第1章 相逢的人會再相逢
關燈
小
中
大
第1章 相逢的人會再相逢
合祁夏長秋短，節氣到了白露，溫度卻還停留在夏季，太陽也大。
儲方歌耷拉著腦袋從經理辦公室裏走出來，恭恭敬敬地關上玻璃門。
一路小跑回到策劃部的辦公區，剛才挨罵時露出的羞愧，瞬間轉變成了氣勢洶洶。
如果她手上有把西瓜刀的話，一定是左右揮舞著走的。
隔壁部門的同事，一臉期待地看著她，問：“咋樣了？過了嗎？”
他們這兒還等著聯系 KOL關鍵意見領袖。指在特定領域有影響力的人，比如美妝博主帶貨賣化妝品。呢。
儲方歌深呼吸好幾下，才壓住心頭的火，輕輕搖了搖頭：“還是不行。”
期待“啪”地落了地，碎成一堆玻璃碴，彈得高的蹦噠進了心臟。
“智障甲方，一個破推廣，方案改來改去的。”同部門的同事抱怨道。
儲方歌沈默著，把文件夾放回位置上，又丟下一塊兒更脆的玻璃：“對面換負責人了。”
“什麽？”
辦公室徹底沸騰。
“沒搞錯吧？都跟了兩個月了，說換負責人就換負責人？”
“他們公司不會是要倒了吧，這也太突然了。”
“有完沒完啊，還要重新對稿子磨合。”
“煩煩煩！真不把我們當人唄。”
吐槽聲淹沒了整個辦公室，儲方歌不動如鐘，神情自若地看著電腦文檔。
“你怎麽這麽淡定？”隔壁工位罵完了一輪的葉晨晨見她毫無波瀾，忍不住問。
要知道，儲方歌進公司已經一年了，正是升任組長的時候。領導的意思也很明白，這個方案做好，升職加薪不是夢。
甲方爸爸是大廠，錢給的多、毛病也多，對接的研發人員又是個眼高於頂的。好不容易改好了框架，又在無意義的小事上浪費了許多時間。
剛交出的這一版，可謂是傾盡小組之力，完全按照對方的要求來的。現在倒好，臨時換人，一切又回到原點了。
論起情緒，儲方歌比他們這些人，只可能多不可能少。
“我如果不淡定的話。”儲方歌鍵盤敲得啪啪響，咬緊牙關，一個字一個字往外蹦，“你可能會聽到這輩子最臟的話。”
她第一次擔當預備組長就攤上這事兒，要是解決不好，別說什麽升職加薪了，搞不好單子都得飛。到時候領導讓她出來擔責任，罰獎金還是輕的，叫她卷鋪蓋走人都有可能。
葉晨晨長嘆一口氣，雖沒有她急切，但也表達了對未來的擔憂：“那咱接下來該幹啥啊？”
儲方歌把所有版本的資料全部同步，保險起見還備份了個 U 盤。
她在軟件上打好外勤卡，從帆布包裏拎出小挎包，起身離開工位：“我先去看看，新來的這個到底是鬼是狗。”
心裏罵人歸罵人，該受的鳥氣她還是要去受。
兩家公司都在一個園區，雖然一南一北，但總歸不算遠。
甲方爸爸大名是萬娛游戲，總部在北京，財大氣粗，跟儲方歌他們的海森傳媒有長期的合作。
這次策劃的手游角色，從去年上線數據收益什麽的就一直不錯，屬於最具發展潛力的項目。如今眼看著新角色人物都快上線內測了，宣傳方案還是磨磨唧唧地沒定下來。
儲方歌不知道往他們樓裏跑了多少回，就為纏著人家負責人討論人物特色，連北邊兒餐廳都開了卡。
萬娛這種大公司是有核心的宣發部的，也就剩下些邊角料，給海森吃吃。
奈何瘦死的駱駝比狗大，就算是邊角料，那標的也給到了七位數，養活了儲方歌公司裏上上下下好多個人。
*
熟門熟路地到了大門口，儲方歌開始給先前對接的人發微信，請求解門禁。
“我已經調走了，不在這兒了。”
調走？
她往上翻了翻聊天記錄，這昨天淩晨還在調度方案細節，今天下午這就調走了？
“怎麽這麽突然呀？這邊方案您還沒看呢。”
儲方歌左等右等，沒等到他發來一個字。
新買的鞋有點磨腳，她快站不住了，還是沒忍住先說：“那這邊門禁您看？”
這把對方回得倒很快：“行吧，那我幫你找一下人吧。”
行就行，吧什麽吧。
