭教授發給自己的合同樣本，和手上這份紙質合同一字一句核對起來。
他罕見地露出難以置信的表情，質問謝鐸：“你們在合同裏挖坑？”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
公司的監察部門配合警方加了一個周末的班，發現徐經理在會議上暴露出來的三十多萬只是冰山一角。他至少從五年前開始，就在用研發款項中飽私囊。
而徐經理僅是一個公司中層，憑借他一個人的力量，很難套出這麽多錢出來。順著徐經理查下去，又牽扯出一堆研發部的員工，甚至還有其他部門的大小領導。
徹查範圍只限制在研發部已經不行了，範圍一擴大，又增加了幾倍的工作量，監察部越發焦頭爛額。
同樣頭大的還有研發部。問題板上釘釘的員工，比如徐經理和小吳，已經全部停職，其他有嫌疑的人則要輪流接受調查。整個周一，研發部辦公室裏總是空著三分之一的位置。
為了保證公司正常運行，仁心醫藥被迫暫且對許多情節不嚴重的涉事員工網開一面——如果吞的錢不多且能及時歸還，公司就不追究他們的法律責任。
但大家心裏都清楚，仁心醫藥的寬容只是暫時的。等公司緩過這口氣，招到新人之後，他們還是難逃被開除的命運。
為了減刑，不少涉事員工主動和公司協商退錢。公司當然是鼓勵退錢的，只是和他們一個個談太費時間，監察部門實在分身乏術。公司一些高層和其他崗位的員工都臨時被調過來幫忙，謝鐸更是忙得一整天沒出過辦公室。
謝鐸一邊處理堆積如山的工作，一邊把研發部的工作排了個序，沒那麽重要的事統統往後排。研發團隊調進一批人後，合作項目又勉強開展起來。
看見如此狀況，就連江寂瀾也不得不承認，謝鐸雖然不是個好人，但辦事很有條理，能忙而不亂。
和新成員磨合、收拾徐經理在項目留下的爛攤子、趕項目進度，事情一件接著一件，整個研發部都忙得不可開交。江寂瀾更是起得比雞早睡得比狗晚，連續幾天上下班的時候都沒見到太陽。
小晴倒是給江寂瀾幫了不少忙。小晴本身能力就不錯，江寂瀾認真帶，她也認真學，而且學得很快，每天都能看到進步。
針對小晴的罪魁禍首已經停職，見不著煩心人，生活被忙碌而充實的工作填滿，小晴的沈沈死氣早就一掃而空。
小晴哪哪都挺好，只是江寂瀾發現，有時她看自己的眼神怪怪的。而且常常一邊偷看自己，還會一邊在手機上戳來戳，像是在跟誰發消息。
更奇怪的是，小晴在自己面前提起邵隱琛的頻率格外高。跟著江寂瀾工作的第二天，她就成了邵隱琛的傳話筒，也不知道他倆什麽時候變得這麽熟的。
江寂瀾覺得這個年紀的小姑娘實在難以捉摸。
忙歸忙，但沒有公司的一些煩心事，江寂瀾反倒覺得輕松。
可惜好日子沒過幾天，謝鐸就忙裏抽空，主動來找江寂瀾了。
江寂瀾到謝鐸辦公室的時候，辦公室沒人。秘書把江寂瀾帶到辦公室裏的會客沙發上坐著，給他泡了杯茶，告訴他謝總在和董事長談事情，馬上就回來。
江寂瀾一杯茶還沒喝完，謝鐸就回來了。
“江博士，首先得給你道個歉，”謝鐸在江寂瀾對面坐下，眼下掛著深深的黑眼圈，“最近因為徐經理的事，合作項目受了不少影響。”
“補救得及時，不礙事。”
“徐經理一個人就吞了七百多萬，但他背了一身債，征信都黑好幾年了，一時半會兒這錢也拿不出來。和他情況相似的員工還有不少，”謝鐸嘆了口氣，露出點疲態，“公司正在和涉事員工商量還錢的事，但進展並不順利。”
