第216章 期待 林曦，留下來吧
關燈
小
中
大
第216章 期待 林曦，留下來吧
林曦最初的目的, 就是要國昌建材方面，就整個子公司升級後的人員安排，給出一個妥當方案, 並且還要盡量減少對方的抵觸情緒。現在, 國昌建材的總裁田勇和副總裁吳自樂，已經答應了下來。
但是，林曦仍然繼續道：“這樣畢竟是把總部的指示, 給打了個折扣。我們總要給上面一個說的過去的理由。”她似乎顯得猶猶豫豫，好像承擔了很大的責任，再三提醒道：“大家要統一口徑。”
建材二人連說：“這個自然, 至於怎麽向總部交代, 還請總助費心。”
林曦便開口道：“肯定不能和總部直接擺爛，工業板塊體量大、研究難度高。”她微微一笑，繼續略帶點敲打地道：“這倒顯得我們畏難情緒嚴重，而且工作能力不足。”
她提議：“不如這樣說。凡事都要摸著石頭過河，我們先就整個工業板塊評估個大概，先針對建材自身，拿出細化員安置方案。等到試點完成後，再總結經驗教訓, 這樣也能讓整個板塊的方案更加完善。”
林曦特意詢問：“二位總裁您看這樣說可以嗎？”她的目的達成, 現在又恢覆了客客氣氣。與剛才狂風驟雨般的進攻截然不同。
國昌建材二人自無意見。
林曦見幾人已經達成了一致意見, 露出和煦的笑容，語氣也變得更為親切，甚至埋怨道：“我請二位總裁來, 本來是想要一起商議，怎麽完成上面的交辦。您二位倒好，最後倒給我派了個找小謝總求情的活。”
她快人快語道：“我現在想想, 真覺得自己吃了大虧。”
林曦偏得了便宜賣乖，偏她找的理由也好：“您二位雖然接下來，雖然也要費些心思，考慮整個建材的人員安置問題。話說回來，這畢竟是你們自家的事情，早做晚做，總歸是要做，逃不掉的。現在不過提前一點。”
她懊惱道：“可我就不同了。我現在可發愁呢，要怎麽樣跟小謝總匯報，才能爭取到他的支持。”
二人想想，林曦說的也有道理，便說了幾句場面話，吳自樂跟著奉承道：“別人在小謝總面前，未必有這個面子。但是總助您去找小謝總匯報，還有什麽搞不定的。”
田勇也跟著表達感謝道：“總助對我們建材方面的關心，我們都是知道的，也心中感激。這個人情我們都記一下。”
林曦也不是為了要這個人情。她主要是想讓建材方面，認為他們占了便宜。
於是她笑著說：“可別說什麽人情不人情的，大家都是為了工作。”
林曦客客氣氣地道：“雖然是你們建材的事情，但是總裁辦這邊，也不會撒手不管。今天不是特意請了人事部等各家過來參會？後面如果有必要，我把建材和地產也請來。”
她保證道：“大家共同努力，攻堅克難。絕對不會讓你們建材財孤軍奮戰。”
話說到這裏，三人的氣氛已經很融洽。建材二人組更是表態，一定會用最大的心思，認真研究安置方案。
林曦更是進一步，給他們吃定心丸的道：“您二位只要帶著建材上下，結合實際想好預案。如果有需要總部協調的地方，盡管開口。總部自然會判斷方案是否可行。但凡方案可行，總部肯定會做好高位協調。”
她甚至是壓低聲音，特意拉近距離：“咱們私下說一句，真要是總部也做不到的，那就不是建材的責任了。”
這話說的十分貼心，建材的兩位總裁心裏十分認同，三人相視一笑。
林曦這才走過去，一遍開門一邊道，“所以，兩位總裁只管放心，但凡拿出解決辦法，咱們和各個部門一起，討論一些可行性。協調上的事情，都無需你們操心。”
統一認識之後，建材板塊做事，果然積極主動了許多。林曦也牽頭各個部門，認真做好配合。
工業板塊那邊，黃文靜是被謝墨白欽點參與這次工作的。本來，應該由分管國昌建材的曾濤，代表工業板塊參與前期研究。但那次，謝墨白去調研建材、冶金兩家子公司，曾濤卻並沒有出面陪同。
