第374章 怪氣 我要不要懟他？
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第374章 怪氣 我要不要懟他？
謝墨白一語道破集團總助的處境, 那是既風光無限，又如履薄冰。
總助作為CEO身邊的近人，權限很高, 可以接觸許多集團的核心信息, 能夠輕而易舉地調動大量資源。哪怕是集團的高層、準高層，對於CEO的總助，往往也客氣有加。
但在總裁辦內部, 總助雖然是部門負責人，但是下面的助理、秘書和其他行政人員的考核和晉升，都不受總助的掌控和影響。
其實, 之所以在制度規程上會有這樣設計, 原本就是出於制衡的考慮。總裁辦的各位人員，在工作中當然要服從總助的管理。
但是，對於他們的考核，總助的意見只能起到參考作用。而不像其他各部門那樣，直屬上司的意見非常重要，對於最終結果的影響權重很大。
更別說，在總裁辦人員的晉升上，總助更是說不上話。總裁辦人員的晉升的路徑大致相似。普通秘書轉為助理, 接著鍛煉幾年之後, 要麽升任總助, 要麽轉崗去部門或子公司。
這些都要由CEO直接親點安排，完全沒有總助置喙查收的餘地。
這世間的道理就是如此。如果上司對於下屬沒有嘉獎和懲罰的權利，那麽, 下屬會不會服從上司的管理和工作安排，工作的積極性又有多大，也就只能取決於集團規章制度的約束力了。
所以, 林曦現在才想爭取謝墨白的支持。人員晉升，她一時不好插手，但至少，把總裁辦上下的考核權先拿到手。
年終考核直接決定績效和獎金。財帛動人心。拿到了這項權利，她才不會是“跛腳鴨”，還能真正樹立部門負責人的權威。
如果現在她的頂頭上司是謝董，打死林曦，都不敢提這樣的要求，否則肯定引火燒身。但她現在的老板，畢竟是謝墨白。
謝董穩坐集團幾十年，集團上下沒人敢不把他的指示奉為圭臬。總裁辦在他身邊，就是純粹的輔助班子。所以，他既要用總裁辦，又不許總助的職權過於膨脹。自總裁辦成立以後的歷任總助，性格都偏向於溫和圓滑而非強勢。
但現在當家的是謝墨白，新人新辦法，局面和需求不同。他需要總裁辦擴大職權，幫助他去鉗制各部門和子公司。
同時，也要總助作為他的打手和代言人，在他不便直接出面或表態的時候，代行他的職權，貫徹他的意志。因此，謝墨白更需要一個強勢的副手。
再加上，林曦和他的關系更加親近，彼此的信任度也更高。天時地利人和俱全。林曦也是很有上進心的人。當然想借此機會爭取進步。
她面露期待地看著謝墨白，等待他的決斷。
謝墨白沒有立即說行，還是不行，反而是t面露笑意調侃道：“媽媽把爸爸身邊，清理得寸草不生。你也想把我身邊，管得滴水不漏嗎？”
林曦面上一窘，隨即狠狠地瞪了他一眼，嗔道：“不行？”
這男人就愛胡說八道。她明明是為了工作，是為了進步。自己和他談工作，他倒去扯些什麽有的沒的。
“行行行。”被林曦警告地瞪了一眼，謝墨白反而笑了，“懼內也是我們家的傳統了。都答應你。”
他本來就要捧林曦上位，不在乎讓她擁有更多的權威。年輕的總裁，語氣淡然：“既然做了，就做徹底。幾位助理的考核權，也交給你。”
那這可真是意外之喜！但林曦略一思考，還沒來太過貪心和冒進。她斟酌建議道：“一步一步來吧。”
“今年年底考核將近，變動太大，容易引發混亂。倒不如您先把除助理之外、總裁辦其他人員的考核權，下放給我。也是掂量掂量我的成色。”
林曦說得很誠懇：“如果我管得好，明年您再給我加加擔子。”
心急吃不了熱湯面，時間是站在她這一邊的。沒必要急於求成。
今年先拿下普通人員的考核權，也算是對外樹立個方向。等到下一年再把助理們的考核權收入囊中。這樣幾位助理，也有個心理準備，不至於太過抵觸。
既然她要慎重起見，謝墨白也不反對。“就按照你的想法來吧。”
對於大老板來說，這些都不過是小事。林曦能夠更加積極地，去加深對總裁辦的控制力。謝墨白甚至樂於看到
林曦立即眉開眼笑。“謝謝小謝總的信任。我一定全力做好，不會讓老板的期待落空的。”
“你也就是這個時候嘴甜。”謝墨白一笑，繼續批閱文件。
