第256章 三更送上 錢會流向愛錢的人，苦會流向……
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第256章 三更送上 錢會流向愛錢的人，苦會流向……
林曦為了培養這個心腹下屬, 煞費苦心。她引燃了周芳心中埋藏的野心。但是野心的火苗，如果得不到添柴加油，一樣會黯然熄滅。於是, 林曦直接給出了更現實的許諾。
兩個人都半躺在懶人沙發上, 中間是一個小茶幾。林曦將杯底沒喝完的一點飲料，倒在了茶幾上。伸出修長白皙的手指，蘸著水液, 寫了一個數字。
“你到總裁辦已經兩年。一般三年是一個小門檻了。如果接下來一年，你仍然做事用心，表現出色, 配合好我的各項工作。”林曦直接跟周芳保證道：“我會通過年終績效分配, 把你的工資上調50%。”
接著，她又瀟灑地寫出了另外一個數字，“滿5年的時候，我會把你的職級上調，讓你的年薪能夠達到這些。”
周芳盯著茶幾上的水跡。那不僅僅是水漬，它代表的數字，讓周芳既覺得驚喜又倍感壓力。
她很快調整過來，得體而謙遜地道：“總助您不需要如此。聽從您的管理和, 是我的的本職工作。不需要用漲薪來交換。我還要感謝您, 給我鍛煉和成長的機會。”
林曦直接笑著擺擺手道：“好了好了。你的心意我收到了。”
她清醒地道：“但是, 錢會流向愛錢的人，苦會流向一心吃苦的人。付出就要得到回報，沒有回報誰願意付出啊？我自己都不願意, 怎麽能讓你白白付出呢？”
林曦直接拍拍周芳地手背：“我這個人恩怨分明，不會讓跟著我的手下白吃苦。”說實話，她自己就特別討厭, 上司和老板只會談奉獻，不提給回報。不為了掙錢恰飯，難道純粹就為了做牛馬、愛工作啊！
這話相當於給周芳吃了一顆定心丸。誰不會不喜歡賞罰分明的上司呢？
周芳直接表態道：“總助，我會立即處理好家事，平衡好工作和生活。之前的錯誤，我保證不會再犯第2次。以後，我一定拿出12分的努力，全力完成您交代的每一件工作。”
周芳停頓了一下，然後說道：“您肯給我機會，就是我最大的幸運。至於其他的事情，有當然好，就算沒有，我也毫無怨言。”
林曦這個上司確實無可挑剔。就算她答應的漲薪，到時未必能全部兌現。周芳也願意跟著這樣的上司。何況，林曦是真的在培養自己。
而林曦，一下子就明白了周芳的顧慮，她沒有含含糊糊，直接就點明道：“總部各個部門的人員職級和薪資，都是歸屬人事和財務部門管理。部門主管可以建議、提名，卻沒有決定權。”
制衡體現在國昌的方方面面。集團準高層以下的員工，他們的晉升和加薪，都是由人事部組織考察，再有財務部審核落實。
大多數情況，一個下屬能否升職加薪，很大程度上取決於，他的主管對此人的考核評價。也就是說，如果部門主管不想給下屬晉升，那麽這個人的名字，就很難出現在提名的單子上。
但是，提名上報之後，也不是萬事大吉。人事部將會同內監、審計等部門共同考察，再上報給CEO過目後，通過集團總裁辦公會審議，然後再由CEO簽發。
少部分情況則是，集團的領導非常看好某個員工，甚至越過此人的直屬上司，對他進行提拔和栽培。
而這個集團領導，一般特指CEO。過去是謝董，現在是小謝總。其他各位集團總裁，當然也有話語權，但他們顯然無法一錘定音。
周芳聽到林曦許諾為她升職加薪，心裏當然激動，但她也深知國昌的這種人事晉升制度。自己在總裁辦的資歷太淺，哪怕有林曦支持，晉升仍然存在很大變數。
在她的晉升問題上，林曦可以決定70%。但剩下30%的決定權，並不在林曦手裏。當然，如果林曦想力保周芳升職，也不是沒有辦法。但這就需要她親自下場，提前與人事等部門進行溝通。
如果沒有硬傷，人事等部門大概率會給集團總助一個面子。相應的，林曦也要付出些人情作為代價。
張揚擔任總助之時，慎之又慎。所有總裁辦人員的晉升，都是按部就班。從來沒有哪一個人得到過越級的提拔，張揚也從來不曾為哪一位手下保駕護航。因此，周芳在話語之間留了臺階。
她的這些心思，林曦一看即知。她露出一個篤定的笑容道：“你只需要做好自己的工作，別的都無需擔心。”
林曦神情意味深長地道，“別忘了，你不是一個普通的部門員工，你是總裁辦的人。人事部門的意見當然很重要，但小謝總的意見更重要。”
總裁辦直接為謝墨白服務，只要林曦把周芳的名字，放入晉升名單，人事部大概率不會冒著得罪領導身邊人的風險，將總裁辦的名單否決。
當然，人事部是集團中最強勢的部門沒有之一。林曦的面子，在人事部那裏也未必百分百管用。但是她做事向來考慮在前，如果沒有十拿九穩的把握，又怎麽會開口對周芳許諾呢。
林曦的後手就是謝墨白。她把握說服他。總裁辦一個秘書的升職而已，只要謝墨白同意了，沒有誰會在這種小事上，跟CEO過不去。甚至不需要他直接吩咐，只要稍加暗示，人事部肯定會把事情辦的漂漂亮亮。
謝墨白從來都不介意，公開表示對林曦的器重。這也是最快幫助林曦樹立權威的方法之一。他甚至好幾次私下暗示林曦，抓緊培養自己的班底。林曦判斷，自己栽培周芳，謝墨白應該會樂見其成。
林曦在謝墨白那裏的份量如何，總裁辦的人都是心中有數，周芳也不例外。既然林曦提到了小謝總，她最後一點顧慮和隱憂也被打消了。
懶人沙發正對著的墻面上，是一塊大屏幕。這是一間可供休息放松的娛樂影音室。林曦見談心的目的已經基本達到，還拿起遙控器，隨手調出一個輕松解壓的搞笑電影。
周芳是還第一次來到46樓。整整一層，包括健身房、泳池、淋浴、桑拿、游戲區和休閑區。影音休息室便是其中一個配套設施，如要使用，需提前預約。
整個總裁辦，只有總助理有這個權限。總助在職級上，其實還夠不上準高層的門檻，但是在很多地方，已經擁有了準高層甚至與之上的福利待遇。
張揚之前也有到46樓的這個權限。但他性格沈穩而低調，幾乎從來不使用這項福利。林曦又是另外一種風格，她很喜歡在空閑的時候，過來游游泳。
這既是因為兩人性格不同，也和二人的處境有關。張揚已經在國昌集團積累多年，他八面玲瓏、謹小慎微，主求一個穩字。
或者說，謝董身邊成長起來的人，能夠得到他青睞的那些人，張揚如此，萬寧亦如此，其他人也或多或少帶著這樣的風格。
而林曦更有進攻性。她從來不拒絕讓自己享受便利。但更重要的是，她要通過這種小事，提醒別人自己的身份和地位。
林曦在集團的根基很淺，卻早登高位。在這種無傷大雅的小事上，展現自己的特權，無疑是一種很好t用的手段。這樣能讓她的工作，減少很多阻力。
