第192章 走訪 周虞，別忘了幫幫忙呀
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第192章 走訪 周虞，別忘了幫幫忙呀
周虞連連追問, 還有誰和他一樣，勸林曦提防謝墨白。
林曦聞言，先是好笑地看了一眼周虞, 才說道：“孟纓你認識嗎？孟家的女兒。”
周虞搖搖頭, “孟祁我認識，他妹子沒見過。”
林曦玩笑著提醒道：“其實也是見過的。就是你第一次來我家，陪我的那個姑娘。”
周虞一臉的若有所悟：“原來是她！你們交情很好。還有誰勸過你？”
林曦也很痛快地答道, “還有一個，是我師兄、不是親哥，勝似親哥。”
她接著很鄭重地介紹道：“他叫林珹。玉王旁, 成功的成, 林城。與人合開了一工作室，萬象影視。”
林曦順便半開玩笑道，“他現在混娛樂圈。和你一樣，讓我別給謝墨白當槍使。周虞，你可是娛樂圈的大佬。有機會，可要提攜提攜我師兄。”
能被林曦這樣敬重地介紹，並拜托自己關照，周虞就明白, 這個林珹在她心中的地位了。周虞也是也默念默記了兩遍名字, 很慎重地答應下來。
周虞走後, 柳雲霆來給林曦送了一沓子資料，這是他幫林曦找的外語輔導素材。林曦道謝後接過來，笑著問：“你剛才離開真快, 腳下生風的。我還說要幫你介紹給周虞。”
柳雲霆微微一頓，也開朗地道：“周虞周總嘛！基金會剛創建的時候，他來參加過儀式。”
然而, 他的思緒卻回到了片刻之前。那個年紀輕輕、卻身居高位的年輕總裁，離開的時候特意叫住了他，“你是這裏的工作人員嗎？”
柳雲霆連忙表明身份，然後恭恭敬敬地送上了一張名片。
周虞倒沒有為難他，接過來看了幾眼，隨意收在了口袋裏，然後帶著玩世不恭的笑容道：“林曦最近經常過來，多謝你幫忙照顧。”
柳雲霆一怔，連忙答道，“林助理代表國昌過來對接工作，我們用心接待，這是應該的，談不上照顧。”
周虞挑了挑眉說：“你知道林曦在國昌的職位嗎？”
柳雲霆似乎不解，周虞為什麽這樣問。但仍然老老實實回答道：“她是國昌總部的助理。”不過看起來，林曦和天坤的總裁，私交也不錯。
周虞隨意地摩挲著手指骨節，漫不經心地糾正道：“不是助理，是總助。林曦或許，沒認真和你說過她的工作吧？”
他笑看著面前這個初出社會的大男孩，“可能，你對大型集團的人事構架，也不怎麽了解。總助在集團內部，一人之下，萬人之上。國昌花了9位數的價錢，才把林曦挖了過去。”
周虞他感慨道：“我也願意出9位數。可惜啊，沒辦法從國昌搶人。”
柳雲霆是真的意外。他開始只以為，林曦是國昌派過來的代表。她差不多每周，會抽一個半天過來。他也知道，林曦是國昌的助理。
但助理可高可低，林曦又這麽年輕。柳雲霆是真的沒想到，林曦在集團內部的職位，是如此重要。更何況，9位數的身價，已經充分說明了一切。
周虞此時繼續頗有深意地道：“謝墨白你知道吧？國昌的小謝總。林曦就是他的總助。”
他帶著一點吃味，帶著一些警告，還帶著幾分玩笑地道，“別讓林曦在這裏受什麽委屈。謝墨白可是把她看得……和眼珠子一樣。那是個吃人不吐骨頭的家夥。”
周虞從基金會離開之後，立馬叫來了自己的助理。“看看最近有什麽商務活動，謝墨白也會出席？”
=============================
謝墨白在總裁辦公會上，順勢而為，讓一眾準高層公開表態站隊。此後，集團內部的風向便明朗起來。明眼人已經知道，人心向背如此，僅此一役之後，各位集團總裁，恐怕難以再動搖小謝總的地位和權威了。
而此時，謝墨白才繼續有條不紊地，推進對子公司的調研。之前由於鄧一峰的步步緊逼，這件工作安排，被耽誤了很久。