儲方歌心裏罵了聲“死相”，打字過去卻是“好的好的，麻煩您，非常感謝”。
沒一會兒，經常跟在李培身邊的小夥兒就下來給她開門了。
儲方歌忙點頭道謝，電梯裏也沒忘記打聽現在什麽情況。
小夥兒叫連凱，跟她年紀相仿，是李培身邊的小助理，先前不愛說話，如今上頭的大老板走了，人也變得稍稍健談起來。
“是我們新招的產品經理，做過一段時間工程師，外邊兒留學，今年才回來的。東西做的超級好，這不是新出來的角色就是面向海外市場嗎？所以他就成為了我們組的新老大。”
看得出來連凱確實深受先前那人的壓迫，這把空降個領導完全沒有什麽不適應。
“那也太突然了吧。”儲方歌忍不住抱怨，“連個通知都不帶給的，讓我們也太難做了。”
連凱驚訝了一下：“給了呀，從上海到合祁，新領導疫情隔離期加起來都過了一個月了。李工沒通知你嗎？”
儲方歌沈默了，連凱看她反應也沈默了。
電梯裏的氛圍變得詭異起來。
連凱幹巴巴地解釋：“那可能是他忘了，我們組事兒還挺多的來著……”
說著說著聲音越來越低，最後連自己都講不下去了。
一個月了，楞是沒想起來提醒一句，要說不是故意的，誰能信啊。
儲方歌一口氣慪死在胸口，嘴角客套的笑也抽搐起來：“李工調到哪裏去了。”
“怎麽了？”
沒什麽，想殺殺人而已。
連凱蒼白又含糊地安慰了一句：“嚴格來說，算是遠離 C 位了。”
很好，聽到他發財的概率小了，心裏勉強好過了一點。
儲方歌掏出手機：“咱加個聯系方式吧，總不能以後還輾轉幾手給你消息。”
要說李培，堪稱一朵奇葩，前幾個月萬娛的產品經理被對家挖走，空缺一時找不到合適的人，就由原本負責程序測試的他頂了上來。
大概是因為接觸的環境不同，他堅持“信息在傳播過程中會失真”，非讓儲方歌跟他單線聯系，直接溝通，其他誰來都不好使。
眼下智障終於調走，她尚且摸不清楚新來的人如何，能夠多個人認識轉圜也挺好的。
儲方歌緊跟著問到最核心的點：“那你新來的領導怎麽樣？”
連凱來了精神：“完全不一樣。”
許是覺得自己的高興太明顯，他又壓低了狀態找補：“嗯，就是各有各的好，好的方向不一樣，南轅北轍但是殊途同歸。”
電梯、廁所、茶水間，甚至附近的地鐵站、公交車站，都是不能說同事領導壞話的地方。
這年頭，大公司上下連人都認不全，指不定路過的人就是同公司的人，再輾轉幾手把話傳到當事人耳朵裏，直接從小牢騷變成了侮辱誹謗，到時候白白惹得一身麻煩。
儲方歌點頭表示同意：“是的是的，他雖然嚴格，但畢竟是從公司考慮的。這過程裏，我也學到了不少。”
這下連凱也忍不住側目：“你真這麽覺得？”
“當然。”儲方歌不假思索。
比如說學到了怎麽跟智障說話，學到了怎樣控制情緒，學到了在甲方提出類似於“五彩斑斕的黑”的要求時忍住不笑等等等。
這倆，一個飽受他摧殘壓迫，一個他臨走還坑了把大的，這會兒兩廂對望著，默契地再度陷入了沈默。
電梯到樓層停靠，連凱幫她遮了一下門，示意她先出。
儲方歌點頭道了謝。
萬娛不管來多少次，都跟搶險救災現場似的，每個人忙得腳後跟都不帶落地兒的。
盡管覺得李培是個智障，她也不得不承認，在專業方面上，他做的很不錯。就是不懂宣發，還非要挑擔子，讓人恨得牙癢癢。
連凱把她安置在會議室旁邊的工位上：“我還得進去，裏邊兒估計到總結階段了，很快就能結束。你稍微等一會兒。”
會議室玻璃拉了起來，從連凱進門打開的縫隙裏，透出個修長人影。
他身量很高，背對著門，站在投影前，擡起的手骨節修長，只一眼也能看出來手很漂亮。
洩漏出來的只言片語擲地有聲：“角色是以東方神話為背景的，想做海外推廣，那宣傳這一塊兒就更要東西方文化的交融沖突，要宣傳我們東方……”
聽聽，這才是對的嘛。
