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茶餐廳裏，嘈雜聲不絕於耳。有叫服務員添茶加水的，也有叫結賬埋單的。顧曉玫耳朵嗡嗡，仿佛走進了蜂群，聽不見一句完整人話，大腦空白宕機。 一千萬，她聽說過但沒見過的數字。板起手指，認真數了三遍，確認“1”後面跟的是七個零，顧曉玫嘴裏的奶茶頓時不香了，喉嚨裏溢滿的是牛黃解毒丸的甘苦味。 “你簽協議了？今天簽的？” 顧曉玫問。 司空婧撕開吸管包裝紙，戳進奶茶杯封口，狀似隨意地點了點頭，說，簽完了。 作為英語機構的運營專員，當下顧曉玫拿的基本工資是一個月四千六，這還是她工作表現出色，老板給她加薪五百後的月工資。一千萬，對顧曉玫是不敢想也不敢碰的數字，她司空婧就這麽沒前沒後地與他人立了賭約？顧曉玫半站起身，伸手摸了摸司空婧額頭，喃喃道，這沒燒也沒瘋啊，能說話啊？ “想要拿到白曜石的創投基金，對賭協議我不能不簽。” 司空婧說的雲淡風輕，只有顧曉玫看得清楚她拿菜單的手都在抖。 肚子餓得嘰咕叫，遇上再大的事，飯還是得先吃飽。 番茄牛腩煲，鮮蝦雲吞面，咖喱魚丸分別上桌，配著顧曉玫一臉愁苦的神色，服務員以為小顧失戀了，把菜端上來後，貼心地拍了拍顧曉玫的肩膀，對她說，fighting！今天也要加油哦！ 看著滿桌的熱氣，顧曉玫後背冷汗盈盈。司空婧給她碗裏夾了塊牛腩，說，快吃吧，燒得挺嫩的，這個菜今天還折了半價。 是得快吃，還不上一千萬明天不得喝西北風？顧曉玫嚼進嘴裏的每一塊肉都像嚼著錢。 “他們沒把比賽獎金規則說清楚。簽下對賭協議是拿到獎金的前提。我考慮過了，即使提前知道對賭協議的存在，該參加的比賽，該簽的賭約，我還是會簽。” 顧曉玫胸中悶著口氣，說，不能再找找別的辦法嗎？這協議簽得太冒險了。萬一還不上，我倆是不是得偷渡出國逃命了？ “不至於。” 司空婧被顧曉玫的認真逗笑了。她放下筷子，直視著顧曉玫，說，“曉玫啊，你辭職吧，全職和我一起幹吧。” “協議上只有我的名字，還不上，債都是我的。賺了錢，我…
茶餐廳裏，嘈雜聲不絕於耳。有叫服務員添茶加水的，也有叫結賬埋單的。顧曉玫耳朵嗡嗡，仿佛走進了蜂群，聽不見一句完整人話，大腦空白宕機。
一千萬，她聽說過但沒見過的數字。板起手指，認真數了三遍，確認“1”後面跟的是七個零，顧曉玫嘴裏的奶茶頓時不香了，喉嚨裏溢滿的是牛黃解毒丸的甘苦味。
“你簽協議了？今天簽的？” 顧曉玫問。
司空婧撕開吸管包裝紙，戳進奶茶杯封口，狀似隨意地點了點頭，說，簽完了。
作為英語機構的運營專員，當下顧曉玫拿的基本工資是一個月四千六，這還是她工作表現出色，老板給她加薪五百後的月工資。一千萬，對顧曉玫是不敢想也不敢碰的數字，她司空婧就這麽沒前沒後地與他人立了賭約？顧曉玫半站起身，伸手摸了摸司空婧額頭，喃喃道，這沒燒也沒瘋啊，能說話啊？
“想要拿到白曜石的創投基金，對賭協議我不能不簽。” 司空婧說的雲淡風輕，只有顧曉玫看得清楚她拿菜單的手都在抖。
肚子餓得嘰咕叫，遇上再大的事，飯還是得先吃飽。
番茄牛腩煲，鮮蝦雲吞面，咖喱魚丸分別上桌，配著顧曉玫一臉愁苦的神色，服務員以為小顧失戀了，把菜端上來後，貼心地拍了拍顧曉玫的肩膀，對她說，fighting！今天也要加油哦！
看著滿桌的熱氣，顧曉玫後背冷汗盈盈。司空婧給她碗裏夾了塊牛腩，說，快吃吧，燒得挺嫩的，這個菜今天還折了半價。
是得快吃，還不上一千萬明天不得喝西北風？顧曉玫嚼進嘴裏的每一塊肉都像嚼著錢。