他知道，林曦不是那種會濫用權力的人。而且她對工作認真和負責，把考核權交給她，謝墨白非常放心。這樣既能讓她更好地管理團隊，也能進一步提升她在總裁辦的權威。
爸爸對於總裁辦，既利用，又制衡。這當然是對的。總助是身邊近人，適當的時候，要壓一壓，以免他們過於膨脹。
但他和爸爸的需求不同。而且林曦也和其他歷任總助情況不一樣。她根基太淺，就不宜太過克制，反而要適當撫助。
而且，謝墨白還不至於，去擔心林曦會弄權。拋開人品和信任不提，單單就事論事。如果能夠輕易被下面人糊弄，老板本身，大概率也就是個糊塗人。
聰明人從來都會擺正自己的位置。越是能幹的下屬，越不會試圖去糊弄一個精明的老板。至於說什麽……志得意滿、驕橫跋扈、功高蓋主。不是他不信林曦的能力，5年10年之後再說這些，都算早的。
再說就算再強勢、再霸道、再跋扈，還能比得上他的媽媽顧幼嵐。林曦的性格，比他媽媽可是柔軟許多，而謝墨白也不認為自己，會比父親差上一籌。
更何況，林曦不願意做攀援大樹的藤蔓，謝墨白也願意和她並肩而立，分享榮光和權勢。終有一日，他和林曦會像他的父母那樣，共同執掌這個偌大的商業帝國。
因此，他更沒有什麽好不放心的了。
林曦走出謝墨白的辦公室，腳步格外輕快，心情格外輕松。她知道，這只是一個開始。今後，她在總裁辦、在國昌集團的路，會越走越順暢。
年終考核一過，整個集團上下都松了一口氣。小謝總新近入住集團，今年各版塊的業績和表現，都十分不俗。對外發布財報上面的數字，相當好看。
集團也沒有忘記員工們一年的辛苦，發放了相當豐厚的績效和獎金，集團上下，人人一團喜氣。
有的人，想在危機中求進步。但大部分人，還是想要安安穩穩，遠離莫名其妙的風波。但凡是大集團，集團大權交割和轉移過程中，都不免要風波頻起。
就算大家沒有吃過豬肉，還看過豬跑嗎？沒有親身經歷過，難道還沒有聽過八卦嗎？遠的不說，天坤是個什麽樣子？那是殺得腥風血雨。
好在，不到一年的時間，國昌就大體上完成了權利交接。各方勢力重新達到了平衡，小謝總穩穩地壓住了一幹元老和派系。甚至連顧董都選擇了隱退，避其鋒芒。
對於集團上下的大部分人來說，這種高層變動，他們並無利益相關，更多的是松了一口氣。集團好，大家才能好。一個安穩的職場環境，也是可遇而不可求。
更不用說，小謝總還交上了一張漂亮的答卷。這讓大家都有了主心骨，心裏都安穩踏實起來。這位新任大老板在董事大會上，放言要在5年之內，讓營業額破萬億。
雖然還沒有正式寫入集團發展戰略目標，但小謝總的一番豪言壯語，早就傳遍了集團上下。
大部分人對此還是樂觀的。小部分人反倒是擔心，大老板太過激進，目標有些不切實際。只是，這些擔憂和牢騷，很快又被身邊同事勸住。
就看看小謝總進入集團以來的種種舉動，說他是個性情激烈、不留餘地的人，大家也不信啊！大家寧願相信，他是因為有把握，才提出了這個目標。
下面人的信心，也是上面人給的。大老板都對集團未來發展，都這麽自信滿滿。員工們的精氣神兒，也越發昂揚。
做出業績、立功升職這些事情且不提。至少，集團業績越好，大家的收入就越高，這可是顛撲不破的道理。
尤其是這位小謝總，早就強調，要讓全體員工共享集團發展的紅利。他在人員待遇和福利保障上，是真大方。
這個時候，已經快到年末，各項工作已經逐漸收尾，。是一年之中難得的寬松休閑時光。
雖說還有年度預算編制這個重頭戲，但那只有少數人能夠參與的博弈。大部分普通員工無需關心。關心也沒用，還要看上頭的老大給不給力。
所以，大家也有閑心玩笑吐槽。也有些人笑著，半真半假地抱怨。小謝總目標遠大，大家更是要卷要拼了。引起身邊同事的笑罵不斷。
能進入國昌這樣的大型集團。哪個人心裏沒有一番抱負？不愛拼、不敢拼的，早早就換地方。這種人不適合大型企業。再說，如果平臺不景氣，想拼還拼不出成果呢。
對於大部分人來說，還是願意抓住集團發展的快速上升期。不說大富大貴成為豪門，至少也能衣食無憂，博個財富自由。
不久，謝墨白也在會上，正式提出了5年破萬億的任務目標。
按照國昌集團的慣例，在確定下一年度財務預算之前，需要先確定年度目標。各部門子公司，先認領KPI或者任務。