謝墨白先帶著總裁辦、各部門一眾人等，去外地考察了國昌文旅旗下運營的幾個項目。
其中就包括位於S市的影視樂園，這是世界知名影視ip□□，全球只有八座。華國境內共有兩家，一家位於港島，另外一家位於s市。由國昌集團和M國迪尼斯動畫共同運營管理t，雲輝集團等參股。
接著，他又馬不停蹄地調研了國昌基建板塊，重點考察下屬的二級子公司國昌船運。然後，謝墨白對國昌冶金、國昌建材兩家子公司的走訪，也同樣被提上日程。
這兩家子公司，已經為了謝墨白的視察，準備已久。他們此前也和總裁辦進行了詳細的溝通對接，務必爭取各個環節安排得盡善盡美。
謝墨白同樣是先視察了生產基地，還特別去看了員工食堂。然後再聽取兩家子公司的工作匯報。
他心裏還算滿意的，只是面上仍然一片平靜，不露分毫。只是神情溫和的鼓勵道：“不錯，以後再接再厲。你們兩家也為集團的發展承擔了很多，我心中有數。”
這段時間以來，冶金和建材兩家子公司的管理層，都是提心吊膽，生怕子公司被打包賣了。一方面，他們是對公司是有感情的，另一方面一旦子公司被出售，他們的未來前程，也難免要蒙上一層陰影。
上次總裁辦公會，謝墨白正面駁回了，國昌工業關於出售兩家子公司的議題。之後，鄧一峰也知道大勢已去，雖然滿心不甘，但也沒有什麽大的動作了。
畢竟形勢已經逐漸明朗。此前，謝墨白都能一直壓著議題，不讓上會。之後更不用說，再再嚷嚷著要繼續報會上會，不過是自取其辱，給人看笑話。
冶金和建材兩家子公司管理層，這才集體松了一口氣，同時對於這位新任的小謝總，不免抱了更多的期待。此時，聽到謝墨白的溫言鼓勵，心中也是百感交集。
但他們，心裏仍不踏實。國昌建材的總裁孫國梁，斟酌再三。現在是最好的機會，此時不說，以後再想開口，可就不合適了。他這才看著小謝總道：“我們兩家，在集團中的業績，確實算不上好。”
他十分懇切地說，“原因是多重多方面的。小謝總您目光如炬，對這些也都了如指掌。”
孫國梁的聲音略帶哽咽到：“最近……涉及到那麽多員工的飯碗子，大家難免人心浮動。”他看著謝墨白，表態道：“但是我們兩家上下全體員工，都是有心要把子公司做好的。這幾年的業績，也是在不斷提升。”
這也是快50歲的人了，此時卻難掩面上的激動道：“懇請總部多加以考慮。”他其實比國昌冶金的總裁更加的焦慮。
冶金的業績不佳，是因為前幾年集團提升環保標準，主動進行了大範圍的技術升級和設備疊代，造成了大筆的開支。
但是目前，技術升級已經基本完成，加上研發中心那邊突破了多項冶煉方面的技術，已經在進行成果轉化，即將運用到生產中。
可以預見，只要這次沒被賣掉了，未來兩三年，冶金的業績必然會有一個較大幅度的擡升。可是國昌建材，就滅有這個底氣了。
林曦立馬開口打圓場道：“您為公司付出的心血，大家都看在眼裏，小謝總也看在眼裏。集團和小謝總，是不會虧待用心做事的人。”
孫國梁立馬拿出一份材料遞過去，“我們建材正在深化研究，如何提高利潤率。目前已經形成一些思路，這是相關材料，請小謝總過目。”
他簡明扼要的匯報道：“國外的一些同類型公司，已經開始將數字化引入生產，建立智能化一體生產線，以提高生產效率、降低生產成本。”
林曦伸手接過來略翻了兩下，然後遞給謝墨白。謝墨白先翻到最後掃了一眼結論，然後道：“這個材料我要再細看。”
國昌建材眾人的心一下子提起來。
謝墨白又略作思考，提醒道：“之前出訪聖布勒集團，參觀了他們全自動化的生產線，我還特意交代黃文靜要留意，你們建材既然有這個心思 ，可以先做研究。”