反而是黃文靜，曾經陪謝墨白到國外出差，對謝墨白的交代一向十分上心。他前期也布勒集團對接，了解智能化車間的相關情況。因此，謝墨白順勢就安排黃文靜來配合跟進此事。
如果，真讓曾濤參與這其中，肯定少不了扯皮和扯腿。但由黃文靜代表國昌工業，則不同了。
要知道，之前鄧一峰層和謝墨白，在一次總裁辦公會上爆發嚴重沖突，鄧一峰摔門而去，曾濤立即起身跟著走了，但黃文靜可是繼續留在了會場。某種程度上，這也算是變相站隊了。
當然帶來的結果，也非常明顯。再次之後，鄧一峰和黃文靜之間的關系陡然轉冷。
但黃文靜分管的國昌制造和國昌芯片，相關業務都處理的很好。鄧一峰暫時也沒找到什麽理由發作，只是時不時地冷言冷語幾句，黃文靜雖然心裏不高興，但還能夠忍受。這年頭，誰不受上司的氣呢？他忍。
既然，黃文靜已經半公開地，倒向了謝墨白一方。那麽謝墨白重視的工作，他自然要更加用心，以求表現。而且黃文靜覺得，那天總裁辦公會之後，集團內部的情況大體都明朗起來。
那些支持小謝總的部門，雖然有些是迫於形勢，但既然已經公開表態，就已經將郭正等人得罪了，以後很難再選擇左右搖擺，也只能繼續向著小謝總靠攏。
時間是站在小謝總這邊的。這一點，黃文靜能看到，其他人也能看到。
既然郭正和鄧一峰，沒能趁著小謝總立足為穩，一舉將他壓下，那以後恐怕再無機會了。至多，也就是像現在這樣冷對抗，搞點不痛不癢的小麻煩。
黃文靜不由地感慨。那次辦公會之前，誰又能想到，一次會議，竟然能給集團的形勢，再來這麽大的變化呢？甚至還可影響到此後若幹年的人事變動和發展布局。
畢竟，從那之後，小謝總基本上優勢在握。那些，在會上看準機會、直接站出來支持小謝總的人，基本上也可以看作小謝總的半個嫡系了。只要再做出些成績，以後自然前途光明。
那些站在郭正、鄧一峰一方的，自然極可能成為被清洗的對象。
而至於那些含含糊糊、隨大流的，以後可要祈禱了。最好祈禱自己負責的工作，一切順利、毫無問題，祈禱自己的能力出眾、不可替代的。而且，他們勢必要比以前更t加賣力。用業績，來作為自己的護身符。
否則，工作平平還和領導不貼心。上司又為什麽要留著這種人呢？
前幾天，黃文靜和萬寧又私下吃了一次飯，談了很多。二人的看法基本一致。所以，現在黃文靜既然站穩了立場，對於謝墨白親自吩咐他的事情，自然是十二分的用心。
於是，他主動提出。自己分管的國昌制造、國昌芯片兩家子公司，還有部分生產線，是最近新上馬的，短期不會進行智能化改造，或者不是適合智能化改造。
而且，國昌芯片還可能擴大產能。同時，國昌制造已經和全屋宜居，聯手進軍家電行業。他可以協調安置一部分轉崗人員。
但在工業板塊內部安排轉崗，這個提議林曦並不看好。國昌芯片還好一些，智能化水平本來就很高，後續只要加裝數大數據系統，不會帶來太多崗位上的變化。
但國昌制造的一些生產線，哪怕近期不動，未來依然有可能要進行數字化升級，屆時也會面臨崗位裁撤問題。
反而是是黃文靜提到的全屋宜居，很有些文章可做。可以聯系一些合作密切的商業夥伴，請他們直接接收、或者優先招錄國昌轉崗人員，也許更為合適。
人事部的總監和副總監，都沒有過來參會。總監是集團總裁安逸軒兼任，他自然不會屈尊降貴。副總監也自恃身份，沒來參加這種層級的討論會，但卻派了一個得力的人力資源經理過來。
此人對集團各個板塊的用工用人情況，十分了解。他也是建議，優先考慮轉崗到地產和基建板塊，特別是後者。
這幾年，工程建設方面的用人需求，持續增加。海運方面，同樣在持續擴招。不過海員具有一定的門檻，不僅需要年齡符合要求，並且要考取相應證書。
