No. 28 人情
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No. 28 人情
第二批裁員進行得不太順利，主要是主管層面也出現了抵抗情緒。
首先這是個得罪人的事，大家在一起共事了好幾年，多多少少都有些情分，誰也不願當惡人；其次項目組之間業績會有差別，但每個項目組是以小組為單位接任務的，組成員之間的考核成績都差不多，裁掉誰留下誰，如果擺不出有說服力的證據，很容易引發糾紛。許振海和潘明組裏就先後鬧出過不愉快，至於夏磊，他是抵觸情緒最強烈的主管，彭靖鋒雖然多次催促，他就是不交名單。
不過誰的壓力都比不過彭靖鋒本人，上面既盯著他出成果，又要求不能引發輿論事件，盡可能把裁員的負面影響降到最低——潘明對此憤憤不已，“這他媽什麽破政策，要我們揮刀自宮還不許我們喊疼？”
部門裏被裁員弄得雞飛狗跳，正常業務也推進不了，幾近亂套。鄔藍有時過來開會，在大廳裏和彭靖鋒迎面相遇，他的臉色沒有一次不是青黑色的。鄔藍不禁感嘆，想當初彭靖鋒是多麽篤定範兒的領導，想不到也會有血氣不穩的一天。
鄔藍在 A 棟的新辦公室和夏磊緊挨著，不過因為裁員問題還沒解決，她不得不兩頭跑——彭靖鋒的意思是，等她完成人員精簡後，直接讓留下的員工往這兒挪就行了。鄔藍心知他不是為自己著想，是怕更多的糾紛在他眼前上演。
彭靖鋒最終敲定，裁員名額由合並前的兩個部門各承擔一半，也就是說，鄔藍舊部需要裁掉八人，相比其他主管，壓力顯然是最大的，然而她這邊的進展反而最順利，原因之一是很多人早已有了心理準備，在此基礎上，鄔藍又適當動用了一些策略。
鄔藍上交的裁員名單中，排在頭一位的是整個部門除顧青之外最有個性的工程師方白，當他被叫進鄔藍辦公室時，所有人都屏息凝神，靜待後續。
方白進門就問：“是不是要裁掉我？”
鄔藍示意他坐下，方白很激動，“就因為我薪資高？”
“為什麽這麽說？”
“呵呵，我聽說拉了一條薪資線，誰薪水高就讓誰滾——公司就是這麽對待做牛做馬的員工的？！”
鄔藍遞給他一杯事先準備好的咖啡，方白沒接，臉色緊繃繃的，再也看不到一絲昔日的信任。
鄔藍說：“薪資線只是參考，不是強制規定，我也可以把你留下來，留下你比讓你走對我更有利。問題是把你留下之後怎麽辦？你知道這次裁員透露出來的是什麽信號？”
方白沈默。
“裁員意味著公司對咨詢業務持謹慎態度，所以不再需要這麽多人手。未來不可能做大的投入，財務控制也會相應收緊，短期內很難有升職機會——本來講好今年年底升你做大組組長，現在這麽一搞，徹底沒戲。我對裁員這個問題的思考方向可能和別人不一樣，我考慮的是怎樣給每個人找到適合發展的環境，如果現在這個環境對你的發展已經是阻礙而不是促進，那麽我會建議你離開。”
方白哼一聲，“那你呢？堂堂一個部門經理留下來做項目主管，圖什麽？圖這位子前途無量？”
鄔藍臉上差點掛不住，這方白果然敢說敢杠，說翻臉就翻臉，不過站在方白的角度她也能理解，遂靜默數秒，讓自己恢覆平靜。
“我和你不一樣，我一走大家會認為我輸給彭靖鋒了，想想那時候咱們部門和工業技術部拼業績的熱情，好幾次都把他們壓下去了，我就覺得現在走太窩囊了。”
“難道你留下來還能翻盤？”
