第376章 百態 小謝總，我會一直陪著你的
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第376章 百態 小謝總，我會一直陪著你的
地產板塊的一些高管, 還在琢磨著，要怎樣在大老板面前表現。然而，萬寧並沒有給他們逐一上場的機會。他直接開口, 認領了一個相當高的份額。
然後笑著道：“各位總裁時間寶貴。我在這裏, 向集團、向小謝總、向郭董做個保證。地產板塊絕對不會掉鏈子。總之，我們板塊內部調劑，一定完成這個總數。”
“好。”謝墨白難得地開口嘉獎, 明明白白地表示出了自己的讚許。這對於他來說，這樣明顯地表露出對下屬的態度，並不多見。
作為板塊總裁、集團副總裁, 萬寧比黃文靜表現得格局更大、氣魄更大。當然, 地產板塊一片紅火的形勢，也給了萬寧堅實的信心。但無論如何，他這一番當眾表態，讓謝墨白極為滿意。
現在是由郭正分管地產板塊，他深知，萬寧是謝家的嫡系，對於後者這一番表現毫不意外。
他雖對萬寧心有忌諱，但自從熄了和謝墨白爭權奪利的心思, 郭正老老實實做他的集團總裁, 也並沒有遭遇到謝家的什麽為難和報覆。
就算萬寧和袁若梅, 都是謝家的嫡系，但國昌集團規矩森嚴。他們還是要服從郭正的管理。
再加上，郭正的兒子郭瑞松回國, 直接進了研發中心。郭正還盼著以後，兒子能繼承他的遺澤。這都要得到謝家和謝墨白的首肯。
心有掛念，郭正自然安分下來。他既然不生事, 一時之間，分管集團總裁和下面的板塊一把手，相處還算融洽，至少並無太大的爭端。
這場戰略研討會，開了不短的時間。位於謝墨白右手第一位的卓錦城，早已經面露疲態。從方才起，他就耷拉著眼皮，似合非合、似睜非睜。到現在，才勉強打起了一些精神。
“衛堯啊！”卓錦城緩緩開口，“萬寧珠玉在前，你也跟著他學學。板塊未來發展是個什麽情況？你這個總裁心裏應該要有一盤賬。”
他對著國昌文旅的總裁鄧衛堯吩咐道：“集團要發展，各個子公司都要盡力做貢獻。你就代表板塊，直接認個數額吧。”
方才萬寧發言的時候，鄧衛堯的心思就在飛速轉動，琢磨著自己是否也要代表板塊出來，統一表個態。
現在既然卓錦城發話了，他也就幹幹脆脆地認下了一個份額。用文旅今年的業績，按比例進行推算，不多不少，恰到好處。
說實話，最近10年，集團風頭最盛的是地產板塊和基建板塊。近二三年，工業板塊也開始發力。從業績和體量上來看，文旅板塊一直位於最末。他們現在就指望著寧城影視小鎮這個重大項目，來奮起直追，多添一筆成績。
因此，與鄧一峰、萬寧兩位同僚相比，鄧衛堯的底氣明顯有些不足。從謝墨白提出萬億營業額的目標時起，鄧衛堯就開始心中叫苦。
多年共事，頂頭上司卓錦城是個什麽性子，鄧衛堯還不清楚嗎？上司他絕不可能直接站出來，幫下面人頂住壓力，去反對謝墨白的主張。所以，原本鄧衛堯還指望著，何若琳能給力一些。
但到底是小謝總棋高一著。他明著是講究民主，講究實事求是，讓板塊和子公司根據各自情況，量力而行地認領業績份額。
但實則，在這樣的場合，大家就相當於同臺競技。誰肯承認自己不如同儕呢？
雖然小謝總說得寬和。下面子公司量體裁衣，報多少，他就認多少。可對於國昌這樣的大型集團來說，他們不缺人才也不缺骨幹。內部競爭一直非常激烈。
強者留，弱者去。優者勝，劣者汰。有為者上，無能者下。關鍵的時候不能為集團扛KPI，那以後的晉升提拔，別做夢了！否則如何能夠服眾？
甚至，如果有能力更勝一籌者，逐漸進步趕了上來。那麽後繼乏力的老人，也不免要逐漸被邊緣化，被調去坐冷板凳。
在這種心照不宣的潛規則和壓力之下，鄧衛堯又如何敢在此時縮頭？現在看來，後面幾年也只能拼了。好在還有寧城影視小鎮這個重大項目。鄧衛堯心中，不免對這個項目又慎重用心了幾分。
他也知道，在這種場合，公開領回去的任務，無論如何都要完成。因此，也不敢太過放肆，只是掂量著文旅板塊在集團的分量，認領了一個KPI份額。
謝墨白沒有多表示，輕輕點了個頭，就算是過了。於是，壓力最後來到了基建板塊和分管總裁何若琳身上。
