第46章 這是一個永遠難以平衡的天平。 這是一……
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第46章 這是一個永遠難以平衡的天平。 這是一……
柳明麗對伍峰南是熟悉的。作為策劃部門的老大, 伍峰南和人力少不了打交道。每年柳明麗都會邀請伍峰南代表策劃部門對內或者對外做講座；外面有好的講座論壇，她也會幫伍峰南報名張羅。
在她的印象中，伍峰南是一個很有想法和幹勁的領導。當初他從零開始成立建投的策劃部門，手下只帶了五個人, 短短十年間部門就發展到了八十餘人, 而且成為公司越來越受重視的前驅部門。
平日裏伍部長總是親切可鞠，毫無架子, 對於人力的事情十分配合。柳明麗想, 要不要提前和伍部長打個招呼, 表達自己想去城西項目部的意願。
琢磨兩下，她打消了這個念頭——還是公對公地說比較好, 畢竟她還在人事部門，有什麽人事調動, 也是正常不過的。
私下打招呼，反而顯得有些私情了。
-
周二, 李隆帶著柳明麗去參加一個人事論壇, 結束後正是晚高峰。柳明麗說要不先就近吃了飯再回公司，李隆說好。
兩人找了個川菜館，柳明麗利索地點了幾個菜。話題從下午的論壇開始, 兩人討論了一會兒人工智能的話題，目前建投大力發展這項改革，後面柳明麗可以請老師到公司做培訓。說到這裏柳明麗抿嘴笑了一下，李隆看到, 說：“我走了, 對你的工作又沒有影響。”
柳明麗擡起頭，李隆一邊給自己添茶，一邊自然地說道：“我要調任集團, 你肯定知道。”
柳明麗眨了眨眼，沒說話。
李隆笑了笑：“怎麽不說話？”
柳明麗這才說：“聽到了一點點。恭喜李部長。”
李隆說：“聽到了哪一點點？”
柳明麗道：“就是調任集團這一點點。再多一點點，就是很快就要走。”
李隆說：“說沒落實的事情，我不應該和你講；但凡沒文件下來，事情都有變數。但無論我走不走，我都希望你能繼續把工作做好。後面我想把招聘的事情也交給你。”
柳明麗微微一楞，招聘之前一直是方蓉在主管，退休後，柳明麗正好遇到發票風波，招聘的事兒是李芳在接手。正當柳明麗楞神，李隆繼續說：“招聘的事兒會辛苦一些，我會再撥幾個人手給你。六月張升回來，你要把他用起來，把培訓的事兒交給他和葉思思。招聘的這一塊還需要體制建設，你來牽頭這件事。”
李隆的話聽上去有點像臨了囑托：“如果我調離建投，我會和新來的領導交代好你的工作，這點你放心。新官上任三把火，新領導肯定也會第一時間開調研會，了解公司和部門的情況，你把工作落實幹好，一樣會受到器重……”
說到這裏，李隆停了下來，他說話期間柳明麗一直沒反應，偶爾和他對視的眼神裏帶著覆雜和欲言又止，於是他問：“怎麽了。”
似乎就等著這一句話，柳明麗道：“李部長，我有點想法。”
“什麽想法？”
柳明麗說：“我想去業務部門。”
隔了兩秒，李隆微微皺眉，似乎沒聽清，問：“什麽業務部門？”
柳明麗慢慢說道：“現在公司大力提倡業務融合，但是我從入職到現在都在職能管理崗位任職，說實話，我對公司好多業務都不太了解，甚至是壓根不懂。不懂業務，其實就無法真正理解一線同事的需求，也沒法做好服務工作，更別談管理工作。我想去業務部門鍛煉一下，深入基層，了解他們。”
聽完這話，李隆看向柳明麗的目光變得幽深起來。顯然，他沒料到柳明麗會萌生離開人力資源部的念頭。