林曦跟周芳閑聊，順帶介紹了46樓的情況，以及要如何預約。
她端著杯子，感慨地道：“集團的秩序就如這總部大樓一樣。boss們手中掌握的資源，不是我們可以輕易想象的。”
林曦每次仰望總部大樓時，都會有這樣的感慨。國昌集團真是秩序井然、上下尊卑分明。越往上享受的便利和資源就越多，受到的限制也就越小。
周芳的神情中，有著怔然。她只是一個秘書，距離集團高層的物理距離看起很近，實際卻如隔天塹鴻溝。
她雖然也60樓工作，但實際完全不可能有機會，到謝墨白面前匯報工作。甚至，如果不是林曦升任，周芳甚至不可能越過總裁辦的助理，去和總助有什麽工作交集。
所以，集團高層們的掌握的能量、享受的特權和福利，周芳聽過，卻沒見過，因此也沒有太深刻的感受。但是林曦今天把她帶到了46層。
在城市寸土寸金的CBD區域，國昌總部大樓裏，專門分出整整一層，專供集團的高層、準高層休閑放松。吧臺裏放著不少名酒，很多高管喜歡在下班後，在這裏小酌一杯。
這裏的奢華裝飾和高檔享受，都出乎了周芳的想像。但更重要的是，能來到這裏，是地位的象征。這種基於身份和職位的特權，和林曦的話語加在一起，讓周芳的心中，大受震撼。
林曦再一次和周芳道，“如果一切都是按部就班，當然也不是沒有出頭的機會，但這其中的積累，可能要長達十數年、數十年。”
她容顏清麗，神情帶著奇異的色彩，似乎在和周芳說話，也似乎是在自言自語：“但我們是碰上了最好的時機……”
集團最高的權力交替，幾十年才會發生一次。她和周芳，正好趕上了謝墨白接掌集團的時期。
林曦笑著暗示道：“如今的5位集團總裁，有4位，都是陪著董事長打天下的人。”
太陽底下沒有新鮮事。謝董接手家族企業之後，也是逐漸的淘汰老人，使用新人，提拔嫡系，培養心腹。
除了安逸軒，是在集團對外擴張過程中，帶資入股。其他幾位總裁和絕大多數集團高層，都是謝董一手提拔起來的。
所以，桀驁如郭正、跋扈如鄧一峰，在謝董面前，都是畢恭畢敬、心悅誠服。謝董吩咐他們做事，就如臂使指。這也就是為什麽，每一個上位者，都更青睞於自己栽培提拔起來的下屬。
現在，輪到謝墨白來執掌國昌了。
可以預見，這一輪的權力更替，將從金字塔的頂端，開始逐步向下蔓延。優者勝，劣者汰。親者進，疏者遠。
不知道要有多少人，會在這一輪洗牌中，被逐漸被邊緣。而又有多少人，將借此時機，一舉魚躍龍門。
周芳立即會意，她馬上道：“總助，您看得太透徹了。這樣的好時機，天與弗取，反受其咎。”
林曦笑著彎了彎眼睛，看了周芳一眼。她點到為止，便沒有再多說什麽。二人一邊看電影，一邊天馬行空地閑聊。甚至談談總裁辦、乃至集團內部的八卦和傳聞。
這樣也不可避免地，提到了謝墨白。
林曦讓周芳看到了高處的一角，從而窺見了其中的無限風光。她稍一點撥，就讓周芳明白，謝墨白剛剛接掌集團時，正是有心進步者的大好機會。
今天的目的達成，林曦也就放松下來，和周芳隨意閑聊。她想起之前，孟纓和她的隨口八卦，亦好奇問道：“我們國昌的總裁辦，之前真的沒有女助理嗎？”
雖然周芳也算是半個新人，但是她過來總裁辦，畢竟比林曦早一年多，而且她進國昌也好幾年了。
周芳很肯定地道：“您第一個女性助理。”她忍不住說，“甚至以前，連女秘書都沒有幾個。”
她和林曦說起了八卦傳聞，“據說有一次，接待一家集團過來談事情。他們的董事開玩笑，說沒有女秘書可不行？性別歧視就不提了，關鍵是不養眼啊。
或許是不想背上歧視的黑鍋，周芳就是這麽被跳出來，調入總裁辦的的。她的運氣實在不錯。
“後來，咱們總裁辦，才陸陸續續進了幾個女性職員。”周芳一個個數過去道：“總務和前臺輪班的幾個妹子。我和茹姐，還有您，也就這麽幾個了。”
張揚安排周芳給林曦做秘書，很難說有沒有性別的考慮。周芳也是當時總裁辦唯一的女秘書。
傳言被證實了一半。林曦準備起身，再加一些藍莓汁，周芳已經快手快腳地替她倒好。
林曦若有所思地道，“60樓男女比例失調到這個地步。怪不得集團內外屢有傳言。”
周芳已經很自然地接口道：“我也是聽說。顧董以前，對這方面管的是比較嚴。基本上不允許，年輕靚麗的女員工長期待在60樓。”
八卦真是人類的天性。她見林曦感興趣，就和上司透露了一些聽來的八卦。“前兩年，總裁辦進了一些女員工。大家還很意外。私下議論，以顧董的脾氣，怎麽會輕易松口？”
或許是和上司。一起討論集團高層的八卦，讓周芳比較放松，她隨口道：“不過，現在小謝總接管集團。謝董也不在搬去了62樓，他身邊的助理和董秘，還是男的。”
林曦隨口道：“小謝總不僅商場手段了，得對下屬也十分溫和包容……”在謝墨白手下做事，可比跟著謝董舒服多了。她這話才說到一半，就看到周芳面色有異，不由得挑眉，露出疑惑的神情。
周芳吞吞吐吐地問：“總助，您真這麽想嗎？”
林曦十分奇怪：“當然是心裏話了。小謝總的工作能力，不是有目共睹的嗎？而且，他只是性格略微有些冷淡，待人不夠熱情，但為脾氣還是溫和的。”
周芳猶猶豫豫地說道，“其實……，我們覺得，在小謝總手下做事，比在謝總手下做事，更提心吊膽。”
這話讓林曦既意外又好奇。因為周芳和她的感受，簡直截然相反。
周芳這才攤攤手，解釋道，“聽說小謝總在明光的時候，有女員工向他獻殷勤，他一怒之下，就把人家開除了。所以我們平時，都躲著小謝總，包括茹姐在內。”
謝董之前的董秘，跟著一起搬去了62樓。而且他現在升任了董事長助理。謝墨白接任CEO後，秘書換了趙茹。
周芳心有餘悸地說：“反正我們也沒有什麽工作，需要直接向小謝總報告的。就是在60樓，有時候碰到他，我們就趕緊靠邊站，低頭行禮 ，連眼神對視都不敢有。生怕被誤會別有用心，那可就百口莫辯了。”
所以說，灰姑娘變王妃這種事情，在童話故事裏看看就行了。現實生活中的豪門。沒那麽好進。一不小心，就變炮灰。
小謝總高高在上。能進總裁辦的女孩兒都不傻，沒人覺得，自己一定會有王妃命，能讓神仙為愛下凡，還是保住飯碗更實在。
林曦笑罵道：“胡說八道，純屬造謠。小謝總沒這麽計較。”她當然不允允許傳言，影響謝墨白的風評。
她直接澄清道：“明光的那個女員工，是自己作死。當時我就在現場，正帶著團隊和明光對接工作。她工作屢屢拖後腿，還當著那麽多人，還對小謝總投懷送抱。嚇得小謝總趕緊閃了一下，一大沓子文件全部掉在地上。”
