運籌帷幄
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運籌帷幄
譚劍飛還在國外與供應商商洽新廠流水線全套生產設備采購方案，瀚海公司副總打來電話：“譚總，公司出事了！”
放下電話，譚劍飛留下分管設備部的副總方恒和兩個工程師繼續洽談，自己帶著助理連夜回國。
譚劍飛黑色加長的座駕徐徐駛入車庫。
“來了！來了！是譚總的車！我們找譚總直接談！”有人連聲喊道，看來他們早知道譚劍飛今天回國。
車子還沒停穩，守在車庫的二百來號人，不知道從哪裏突然冒出來，黑壓壓圍住了他的車，圍得水洩不通，幾百只眼睛盯著譚劍飛，鴉雀無聲。
譚劍飛站在車子旁，面帶微笑，目光掃視了一圈，知道他們是瀚海的勞務工，笑道：“看來今天是個好日子，這麽多人放下手頭工作親自來迎接我！”
幽默風趣的調侃逗得周圍的人都笑了，壓抑的氣氛得到緩解。譚劍飛朝他們擺了擺手，繼續說：“你們的事我聽說了，請大家不要聽信一些別有用心人散布謠言，你們自己商量，派幾個代表到會議室談，你們知無不言，我必言無不盡，好不好？”
“好！譚總，我們只相信您的話！”有人高聲回應。
瀚海公司辦公樓會議室，譚劍飛與五個勞務工代表相向而坐。
“說說看，你們為什麽停工？”譚劍飛一臉嚴肅地問道。
“譚總，聽說瀚海不要我們了！”
“我們在這裏幹了一輩子，兢兢業業，為什麽趕我們回家？”
“譚總，我們除了這一把子力氣，啥都不會，你讓我們回家，我們一家老小吃啥喝啥？”
“是啊！現在不要我們，我們都這把年紀了，還能幹啥子嘛？”
“譚總，請您給我們一個說法！”
“......”
大家七嘴八舌說著，一邊的秘書奮筆疾書記錄著，譚劍飛安靜地聽著。
等大家發洩完，譚劍飛拿過秘書的記錄本，看了一眼，還了回去，面對工人代表，緩緩開口：“我不管你們這些言論是哪裏得來的？這裏，我可以很負責任地告訴你們兩點：一、企業要發展，改革勢在必行，誰都無法倒行逆施阻擋企業前進的車輪！二、謠言止於智者，瀚海公司沒有發正式聲明之前，我希望你們不要以訛傳訛！”
“譚總！”有人還要說什麽，譚劍飛已經起身，走到門口，他對著喊他的那個人再次強調：“你們先回去，我譚劍飛什麽時候說出來的話沒有兌現過？現在你們首要的任務是好好工作！生產耽誤不得！再這麽聽風就是雨鬧下去，接下來我會一一問責的！”
代表們聽他一席話，一個個站起身自覺回到各自崗位去了。
瀚海公司勞務人員轟轟烈烈罷工事件，起於譚劍飛改革，終止於譚劍飛運籌帷幄。
瀚海啤酒有限公司改革進行中，這次圍繞成品酒包裝形式和裝卸轉運設備全面改進。
成品酒包裝形式是次第性改進，最初用捆紮繩捆成捆，每捆十瓶，捆成一定數量，再用手推車拉到倉庫碼成垛，有客戶提酒，根據開票數量裝車，整個流程幾乎全部采用人工操作。
原輔料裝卸方式同樣全靠人力裝卸轉運，轉運工具也是手推車。
原始工作方法帶來的是效率低，損耗大，存在嚴重的安全隱患。
譚劍飛到全國各地考察一圈，結合本公司現狀，決定改變目前落後作業局面。
他先從改變成品酒包裝方式入手，人工捆紮改為塑料箱和紙箱包裝，每箱規格12瓶，便於裝卸轉運，杜絕捆紮裝卸過程被炸傷的隱患。
原輔料和成品裝卸轉運全部改用叉車轉運。
一系列變革帶來的後果是勞動力剩餘，這部分剩餘勞動力就是捆紮工人和裝卸工人，統稱勞務工。瀚海勞務工總人數占有集團總人數十分之一，人員大部分來自周邊農戶。
瀚海啤酒廠初建占用了他們土地，失去土地的農民，只能依賴廠子生存。
戶口由農轉非，一部分人建廠初期進廠當了合同工，一部分當了捆紮工，屬於車間直接管理的臨時工，工資計件；還有一部分人加入承包公司，成為裝卸工人，他們隸屬承包公司，承包公司老板與瀚海簽訂合同，每月按質按量完成任務，月底結算勞務費用，裝卸工收入由承包公司根據他們的工作量和出勤結算工資。
公司發展是必然，現代化設備逐漸代替全人工操作也是必然，失業是每一個勞務工即將面臨的窘狀。