李培那可是死命了要把新角色弄成反派，連宣傳定位也要側面烘托舊的角色。恨不得讓德古拉大殺宋慈，最好給東方角色的血條都改成黑的。
這種方向他們做宣傳策劃的本身就不認可，更別提按照要求改出來有多雞肋了。
一個游戲所有的角色構成，都有其存在的理由，也總會有玩家喜歡。如果一味按照自己的喜惡設定，而不考慮市場，效果一定不好。
盡管只聽了半句，但寥寥數語裏的不謀而合，就足夠讓儲方歌對這個新對接人期待起來。
又過了半小時，會議終於結束。
連凱落在最後頭，在一邊提醒了一句：“海森的人已經在外邊兒等著了。”
“哦，這次負責宣發的公司是嗎？”男人坐在主位，順手摘下眼鏡，捏了捏山根，“聽說之前李工對接的時候，你也常在？”
“不常在，但跟其他人比，那是經常了。”
“嗯。”他應了一聲，看著連凱說，“那你也留下來吧。後期我可能會很忙。你們先前既然有過接觸，相對我來講也熟悉一點，交流起來會更方便。”
他不是什麽獨裁獨享功勞的人，既然是團隊，那麽各個部分就應該有所分工。貪功冒進，能帶來一時的好處，卻不是長久之計。與其把一切都攥在手裏，不如分給能做到最好的人去做，自己做好最終統籌，效率和質量都能得到保障。
這輕飄飄的一句，就確定了連凱以後的工作重心。
情理之中，分量卻重。
連凱連忙點點頭，猶豫了一瞬，還是誠實說：“之前李工沒跟對方說要走，他們也是突然接到的消息，所以……”
工作裏總會有些人，自己不好過就也不讓別人好過。這樣的事情，概率雖小，但也不算什麽稀奇事。
連凱能冒著被扣上說前領導壞話帽子的風險，替這個公司的人說話，說明對方的能力值得。
是非決斷，心中自會有桿秤衡量。
男人點點頭，把手邊的眼鏡折好收起來，神色如常：“我知道了，把人叫進來吧。”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
合祁夏長秋短，節氣到了白露，溫度卻還停留在夏季，太陽也大。
儲方歌耷拉著腦袋從經理辦公室裏走出來，恭恭敬敬地關上玻璃門。
一路小跑回到策劃部的辦公區，剛才挨罵時露出的羞愧，瞬間轉變成了氣勢洶洶。
如果她手上有把西瓜刀的話，一定是左右揮舞著走的。
隔壁部門的同事，一臉期待地看著她，問：“咋樣了？過了嗎？”
他們這兒還等著聯系 KOL關鍵意見領袖。指在特定領域有影響力的人，比如美妝博主帶貨賣化妝品。呢。
儲方歌深呼吸好幾下，才壓住心頭的火，輕輕搖了搖頭：“還是不行。”
期待“啪”地落了地，碎成一堆玻璃碴，彈得高的蹦噠進了心臟。
“智障甲方，一個破推廣，方案改來改去的。”同部門的同事抱怨道。
儲方歌沈默著，把文件夾放回位置上，又丟下一塊兒更脆的玻璃：“對面換負責人了。”
“什麽？”
辦公室徹底沸騰。
“沒搞錯吧？都跟了兩個月了，說換負責人就換負責人？”
“他們公司不會是要倒了吧，這也太突然了。”
“有完沒完啊，還要重新對稿子磨合。”
“煩煩煩！真不把我們當人唄。”
吐槽聲淹沒了整個辦公室，儲方歌不動如鐘，神情自若地看著電腦文檔。
“你怎麽這麽淡定？”隔壁工位罵完了一輪的葉晨晨見她毫無波瀾，忍不住問。
要知道，儲方歌進公司已經一年了，正是升任組長的時候。領導的意思也很明白，這個方案做好，升職加薪不是夢。
甲方爸爸是大廠，錢給的多、毛病也多，對接的研發人員又是個眼高於頂的。好不容易改好了框架，又在無意義的小事上浪費了許多時間。
剛交出的這一版，可謂是傾盡小組之力，完全按照對方的要求來的。現在倒好，臨時換人，一切又回到原點了。
論起情緒，儲方歌比他們這些人，只可能多不可能少。
“我如果不淡定的話。”儲方歌鍵盤敲得啪啪響，咬緊牙關，一個字一個字往外蹦，“你可能會聽到這輩子最臟的話。”