而且，由於長期需要配送大量的原材料，基建板塊與不少貨運公司，也有著長期穩固的合作關系，甚至已經以參股的方式，進入物流領域，可以接受相當一部分轉崗員工。
國昌地產每交付一個樓盤，就配有自己的物業管理，需要配備相關人員。當然這，物業的用人數量不算太多，而且分散在各地，只能算是蚊子肉。
大頭還要看地產板塊下屬的建築建造，他們同樣是用工大戶，近期持續招人。
文旅板塊的後勤服務崗位，也能消納一部分轉崗人員。
一圈盤點討論下來，林曦總結發言：“感謝各位，立足自己部門的職能，都給出了寶貴的建議。”
她笑著致意：“特別是，黃總提到要把合作夥伴納入考慮。這是一個很好的思考方向。下一次討論會初定三個工作日後，並且總裁辦會請商務部、地產、基建和文旅參與。”
林曦接著布置工作：“會後請各位參照本次討論情況，繼續深化修改方案。”
經過一段時間的努力，林曦再次拿著第2版方案去向謝墨白匯報。
她首先重點回應了謝墨白最關心的人員安置問題。林曦條理清晰得道：“小謝總，目前我們還是考慮要兩條腿走路。”
“以盡量轉崗安置為主，但也尊重員工的意見，如果願意離職的，可以發放足額遣散費。現在還是初步研究沒有摸底。不確定這種員工會有多大占比，但肯定會有一些的。”
謝墨白又沒有道德包袱，並非不允許遣散任何一個員工。他只是不想因為智能化升級，而導致大批員工失業。這就開了一個壞頭。如果你情我願，和員工協商到位。謝墨白並不反對。他示意林曦繼續。
林曦繼續道：“目前我們提出了若幹轉崗路徑。一方面是，進行內部轉崗。主要是將人員調整到基建和地產板塊。”
“另一方面是對外分流。聯系重要合作夥伴、以及關系良好的一些大型企業，由他們對口接納或者優先招聘一部分員工。當然無論是對內還是對外，我們都優先把員工安排到、那些主要依賴人工的崗位。”
林曦稍作停頓，舉例道：“比如說，施工、貨運，又或者服務行業等。當然，相關的技能培訓也是必要的。”
謝墨白對這一次的研究成功滿意多了。他毫不吝嗇自己的稱讚，“林曦，這一版方案我滿意多了。你要說服建材方面，估計很不容易吧？”
林曦並沒有訴苦，只是笑著搖搖頭道：“和他們開誠布公的談了一次。只要能達到到小謝總的要求就好。那我再帶著各部門子公司，把方案最後完善一下，再敲定一些細節。”
她接著請示道：“集團內部，我牽頭和地產、基建兩家協商。對外方面，先以集團的名義進行進行溝通。但是必要的時候，可能需要小謝總您出面打打招呼。”
謝墨白很幹脆地答應下：“沒問題。你把可能接受員工分流的集團企業，列一個名單給我。”
然後又交代到：“將來，對於那些自願離職的員工，也不要不管不問。我們謝家，從不做這種過河拆槽的事情。”
謝墨白給林曦提點到，“用好我們手中的資源。”
他經多見多，思路非常開闊：“比如，可以和慈善基金一起合作，鼓勵員工再就業、再創業。或者提供一定的創業補貼，或者提供技能培訓，或者針對性進行創業指導，或者篩選收集招聘信息。總之，充分發揮慈善基金的作用。”
這一點，是林曦之前不曾想到的。她心裏暗自感慨。謝家人真是愛做慈善、重視慈善，也把慈善基金作為工具，利用的無比充分。
她馬上回答到：“好的，小謝總，我把這一點也補充進方案中。”然後林曦詢問：“小謝總您還有什麽要交代的嗎？”
謝墨白不著急讓林曦走，他溫言說道，“我手上的工作，也處理的差不多了。最近又得了一小罐子不錯的茶葉。你留下來，等我煮茶吧。”
他擔心林曦繼續像以前那樣拒絕，特意說道：“正好還有點事情，要和你商量。”
說完，謝墨白期待地看著林曦，等待她的答案。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