尤其是何若琳，顯得極為尷尬。他剛才雖然沒有直接反駁謝墨白，但言下之意，還是覺得5年破萬億目標，太過激進。
但沒想到這一圈轉了下來，目標業績任務也分得差不多了。大家基本上都認領了相應的份額。還有些優等生，更是願意自加壓力，多額外承擔一些KPI任務。
所以現在，他要怎麽表態？基建板塊要怎麽表態？在座眾人的目光，都集中過來，這其中就包括林曦。
剛才何若琳的陰陽怪氣，林曦還記在心裏。她倒要看看，何若琳這下作何應對？敢不敢厚著臉皮，坦言別人都做得到，他和他分管的板塊做不到。
林曦心中暗想，要是何若琳和他手下的潘玉榮，意見相悖。那這臺戲可就好看了。
然而，能做到集團總裁之位，何若琳亦有過人之處。他雖然面色尷尬，卻自己打了幾個哈哈，找了個臺階。說道：“看來還是我保守了。我本以為萬億目標難如登天。可是現在麽，也被大家認領得七七八八了。”
“這才是咱們國昌的精神面貌嘛！特別是有了小謝總的帶領，集團山下新人新氣象！”
官面話說得堂皇，但他心中別扭。眾人這樣積極，這倒顯得自己最開始發聲，有些不看好集團的意思。
何若琳本來就無法完全壓制住潘玉蓉。再加上最近，因為基建板塊人事調整的問題，兩人很鬧了一些不愉快。
何若琳心有顧慮。萬一他仍然堅持己見，但潘玉榮卻公然拆臺。那反倒更加面上難看。他有些退縮了，不打算再堅持保守路線，決定把選擇權交給潘玉榮。
“既然萬寧和衛堯都做了表率，基建板塊這邊，玉榮你也拿個主意吧。”這就是不打算再幹涉了。能不能領下任務，全憑潘玉榮自己做主。
郭正忍不住想撇撇嘴，他壓下心中的鄙夷和輕視。何若琳也就這點心氣兒、這點擔當了！先前陰陽林曦激進，顯得這麽多人，只有他何若琳一個老成沈穩。現在還不是服軟了？
在郭正看來，這麽一個高難度目標，實現起來固然很難。可是，集團總裁也好，下面的板塊、二級子公司的總裁也好，如果連試一試的勇氣都沒有，誰還相信，他們會拼盡全力追求發展？
如果說，今天這是一場測驗，何若琳的表現根本不及格。因為他已經暴露了一個無法掩飾的缺陷——銳氣漸漸消，暮氣見漲。
在國昌這樣高速發展的大型集團中，這是非常致命的。如果跟不上集團前進的步伐，那麽只t會被毫不留情地拋棄在路邊。
郭正早就深刻認識到了這一點。是以，哪怕他年紀越大、資歷越高，可他從來都不敢躺在功勞簿上吃老本。
他自己從來都是，想盡一切辦法，同時也壓著、逼著下面人，一起將業績提高、再提高。這就是為什麽，明明顧幼嵐是董事長夫人，郭正卻敢不買她的面子。等到謝墨白子承父業，郭正也敢試著掂量掂量他的輕重。
因為他深知謝家人、以及謝家父子的秉性。他們最擅長隱忍，對於有用之人、有功之人，最能包容。
而事實說明，郭正的判斷沒錯。謝家父子對郭正，也確實極為重視。甚至為了進一步拉攏安撫他，還主動邀請郭瑞松回國，在研發中心為他單獨組建團隊。
這也是郭正的得意之處。集團開出這麽高的待遇，固然是因為兒子優秀。但這又何嘗不是，自己一貫堅持銳意進取，才贏得了體面和尊重呢？
同樣，郭正極為反感那些“養老型”的同事和下屬。後者早就被他踢走了。但如何若琳，同為集團總裁，郭正輕易動他不得。可心中卻很瞧不起。
不過，這也不是他要煩心的事兒。郭正敢斷言。為求安穩，謝墨白可能會暫時忍下。可一旦時機成熟，他肯定會動手，將何若琳這樣不思進取的人“請走”。
郭正對謝墨白這個小子，倒是服氣了一些。他有一句話說的對，既然坐在了這個位置上，就沒有資格喊苦喊累。
如果怕累怕苦，就趁早滾到一邊兒歇著！郭正在心中把何若琳默默鄙視了一番，繼續坐等著看潘玉榮如何表現。
前面那麽多人發言，為潘玉榮爭取了不少時間。他早把種種應對之策一一列舉，在心裏過了又過，想了又想，力求尋找一個最優解。
大基建是大勢所趨，這和國家戰略有關，至少未來5年、10年之內，基建領域的市場非常可期。而且，國昌集團又開始拓展海外基建業務。所以潘玉榮對於未來幾年的發展，信心十足。
按照道理，他也可以和萬寧那樣，一拍胸脯，認下較高的份額，在上司面前好好展示一番能力。但潘玉榮為人非常謹慎，而且又顧及到他的頂頭上司何若琳剛才的態度。