“他們沒把比賽獎金規則說清楚。簽下對賭協議是拿到獎金的前提。我考慮過了，即使提前知道對賭協議的存在，該參加的比賽，該簽的賭約，我還是會簽。”
顧曉玫胸中悶著口氣，說，不能再找找別的辦法嗎？這協議簽得太冒險了。萬一還不上，我倆是不是得偷渡出國逃命了？
“不至於。” 司空婧被顧曉玫的認真逗笑了。她放下筷子，直視著顧曉玫，說，“曉玫啊，你辭職吧，全職和我一起幹吧。”
“協議上只有我的名字，還不上，債都是我的。賺了錢，我們一起分。”
進入創投比賽前三強，有了白曜石做背書，司空婧和如意服飾上了驊城本地的商業媒體，還有記者拐著彎聯系到司空婧，說要對她做一對一專訪。
女性、創業、跨境電商、比賽贏家，每一個詞都是媒體貼給司空婧的新標簽，顧曉玫發現周圍人看她們的眼神不一樣了，出入社交別人都開始叫司空婧“婧老板”。
有錢能使鬼推磨。一百萬創投基金到位後，顧曉玫發現，司空婧在眨眼之間，快速決定好了資金的投入方向，並迅速進行人員擴招。
她們從與小鄧合租的房子裏搬了出去，在白曜石的引薦下，將如意的第一間辦公室設在北山創業園區，她們也在北山附近租了新住所。
不僅如此，司空婧通過白曜石的人際網絡，快速招聘了售後、廣告和物流的負責人，將原本在她和顧曉玫身上的大量雜活分配出去。庫存帶來的現金流壓力也因為投資款的到位得到極大緩解。搬入北上園區時恰逢趕上年中促銷季，加註廣告投入後，壓倉的庫存竟然走了起來，連特殊款式的婚紗存貨也被清了不少。
顧曉玫這才明白，司空婧說必須拿到白曜石創投基金的原因。如意需要的不僅是資金，還有白曜石這個平臺。如意需要白曜石做背書，需要在激流勇進的跨境電商市場以高效的速度招聘幹將，更需要為接下來可能發生的第二輪融資計劃作準備。
創投基金讓如意的這盤死棋走活了。原本即將觸礁的小船再次揚帆起航，還加固了船身，加了船員，從暗礁峽谷順利駛了出去，駛向更廣闊的海域。
2014 到 2015 年間，網上持續出現了關於司空婧和如意服飾的報道，但司空婧從未接受任何一家媒體的專訪。
她認為，發財得悶聲。那些出來的報道是針對創投比賽的後續宣傳，她沒法控制，但她並不希望如意的發展方向受到公眾的過多關註。
“我們的競爭對手每天都在增加。即使將產品專註在禮服，但本質還是服裝外貿，我們被抄襲和反超的幾率太大了。” 在新辦公室裏，司空婧邊吃著盒飯，邊對顧曉玫說。
如意是靠著模仿司空婧做前臺工作的婚紗公司起家，既然如意可以通過模仿做到現在的體量，其他人想做也絕非難事。顧曉玫想起了剛成立如意時，在咖啡廳面試的司空婧前同事，沈僑菲。
“說起來創業還真是個圈。當時面試你那位前同事的時候，她看見創始人是你，臉都被氣綠了。我現在還記得她沖出咖啡廳的模樣。” 顧曉玫回憶道。
司空婧似乎許久才想起來這個人，說，沈僑菲？我記得她。不過，還別說，某種程度上我同意沈僑菲對產品的想法。
“沈僑菲是學服裝設計出身的，具備我們沒有的能力。她認為服飾創業應該創新設計，抄襲模仿是不可取的。她在我們的前東家表達過這個觀點，當時還被一眾前同事嘲笑。”
“但我認為，抄襲是快速起家的方式，尤其是在我們沒有資源和平臺優勢的情況下。不過，沈僑菲說的創新設計，確實是服飾類公司的核心競爭力。這種競爭力在公司走到一定分水嶺的時候，會極大展現它的優勢。”
顧曉玫挑了挑眉，問，那你這是後悔沒有招沈僑菲了？
司空婧笑道，就算我想招，別人能看得上如意嗎？她家裏條件好，以後不是繼承家業就是創業，肯定不會甘於在我們這個小屋檐下低頭。不過，她搞錯了一件事。跨境電商本質是對外貿易的變形，走的並非獨立設計師品牌路線。我們跟她從做事的理念上有根本性差別。
