第373章 軟語 小謝總，答應我好不好？
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第373章 軟語 小謝總，答應我好不好？
臨近年底, 可能是一家集團最為忙碌的時間段之一。國昌集團也不例外。有的部門和子公司，還在抓緊最後節點，再沖一沖KPI。有的則已經開始年終業績盤點和總結。
隨即就要開始年度財務閉環結算。資產盤點、負債清理、會計報表編制……無一不是要緊工作。
但在千頭萬緒的工作中, 最最重要的, 莫過於兩件大事。
第一件大事，是要進行目標任務考核，要對照本年度的目標任務, 總結盤點考核完成情況。
這既包括對部門子公司的考核，又包括對人員的考核，將直接關系到後續人員升降、部門調整、表彰與獎勵、績效獎金發放等。是集團上下無人不關心、無人不在乎的頭等大事。
不接受部門考核的, 或者說、不統一接受部門考核的, 只有三家。一是內監部，二是總裁辦，三是人事部。
內監部向集團監事會負責，並接受其考核。總裁辦則是向集團CEO負責，所以總裁辦和全體人員的打分，由CEO進行。
據林曦了解，以前其他部門及人員的考核，都是由人事部門牽頭, 內監部配合。在所有考核工作完成後, 人事部再統一向總裁辦公會、董事會匯報, 接受這兩者的考核。
原則上如此，總裁辦公會、董事會考核，就是走個國昌。最終決定權, 一直被抓在謝董手上，一般都是由他一言而決。
到了去年，集團的部門和人事考核略, 有一些小小的變動。當時，還是謝董當家，他決定讓總裁辦參與到這項工作中來。
不過，那時林曦還是一名剛進入國昌的普通助理。當時的總助是張揚，他正在為升職轉任子公司做準備。參與集團考核是一項大權，但也是一個燙手的山芋。
如果張揚能再做幾年總助，他肯定要牢牢抓住這項到手的權利，至少要充分彰顯總裁辦的參與感，為自己以後的發展博取更大的籌碼。
但他馬上就要走人了。去了子公司，還需要總部各部門的支持和配合。以他的圓滑，怎麽肯深入攪和進這種難辦的工作？
再說，總裁辦參與集團考核，又是新出來的一項章程，過去也沒有案例借鑒，做到什麽程度也沒有標準可言。
所以，張揚便認認真真地走完了過場。他不拿主意，也不輕易發表意見，一切以內監部和人事部的商量結果為主。
但是到了今年，林曦升任總助，情況又不同了。她不像當時的張揚，即將成為“過路神仙”。
如無特殊情況，林曦還要在總裁辦待很多年。當然會想盡一切辦法，最大限度地擴大總裁辦的職權邊界。
而且，謝墨白接掌國昌。他的一貫主張便是，要以總裁辦為抓手，將其作為自己權力和掌控力的延伸，加大對集團上下的影響和控制。他一直在不遺餘力地在為總裁辦“擡咖”。
再說，林曦的能力也得到了他的充分認可。謝墨白對林曦非常信任。因此，他一直在默許暗示，甚至鼓勵明示林曦，讓她帶著總裁辦，在集團內部抓權爭權。
只能說，林曦趕上了好時候。她的靠山比張揚更硬。所以，送上門的機會，她不可能放過。
但考慮到，這也是林曦接任總助的第一年。集團考核既重要又敏感。這就非常考驗林曦拿捏火候的功夫。既要充分彰顯總裁辦的參與感，在考核中有所表現。又不能過於強勢，引起人事部和內監部的不滿和抵觸。
她最近簡直忙到起飛。謝墨白都忍不住開玩笑，說林曦比他更忙幾倍。
林曦匆匆忙忙匯報完工作，等一下還要回去加班。忍不住嗔怪他一句：“當然了。如果管家比主人還閑，那還要請管家做什麽？”
何況，總裁辦誕生之初，就是為了給CEO服務，將其從繁重的各項瑣碎工作中解脫出來，專註於決策重大事務。助理比總裁還忙，這才是正常情況。
另外一件大事，則是要進行年度預算編制。如果說部門和人員考核，牽動所有人的心，那麽下一年度的預算編制，更是八仙過海、各顯神通的時候。
林曦心裏默默吐槽。什麽叫預算編制？說白了，應該叫預算爭奪。搶錢嘛，手快有、手慢無，誰都不敢有一絲一毫的懈怠t。
集團的內部競爭和微妙的勢力派系關系，在這種時候，展現得淋漓盡致。