謝墨白忍無可忍，會後還詢問林曦的意見，去掉一名組員會不會影響工作進度。林曦如實回答後，謝墨白轉頭就把人開了。
林曦見周芳恍然大悟，她繼續道，“而且，投懷送抱這種事情不止一次了。所以小謝總才請她走人的。”
她總算明白，茹姐作為謝墨白的秘書，按理應該照管謝墨白的生活事務。結果，但凡涉及到謝墨白，她寧可報到自己這裏，再由自己去和謝墨白溝通。林曦還以為，趙茹是像自己這個新任上司表忠心呢
總之，這個生活秘書名存實亡，做的跟擺設一樣。趙茹現在主要日常工作，是輔助林曦處理總裁辦的後勤和行政事務。反而不怎麽直接服務謝墨白。
林曦直接交代道：“總之，你們正常工作，不用擔心。”
這時，林曦的手機鈴聲響起。周芳連忙拿起遙控器，將大屏幕靜音。
林曦從隨身小包裏拿出手機，看了一眼，聲音柔和地道：“餵，小謝總，我是林曦，您有什麽事情交代？”
今天中午，謝墨白本來要和林曦一起吃飯。林曦說她另有安排。大概12t:30左右，謝墨白給林曦發消息，但是一直沒有收到回覆。當時，林曦正在和周芳談心，手機放在包裏，沒顧得上看。
到了1點多一點，林曦還沒有回辦公室，也沒回消息，這不像林曦的習慣。謝墨白不放心，幹脆直接打電話找她。
林曦三言兩語說清楚情況，“我在46樓，和周芳在一起，馬上回去。”
她搖了搖手機，笑著道：“本來想躲個清閑，和你一起看會兒電影。不過，小謝總那邊可能有工作要交代，我先上去了。休息室定到了2點，最近工作忙，壓力大，你再歇會兒。”
等林曦回到60樓，謝墨白隨意跟她交代了兩件工作。笑著和說：“林曦，最近辛苦了。不過，我們接著還有一場仗要打。”
林曦一猜即知。她反而信心十足，：“是智能化升級改造升級方案，要上會了嗎？小謝總算無遺策，這次一定會順利的。”
她接著又和謝墨白匯報了自己的打算，“議題已經通過了內監部、審計部和法規部的聯審。風聲更是早就放出去了。”
而且集團內部的反饋也不出預料。林曦和謝墨白道：“郭董和鄧總那邊，反對態度比較堅決。”鄧一峰甚至直言，絕不可能同意撥款給建材這個無底洞。
謝墨白一直含笑聽著，不時點點頭表示讚許，只交代了一句，“把建材的智能化升級方案，和子公司的管理權調整，打包在一起，一同上會。”
然後，他從抽屜裏拿出一個小木盒子，遞過去道：“最近要養精蓄銳，這個香拿去試試。”謝墨白有閑情的時候，也會親自合香，奈何他才找到機會，拿給林曦。
林曦也不推辭，接過來輕輕推開小木盒的蓋子，果香盈鼻。她蓋子重新合好收起來，道：“謝謝小謝總的好東西啦。”
抓緊時間，午睡了一小會兒，林曦看著筆記本上的工作日程，靜靜地整理思路。
工業板塊那邊不用再試探了，郭正和鄧一峰的意見都很堅決。但是，地產和基建板塊，還需要提前做好溝通。
她想了想，決定還是先約萬寧。雖然，謝墨白和她的打算，是把建材、冶金兩家子公司，轉到基建板塊。但比起基建板塊，地產板塊的總裁萬寧，是謝家的嫡系。分管集團總裁，又是顧幼嵐。
所以，林曦打算先和地產板塊談妥，以之作為保底的備選項。
萬寧向來消息靈通。最近集團內部的風聲，自然逃不過他的耳朵。但他並沒有想到，謝墨白已經打算拆分工業板塊，把兩家子公司從中剝離。他只是預計，地產板塊可能需要接受一些轉崗員工。這些對他來說，並不算什麽太大的事情。
林曦可能會和他提前溝通，這一點萬寧心裏也有準備。
於是，一接到林曦的電話，他就很爽快地道：“我這會兒還在外面談生意。結束後立馬趕回總部。如果總助不介意，晚飯後我到60樓找您。”
萬寧接下來幾天的行程，都已經排滿了，還有出差，實在擠不出來時間。而林曦的約見是一定要去的，也只好見縫插針。
林曦客氣地道：“萬總公務繁忙，勤於工作，集團上下有目共睹。所以這些年，地產板塊的業績，是越來越好了。這都是萬總的功勞呀。”
她接著說了幾句場面話：“我這邊的時間，當然沒有問題。就是勞煩萬總特意過來一趟，我心裏十分過意不去。”
萬寧做事，雖不像他的上司顧幼嵐和他的副手袁若梅那樣，是出了名的雷厲風行。但他能從一眾人中脫穎而出，成為謝董的總助，繼而又被一步一步提拔成地產板塊的總裁、集團的副總裁，可見萬寧的工作，也同樣極為高效，從不拖泥帶水。
晚上七點，他準時敲響了林曦的辦公室門。周芳第一時間送上茶水，然後知趣地退下，帶上了房門。
林曦連忙關切地問：“萬總，一路趕回來，可吃晚飯了嗎？我讓小食堂留了餐，這就讓給您送來。”
萬寧擺擺手道：“咱們公事要緊，都不是外人，長話短說。”
林曦做事也是利索，於是不再客套，開門見山地道：“集團內部的風聲，萬總肯定也知道了。建材的智能化升級改造，還需要地產板塊的支持。”
萬寧也不來虛的，一口答應道：“這個不成問題。我之前就已經安排板塊下屬各子公司，提前摸排、進行統計，看看能夠接收多少轉崗人員。後續也會安排個專門的工作組，負責和建材對接，推進此事。”
林曦讚了一句：“萬總爽快，一心為公，謀劃在前，不計辛勞。不過……”
她盯著萬寧，緩緩道：“萬總也不是外人，我和您直說、小謝總這次的打算可不止這些……”
萬寧一琢磨，還真是的。最近集團內部風聲太大，為了一個智能化升級方案，還不值得這般興師動眾。於是，他立馬打起精神。
林曦稍微漏了點口風，萬寧立馬就想到，顯然小謝總的打算，和他、和地產板塊有關。
於是，他連忙詢問道：“小謝總具體做何打算？如果方便，總助可否能透露一二。我們這邊也好心中有數，做好配合。”
林曦壓低聲音道：“建材、冶金兩家子公司，已經和工業板塊勢如水火。小謝總打算，這次一勞永逸。直接把兩家公司，調整到其他板塊。”
她說完，緊緊地盯著萬寧臉上的表情和神態。
萬寧先是恍然大悟，再是細細思索。這就是為什麽，林曦特意把他請過來。這樣的大事，總裁辦確實要和他提前溝通。
兩家子公司在集團內部，與地產板塊、基建板塊業務的來往，都極為密切。如果要啟動調整，將兩家子公司調整到這兩個板塊，最為合適。
而且還有一點，萬寧心知肚明。兩家子公司之前的利潤率，一直上不去，有一個原因是，他們長期低價向集團內部供貨。地產板塊就是受益對象之一。
所以，鄧一峰那個老頭子，一直想要賣掉兩家子公司，甚至鬧上了總裁辦公會。萬寧無論是出於支持謝墨白的目的，還是為了地產板塊的利益考慮，都無條件且態度強硬地、堅決反對此事。
如果，總部要把兩家子公司，轉到地產板塊呢？
萬寧開始快速權衡利弊。兩家公司還是持續盈利的，只是利潤率在集團內部不太出色。一旦並過來，他們整個板塊的利潤總額會增加，但是利潤率會稍微下降一些。