“我們國昌的研發部，比較偏重生產技術升級，大門在數字化、智能放化方面，尚顯薄弱。明光旗下的大數據中心，在這塊是走在前列的。”他吩咐林曦道：“啟動一個專項研究，研判對建材進行智能化、數字化改造升級的可行性。”
這也是國昌集團的慣例了。作為一個老牌集團，他們具有完備成熟的決策機制，對於一些重大議題，往往先行啟動研究，再行決策。這也是為了保證決策的科學性和可持續性。
並且在研究階段，讓一些矛盾暴露出來，推動各部門、各子公司之間達成一致。這往往也是一個博弈的過程。
啟動研究，大部分時候是由ceo決定並且交辦的。比如，之前國昌制造想要聯合進軍家電領域，謝董就吩咐啟動研究。在認為這一策略可行之後，國昌制造再將議題上報總裁辦公會，審議通過後實施。
但也有小部分情況，議題和項目十分重大，需要上兩次總裁辦公會。第1次是提請研究，第2次是審議通過。
比如，鄧一峰一直主張出售建材、冶金兩家子公司，就先上報了總裁辦公會，請求啟動研究。只是，這個打算在第一步，就被謝墨白攔下了。
由此也可以看出，國昌集團的某些內部運行慣例。啟動研究，不一定能推進到最後。但如果不研究，肯定沒有下文。
國昌建材一眾人等，心中一塊大石落地。謝墨白這樣吩咐，至少表示在現階段，他是支持或者至少是不反對國昌建材的這項提議。
林曦立即在日常上加入這一項工作。近些年來，各重要項目前期研究的牽頭部門，主要是總裁辦。他們召集各部門、各子公司，一起成立研究小組。
這意味著，總裁辦正在越來越多地參與集團的重要事務決策。可想而知，林曦作為總助，她的傾向和引導，勢必會對研究結果造成一定的影響。更何況，最終的研究報告，也是在她的主導下完成，並且最後會在林曦的手裏潤色定稿。
謝墨白此時，又想起一事，提醒道：“工業板塊那邊，讓黃文靜負責跟進。”簡單的一句話，在場眾人，卻聽出來一些別的意味。
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林曦聞言，先是好笑地看了一眼周虞, 才說道：“孟纓你認識嗎？孟家的女兒。”
周虞搖搖頭, “孟祁我認識，他妹子沒見過。”
林曦玩笑著提醒道：“其實也是見過的。就是你第一次來我家，陪我的那個姑娘。”
周虞一臉的若有所悟：“原來是她！你們交情很好。還有誰勸過你？”
林曦也很痛快地答道, “還有一個，是我師兄、不是親哥，勝似親哥。”
她接著很鄭重地介紹道：“他叫林珹。玉王旁, 成功的成, 林城。與人合開了一工作室，萬象影視。”
林曦順便半開玩笑道，“他現在混娛樂圈。和你一樣，讓我別給謝墨白當槍使。周虞，你可是娛樂圈的大佬。有機會，可要提攜提攜我師兄。”
能被林曦這樣敬重地介紹，並拜托自己關照，周虞就明白, 這個林珹在她心中的地位了。周虞也是也默念默記了兩遍名字, 很慎重地答應下來。
周虞走後, 柳雲霆來給林曦送了一沓子資料，這是他幫林曦找的外語輔導素材。林曦道謝後接過來，笑著問：“你剛才離開真快, 腳下生風的。我還說要幫你介紹給周虞。”
柳雲霆微微一頓，也開朗地道：“周虞周總嘛！基金會剛創建的時候，他來參加過儀式。”
然而, 他的思緒卻回到了片刻之前。那個年紀輕輕、卻身居高位的年輕總裁，離開的時候特意叫住了他，“你是這裏的工作人員嗎？”
柳雲霆連忙表明身份，然後恭恭敬敬地送上了一張名片。
周虞倒沒有為難他，接過來看了幾眼，隨意收在了口袋裏，然後帶著玩世不恭的笑容道：“林曦最近經常過來，多謝你幫忙照顧。”