但這和林曦反而沒有太大的關系。這個時候，集團各部門子公司的準高層們，都會各出手段。甚至分管各個板塊的集團總裁們，也會親自下場。
反而是總裁辦，既無需爭搶，也沒有表現的空間。總裁辦從來都不是經費消耗大頭部門，他們只有日常的行政辦公開支。
就是這些，還有人代為買單。物品消耗是由後勤部門直接提供。人員加班工資，只需直接填單子，總助在系統流程中簽字，然後流轉給人事部審核，最後再由財務部發放。
其實，總部各部門的行政開支和人員工資發放，大體類似。前者被列入後勤部門的經費，後者單列一項，名義上歸屬財務部門管理。
而各部門真正要爭取的經費，主要用於業務拓展。
比如，市場部要進行市場調研、產品宣傳；商務部組織舉辦各項活動、宴請；研發中心的科研投入經費……等等等等都要花錢吧？這些才是兵家必爭之處。
更不用說四大板塊。誰拿得多，誰拿得少，直接關乎下一年度的項目上馬和發展速度。這個時候，往往分管各板塊的集團總裁，都會赤膊上陣，你爭我奪。
這些林曦反而不必太過操心。要勞神、要煩心，也是謝墨白的事情。林曦只需要提前為他準備好各項資料，供他參考決策。
至多……再做做解語花。但這其實也看林曦心情，至少她忙起來的時候，是顧不上的。
再說集團預算爭奪，還要放在後面進行。部門和人員考核才是迫在眉睫的頭等大事。
作為CEO，謝墨白要聽取各部門的匯報。考核這種大事，顯然不可能開一次會、聽一次匯報，就搞定了。
就比如說今天，這只是一個非正式的匯報。相當於各部門先和CEO通通氣，先讓他了解了解這一年大體的任務完成情況。
子公司當然也需要提前向老板表功。但他們甚至都不必再單獨開一次會。四個板塊總裁，都兼任集團副總裁。他們有資格私下找謝墨白匯報。
但與之相比，總部的部門，有十幾家之多。如果一個個都要單獨找謝墨白匯報，謝墨白怎麽見得過來？
再說，如同後勤、安保、工會、婦聯這些，從職能上，固然必不可少。但許多都是日常工作，年度總結，往往乏善可陳。謝墨白也沒有必要，逐一私下單獨聽他們匯報。
所以，按照管理，幹脆就開一次簡會，大家一起在會上說。
這個發言順序很有意思，乃是倒序。不重要的部門、內容少的部門先發言，快速走完流程。反而是重要職能部門，排在後面詳盡匯報。
現在已經發言到了財務部。副總監照例先總結匯報了一年的的部門工作。而後，他還要向謝墨白匯報、向各部門通報，這一年的集團業績情況。
就聽財務部副總監曹安國匯報道：“在營業額方面，預計本年度比上一年度增長約8%，已實現本年度既定目標。在利潤方面……”
雖然，準確數字要等到年底紮賬之後，才會計算得到。而且要經過審計部、法規部、內監部等重重審核之後，才會被列入財報，向外發布。
但到了現在，一年的大體情況，差不多也能預估出來了，和最後的實際結果相差不會太大。
這些匯報內容都是應有之義，林曦也不以為奇。但曹安國接下來的匯報內容，卻讓她有些驚訝了。林曦本坐在謝墨白左下手第一位。此時，她都忍不住擡眼，向斜對面看了過去。
但曹安國依然繼續淡定地發言：“……本年度後三個季度，比起上年同期同比增長約10%，成果喜人。後三季度平均業績，比起第一季度，環比增長更是達到將近15%……”
這是個什麽計算口徑？林曦莫名其妙。她也是學金融出身的。從來還不知道，需要把後三個季度單獨拎出來，和去年同期、和第一季度進行比較。
曹安國這是耍什麽把戲？她心裏正疑惑間，就聽見謝墨白屈指敲敲桌面。面容清俊的年輕總裁，笑罵一句：“行了，這一段跳過。”
雖然如此說，但他語氣卻十分溫和。顯然並沒有責怪曹安國表現失當的意思。
曹安國立馬笑著道：“小謝總接掌集團以來，帶領集團取得的成績，咱們大家都有目共睹。到了年終，拿出來在大家夥面前，晾一晾、曬一曬，也是鼓舞人心。”
我去！原來是這麽個統計口徑。後三季度正好算得上是謝墨白的成果。林曦簡直大跌眼鏡。
曹安國平時不聲不響，悶頭做他的財務工作。沒想到這個濃眉大眼的，也會挖空心思奉承老板，而且角度還挺創新。
