第214章 繞圈 是誰忽悠了誰？
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第214章 繞圈 是誰忽悠了誰？
林曦故意給國昌建材的兩位總裁, 提了一個難以落實的建議。等到二人拒絕，立馬冷臉反問，你們說怎麽辦？
二人如果有什麽好主意好辦法, 早就說出來了, 哪裏會拖延隱瞞？說起來，他倆才是比誰都著急。
林曦不說話，任由室內一片沈寂。兩位總裁預言又止。
林曦給足了他們心理壓力, 把他們逼到墻角，這才放松了臉色，緩和了語氣, 體諒道：“子公司的難處, 我也清楚。”才將自己的目的，說出了一半：“既然人員遣散不容易，那就不要遣散好了。”
兩位總裁一驚，忍不住漏出了愕然之色。
林曦這才胸有成竹地道：“本來麽，裁員也不是唯一的方法。”林曦幹幹脆脆地道：“遣散要花錢，幹脆安排轉崗好了。”
二人低頭沈思並小聲商量。轉崗當然也是一種路子，但要麻煩的多。遣散雖然也要扯皮，但只要把遣散費給足, 一切依法依規。企業總還是強勢的那方, 而且能夠一勞永逸的接觸勞動關系。
轉崗雖然不是不可以。但可以預見, 必然麻煩多、阻力大。員工願不願意轉崗？轉到哪裏？怎麽轉崗，轉前是否要進行技術培訓？這一大堆的事情，都會壓在建材身上。讓兩位總裁望之生懼。
但是情況擺在這裏, 形勢比人強。於是兩位總裁一咬牙，答應道：“好。我們想辦法，安排這些人轉崗。”反正第一批只有兩千人, 還是可以想想辦法的。
林曦聽出二人話中有些不盡不實之處，但她並沒有立即戳破，而是先鞏固已經取得的成果。趁勢就把這件事情敲定下來：“好！那就把遣散員工，改為安排轉崗。”
她接著給就二人帶了一頂高帽，“我們多花一點兒功夫，集團就能少花一大筆錢。我們若是推脫，少做一點兒事情，集團就得多花天價的冤枉錢。”
林曦誇讚道：“兩位總裁願意擔當作為，既是為集團分憂，又是為子公司的發展而盡心竭力。在子公司的管理層中，也堪為表率啊！”
國昌基建總裁田勇和副總裁吳自樂，都是心中無奈。但是林曦這話說的，從大面上來說十分正確，也總是誇他們的好話。
他們總不能說，自己就想省事兒，才不在乎集團多花錢。何況，既然已經答應，要安排這兩千人轉崗，於是幹脆表態到位：“總助，您過獎了，我們還需要繼續努力。”
田勇接著道：“我們這就讓人開始測算。如果除去這兩千人的遣散費，能夠節約多少預算。而且還要考慮如何安排這兩千人轉崗。”
林曦笑著說：“重新測算、完善方案，自然是要的，只是……”她終於圖窮匕見，盯著二人，更進一步地道：“不是只考慮這2000人，是要全盤考慮……”
她語速放得很慢：“考慮整個工業板塊，考慮所有可能被遣散的員工。”
這話猶如平地一聲驚雷，讓t兩位總裁回不過神來！
副總裁吳自樂反應很快：“怎麽是全部的人？這次試點改造後，只會縮減兩千個工作崗位！”
林曦很淡定：“難道建材就只需要改造兩個智能化車間？以後都不需要再進行升級了嗎？何況，還有其他子公司。如果試點取得了成績，自然都要逐步跟進。”
田勇連忙爭辯道：“那都是後話，沒必要現在就拿出來考慮。”而且，其他子公司到時候，要怎麽安排轉崗，是他們的事情。
林曦知道，關鍵時刻到了。她毫不退縮地道：“既然是試點，就要起到帶頭和示範作用，更是先試先行，為後續的大動作探索經驗。”