譚劍飛喜歡深入生產現場，只要不出差，他每天踏進公司大門，都要親臨現場轉幾圈，碰到沒有活，勞務工聚在一起嘮嗑，譚劍飛隨即加入他們，關心他們“工作量大不大？安全防護用品能不能及時發放？防暑降溫用品夠不夠用”等等，一來二去，勞務工都很敬重這位平易近人知冷知熱的老總，走在路上，裝卸工看見他，都會熱情主動和他打招呼。
他們不屬於集團公司，按理說何去何從，譚劍飛不必憂心。多年接觸中，勞務工們的勤勞本分譚劍飛看在眼裏，記在心裏。
他很清楚，裝卸承包公司老板亦是土生土長本地人，他們腦子比較靈活，審時度勢建廠初期成立裝卸公司，然而他們文化程度都不高，更沒有卓識遠見，多年來一直依賴公司生存，從來沒想過有一天會失去這棵大樹。
這批人為廠子發展立下汗馬功勞，那些正式工還有輪休時間，他們全年無休，無論嚴寒酷暑，除非生病下不了地，是舍不得休息一天的，他們都不再年輕，除了出賣體力，別無所長，失去工作，將如何生存？
譚劍飛既然擺下這棋盤，每一步都要考慮全局，這裏面也包括勞務工分流去向。
隨著氣候不斷變暖，啤酒銷量水漲船高，瀚海啤酒有限公司老廠已經滿足不了市場需求，譚劍飛在郊區買了塊地皮，籌建大型生產基地，明年就可竣工投產。
新廠規模較大，建成後還需要招聘一部分操作工，譚劍飛與生產部主任溝通：“那些車間捆紮工人，你們可以先安排到流水線上輪崗學習，采用老帶新方法，等新廠建成，根據他們特長和個人意願分配到各個崗位，跟著師傅們學習新設備安裝和後期實操培訓，考核合格的留下，簽約合同工。”
叉車工人是技術崗，未來也有空缺，他找到裝卸公司老板商議：“你們挑選年輕一些的裝卸工人，他們有文化，腦子活，體力好，自己先出錢參加叉車駕駛技術培訓班，拿到證書，參加瀚海公司考核，考核合格簽約為瀚海公司合同工，簽約後，學費由瀚海公司統一報銷。”
承包公司經理點頭答應、連聲感謝：“感謝譚總卓識遠見，您可幫了我們大忙了！”
至於剩下的那些文化程度低，年齡大些的工人，譚劍飛考慮新廠建設，承建公司也會需要一部分勞務工人，他主動為承包公司老板和承建公司老板牽線搭橋，促成他們合作，解決一部分人員再就業問題。
譚劍飛這番操作，給大部分即將失業的人找到了出路，他們視他為恩人，對他們這位總經理強烈的責任感發自內心感激與敬重。
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譚劍飛還在國外與供應商商洽新廠流水線全套生產設備采購方案，瀚海公司副總打來電話：“譚總，公司出事了！”
放下電話，譚劍飛留下分管設備部的副總方恒和兩個工程師繼續洽談，自己帶著助理連夜回國。
譚劍飛黑色加長的座駕徐徐駛入車庫。
“來了！來了！是譚總的車！我們找譚總直接談！”有人連聲喊道，看來他們早知道譚劍飛今天回國。
車子還沒停穩，守在車庫的二百來號人，不知道從哪裏突然冒出來，黑壓壓圍住了他的車，圍得水洩不通，幾百只眼睛盯著譚劍飛，鴉雀無聲。
譚劍飛站在車子旁，面帶微笑，目光掃視了一圈，知道他們是瀚海的勞務工，笑道：“看來今天是個好日子，這麽多人放下手頭工作親自來迎接我！”
幽默風趣的調侃逗得周圍的人都笑了，壓抑的氣氛得到緩解。譚劍飛朝他們擺了擺手，繼續說：“你們的事我聽說了，請大家不要聽信一些別有用心人散布謠言，你們自己商量，派幾個代表到會議室談，你們知無不言，我必言無不盡，好不好？”
“好！譚總，我們只相信您的話！”有人高聲回應。
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“說說看，你們為什麽停工？”譚劍飛一臉嚴肅地問道。
“譚總，聽說瀚海不要我們了！”
“我們在這裏幹了一輩子，兢兢業業，為什麽趕我們回家？”
“譚總，我們除了這一把子力氣，啥都不會，你讓我們回家，我們一家老小吃啥喝啥？”
“是啊！現在不要我們，我們都這把年紀了，還能幹啥子嘛？”
“譚總，請您給我們一個說法！”
“......”