一時之間，在座眾人心思各異，但面上卻都如同一個模子刻出來的，滿是讚嘆，滿口附和誇讚。
“好了。”謝墨白再次出聲制止：“第一季度又是元旦，又是過年。本來就是淡季。拿後三個季度的業績，和第一季度比較，沒有什麽實際意義。徒惹人笑話。以後不許再這樣瞎胡鬧。”
以國昌集團的產業分布來說，除了文旅板塊，其他幾個板塊在過年期間，一般各項數據都會差一些，沒必要拿出來和後9個月對比。
也就是曹安國要拍老板的馬屁，才單獨算了一組數據，也真是思路清奇。
雖說被謝墨白叫停，曹安國卻絲毫不感覺到丟臉。他的目的已經達到了。當眾奉承老板只是一個姿態，是為了讓後者知道自己態度端正。所以，他臉不紅心不跳，繼續往下匯報。
倒是林曦有些走神。集團內部還真是臥虎藏龍。就連曹安國這樣公認的老實人，都會不聲不響地跳出來表現啊！
不過這也說明，謝墨白威嚴日盛，所以下屬們才爭先恐後地討好巴結，連所謂“老實本分”的人，也不能免俗。
不過想要到謝墨白面前表現，這個門檻兒可不低。
曹安國雖“只是”財務部副總監，但那是因為，總監由集團總裁安逸軒掛名兼任。曹安國主持工作，實際主管財務部的各項工作。
他是妥妥的準高層，所以當眾向謝墨白獻媚，也沒人會說他什麽，至多在心裏嘀咕兩句。但這對曹安國又不痛不癢。
其他人還沒有這個資格，在老板面前討好表現呢。就比如說他們總裁辦，就在60樓辦公，和老板謝墨白同一樓層，可謂近水樓臺。
可林曦手下的助理也好，秘書也好，可沒有誰敢越過她，直接去向謝墨白表現。就是趙旭這樣的“老資格”，也沒有逾越紅線半步。
只能說，國昌集團確實規矩森嚴。謝董給總裁辦立的規矩，基礎也牢靠。
林曦還是普通助理的時候，不是沒有給謝董匯報過工作。但那樣的機會極少。往往還是張揚帶著她一同匯報，又或是張揚分身乏術，才會安排她單獨覲見。
林曦的思緒飄到了總裁辦。這算是她手下的一畝三分地兒。林曦有了一些別的念想。若是謝董當家，她當然不敢提，但現在不是謝墨白當家了嗎？
而且，謝墨白也需要總助樹立更大的權威。所以，所以林曦覺得她可以努努力、使使勁兒，說不定就能達成目的呢。
會後她找了一個機會，單獨去辦公室找謝墨白。談完了幾件簡單的工作，林曦略作猶豫。從沙發上起身，走到謝墨白身前，輕聲提醒道：“小謝總，年度考核又開始了。我們總裁辦是由您打分。”
謝墨白工作繁忙，一天不知道要處理多少件大事，要做多少重要決策。年終考核對部門對人員來說，都是頭等要緊。但在謝墨白這個老板心裏，卻不過是小事一樁，不值得額外記在心裏。
現在林曦提起，他才想起來。“哦，考核評價你初擬好了嗎？拿來給我。”
謝董也好，謝墨白也好。對於總裁辦的幾位助理，或許還有所了解。但再往下的秘書和行政人員，他們就真不熟了。
這些人幾乎沒有機會，直接在謝墨白的面前匯報工作，或自我表現。可能每年唯一的深度接觸，就是年末到大老板面前，做一次述職。
可以說，在大老板面前，他們就是身處同一樓層空間的陌生人。所以，謝董也好，謝墨白也好，對這些總裁辦的下屬都不了解，又何談考核和打分？
張揚離職的時候，和林曦做了充分的交接，也盡t心盡力地提醒了林曦很多事情，其中就包括年終考核的相關事宜。
總助要為這些秘書下屬們初擬評價，然後和他們的年終總結材料一起報給CEO。CEO再根據這些材料、以及各人員的當面述職情況，進行打分。
現在林曦提起，謝墨白便以為林曦是來給他送相關材料，並且提醒他抽時間處理這項工作。他也沒有放在心上，正準備隨口說讓林曦送來，等他有空了看。
卻不想林曦接著說：“材料已經差不多了，但我還有一些別的想法，匯報給您聽聽。”
謝墨白這才來了興趣，他從文件堆裏擡起頭，說道：“坐下聊。”
林曦卻沒有坐回沙發，而是拖了一個轉輪辦公椅，坐在了謝墨白身旁。
“小謝總，各位助理的年終考核，自然要勞煩您撥冗打分，多多關心。”她笑著道，“但是下面的秘書人員較多。他們處理的工作更為瑣碎，但論起重要程度，卻比不上各位助理。”