她笑著道：“可能，二位眼裏只看到了這一次試點。但是各位集團總裁眼裏，看的是全盤是大局。員工的安置，是大問題、大難點。這個誰都能看出來。”
林曦切身替他們著想，“也不瞞您說，我現在就可以預料到。如果上會的時候，郭董問您，全部進行智能化改造升級，需要撤銷多少崗位？整個工業板塊又需要撤銷多少崗位？您怎麽回答？”
她慢條斯理地道：“您也能像現在這樣，回答郭董說，這都是後話？先把這兩個智能化車間試點完成，其他再說？”
二人一時無言，少頃田勇才開口道：“總助，實不相瞞，如果你們妃要讓我們研究所有人員的安置問題，我們建材力有不帶。不是我們不肯做，是我們真的做不到。”
林曦定定地看著二人，然後涼涼地道：“我進入集團以後，也受集團文化感染，也讀了幾本書。有一次看到幾句話。挾泰山以超北海，此不能也，非不為也;為老人折枝，是不為也，非不能也。請問，這是什麽意思啊？”
她直接冷了臉，質問道：“你們說做不到？是做不到，還是不想做？”
林曦語如連珠，一股腦地道：“那我問你們，這2000人要如何安置？別告訴我，是轉崗到你們建材的其他生產線？那些生產線以後就不改造了嗎？這麽做，到時候，只會帶來更大的人員遣散和轉崗安置的壓力！”
她直接戳穿二人的小算盤：“還是你們只想著，先完成兩個車間的智能化改造？對於後續問題和隱患，就能拖則拖！”
林曦極為誅心地道：“反正升級一旦啟動，總不能半途而廢，問題了麻煩，自然有上級總部替你們扛著！”
田勇和吳自樂慌忙要解釋，但林曦根本不聽，也不給他們開口的機會，她繼續毫不客氣的道，“如果你們打的是這個主意，這算盤可就打錯了！”
她直接下最後通牒到：“如果建材方面是這個態度！等下的討論會直接取消，這個議題就此結束！”
田勇一下子焦急起來，口不擇言道，“啟動研究是小謝總親口答應的、親口交代的。總助你要怎麽和小謝總交代！”
林曦絲毫不為所動，冷靜道：“是！小謝總是交代了！但是，小謝總交代的是啟動研究。這些年集團啟動的研究還少嗎？有可行性的，就繼續推進，沒有可行性的，就立即終止！”
她該翻臉就翻臉，“這個議題，本來就是你們建材的事情！其他部門，加上我們總裁辦，不過是配合而已。既然你們沒有一點主動擔當的精神，只想著敷衍塞責！也沒有拖必要拖著其他部門，為你們白費力氣！”
“我馬上就去向小謝總匯報結果。”說著林曦就合上筆記本，準備起身，讓面上帶出了惱怒，似極其氣憤，擲地有聲道：“集團二十幾家子公司！一家子公司的發展黃了又怎麽樣？我林曦照樣還是總助！”
田勇和吳自樂連忙跟著起身離座，伸臂略作阻攔道：“總助，這怎麽話說的？”就像林曦說的，在關於建材未來發展的問題上，他們和林曦承受的壓力不一樣。他們更加利益相關，他們更不能接受失敗。
田勇已經三步兩步繞道了林曦面前，堵著門的方向，賠笑道：“萬裏取西經，八十難都過了八十難。初步方案都算得上完善了……”
他伸出小拇指比劃道：“最後就剩下這麽一點兒小問題。哪能因小失大，就這麽終結了項目。何至於此，何至於此啊！”
吳自樂也忙著說：“總助，我關心則亂，不會說話。”他幹脆端起一杯茶水灌下，“我自罰一杯，您消消氣，您消消氣。”
林曦這才停步，冷笑著問：“小問題，你們覺得小問題？”她直接劈頭蓋臉的指責道：“我看這就是最大的問題！不僅是能力問題，還是態度問題！”
她不給二人反駁的機會，直接道：“你們想想，集團內上上下下，多少人，一直想要賣掉你們兩家子公司！”
