第五十二章 平玫？你是真敢想
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第五十二章 平玫？你是真敢想
施正霖用了十分鐘講工作，如實呈現星坦兩個月後可進入上市申報的盤面。
楊成凱高興點頭，他原計劃的九個月籌備期，施正霖縮短至半年，即將跨交易所門檻，酒後的紅臉加快燃燒，愈發紅得發亮。上市是他多年打拼的夢想。
“現在厘出來的凈利潤，營收和增長率這些財務數據，在資本市場應該算亮眼的吧？”楊成凱確認核心。
“當然。關聯交易也處理好了，放心。”
施正霖發揮的價值已遠超他預期，上市隊伍整合得夠強，尤其核心研發，他利用他自己的資源補充了他這個做老板都拉不進來的強人，一直堵他心上的一些歷史遺留問題，現在合規合法地得到解決，戰投涉及的關鍵條款，也達成了意向，守了他的底線。
他重重舒了口氣，仰面把茶藝小妹剛拿進來解酒的酸奶喝了半杯。
“正霖啊，這半年我們不容易，你功不可沒，沒日沒夜的，辛苦。”
施正霖就手抽了張紙巾遞給他，“星坦的基本面紮實，老板這些年打下的功業了不起。”
楊成凱擦擦嘴，“唯一遺憾，IM的數據還沒出來，和他們談的人太多，我估計他們數據一出來，若向好，幾方都想吃，價格吊得高，不能按計劃並進來，必要時你出出面？”
如他所料，楊成凱果然會提這一嘴。
施正霖是IM的天使輪眾投資人之一，創始人是他很熟悉的研發科學家，後來項目管線孵化順利，得到資本青睞，陸續有VC和PE進來。
楊成凱找他加入星坦的時候，他坦誠過他參與的這個投資項目。入職後楊成凱和他說想同IM談合作，他表態他參與的話會涉及關聯交易，違規，影響上市。他也不發表任何幹涉老板想法的意見，只幫把經辦人李璇介紹給了IM創始人，便由楊成凱親自推進，第三方進入操作。他也做好了降低關聯方交易風險的準備，書面說明了他在IM的投資細節，並嚴格回避任何表決機制，隔離狀態。
他想過，如果楊成凱今晚提這事，這將是他談離職的抓手之一。
楊成凱要他出面，是知道IM的大PE是施正霖牽線介紹給創始人的，無非是屆時同等價格條件下，希望他能出面協調大PE和創始人傾向和星坦交易。
施正霖這種天使輪少量資金進入的，賣出會有豐厚回報，但無決策權，除非聯合其他小股東形成聯盟。大PE和大股東才是決策者。
他回，“他們的決策我們這些小股東插入不了，後面lM數據出來，再盡力協助老板。”
楊成凱笑笑，倒也沒再提要求，想起他昨晚說要談私事，嗅出些異樣，話題一轉，`“你私事上有什麽我幫得上的，盡管說。”
他調了下坐姿，微前傾，表情凝重，吐出擱喉嚨灼了一晚的話，“很抱歉，家庭原因，未來一段時間無法在工作上傾力，慎重考慮，需向您請辭。”
最艱難的字眼已解脫，他微頓了下，繼續，“我很清楚現在公司上市關鍵期，已做周全過渡方案對沖風險，確保不對上市造成負面影響。”
楊成凱剛才的紅面瞬間成醬色，畢竟是歷過大風大浪的人，沈默片刻，面色轉淡，盯著他問，“家庭原因？必要？”
“不得已不會做出這個決定。”他看著他的眼，坦誠。
他沒把施詩焦慮癥之類搬出來說，不想女兒成為談資，他不需要以此引發什麽共情和理解。他知道，要是損害公司利益，影響上市成敗，哪怕理由是他得了絕癥，在楊成凱這裏都是不能被原諒的理由。只要能維護好公司利益，什麽理由都無所謂。
籠統說家庭原因，不說明具體個人困境，是會引發楊成凱懷疑其他離職動機的。
“你違了當初約定啊，施正霖，這不該是你的風格。我一直看好你。我看人一般不會看錯的。”楊成凱靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望給他。