能為集團承擔多大的擔子，下一年度才能給你多少資金經費。不然，光拿錢不幹活，哪有這樣的好事兒？
而且，謝墨白接掌集團將近一年，可以說順利度過“見習期”。到了年底，除了要制定下一年度任務目標分解，他還要帶領集團上下，研討制定3-5年內的中遠期戰略規劃、和未來十年的的長期戰略藍圖。
這項工作以市場部為主導，總裁辦協助，會同其他各部門子公司共同參與。市場部的全稱就是市場與戰略部。
他們專研市場行情，負責對產品進行宣傳策劃，根據市場和客戶反饋，指導產品進行優化調整，對於市場占有率和品牌發展情況最為了解。同時，也負責對集團戰略進行研究。
年度任務目標制定和分解，對於市場部來說是常規任務。從進入第四季度，就開始提前準備，可謂輕車熟路。
而且由於目標期限只有一年，只需要根據當前業績情況，進行適當預估，所以難度不算很大。到了現在，已經基本形成定稿。
而且剛才會上，也基本形成一致意見。再根據各位總裁的指示、各部門子公司的反饋意見，修改個1-2輪，問題就不大了。
但中遠期戰略規劃，就沒有那麽簡單了。3-5年的時間，說短不短，說長不長。但如果真的遇到特殊情況，整個行業環境，發生天翻地覆的改變，也不是不可能。
甚至，中遠期戰略規劃比長期發展策略的編制，更加困難。畢竟後者十分宏觀，更多是在描述企業的發展理念和願景。這是放到官網上，公開給社會各界看的。
因此，只需要對過去的部分內容，進行更新、替換、優化即可，但基本上不會有太大的變動。
中遠期戰略規劃，卻是要實實在在地，t要用來指導近幾年的決策和重點發展方向。比如智能制造是重點發展方向，集團就會對相關項目多投入資金，擴大產能及增強研發力量。
而且在這樣一個時間節點，這份戰略規劃還體現著、小謝總執掌集團的發展思路和理念。
因此，市場部慎之又慎，不僅廣泛和各部門、各子公司的同僚們，進行深入對接、溝通、商討。而且，市場部總監馮騰更是親自操刀，增刪數遍，才拿出了今天這一版初稿。
馮騰略作思考，謹慎地提醒道：“小謝總，營業額5年破萬億的目標，是否需要再斟酌？”
到了他這個地位，謝墨白在董事大會上的發言，馮騰自然不會不清楚。所以，這次編制中遠期戰略規劃，他也把這一部分內容，也放進了初稿。
但說實話，馮騰心裏不是太有底氣。對於國昌這樣體量龐大的重資產集團來說，連續5年保持增長不難。但連續5年保持高速增長，卻很有挑戰。
保險起見，馮騰建議，暫時不要將之寫入正式發布的中遠期戰略規劃中。
“小謝總，您提的這個目標，對於集團上下也是一種鞭策和激勵。我們都願意竭盡全力向著這個目標進發。”馮騰委婉建議道：“但是否一定要明確正式寫入文件呢？”
“或許……”他給了一個替代方案：“可以將營業額增至萬億的目標，分解到每一年的年度任務目標中。”
這兩個建議，乍一聽似乎差不多。一個是寫出總體目標，一個則是分年度執行。但其實卻暗藏玄機。
說實話，馮騰這也是為了謝墨白的顏面和威望考慮。如果一旦正式寫入中遠期規劃，那麽不僅是集團上下會倍感壓力。更主要的，是作為集團掌門人，謝墨白要承擔莫大風險和重壓。
因為，如果一旦沒能如期完成目標，會導致謝墨白威望有損，難以向董事會交代。
反之，只要沒有明確寫入正式文件，那就有了很多回旋餘地。雖然在執行上，也是以年度目標的形式，向著破萬億進軍。
即便真的沒有達到萬億，比如只達到了8千億或9千億，但這個成績同樣也不差，也足以讓謝墨白向董事會交差了。
在座眾人很快反應過來馮騰的用意。各位高管開始七嘴八舌地，勸諫謝墨白慎重。真不是他們推脫。只是，誰不想留點餘地呢？
就連幾位集團總裁，雖然攝於謝墨白的威嚴，不敢公然反對，但也委婉地說：“目的都是一樣的，無非是執行方式不同。”
會議室內唯二沒有開口的人，恐怕就是謝墨白和林曦了。尤其是前者，年輕的總裁端坐於上首，面對一眾下屬言辭懇切的勸說，他一言不發，面不改色。
瞧著神情淡然的謝墨白，國昌集團的高層、準高層們，慢慢止住了話語。他們神色有些不自然。
無聲不言，本身就是一種震懾。而到了今時今日，國昌集團內部，已經沒有誰，還敢輕視謝墨白的態度。或者說得更直白一些，他們要如何表態，都要先瞧瞧謝墨白的臉色。