大家七嘴八舌說著，一邊的秘書奮筆疾書記錄著，譚劍飛安靜地聽著。
等大家發洩完，譚劍飛拿過秘書的記錄本，看了一眼，還了回去，面對工人代表，緩緩開口：“我不管你們這些言論是哪裏得來的？這裏，我可以很負責任地告訴你們兩點：一、企業要發展，改革勢在必行，誰都無法倒行逆施阻擋企業前進的車輪！二、謠言止於智者，瀚海公司沒有發正式聲明之前，我希望你們不要以訛傳訛！”
“譚總！”有人還要說什麽，譚劍飛已經起身，走到門口，他對著喊他的那個人再次強調：“你們先回去，我譚劍飛什麽時候說出來的話沒有兌現過？現在你們首要的任務是好好工作！生產耽誤不得！再這麽聽風就是雨鬧下去，接下來我會一一問責的！”
代表們聽他一席話，一個個站起身自覺回到各自崗位去了。
瀚海公司勞務人員轟轟烈烈罷工事件，起於譚劍飛改革，終止於譚劍飛運籌帷幄。
瀚海啤酒有限公司改革進行中，這次圍繞成品酒包裝形式和裝卸轉運設備全面改進。
成品酒包裝形式是次第性改進，最初用捆紮繩捆成捆，每捆十瓶，捆成一定數量，再用手推車拉到倉庫碼成垛，有客戶提酒，根據開票數量裝車，整個流程幾乎全部采用人工操作。
原輔料裝卸方式同樣全靠人力裝卸轉運，轉運工具也是手推車。
原始工作方法帶來的是效率低，損耗大，存在嚴重的安全隱患。
譚劍飛到全國各地考察一圈，結合本公司現狀，決定改變目前落後作業局面。
他先從改變成品酒包裝方式入手，人工捆紮改為塑料箱和紙箱包裝，每箱規格12瓶，便於裝卸轉運，杜絕捆紮裝卸過程被炸傷的隱患。
原輔料和成品裝卸轉運全部改用叉車轉運。
一系列變革帶來的後果是勞動力剩餘，這部分剩餘勞動力就是捆紮工人和裝卸工人，統稱勞務工。瀚海勞務工總人數占有集團總人數十分之一，人員大部分來自周邊農戶。
瀚海啤酒廠初建占用了他們土地，失去土地的農民，只能依賴廠子生存。
戶口由農轉非，一部分人建廠初期進廠當了合同工，一部分當了捆紮工，屬於車間直接管理的臨時工，工資計件；還有一部分人加入承包公司，成為裝卸工人，他們隸屬承包公司，承包公司老板與瀚海簽訂合同，每月按質按量完成任務，月底結算勞務費用，裝卸工收入由承包公司根據他們的工作量和出勤結算工資。
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譚劍飛喜歡深入生產現場，只要不出差，他每天踏進公司大門，都要親臨現場轉幾圈，碰到沒有活，勞務工聚在一起嘮嗑，譚劍飛隨即加入他們，關心他們“工作量大不大？安全防護用品能不能及時發放？防暑降溫用品夠不夠用”等等，一來二去，勞務工都很敬重這位平易近人知冷知熱的老總，走在路上，裝卸工看見他，都會熱情主動和他打招呼。
他們不屬於集團公司，按理說何去何從，譚劍飛不必憂心。多年接觸中，勞務工們的勤勞本分譚劍飛看在眼裏，記在心裏。
他很清楚，裝卸承包公司老板亦是土生土長本地人，他們腦子比較靈活，審時度勢建廠初期成立裝卸公司，然而他們文化程度都不高，更沒有卓識遠見，多年來一直依賴公司生存，從來沒想過有一天會失去這棵大樹。
這批人為廠子發展立下汗馬功勞，那些正式工還有輪休時間，他們全年無休，無論嚴寒酷暑，除非生病下不了地，是舍不得休息一天的，他們都不再年輕，除了出賣體力，別無所長，失去工作，將如何生存？
譚劍飛既然擺下這棋盤，每一步都要考慮全局，這裏面也包括勞務工分流去向。
隨著氣候不斷變暖，啤酒銷量水漲船高，瀚海啤酒有限公司老廠已經滿足不了市場需求，譚劍飛在郊區買了塊地皮，籌建大型生產基地，明年就可竣工投產。
新廠規模較大，建成後還需要招聘一部分操作工，譚劍飛與生產部主任溝通：“那些車間捆紮工人，你們可以先安排到流水線上輪崗學習，采用老帶新方法，等新廠建成，根據他們特長和個人意願分配到各個崗位，跟著師傅們學習新設備安裝和後期實操培訓，考核合格的留下，簽約合同工。”
叉車工人是技術崗，未來也有空缺，他找到裝卸公司老板商議：“你們挑選年輕一些的裝卸工人，他們有文化，腦子活，體力好，自己先出錢參加叉車駕駛技術培訓班，拿到證書，參加瀚海公司考核，考核合格簽約為瀚海公司合同工，簽約後，學費由瀚海公司統一報銷。”
承包公司經理點頭答應、連聲感謝：“感謝譚總卓識遠見，您可幫了我們大忙了！”
至於剩下的那些文化程度低，年齡大些的工人，譚劍飛考慮新廠建設，承建公司也會需要一部分勞務工人，他主動為承包公司老板和承建公司老板牽線搭橋，促成他們合作，解決一部分人員再就業問題。
譚劍飛這番操作，給大部分即將失業的人找到了出路，他們視他為恩人，對他們這位總經理強烈的責任感發自內心感激與敬重。
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