何若琳擺明覺得，五年破萬億，太過激進、風險太大。如果潘玉榮現在表現得自信滿滿，大包大攬認下份額，仿佛這個目標可以輕而易舉地達成，那倒很容易顯得何若琳，是畏縮不前，或者是別有用心。
以潘玉榮的謹慎和圓滑，他不會這樣當眾不給上司面子。何況，他最近剛剛得罪了何若琳，更要處處小心。
但他更不可能，公然違背大老板謝墨白的主張。明明可以做到的事情，卻非要睜著眼睛說做不到。小謝總這位新任CEO，精明強幹，可不好糊弄。
於是，潘玉榮笑呵呵地說道：“既然如此，我們基建板塊也按份額領下KPI目標，請集團放心。”
他到底是選擇了一種更加中庸的方式。第一個吃螃蟹的人風頭出盡，第二個人，就算不是東施效顰，也會在前人的光芒下黯淡無光。所以，潘玉榮不打算再走萬寧的老路，去搶這個風頭。
而且，他還有一層考慮。自己和萬寧的背景大有不同。萬寧是謝家嫡系。這個時候，自然要無條件跳出來，擁護謝墨白的主張，為他的政策觀念背書、站臺、造勢。甚至，萬寧這樣表態，都不需要太過顧忌頂頭上司郭正的態度。
而潘玉榮沒有這樣硬的靠山，做事不得不反覆斟酌思量。但相應的，他也不需要做到萬寧那個程度，不需要凡事完全順從謝墨白的意思。只要不是背道而馳，偏離大方向，那麽他可以有一些自己的立場。
潘玉榮自認經過快一年的磨合，他對小謝總這位大老板的性格，也有一定的了解。只要基建板塊中規中矩地，按比例認下應承擔的份額，小謝總應該不會太過為難自己。這才是穩妥之舉。
再說，表態雖然重要，但落實也很重要。認下KPI業務只是第一步，後續能不能完成任務，才最為要緊。
如果5年之後，自己帶領基建板塊，交出一份超出預期的答卷。那豈非是意外之喜？終究到了最後，還是要用業績說話。
反覆思量了一番，潘玉榮定下心，決定不爭一時之長短。
也正如他所料，謝墨白也只是點點頭。但也有潘玉榮預料不到的。謝墨白在表示同意之後，罕見地又點了一人問話。
“潘總代表板塊領了任務，為我分擔。不過我還想問問，孔總，你怎麽說？”謝墨白言辭溫和，卻直接問道：“你們國昌航運，又打算為板塊貢獻多少KPI？孔總你，又願意為潘總分擔多少？”
他話音還為落地，在座眾人就已經心思各異。但他們都不約而同地，把目光投向了基建板塊幾個席位中的一人。那是國昌航運的總裁孔青烈。
就連孔青烈本人，都少許無措。既是受寵若驚，又是意外緊張。他萬萬想不到，謝墨白會單獨點名問他。
畢竟之前，工業板塊的那些二級子公司總裁，出來認領KPI，謝墨白可沒有單獨問話。
地產板塊和文旅板塊，更是都由一把手出面，再往下的二級子公司的總裁，連個開口的機會都沒有。結果到了他這兒，竟然能讓小謝總親口垂詢。
孔青烈不免既緊張又激動，但他不敢讓各位上司久等。好在之前，工業板塊各位同事發言的時候，他也在心裏提前準備、打過腹稿。
他本來也是打算效仿黃文靜，在眾位大老板面前，有所展示的。只是後來，都是由板塊一把手代表下面表態。
再加上他的頂頭上司潘玉榮，和上面的分管集團總裁何若琳，都表現得比較保守持重。以至於，孔青烈也不敢越過這二位，自己跳出來。
但現在既然有了機會，孔青烈非常想要抓住。他留意了一下潘玉榮的面色，只見後者朝他笑著點點頭。
孔青烈心裏有了些底氣，便把提前想好的數額報了出來，而且也是遠超過國昌航運本應承擔的份額。
“不錯。”這是謝墨白今天第三次，露出滿意和讚許之色。
第一次是黃文靜帶頭領下任務，而且是超額認下KPI。第二次是萬寧很有擔當，直接代表整個板塊，超額包攬任務。現在就是第三次了。
“集團進入航運領域很晚。最初只是因為要進軍海外。工業板塊的產品要銷往世界各地，再加上海外基建拿到了一些港口碼頭的運營權。”
謝墨白溫言鼓勵了幾句：“但這幾年，航運業務從起步，到現在初成規模。孔總你是用了心的，以後再接再厲。”
即便是黃文靜和萬寧，都未曾到老板這樣直接的表揚。在座的高管們，哪個不是人精。老板的一言一行，那都有象征意義。一時之間，大家不免琢磨開來。
