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No. 29 丟臉

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No. 29 丟臉

鄔藍是最先完成裁員任務的,她為自己留下了宋濤、馮釗和周春娟等骨幹成員。其餘舊部下也都經她勸說疏導後或走人,或在西波德其他部門找到了合適的位置。

另外三組就沒這麽太平了,差不多隔兩三天就會有人跳出來鬧一鬧。鄔藍雖然把辦公室從 C 棟搬到了 A 棟,但基本不管閑事,只專心帶下屬幹活兒。

榮和項目啟動後,鄔藍親自率隊前往客戶公司,把項目要義和雙方負責人都過了一遍,又到現場做了半天診斷,給榮和中層上了兩節管理培訓的課程,算是給足了麥總面子。風風火火忙了兩天,之後留下宋濤和周春娟繼續推進項目,自己獨自返回東江。

回來後鄔藍就緊盯耀天實業的招標進展,差不多每天都要和林耀天交流一番,以電話溝通為主,林耀天喜歡給鄔藍打電話,除了談工作,還能聊點兒別的。鄔藍既然拿他當客戶對待,態度上自然沒法想硬就硬,不過有時他跑題太久鄔藍也會沈不住氣。

“你別扯東扯西的,能不能給個準信兒,到底什麽時候開始?”

“這個我真說不準。”

“你還在等什麽?”

“等錢。”

“你沒錢嗎?”

“原來是有的,不過你把項目越聊越大,那點錢就不夠用了,我得找投資人再要點兒。”

鄔藍也不知道他是說真的還是開玩笑,這就是和熟人做生意不好的地方,分不清真假。

兩人聊多了,會不知不覺回到離婚前那種沒有拘束的狀態,不同的是,從前鄔藍是以聽和學為主,三年後的今天她見多識廣了,會提出自己的主張,也會反駁。

林耀天創業經歷跌宕,好不容易才有今日的穩定局面,開始向務實轉變,更註重於解決現實問題,而鄔藍是做咨詢的思維,習慣從宏觀出發,思考的都是五年十年後企業的走向問題。

林耀天有次被她問倒了,也不著惱,笑說:“你過來幫我吧,我需要你這樣的人才。”

“不早跟你說了嘛,不可能!你想挖人讓獵頭幫你找。”

“找過,不理想,契合度上差點意思——或者你來公司看看也行,這事兒咱說好幾回了吧?”

“我記著呢!但是老板說要一起去。”

“那一起來啊!”

“他沒空,最近忙得跟居委會大媽一樣,人事糾紛不斷。”

林耀天聽得笑,“你該慶幸,如果你當了這個總監,這會兒焦頭爛額的就該是你了。”

鄔藍也有點感慨,“是啊!是福是禍這種事還真很難說呢——不過應該快了,就剩一個組沒搞定了。”

到周末,宋濤和周春娟也回來了,說大框架已經搭好,給榮和的項目組留了一周時間做梳理,下下周他們過去實施第二步。

誰知計劃不如變化,周二麥總氣急敗壞打電話告訴鄔藍,大客戶居然招呼都不打,提前過來做預審,審了一天,效果很不理想。

“丟臉丟大發了!審核員看現場的時候還表揚了我們沒幾句,找線上工人往深了一問就露餡兒了!然後提出要看我們具體的改善措施,看完問我們是不是沒做核心模塊,說我們這是他媽的走形式,只有殼子沒有芯子!到正式審核階段肯定完蛋!操!!”

鄔藍使勁忍住了才沒當場笑出聲,這個審核結果在她意料之中,花架子好看是好看,但如果審核方是內行,肯定沒那麽容易蒙混過去。

鄔藍讓麥總消消火,“簽約的時候我就提醒過你,框架性的東西只能贏個囫圇的體面,應付不了深入考核——他們最後怎麽說?”

麥總語氣懊喪,“說看在我們請了西波德的份上,給多兩個月做整改。”

鄔藍暗喜。

當初她找陳奕麟審批這項目時,陳奕麟也曾對拆分模塊提出過疑慮,鄔藍用一種可能性說服了他——既然榮和在爭奪的大客戶是西波德管理理念的推崇者,那麽在審核要求上很可能會參照西波德的供應商評價體系,而榮和眼下的水平是不可能達標的,一旦過不了審,他們騎虎難下,只能回來找西波德把核心模塊補上。而目前的結果正朝著鄔藍最期待的方向推進。

她安慰麥總,“那就是還有戲啊!您不用慌,咱們趕緊想想該怎麽彌補?”

麥總吞吞吐吐問:“小鄔,你能不能讓工程師給我們,咳,稍微延伸一下?”

鄔藍立刻會意,“您是說往核心模塊的內容上延伸?”

“行不行?反正就是應付一下考核……”

“麥總,雖然我很想幫您,但公司有明文規定,我們只能照合同條款辦事,就算我答應您,工程師也不會執行的,搞不好還得去法務投訴我。”

麥總幹笑,“沒這麽嚴重吧?”