鄧一峰不能容忍兩家子公司，是因為他打的算盤是，將兩家賣掉之後，把資金投入工業板塊的其他子公司。
而對於萬寧來說，賣掉兩家子公司的錢，他們地產板塊也拿不到。但如果能接手冶金、建材，相當於自己手下，平白多了兩家子公司。雖然肉不夠肥，但也能啃上幾口，他幹嘛不樂意。
他和鄧一峰立場不同，看問題的角度，自然也就不相同。再考慮到兩家子公司，和地產業務的密切關聯，雖然會讓總體利潤率稍微下降，但總的來說，還是利大於弊。
何況，這個決定背後，還有謝墨白的意志，暗藏這謝墨白和郭、鄧一系的較量。
之前鄧一峰大鬧總裁辦公會，謝墨白雖然只是不輕不重地，將大事化小。但萬寧並不認為，這個事情會就那麽算了。他私下猜測，謝墨白恐怕要一步一步地，開始打壓削弱郭、鄧二人的權利了。
之前，F國商界代表團來訪，雖然和地產板塊的業務，沒有太大關聯，但是萬寧也是受邀出席了活動的。他深知那次活動的影響力之大。更不用說，還直接給集團又拿下了七八個億O元的大單。
而且據，說這只是第一筆。如果F國的芯片市場打開，還會有源源不斷的訂單會湧來。萬寧只要想想，都會羨慕嫉妒工業板塊的好命。
也正因為此，謝墨白在集團內部、在工業板塊的聲望日隆。現在正是對郭、鄧二人出手的好時機。現在林曦來找他，提前溝通兩家子公司的管理權轉移。更是印證的萬寧的猜測和判斷。
無論是對謝董，還是對謝墨白，萬寧一向侍上恭敬。他可不敢打亂謝墨白的計劃。雖然現在是林曦來詢問他的意見，但背後是誰人授意，不問自知。
既然如此，萬寧根本沒有拿架子，直接就爽快地答應道：“我們地產板塊這邊，絕對服從小謝總種的調度和安排。我本人，更是絕對讚成小謝總的這個計劃。只要集團決定，將兩家子公司調入地產板塊，我們絕對敞開懷抱歡迎。”
萬寧的反應，並沒有出乎的預料。但她仍然十分滿意，高興道：“萬總的意思我t明白了。萬總眼光深遠，考慮精細。您看這其中，有沒有什麽為難之處，也可以和總部提提。這也是為總部查缺補漏嘛！”
聰明人之間的談話，點到為止，不用說得太過直白。萬寧立馬會意，林曦這意思，就是委婉地讓他提條件。
所以說，有些事情由林曦先做溝通，就妥當的多，謝墨白反而不適合直接出面。
比如，萬寧肯定不方便在謝墨白的面前，提什麽交換條件。領導和下屬之間直接討價還價，既不體面，又容易傷感情。一旦談崩，還沒了回旋的餘地。
但如果是林曦居中協調傳話，那又不同。很多不方便說的話，便可以拿出來商量了。也正因為此，這個居中協調的人物，往往十分關鍵。
一個出色的中間人，往往能夠架梁鋪橋、上下協調，促成雙方各自退讓、達成一致。
而一個平庸的中間人則不然，往往只會做個二傳手，甚至傳話都傳不好，反而鬧僵了雙方的關系。
而林曦無疑是前者。這會兒，萬寧直接表明了自己支持的態度，林曦馬上就暗示，萬寧可以提點條件，以作獎賞。只要萬寧提了條件，林曦自己不一定敢立即拍板做主，但她自然會把話帶給謝墨白，由謝墨白斟酌。
不過，萬寧卻根本沒有借機提條件，他直接道：“為難，也難免有一些。但是我們工業板塊一貫的作風，就是有了困難，迎難而上。先發揮主觀能動性，自己解決問題。如果實在克服不了，到時候再向總部求援。”
萬寧當然也可以，借機向總部、向謝墨白提點要求。無論是為他個人，還是為地產板塊，只要不過分，相信謝墨白都會考慮。
但這樣一來，就像買東西似的，現貨現結，兩不相欠了。可是，萬寧現在最大的訴求，就是希望能夠更進一步。甚至之前，武城土拍之後，他趕回A市，連夜和謝墨白匯報。當時，謝墨白就給過他暗示。
然而，萬寧再進一步，就是集團總裁。不過是配合謝墨白，進行子公司的調整，這點表現，顯然不夠換取謝墨白的全力提拔。
所謂積攢功勞，可不是一件兩件事情就足夠的。你得不停地為領導立功。等到成績攢的夠了，再提拔的時候，老板才會考慮你這個人選。
當然這也有兩個前提。一個前提是，這個上司要做得長久。如果下屬攢夠了資歷和功勞，上司卻在之前調任離任了。前一任上司的許諾，在下一任上司這裏，還好不好用？這就說不準了。
另一個前提是，老板的人品要能靠得住。如果是個翻臉無情的人，還不如現貨現結、落地為安。
這兩點萬寧都無需顧慮。對於前者，國昌是謝家的產業，謝墨白又如此年輕。可以說，再過個十幾年，萬寧都退休了，謝墨白恐怕還管著集團呢。
對於後者，無論是謝董還是謝莫白，做事都很講究、很體面。下屬用不用心，聽不聽話，有沒有成績，他們其實都看在眼裏，記在心裏。
所以，萬寧暫時並不打算談什麽條件，提什麽要求。他直接起身道：“小謝總後續，如果有什麽交代，還請總助費心，及時通知我們。”
“這是當然，”林曦聞言，也起身送客，一路寒暄著道，“說起來，萬總您當真算是我的前輩。”
“我常聽小謝總說，萬總您當初擔任總助的時候，總裁辦剛剛成立沒多久。百業待興。您不僅帶著整個總裁辦，把各項日常業務，處理得妥妥當當，還特別重視對規章制度的建設。”
“總裁辦的很多制度，就是在那個時候，被確定下來的，一直延用到現在。” 林曦客氣地道：“我們這些後來者，都是沾了萬總您的福氣。”
萬寧也笑呵呵地說：“當初在總裁辦，跟在董事長的身邊，我可是學到了不少東西，現在想來那一段經歷，對我來說實在受益匪淺。”
林曦接著吹捧道：“只是後來您高升，現在是一方諸侯，管理著地產板塊這麽大的一份家當。我們這些後輩，雖然有心向您請教，可是卻不敢耽誤了您的寶貴時間。”
萬寧連連擺手道，“不存在，不存在。但凡你有什麽事情，只管打個電話，發個消息。指點不敢當。但是有用得到的地方，盡管開口。”
他親切地道，“林曦，總裁辦可是個磨練人的地方。你才這個年紀，就已經跟在小謝總身邊做事。年紀輕輕，前途無量，前途無量呀！到時候可就是一代新人勝舊人嘍~”
那二人一路寒暄著，走到電梯廳，林曦特意壓低聲音道：“今天的事情，您自己心裏清楚就行，不宜和外人聲張。”
萬寧也是個老江湖，做了個手勢，讓她放心。
和萬寧談妥之後，得到了一個保底選項，林曦心中一塊大石落地。
畢竟，無論是謝墨白，還是林曦，心中第一選擇，還是將建材、冶金兩家子公司，調整到基建板塊。因此，潘玉容這個板塊總裁、與何若琳這個分管集團總裁，他們二人的態度至關重要。
謝墨白交待的事情，林曦一定要做到最好。於是，她一鼓作氣，馬不停蹄地繼續約見潘玉榮。