江寂瀾不覺得他和謝鐸熟到了閑聊的地步，摸索著茶杯光滑的杯檐，安靜地等著謝鐸的下文。
果然，謝鐸為難道：“江博士，實不相瞞，公司現在的資金情況很緊張。”
“最近停職和開除的人太多，本來應該立刻補充新人，但招聘和培訓都得花錢，”謝鐸說，“這些跟不上，我們的合作項目進度也會受影響。”
江寂瀾不想再聽謝鐸繞彎子，直接問：“謝總想重新商量項目的事？”
謝鐸給江寂瀾的茶杯續滿茶，說：“有幾個小地方想跟您探討。”
江寂瀾感覺不妙，凝神以待。
“公司研發部人力的缺口很難立刻補上，不知道生科所能不能臨時再派幾個人來幫忙，”謝鐸說，“項目經費也可能會做些調整，但我保證在待遇上不虧待生科所。”
江寂瀾其實不太認可調整經費的方案。謝鐸承諾不削減薪酬，就意味著只能從實驗和器材的錢上開刀，從保證研究質量的角度出發，這並不是最好的選擇。
但江寂瀾自己願意縮減待遇，卻不能替其他生科所員工做選擇。他頭疼地想，自己大概真的不適合帶團隊。
謝鐸見他猶豫，又說：“這些調整都是暫時的，過了這段時間，項目經費會立刻恢覆。”
“調人的事我會和郭教授商量，應該沒什麽問題，”江寂瀾思考片刻，“經費的話……不影響研究的話可以。”
“感謝江博士支持，”隨後謝鐸話鋒一轉，又說，“另外，趙經理正在停職，他是運營部部長，工作需要人接替，運營部的小羅能力不錯，工作也認真，江博士覺得讓他進項目怎麽樣？”
聞言，江寂瀾暗自覺得好笑——他根本不認識這個小羅，要怎麽去評價他？
項目裏運營方面的工作基本上都是邵隱琛在負責，那個小羅真要接手趙明夷的工作，應該安安分分去當運營部長，跟項目並沒有太大關系。
謝鐸顯然是打著讓小羅替代邵隱琛的主意，故意提到項目的。
在仁心醫藥待了一段時間，江寂瀾也摸透了一點這裏的“規矩”。
江寂瀾自認為之前透露給謝鐸的態度已經足夠明顯了——他只對事不對人，一切以項目優先。但謝鐸還在試探江寂瀾的立場，無疑是還沒有放棄拉他站隊。
只是謝鐸的這個提議，江寂瀾無論是於公還是於私，都不會同意。
邵隱琛明明沒做什麽，卻被謝鐸百般針對。有能力的人被排擠，會溜須拍馬的人上位，這樣下去，仁心醫藥出現下一個徐經理也是遲早的事。
想到這裏，江寂瀾不禁感到憋悶。他不是個感情充沛的人，也不知道為什麽，最近情緒波動越來越頻繁了。
之前邵隱琛提醒過江寂瀾，最好不要和謝鐸起沖突。思及此，江寂瀾喝了口苦澀的涼茶，把情緒和將出口的質問一起壓回去。
沈默片刻，江寂瀾說：“我認為邵總監很有能力，工作也都完成得不錯。這時把邵總監的工作交給其他人，反而會在重新磨合上浪費時間。”
謝鐸堅持道：“邵總監接觸運營工作時間比較短，又總是缺席，我擔心他會影響項目。”
“但是邵總監從沒有耽誤過工作，也不比運營部的老員工做得差，”江寂瀾不再給謝鐸糾纏的機會，“如果謝總擔心，我建議和邵總監商量一下，他需要的話可以派運營部的人來協助他。”
謝鐸沈默地倒掉自己杯中的涼茶，臉色不大好看。片刻後，才說：“我之後去找邵總監。”
江寂瀾想著，等下得去和邵隱琛說一下這件事，隨口問道：“謝總還有其他請求嗎？”
“還有最後一件事，”謝鐸又給自己倒了杯熱茶，說，“合作項目已經開展一個月，但在研發上幾乎沒有進展，仁心醫藥希望和生科所商量，更改項目內容。”