這時服務員前來上菜，打破了兩人之間微妙的尷尬。上菜間隙，兩人都沒說話，各懷心思地看著魚香肉絲、番茄炒蛋、回鍋肉這三份菜一一被端上來。柳明麗等待著李隆的反應，李隆琢磨著柳明麗的真實想法。
等到服務員下去，李隆用熱水燙碗筷，聲音平穩：“先吃菜，我們一邊吃一邊聊。”
柳明麗也拿茶水熨燙碗筷，聽得李隆說：“為什麽想去業務部門？”
柳明麗手微微一頓，正要開口，李隆先一步打斷她：“想去補業務短板，早幾年怎麽沒發現這回事。我一走，你也走，別人怎麽看這回事。”
柳明麗垂眸說道：“去業務部門鍛煉確實是我內心的真實想法，沒有別的原因。我在人力七年……”
“明麗，”李隆把廢棄茶水倒入一邊的小桶中，“這或許是你一部分的真實想法，更多的是，你覺得在人力沒有升職空間了？”
柳明麗不言。沈默也是一種回答。李隆本身就是做人事工作的，他很容易猜到。既然他已經猜到，柳明麗再找借口無異於掩耳盜鈴。
柳明麗緩緩說道：“李部長，我確實到了瓶頸地帶，這一兩年我感到困惑。我好像一直處於上不上下不下的狀態。這個困境困擾我很久了，我也想有一些突破，但是好像我很難找到出口。在人力每天都是事務性的工作，我好像也沒什麽核心競爭力，說不定那一天我就被取代了。我說去業務部門確實是出於真心，我想試試別的崗位。”
李隆聽明白了她的意思，但仍沒松口：“業務部門是需要技術能力的，你去做什麽呢”
柳明麗給李隆夾了一片肉：“我們現在都有借調培訓，技術並不是最大的壁壘。你看方超飛當年做技術的，來人力幹過一年，後來又借調過去擔任黨支部副書記，專研玉米種植，現在又回來跑經營，工作不是只能做一個崗位的。”
李隆說：“方超飛那時才多少歲？二十六七，正是培養的好時機。”
柳明麗不緊不慢地說：“我現在雖然沒那麽年輕，但是我有工作經驗啊。在人力這幾年還是很鍛煉人的，我的抗壓能力、應變能力、接待能力、統籌能力和組織能力都很不錯。我相信業務部門也會歡迎這樣的人才。”
聽到這裏李隆笑了，他聽出柳明麗肯定做了功課，說：“你都是想好出路了才來和我聊的。”
柳明麗搖頭：“其實我沒有想到很合適的崗位，但是我真的很想去試試。也不妨和您說心裏話，確實我有私心。現在您要調任，或許是我換崗的最佳時機。如果您一直在建投，我老老實實跟著您幹，也挺好。但是現在您要走，好事情都未知；調任的時候我離開，或許是最好的時機——您也知道，新領導一來，我更是走不了了。您今天不和我說這事兒，我也會明天找您主動提。”
柳明麗這話是看著李隆說的，眼神十分誠懇。李隆心裏如有小石頭擲入湖中，蕩起圈圈漣漪。柳明麗要離開人力確實讓他始料不及，她說出來後，他稍微想一想，也明白柳明麗離開的真實原因。理由情理之中，但這件事不好辦。調令是下周一到，這兩天要給她找一個好的崗位且安排好她離開後的工作，真不好辦。
但人要走，強留是留不住的。心不在這裏，人走是遲早的事。李隆對柳明麗多少還是有些憐惜之情。之前他想提柳明麗一把，至少在他走之前將她提到副部長的位置。奈何職場暗流湧動，出了發票一事，她失去了天時地利。這一點他是有愧疚的，他知道這事兒是誰幹的，如果沒有柳明麗忍氣吞聲地幫他擋了一劍，恐怕他調任集團的事沒這麽順利。
但他始終沒有表態，柳明麗說完後，兩人之間又陷入了沈默。