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林曦為了培養這個心腹下屬, 煞費苦心。她引燃了周芳心中埋藏的野心。但是野心的火苗，如果得不到添柴加油，一樣會黯然熄滅。於是, 林曦直接給出了更現實的許諾。
兩個人都半躺在懶人沙發上, 中間是一個小茶幾。林曦將杯底沒喝完的一點飲料，倒在了茶幾上。伸出修長白皙的手指，蘸著水液, 寫了一個數字。
“你到總裁辦已經兩年。一般三年是一個小門檻了。如果接下來一年，你仍然做事用心，表現出色, 配合好我的各項工作。”林曦直接跟周芳保證道：“我會通過年終績效分配, 把你的工資上調50%。”
接著，她又瀟灑地寫出了另外一個數字，“滿5年的時候，我會把你的職級上調，讓你的年薪能夠達到這些。”
周芳盯著茶幾上的水跡。那不僅僅是水漬，它代表的數字，讓周芳既覺得驚喜又倍感壓力。
她很快調整過來，得體而謙遜地道：“總助您不需要如此。聽從您的管理和, 是我的的本職工作。不需要用漲薪來交換。我還要感謝您, 給我鍛煉和成長的機會。”
林曦直接笑著擺擺手道：“好了好了。你的心意我收到了。”
她清醒地道：“但是, 錢會流向愛錢的人，苦會流向一心吃苦的人。付出就要得到回報，沒有回報誰願意付出啊？我自己都不願意, 怎麽能讓你白白付出呢？”
林曦直接拍拍周芳地手背：“我這個人恩怨分明，不會讓跟著我的手下白吃苦。”說實話，她自己就特別討厭, 上司和老板只會談奉獻，不提給回報。不為了掙錢恰飯，難道純粹就為了做牛馬、愛工作啊！
這話相當於給周芳吃了一顆定心丸。誰不會不喜歡賞罰分明的上司呢？
周芳直接表態道：“總助，我會立即處理好家事，平衡好工作和生活。之前的錯誤，我保證不會再犯第2次。以後，我一定拿出12分的努力，全力完成您交代的每一件工作。”
周芳停頓了一下，然後說道：“您肯給我機會，就是我最大的幸運。至於其他的事情，有當然好，就算沒有，我也毫無怨言。”
林曦這個上司確實無可挑剔。就算她答應的漲薪，到時未必能全部兌現。周芳也願意跟著這樣的上司。何況，林曦是真的在培養自己。
而林曦，一下子就明白了周芳的顧慮，她沒有含含糊糊，直接就點明道：“總部各個部門的人員職級和薪資，都是歸屬人事和財務部門管理。部門主管可以建議、提名，卻沒有決定權。”
制衡體現在國昌的方方面面。集團準高層以下的員工，他們的晉升和加薪，都是由人事部組織考察，再有財務部審核落實。
大多數情況，一個下屬能否升職加薪，很大程度上取決於，他的主管對此人的考核評價。也就是說，如果部門主管不想給下屬晉升，那麽這個人的名字，就很難出現在提名的單子上。
但是，提名上報之後，也不是萬事大吉。人事部將會同內監、審計等部門共同考察，再上報給CEO過目後，通過集團總裁辦公會審議，然後再由CEO簽發。
少部分情況則是，集團的領導非常看好某個員工，甚至越過此人的直屬上司，對他進行提拔和栽培。
而這個集團領導，一般特指CEO。過去是謝董，現在是小謝總。其他各位集團總裁，當然也有話語權，但他們顯然無法一錘定音。
周芳聽到林曦許諾為她升職加薪，心裏當然激動，但她也深知國昌的這種人事晉升制度。自己在總裁辦的資歷太淺，哪怕有林曦支持，晉升仍然存在很大變數。
在她的晉升問題上，林曦可以決定70%。但剩下30%的決定權，並不在林曦手裏。當然，如果林曦想力保周芳升職，也不是沒有辦法。但這就需要她親自下場，提前與人事等部門進行溝通。
如果沒有硬傷，人事等部門大概率會給集團總助一個面子。相應的，林曦也要付出些人情作為代價。
張揚擔任總助之時，慎之又慎。所有總裁辦人員的晉升，都是按部就班。從來沒有哪一個人得到過越級的提拔，張揚也從來不曾為哪一位手下保駕護航。因此，周芳在話語之間留了臺階。
她的這些心思，林曦一看即知。她露出一個篤定的笑容道：“你只需要做好自己的工作，別的都無需擔心。”
林曦神情意味深長地道，“別忘了，你不是一個普通的部門員工，你是總裁辦的人。人事部門的意見當然很重要，但小謝總的意見更重要。”
總裁辦直接為謝墨白服務，只要林曦把周芳的名字，放入晉升名單，人事部大概率不會冒著得罪領導身邊人的風險，將總裁辦的名單否決。
當然，人事部是集團中最強勢的部門沒有之一。林曦的面子，在人事部那裏也未必百分百管用。但是她做事向來考慮在前，如果沒有十拿九穩的把握，又怎麽會開口對周芳許諾呢。
林曦的後手就是謝墨白。她把握說服他。總裁辦一個秘書的升職而已，只要謝墨白同意了，沒有誰會在這種小事上，跟CEO過不去。甚至不需要他直接吩咐，只要稍加暗示，人事部肯定會把事情辦的漂漂亮亮。
謝墨白從來都不介意，公開表示對林曦的器重。這也是最快幫助林曦樹立權威的方法之一。他甚至好幾次私下暗示林曦，抓緊培養自己的班底。林曦判斷，自己栽培周芳，謝墨白應該會樂見其成。
林曦在謝墨白那裏的份量如何，總裁辦的人都是心中有數，周芳也不例外。既然林曦提到了小謝總，她最後一點顧慮和隱憂也被打消了。
懶人沙發正對著的墻面上，是一塊大屏幕。這是一間可供休息放松的娛樂影音室。林曦見談心的目的已經基本達到，還拿起遙控器，隨手調出一個輕松解壓的搞笑電影。
周芳是還第一次來到46樓。整整一層，包括健身房、泳池、淋浴、桑拿、游戲區和休閑區。影音休息室便是其中一個配套設施，如要使用，需提前預約。
整個總裁辦，只有總助理有這個權限。總助在職級上，其實還夠不上準高層的門檻，但是在很多地方，已經擁有了準高層甚至與之上的福利待遇。
張揚之前也有到46樓的這個權限。但他性格沈穩而低調，幾乎從來不使用這項福利。林曦又是另外一種風格，她很喜歡在空閑的時候，過來游游泳。
這既是因為兩人性格不同，也和二人的處境有關。張揚已經在國昌集團積累多年，他八面玲瓏、謹小慎微，主求一個穩字。
或者說，謝董身邊成長起來的人，能夠得到他青睞的那些人，張揚如此，萬寧亦如此，其他人也或多或少帶著這樣的風格。
而林曦更有進攻性。她從來不拒絕讓自己享受便利。但更重要的是，她要通過這種小事，提醒別人自己的身份和地位。
林曦在集團的根基很淺，卻早登高位。在這種無傷大雅的小事上，展現自己的特權，無疑是一種很好t用的手段。這樣能讓她的工作，減少很多阻力。
林曦跟周芳閑聊，順帶介紹了46樓的情況，以及要如何預約。