“誰知道呢？還沒走到最後對不對？反正我暫時也找不到更好的機會，那就留在西波德再垂死掙紮一陣吧……說不定你們走了沒多久，我也走了，呵呵！”
方白笑笑，臉上的敵意淡了些。
鄔藍繼續，“你願意的話，也可以留下陪我，留下之後大概什麽樣子，我剛剛都告訴你了，還有留下後你不一定能分進我組裏，得聽彭總安排……總之去留你自己定。”
方白認真想了想，平靜多了，“我還是走吧。留下來再轉到新部門，跟新老板做事，十有八九會不習慣。我喜歡的是以前在咱們部門的工作氛圍，以後大概很難再有了吧？”
鄔藍抿唇一笑，拉開抽屜掏出一份資料遞給方白。
“工作方面，我給你打聽到一個機會，你要是感興趣就打名片上的電話，和周小姐聯絡。如果不滿意，你也可以自己找。”
方白接在手上，大致瀏覽了一遍，仰頭問：“鄔姐，你是不是為每個要走的人都做好準備了？”
鄔藍點頭，“盡我所能吧！”
方白從鄔藍辦公室走出來時臉色非常平靜，同事們一擁而上打聽情況，他就說了一句，“走也沒什麽不好，反正就……相信鄔姐吧。”
鄔藍組裏的裁員推進得風平浪靜，夏磊對此很驚詫，“你是怎麽說服他們的？居然一個鬧的都沒有？”
鄔藍笑道：“這個說來話長，我從招聘那會兒就做好鋪墊了。”
“趕緊說說，我也學學。”
“招人的時候我會平衡應聘者的能力和性格，能力當然得過關，但最強的不見得是最好的，在我這兒性格比能力更重要，因為能力可以培養，性格卻是天生的，性格偏執的人能力再強我也不會用，說不定什麽時候就會給你搞一堆麻煩出來……”
“那顧青和方白呢？”
“這倆不是偏執，是有個性，有個性不怕，只要能說得通道理。你知道我為什麽第一個找方白談？因為誰都知道他難搞，結果他把道理弄明白後很爽快就走了。搞定了他其他人也就不會話多了……”
夏磊聽得一楞一楞的，鄔藍又說：“這些人跟我做了兩年多項目，能力多多少少都有一些，出去重新找份工作問題不大，那你說他們跟我鬧什麽，又沒好處。”
“聽你這意思，留下的都是出去不好找工作的？”
鄔藍大笑，“怎麽可能！當然得留戰鬥力最強的人了。不過我對我的人從來都是誇，很少罵，所以每個人都覺得自己是最出色的，就不存在說覺得自己被裁掉是因為能力問題。”
夏磊嘆，“還是你水平高！”
“聽說你組裏還沒開始？”
“呵呵，也扛不了多久了，天天讓老彭揪去辦公室罵的滋味不好受。”
“想好怎麽下手了？”
“嗯，盡量讓出去找工作沒問題的人走吧。”
鄔藍聽得一笑，“你是想保劉恪己嗎？”
夏磊也笑了，“你能不能別這麽聰明啊？”
“怕什麽！我又不會往外說。”
夏磊嘆氣，“五十歲這年紀不尷不尬，出去不一定能找著合適的位子，而且他在西波德待了十多年了， 就算去了別的公司怕也很難適應。唉，我管不了太多，能保一個是一個吧！”
**
榮和項目在麥總和鄔藍的雙向敦促下靜悄悄完成了簽約，彭靖鋒忙裁員忙得焦頭爛額，直到項目要啟動了才註意到這事，為此相當惱火，直接打內線電話質問鄔藍。
“簽榮和為什麽不事先告訴我？”他語氣格外嚴厲，“你每周給我發的簡報到底是什麽東西？這麽重要的事簡報裏居然一個字都不提？！”
鄔藍說：“我可以解釋。簽約那會兒我的直接老板還是陳總，麥總那邊催得又急，我怕節外生枝所以沒聲張……”
“你怕節外生枝？”彭靖鋒火氣更旺，“原來你知道你是在搶夏磊的項目。”