林曦最初的目的, 就是要國昌建材方面，就整個子公司升級後的人員安排，給出一個妥當方案, 並且還要盡量減少對方的抵觸情緒。現在, 國昌建材的總裁田勇和副總裁吳自樂，已經答應了下來。
但是，林曦仍然繼續道：“這樣畢竟是把總部的指示, 給打了個折扣。我們總要給上面一個說的過去的理由。”她似乎顯得猶猶豫豫，好像承擔了很大的責任，再三提醒道：“大家要統一口徑。”
建材二人連說：“這個自然, 至於怎麽向總部交代, 還請總助費心。”
林曦便開口道：“肯定不能和總部直接擺爛，工業板塊體量大、研究難度高。”她微微一笑，繼續略帶點敲打地道：“這倒顯得我們畏難情緒嚴重，而且工作能力不足。”
她提議：“不如這樣說。凡事都要摸著石頭過河，我們先就整個工業板塊評估個大概，先針對建材自身，拿出細化員安置方案。等到試點完成後，再總結經驗教訓, 這樣也能讓整個板塊的方案更加完善。”
林曦特意詢問：“二位總裁您看這樣說可以嗎？”她的目的達成, 現在又恢覆了客客氣氣。與剛才狂風驟雨般的進攻截然不同。
國昌建材二人自無意見。
林曦見幾人已經達成了一致意見, 露出和煦的笑容，語氣也變得更為親切，甚至埋怨道：“我請二位總裁來, 本來是想要一起商議，怎麽完成上面的交辦。您二位倒好，最後倒給我派了個找小謝總求情的活。”
她快人快語道：“我現在想想, 真覺得自己吃了大虧。”
林曦偏得了便宜賣乖，偏她找的理由也好：“您二位雖然接下來，雖然也要費些心思，考慮整個建材的人員安置問題。話說回來，這畢竟是你們自家的事情，早做晚做，總歸是要做，逃不掉的。現在不過提前一點。”
她懊惱道：“可我就不同了。我現在可發愁呢，要怎麽樣跟小謝總匯報，才能爭取到他的支持。”
二人想想，林曦說的也有道理，便說了幾句場面話，吳自樂跟著奉承道：“別人在小謝總面前，未必有這個面子。但是總助您去找小謝總匯報，還有什麽搞不定的。”
田勇也跟著表達感謝道：“總助對我們建材方面的關心，我們都是知道的，也心中感激。這個人情我們都記一下。”
林曦也不是為了要這個人情。她主要是想讓建材方面，認為他們占了便宜。
於是她笑著說：“可別說什麽人情不人情的，大家都是為了工作。”
林曦客客氣氣地道：“雖然是你們建材的事情，但是總裁辦這邊，也不會撒手不管。今天不是特意請了人事部等各家過來參會？後面如果有必要，我把建材和地產也請來。”
她保證道：“大家共同努力，攻堅克難。絕對不會讓你們建材財孤軍奮戰。”
話說到這裏，三人的氣氛已經很融洽。建材二人組更是表態，一定會用最大的心思，認真研究安置方案。
林曦更是進一步，給他們吃定心丸的道：“您二位只要帶著建材上下，結合實際想好預案。如果有需要總部協調的地方，盡管開口。總部自然會判斷方案是否可行。但凡方案可行，總部肯定會做好高位協調。”
她甚至是壓低聲音，特意拉近距離：“咱們私下說一句，真要是總部也做不到的，那就不是建材的責任了。”
這話說的十分貼心，建材的兩位總裁心裏十分認同，三人相視一笑。
林曦這才走過去，一遍開門一邊道，“所以，兩位總裁只管放心，但凡拿出解決辦法，咱們和各個部門一起，討論一些可行性。協調上的事情，都無需你們操心。”
統一認識之後，建材板塊做事，果然積極主動了許多。林曦也牽頭各個部門，認真做好配合。
工業板塊那邊，黃文靜是被謝墨白欽點參與這次工作的。本來，應該由分管國昌建材的曾濤，代表工業板塊參與前期研究。但那次，謝墨白去調研建材、冶金兩家子公司，曾濤卻並沒有出面陪同。