柳雲霆一怔，連忙答道，“林助理代表國昌過來對接工作，我們用心接待，這是應該的，談不上照顧。”
周虞挑了挑眉說：“你知道林曦在國昌的職位嗎？”
柳雲霆似乎不解，周虞為什麽這樣問。但仍然老老實實回答道：“她是國昌總部的助理。”不過看起來，林曦和天坤的總裁，私交也不錯。
周虞隨意地摩挲著手指骨節，漫不經心地糾正道：“不是助理，是總助。林曦或許，沒認真和你說過她的工作吧？”
他笑看著面前這個初出社會的大男孩，“可能，你對大型集團的人事構架，也不怎麽了解。總助在集團內部，一人之下，萬人之上。國昌花了9位數的價錢，才把林曦挖了過去。”
周虞他感慨道：“我也願意出9位數。可惜啊，沒辦法從國昌搶人。”
柳雲霆是真的意外。他開始只以為，林曦是國昌派過來的代表。她差不多每周，會抽一個半天過來。他也知道，林曦是國昌的助理。
但助理可高可低，林曦又這麽年輕。柳雲霆是真的沒想到，林曦在集團內部的職位，是如此重要。更何況，9位數的身價，已經充分說明了一切。
周虞此時繼續頗有深意地道：“謝墨白你知道吧？國昌的小謝總。林曦就是他的總助。”
他帶著一點吃味，帶著一些警告，還帶著幾分玩笑地道，“別讓林曦在這裏受什麽委屈。謝墨白可是把她看得……和眼珠子一樣。那是個吃人不吐骨頭的家夥。”
周虞從基金會離開之後，立馬叫來了自己的助理。“看看最近有什麽商務活動，謝墨白也會出席？”
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謝墨白在總裁辦公會上，順勢而為，讓一眾準高層公開表態站隊。此後，集團內部的風向便明朗起來。明眼人已經知道，人心向背如此，僅此一役之後，各位集團總裁，恐怕難以再動搖小謝總的地位和權威了。
而此時，謝墨白才繼續有條不紊地，推進對子公司的調研。之前由於鄧一峰的步步緊逼，這件工作安排，被耽誤了很久。
謝墨白先帶著總裁辦、各部門一眾人等，去外地考察了國昌文旅旗下運營的幾個項目。
其中就包括位於S市的影視樂園，這是世界知名影視ip□□，全球只有八座。華國境內共有兩家，一家位於港島，另外一家位於s市。由國昌集團和M國迪尼斯動畫共同運營管理t，雲輝集團等參股。
接著，他又馬不停蹄地調研了國昌基建板塊，重點考察下屬的二級子公司國昌船運。然後，謝墨白對國昌冶金、國昌建材兩家子公司的走訪，也同樣被提上日程。
這兩家子公司，已經為了謝墨白的視察，準備已久。他們此前也和總裁辦進行了詳細的溝通對接，務必爭取各個環節安排得盡善盡美。
謝墨白同樣是先視察了生產基地，還特別去看了員工食堂。然後再聽取兩家子公司的工作匯報。
他心裏還算滿意的，只是面上仍然一片平靜，不露分毫。只是神情溫和的鼓勵道：“不錯，以後再接再厲。你們兩家也為集團的發展承擔了很多，我心中有數。”
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畢竟形勢已經逐漸明朗。此前，謝墨白都能一直壓著議題，不讓上會。之後更不用說，再再嚷嚷著要繼續報會上會，不過是自取其辱，給人看笑話。
冶金和建材兩家子公司管理層，這才集體松了一口氣，同時對於這位新任的小謝總，不免抱了更多的期待。此時，聽到謝墨白的溫言鼓勵，心中也是百感交集。
但他們，心裏仍不踏實。國昌建材的總裁孫國梁，斟酌再三。現在是最好的機會，此時不說，以後再想開口，可就不合適了。他這才看著小謝總道：“我們兩家，在集團中的業績，確實算不上好。”
他十分懇切地說，“原因是多重多方面的。小謝總您目光如炬，對這些也都了如指掌。”