林曦提高音量道：“是小謝總，他攔著！你們想要提升業績，申請啟動智能化改造，小謝總也同意了，也支持了！”你們啟動研究。”
田勇和吳自樂連聲道：“小謝總的關心支持，我們時時刻刻記在心上。”
林曦面色嚴厲，毫不容情：“你們就是這樣記著的？你們就不想一想，方案出來之後，小謝總還要花費多大的功夫，去說服其他幾位集團總裁？”
她直接把方案抽出來，甩了甩：“何況方案做得這樣不完善。小謝總又要在集團內部，承擔多大的壓力！”
林曦毫不掩飾自己的怒火：“明明事關你們建材未來的發展。你們都不著急的嗎？半點都不想付出努力！半點擔子都不肯擔！就只想著把所有的問題和麻煩，推到小謝總身上！”
她直接反問：“小謝總他欠你們的嗎？你們這是做下屬應該做的事情嗎？”
這二人被林曦頓劈頭蓋臉地一頓責罵，直接被罵懵了。漲紅了臉，同樣動了氣，但他們常年被鄧一峰責罵，既然他們沒有底氣反駁鄧一峰，此時面對林曦，也只能去忍氣吞聲。
田勇能竭力壓住火氣，陪著笑臉解釋道：“我們怎麽敢辜負小謝總的用心和厚愛！總助，你憑良心說，之前做方案，我們難道不用心嗎？人員安置，終歸只是個小結……”
這時，周芳敲了敲門，然後推門進來提醒道：“總助，其他各個參會部門都陸續到了。”
林曦根部不顧國昌建材二人的臉色，直接吩咐道，“請他們到休息室，暫時等候。”
她這才轉回來，跟二人施壓道：“如果我們不能達成一致，接下來的會，就沒必要開了！我直接去找小謝總匯報，智能化改造的時機還不成熟。我林曦說到做到！”
吳自樂臉色一變，脫口就想爭辯，田勇連忙欄住，他擺出最誠懇的態度，詢問道：“總助，我們說句心底話。您又何必非要逼著我們，安排人員轉崗呢？費時費力還不討好。”
“當然我們都知道，您也是忠於職守，最初的目的是想給集團節省一些開支。但是如果實在不行，我們刪減方案的其他部分。把總的預算壓下來。”他掏心窩子地說：“安置人員轉崗，確實困難極大。這真是……”
林曦盯著他道，“我以為，剛才至少已經達成了一部分共識。原來您二位，還真打著口頭答應、事後敷衍的主意哪！”
田勇好聲好氣地道：“總助，現在是討論溝通。我們也是如實反映子公司的難處和想法。無論如何，我們還是會落實總部的指導意見。”
林曦緩和了臉色，重新走回去落座，道：“這才是解決問題的態度。”
既然已經在氣勢上和心理上把二人壓倒。她這才恢覆了和顏悅色，：“總裁辦的職能就是牽頭和把關。二位想一想，難道是我林曦，要吹毛求疵給你們找茬嗎？我難道不是為了工作能夠順利推進嗎？”
她推心置腹地說“我不妨跟您二位說個實話。小謝總最關心的，就是人員的安置。”她斬釘截鐵道：“甚至，如果這個問題不能得到妥善解決，後續一切不必再談！”
田勇和吳自樂對視一眼，轉而看下林曦，虛心請教道：“我們是真心沒能領會小謝總的意思。小謝總為什麽不願意，直接遣散員工，而一定要費事費力地進行轉崗安置呢？”
林曦似笑非笑地道：“郭董和鄧總，想要賣掉你們建材，也不是一天兩天的了。我記得，當時也是在這間會議室，我和洪助理一起，約你們兩家子公司溝通。”
“當時，您可是跟我們說，底下還有這麽多人要吃飯。子公司的去留關系這麽多人的未來。言猶在耳啊！”她盯著對t面二人，“現在，建材想要進行智能化升級，就想要把員工們當做包袱，一腳踢開嗎？”