司空婧的分析砍在刀刃上。拿到創投基金後，顧曉玫本以為她會決定招聘設計師入駐如意團隊。但在詢問了資深服裝設計師的合作報價後，司空婧從節約成本的角度出發，決定單買設計師手稿，再合作服裝院校畢業生，深化手稿，精簡用人方面的預算。同時，她將如意的售後流程，廣告流程制作成培訓 PPT，在新人入職時使用。
創業的每一天都經歷著潮起潮落，有無數狀況在分秒之間發生，事情只分大小，難分好壞。
顧曉玫記得，入駐北山園區的第一件大事竟然發生在售後組，她和司空婧都始料未及。
事情的起因是彼時的售後部經理海海在一個周五晚上，手快將百來個訂單的退貨款統一放了出去，直到下周一倉庫經理上班，看見郵件裏批量出現同一時間的“退貨完成”提醒，才馬上上報給司空婧。
退貨款由如意獨立站後臺主動按鍵完成，損失已無法追回。即便售後經理一再哭訴自己是冤枉的，也依舊於事無補。在審查了工作績效後，司空婧決定把詢單回覆率最高的麥妮升為部門負責人。
“小婧，你不覺得這事很奇怪嗎？海海已經跟了我們兩年了，她是售後部的第一個員工，她從未出現過這種狀況。” 顧曉玫站在辦公室裏，第一次與司空婧發生了正面爭執。
司空婧說，是很奇怪，我不否認海海有被冤枉的可能性。
“那你還把她辭退？這件事最大的嫌疑人就是麥妮。我搞不懂你為什麽在這個節骨眼上，升麥妮的職。”
“因為公司得有公司的規矩。” 司空婧的語氣很平靜。
“會出現這樣的事情，說明海海的工作狀態出現了紕漏。我不止一次看見她遲到早退，也提醒過她要尊重公司制度。但她仗著自己是老員工，懈怠了。無論她是不是被冤枉的，這份工作是她負責的，就應該負責到底。我們沒有證據這件事是麥妮做的，但目前，海海的職位不能沒有人。按照績效提拔員工是最公平的做法。”
顧曉玫忽然覺得眼前的司空婧變得不近人情。她提高音量，說，小婧，我能理解你辭退海海，但我不同意麥妮升職。
“理由呢？” 司空婧問。
顧曉玫說，直覺。我覺得她動機不純，後面還會整出更大的事。
司空婧垂著眼睫，道，不然這樣，我們給麥妮三個月的觀察期。我們看看在這三個月裏，麥妮對售後部的管理和工作負責程度。如果那時候，你還是堅持把她辭退，我們再商議。
司空婧提出的折中辦法更符合當下如意的業務增長狀況。但從小生活在舅媽家的顧曉玫，對人心的善惡更為敏感。她知道麥妮的野心不止於售後部經理職務。她以為只要盯好了麥妮，總能發現其身上的紕漏，總能找到適當借口，把麥妮從如意辭退。
但顧曉玫沒想到，麥妮對工作的認真程度超乎了她的想象。在麥妮的管理下，售後部的郵件回覆率，詢單追蹤率大大提高。連顧曉玫也不禁懷疑起自己的直覺，是不是以小人之心度君子之腹，錯怪她了？
還沒等顧曉玫抓到麥妮的尾巴，如意的船頭竟又一次駛入深海的漩渦。這次，她們不僅受到了競爭對手的圍剿，還在幾乎同期，陷入了當頭砸來的第一場官司。
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茶餐廳裏，嘈雜聲不絕於耳。有叫服務員添茶加水的，也有叫結賬埋單的。顧曉玫耳朵嗡嗡，仿佛走進了蜂群，聽不見一句完整人話，大腦空白宕機。
一千萬，她聽說過但沒見過的數字。板起手指，認真數了三遍，確認“1”後面跟的是七個零，顧曉玫嘴裏的奶茶頓時不香了，喉嚨裏溢滿的是牛黃解毒丸的甘苦味。
“你簽協議了？今天簽的？” 顧曉玫問。
司空婧撕開吸管包裝紙，戳進奶茶杯封口，狀似隨意地點了點頭，說，簽完了。