“可是您工作十分繁忙，到了年底更是如此，”林曦隨口舉了幾個例子，“比如最近，集團部門考核、下一年度預算編制，這兩項大頭且不說。還要為下一年度的鐵礦石進口長協談判做準備。”
“總裁辦秘書們的考核，不過是小事一樁。但到底下面人數眾多，好幾十人逐一到您面前述職匯報，太占您的時間。”
“只是工作規程如此，我們也不得不拿這些小事來打擾您。但我心裏總覺得多少有些過意不去。顯得我們總裁辦工作不到位，沒給您分憂，反而給您添勞累。”
“所以，我就想著……”林曦留意著謝墨白的神情，慢慢道：“您可不可以將這一項考核的職能下放？”
做了種種鋪墊之後，林曦緩緩提出了自己的建議，“由總助，對下面的秘書進行考核打分，再報給您備案。當然，最終決定權還是在您這裏。只是提前多一個預處理環節。”
謝墨白沒有立即開口，只是面帶笑意地聽著，等著林曦說服他。
“當然了。”說完了官方理由，林曦語氣輕松親近了一些：“我這也是狐假虎威。希望能借您這座大靠山，在總裁辦立住腳跟。”
林曦能在職場混出頭，也自然有著自己的手段。她深知，向上管理要講究策略。想要說服老板，既要利他又要利己。
前者是要告訴老板，自己的建議對他、對工作更有好處。這叫擺事實，講道理。
後者則是要真誠一些。大家都是千年的狐貍，玩什麽聊齋？就像林曦這一次，她的建議固然能幫謝墨白節約時間精力。但這何嘗又不是林曦自己，想要在總裁辦抓權？這能瞞得過謝墨白嗎？
林曦在職場上混，總是告誡自己，切記別老板都當成傻子。下屬們的心眼，往往老板一眼就能看穿。
根據她的實戰經驗，這個時候，適時袒露自己的部分真實目的，再加上一些私人請求的意味，往往效果會更好。
謝墨白看著她，面色認真了一些。“總裁辦有人不服管嗎？”
“那倒沒有。”林曦趕緊回答：“各位助理對我的工作，都非常支持配合。”
謝墨白沒有指名道姓。但林曦心中清楚，他問的必然是特指總裁辦的幾個助理，而非一般的秘書和行政工作人員。因為後者，還不值得他這樣上心。謝墨白也絕不會以為，林曦管不好幾個下面人。
但哪怕對謝墨白發問的用意心知肚明，林曦也沒有趁機在老板面前賣慘、倒苦水，以博取支持。
升任總助之後，位置決定腦袋。林曦自然也向張揚看齊，對於下面的幾位助理，既拉攏又提防。但她和張揚又有不同。
論資歷論年齡，張揚當時在總裁辦是當之無愧的老大哥。而林曦卻是後來居上的新人。所以，她和幾個助理之間的關系不免更為微妙，也更要想辦法服眾。
如果按照一般的職場套路，林曦就應該在老板面前，盡量把幾個助理都打壓下去。何況，顯然她和謝墨白的關系更親近。耳邊風的效果，在什麽時候都不可小覷。
但林曦做人做事，也有著自己的底線。她雖和前任一樣，同樣防備下面第二梯隊的助理，卻不會去無故排擠攻擊人家。
因為平心而論，幾位助理雖然沒有主動向她靠攏看齊，但也確實沒有給她使過絆子。哪怕資歷最深，當時僅次於張揚、程東二人的趙旭，亦是如此。林曦交給他們的工作，幾個助理也都盡心盡力地完成了。
現在謝墨白這麽問，本來就不是什麽要主持公道的態度。他是明明白白地在偏心林曦，做好了為林曦撐腰的準備。但林曦依然不會昧著良心，故意在謝墨白面前告狀、說壞話。
而且，她對自己的能力也有信心。雖然出於職場本能，會防備幾個助理，特別是資歷更深的那些。但她還不至於感受到太多威脅。林曦不覺得在短時間內，幾位助理能取代她的位置。
謝墨白雖然做好了替林曦拉偏架的準備，但見她自己就能掌控一切，便也點點頭：“好。”
林曦反而又坐近了一些，推心置腹地道：“小謝總，倒不是有人不服我的管，或者給我使絆子。只是……”她猶豫了一下，不知道該如何表述。
“只是，既然你這個頂頭上司管不了他們的前程，也影響不了他們的錢包和飯碗。他們自然不會發自內心地去敬畏你，去急你所急、憂你所憂。”
謝墨白已經替她補全了。後面的話更是一針見血，指出了林曦這位總助的處境和現狀。