在基建板塊幾個副總裁中，孔青烈的資歷本來最淺，從集團下來也沒幾年。否則也不會輪到他，去管理一個新晉成立沒多久的子公司。
就好比之前，在幾位集團總裁中，強勢的幾位，都分管著四大板塊。而安逸軒卻只能分管部門和零零散散的子公司，顯然資歷根基最淺。
可是之前的一輪內部清查。本來著重盯的是地產板塊，結果基建板塊也被違規招標的事情給捎帶上了。兩個副總裁都牽連其中。
沒查出來，上面也就睜一只眼、閉一只眼了。可既然查了出來，謝墨白自然不會錯失良機。潘玉榮苦苦求情，謝墨白這才“退讓”一步，答應讓他留一個、去一個。
此後，集團又從建設部，挑了一個副主管，下派到基建板塊，擔任副總裁。算是小升了半級。這場風波才算過去。
但這麽一來，孔青烈反倒因禍得福，被動躺贏，成了相對“資深”的板塊副總裁。論資排輩，他的分工和職權也加重了幾分。
現在，謝墨白又對他另眼相看。眾人心裏不由地揣摩起來，難不成孔青烈這小子也要飛黃騰達了？
集團這些板塊副總裁中，現在風頭最勁的，有三個位。一個是袁若梅，那是顧董的得力愛將，鐵娘子，功勞多，也升得快，還背有靠山。
另一個是張揚。他是董事長的總助理出身，絕對是心腹中的心腹，也是年輕得志，t去年就升任了文旅副總裁。現在又主持寧城影視小鎮重大項目。聽說，小謝總過去視察，還特意為他撐腰。
再有一個，便是黃文靜。這小子運氣是真好！小謝總第一次出國，就是他陪同，估計就是這麽抱上了大腿。而且黃文靜眼光和膽識也不缺，早早鐵了心站隊小謝總。小謝總對他，也一向非常看重。
再加上，他手下的國昌制造和國昌芯片，發展形勢在子公司中遙遙領先。大家已經不能將他，再視作普通的板塊副總裁，而是把他看成了，將來有希望接任一把手的候選。
現在又來一個孔青烈。難不成，小謝總也有意重點栽培這個小子？不少人心中都泛酸。將來潘玉榮若是能更進一步，孔青烈說不定也能跟著平步青雲。
無論這些下屬們心裏怎麽想，謝墨白都不必理會。他繼續緩聲說道：“現在國昌港口、國昌運輸也劃歸你分管了。這幾家子公司，對於保障集團的遠海運輸能力，至關重要。”
“集團對於建設大物流體系十分看重。不排除將來與孟氏合作，他們發展空運，我們重點發展陸運和海運，最後一起形成合力。”
謝墨白既是要彰顯，他對航運業務的重視，又是在特意表露自己對孔青烈的看重。
潘玉榮剛才規規矩矩的認下了業務額。謝墨白知道，這和其性情謹慎有關。這正在預料之中，談不上滿意，也談不上不滿意。但無論如何，比起萬寧，潘玉榮表現的還是不夠親近馴服。
謝墨白不至於因為這個，就去為難他。但是，讓每一位下屬保持適當的危機感，這很有必要。這也就是為什麽，要註意保持人才梯隊，每個重要職位，都要留有備選。
鄧一峰的後面有黃文靜，萬寧的身邊有袁若梅，鄧衛堯的手下有張揚。那麽在基建板塊，謝墨白當然也要有所部署。
“以後有的是你擔當作為的機會。”謝墨白輕描淡寫地，對孔青烈鼓勵了一句，就揭過這個話題，轉而吩咐馮騰：“現在可以把萬億目標，寫入中遠期規劃了。
接著，他就側頭看向林曦，吩咐道，“把今天會上的KPI任務分配，記下來存檔。而且，我覺得馮總監的建議很好。總裁辦牽頭，會同人事部，將總任務份額，逐年分解為年度目標任務。”
在謝墨白看來，提出萬億總目標，和分年度執行落實，根本毫不沖突。林曦點點頭，快速記錄。這可真是謝墨白的風格，只要有用，一個不漏，兩個都要。
謝墨白環視四周，面容冷肅，“既然任務領下了，以後年年見分曉。有過則罰，有功則賞。”
他並沒有過多強調什麽，但有人用眼角餘光，偷偷去瞧他的表情，只見謝墨白的目光，透過金絲鏡片，帶著如有實質的壓迫感，凜然生威。
國昌集團的眾位高層、準高層，一時都不敢與之對視。特別是子公司眾人，更是暗自打算，回去要把年度計劃再好好盤一盤。無論如何，自己認下的任務，拼死也要完成。否則，絕沒有好果子吃。
這場會議相當重要，時間也相當長。回到辦公室，謝墨白靠坐在椅子上，微微閉目養神，面容略有倦意。
又過了一會兒，他仿佛察覺了什麽。清倦的男子白睜開眼，唇角不自覺就勾出一絲笑意。