作為英語機構的運營專員，當下顧曉玫拿的基本工資是一個月四千六，這還是她工作表現出色，老板給她加薪五百後的月工資。一千萬，對顧曉玫是不敢想也不敢碰的數字，她司空婧就這麽沒前沒後地與他人立了賭約？顧曉玫半站起身，伸手摸了摸司空婧額頭，喃喃道，這沒燒也沒瘋啊，能說話啊？
“想要拿到白曜石的創投基金，對賭協議我不能不簽。” 司空婧說的雲淡風輕，只有顧曉玫看得清楚她拿菜單的手都在抖。
肚子餓得嘰咕叫，遇上再大的事，飯還是得先吃飽。
番茄牛腩煲，鮮蝦雲吞面，咖喱魚丸分別上桌，配著顧曉玫一臉愁苦的神色，服務員以為小顧失戀了，把菜端上來後，貼心地拍了拍顧曉玫的肩膀，對她說，fighting！今天也要加油哦！
看著滿桌的熱氣，顧曉玫後背冷汗盈盈。司空婧給她碗裏夾了塊牛腩，說，快吃吧，燒得挺嫩的，這個菜今天還折了半價。
是得快吃，還不上一千萬明天不得喝西北風？顧曉玫嚼進嘴裏的每一塊肉都像嚼著錢。
“他們沒把比賽獎金規則說清楚。簽下對賭協議是拿到獎金的前提。我考慮過了，即使提前知道對賭協議的存在，該參加的比賽，該簽的賭約，我還是會簽。”
顧曉玫胸中悶著口氣，說，不能再找找別的辦法嗎？這協議簽得太冒險了。萬一還不上，我倆是不是得偷渡出國逃命了？
“不至於。” 司空婧被顧曉玫的認真逗笑了。她放下筷子，直視著顧曉玫，說，“曉玫啊，你辭職吧，全職和我一起幹吧。”
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她們從與小鄧合租的房子裏搬了出去，在白曜石的引薦下，將如意的第一間辦公室設在北山創業園區，她們也在北山附近租了新住所。
不僅如此，司空婧通過白曜石的人際網絡，快速招聘了售後、廣告和物流的負責人，將原本在她和顧曉玫身上的大量雜活分配出去。庫存帶來的現金流壓力也因為投資款的到位得到極大緩解。搬入北上園區時恰逢趕上年中促銷季，加註廣告投入後，壓倉的庫存竟然走了起來，連特殊款式的婚紗存貨也被清了不少。
顧曉玫這才明白，司空婧說必須拿到白曜石創投基金的原因。如意需要的不僅是資金，還有白曜石這個平臺。如意需要白曜石做背書，需要在激流勇進的跨境電商市場以高效的速度招聘幹將，更需要為接下來可能發生的第二輪融資計劃作準備。
創投基金讓如意的這盤死棋走活了。原本即將觸礁的小船再次揚帆起航，還加固了船身，加了船員，從暗礁峽谷順利駛了出去，駛向更廣闊的海域。
2014 到 2015 年間，網上持續出現了關於司空婧和如意服飾的報道，但司空婧從未接受任何一家媒體的專訪。
她認為，發財得悶聲。那些出來的報道是針對創投比賽的後續宣傳，她沒法控制，但她並不希望如意的發展方向受到公眾的過多關註。
“我們的競爭對手每天都在增加。即使將產品專註在禮服，但本質還是服裝外貿，我們被抄襲和反超的幾率太大了。” 在新辦公室裏，司空婧邊吃著盒飯，邊對顧曉玫說。
如意是靠著模仿司空婧做前臺工作的婚紗公司起家，既然如意可以通過模仿做到現在的體量，其他人想做也絕非難事。顧曉玫想起了剛成立如意時，在咖啡廳面試的司空婧前同事，沈僑菲。
“說起來創業還真是個圈。當時面試你那位前同事的時候，她看見創始人是你，臉都被氣綠了。我現在還記得她沖出咖啡廳的模樣。” 顧曉玫回憶道。
司空婧似乎許久才想起來這個人，說，沈僑菲？我記得她。不過，還別說，某種程度上我同意沈僑菲對產品的想法。
“沈僑菲是學服裝設計出身的，具備我們沒有的能力。她認為服飾創業應該創新設計，抄襲模仿是不可取的。她在我們的前東家表達過這個觀點，當時還被一眾前同事嘲笑。”