鄔藍爭辯道：“麥總告訴我他和夏磊談僵了，公司又催得緊，他著急得不行，沒辦法了才回頭來找我，他都求到我頭上了，我總不能看著不管吧？萬一我也不幫他，他轉頭去找別人，咱們就失去榮和這個客戶了！”
“所以你不顧公司規定，把一個標準解決方案擅自拆分了賣給客戶？”
“規定是死的，人是活的，公司還要求我們為客戶提供柔性服務、滿足客戶多樣化需求呢！”
鄔藍雖是反駁，語氣卻很軟，讓彭靖鋒發作不得，但惱怒著實難消。
“那你至少可以先跟夏磊商量一下吧！”
“我剛跟你解釋過了，一是時間太緊，能省略的流程我都盡量省略了。至於夏磊，他的脾氣你不了解嗎？認死理，顧慮又多，我要是找他商量估計十天半月也商量不出個結果來。”鄔藍一口氣說完，話鋒陡然一轉，“如果你認為我做得不對，那我跟麥總說，咱們撤銷合作好了。”
“你威脅我？”
“不是啊！就事論事嘛！”鄔藍笑，“我當時考慮，這項目不管是在我手上成的還是在老夏那裏成的，反正部門一合並都算你的業績，再怎麽你也不至於生氣成這樣吧？”
“那夏磊呢？他什麽都跟你說，剛剛還在我這兒為你說好話，你卻在背後紮他刀子？”
“這也算不上紮刀吧？”鄔藍小聲嘟噥了句，很快又說，“項目才剛開始，要不讓他出兩個人去榮和幹活，業績我們兩個組平分。”
“他什麽脾氣你不知道？他不會接受的！”
鄔藍反問：“那你說我該怎麽辦？”
“鄔藍，我知道你很會自作主張，但從今天起，我是你老板，以後做任何事記得要先和我通氣。”
鄔藍一聽他讓步了，趕忙表態，“那還用說！彭總放心，以後我不論大事小事都會先跟你匯報了再推進。”
彭靖鋒在她的嬌言軟語下總算平息了怒氣，隨即想到另一茬兒，“耀天實業怎麽樣？有沒有進展了？”
鄔藍從容回答，“榮和這頭不是剛啟動嘛，我得先去客戶現場待幾天坐坐鎮，等一脫身就去臨光。”
“他們招標的時間定了沒有？”
“還沒呢！”
彭靖鋒靜默一下說：“不急，你好好關註招標進展，等有動靜了我跟你一塊兒去——這項目我要親自跟，你別再擅作主張。”
鄔藍內心雖不情願，但她剛得罪了彭靖鋒，急需彌補關系，便爽快道：“沒問題，你說了算！”
結束通話後，彭靖鋒盯著電話座機出了好一會兒神。
鄔藍提出要和夏磊平分業績，這也是彭靖鋒想到的彌補夏磊的方案（換個角度，也算是對鄔藍不講規則的懲罰），最終還是因為心軟放棄了，個中原因他不太想深究，但這樣做到底對不對，彭靖鋒一時也說不上來，他擔心的是鄔藍以後會不會得寸進尺。
**
午間去餐廳時，鄔藍和夏磊在過道上不期而遇，夏磊沒有像平時那樣滿面笑容迎上來，神色多少有些僵硬，鄔藍看在眼裏，內心湧起一絲慚愧。
她主動走向夏磊，開門見山說：“老夏，榮和的事……”
才開個頭就被夏磊打斷，“我不是老彭，你沒義務向我解釋。”
為了榮和的事，夏磊上午被彭靖鋒叫去罵了一頓，指責他對待項目過於大意，以至於被人截胡。夏磊也很不爽，但不是因為丟項目，而是鄔藍動手前竟然沒跟他通個氣。
鄔藍說：“我沒打算解釋，這事確實是我做得不對，我跟你道歉。”
夏磊沒料到她這樣坦白，悶了會兒才問：“老彭什麽態度？”
鄔藍輕輕翻了個白眼，“我管他什麽態度？我只在乎你的態度。”
夏磊徹底沒脾氣了，臉上露出一絲笑容，有點靦腆地撓了撓頭，“嗨，又不是什麽大事……”
鄔藍端詳他表情就知道這事算揭過去了，但她沒有一笑了之，語氣格外認真，“老夏，我欠你個人情，將來有機會一定還你。”