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地產板塊的一些高管, 還在琢磨著，要怎樣在大老板面前表現。然而，萬寧並沒有給他們逐一上場的機會。他直接開口, 認領了一個相當高的份額。
然後笑著道：“各位總裁時間寶貴。我在這裏, 向集團、向小謝總、向郭董做個保證。地產板塊絕對不會掉鏈子。總之，我們板塊內部調劑，一定完成這個總數。”
“好。”謝墨白難得地開口嘉獎, 明明白白地表示出了自己的讚許。這對於他來說，這樣明顯地表露出對下屬的態度，並不多見。
作為板塊總裁、集團副總裁, 萬寧比黃文靜表現得格局更大、氣魄更大。當然, 地產板塊一片紅火的形勢，也給了萬寧堅實的信心。但無論如何，他這一番當眾表態，讓謝墨白極為滿意。
現在是由郭正分管地產板塊，他深知，萬寧是謝家的嫡系，對於後者這一番表現毫不意外。
他雖對萬寧心有忌諱，但自從熄了和謝墨白爭權奪利的心思, 郭正老老實實做他的集團總裁, 也並沒有遭遇到謝家的什麽為難和報覆。
就算萬寧和袁若梅, 都是謝家的嫡系，但國昌集團規矩森嚴。他們還是要服從郭正的管理。
再加上，郭正的兒子郭瑞松回國, 直接進了研發中心。郭正還盼著以後，兒子能繼承他的遺澤。這都要得到謝家和謝墨白的首肯。
心有掛念，郭正自然安分下來。他既然不生事, 一時之間，分管集團總裁和下面的板塊一把手，相處還算融洽，至少並無太大的爭端。
這場戰略研討會，開了不短的時間。位於謝墨白右手第一位的卓錦城，早已經面露疲態。從方才起，他就耷拉著眼皮，似合非合、似睜非睜。到現在，才勉強打起了一些精神。
“衛堯啊！”卓錦城緩緩開口，“萬寧珠玉在前，你也跟著他學學。板塊未來發展是個什麽情況？你這個總裁心裏應該要有一盤賬。”
他對著國昌文旅的總裁鄧衛堯吩咐道：“集團要發展，各個子公司都要盡力做貢獻。你就代表板塊，直接認個數額吧。”
方才萬寧發言的時候，鄧衛堯的心思就在飛速轉動，琢磨著自己是否也要代表板塊出來，統一表個態。
現在既然卓錦城發話了，他也就幹幹脆脆地認下了一個份額。用文旅今年的業績，按比例進行推算，不多不少，恰到好處。
說實話，最近10年，集團風頭最盛的是地產板塊和基建板塊。近二三年，工業板塊也開始發力。從業績和體量上來看，文旅板塊一直位於最末。他們現在就指望著寧城影視小鎮這個重大項目，來奮起直追，多添一筆成績。
因此，與鄧一峰、萬寧兩位同僚相比，鄧衛堯的底氣明顯有些不足。從謝墨白提出萬億營業額的目標時起，鄧衛堯就開始心中叫苦。
多年共事，頂頭上司卓錦城是個什麽性子，鄧衛堯還不清楚嗎？上司他絕不可能直接站出來，幫下面人頂住壓力，去反對謝墨白的主張。所以，原本鄧衛堯還指望著，何若琳能給力一些。
但到底是小謝總棋高一著。他明著是講究民主，講究實事求是，讓板塊和子公司根據各自情況，量力而行地認領業績份額。
但實則，在這樣的場合，大家就相當於同臺競技。誰肯承認自己不如同儕呢？
雖然小謝總說得寬和。下面子公司量體裁衣，報多少，他就認多少。可對於國昌這樣的大型集團來說，他們不缺人才也不缺骨幹。內部競爭一直非常激烈。
強者留，弱者去。優者勝，劣者汰。有為者上，無能者下。關鍵的時候不能為集團扛KPI，那以後的晉升提拔，別做夢了！否則如何能夠服眾？
甚至，如果有能力更勝一籌者，逐漸進步趕了上來。那麽後繼乏力的老人，也不免要逐漸被邊緣化，被調去坐冷板凳。
在這種心照不宣的潛規則和壓力之下，鄧衛堯又如何敢在此時縮頭？現在看來，後面幾年也只能拼了。好在還有寧城影視小鎮這個重大項目。鄧衛堯心中，不免對這個項目又慎重用心了幾分。
他也知道，在這種場合，公開領回去的任務，無論如何都要完成。因此，也不敢太過放肆，只是掂量著文旅板塊在集團的分量，認領了一個KPI份額。
謝墨白沒有多表示，輕輕點了個頭，就算是過了。於是，壓力最後來到了基建板塊和分管總裁何若琳身上。
尤其是何若琳，顯得極為尷尬。他剛才雖然沒有直接反駁謝墨白，但言下之意，還是覺得5年破萬億目標，太過激進。