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林曦故意給國昌建材的兩位總裁, 提了一個難以落實的建議。等到二人拒絕，立馬冷臉反問，你們說怎麽辦？
二人如果有什麽好主意好辦法, 早就說出來了, 哪裏會拖延隱瞞？說起來，他倆才是比誰都著急。
林曦不說話，任由室內一片沈寂。兩位總裁預言又止。
林曦給足了他們心理壓力, 把他們逼到墻角，這才放松了臉色，緩和了語氣, 體諒道：“子公司的難處, 我也清楚。”才將自己的目的，說出了一半：“既然人員遣散不容易，那就不要遣散好了。”
兩位總裁一驚，忍不住漏出了愕然之色。
林曦這才胸有成竹地道：“本來麽，裁員也不是唯一的方法。”林曦幹幹脆脆地道：“遣散要花錢，幹脆安排轉崗好了。”
二人低頭沈思並小聲商量。轉崗當然也是一種路子，但要麻煩的多。遣散雖然也要扯皮，但只要把遣散費給足, 一切依法依規。企業總還是強勢的那方, 而且能夠一勞永逸的接觸勞動關系。
轉崗雖然不是不可以。但可以預見, 必然麻煩多、阻力大。員工願不願意轉崗？轉到哪裏？怎麽轉崗，轉前是否要進行技術培訓？這一大堆的事情，都會壓在建材身上。讓兩位總裁望之生懼。
但是情況擺在這裏, 形勢比人強。於是兩位總裁一咬牙，答應道：“好。我們想辦法，安排這些人轉崗。”反正第一批只有兩千人, 還是可以想想辦法的。
林曦聽出二人話中有些不盡不實之處，但她並沒有立即戳破，而是先鞏固已經取得的成果。趁勢就把這件事情敲定下來：“好！那就把遣散員工，改為安排轉崗。”
她接著給就二人帶了一頂高帽，“我們多花一點兒功夫，集團就能少花一大筆錢。我們若是推脫，少做一點兒事情，集團就得多花天價的冤枉錢。”
林曦誇讚道：“兩位總裁願意擔當作為，既是為集團分憂，又是為子公司的發展而盡心竭力。在子公司的管理層中，也堪為表率啊！”
國昌基建總裁田勇和副總裁吳自樂，都是心中無奈。但是林曦這話說的，從大面上來說十分正確，也總是誇他們的好話。
他們總不能說，自己就想省事兒，才不在乎集團多花錢。何況，既然已經答應，要安排這兩千人轉崗，於是幹脆表態到位：“總助，您過獎了，我們還需要繼續努力。”
田勇接著道：“我們這就讓人開始測算。如果除去這兩千人的遣散費，能夠節約多少預算。而且還要考慮如何安排這兩千人轉崗。”
林曦笑著說：“重新測算、完善方案，自然是要的，只是……”她終於圖窮匕見，盯著二人，更進一步地道：“不是只考慮這2000人，是要全盤考慮……”
她語速放得很慢：“考慮整個工業板塊，考慮所有可能被遣散的員工。”
這話猶如平地一聲驚雷，讓t兩位總裁回不過神來！
副總裁吳自樂反應很快：“怎麽是全部的人？這次試點改造後，只會縮減兩千個工作崗位！”
林曦很淡定：“難道建材就只需要改造兩個智能化車間？以後都不需要再進行升級了嗎？何況，還有其他子公司。如果試點取得了成績，自然都要逐步跟進。”
田勇連忙爭辯道：“那都是後話，沒必要現在就拿出來考慮。”而且，其他子公司到時候，要怎麽安排轉崗，是他們的事情。
林曦知道，關鍵時刻到了。她毫不退縮地道：“既然是試點，就要起到帶頭和示範作用，更是先試先行，為後續的大動作探索經驗。”
她笑著道：“可能，二位眼裏只看到了這一次試點。但是各位集團總裁眼裏，看的是全盤是大局。員工的安置，是大問題、大難點。這個誰都能看出來。”