她第一次擔當預備組長就攤上這事兒，要是解決不好，別說什麽升職加薪了，搞不好單子都得飛。到時候領導讓她出來擔責任，罰獎金還是輕的，叫她卷鋪蓋走人都有可能。
葉晨晨長嘆一口氣，雖沒有她急切，但也表達了對未來的擔憂：“那咱接下來該幹啥啊？”
儲方歌把所有版本的資料全部同步，保險起見還備份了個 U 盤。
她在軟件上打好外勤卡，從帆布包裏拎出小挎包，起身離開工位：“我先去看看，新來的這個到底是鬼是狗。”
心裏罵人歸罵人，該受的鳥氣她還是要去受。
兩家公司都在一個園區，雖然一南一北，但總歸不算遠。
甲方爸爸大名是萬娛游戲，總部在北京，財大氣粗，跟儲方歌他們的海森傳媒有長期的合作。
這次策劃的手游角色，從去年上線數據收益什麽的就一直不錯，屬於最具發展潛力的項目。如今眼看著新角色人物都快上線內測了，宣傳方案還是磨磨唧唧地沒定下來。
儲方歌不知道往他們樓裏跑了多少回，就為纏著人家負責人討論人物特色，連北邊兒餐廳都開了卡。
萬娛這種大公司是有核心的宣發部的，也就剩下些邊角料，給海森吃吃。
奈何瘦死的駱駝比狗大，就算是邊角料，那標的也給到了七位數，養活了儲方歌公司裏上上下下好多個人。
*
熟門熟路地到了大門口，儲方歌開始給先前對接的人發微信，請求解門禁。
“我已經調走了，不在這兒了。”
調走？
她往上翻了翻聊天記錄，這昨天淩晨還在調度方案細節，今天下午這就調走了？
“怎麽這麽突然呀？這邊方案您還沒看呢。”
儲方歌左等右等，沒等到他發來一個字。
新買的鞋有點磨腳，她快站不住了，還是沒忍住先說：“那這邊門禁您看？”
這把對方回得倒很快：“行吧，那我幫你找一下人吧。”
行就行，吧什麽吧。
儲方歌心裏罵了聲“死相”，打字過去卻是“好的好的，麻煩您，非常感謝”。
沒一會兒，經常跟在李培身邊的小夥兒就下來給她開門了。
儲方歌忙點頭道謝，電梯裏也沒忘記打聽現在什麽情況。
小夥兒叫連凱，跟她年紀相仿，是李培身邊的小助理，先前不愛說話，如今上頭的大老板走了，人也變得稍稍健談起來。
“是我們新招的產品經理，做過一段時間工程師，外邊兒留學，今年才回來的。東西做的超級好，這不是新出來的角色就是面向海外市場嗎？所以他就成為了我們組的新老大。”
看得出來連凱確實深受先前那人的壓迫，這把空降個領導完全沒有什麽不適應。
“那也太突然了吧。”儲方歌忍不住抱怨，“連個通知都不帶給的，讓我們也太難做了。”
連凱驚訝了一下：“給了呀，從上海到合祁，新領導疫情隔離期加起來都過了一個月了。李工沒通知你嗎？”
儲方歌沈默了，連凱看她反應也沈默了。
電梯裏的氛圍變得詭異起來。
連凱幹巴巴地解釋：“那可能是他忘了，我們組事兒還挺多的來著……”
說著說著聲音越來越低，最後連自己都講不下去了。
一個月了，楞是沒想起來提醒一句，要說不是故意的，誰能信啊。
儲方歌一口氣慪死在胸口，嘴角客套的笑也抽搐起來：“李工調到哪裏去了。”
“怎麽了？”
沒什麽，想殺殺人而已。
連凱蒼白又含糊地安慰了一句：“嚴格來說，算是遠離 C 位了。”
很好，聽到他發財的概率小了，心裏勉強好過了一點。
儲方歌掏出手機：“咱加個聯系方式吧，總不能以後還輾轉幾手給你消息。”
要說李培，堪稱一朵奇葩，前幾個月萬娛的產品經理被對家挖走，空缺一時找不到合適的人，就由原本負責程序測試的他頂了上來。
大概是因為接觸的環境不同，他堅持“信息在傳播過程中會失真”，非讓儲方歌跟他單線聯系，直接溝通，其他誰來都不好使。
眼下智障終於調走，她尚且摸不清楚新來的人如何，能夠多個人認識轉圜也挺好的。