但沒想到這一圈轉了下來，目標業績任務也分得差不多了。大家基本上都認領了相應的份額。還有些優等生，更是願意自加壓力，多額外承擔一些KPI任務。
所以現在，他要怎麽表態？基建板塊要怎麽表態？在座眾人的目光，都集中過來，這其中就包括林曦。
剛才何若琳的陰陽怪氣，林曦還記在心裏。她倒要看看，何若琳這下作何應對？敢不敢厚著臉皮，坦言別人都做得到，他和他分管的板塊做不到。
林曦心中暗想，要是何若琳和他手下的潘玉榮，意見相悖。那這臺戲可就好看了。
然而，能做到集團總裁之位，何若琳亦有過人之處。他雖然面色尷尬，卻自己打了幾個哈哈，找了個臺階。說道：“看來還是我保守了。我本以為萬億目標難如登天。可是現在麽，也被大家認領得七七八八了。”
“這才是咱們國昌的精神面貌嘛！特別是有了小謝總的帶領，集團山下新人新氣象！”
官面話說得堂皇，但他心中別扭。眾人這樣積極，這倒顯得自己最開始發聲，有些不看好集團的意思。
何若琳本來就無法完全壓制住潘玉蓉。再加上最近，因為基建板塊人事調整的問題，兩人很鬧了一些不愉快。
何若琳心有顧慮。萬一他仍然堅持己見，但潘玉榮卻公然拆臺。那反倒更加面上難看。他有些退縮了，不打算再堅持保守路線，決定把選擇權交給潘玉榮。
“既然萬寧和衛堯都做了表率，基建板塊這邊，玉榮你也拿個主意吧。”這就是不打算再幹涉了。能不能領下任務，全憑潘玉榮自己做主。
郭正忍不住想撇撇嘴，他壓下心中的鄙夷和輕視。何若琳也就這點心氣兒、這點擔當了！先前陰陽林曦激進，顯得這麽多人，只有他何若琳一個老成沈穩。現在還不是服軟了？
在郭正看來，這麽一個高難度目標，實現起來固然很難。可是，集團總裁也好，下面的板塊、二級子公司的總裁也好，如果連試一試的勇氣都沒有，誰還相信，他們會拼盡全力追求發展？
如果說，今天這是一場測驗，何若琳的表現根本不及格。因為他已經暴露了一個無法掩飾的缺陷——銳氣漸漸消，暮氣見漲。
在國昌這樣高速發展的大型集團中，這是非常致命的。如果跟不上集團前進的步伐，那麽只t會被毫不留情地拋棄在路邊。
郭正早就深刻認識到了這一點。是以，哪怕他年紀越大、資歷越高，可他從來都不敢躺在功勞簿上吃老本。
他自己從來都是，想盡一切辦法，同時也壓著、逼著下面人，一起將業績提高、再提高。這就是為什麽，明明顧幼嵐是董事長夫人，郭正卻敢不買她的面子。等到謝墨白子承父業，郭正也敢試著掂量掂量他的輕重。
因為他深知謝家人、以及謝家父子的秉性。他們最擅長隱忍，對於有用之人、有功之人，最能包容。
而事實說明，郭正的判斷沒錯。謝家父子對郭正，也確實極為重視。甚至為了進一步拉攏安撫他，還主動邀請郭瑞松回國，在研發中心為他單獨組建團隊。
這也是郭正的得意之處。集團開出這麽高的待遇，固然是因為兒子優秀。但這又何嘗不是，自己一貫堅持銳意進取，才贏得了體面和尊重呢？
同樣，郭正極為反感那些“養老型”的同事和下屬。後者早就被他踢走了。但如何若琳，同為集團總裁，郭正輕易動他不得。可心中卻很瞧不起。
不過，這也不是他要煩心的事兒。郭正敢斷言。為求安穩，謝墨白可能會暫時忍下。可一旦時機成熟，他肯定會動手，將何若琳這樣不思進取的人“請走”。
郭正對謝墨白這個小子，倒是服氣了一些。他有一句話說的對，既然坐在了這個位置上，就沒有資格喊苦喊累。
如果怕累怕苦，就趁早滾到一邊兒歇著！郭正在心中把何若琳默默鄙視了一番，繼續坐等著看潘玉榮如何表現。
前面那麽多人發言，為潘玉榮爭取了不少時間。他早把種種應對之策一一列舉，在心裏過了又過，想了又想，力求尋找一個最優解。
大基建是大勢所趨，這和國家戰略有關，至少未來5年、10年之內，基建領域的市場非常可期。而且，國昌集團又開始拓展海外基建業務。所以潘玉榮對於未來幾年的發展，信心十足。
按照道理，他也可以和萬寧那樣，一拍胸脯，認下較高的份額，在上司面前好好展示一番能力。但潘玉榮為人非常謹慎，而且又顧及到他的頂頭上司何若琳剛才的態度。