林曦切身替他們著想，“也不瞞您說，我現在就可以預料到。如果上會的時候，郭董問您，全部進行智能化改造升級，需要撤銷多少崗位？整個工業板塊又需要撤銷多少崗位？您怎麽回答？”
她慢條斯理地道：“您也能像現在這樣，回答郭董說，這都是後話？先把這兩個智能化車間試點完成，其他再說？”
二人一時無言，少頃田勇才開口道：“總助，實不相瞞，如果你們妃要讓我們研究所有人員的安置問題，我們建材力有不帶。不是我們不肯做，是我們真的做不到。”
林曦定定地看著二人，然後涼涼地道：“我進入集團以後，也受集團文化感染，也讀了幾本書。有一次看到幾句話。挾泰山以超北海，此不能也，非不為也;為老人折枝，是不為也，非不能也。請問，這是什麽意思啊？”
她直接冷了臉，質問道：“你們說做不到？是做不到，還是不想做？”
林曦語如連珠，一股腦地道：“那我問你們，這2000人要如何安置？別告訴我，是轉崗到你們建材的其他生產線？那些生產線以後就不改造了嗎？這麽做，到時候，只會帶來更大的人員遣散和轉崗安置的壓力！”
她直接戳穿二人的小算盤：“還是你們只想著，先完成兩個車間的智能化改造？對於後續問題和隱患，就能拖則拖！”
林曦極為誅心地道：“反正升級一旦啟動，總不能半途而廢，問題了麻煩，自然有上級總部替你們扛著！”
田勇和吳自樂慌忙要解釋，但林曦根本不聽，也不給他們開口的機會，她繼續毫不客氣的道，“如果你們打的是這個主意，這算盤可就打錯了！”
她直接下最後通牒到：“如果建材方面是這個態度！等下的討論會直接取消，這個議題就此結束！”
田勇一下子焦急起來，口不擇言道，“啟動研究是小謝總親口答應的、親口交代的。總助你要怎麽和小謝總交代！”
林曦絲毫不為所動，冷靜道：“是！小謝總是交代了！但是，小謝總交代的是啟動研究。這些年集團啟動的研究還少嗎？有可行性的，就繼續推進，沒有可行性的，就立即終止！”
她該翻臉就翻臉，“這個議題，本來就是你們建材的事情！其他部門，加上我們總裁辦，不過是配合而已。既然你們沒有一點主動擔當的精神，只想著敷衍塞責！也沒有拖必要拖著其他部門，為你們白費力氣！”
“我馬上就去向小謝總匯報結果。”說著林曦就合上筆記本，準備起身，讓面上帶出了惱怒，似極其氣憤，擲地有聲道：“集團二十幾家子公司！一家子公司的發展黃了又怎麽樣？我林曦照樣還是總助！”
田勇和吳自樂連忙跟著起身離座，伸臂略作阻攔道：“總助，這怎麽話說的？”就像林曦說的，在關於建材未來發展的問題上，他們和林曦承受的壓力不一樣。他們更加利益相關，他們更不能接受失敗。
田勇已經三步兩步繞道了林曦面前，堵著門的方向，賠笑道：“萬裏取西經，八十難都過了八十難。初步方案都算得上完善了……”
他伸出小拇指比劃道：“最後就剩下這麽一點兒小問題。哪能因小失大，就這麽終結了項目。何至於此，何至於此啊！”
吳自樂也忙著說：“總助，我關心則亂，不會說話。”他幹脆端起一杯茶水灌下，“我自罰一杯，您消消氣，您消消氣。”
林曦這才停步，冷笑著問：“小問題，你們覺得小問題？”她直接劈頭蓋臉的指責道：“我看這就是最大的問題！不僅是能力問題，還是態度問題！”
她不給二人反駁的機會，直接道：“你們想想，集團內上上下下，多少人，一直想要賣掉你們兩家子公司！”