反而是黃文靜，曾經陪謝墨白到國外出差，對謝墨白的交代一向十分上心。他前期也布勒集團對接，了解智能化車間的相關情況。因此，謝墨白順勢就安排黃文靜來配合跟進此事。
如果，真讓曾濤參與這其中，肯定少不了扯皮和扯腿。但由黃文靜代表國昌工業，則不同了。
要知道，之前鄧一峰層和謝墨白，在一次總裁辦公會上爆發嚴重沖突，鄧一峰摔門而去，曾濤立即起身跟著走了，但黃文靜可是繼續留在了會場。某種程度上，這也算是變相站隊了。
當然帶來的結果，也非常明顯。再次之後，鄧一峰和黃文靜之間的關系陡然轉冷。
但黃文靜分管的國昌制造和國昌芯片，相關業務都處理的很好。鄧一峰暫時也沒找到什麽理由發作，只是時不時地冷言冷語幾句，黃文靜雖然心裏不高興，但還能夠忍受。這年頭，誰不受上司的氣呢？他忍。
既然，黃文靜已經半公開地，倒向了謝墨白一方。那麽謝墨白重視的工作，他自然要更加用心，以求表現。而且黃文靜覺得，那天總裁辦公會之後，集團內部的情況大體都明朗起來。
那些支持小謝總的部門，雖然有些是迫於形勢，但既然已經公開表態，就已經將郭正等人得罪了，以後很難再選擇左右搖擺，也只能繼續向著小謝總靠攏。
時間是站在小謝總這邊的。這一點，黃文靜能看到，其他人也能看到。
既然郭正和鄧一峰，沒能趁著小謝總立足為穩，一舉將他壓下，那以後恐怕再無機會了。至多，也就是像現在這樣冷對抗，搞點不痛不癢的小麻煩。
黃文靜不由地感慨。那次辦公會之前，誰又能想到，一次會議，竟然能給集團的形勢，再來這麽大的變化呢？甚至還可影響到此後若幹年的人事變動和發展布局。
畢竟，從那之後，小謝總基本上優勢在握。那些，在會上看準機會、直接站出來支持小謝總的人，基本上也可以看作小謝總的半個嫡系了。只要再做出些成績，以後自然前途光明。
那些站在郭正、鄧一峰一方的，自然極可能成為被清洗的對象。
而至於那些含含糊糊、隨大流的，以後可要祈禱了。最好祈禱自己負責的工作，一切順利、毫無問題，祈禱自己的能力出眾、不可替代的。而且，他們勢必要比以前更t加賣力。用業績，來作為自己的護身符。
否則，工作平平還和領導不貼心。上司又為什麽要留著這種人呢？
前幾天，黃文靜和萬寧又私下吃了一次飯，談了很多。二人的看法基本一致。所以，現在黃文靜既然站穩了立場，對於謝墨白親自吩咐他的事情，自然是十二分的用心。
於是，他主動提出。自己分管的國昌制造、國昌芯片兩家子公司，還有部分生產線，是最近新上馬的，短期不會進行智能化改造，或者不是適合智能化改造。
而且，國昌芯片還可能擴大產能。同時，國昌制造已經和全屋宜居，聯手進軍家電行業。他可以協調安置一部分轉崗人員。
但在工業板塊內部安排轉崗，這個提議林曦並不看好。國昌芯片還好一些，智能化水平本來就很高，後續只要加裝數大數據系統，不會帶來太多崗位上的變化。
但國昌制造的一些生產線，哪怕近期不動，未來依然有可能要進行數字化升級，屆時也會面臨崗位裁撤問題。
反而是是黃文靜提到的全屋宜居，很有些文章可做。可以聯系一些合作密切的商業夥伴，請他們直接接收、或者優先招錄國昌轉崗人員，也許更為合適。
人事部的總監和副總監，都沒有過來參會。總監是集團總裁安逸軒兼任，他自然不會屈尊降貴。副總監也自恃身份，沒來參加這種層級的討論會，但卻派了一個得力的人力資源經理過來。
此人對集團各個板塊的用工用人情況，十分了解。他也是建議，優先考慮轉崗到地產和基建板塊，特別是後者。
這幾年，工程建設方面的用人需求，持續增加。海運方面，同樣在持續擴招。不過海員具有一定的門檻，不僅需要年齡符合要求，並且要考取相應證書。