他拿起筷子夾菜吃飯，柳明麗也不著急他的立刻回答。兩人默默吃了一會兒，李隆問：“你有沒有想去的方向？”
柳明麗知道他松口了，便道：“我想試試策劃相關的工作，技術口子不合適的話，業務部門的管理崗也可以先試試。”
李隆說：“你這是給我出難題，這麽短時間，我給你硬造一個崗位？要是我走之前專門給你設置一個崗位，別人會猜說我們之間有什麽問題？”
柳明麗低頭示弱：“我知道給李部長添麻煩了。但換崗，也就現在是最好的時機了。”
李隆放下筷子，嘆氣，再次挽留：“真要走？業務部門也不是那麽好待的，離開熟悉的環境，你未必就會適應。”
柳明麗也嘆氣，抿了抿嘴，似是犯愁，但語氣溫柔堅定：“嗯，想去試試。”
李隆思考半晌，審視問道：“為什麽是策劃？你和伍部長聊過嗎？”
柳明麗道：“沒有。我和林薇的關系好，我聽她聊起業務的事，對這方面也感興趣。”
李隆重新拿起筷子，道：“行，我知道了。明天上班我幫你問問。”
柳明麗心頭一松，忍不住笑了。她舉起茶杯，語氣難免輕快：“今天沒喝酒，我先以茶代酒，謝謝李部長。”
李隆的臉色和她相比就有些沈郁，不過他還是舉起茶杯，與她輕碰：“無論在哪裏，都好好幹。”
柳明麗點頭，喝罷放下酒杯，心中又湧起覆雜的情緒。一方面是喜悅，李隆松了口，還願意幫她找合適的崗位，這是很好的事情，她的目的達到了——人力資源部部長開口可比她一個培訓主管開口好辦事多了；一方面又有些茫然，還有些不舍，李隆就這樣放她走了，她就真的要去業務部門了，事情這麽緊迫，後面如何安排、如何處理，一切尚未可知。
人總是在失去和得到之間糾結。
這是一個永遠難以平衡的天平。
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柳明麗對伍峰南是熟悉的。作為策劃部門的老大, 伍峰南和人力少不了打交道。每年柳明麗都會邀請伍峰南代表策劃部門對內或者對外做講座；外面有好的講座論壇，她也會幫伍峰南報名張羅。
在她的印象中，伍峰南是一個很有想法和幹勁的領導。當初他從零開始成立建投的策劃部門，手下只帶了五個人, 短短十年間部門就發展到了八十餘人, 而且成為公司越來越受重視的前驅部門。
平日裏伍部長總是親切可鞠，毫無架子, 對於人力的事情十分配合。柳明麗想, 要不要提前和伍部長打個招呼, 表達自己想去城西項目部的意願。
琢磨兩下，她打消了這個念頭——還是公對公地說比較好, 畢竟她還在人事部門，有什麽人事調動, 也是正常不過的。
私下打招呼，反而顯得有些私情了。
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周二, 李隆帶著柳明麗去參加一個人事論壇, 結束後正是晚高峰。柳明麗說要不先就近吃了飯再回公司，李隆說好。
兩人找了個川菜館，柳明麗利索地點了幾個菜。話題從下午的論壇開始, 兩人討論了一會兒人工智能的話題，目前建投大力發展這項改革，後面柳明麗可以請老師到公司做培訓。說到這裏柳明麗抿嘴笑了一下，李隆看到, 說：“我走了, 對你的工作又沒有影響。”
柳明麗擡起頭，李隆一邊給自己添茶，一邊自然地說道：“我要調任集團, 你肯定知道。”
柳明麗眨了眨眼，沒說話。
李隆笑了笑：“怎麽不說話？”
柳明麗這才說：“聽到了一點點。恭喜李部長。”