林曦提高音量道：“是小謝總，他攔著！你們想要提升業績，申請啟動智能化改造，小謝總也同意了，也支持了！”你們啟動研究。”
田勇和吳自樂連聲道：“小謝總的關心支持，我們時時刻刻記在心上。”
林曦面色嚴厲，毫不容情：“你們就是這樣記著的？你們就不想一想，方案出來之後，小謝總還要花費多大的功夫，去說服其他幾位集團總裁？”
她直接把方案抽出來，甩了甩：“何況方案做得這樣不完善。小謝總又要在集團內部，承擔多大的壓力！”
林曦毫不掩飾自己的怒火：“明明事關你們建材未來的發展。你們都不著急的嗎？半點都不想付出努力！半點擔子都不肯擔！就只想著把所有的問題和麻煩，推到小謝總身上！”
她直接反問：“小謝總他欠你們的嗎？你們這是做下屬應該做的事情嗎？”
這二人被林曦頓劈頭蓋臉地一頓責罵，直接被罵懵了。漲紅了臉，同樣動了氣，但他們常年被鄧一峰責罵，既然他們沒有底氣反駁鄧一峰，此時面對林曦，也只能去忍氣吞聲。
田勇能竭力壓住火氣，陪著笑臉解釋道：“我們怎麽敢辜負小謝總的用心和厚愛！總助，你憑良心說，之前做方案，我們難道不用心嗎？人員安置，終歸只是個小結……”
這時，周芳敲了敲門，然後推門進來提醒道：“總助，其他各個參會部門都陸續到了。”
林曦根部不顧國昌建材二人的臉色，直接吩咐道，“請他們到休息室，暫時等候。”
她這才轉回來，跟二人施壓道：“如果我們不能達成一致，接下來的會，就沒必要開了！我直接去找小謝總匯報，智能化改造的時機還不成熟。我林曦說到做到！”
吳自樂臉色一變，脫口就想爭辯，田勇連忙欄住，他擺出最誠懇的態度，詢問道：“總助，我們說句心底話。您又何必非要逼著我們，安排人員轉崗呢？費時費力還不討好。”
“當然我們都知道，您也是忠於職守，最初的目的是想給集團節省一些開支。但是如果實在不行，我們刪減方案的其他部分。把總的預算壓下來。”他掏心窩子地說：“安置人員轉崗，確實困難極大。這真是……”
林曦盯著他道，“我以為，剛才至少已經達成了一部分共識。原來您二位，還真打著口頭答應、事後敷衍的主意哪！”
田勇好聲好氣地道：“總助，現在是討論溝通。我們也是如實反映子公司的難處和想法。無論如何，我們還是會落實總部的指導意見。”
林曦緩和了臉色，重新走回去落座，道：“這才是解決問題的態度。”
既然已經在氣勢上和心理上把二人壓倒。她這才恢覆了和顏悅色，：“總裁辦的職能就是牽頭和把關。二位想一想，難道是我林曦，要吹毛求疵給你們找茬嗎？我難道不是為了工作能夠順利推進嗎？”
她推心置腹地說“我不妨跟您二位說個實話。小謝總最關心的，就是人員的安置。”她斬釘截鐵道：“甚至，如果這個問題不能得到妥善解決，後續一切不必再談！”
田勇和吳自樂對視一眼，轉而看下林曦，虛心請教道：“我們是真心沒能領會小謝總的意思。小謝總為什麽不願意，直接遣散員工，而一定要費事費力地進行轉崗安置呢？”
林曦似笑非笑地道：“郭董和鄧總，想要賣掉你們建材，也不是一天兩天的了。我記得，當時也是在這間會議室，我和洪助理一起，約你們兩家子公司溝通。”
“當時，您可是跟我們說，底下還有這麽多人要吃飯。子公司的去留關系這麽多人的未來。言猶在耳啊！”她盯著對t面二人，“現在，建材想要進行智能化升級，就想要把員工們當做包袱，一腳踢開嗎？”
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