林曦不由地莞爾一笑，拉長音調道：“小謝總慧眼如炬，明燭高照。還有什麽事情，能瞞得過您老的法眼？”
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隨即就要開始年度財務閉環結算。資產盤點、負債清理、會計報表編制……無一不是要緊工作。
但在千頭萬緒的工作中, 最最重要的, 莫過於兩件大事。
第一件大事，是要進行目標任務考核，要對照本年度的目標任務, 總結盤點考核完成情況。
這既包括對部門子公司的考核，又包括對人員的考核，將直接關系到後續人員升降、部門調整、表彰與獎勵、績效獎金發放等。是集團上下無人不關心、無人不在乎的頭等大事。
不接受部門考核的, 或者說、不統一接受部門考核的, 只有三家。一是內監部，二是總裁辦，三是人事部。
內監部向集團監事會負責，並接受其考核。總裁辦則是向集團CEO負責，所以總裁辦和全體人員的打分，由CEO進行。
據林曦了解，以前其他部門及人員的考核，都是由人事部門牽頭, 內監部配合。在所有考核工作完成後, 人事部再統一向總裁辦公會、董事會匯報, 接受這兩者的考核。
原則上如此，總裁辦公會、董事會考核，就是走個國昌。最終決定權, 一直被抓在謝董手上，一般都是由他一言而決。
到了去年，集團的部門和人事考核略, 有一些小小的變動。當時，還是謝董當家，他決定讓總裁辦參與到這項工作中來。
不過，那時林曦還是一名剛進入國昌的普通助理。當時的總助是張揚，他正在為升職轉任子公司做準備。參與集團考核是一項大權，但也是一個燙手的山芋。
如果張揚能再做幾年總助，他肯定要牢牢抓住這項到手的權利，至少要充分彰顯總裁辦的參與感，為自己以後的發展博取更大的籌碼。
但他馬上就要走人了。去了子公司，還需要總部各部門的支持和配合。以他的圓滑，怎麽肯深入攪和進這種難辦的工作？
再說，總裁辦參與集團考核，又是新出來的一項章程，過去也沒有案例借鑒，做到什麽程度也沒有標準可言。
所以，張揚便認認真真地走完了過場。他不拿主意，也不輕易發表意見，一切以內監部和人事部的商量結果為主。
但是到了今年，林曦升任總助，情況又不同了。她不像當時的張揚，即將成為“過路神仙”。
如無特殊情況，林曦還要在總裁辦待很多年。當然會想盡一切辦法，最大限度地擴大總裁辦的職權邊界。
而且，謝墨白接掌國昌。他的一貫主張便是，要以總裁辦為抓手，將其作為自己權力和掌控力的延伸，加大對集團上下的影響和控制。他一直在不遺餘力地在為總裁辦“擡咖”。
再說，林曦的能力也得到了他的充分認可。謝墨白對林曦非常信任。因此，他一直在默許暗示，甚至鼓勵明示林曦，讓她帶著總裁辦，在集團內部抓權爭權。
只能說，林曦趕上了好時候。她的靠山比張揚更硬。所以，送上門的機會，她不可能放過。
但考慮到，這也是林曦接任總助的第一年。集團考核既重要又敏感。這就非常考驗林曦拿捏火候的功夫。既要充分彰顯總裁辦的參與感，在考核中有所表現。又不能過於強勢，引起人事部和內監部的不滿和抵觸。
她最近簡直忙到起飛。謝墨白都忍不住開玩笑，說林曦比他更忙幾倍。
林曦匆匆忙忙匯報完工作，等一下還要回去加班。忍不住嗔怪他一句：“當然了。如果管家比主人還閑，那還要請管家做什麽？”
何況，總裁辦誕生之初，就是為了給CEO服務，將其從繁重的各項瑣碎工作中解脫出來，專註於決策重大事務。助理比總裁還忙，這才是正常情況。
另外一件大事，則是要進行年度預算編制。如果說部門和人員考核，牽動所有人的心，那麽下一年度的預算編制，更是八仙過海、各顯神通的時候。
林曦心裏默默吐槽。什麽叫預算編制？說白了，應該叫預算爭奪。搶錢嘛，手快有、手慢無，誰都不敢有一絲一毫的懈怠t。
集團的內部競爭和微妙的勢力派系關系，在這種時候，展現得淋漓盡致。
但這和林曦反而沒有太大的關系。這個時候，集團各部門子公司的準高層們，都會各出手段。甚至分管各個板塊的集團總裁們，也會親自下場。