孫國梁的聲音略帶哽咽到：“最近……涉及到那麽多員工的飯碗子，大家難免人心浮動。”他看著謝墨白，表態道：“但是我們兩家上下全體員工，都是有心要把子公司做好的。這幾年的業績，也是在不斷提升。”
這也是快50歲的人了，此時卻難掩面上的激動道：“懇請總部多加以考慮。”他其實比國昌冶金的總裁更加的焦慮。
冶金的業績不佳，是因為前幾年集團提升環保標準，主動進行了大範圍的技術升級和設備疊代，造成了大筆的開支。
但是目前，技術升級已經基本完成，加上研發中心那邊突破了多項冶煉方面的技術，已經在進行成果轉化，即將運用到生產中。
可以預見，只要這次沒被賣掉了，未來兩三年，冶金的業績必然會有一個較大幅度的擡升。可是國昌建材，就滅有這個底氣了。
林曦立馬開口打圓場道：“您為公司付出的心血，大家都看在眼裏，小謝總也看在眼裏。集團和小謝總，是不會虧待用心做事的人。”
孫國梁立馬拿出一份材料遞過去，“我們建材正在深化研究，如何提高利潤率。目前已經形成一些思路，這是相關材料，請小謝總過目。”
他簡明扼要的匯報道：“國外的一些同類型公司，已經開始將數字化引入生產，建立智能化一體生產線，以提高生產效率、降低生產成本。”
林曦伸手接過來略翻了兩下，然後遞給謝墨白。謝墨白先翻到最後掃了一眼結論，然後道：“這個材料我要再細看。”
國昌建材眾人的心一下子提起來。
謝墨白又略作思考，提醒道：“之前出訪聖布勒集團，參觀了他們全自動化的生產線，我還特意交代黃文靜要留意，你們建材既然有這個心思 ，可以先做研究。”
“我們國昌的研發部，比較偏重生產技術升級，大門在數字化、智能放化方面，尚顯薄弱。明光旗下的大數據中心，在這塊是走在前列的。”他吩咐林曦道：“啟動一個專項研究，研判對建材進行智能化、數字化改造升級的可行性。”
這也是國昌集團的慣例了。作為一個老牌集團，他們具有完備成熟的決策機制，對於一些重大議題，往往先行啟動研究，再行決策。這也是為了保證決策的科學性和可持續性。
並且在研究階段，讓一些矛盾暴露出來，推動各部門、各子公司之間達成一致。這往往也是一個博弈的過程。
啟動研究，大部分時候是由ceo決定並且交辦的。比如，之前國昌制造想要聯合進軍家電領域，謝董就吩咐啟動研究。在認為這一策略可行之後，國昌制造再將議題上報總裁辦公會，審議通過後實施。
但也有小部分情況，議題和項目十分重大，需要上兩次總裁辦公會。第1次是提請研究，第2次是審議通過。
比如，鄧一峰一直主張出售建材、冶金兩家子公司，就先上報了總裁辦公會，請求啟動研究。只是，這個打算在第一步，就被謝墨白攔下了。
由此也可以看出，國昌集團的某些內部運行慣例。啟動研究，不一定能推進到最後。但如果不研究，肯定沒有下文。
國昌建材一眾人等，心中一塊大石落地。謝墨白這樣吩咐，至少表示在現階段，他是支持或者至少是不反對國昌建材的這項提議。
林曦立即在日常上加入這一項工作。近些年來，各重要項目前期研究的牽頭部門，主要是總裁辦。他們召集各部門、各子公司，一起成立研究小組。
這意味著，總裁辦正在越來越多地參與集團的重要事務決策。可想而知，林曦作為總助，她的傾向和引導，勢必會對研究結果造成一定的影響。更何況，最終的研究報告，也是在她的主導下完成，並且最後會在林曦的手裏潤色定稿。
謝墨白此時，又想起一事，提醒道：“工業板塊那邊，讓黃文靜負責跟進。”簡單的一句話，在場眾人，卻聽出來一些別的意味。
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