何若琳擺明覺得，五年破萬億，太過激進、風險太大。如果潘玉榮現在表現得自信滿滿，大包大攬認下份額，仿佛這個目標可以輕而易舉地達成，那倒很容易顯得何若琳，是畏縮不前，或者是別有用心。
以潘玉榮的謹慎和圓滑，他不會這樣當眾不給上司面子。何況，他最近剛剛得罪了何若琳，更要處處小心。
但他更不可能，公然違背大老板謝墨白的主張。明明可以做到的事情，卻非要睜著眼睛說做不到。小謝總這位新任CEO，精明強幹，可不好糊弄。
於是，潘玉榮笑呵呵地說道：“既然如此，我們基建板塊也按份額領下KPI目標，請集團放心。”
他到底是選擇了一種更加中庸的方式。第一個吃螃蟹的人風頭出盡，第二個人，就算不是東施效顰，也會在前人的光芒下黯淡無光。所以，潘玉榮不打算再走萬寧的老路，去搶這個風頭。
而且，他還有一層考慮。自己和萬寧的背景大有不同。萬寧是謝家嫡系。這個時候，自然要無條件跳出來，擁護謝墨白的主張，為他的政策觀念背書、站臺、造勢。甚至，萬寧這樣表態，都不需要太過顧忌頂頭上司郭正的態度。
而潘玉榮沒有這樣硬的靠山，做事不得不反覆斟酌思量。但相應的，他也不需要做到萬寧那個程度，不需要凡事完全順從謝墨白的意思。只要不是背道而馳，偏離大方向，那麽他可以有一些自己的立場。
潘玉榮自認經過快一年的磨合，他對小謝總這位大老板的性格，也有一定的了解。只要基建板塊中規中矩地，按比例認下應承擔的份額，小謝總應該不會太過為難自己。這才是穩妥之舉。
再說，表態雖然重要，但落實也很重要。認下KPI業務只是第一步，後續能不能完成任務，才最為要緊。
如果5年之後，自己帶領基建板塊，交出一份超出預期的答卷。那豈非是意外之喜？終究到了最後，還是要用業績說話。
反覆思量了一番，潘玉榮定下心，決定不爭一時之長短。
也正如他所料，謝墨白也只是點點頭。但也有潘玉榮預料不到的。謝墨白在表示同意之後，罕見地又點了一人問話。
“潘總代表板塊領了任務，為我分擔。不過我還想問問，孔總，你怎麽說？”謝墨白言辭溫和，卻直接問道：“你們國昌航運，又打算為板塊貢獻多少KPI？孔總你，又願意為潘總分擔多少？”
他話音還為落地，在座眾人就已經心思各異。但他們都不約而同地，把目光投向了基建板塊幾個席位中的一人。那是國昌航運的總裁孔青烈。
就連孔青烈本人，都少許無措。既是受寵若驚，又是意外緊張。他萬萬想不到，謝墨白會單獨點名問他。
畢竟之前，工業板塊的那些二級子公司總裁，出來認領KPI，謝墨白可沒有單獨問話。
地產板塊和文旅板塊，更是都由一把手出面，再往下的二級子公司的總裁，連個開口的機會都沒有。結果到了他這兒，竟然能讓小謝總親口垂詢。
孔青烈不免既緊張又激動，但他不敢讓各位上司久等。好在之前，工業板塊各位同事發言的時候，他也在心裏提前準備、打過腹稿。
他本來也是打算效仿黃文靜，在眾位大老板面前，有所展示的。只是後來，都是由板塊一把手代表下面表態。
再加上他的頂頭上司潘玉榮，和上面的分管集團總裁何若琳，都表現得比較保守持重。以至於，孔青烈也不敢越過這二位，自己跳出來。
但現在既然有了機會，孔青烈非常想要抓住。他留意了一下潘玉榮的面色，只見後者朝他笑著點點頭。
孔青烈心裏有了些底氣，便把提前想好的數額報了出來，而且也是遠超過國昌航運本應承擔的份額。
“不錯。”這是謝墨白今天第三次，露出滿意和讚許之色。
第一次是黃文靜帶頭領下任務，而且是超額認下KPI。第二次是萬寧很有擔當，直接代表整個板塊，超額包攬任務。現在就是第三次了。
“集團進入航運領域很晚。最初只是因為要進軍海外。工業板塊的產品要銷往世界各地，再加上海外基建拿到了一些港口碼頭的運營權。”
謝墨白溫言鼓勵了幾句：“但這幾年，航運業務從起步，到現在初成規模。孔總你是用了心的，以後再接再厲。”
即便是黃文靜和萬寧，都未曾到老板這樣直接的表揚。在座的高管們，哪個不是人精。老板的一言一行，那都有象征意義。一時之間，大家不免琢磨開來。
在基建板塊幾個副總裁中，孔青烈的資歷本來最淺，從集團下來也沒幾年。否則也不會輪到他，去管理一個新晉成立沒多久的子公司。