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第二批裁員進行得不太順利，主要是主管層面也出現了抵抗情緒。
首先這是個得罪人的事，大家在一起共事了好幾年，多多少少都有些情分，誰也不願當惡人；其次項目組之間業績會有差別，但每個項目組是以小組為單位接任務的，組成員之間的考核成績都差不多，裁掉誰留下誰，如果擺不出有說服力的證據，很容易引發糾紛。許振海和潘明組裏就先後鬧出過不愉快，至於夏磊，他是抵觸情緒最強烈的主管，彭靖鋒雖然多次催促，他就是不交名單。
不過誰的壓力都比不過彭靖鋒本人，上面既盯著他出成果，又要求不能引發輿論事件，盡可能把裁員的負面影響降到最低——潘明對此憤憤不已，“這他媽什麽破政策，要我們揮刀自宮還不許我們喊疼？”
部門裏被裁員弄得雞飛狗跳，正常業務也推進不了，幾近亂套。鄔藍有時過來開會，在大廳裏和彭靖鋒迎面相遇，他的臉色沒有一次不是青黑色的。鄔藍不禁感嘆，想當初彭靖鋒是多麽篤定範兒的領導，想不到也會有血氣不穩的一天。
鄔藍在 A 棟的新辦公室和夏磊緊挨著，不過因為裁員問題還沒解決，她不得不兩頭跑——彭靖鋒的意思是，等她完成人員精簡後，直接讓留下的員工往這兒挪就行了。鄔藍心知他不是為自己著想，是怕更多的糾紛在他眼前上演。
彭靖鋒最終敲定，裁員名額由合並前的兩個部門各承擔一半，也就是說，鄔藍舊部需要裁掉八人，相比其他主管，壓力顯然是最大的，然而她這邊的進展反而最順利，原因之一是很多人早已有了心理準備，在此基礎上，鄔藍又適當動用了一些策略。
鄔藍上交的裁員名單中，排在頭一位的是整個部門除顧青之外最有個性的工程師方白，當他被叫進鄔藍辦公室時，所有人都屏息凝神，靜待後續。
方白進門就問：“是不是要裁掉我？”
鄔藍示意他坐下，方白很激動，“就因為我薪資高？”
“為什麽這麽說？”
“呵呵，我聽說拉了一條薪資線，誰薪水高就讓誰滾——公司就是這麽對待做牛做馬的員工的？！”
鄔藍遞給他一杯事先準備好的咖啡，方白沒接，臉色緊繃繃的，再也看不到一絲昔日的信任。
鄔藍說：“薪資線只是參考，不是強制規定，我也可以把你留下來，留下你比讓你走對我更有利。問題是把你留下之後怎麽辦？你知道這次裁員透露出來的是什麽信號？”
方白沈默。
“裁員意味著公司對咨詢業務持謹慎態度，所以不再需要這麽多人手。未來不可能做大的投入，財務控制也會相應收緊，短期內很難有升職機會——本來講好今年年底升你做大組組長，現在這麽一搞，徹底沒戲。我對裁員這個問題的思考方向可能和別人不一樣，我考慮的是怎樣給每個人找到適合發展的環境，如果現在這個環境對你的發展已經是阻礙而不是促進，那麽我會建議你離開。”
方白哼一聲，“那你呢？堂堂一個部門經理留下來做項目主管，圖什麽？圖這位子前途無量？”
鄔藍臉上差點掛不住，這方白果然敢說敢杠，說翻臉就翻臉，不過站在方白的角度她也能理解，遂靜默數秒，讓自己恢覆平靜。
“我和你不一樣，我一走大家會認為我輸給彭靖鋒了，想想那時候咱們部門和工業技術部拼業績的熱情，好幾次都把他們壓下去了，我就覺得現在走太窩囊了。”
“難道你留下來還能翻盤？”
“誰知道呢？還沒走到最後對不對？反正我暫時也找不到更好的機會，那就留在西波德再垂死掙紮一陣吧……說不定你們走了沒多久，我也走了，呵呵！”