“抱歉令老板失望。我現在能做的，是全力確保個人變動不構成上市障礙。”
“怎麽個確保法？”
“如果需要，我願意以顧問的身份過渡，簽《過渡期協議》，協助對接監管機構和關鍵客戶，不影響上市關鍵事項的連續性。競業禁止協議我之前簽的一年，離職後一年不擔任這個行業任何職位。如果需要，我可以補充除了這個行業，任何行業或者任何形式創業，我都不涉入。”
為置換他沒守承諾的脫身，他折損自己未來一年的任何機會。
楊成凱臉松泛了些，看出他是真遇上了難事，不言語，拉茶臺一側抽屜，抽出三根細小檀香，起身去進門處，把檀香點著，再插進實木屏風下面的陶瓷香爐。
點檀香是他的習慣，助他冥想。他求平靜。
“正霖啊，今天我還是你老板，有些話我就敞著說，我不知道你的家庭發生什麽事，但犧牲事業，對一個男人來說，不是一個正確選擇。我希望你再考慮。我不答應。”他來回蕩了幾步，回來坐下，“這不是你一個人走的事，是影響整個團隊，引發監管質疑和投資者信心的問題。”
利益面前，談何情義。
他不會輕易放他下船，剛才的失望轉了理性博弈。
施正霖知道他指連鎖離職反應。
他繼續他的過渡方案，“沒確定繼任人之前我不會和團t隊透露，具體離職期可以配合上市材料申報和繼任人到位。這期間我不會因即將離職對上市推進有半點放松。到點我會和團隊每一個人單獨溝通，強調公司上市目標不變，達成大家聯合出具《共同申明》，強調整體團隊架構穩定。中介機構這塊，也會溝通在招股書裏做好管理層變動合規披露準備。”
好幾個團隊核心是他自己找過來的人，其他人他現在也安排得動。
他這麽一說，楊成凱意識到團隊反而是他離職的一個抓手。
見楊成凱又是一陣沈默，他把另一個抓手拿出來，“即便不在星坦，老板還是我的老板，IM這塊，離職1年內還是需要考慮利益關聯，但沒有了星坦的身份，我會以我的方式盡量協助老板。”
接著他把某藥業的案例拉了出來說，那家也是上市前這個階段更換CEO，過渡機制穩妥，最終順利過會。
楊成凱只剩最後一根能捆他的繩了，“替代者沒來，你也走不了。內部沒合適的人吶，找人哪有那麽容易，你我是費了多大心思才請來。”
他當初把業內認識的人翻了個遍，才找上施正霖。
施正霖看著他，未應。這是任何一個做老板的必須承受的用人課題，他必須面對。
他是誠意幫他找一個更好的人。但這個時候他若直接推一個和他有些關聯的人到他面前，再好的人他也會抵觸。要走的人推的熟人，他怎麽可能輕易信任。
“你說說，我哪裏去找替代者。”楊成凱語氣變躁。他腦子裏迅速想了一圈，沒想到合適的，起了情緒。
他引導，“找績優的已上市藥企在任替代，不僅能給星坦上市加分，對後面股價拉升也是利好。”
楊成凱一聲冷笑，“績效突出的在任CEO能有幾個？你說說。”
他趁機說人，“大灣區範圍的，像啟脈的平玫，中棠的方勁，這些人最近幾年的業績是增長的，圈內影響力也大。”
聽上去像是隨便提提，實質是他精細考慮過的。他特意把啟脈的平玫放最前面。他料定他會對平玫感興趣。
“啟脈平玫？你是真敢想。你認識她？”
楊成凱對平玫運營的啟脈制藥很了解，他認為不可能談得動，也貴。他沒接觸過她，但認識她老板，叫他冒然親自去挖墻腳是不可能，除非找中間人去探探。
“不熟，以前一些行業活動幾面之交。”施正霖應。
楊成凱還真對這個人動了心，“你去談談？”
“我就不適合了，不是很熟。建議專業的事專業的人做，可以讓人力姜伶俐想辦法接觸。”
他順勢把事情牽引到姜伶俐身上。 姜伶俐這個時候在人事上是楊成凱最信任的人了。
他若直接推薦個獵頭給他，必遭忌諱。他斷定姜伶俐無法接觸上平玫，必然找獵頭，她找獵頭，必然首選林合。他還在位，獵頭合同也必然經他手。