“今天本來就是討論會，大家正該暢所欲言。”還是林曦率先開口，打破了沈寂，“我跟著學習下來，也覺得頗有感觸。”
“只是我還有一點不解，想要請教馮總監。”她面容含笑，對著馮騰道：“是將萬億目標寫入中遠期戰略規劃，還是作為年度任務逐年分解下去？”
“既然馮總監認為，這不過是執行方法不同，並沒有什麽根本性的區別……”林曦含笑反問道：“那麽，為什麽不能選前一種辦法呢？”
馮騰一時語塞。當然是怕做不到，所以要提前留後路。原因大家心知肚明，卻不好直接說出口。
林曦本意也不是為難他，她繼續說道：“破萬億的目標，確實很高。但我不不認為，這毫無可能。今年集團取得的成績，已經擺在了大家眼前。更重要的是，這不是孤例，而是一種趨勢。”
謝墨白敢提出這樣的目標，當然不是一意孤行、進行冒險。事實上，謝墨白向來是最註重風險管控，最喜歡有備無患。
他讓總裁辦、市場部和明光投資，都做過深入的研究和分析，匯總多方資料，最後才得出了可行的論斷。
而作為總助的林曦，深度參與了研判，掌握許多一手資料。同時，她對謝墨白的眼光也很有信心。
作為總助，林曦需要無條件力挺謝墨白。但她敢於在此時開口，並不僅僅出於這個原因。林曦真心認為，這個目標不是沒有達成的可能。
既然有一定的成功幾率，那就值得一試。怎麽能因為難度高、有風險，就放棄追求卓越的努力呢？
由於做了深入的準備，林曦款款而談：“集團的高端制造業正在走出國門。目前大基建和房地產火熱的形勢，已經非常明朗。同時，由於經濟持續向好，文化旅游產業不斷繁榮。行業大環境對我們非常有利。”
“集團發展如逆水行舟，不進則退。既然前方有路，哪怕風高浪急，我們也應該鼓起勇氣，去闖一闖。”
這話絕對方向正確，馮騰不好直接反駁。不然，豈不是顯得他，對於集團的未來發展沒有信心？
他正思索著要如何應答，何若琳卻清咳一聲，先一步開口。
從本心來講，何若琳並不讚同，把萬億目標寫入中遠期規劃。如果最後沒有達到，最丟臉的當然是謝墨白。但他們這些高層，難道就顏面有光嗎？
而且他和謝墨白的觀念不同，覺得後者有些過於好高騖遠。
即使沒有把萬億目標寫入公開文件，難道集團就不會全力以赴，爭取發展嗎？反而是把目標定得過高，是給集團上下都帶上了鐐銬。
而且何若琳也擔心，會有人在目標的驅動下，貪功冒進，做事激進，反而會導致風險和損失。
而為什麽是何若琳跳了出來？這也很好理解。
目前的幾位集團總裁中，卓錦城早已經起了退休的心思，對於很多事情，都有一種置身事外的悠閑。而且5年破萬億，就算沒有達成又怎麽樣？到時候，他說不定都已經退休了。實在沒必要在這個時候，去得罪謝墨白。
安逸軒剛剛被謝墨白力挺，不僅躲過一劫，而且因禍得福，被調去分管工業板塊。他才新官上任，哪裏就敢說什麽完不成目標？這豈不是滅了自家志氣。
而且，他還有把柄在謝墨白手裏攥著呢。人家本來就是要讓他戴罪立功。如果他推諉不前，跟不上謝墨白的腳步，恐怕下場難料。所以，他絕不敢在這種場合下，塌了謝墨白的面子。
顧幼嵐已經辭去集團CEO的職務，郭正調去分管地產板塊。郭正心氣兒高，怎麽肯當著這麽多人的面，說自己新晉分管的板塊，達不成預期？
所以，最終出來說話的，也只有何若琳了。他終究是十分顧忌，不敢直接反對謝墨白的意思，只是沖著林曦開口。
“林助理對集團有信心，這不錯，咱們大家對集團都有信心啊。只是……”何若琳不軟不硬地道：“你們總裁辦，又不承擔集團的KPI任務。”
“那可是萬億目標，營業額破萬億啊！林曦你空口白牙一張嘴，就把萬億目標，說得跟兒戲那麽輕松。上面張張嘴，下面的子公司可都要跑斷腿了。”
被他這樣陰陽怪氣的說了一頓，林曦心中有氣，神色一變。但她終歸顧忌何若琳的身份。人家畢竟是集團總裁。
國集團規矩森嚴，當著這麽多人的面，她不是不能公然回懟何若琳。但這只能是出於謝墨白的授意，做他的“嘴替”。
但林曦本人，不便公然反駁，落何若琳的面子。這有不尊上級之嫌，在大型集團之中最為忌諱。要不是顧忌這個，林曦有的是話回懟他。
她只得調整心緒，回以了一個標準的不能再標準的假笑。而後就閉口不言，等待謝墨白的決定。