她端著杯子，感慨地道：“集團的秩序就如這總部大樓一樣。boss們手中掌握的資源，不是我們可以輕易想象的。”
林曦每次仰望總部大樓時，都會有這樣的感慨。國昌集團真是秩序井然、上下尊卑分明。越往上享受的便利和資源就越多，受到的限制也就越小。
周芳的神情中，有著怔然。她只是一個秘書，距離集團高層的物理距離看起很近，實際卻如隔天塹鴻溝。
她雖然也60樓工作，但實際完全不可能有機會，到謝墨白面前匯報工作。甚至，如果不是林曦升任，周芳甚至不可能越過總裁辦的助理，去和總助有什麽工作交集。
所以，集團高層們的掌握的能量、享受的特權和福利，周芳聽過，卻沒見過，因此也沒有太深刻的感受。但是林曦今天把她帶到了46層。
在城市寸土寸金的CBD區域，國昌總部大樓裏，專門分出整整一層，專供集團的高層、準高層休閑放松。吧臺裏放著不少名酒，很多高管喜歡在下班後，在這裏小酌一杯。
這裏的奢華裝飾和高檔享受，都出乎了周芳的想像。但更重要的是，能來到這裏，是地位的象征。這種基於身份和職位的特權，和林曦的話語加在一起，讓周芳的心中，大受震撼。
林曦再一次和周芳道，“如果一切都是按部就班，當然也不是沒有出頭的機會，但這其中的積累，可能要長達十數年、數十年。”
她容顏清麗，神情帶著奇異的色彩，似乎在和周芳說話，也似乎是在自言自語：“但我們是碰上了最好的時機……”
集團最高的權力交替，幾十年才會發生一次。她和周芳，正好趕上了謝墨白接掌集團的時期。
林曦笑著暗示道：“如今的5位集團總裁，有4位，都是陪著董事長打天下的人。”
太陽底下沒有新鮮事。謝董接手家族企業之後，也是逐漸的淘汰老人，使用新人，提拔嫡系，培養心腹。
除了安逸軒，是在集團對外擴張過程中，帶資入股。其他幾位總裁和絕大多數集團高層，都是謝董一手提拔起來的。
所以，桀驁如郭正、跋扈如鄧一峰，在謝董面前，都是畢恭畢敬、心悅誠服。謝董吩咐他們做事，就如臂使指。這也就是為什麽，每一個上位者，都更青睞於自己栽培提拔起來的下屬。
現在，輪到謝墨白來執掌國昌了。
可以預見，這一輪的權力更替，將從金字塔的頂端，開始逐步向下蔓延。優者勝，劣者汰。親者進，疏者遠。
不知道要有多少人，會在這一輪洗牌中，被逐漸被邊緣。而又有多少人，將借此時機，一舉魚躍龍門。
周芳立即會意，她馬上道：“總助，您看得太透徹了。這樣的好時機，天與弗取，反受其咎。”
林曦笑著彎了彎眼睛，看了周芳一眼。她點到為止，便沒有再多說什麽。二人一邊看電影，一邊天馬行空地閑聊。甚至談談總裁辦、乃至集團內部的八卦和傳聞。
這樣也不可避免地，提到了謝墨白。
林曦讓周芳看到了高處的一角，從而窺見了其中的無限風光。她稍一點撥，就讓周芳明白，謝墨白剛剛接掌集團時，正是有心進步者的大好機會。
今天的目的達成，林曦也就放松下來，和周芳隨意閑聊。她想起之前，孟纓和她的隨口八卦，亦好奇問道：“我們國昌的總裁辦，之前真的沒有女助理嗎？”
雖然周芳也算是半個新人，但是她過來總裁辦，畢竟比林曦早一年多，而且她進國昌也好幾年了。
周芳很肯定地道：“您第一個女性助理。”她忍不住說，“甚至以前，連女秘書都沒有幾個。”
她和林曦說起了八卦傳聞，“據說有一次，接待一家集團過來談事情。他們的董事開玩笑，說沒有女秘書可不行？性別歧視就不提了，關鍵是不養眼啊。
或許是不想背上歧視的黑鍋，周芳就是這麽被跳出來，調入總裁辦的的。她的運氣實在不錯。
“後來，咱們總裁辦，才陸陸續續進了幾個女性職員。”周芳一個個數過去道：“總務和前臺輪班的幾個妹子。我和茹姐，還有您，也就這麽幾個了。”
張揚安排周芳給林曦做秘書，很難說有沒有性別的考慮。周芳也是當時總裁辦唯一的女秘書。
傳言被證實了一半。林曦準備起身，再加一些藍莓汁，周芳已經快手快腳地替她倒好。
林曦若有所思地道，“60樓男女比例失調到這個地步。怪不得集團內外屢有傳言。”
周芳已經很自然地接口道：“我也是聽說。顧董以前，對這方面管的是比較嚴。基本上不允許，年輕靚麗的女員工長期待在60樓。”
八卦真是人類的天性。她見林曦感興趣，就和上司透露了一些聽來的八卦。“前兩年，總裁辦進了一些女員工。大家還很意外。私下議論，以顧董的脾氣，怎麽會輕易松口？”
或許是和上司。一起討論集團高層的八卦，讓周芳比較放松，她隨口道：“不過，現在小謝總接管集團。謝董也不在搬去了62樓，他身邊的助理和董秘，還是男的。”
林曦隨口道：“小謝總不僅商場手段了，得對下屬也十分溫和包容……”在謝墨白手下做事，可比跟著謝董舒服多了。她這話才說到一半，就看到周芳面色有異，不由得挑眉，露出疑惑的神情。
周芳吞吞吐吐地問：“總助，您真這麽想嗎？”
林曦十分奇怪：“當然是心裏話了。小謝總的工作能力，不是有目共睹的嗎？而且，他只是性格略微有些冷淡，待人不夠熱情，但為脾氣還是溫和的。”
周芳猶猶豫豫地說道，“其實……，我們覺得，在小謝總手下做事，比在謝總手下做事，更提心吊膽。”
這話讓林曦既意外又好奇。因為周芳和她的感受，簡直截然相反。
周芳這才攤攤手，解釋道，“聽說小謝總在明光的時候，有女員工向他獻殷勤，他一怒之下，就把人家開除了。所以我們平時，都躲著小謝總，包括茹姐在內。”
謝董之前的董秘，跟著一起搬去了62樓。而且他現在升任了董事長助理。謝墨白接任CEO後，秘書換了趙茹。
周芳心有餘悸地說：“反正我們也沒有什麽工作，需要直接向小謝總報告的。就是在60樓，有時候碰到他，我們就趕緊靠邊站，低頭行禮 ，連眼神對視都不敢有。生怕被誤會別有用心，那可就百口莫辯了。”
所以說，灰姑娘變王妃這種事情，在童話故事裏看看就行了。現實生活中的豪門。沒那麽好進。一不小心，就變炮灰。
小謝總高高在上。能進總裁辦的女孩兒都不傻，沒人覺得，自己一定會有王妃命，能讓神仙為愛下凡，還是保住飯碗更實在。
林曦笑罵道：“胡說八道，純屬造謠。小謝總沒這麽計較。”她當然不允允許傳言，影響謝墨白的風評。
她直接澄清道：“明光的那個女員工，是自己作死。當時我就在現場，正帶著團隊和明光對接工作。她工作屢屢拖後腿，還當著那麽多人，還對小謝總投懷送抱。嚇得小謝總趕緊閃了一下，一大沓子文件全部掉在地上。”
謝墨白忍無可忍，會後還詢問林曦的意見，去掉一名組員會不會影響工作進度。林曦如實回答後，謝墨白轉頭就把人開了。