方白笑笑，臉上的敵意淡了些。
鄔藍繼續，“你願意的話，也可以留下陪我，留下之後大概什麽樣子，我剛剛都告訴你了，還有留下後你不一定能分進我組裏，得聽彭總安排……總之去留你自己定。”
方白認真想了想，平靜多了，“我還是走吧。留下來再轉到新部門，跟新老板做事，十有八九會不習慣。我喜歡的是以前在咱們部門的工作氛圍，以後大概很難再有了吧？”
鄔藍抿唇一笑，拉開抽屜掏出一份資料遞給方白。
“工作方面，我給你打聽到一個機會，你要是感興趣就打名片上的電話，和周小姐聯絡。如果不滿意，你也可以自己找。”
方白接在手上，大致瀏覽了一遍，仰頭問：“鄔姐，你是不是為每個要走的人都做好準備了？”
鄔藍點頭，“盡我所能吧！”
方白從鄔藍辦公室走出來時臉色非常平靜，同事們一擁而上打聽情況，他就說了一句，“走也沒什麽不好，反正就……相信鄔姐吧。”
鄔藍組裏的裁員推進得風平浪靜，夏磊對此很驚詫，“你是怎麽說服他們的？居然一個鬧的都沒有？”
鄔藍笑道：“這個說來話長，我從招聘那會兒就做好鋪墊了。”
“趕緊說說，我也學學。”
“招人的時候我會平衡應聘者的能力和性格，能力當然得過關，但最強的不見得是最好的，在我這兒性格比能力更重要，因為能力可以培養，性格卻是天生的，性格偏執的人能力再強我也不會用，說不定什麽時候就會給你搞一堆麻煩出來……”
“那顧青和方白呢？”
“這倆不是偏執，是有個性，有個性不怕，只要能說得通道理。你知道我為什麽第一個找方白談？因為誰都知道他難搞，結果他把道理弄明白後很爽快就走了。搞定了他其他人也就不會話多了……”
夏磊聽得一楞一楞的，鄔藍又說：“這些人跟我做了兩年多項目，能力多多少少都有一些，出去重新找份工作問題不大，那你說他們跟我鬧什麽，又沒好處。”
“聽你這意思，留下的都是出去不好找工作的？”
鄔藍大笑，“怎麽可能！當然得留戰鬥力最強的人了。不過我對我的人從來都是誇，很少罵，所以每個人都覺得自己是最出色的，就不存在說覺得自己被裁掉是因為能力問題。”
夏磊嘆，“還是你水平高！”
“聽說你組裏還沒開始？”
“呵呵，也扛不了多久了，天天讓老彭揪去辦公室罵的滋味不好受。”
“想好怎麽下手了？”
“嗯，盡量讓出去找工作沒問題的人走吧。”
鄔藍聽得一笑，“你是想保劉恪己嗎？”
夏磊也笑了，“你能不能別這麽聰明啊？”
“怕什麽！我又不會往外說。”
夏磊嘆氣，“五十歲這年紀不尷不尬，出去不一定能找著合適的位子，而且他在西波德待了十多年了， 就算去了別的公司怕也很難適應。唉，我管不了太多，能保一個是一個吧！”
**
榮和項目在麥總和鄔藍的雙向敦促下靜悄悄完成了簽約，彭靖鋒忙裁員忙得焦頭爛額，直到項目要啟動了才註意到這事，為此相當惱火，直接打內線電話質問鄔藍。
“簽榮和為什麽不事先告訴我？”他語氣格外嚴厲，“你每周給我發的簡報到底是什麽東西？這麽重要的事簡報裏居然一個字都不提？！”
鄔藍說：“我可以解釋。簽約那會兒我的直接老板還是陳總，麥總那邊催得又急，我怕節外生枝所以沒聲張……”
“你怕節外生枝？”彭靖鋒火氣更旺，“原來你知道你是在搶夏磊的項目。”
鄔藍爭辯道：“麥總告訴我他和夏磊談僵了，公司又催得緊，他著急得不行，沒辦法了才回頭來找我，他都求到我頭上了，我總不能看著不管吧？萬一我也不幫他，他轉頭去找別人，咱們就失去榮和這個客戶了！”