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謝墨白一語道破集團總助的處境, 那是既風光無限，又如履薄冰。
總助作為CEO身邊的近人，權限很高, 可以接觸許多集團的核心信息, 能夠輕而易舉地調動大量資源。哪怕是集團的高層、準高層，對於CEO的總助，往往也客氣有加。
但在總裁辦內部, 總助雖然是部門負責人，但是下面的助理、秘書和其他行政人員的考核和晉升，都不受總助的掌控和影響。
其實, 之所以在制度規程上會有這樣設計, 原本就是出於制衡的考慮。總裁辦的各位人員，在工作中當然要服從總助的管理。
但是，對於他們的考核，總助的意見只能起到參考作用。而不像其他各部門那樣，直屬上司的意見非常重要，對於最終結果的影響權重很大。
更別說，在總裁辦人員的晉升上，總助更是說不上話。總裁辦人員的晉升的路徑大致相似。普通秘書轉為助理, 接著鍛煉幾年之後, 要麽升任總助, 要麽轉崗去部門或子公司。
這些都要由CEO直接親點安排，完全沒有總助置喙查收的餘地。
這世間的道理就是如此。如果上司對於下屬沒有嘉獎和懲罰的權利，那麽, 下屬會不會服從上司的管理和工作安排，工作的積極性又有多大，也就只能取決於集團規章制度的約束力了。
所以, 林曦現在才想爭取謝墨白的支持。人員晉升，她一時不好插手，但至少，把總裁辦上下的考核權先拿到手。
年終考核直接決定績效和獎金。財帛動人心。拿到了這項權利，她才不會是“跛腳鴨”，還能真正樹立部門負責人的權威。
如果現在她的頂頭上司是謝董，打死林曦，都不敢提這樣的要求，否則肯定引火燒身。但她現在的老板，畢竟是謝墨白。
謝董穩坐集團幾十年，集團上下沒人敢不把他的指示奉為圭臬。總裁辦在他身邊，就是純粹的輔助班子。所以，他既要用總裁辦，又不許總助的職權過於膨脹。自總裁辦成立以後的歷任總助，性格都偏向於溫和圓滑而非強勢。
但現在當家的是謝墨白，新人新辦法，局面和需求不同。他需要總裁辦擴大職權，幫助他去鉗制各部門和子公司。
同時，也要總助作為他的打手和代言人，在他不便直接出面或表態的時候，代行他的職權，貫徹他的意志。因此，謝墨白更需要一個強勢的副手。
再加上，林曦和他的關系更加親近，彼此的信任度也更高。天時地利人和俱全。林曦也是很有上進心的人。當然想借此機會爭取進步。
她面露期待地看著謝墨白，等待他的決斷。
謝墨白沒有立即說行，還是不行，反而是t面露笑意調侃道：“媽媽把爸爸身邊，清理得寸草不生。你也想把我身邊，管得滴水不漏嗎？”
林曦面上一窘，隨即狠狠地瞪了他一眼，嗔道：“不行？”
這男人就愛胡說八道。她明明是為了工作，是為了進步。自己和他談工作，他倒去扯些什麽有的沒的。
“行行行。”被林曦警告地瞪了一眼，謝墨白反而笑了，“懼內也是我們家的傳統了。都答應你。”
他本來就要捧林曦上位，不在乎讓她擁有更多的權威。年輕的總裁，語氣淡然：“既然做了，就做徹底。幾位助理的考核權，也交給你。”
那這可真是意外之喜！但林曦略一思考，還沒來太過貪心和冒進。她斟酌建議道：“一步一步來吧。”
“今年年底考核將近，變動太大，容易引發混亂。倒不如您先把除助理之外、總裁辦其他人員的考核權，下放給我。也是掂量掂量我的成色。”
林曦說得很誠懇：“如果我管得好，明年您再給我加加擔子。”
心急吃不了熱湯面，時間是站在她這一邊的。沒必要急於求成。
今年先拿下普通人員的考核權，也算是對外樹立個方向。等到下一年再把助理們的考核權收入囊中。這樣幾位助理，也有個心理準備，不至於太過抵觸。
既然她要慎重起見，謝墨白也不反對。“就按照你的想法來吧。”
對於大老板來說，這些都不過是小事。林曦能夠更加積極地，去加深對總裁辦的控制力。謝墨白甚至樂於看到
林曦立即眉開眼笑。“謝謝小謝總的信任。我一定全力做好，不會讓老板的期待落空的。”
“你也就是這個時候嘴甜。”謝墨白一笑，繼續批閱文件。
他知道，林曦不是那種會濫用權力的人。而且她對工作認真和負責，把考核權交給她，謝墨白非常放心。這樣既能讓她更好地管理團隊，也能進一步提升她在總裁辦的權威。