反而是總裁辦，既無需爭搶，也沒有表現的空間。總裁辦從來都不是經費消耗大頭部門，他們只有日常的行政辦公開支。
就是這些，還有人代為買單。物品消耗是由後勤部門直接提供。人員加班工資，只需直接填單子，總助在系統流程中簽字，然後流轉給人事部審核，最後再由財務部發放。
其實，總部各部門的行政開支和人員工資發放，大體類似。前者被列入後勤部門的經費，後者單列一項，名義上歸屬財務部門管理。
而各部門真正要爭取的經費，主要用於業務拓展。
比如，市場部要進行市場調研、產品宣傳；商務部組織舉辦各項活動、宴請；研發中心的科研投入經費……等等等等都要花錢吧？這些才是兵家必爭之處。
更不用說四大板塊。誰拿得多，誰拿得少，直接關乎下一年度的項目上馬和發展速度。這個時候，往往分管各板塊的集團總裁，都會赤膊上陣，你爭我奪。
這些林曦反而不必太過操心。要勞神、要煩心，也是謝墨白的事情。林曦只需要提前為他準備好各項資料，供他參考決策。
至多……再做做解語花。但這其實也看林曦心情，至少她忙起來的時候，是顧不上的。
再說集團預算爭奪，還要放在後面進行。部門和人員考核才是迫在眉睫的頭等大事。
作為CEO，謝墨白要聽取各部門的匯報。考核這種大事，顯然不可能開一次會、聽一次匯報，就搞定了。
就比如說今天，這只是一個非正式的匯報。相當於各部門先和CEO通通氣，先讓他了解了解這一年大體的任務完成情況。
子公司當然也需要提前向老板表功。但他們甚至都不必再單獨開一次會。四個板塊總裁，都兼任集團副總裁。他們有資格私下找謝墨白匯報。
但與之相比，總部的部門，有十幾家之多。如果一個個都要單獨找謝墨白匯報，謝墨白怎麽見得過來？
再說，如同後勤、安保、工會、婦聯這些，從職能上，固然必不可少。但許多都是日常工作，年度總結，往往乏善可陳。謝墨白也沒有必要，逐一私下單獨聽他們匯報。
所以，按照管理，幹脆就開一次簡會，大家一起在會上說。
這個發言順序很有意思，乃是倒序。不重要的部門、內容少的部門先發言，快速走完流程。反而是重要職能部門，排在後面詳盡匯報。
現在已經發言到了財務部。副總監照例先總結匯報了一年的的部門工作。而後，他還要向謝墨白匯報、向各部門通報，這一年的集團業績情況。
就聽財務部副總監曹安國匯報道：“在營業額方面，預計本年度比上一年度增長約8%，已實現本年度既定目標。在利潤方面……”
雖然，準確數字要等到年底紮賬之後，才會計算得到。而且要經過審計部、法規部、內監部等重重審核之後，才會被列入財報，向外發布。
但到了現在，一年的大體情況，差不多也能預估出來了，和最後的實際結果相差不會太大。
這些匯報內容都是應有之義，林曦也不以為奇。但曹安國接下來的匯報內容，卻讓她有些驚訝了。林曦本坐在謝墨白左下手第一位。此時，她都忍不住擡眼，向斜對面看了過去。
但曹安國依然繼續淡定地發言：“……本年度後三個季度，比起上年同期同比增長約10%，成果喜人。後三季度平均業績，比起第一季度，環比增長更是達到將近15%……”
這是個什麽計算口徑？林曦莫名其妙。她也是學金融出身的。從來還不知道，需要把後三個季度單獨拎出來，和去年同期、和第一季度進行比較。
曹安國這是耍什麽把戲？她心裏正疑惑間，就聽見謝墨白屈指敲敲桌面。面容清俊的年輕總裁，笑罵一句：“行了，這一段跳過。”
雖然如此說，但他語氣卻十分溫和。顯然並沒有責怪曹安國表現失當的意思。
曹安國立馬笑著道：“小謝總接掌集團以來，帶領集團取得的成績，咱們大家都有目共睹。到了年終，拿出來在大家夥面前，晾一晾、曬一曬，也是鼓舞人心。”
我去！原來是這麽個統計口徑。後三季度正好算得上是謝墨白的成果。林曦簡直大跌眼鏡。
曹安國平時不聲不響，悶頭做他的財務工作。沒想到這個濃眉大眼的，也會挖空心思奉承老板，而且角度還挺創新。
一時之間，在座眾人心思各異，但面上卻都如同一個模子刻出來的，滿是讚嘆，滿口附和誇讚。