就好比之前，在幾位集團總裁中，強勢的幾位，都分管著四大板塊。而安逸軒卻只能分管部門和零零散散的子公司，顯然資歷根基最淺。
可是之前的一輪內部清查。本來著重盯的是地產板塊，結果基建板塊也被違規招標的事情給捎帶上了。兩個副總裁都牽連其中。
沒查出來，上面也就睜一只眼、閉一只眼了。可既然查了出來，謝墨白自然不會錯失良機。潘玉榮苦苦求情，謝墨白這才“退讓”一步，答應讓他留一個、去一個。
此後，集團又從建設部，挑了一個副主管，下派到基建板塊，擔任副總裁。算是小升了半級。這場風波才算過去。
但這麽一來，孔青烈反倒因禍得福，被動躺贏，成了相對“資深”的板塊副總裁。論資排輩，他的分工和職權也加重了幾分。
現在，謝墨白又對他另眼相看。眾人心裏不由地揣摩起來，難不成孔青烈這小子也要飛黃騰達了？
集團這些板塊副總裁中，現在風頭最勁的，有三個位。一個是袁若梅，那是顧董的得力愛將，鐵娘子，功勞多，也升得快，還背有靠山。
另一個是張揚。他是董事長的總助理出身，絕對是心腹中的心腹，也是年輕得志，t去年就升任了文旅副總裁。現在又主持寧城影視小鎮重大項目。聽說，小謝總過去視察，還特意為他撐腰。
再有一個，便是黃文靜。這小子運氣是真好！小謝總第一次出國，就是他陪同，估計就是這麽抱上了大腿。而且黃文靜眼光和膽識也不缺，早早鐵了心站隊小謝總。小謝總對他，也一向非常看重。
再加上，他手下的國昌制造和國昌芯片，發展形勢在子公司中遙遙領先。大家已經不能將他，再視作普通的板塊副總裁，而是把他看成了，將來有希望接任一把手的候選。
現在又來一個孔青烈。難不成，小謝總也有意重點栽培這個小子？不少人心中都泛酸。將來潘玉榮若是能更進一步，孔青烈說不定也能跟著平步青雲。
無論這些下屬們心裏怎麽想，謝墨白都不必理會。他繼續緩聲說道：“現在國昌港口、國昌運輸也劃歸你分管了。這幾家子公司，對於保障集團的遠海運輸能力，至關重要。”
“集團對於建設大物流體系十分看重。不排除將來與孟氏合作，他們發展空運，我們重點發展陸運和海運，最後一起形成合力。”
謝墨白既是要彰顯，他對航運業務的重視，又是在特意表露自己對孔青烈的看重。
潘玉榮剛才規規矩矩的認下了業務額。謝墨白知道，這和其性情謹慎有關。這正在預料之中，談不上滿意，也談不上不滿意。但無論如何，比起萬寧，潘玉榮表現的還是不夠親近馴服。
謝墨白不至於因為這個，就去為難他。但是，讓每一位下屬保持適當的危機感，這很有必要。這也就是為什麽，要註意保持人才梯隊，每個重要職位，都要留有備選。
鄧一峰的後面有黃文靜，萬寧的身邊有袁若梅，鄧衛堯的手下有張揚。那麽在基建板塊，謝墨白當然也要有所部署。
“以後有的是你擔當作為的機會。”謝墨白輕描淡寫地，對孔青烈鼓勵了一句，就揭過這個話題，轉而吩咐馮騰：“現在可以把萬億目標，寫入中遠期規劃了。
接著，他就側頭看向林曦，吩咐道，“把今天會上的KPI任務分配，記下來存檔。而且，我覺得馮總監的建議很好。總裁辦牽頭，會同人事部，將總任務份額，逐年分解為年度目標任務。”
在謝墨白看來，提出萬億總目標，和分年度執行落實，根本毫不沖突。林曦點點頭，快速記錄。這可真是謝墨白的風格，只要有用，一個不漏，兩個都要。
謝墨白環視四周，面容冷肅，“既然任務領下了，以後年年見分曉。有過則罰，有功則賞。”
他並沒有過多強調什麽，但有人用眼角餘光，偷偷去瞧他的表情，只見謝墨白的目光，透過金絲鏡片，帶著如有實質的壓迫感，凜然生威。
國昌集團的眾位高層、準高層，一時都不敢與之對視。特別是子公司眾人，更是暗自打算，回去要把年度計劃再好好盤一盤。無論如何，自己認下的任務，拼死也要完成。否則，絕沒有好果子吃。
這場會議相當重要，時間也相當長。回到辦公室，謝墨白靠坐在椅子上，微微閉目養神，面容略有倦意。
又過了一會兒，他仿佛察覺了什麽。清倦的男子白睜開眼，唇角不自覺就勾出一絲笑意。
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