江寂瀾沒料到謝鐸會提出這樣的請求，問道：“怎麽改？”
“仍然是研發精神疾病的治療藥物，但不再針對普恩綜合征，”謝鐸蹺著腿靠在沙發上，姿態放松閑適，“而是改為研究艾森遺忘癥。”
艾森遺忘癥是一種多發於老年人群體的疾病，發病原因與多種因素有關，目前雖無法根治，但能通過藥物和訓練來延緩病情發展。
江寂瀾不太確定地問：“你們想研發能根治艾森遺忘癥的藥物？”
“是做延緩癥狀的藥物，”謝鐸細細品了口正冒著熱氣的新茶，笑道，“研發根治的藥物，成本恐怕會更高，仁心醫藥實在是無法負擔。”
江寂瀾臉色立刻變了，當即沈聲道：“絕對不行！”
艾森遺忘癥的患病人數很多，有相當大的市場，且做這樣的藥物並不難，對公司來說確實是不錯的項目。
但對生科所來說不是。
“近年艾森遺忘癥的患病人數不斷增加，這個研究的社會價值很高，且成本更低，不會出現經費緊張的情況，”謝鐸不慌不忙地說，“江博士再考慮考慮。”
“謝總，願意涉足普恩綜合征的公司不多，當時生科所願意和仁心醫藥合作，就是沖著這個去的，”江寂瀾嚴肅道，“如果更改研究內容，仁心醫藥完全可以獨自完成研究。”
目前市面上已經有許多改善艾森遺忘癥的藥物，且藥物已經相當成熟。生科所是否加入研發團隊，對藥物本身的質量影響並不大。
仁心醫藥這麽做，無非是希望借生科所的招牌，在市場中打響名聲。
“怎麽會，生科所的加入必然是錦上添花，”謝鐸坐起來，雙臂交疊著撐在腿上，看向江寂瀾，“這個項目不會花太長時間，而且公司會給生科所的研究員開出更豐厚的報酬，江博士也要為其他研究員著想啊。”
謝鐸的話裏帶著威脅的意味，但這招對江寂瀾沒用，他不為所動道：“我會跟郭教授和生科所的領導說這件事。但我確信，他們的答覆和我會是一樣的。”
江寂瀾相信，郭教授和他一樣，不會違背生科所的原則和初衷。
謝鐸無奈地搖頭：“看來江博士是不會松口了。”
“我左右不了生科所的意思，”江寂瀾想喝口茶，摸到冰涼的茶杯又縮回手，“但如果謝總願意按著原計劃進行，我們願意和仁心醫藥共渡難關。”
“既然這樣，我們還是按合同辦事吧。”
謝鐸抽出一個文件夾，遞給江寂瀾。江寂瀾打開，發現是自己第一次開會簽的合作合同，他疑惑道：“謝總想要終止合作？”
如果終止合作，仁心醫藥將要付給生科所一大筆違約金，這對本就資金運轉困難的仁心醫藥來說，無疑是雪上加霜。
謝鐸拿起另一本一模一樣的文件夾，翻開說，“江博士看看變更條件的第二條和第七條。”
江寂瀾心裏突然湧起一股不好的預感，立刻低頭看合同。
“因外部因素和內部因素，導致項目無法按原約定執行，或在項目執行過程中，出現資金嚴重短缺、核心團隊人員流失時，仁心醫藥有權變更項目內容，”謝鐸念完，把文件夾放在一邊，說，“江博士如果不同意，違約的就是生科所了。”
江寂瀾臉色變了。
他一字一句地看完變更條件的條款，白紙黑字寫得清清楚楚，合同尾頁還有自己親手簽的名字，作不了假。
江寂瀾顧不上謝鐸還在對面看著，拿出手機，找到第一次來仁心醫藥開會前，郭教授發給自己的合同樣本，和手上這份紙質合同一字一句核對起來。
他罕見地露出難以置信的表情，質問謝鐸：“你們在合同裏挖坑？”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）