“好了。”謝墨白再次出聲制止：“第一季度又是元旦，又是過年。本來就是淡季。拿後三個季度的業績，和第一季度比較，沒有什麽實際意義。徒惹人笑話。以後不許再這樣瞎胡鬧。”
以國昌集團的產業分布來說，除了文旅板塊，其他幾個板塊在過年期間，一般各項數據都會差一些，沒必要拿出來和後9個月對比。
也就是曹安國要拍老板的馬屁，才單獨算了一組數據，也真是思路清奇。
雖說被謝墨白叫停，曹安國卻絲毫不感覺到丟臉。他的目的已經達到了。當眾奉承老板只是一個姿態，是為了讓後者知道自己態度端正。所以，他臉不紅心不跳，繼續往下匯報。
倒是林曦有些走神。集團內部還真是臥虎藏龍。就連曹安國這樣公認的老實人，都會不聲不響地跳出來表現啊！
不過這也說明，謝墨白威嚴日盛，所以下屬們才爭先恐後地討好巴結，連所謂“老實本分”的人，也不能免俗。
不過想要到謝墨白面前表現，這個門檻兒可不低。
曹安國雖“只是”財務部副總監，但那是因為，總監由集團總裁安逸軒掛名兼任。曹安國主持工作，實際主管財務部的各項工作。
他是妥妥的準高層，所以當眾向謝墨白獻媚，也沒人會說他什麽，至多在心裏嘀咕兩句。但這對曹安國又不痛不癢。
其他人還沒有這個資格，在老板面前討好表現呢。就比如說他們總裁辦，就在60樓辦公，和老板謝墨白同一樓層，可謂近水樓臺。
可林曦手下的助理也好，秘書也好，可沒有誰敢越過她，直接去向謝墨白表現。就是趙旭這樣的“老資格”，也沒有逾越紅線半步。
只能說，國昌集團確實規矩森嚴。謝董給總裁辦立的規矩，基礎也牢靠。
林曦還是普通助理的時候，不是沒有給謝董匯報過工作。但那樣的機會極少。往往還是張揚帶著她一同匯報，又或是張揚分身乏術，才會安排她單獨覲見。
林曦的思緒飄到了總裁辦。這算是她手下的一畝三分地兒。林曦有了一些別的念想。若是謝董當家，她當然不敢提，但現在不是謝墨白當家了嗎？
而且，謝墨白也需要總助樹立更大的權威。所以，所以林曦覺得她可以努努力、使使勁兒，說不定就能達成目的呢。
會後她找了一個機會，單獨去辦公室找謝墨白。談完了幾件簡單的工作，林曦略作猶豫。從沙發上起身，走到謝墨白身前，輕聲提醒道：“小謝總，年度考核又開始了。我們總裁辦是由您打分。”
謝墨白工作繁忙，一天不知道要處理多少件大事，要做多少重要決策。年終考核對部門對人員來說，都是頭等要緊。但在謝墨白這個老板心裏，卻不過是小事一樁，不值得額外記在心裏。
現在林曦提起，他才想起來。“哦，考核評價你初擬好了嗎？拿來給我。”
謝董也好，謝墨白也好。對於總裁辦的幾位助理，或許還有所了解。但再往下的秘書和行政人員，他們就真不熟了。
這些人幾乎沒有機會，直接在謝墨白的面前匯報工作，或自我表現。可能每年唯一的深度接觸，就是年末到大老板面前，做一次述職。
可以說，在大老板面前，他們就是身處同一樓層空間的陌生人。所以，謝董也好，謝墨白也好，對這些總裁辦的下屬都不了解，又何談考核和打分？
張揚離職的時候，和林曦做了充分的交接，也盡t心盡力地提醒了林曦很多事情，其中就包括年終考核的相關事宜。
總助要為這些秘書下屬們初擬評價，然後和他們的年終總結材料一起報給CEO。CEO再根據這些材料、以及各人員的當面述職情況，進行打分。
現在林曦提起，謝墨白便以為林曦是來給他送相關材料，並且提醒他抽時間處理這項工作。他也沒有放在心上，正準備隨口說讓林曦送來，等他有空了看。
卻不想林曦接著說：“材料已經差不多了，但我還有一些別的想法，匯報給您聽聽。”
謝墨白這才來了興趣，他從文件堆裏擡起頭，說道：“坐下聊。”
林曦卻沒有坐回沙發，而是拖了一個轉輪辦公椅，坐在了謝墨白身旁。
“小謝總，各位助理的年終考核，自然要勞煩您撥冗打分，多多關心。”她笑著道，“但是下面的秘書人員較多。他們處理的工作更為瑣碎，但論起重要程度，卻比不上各位助理。”
“可是您工作十分繁忙，到了年底更是如此，”林曦隨口舉了幾個例子，“比如最近，集團部門考核、下一年度預算編制，這兩項大頭且不說。還要為下一年度的鐵礦石進口長協談判做準備。”