林曦見周芳恍然大悟，她繼續道，“而且，投懷送抱這種事情不止一次了。所以小謝總才請她走人的。”
她總算明白，茹姐作為謝墨白的秘書，按理應該照管謝墨白的生活事務。結果，但凡涉及到謝墨白，她寧可報到自己這裏，再由自己去和謝墨白溝通。林曦還以為，趙茹是像自己這個新任上司表忠心呢
總之，這個生活秘書名存實亡，做的跟擺設一樣。趙茹現在主要日常工作，是輔助林曦處理總裁辦的後勤和行政事務。反而不怎麽直接服務謝墨白。
林曦直接交代道：“總之，你們正常工作，不用擔心。”
這時，林曦的手機鈴聲響起。周芳連忙拿起遙控器，將大屏幕靜音。
林曦從隨身小包裏拿出手機，看了一眼，聲音柔和地道：“餵，小謝總，我是林曦，您有什麽事情交代？”
今天中午，謝墨白本來要和林曦一起吃飯。林曦說她另有安排。大概12t:30左右，謝墨白給林曦發消息，但是一直沒有收到回覆。當時，林曦正在和周芳談心，手機放在包裏，沒顧得上看。
到了1點多一點，林曦還沒有回辦公室，也沒回消息，這不像林曦的習慣。謝墨白不放心，幹脆直接打電話找她。
林曦三言兩語說清楚情況，“我在46樓，和周芳在一起，馬上回去。”
她搖了搖手機，笑著道：“本來想躲個清閑，和你一起看會兒電影。不過，小謝總那邊可能有工作要交代，我先上去了。休息室定到了2點，最近工作忙，壓力大，你再歇會兒。”
等林曦回到60樓，謝墨白隨意跟她交代了兩件工作。笑著和說：“林曦，最近辛苦了。不過，我們接著還有一場仗要打。”
林曦一猜即知。她反而信心十足，：“是智能化升級改造升級方案，要上會了嗎？小謝總算無遺策，這次一定會順利的。”
她接著又和謝墨白匯報了自己的打算，“議題已經通過了內監部、審計部和法規部的聯審。風聲更是早就放出去了。”
而且集團內部的反饋也不出預料。林曦和謝墨白道：“郭董和鄧總那邊，反對態度比較堅決。”鄧一峰甚至直言，絕不可能同意撥款給建材這個無底洞。
謝墨白一直含笑聽著，不時點點頭表示讚許，只交代了一句，“把建材的智能化升級方案，和子公司的管理權調整，打包在一起，一同上會。”
然後，他從抽屜裏拿出一個小木盒子，遞過去道：“最近要養精蓄銳，這個香拿去試試。”謝墨白有閑情的時候，也會親自合香，奈何他才找到機會，拿給林曦。
林曦也不推辭，接過來輕輕推開小木盒的蓋子，果香盈鼻。她蓋子重新合好收起來，道：“謝謝小謝總的好東西啦。”
抓緊時間，午睡了一小會兒，林曦看著筆記本上的工作日程，靜靜地整理思路。
工業板塊那邊不用再試探了，郭正和鄧一峰的意見都很堅決。但是，地產和基建板塊，還需要提前做好溝通。
她想了想，決定還是先約萬寧。雖然，謝墨白和她的打算，是把建材、冶金兩家子公司，轉到基建板塊。但比起基建板塊，地產板塊的總裁萬寧，是謝家的嫡系。分管集團總裁，又是顧幼嵐。
所以，林曦打算先和地產板塊談妥，以之作為保底的備選項。
萬寧向來消息靈通。最近集團內部的風聲，自然逃不過他的耳朵。但他並沒有想到，謝墨白已經打算拆分工業板塊，把兩家子公司從中剝離。他只是預計，地產板塊可能需要接受一些轉崗員工。這些對他來說，並不算什麽太大的事情。
林曦可能會和他提前溝通，這一點萬寧心裏也有準備。
於是，一接到林曦的電話，他就很爽快地道：“我這會兒還在外面談生意。結束後立馬趕回總部。如果總助不介意，晚飯後我到60樓找您。”
萬寧接下來幾天的行程，都已經排滿了，還有出差，實在擠不出來時間。而林曦的約見是一定要去的，也只好見縫插針。
林曦客氣地道：“萬總公務繁忙，勤於工作，集團上下有目共睹。所以這些年，地產板塊的業績，是越來越好了。這都是萬總的功勞呀。”
她接著說了幾句場面話：“我這邊的時間，當然沒有問題。就是勞煩萬總特意過來一趟，我心裏十分過意不去。”
萬寧做事，雖不像他的上司顧幼嵐和他的副手袁若梅那樣，是出了名的雷厲風行。但他能從一眾人中脫穎而出，成為謝董的總助，繼而又被一步一步提拔成地產板塊的總裁、集團的副總裁，可見萬寧的工作，也同樣極為高效，從不拖泥帶水。
晚上七點，他準時敲響了林曦的辦公室門。周芳第一時間送上茶水，然後知趣地退下，帶上了房門。
林曦連忙關切地問：“萬總，一路趕回來，可吃晚飯了嗎？我讓小食堂留了餐，這就讓給您送來。”
萬寧擺擺手道：“咱們公事要緊，都不是外人，長話短說。”
林曦做事也是利索，於是不再客套，開門見山地道：“集團內部的風聲，萬總肯定也知道了。建材的智能化升級改造，還需要地產板塊的支持。”
萬寧也不來虛的，一口答應道：“這個不成問題。我之前就已經安排板塊下屬各子公司，提前摸排、進行統計，看看能夠接收多少轉崗人員。後續也會安排個專門的工作組，負責和建材對接，推進此事。”
林曦讚了一句：“萬總爽快，一心為公，謀劃在前，不計辛勞。不過……”
她盯著萬寧，緩緩道：“萬總也不是外人，我和您直說、小謝總這次的打算可不止這些……”
萬寧一琢磨，還真是的。最近集團內部風聲太大，為了一個智能化升級方案，還不值得這般興師動眾。於是，他立馬打起精神。
林曦稍微漏了點口風，萬寧立馬就想到，顯然小謝總的打算，和他、和地產板塊有關。
於是，他連忙詢問道：“小謝總具體做何打算？如果方便，總助可否能透露一二。我們這邊也好心中有數，做好配合。”
林曦壓低聲音道：“建材、冶金兩家子公司，已經和工業板塊勢如水火。小謝總打算，這次一勞永逸。直接把兩家公司，調整到其他板塊。”
她說完，緊緊地盯著萬寧臉上的表情和神態。
萬寧先是恍然大悟，再是細細思索。這就是為什麽，林曦特意把他請過來。這樣的大事，總裁辦確實要和他提前溝通。
兩家子公司在集團內部，與地產板塊、基建板塊業務的來往，都極為密切。如果要啟動調整，將兩家子公司調整到這兩個板塊，最為合適。
而且還有一點，萬寧心知肚明。兩家子公司之前的利潤率，一直上不去，有一個原因是，他們長期低價向集團內部供貨。地產板塊就是受益對象之一。
所以，鄧一峰那個老頭子，一直想要賣掉兩家子公司，甚至鬧上了總裁辦公會。萬寧無論是出於支持謝墨白的目的，還是為了地產板塊的利益考慮，都無條件且態度強硬地、堅決反對此事。
如果，總部要把兩家子公司，轉到地產板塊呢？
萬寧開始快速權衡利弊。兩家公司還是持續盈利的，只是利潤率在集團內部不太出色。一旦並過來，他們整個板塊的利潤總額會增加，但是利潤率會稍微下降一些。