李隆說：“聽到了哪一點點？”
柳明麗道：“就是調任集團這一點點。再多一點點，就是很快就要走。”
李隆說：“說沒落實的事情，我不應該和你講；但凡沒文件下來，事情都有變數。但無論我走不走，我都希望你能繼續把工作做好。後面我想把招聘的事情也交給你。”
柳明麗微微一楞，招聘之前一直是方蓉在主管，退休後，柳明麗正好遇到發票風波，招聘的事兒是李芳在接手。正當柳明麗楞神，李隆繼續說：“招聘的事兒會辛苦一些，我會再撥幾個人手給你。六月張升回來，你要把他用起來，把培訓的事兒交給他和葉思思。招聘的這一塊還需要體制建設，你來牽頭這件事。”
李隆的話聽上去有點像臨了囑托：“如果我調離建投，我會和新來的領導交代好你的工作，這點你放心。新官上任三把火，新領導肯定也會第一時間開調研會，了解公司和部門的情況，你把工作落實幹好，一樣會受到器重……”
說到這裏，李隆停了下來，他說話期間柳明麗一直沒反應，偶爾和他對視的眼神裏帶著覆雜和欲言又止，於是他問：“怎麽了。”
似乎就等著這一句話，柳明麗道：“李部長，我有點想法。”
“什麽想法？”
柳明麗說：“我想去業務部門。”
隔了兩秒，李隆微微皺眉，似乎沒聽清，問：“什麽業務部門？”
柳明麗慢慢說道：“現在公司大力提倡業務融合，但是我從入職到現在都在職能管理崗位任職，說實話，我對公司好多業務都不太了解，甚至是壓根不懂。不懂業務，其實就無法真正理解一線同事的需求，也沒法做好服務工作，更別談管理工作。我想去業務部門鍛煉一下，深入基層，了解他們。”
聽完這話，李隆看向柳明麗的目光變得幽深起來。顯然，他沒料到柳明麗會萌生離開人力資源部的念頭。
這時服務員前來上菜，打破了兩人之間微妙的尷尬。上菜間隙，兩人都沒說話，各懷心思地看著魚香肉絲、番茄炒蛋、回鍋肉這三份菜一一被端上來。柳明麗等待著李隆的反應，李隆琢磨著柳明麗的真實想法。
等到服務員下去，李隆用熱水燙碗筷，聲音平穩：“先吃菜，我們一邊吃一邊聊。”
柳明麗也拿茶水熨燙碗筷，聽得李隆說：“為什麽想去業務部門？”
柳明麗手微微一頓，正要開口，李隆先一步打斷她：“想去補業務短板，早幾年怎麽沒發現這回事。我一走，你也走，別人怎麽看這回事。”
柳明麗垂眸說道：“去業務部門鍛煉確實是我內心的真實想法，沒有別的原因。我在人力七年……”
“明麗，”李隆把廢棄茶水倒入一邊的小桶中，“這或許是你一部分的真實想法，更多的是，你覺得在人力沒有升職空間了？”
柳明麗不言。沈默也是一種回答。李隆本身就是做人事工作的，他很容易猜到。既然他已經猜到，柳明麗再找借口無異於掩耳盜鈴。
柳明麗緩緩說道：“李部長，我確實到了瓶頸地帶，這一兩年我感到困惑。我好像一直處於上不上下不下的狀態。這個困境困擾我很久了，我也想有一些突破，但是好像我很難找到出口。在人力每天都是事務性的工作，我好像也沒什麽核心競爭力，說不定那一天我就被取代了。我說去業務部門確實是出於真心，我想試試別的崗位。”
李隆聽明白了她的意思，但仍沒松口：“業務部門是需要技術能力的，你去做什麽呢”
柳明麗給李隆夾了一片肉：“我們現在都有借調培訓，技術並不是最大的壁壘。你看方超飛當年做技術的，來人力幹過一年，後來又借調過去擔任黨支部副書記，專研玉米種植，現在又回來跑經營，工作不是只能做一個崗位的。”