“總裁辦秘書們的考核，不過是小事一樁。但到底下面人數眾多，好幾十人逐一到您面前述職匯報，太占您的時間。”
“只是工作規程如此，我們也不得不拿這些小事來打擾您。但我心裏總覺得多少有些過意不去。顯得我們總裁辦工作不到位，沒給您分憂，反而給您添勞累。”
“所以，我就想著……”林曦留意著謝墨白的神情，慢慢道：“您可不可以將這一項考核的職能下放？”
做了種種鋪墊之後，林曦緩緩提出了自己的建議，“由總助，對下面的秘書進行考核打分，再報給您備案。當然，最終決定權還是在您這裏。只是提前多一個預處理環節。”
謝墨白沒有立即開口，只是面帶笑意地聽著，等著林曦說服他。
“當然了。”說完了官方理由，林曦語氣輕松親近了一些：“我這也是狐假虎威。希望能借您這座大靠山，在總裁辦立住腳跟。”
林曦能在職場混出頭，也自然有著自己的手段。她深知，向上管理要講究策略。想要說服老板，既要利他又要利己。
前者是要告訴老板，自己的建議對他、對工作更有好處。這叫擺事實，講道理。
後者則是要真誠一些。大家都是千年的狐貍，玩什麽聊齋？就像林曦這一次，她的建議固然能幫謝墨白節約時間精力。但這何嘗又不是林曦自己，想要在總裁辦抓權？這能瞞得過謝墨白嗎？
林曦在職場上混，總是告誡自己，切記別老板都當成傻子。下屬們的心眼，往往老板一眼就能看穿。
根據她的實戰經驗，這個時候，適時袒露自己的部分真實目的，再加上一些私人請求的意味，往往效果會更好。
謝墨白看著她，面色認真了一些。“總裁辦有人不服管嗎？”
“那倒沒有。”林曦趕緊回答：“各位助理對我的工作，都非常支持配合。”
謝墨白沒有指名道姓。但林曦心中清楚，他問的必然是特指總裁辦的幾個助理，而非一般的秘書和行政工作人員。因為後者，還不值得他這樣上心。謝墨白也絕不會以為，林曦管不好幾個下面人。
但哪怕對謝墨白發問的用意心知肚明，林曦也沒有趁機在老板面前賣慘、倒苦水，以博取支持。
升任總助之後，位置決定腦袋。林曦自然也向張揚看齊，對於下面的幾位助理，既拉攏又提防。但她和張揚又有不同。
論資歷論年齡，張揚當時在總裁辦是當之無愧的老大哥。而林曦卻是後來居上的新人。所以，她和幾個助理之間的關系不免更為微妙，也更要想辦法服眾。
如果按照一般的職場套路，林曦就應該在老板面前，盡量把幾個助理都打壓下去。何況，顯然她和謝墨白的關系更親近。耳邊風的效果，在什麽時候都不可小覷。
但林曦做人做事，也有著自己的底線。她雖和前任一樣，同樣防備下面第二梯隊的助理，卻不會去無故排擠攻擊人家。
因為平心而論，幾位助理雖然沒有主動向她靠攏看齊，但也確實沒有給她使過絆子。哪怕資歷最深，當時僅次於張揚、程東二人的趙旭，亦是如此。林曦交給他們的工作，幾個助理也都盡心盡力地完成了。
現在謝墨白這麽問，本來就不是什麽要主持公道的態度。他是明明白白地在偏心林曦，做好了為林曦撐腰的準備。但林曦依然不會昧著良心，故意在謝墨白面前告狀、說壞話。
而且，她對自己的能力也有信心。雖然出於職場本能，會防備幾個助理，特別是資歷更深的那些。但她還不至於感受到太多威脅。林曦不覺得在短時間內，幾位助理能取代她的位置。
謝墨白雖然做好了替林曦拉偏架的準備，但見她自己就能掌控一切，便也點點頭：“好。”
林曦反而又坐近了一些，推心置腹地道：“小謝總，倒不是有人不服我的管，或者給我使絆子。只是……”她猶豫了一下，不知道該如何表述。
“只是，既然你這個頂頭上司管不了他們的前程，也影響不了他們的錢包和飯碗。他們自然不會發自內心地去敬畏你，去急你所急、憂你所憂。”
謝墨白已經替她補全了。後面的話更是一針見血，指出了林曦這位總助的處境和現狀。
林曦不由地莞爾一笑，拉長音調道：“小謝總慧眼如炬，明燭高照。還有什麽事情，能瞞得過您老的法眼？”
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