爸爸對於總裁辦，既利用，又制衡。這當然是對的。總助是身邊近人，適當的時候，要壓一壓，以免他們過於膨脹。
但他和爸爸的需求不同。而且林曦也和其他歷任總助情況不一樣。她根基太淺，就不宜太過克制，反而要適當撫助。
而且，謝墨白還不至於，去擔心林曦會弄權。拋開人品和信任不提，單單就事論事。如果能夠輕易被下面人糊弄，老板本身，大概率也就是個糊塗人。
聰明人從來都會擺正自己的位置。越是能幹的下屬，越不會試圖去糊弄一個精明的老板。至於說什麽……志得意滿、驕橫跋扈、功高蓋主。不是他不信林曦的能力，5年10年之後再說這些，都算早的。
再說就算再強勢、再霸道、再跋扈，還能比得上他的媽媽顧幼嵐。林曦的性格，比他媽媽可是柔軟許多，而謝墨白也不認為自己，會比父親差上一籌。
更何況，林曦不願意做攀援大樹的藤蔓，謝墨白也願意和她並肩而立，分享榮光和權勢。終有一日，他和林曦會像他的父母那樣，共同執掌這個偌大的商業帝國。
因此，他更沒有什麽好不放心的了。
林曦走出謝墨白的辦公室，腳步格外輕快，心情格外輕松。她知道，這只是一個開始。今後，她在總裁辦、在國昌集團的路，會越走越順暢。
年終考核一過，整個集團上下都松了一口氣。小謝總新近入住集團，今年各版塊的業績和表現，都十分不俗。對外發布財報上面的數字，相當好看。
集團也沒有忘記員工們一年的辛苦，發放了相當豐厚的績效和獎金，集團上下，人人一團喜氣。
有的人，想在危機中求進步。但大部分人，還是想要安安穩穩，遠離莫名其妙的風波。但凡是大集團，集團大權交割和轉移過程中，都不免要風波頻起。
就算大家沒有吃過豬肉，還看過豬跑嗎？沒有親身經歷過，難道還沒有聽過八卦嗎？遠的不說，天坤是個什麽樣子？那是殺得腥風血雨。
好在，不到一年的時間，國昌就大體上完成了權利交接。各方勢力重新達到了平衡，小謝總穩穩地壓住了一幹元老和派系。甚至連顧董都選擇了隱退，避其鋒芒。
對於集團上下的大部分人來說，這種高層變動，他們並無利益相關，更多的是松了一口氣。集團好，大家才能好。一個安穩的職場環境，也是可遇而不可求。
更不用說，小謝總還交上了一張漂亮的答卷。這讓大家都有了主心骨，心裏都安穩踏實起來。這位新任大老板在董事大會上，放言要在5年之內，讓營業額破萬億。
雖然還沒有正式寫入集團發展戰略目標，但小謝總的一番豪言壯語，早就傳遍了集團上下。
大部分人對此還是樂觀的。小部分人反倒是擔心，大老板太過激進，目標有些不切實際。只是，這些擔憂和牢騷，很快又被身邊同事勸住。
就看看小謝總進入集團以來的種種舉動，說他是個性情激烈、不留餘地的人，大家也不信啊！大家寧願相信，他是因為有把握，才提出了這個目標。
下面人的信心，也是上面人給的。大老板都對集團未來發展，都這麽自信滿滿。員工們的精氣神兒，也越發昂揚。
做出業績、立功升職這些事情且不提。至少，集團業績越好，大家的收入就越高，這可是顛撲不破的道理。
尤其是這位小謝總，早就強調，要讓全體員工共享集團發展的紅利。他在人員待遇和福利保障上，是真大方。
這個時候，已經快到年末，各項工作已經逐漸收尾，。是一年之中難得的寬松休閑時光。
雖說還有年度預算編制這個重頭戲，但那只有少數人能夠參與的博弈。大部分普通員工無需關心。關心也沒用，還要看上頭的老大給不給力。
所以，大家也有閑心玩笑吐槽。也有些人笑著，半真半假地抱怨。小謝總目標遠大，大家更是要卷要拼了。引起身邊同事的笑罵不斷。
能進入國昌這樣的大型集團。哪個人心裏沒有一番抱負？不愛拼、不敢拼的，早早就換地方。這種人不適合大型企業。再說，如果平臺不景氣，想拼還拼不出成果呢。
對於大部分人來說，還是願意抓住集團發展的快速上升期。不說大富大貴成為豪門，至少也能衣食無憂，博個財富自由。
不久，謝墨白也在會上，正式提出了5年破萬億的任務目標。
按照國昌集團的慣例，在確定下一年度財務預算之前，需要先確定年度目標。各部門子公司，先認領KPI或者任務。
能為集團承擔多大的擔子，下一年度才能給你多少資金經費。不然，光拿錢不幹活，哪有這樣的好事兒？