李隆說：“方超飛那時才多少歲？二十六七，正是培養的好時機。”
柳明麗不緊不慢地說：“我現在雖然沒那麽年輕，但是我有工作經驗啊。在人力這幾年還是很鍛煉人的，我的抗壓能力、應變能力、接待能力、統籌能力和組織能力都很不錯。我相信業務部門也會歡迎這樣的人才。”
聽到這裏李隆笑了，他聽出柳明麗肯定做了功課，說：“你都是想好出路了才來和我聊的。”
柳明麗搖頭：“其實我沒有想到很合適的崗位，但是我真的很想去試試。也不妨和您說心裏話，確實我有私心。現在您要調任，或許是我換崗的最佳時機。如果您一直在建投，我老老實實跟著您幹，也挺好。但是現在您要走，好事情都未知；調任的時候我離開，或許是最好的時機——您也知道，新領導一來，我更是走不了了。您今天不和我說這事兒，我也會明天找您主動提。”
柳明麗這話是看著李隆說的，眼神十分誠懇。李隆心裏如有小石頭擲入湖中，蕩起圈圈漣漪。柳明麗要離開人力確實讓他始料不及，她說出來後，他稍微想一想，也明白柳明麗離開的真實原因。理由情理之中，但這件事不好辦。調令是下周一到，這兩天要給她找一個好的崗位且安排好她離開後的工作，真不好辦。
但人要走，強留是留不住的。心不在這裏，人走是遲早的事。李隆對柳明麗多少還是有些憐惜之情。之前他想提柳明麗一把，至少在他走之前將她提到副部長的位置。奈何職場暗流湧動，出了發票一事，她失去了天時地利。這一點他是有愧疚的，他知道這事兒是誰幹的，如果沒有柳明麗忍氣吞聲地幫他擋了一劍，恐怕他調任集團的事沒這麽順利。
但他始終沒有表態，柳明麗說完後，兩人之間又陷入了沈默。
他拿起筷子夾菜吃飯，柳明麗也不著急他的立刻回答。兩人默默吃了一會兒，李隆問：“你有沒有想去的方向？”
柳明麗知道他松口了，便道：“我想試試策劃相關的工作，技術口子不合適的話，業務部門的管理崗也可以先試試。”
李隆說：“你這是給我出難題，這麽短時間，我給你硬造一個崗位？要是我走之前專門給你設置一個崗位，別人會猜說我們之間有什麽問題？”
柳明麗低頭示弱：“我知道給李部長添麻煩了。但換崗，也就現在是最好的時機了。”
李隆放下筷子，嘆氣，再次挽留：“真要走？業務部門也不是那麽好待的，離開熟悉的環境，你未必就會適應。”
柳明麗也嘆氣，抿了抿嘴，似是犯愁，但語氣溫柔堅定：“嗯，想去試試。”
李隆思考半晌，審視問道：“為什麽是策劃？你和伍部長聊過嗎？”
柳明麗道：“沒有。我和林薇的關系好，我聽她聊起業務的事，對這方面也感興趣。”
李隆重新拿起筷子，道：“行，我知道了。明天上班我幫你問問。”
柳明麗心頭一松，忍不住笑了。她舉起茶杯，語氣難免輕快：“今天沒喝酒，我先以茶代酒，謝謝李部長。”
李隆的臉色和她相比就有些沈郁，不過他還是舉起茶杯，與她輕碰：“無論在哪裏，都好好幹。”
柳明麗點頭，喝罷放下酒杯，心中又湧起覆雜的情緒。一方面是喜悅，李隆松了口，還願意幫她找合適的崗位，這是很好的事情，她的目的達到了——人力資源部部長開口可比她一個培訓主管開口好辦事多了；一方面又有些茫然，還有些不舍，李隆就這樣放她走了，她就真的要去業務部門了，事情這麽緊迫，後面如何安排、如何處理，一切尚未可知。
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