鄧一峰不能容忍兩家子公司，是因為他打的算盤是，將兩家賣掉之後，把資金投入工業板塊的其他子公司。
而對於萬寧來說，賣掉兩家子公司的錢，他們地產板塊也拿不到。但如果能接手冶金、建材，相當於自己手下，平白多了兩家子公司。雖然肉不夠肥，但也能啃上幾口，他幹嘛不樂意。
他和鄧一峰立場不同，看問題的角度，自然也就不相同。再考慮到兩家子公司，和地產業務的密切關聯，雖然會讓總體利潤率稍微下降，但總的來說，還是利大於弊。
何況，這個決定背後，還有謝墨白的意志，暗藏這謝墨白和郭、鄧一系的較量。
之前鄧一峰大鬧總裁辦公會，謝墨白雖然只是不輕不重地，將大事化小。但萬寧並不認為，這個事情會就那麽算了。他私下猜測，謝墨白恐怕要一步一步地，開始打壓削弱郭、鄧二人的權利了。
之前，F國商界代表團來訪，雖然和地產板塊的業務，沒有太大關聯，但是萬寧也是受邀出席了活動的。他深知那次活動的影響力之大。更不用說，還直接給集團又拿下了七八個億O元的大單。
而且據，說這只是第一筆。如果F國的芯片市場打開，還會有源源不斷的訂單會湧來。萬寧只要想想，都會羨慕嫉妒工業板塊的好命。
也正因為此，謝墨白在集團內部、在工業板塊的聲望日隆。現在正是對郭、鄧二人出手的好時機。現在林曦來找他，提前溝通兩家子公司的管理權轉移。更是印證的萬寧的猜測和判斷。
無論是對謝董，還是對謝墨白，萬寧一向侍上恭敬。他可不敢打亂謝墨白的計劃。雖然現在是林曦來詢問他的意見，但背後是誰人授意，不問自知。
既然如此，萬寧根本沒有拿架子，直接就爽快地答應道：“我們地產板塊這邊，絕對服從小謝總種的調度和安排。我本人，更是絕對讚成小謝總的這個計劃。只要集團決定，將兩家子公司調入地產板塊，我們絕對敞開懷抱歡迎。”
萬寧的反應，並沒有出乎的預料。但她仍然十分滿意，高興道：“萬總的意思我t明白了。萬總眼光深遠，考慮精細。您看這其中，有沒有什麽為難之處，也可以和總部提提。這也是為總部查缺補漏嘛！”
聰明人之間的談話，點到為止，不用說得太過直白。萬寧立馬會意，林曦這意思，就是委婉地讓他提條件。
所以說，有些事情由林曦先做溝通，就妥當的多，謝墨白反而不適合直接出面。
比如，萬寧肯定不方便在謝墨白的面前，提什麽交換條件。領導和下屬之間直接討價還價，既不體面，又容易傷感情。一旦談崩，還沒了回旋的餘地。
但如果是林曦居中協調傳話，那又不同。很多不方便說的話，便可以拿出來商量了。也正因為此，這個居中協調的人物，往往十分關鍵。
一個出色的中間人，往往能夠架梁鋪橋、上下協調，促成雙方各自退讓、達成一致。
而一個平庸的中間人則不然，往往只會做個二傳手，甚至傳話都傳不好，反而鬧僵了雙方的關系。
而林曦無疑是前者。這會兒，萬寧直接表明了自己支持的態度，林曦馬上就暗示，萬寧可以提點條件，以作獎賞。只要萬寧提了條件，林曦自己不一定敢立即拍板做主，但她自然會把話帶給謝墨白，由謝墨白斟酌。
不過，萬寧卻根本沒有借機提條件，他直接道：“為難，也難免有一些。但是我們工業板塊一貫的作風，就是有了困難，迎難而上。先發揮主觀能動性，自己解決問題。如果實在克服不了，到時候再向總部求援。”
萬寧當然也可以，借機向總部、向謝墨白提點要求。無論是為他個人，還是為地產板塊，只要不過分，相信謝墨白都會考慮。
但這樣一來，就像買東西似的，現貨現結，兩不相欠了。可是，萬寧現在最大的訴求，就是希望能夠更進一步。甚至之前，武城土拍之後，他趕回A市，連夜和謝墨白匯報。當時，謝墨白就給過他暗示。
然而，萬寧再進一步，就是集團總裁。不過是配合謝墨白，進行子公司的調整，這點表現，顯然不夠換取謝墨白的全力提拔。
所謂積攢功勞，可不是一件兩件事情就足夠的。你得不停地為領導立功。等到成績攢的夠了，再提拔的時候，老板才會考慮你這個人選。
當然這也有兩個前提。一個前提是，這個上司要做得長久。如果下屬攢夠了資歷和功勞，上司卻在之前調任離任了。前一任上司的許諾，在下一任上司這裏，還好不好用？這就說不準了。
另一個前提是，老板的人品要能靠得住。如果是個翻臉無情的人，還不如現貨現結、落地為安。
這兩點萬寧都無需顧慮。對於前者，國昌是謝家的產業，謝墨白又如此年輕。可以說，再過個十幾年，萬寧都退休了，謝墨白恐怕還管著集團呢。
對於後者，無論是謝董還是謝莫白，做事都很講究、很體面。下屬用不用心，聽不聽話，有沒有成績，他們其實都看在眼裏，記在心裏。
所以，萬寧暫時並不打算談什麽條件，提什麽要求。他直接起身道：“小謝總後續，如果有什麽交代，還請總助費心，及時通知我們。”
“這是當然，”林曦聞言，也起身送客，一路寒暄著道，“說起來，萬總您當真算是我的前輩。”
“我常聽小謝總說，萬總您當初擔任總助的時候，總裁辦剛剛成立沒多久。百業待興。您不僅帶著整個總裁辦，把各項日常業務，處理得妥妥當當，還特別重視對規章制度的建設。”
“總裁辦的很多制度，就是在那個時候，被確定下來的，一直延用到現在。” 林曦客氣地道：“我們這些後來者，都是沾了萬總您的福氣。”
萬寧也笑呵呵地說：“當初在總裁辦，跟在董事長的身邊，我可是學到了不少東西，現在想來那一段經歷，對我來說實在受益匪淺。”
林曦接著吹捧道：“只是後來您高升，現在是一方諸侯，管理著地產板塊這麽大的一份家當。我們這些後輩，雖然有心向您請教，可是卻不敢耽誤了您的寶貴時間。”
萬寧連連擺手道，“不存在，不存在。但凡你有什麽事情，只管打個電話，發個消息。指點不敢當。但是有用得到的地方，盡管開口。”
他親切地道，“林曦，總裁辦可是個磨練人的地方。你才這個年紀，就已經跟在小謝總身邊做事。年紀輕輕，前途無量，前途無量呀！到時候可就是一代新人勝舊人嘍~”
那二人一路寒暄著，走到電梯廳，林曦特意壓低聲音道：“今天的事情，您自己心裏清楚就行，不宜和外人聲張。”
萬寧也是個老江湖，做了個手勢，讓她放心。
和萬寧談妥之後，得到了一個保底選項，林曦心中一塊大石落地。
畢竟，無論是謝墨白，還是林曦，心中第一選擇，還是將建材、冶金兩家子公司，調整到基建板塊。因此，潘玉容這個板塊總裁、與何若琳這個分管集團總裁，他們二人的態度至關重要。
謝墨白交待的事情，林曦一定要做到最好。於是，她一鼓作氣，馬不停蹄地繼續約見潘玉榮。
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