儲方歌緊跟著問到最核心的點：“那你新來的領導怎麽樣？”
連凱來了精神：“完全不一樣。”
許是覺得自己的高興太明顯，他又壓低了狀態找補：“嗯，就是各有各的好，好的方向不一樣，南轅北轍但是殊途同歸。”
電梯、廁所、茶水間，甚至附近的地鐵站、公交車站，都是不能說同事領導壞話的地方。
這年頭，大公司上下連人都認不全，指不定路過的人就是同公司的人，再輾轉幾手把話傳到當事人耳朵裏，直接從小牢騷變成了侮辱誹謗，到時候白白惹得一身麻煩。
儲方歌點頭表示同意：“是的是的，他雖然嚴格，但畢竟是從公司考慮的。這過程裏，我也學到了不少。”
這下連凱也忍不住側目：“你真這麽覺得？”
“當然。”儲方歌不假思索。
比如說學到了怎麽跟智障說話，學到了怎樣控制情緒，學到了在甲方提出類似於“五彩斑斕的黑”的要求時忍住不笑等等等。
這倆，一個飽受他摧殘壓迫，一個他臨走還坑了把大的，這會兒兩廂對望著，默契地再度陷入了沈默。
電梯到樓層停靠，連凱幫她遮了一下門，示意她先出。
儲方歌點頭道了謝。
萬娛不管來多少次，都跟搶險救災現場似的，每個人忙得腳後跟都不帶落地兒的。
盡管覺得李培是個智障，她也不得不承認，在專業方面上，他做的很不錯。就是不懂宣發，還非要挑擔子，讓人恨得牙癢癢。
連凱把她安置在會議室旁邊的工位上：“我還得進去，裏邊兒估計到總結階段了，很快就能結束。你稍微等一會兒。”
會議室玻璃拉了起來，從連凱進門打開的縫隙裏，透出個修長人影。
他身量很高，背對著門，站在投影前，擡起的手骨節修長，只一眼也能看出來手很漂亮。
洩漏出來的只言片語擲地有聲：“角色是以東方神話為背景的，想做海外推廣，那宣傳這一塊兒就更要東西方文化的交融沖突，要宣傳我們東方……”
聽聽，這才是對的嘛。
李培那可是死命了要把新角色弄成反派，連宣傳定位也要側面烘托舊的角色。恨不得讓德古拉大殺宋慈，最好給東方角色的血條都改成黑的。
這種方向他們做宣傳策劃的本身就不認可，更別提按照要求改出來有多雞肋了。
一個游戲所有的角色構成，都有其存在的理由，也總會有玩家喜歡。如果一味按照自己的喜惡設定，而不考慮市場，效果一定不好。
盡管只聽了半句，但寥寥數語裏的不謀而合，就足夠讓儲方歌對這個新對接人期待起來。
又過了半小時，會議終於結束。
連凱落在最後頭，在一邊提醒了一句：“海森的人已經在外邊兒等著了。”
“哦，這次負責宣發的公司是嗎？”男人坐在主位，順手摘下眼鏡，捏了捏山根，“聽說之前李工對接的時候，你也常在？”
“不常在，但跟其他人比，那是經常了。”
“嗯。”他應了一聲，看著連凱說，“那你也留下來吧。後期我可能會很忙。你們先前既然有過接觸，相對我來講也熟悉一點，交流起來會更方便。”
他不是什麽獨裁獨享功勞的人，既然是團隊，那麽各個部分就應該有所分工。貪功冒進，能帶來一時的好處，卻不是長久之計。與其把一切都攥在手裏，不如分給能做到最好的人去做，自己做好最終統籌，效率和質量都能得到保障。
這輕飄飄的一句，就確定了連凱以後的工作重心。
情理之中，分量卻重。
連凱連忙點點頭，猶豫了一瞬，還是誠實說：“之前李工沒跟對方說要走，他們也是突然接到的消息，所以……”
工作裏總會有些人，自己不好過就也不讓別人好過。這樣的事情，概率雖小，但也不算什麽稀奇事。
連凱能冒著被扣上說前領導壞話帽子的風險，替這個公司的人說話，說明對方的能力值得。
是非決斷，心中自會有桿秤衡量。
男人點點頭，把手邊的眼鏡折好收起來，神色如常：“我知道了，把人叫進來吧。”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）