“所以你不顧公司規定，把一個標準解決方案擅自拆分了賣給客戶？”
“規定是死的，人是活的，公司還要求我們為客戶提供柔性服務、滿足客戶多樣化需求呢！”
鄔藍雖是反駁，語氣卻很軟，讓彭靖鋒發作不得，但惱怒著實難消。
“那你至少可以先跟夏磊商量一下吧！”
“我剛跟你解釋過了，一是時間太緊，能省略的流程我都盡量省略了。至於夏磊，他的脾氣你不了解嗎？認死理，顧慮又多，我要是找他商量估計十天半月也商量不出個結果來。”鄔藍一口氣說完，話鋒陡然一轉，“如果你認為我做得不對，那我跟麥總說，咱們撤銷合作好了。”
“你威脅我？”
“不是啊！就事論事嘛！”鄔藍笑，“我當時考慮，這項目不管是在我手上成的還是在老夏那裏成的，反正部門一合並都算你的業績，再怎麽你也不至於生氣成這樣吧？”
“那夏磊呢？他什麽都跟你說，剛剛還在我這兒為你說好話，你卻在背後紮他刀子？”
“這也算不上紮刀吧？”鄔藍小聲嘟噥了句，很快又說，“項目才剛開始，要不讓他出兩個人去榮和幹活，業績我們兩個組平分。”
“他什麽脾氣你不知道？他不會接受的！”
鄔藍反問：“那你說我該怎麽辦？”
“鄔藍，我知道你很會自作主張，但從今天起，我是你老板，以後做任何事記得要先和我通氣。”
鄔藍一聽他讓步了，趕忙表態，“那還用說！彭總放心，以後我不論大事小事都會先跟你匯報了再推進。”
彭靖鋒在她的嬌言軟語下總算平息了怒氣，隨即想到另一茬兒，“耀天實業怎麽樣？有沒有進展了？”
鄔藍從容回答，“榮和這頭不是剛啟動嘛，我得先去客戶現場待幾天坐坐鎮，等一脫身就去臨光。”
“他們招標的時間定了沒有？”
“還沒呢！”
彭靖鋒靜默一下說：“不急，你好好關註招標進展，等有動靜了我跟你一塊兒去——這項目我要親自跟，你別再擅作主張。”
鄔藍內心雖不情願，但她剛得罪了彭靖鋒，急需彌補關系，便爽快道：“沒問題，你說了算！”
結束通話後，彭靖鋒盯著電話座機出了好一會兒神。
鄔藍提出要和夏磊平分業績，這也是彭靖鋒想到的彌補夏磊的方案（換個角度，也算是對鄔藍不講規則的懲罰），最終還是因為心軟放棄了，個中原因他不太想深究，但這樣做到底對不對，彭靖鋒一時也說不上來，他擔心的是鄔藍以後會不會得寸進尺。
**
午間去餐廳時，鄔藍和夏磊在過道上不期而遇，夏磊沒有像平時那樣滿面笑容迎上來，神色多少有些僵硬，鄔藍看在眼裏，內心湧起一絲慚愧。
她主動走向夏磊，開門見山說：“老夏，榮和的事……”
才開個頭就被夏磊打斷，“我不是老彭，你沒義務向我解釋。”
為了榮和的事，夏磊上午被彭靖鋒叫去罵了一頓，指責他對待項目過於大意，以至於被人截胡。夏磊也很不爽，但不是因為丟項目，而是鄔藍動手前竟然沒跟他通個氣。
鄔藍說：“我沒打算解釋，這事確實是我做得不對，我跟你道歉。”
夏磊沒料到她這樣坦白，悶了會兒才問：“老彭什麽態度？”
鄔藍輕輕翻了個白眼，“我管他什麽態度？我只在乎你的態度。”
夏磊徹底沒脾氣了，臉上露出一絲笑容，有點靦腆地撓了撓頭，“嗨，又不是什麽大事……”
鄔藍端詳他表情就知道這事算揭過去了，但她沒有一笑了之，語氣格外認真，“老夏，我欠你個人情，將來有機會一定還你。”
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