但不必然的，是他要賭一把的。把平玫這個績優CEO拖入楊成凱的視線，他要賭龍薇合的能力，賭她和自己配合，也要賭平玫接受邀請且能順利離職。
兜底的人他是備了的，但這個人首選不是給楊成凱的，現在也不是時候。
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施正霖用了十分鐘講工作，如實呈現星坦兩個月後可進入上市申報的盤面。
楊成凱高興點頭，他原計劃的九個月籌備期，施正霖縮短至半年，即將跨交易所門檻，酒後的紅臉加快燃燒，愈發紅得發亮。上市是他多年打拼的夢想。
“現在厘出來的凈利潤，營收和增長率這些財務數據，在資本市場應該算亮眼的吧？”楊成凱確認核心。
“當然。關聯交易也處理好了，放心。”
施正霖發揮的價值已遠超他預期，上市隊伍整合得夠強，尤其核心研發，他利用他自己的資源補充了他這個做老板都拉不進來的強人，一直堵他心上的一些歷史遺留問題，現在合規合法地得到解決，戰投涉及的關鍵條款，也達成了意向，守了他的底線。
他重重舒了口氣，仰面把茶藝小妹剛拿進來解酒的酸奶喝了半杯。
“正霖啊，這半年我們不容易，你功不可沒，沒日沒夜的，辛苦。”
施正霖就手抽了張紙巾遞給他，“星坦的基本面紮實，老板這些年打下的功業了不起。”
楊成凱擦擦嘴，“唯一遺憾，IM的數據還沒出來，和他們談的人太多，我估計他們數據一出來，若向好，幾方都想吃，價格吊得高，不能按計劃並進來，必要時你出出面？”
如他所料，楊成凱果然會提這一嘴。
施正霖是IM的天使輪眾投資人之一，創始人是他很熟悉的研發科學家，後來項目管線孵化順利，得到資本青睞，陸續有VC和PE進來。
楊成凱找他加入星坦的時候，他坦誠過他參與的這個投資項目。入職後楊成凱和他說想同IM談合作，他表態他參與的話會涉及關聯交易，違規，影響上市。他也不發表任何幹涉老板想法的意見，只幫把經辦人李璇介紹給了IM創始人，便由楊成凱親自推進，第三方進入操作。他也做好了降低關聯方交易風險的準備，書面說明了他在IM的投資細節，並嚴格回避任何表決機制，隔離狀態。
他想過，如果楊成凱今晚提這事，這將是他談離職的抓手之一。
楊成凱要他出面，是知道IM的大PE是施正霖牽線介紹給創始人的，無非是屆時同等價格條件下，希望他能出面協調大PE和創始人傾向和星坦交易。
施正霖這種天使輪少量資金進入的，賣出會有豐厚回報，但無決策權，除非聯合其他小股東形成聯盟。大PE和大股東才是決策者。
他回，“他們的決策我們這些小股東插入不了，後面lM數據出來，再盡力協助老板。”
楊成凱笑笑，倒也沒再提要求，想起他昨晚說要談私事，嗅出些異樣，話題一轉，`“你私事上有什麽我幫得上的，盡管說。”
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最艱難的字眼已解脫，他微頓了下，繼續，“我很清楚現在公司上市關鍵期，已做周全過渡方案對沖風險，確保不對上市造成負面影響。”
楊成凱剛才的紅面瞬間成醬色，畢竟是歷過大風大浪的人，沈默片刻，面色轉淡，盯著他問，“家庭原因？必要？”
“不得已不會做出這個決定。”他看著他的眼，坦誠。
他沒把施詩焦慮癥之類搬出來說，不想女兒成為談資，他不需要以此引發什麽共情和理解。他知道，要是損害公司利益，影響上市成敗，哪怕理由是他得了絕癥，在楊成凱這裏都是不能被原諒的理由。只要能維護好公司利益，什麽理由都無所謂。
籠統說家庭原因，不說明具體個人困境，是會引發楊成凱懷疑其他離職動機的。
“你違了當初約定啊，施正霖，這不該是你的風格。我一直看好你。我看人一般不會看錯的。”楊成凱靠上椅子背，撂了眼冷冷的失望給他。