而且，由於長期需要配送大量的原材料，基建板塊與不少貨運公司，也有著長期穩固的合作關系，甚至已經以參股的方式，進入物流領域，可以接受相當一部分轉崗員工。
國昌地產每交付一個樓盤，就配有自己的物業管理，需要配備相關人員。當然這，物業的用人數量不算太多，而且分散在各地，只能算是蚊子肉。
大頭還要看地產板塊下屬的建築建造，他們同樣是用工大戶，近期持續招人。
文旅板塊的後勤服務崗位，也能消納一部分轉崗人員。
一圈盤點討論下來，林曦總結發言：“感謝各位，立足自己部門的職能，都給出了寶貴的建議。”
她笑著致意：“特別是，黃總提到要把合作夥伴納入考慮。這是一個很好的思考方向。下一次討論會初定三個工作日後，並且總裁辦會請商務部、地產、基建和文旅參與。”
林曦接著布置工作：“會後請各位參照本次討論情況，繼續深化修改方案。”
經過一段時間的努力，林曦再次拿著第2版方案去向謝墨白匯報。
她首先重點回應了謝墨白最關心的人員安置問題。林曦條理清晰得道：“小謝總，目前我們還是考慮要兩條腿走路。”
“以盡量轉崗安置為主，但也尊重員工的意見，如果願意離職的，可以發放足額遣散費。現在還是初步研究沒有摸底。不確定這種員工會有多大占比，但肯定會有一些的。”
謝墨白又沒有道德包袱，並非不允許遣散任何一個員工。他只是不想因為智能化升級，而導致大批員工失業。這就開了一個壞頭。如果你情我願，和員工協商到位。謝墨白並不反對。他示意林曦繼續。
林曦繼續道：“目前我們提出了若幹轉崗路徑。一方面是，進行內部轉崗。主要是將人員調整到基建和地產板塊。”
“另一方面是對外分流。聯系重要合作夥伴、以及關系良好的一些大型企業，由他們對口接納或者優先招聘一部分員工。當然無論是對內還是對外，我們都優先把員工安排到、那些主要依賴人工的崗位。”
林曦稍作停頓，舉例道：“比如說，施工、貨運，又或者服務行業等。當然，相關的技能培訓也是必要的。”
謝墨白對這一次的研究成功滿意多了。他毫不吝嗇自己的稱讚，“林曦，這一版方案我滿意多了。你要說服建材方面，估計很不容易吧？”
林曦並沒有訴苦，只是笑著搖搖頭道：“和他們開誠布公的談了一次。只要能達到到小謝總的要求就好。那我再帶著各部門子公司，把方案最後完善一下，再敲定一些細節。”
她接著請示道：“集團內部，我牽頭和地產、基建兩家協商。對外方面，先以集團的名義進行進行溝通。但是必要的時候，可能需要小謝總您出面打打招呼。”
謝墨白很幹脆地答應下：“沒問題。你把可能接受員工分流的集團企業，列一個名單給我。”
然後又交代到：“將來，對於那些自願離職的員工，也不要不管不問。我們謝家，從不做這種過河拆槽的事情。”
謝墨白給林曦提點到，“用好我們手中的資源。”
他經多見多，思路非常開闊：“比如，可以和慈善基金一起合作，鼓勵員工再就業、再創業。或者提供一定的創業補貼，或者提供技能培訓，或者針對性進行創業指導，或者篩選收集招聘信息。總之，充分發揮慈善基金的作用。”
這一點，是林曦之前不曾想到的。她心裏暗自感慨。謝家人真是愛做慈善、重視慈善，也把慈善基金作為工具，利用的無比充分。
她馬上回答到：“好的，小謝總，我把這一點也補充進方案中。”然後林曦詢問：“小謝總您還有什麽要交代的嗎？”
謝墨白不著急讓林曦走，他溫言說道，“我手上的工作，也處理的差不多了。最近又得了一小罐子不錯的茶葉。你留下來，等我煮茶吧。”
他擔心林曦繼續像以前那樣拒絕，特意說道：“正好還有點事情，要和你商量。”
說完，謝墨白期待地看著林曦，等待她的答案。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）