鄔藍不再和顏悅色,“如果您認為我們做項目只是靠耍耍嘴皮子,弄幾個方案出來哄你們給錢,那這項目是真沒必要做了,因為做了也是白做,你們根本不信。”

麥總忙說:“哎,我沒這意思,嗨!這不是邱董他心疼錢麽?”

“你們買原料,造氣派的廠房,花上百萬招待客戶的時候怎麽不心疼錢呢?說到底就是沒把提升管理當回事。”

“小鄔你別生氣,咱們有話好說。”

鄔藍緩緩語氣,“麥總,我們收了你們的錢,是希望能幫你們真正改進管理的,前提是你們從上到下肯配合,您和邱董的態度會影響到下面員工的執行力度。先不提改善流程,就你們眼下這種心態,即便我們續約做二期,把核心模塊補上,最後能不能達標過審都不一定。”

麥總頓時有點慌,“哎,別,這審核要過不了我他媽也別想在榮和做下去了!要不這樣小鄔,我馬上找邱董商量,但價格方面你看能不能……”

“核心模塊的價格是沒有磋商餘地的,我還是那句話,如果對我們的工作抱懷疑態度,我就不推薦你們花這個錢了。而且 P3 模塊最花時間,需要一點一點矯正操作者的思維習慣,直到把流程徹底捋順,您求快就失去意義了。”

麥總矛盾了會兒,一咬牙,“行吧!舍不得孩子套不著狼!”

鄔藍見火候差不多了,才說:“二期合同不像一期兩個月就能做完,至少需要半年到一年的時間,我還是建議你們好好給員工做思想工作,讓每個人都認真對待,做好了對你們的工廠管理會很有幫助。另外合同期內,客戶來審核時如果有需要,我們會盡力為你們站臺。”

麥總大喜,“太好了小鄔!只要你們肯出來站臺,我在邱董面前就好開口了!”

午間休息一結束,鄔藍立刻著手準備榮和的二期合同,把要點添加完畢,再仔細檢查了一遍就打印出來,興沖沖去找彭靖鋒做情況說明。

彭靖鋒辦公室的門開著,裏面沒人,鄔藍站在門口正躊躇,邵麗麗朝她跑過來。

“鄔經理,你找彭總嗎?他去吃飯了,才走沒幾分鐘。”

鄔藍低頭看看合同草稿,不太放心交給邵麗麗,就走進去放在辦公桌上,出來時叮囑邵麗麗,“等彭總回來,麻煩你讓他盡快看一下那份文件,很緊急。哦,還有請他看完後給我打個電話,謝謝啊!”

“沒問題!”

下午,鄔藍在辦公室等彭靖鋒的回應等得心急,外面忽然傳來很大的喧嘩聲,似乎又有人在吵架,她豎起耳朵聽了會兒,認出是夏磊組裏的趙凱在罵彭靖鋒,鄔藍惦記著那份放在彭靖鋒桌上的合同,趕緊出去探情況。

彭靖鋒辦公室門口圍了好多人,邵麗麗已經把保安叫來了,鄔藍趕過去時,正看見兩名保安撥開看熱鬧的人群往房間裏擠。

鄔藍個子高,在人群後面找了絲縫隙,稍稍踮起腳,就把辦公室裏的情形看得一清二楚。

保安很快將撕扯住彭靖鋒的趙凱拉開,一左一右架住趙凱,趙凱臉漲得通紅,神情激動,還躍躍欲試想往前躥,嘴上不忘向圍觀群眾揭示彭靖鋒的虛偽——

“狗日的公報私仇!裁員裁到我頭上來了!我他媽是軟柿子由著你捏是吧?”

鄔藍的視線很快轉向彭靖鋒,他臉上有幾處傷痕,大概是拉扯時在哪裏擦傷的,襯衫被揉皺了,很潦草地掛在身上,領口處的扣子似乎也被扯掉了,就那麽胡亂敞著,反倒比平時衣冠楚楚的樣子添了幾分不羈,只是臉上表情著實不太好看。

保安問他怎麽處理趙凱,他懶得多話,擡手揮了揮,示意趕出去,保安就拖著仍在破口大罵的趙凱往外走,邊走邊驅趕看熱鬧的人,吃瓜群眾很快散了個幹凈。

彭靖鋒靠著辦公桌沿兒,用拇指在鼻息處稍稍一抹,指頭上全是血, 邵麗麗見狀急得快哭出來了,“彭總您沒事吧?”

彭靖鋒沒理會,俯身從桌上抽了張紙巾,慢悠悠擦拭,視線在地上搜索著什麽。

鄔藍沒有跟其他人一塊兒溜了,站門口猶豫這會兒進去是否合適,恰好彭靖鋒轉頭朝門口掃來,兩人視線相對,鄔藍剛想說點什麽,彭靖鋒已挪開目光。

鄔藍想想還是算了,轉身離開。

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