而且，謝墨白接掌集團將近一年，可以說順利度過“見習期”。到了年底，除了要制定下一年度任務目標分解，他還要帶領集團上下，研討制定3-5年內的中遠期戰略規劃、和未來十年的的長期戰略藍圖。
這項工作以市場部為主導，總裁辦協助，會同其他各部門子公司共同參與。市場部的全稱就是市場與戰略部。
他們專研市場行情，負責對產品進行宣傳策劃，根據市場和客戶反饋，指導產品進行優化調整，對於市場占有率和品牌發展情況最為了解。同時，也負責對集團戰略進行研究。
年度任務目標制定和分解，對於市場部來說是常規任務。從進入第四季度，就開始提前準備，可謂輕車熟路。
而且由於目標期限只有一年，只需要根據當前業績情況，進行適當預估，所以難度不算很大。到了現在，已經基本形成定稿。
而且剛才會上，也基本形成一致意見。再根據各位總裁的指示、各部門子公司的反饋意見，修改個1-2輪，問題就不大了。
但中遠期戰略規劃，就沒有那麽簡單了。3-5年的時間，說短不短，說長不長。但如果真的遇到特殊情況，整個行業環境，發生天翻地覆的改變，也不是不可能。
甚至，中遠期戰略規劃比長期發展策略的編制，更加困難。畢竟後者十分宏觀，更多是在描述企業的發展理念和願景。這是放到官網上，公開給社會各界看的。
因此，只需要對過去的部分內容，進行更新、替換、優化即可，但基本上不會有太大的變動。
中遠期戰略規劃，卻是要實實在在地，t要用來指導近幾年的決策和重點發展方向。比如智能制造是重點發展方向，集團就會對相關項目多投入資金，擴大產能及增強研發力量。
而且在這樣一個時間節點，這份戰略規劃還體現著、小謝總執掌集團的發展思路和理念。
因此，市場部慎之又慎，不僅廣泛和各部門、各子公司的同僚們，進行深入對接、溝通、商討。而且，市場部總監馮騰更是親自操刀，增刪數遍，才拿出了今天這一版初稿。
馮騰略作思考，謹慎地提醒道：“小謝總，營業額5年破萬億的目標，是否需要再斟酌？”
到了他這個地位，謝墨白在董事大會上的發言，馮騰自然不會不清楚。所以，這次編制中遠期戰略規劃，他也把這一部分內容，也放進了初稿。
但說實話，馮騰心裏不是太有底氣。對於國昌這樣體量龐大的重資產集團來說，連續5年保持增長不難。但連續5年保持高速增長，卻很有挑戰。
保險起見，馮騰建議，暫時不要將之寫入正式發布的中遠期戰略規劃中。
“小謝總，您提的這個目標，對於集團上下也是一種鞭策和激勵。我們都願意竭盡全力向著這個目標進發。”馮騰委婉建議道：“但是否一定要明確正式寫入文件呢？”
“或許……”他給了一個替代方案：“可以將營業額增至萬億的目標，分解到每一年的年度任務目標中。”
這兩個建議，乍一聽似乎差不多。一個是寫出總體目標，一個則是分年度執行。但其實卻暗藏玄機。
說實話，馮騰這也是為了謝墨白的顏面和威望考慮。如果一旦正式寫入中遠期規劃，那麽不僅是集團上下會倍感壓力。更主要的，是作為集團掌門人，謝墨白要承擔莫大風險和重壓。
因為，如果一旦沒能如期完成目標，會導致謝墨白威望有損，難以向董事會交代。
反之，只要沒有明確寫入正式文件，那就有了很多回旋餘地。雖然在執行上，也是以年度目標的形式，向著破萬億進軍。
即便真的沒有達到萬億，比如只達到了8千億或9千億，但這個成績同樣也不差，也足以讓謝墨白向董事會交差了。
在座眾人很快反應過來馮騰的用意。各位高管開始七嘴八舌地，勸諫謝墨白慎重。真不是他們推脫。只是，誰不想留點餘地呢？
就連幾位集團總裁，雖然攝於謝墨白的威嚴，不敢公然反對，但也委婉地說：“目的都是一樣的，無非是執行方式不同。”
會議室內唯二沒有開口的人，恐怕就是謝墨白和林曦了。尤其是前者，年輕的總裁端坐於上首，面對一眾下屬言辭懇切的勸說，他一言不發，面不改色。
瞧著神情淡然的謝墨白，國昌集團的高層、準高層們，慢慢止住了話語。他們神色有些不自然。
無聲不言，本身就是一種震懾。而到了今時今日，國昌集團內部，已經沒有誰，還敢輕視謝墨白的態度。或者說得更直白一些，他們要如何表態，都要先瞧瞧謝墨白的臉色。
“今天本來就是討論會，大家正該暢所欲言。”還是林曦率先開口，打破了沈寂，“我跟著學習下來，也覺得頗有感觸。”