“抱歉令老板失望。我現在能做的，是全力確保個人變動不構成上市障礙。”
“怎麽個確保法？”
“如果需要，我願意以顧問的身份過渡，簽《過渡期協議》，協助對接監管機構和關鍵客戶，不影響上市關鍵事項的連續性。競業禁止協議我之前簽的一年，離職後一年不擔任這個行業任何職位。如果需要，我可以補充除了這個行業，任何行業或者任何形式創業，我都不涉入。”
為置換他沒守承諾的脫身，他折損自己未來一年的任何機會。
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他不會輕易放他下船，剛才的失望轉了理性博弈。
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他繼續他的過渡方案，“沒確定繼任人之前我不會和團t隊透露，具體離職期可以配合上市材料申報和繼任人到位。這期間我不會因即將離職對上市推進有半點放松。到點我會和團隊每一個人單獨溝通，強調公司上市目標不變，達成大家聯合出具《共同申明》，強調整體團隊架構穩定。中介機構這塊，也會溝通在招股書裏做好管理層變動合規披露準備。”
好幾個團隊核心是他自己找過來的人，其他人他現在也安排得動。
他這麽一說，楊成凱意識到團隊反而是他離職的一個抓手。
見楊成凱又是一陣沈默，他把另一個抓手拿出來，“即便不在星坦，老板還是我的老板，IM這塊，離職1年內還是需要考慮利益關聯，但沒有了星坦的身份，我會以我的方式盡量協助老板。”
接著他把某藥業的案例拉了出來說，那家也是上市前這個階段更換CEO，過渡機制穩妥，最終順利過會。
楊成凱只剩最後一根能捆他的繩了，“替代者沒來，你也走不了。內部沒合適的人吶，找人哪有那麽容易，你我是費了多大心思才請來。”
他當初把業內認識的人翻了個遍，才找上施正霖。
施正霖看著他，未應。這是任何一個做老板的必須承受的用人課題，他必須面對。
他是誠意幫他找一個更好的人。但這個時候他若直接推一個和他有些關聯的人到他面前，再好的人他也會抵觸。要走的人推的熟人，他怎麽可能輕易信任。
“你說說，我哪裏去找替代者。”楊成凱語氣變躁。他腦子裏迅速想了一圈，沒想到合適的，起了情緒。
他引導，“找績優的已上市藥企在任替代，不僅能給星坦上市加分，對後面股價拉升也是利好。”
楊成凱一聲冷笑，“績效突出的在任CEO能有幾個？你說說。”
他趁機說人，“大灣區範圍的，像啟脈的平玫，中棠的方勁，這些人最近幾年的業績是增長的，圈內影響力也大。”
聽上去像是隨便提提，實質是他精細考慮過的。他特意把啟脈的平玫放最前面。他料定他會對平玫感興趣。
“啟脈平玫？你是真敢想。你認識她？”
楊成凱對平玫運營的啟脈制藥很了解，他認為不可能談得動，也貴。他沒接觸過她，但認識她老板，叫他冒然親自去挖墻腳是不可能，除非找中間人去探探。
“不熟，以前一些行業活動幾面之交。”施正霖應。
楊成凱還真對這個人動了心，“你去談談？”
“我就不適合了，不是很熟。建議專業的事專業的人做，可以讓人力姜伶俐想辦法接觸。”
他順勢把事情牽引到姜伶俐身上。 姜伶俐這個時候在人事上是楊成凱最信任的人了。
他若直接推薦個獵頭給他，必遭忌諱。他斷定姜伶俐無法接觸上平玫，必然找獵頭，她找獵頭，必然首選林合。他還在位，獵頭合同也必然經他手。
但不必然的，是他要賭一把的。把平玫這個績優CEO拖入楊成凱的視線，他要賭龍薇合的能力，賭她和自己配合，也要賭平玫接受邀請且能順利離職。
兜底的人他是備了的，但這個人首選不是給楊成凱的，現在也不是時候。
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