“但我認為，抄襲是快速起家的方式，尤其是在我們沒有資源和平臺優勢的情況下。不過，沈僑菲說的創新設計，確實是服飾類公司的核心競爭力。這種競爭力在公司走到一定分水嶺的時候，會極大展現它的優勢。”
顧曉玫挑了挑眉，問，那你這是後悔沒有招沈僑菲了？
司空婧笑道，就算我想招，別人能看得上如意嗎？她家裏條件好，以後不是繼承家業就是創業，肯定不會甘於在我們這個小屋檐下低頭。不過，她搞錯了一件事。跨境電商本質是對外貿易的變形，走的並非獨立設計師品牌路線。我們跟她從做事的理念上有根本性差別。
司空婧的分析砍在刀刃上。拿到創投基金後，顧曉玫本以為她會決定招聘設計師入駐如意團隊。但在詢問了資深服裝設計師的合作報價後，司空婧從節約成本的角度出發，決定單買設計師手稿，再合作服裝院校畢業生，深化手稿，精簡用人方面的預算。同時，她將如意的售後流程，廣告流程制作成培訓 PPT，在新人入職時使用。
創業的每一天都經歷著潮起潮落，有無數狀況在分秒之間發生，事情只分大小，難分好壞。
顧曉玫記得，入駐北山園區的第一件大事竟然發生在售後組，她和司空婧都始料未及。
事情的起因是彼時的售後部經理海海在一個周五晚上，手快將百來個訂單的退貨款統一放了出去，直到下周一倉庫經理上班，看見郵件裏批量出現同一時間的“退貨完成”提醒，才馬上上報給司空婧。
退貨款由如意獨立站後臺主動按鍵完成，損失已無法追回。即便售後經理一再哭訴自己是冤枉的，也依舊於事無補。在審查了工作績效後，司空婧決定把詢單回覆率最高的麥妮升為部門負責人。
“小婧，你不覺得這事很奇怪嗎？海海已經跟了我們兩年了，她是售後部的第一個員工，她從未出現過這種狀況。” 顧曉玫站在辦公室裏，第一次與司空婧發生了正面爭執。
司空婧說，是很奇怪，我不否認海海有被冤枉的可能性。
“那你還把她辭退？這件事最大的嫌疑人就是麥妮。我搞不懂你為什麽在這個節骨眼上，升麥妮的職。”
“因為公司得有公司的規矩。” 司空婧的語氣很平靜。
“會出現這樣的事情，說明海海的工作狀態出現了紕漏。我不止一次看見她遲到早退，也提醒過她要尊重公司制度。但她仗著自己是老員工，懈怠了。無論她是不是被冤枉的，這份工作是她負責的，就應該負責到底。我們沒有證據這件事是麥妮做的，但目前，海海的職位不能沒有人。按照績效提拔員工是最公平的做法。”
顧曉玫忽然覺得眼前的司空婧變得不近人情。她提高音量，說，小婧，我能理解你辭退海海，但我不同意麥妮升職。
“理由呢？” 司空婧問。
顧曉玫說，直覺。我覺得她動機不純，後面還會整出更大的事。
司空婧垂著眼睫，道，不然這樣，我們給麥妮三個月的觀察期。我們看看在這三個月裏，麥妮對售後部的管理和工作負責程度。如果那時候，你還是堅持把她辭退，我們再商議。
司空婧提出的折中辦法更符合當下如意的業務增長狀況。但從小生活在舅媽家的顧曉玫，對人心的善惡更為敏感。她知道麥妮的野心不止於售後部經理職務。她以為只要盯好了麥妮，總能發現其身上的紕漏，總能找到適當借口，把麥妮從如意辭退。
但顧曉玫沒想到，麥妮對工作的認真程度超乎了她的想象。在麥妮的管理下，售後部的郵件回覆率，詢單追蹤率大大提高。連顧曉玫也不禁懷疑起自己的直覺，是不是以小人之心度君子之腹，錯怪她了？
還沒等顧曉玫抓到麥妮的尾巴，如意的船頭竟又一次駛入深海的漩渦。這次，她們不僅受到了競爭對手的圍剿，還在幾乎同期，陷入了當頭砸來的第一場官司。
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