“只是我還有一點不解，想要請教馮總監。”她面容含笑，對著馮騰道：“是將萬億目標寫入中遠期戰略規劃，還是作為年度任務逐年分解下去？”
“既然馮總監認為，這不過是執行方法不同，並沒有什麽根本性的區別……”林曦含笑反問道：“那麽，為什麽不能選前一種辦法呢？”
馮騰一時語塞。當然是怕做不到，所以要提前留後路。原因大家心知肚明，卻不好直接說出口。
林曦本意也不是為難他，她繼續說道：“破萬億的目標，確實很高。但我不不認為，這毫無可能。今年集團取得的成績，已經擺在了大家眼前。更重要的是，這不是孤例，而是一種趨勢。”
謝墨白敢提出這樣的目標，當然不是一意孤行、進行冒險。事實上，謝墨白向來是最註重風險管控，最喜歡有備無患。
他讓總裁辦、市場部和明光投資，都做過深入的研究和分析，匯總多方資料，最後才得出了可行的論斷。
而作為總助的林曦，深度參與了研判，掌握許多一手資料。同時，她對謝墨白的眼光也很有信心。
作為總助，林曦需要無條件力挺謝墨白。但她敢於在此時開口，並不僅僅出於這個原因。林曦真心認為，這個目標不是沒有達成的可能。
既然有一定的成功幾率，那就值得一試。怎麽能因為難度高、有風險，就放棄追求卓越的努力呢？
由於做了深入的準備，林曦款款而談：“集團的高端制造業正在走出國門。目前大基建和房地產火熱的形勢，已經非常明朗。同時，由於經濟持續向好，文化旅游產業不斷繁榮。行業大環境對我們非常有利。”
“集團發展如逆水行舟，不進則退。既然前方有路，哪怕風高浪急，我們也應該鼓起勇氣，去闖一闖。”
這話絕對方向正確，馮騰不好直接反駁。不然，豈不是顯得他，對於集團的未來發展沒有信心？
他正思索著要如何應答，何若琳卻清咳一聲，先一步開口。
從本心來講，何若琳並不讚同，把萬億目標寫入中遠期規劃。如果最後沒有達到，最丟臉的當然是謝墨白。但他們這些高層，難道就顏面有光嗎？
而且他和謝墨白的觀念不同，覺得後者有些過於好高騖遠。
即使沒有把萬億目標寫入公開文件，難道集團就不會全力以赴，爭取發展嗎？反而是把目標定得過高，是給集團上下都帶上了鐐銬。
而且何若琳也擔心，會有人在目標的驅動下，貪功冒進，做事激進，反而會導致風險和損失。
而為什麽是何若琳跳了出來？這也很好理解。
目前的幾位集團總裁中，卓錦城早已經起了退休的心思，對於很多事情，都有一種置身事外的悠閑。而且5年破萬億，就算沒有達成又怎麽樣？到時候，他說不定都已經退休了。實在沒必要在這個時候，去得罪謝墨白。
安逸軒剛剛被謝墨白力挺，不僅躲過一劫，而且因禍得福，被調去分管工業板塊。他才新官上任，哪裏就敢說什麽完不成目標？這豈不是滅了自家志氣。
而且，他還有把柄在謝墨白手裏攥著呢。人家本來就是要讓他戴罪立功。如果他推諉不前，跟不上謝墨白的腳步，恐怕下場難料。所以，他絕不敢在這種場合下，塌了謝墨白的面子。
顧幼嵐已經辭去集團CEO的職務，郭正調去分管地產板塊。郭正心氣兒高，怎麽肯當著這麽多人的面，說自己新晉分管的板塊，達不成預期？
所以，最終出來說話的，也只有何若琳了。他終究是十分顧忌，不敢直接反對謝墨白的意思，只是沖著林曦開口。
“林助理對集團有信心，這不錯，咱們大家對集團都有信心啊。只是……”何若琳不軟不硬地道：“你們總裁辦，又不承擔集團的KPI任務。”
“那可是萬億目標，營業額破萬億啊！林曦你空口白牙一張嘴，就把萬億目標，說得跟兒戲那麽輕松。上面張張嘴，下面的子公司可都要跑斷腿了。”
被他這樣陰陽怪氣的說了一頓，林曦心中有氣，神色一變。但她終歸顧忌何若琳的身份。人家畢竟是集團總裁。
國集團規矩森嚴，當著這麽多人的面，她不是不能公然回懟何若琳。但這只能是出於謝墨白的授意，做他的“嘴替”。
但林曦本人，不便公然反駁，落何若琳的面子。這有不尊上級之嫌，在大型集團之中最為忌諱。要不是顧忌這個，林曦有的是話回懟他。
她只得調整心緒，回以了一個標準的不能再標準的假笑。而後就閉口不言，等待謝墨白的決定。
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