第183章 洪水 一個接一個拉人下水
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第183章 洪水 一個接一個拉人下水
技術部主管高俊儀無奈發言。他雖是客觀匯報, 但結果更有利於謝墨白，就等於變相站隊了。既然如此，他索性一搏, 以期能有更大收獲。
待趙主任說完, 高主管再次起身匯報道：“小謝總，各位總裁。我們國昌集團一貫重視對國家政策的響應。”
他侃侃而談：“這些年，兩家子公司不斷加快技術升級, 先後淘汰了一批落後且高汙染的產能，轉而向環保型技術發展。在支持環保方面，我們國昌絕對是先試先行。”
鄧一峰聞言, 其實有些不屑。環保當然好, 但環保是要花錢的。這兩家子公司升級清潔技術，花了一大筆資金，但是在業績上，段時間內卻無法得到足夠的回報。
但是技術部主管高俊儀想要說的，並不止這些。描繪遠期遠景，談論社會效益，並不能打動所有人。
他直接亮出了殺手鐧，“當時為了升級技術, 采購新型生產設備, 這是花了一大筆資金的。但是, 如果要出售兩家子公司，這一筆資金會不會打了白漂？”
鄧一峰約一猶豫，這一點他之前並未細想, 只是道，“既然要出售，自然會把這些設備作價轉手。”
高俊儀反駁道：“但是, 接受兩家子公司的，大概率也是同領域的同類企業。那些企業，未必有我們國昌這樣的環保理念。何況，這批生產線，已經全部更換了新型環保設備，造價不菲。”
他提出了一個很現實的問題：“接手的企業是否會願意為此買單？打個比方，我們采購新型環保設備，花費了40個億，同類的非環保設備，可能只需要30個億，可同行或許只願意出價25個億，來接手我們的新設備。”
高俊儀給眾人算賬：“這樣裏外裏，僅這一項，就虧了15個億。”他接著謹慎地補充：“當然，我只是隨口舉例，實際數目未必是40億。不過，肯定也是一筆不小的數字。”
“但道理是想通的。”高俊儀反問道：“新型設備剛剛投入生產，還沒有帶來回報。如果就這樣隨意折價轉手，這其中數以億計的差價的損失，又該如何彌補？審計的時候怎麽解釋？集團管理層怎麽向董事會交代？”
說到這裏，高俊儀看向了另外一位同事：“涉及到設備的采購價格，請胡主管說明，可能更準確明晰一些。”
謝墨白覺得，這簡直是有些意外之喜了。
“胡主管負責采購部，這正好是你們的只能範圍。”他開口點名道：“胡主管也說說看吧。”理論上，對於這一方面，胡高應該最為清楚了解。
郭正和鄧一峰，雖然心生不妙，可他們也沒有理由阻止這個合理吩咐。
胡主管硬著頭皮站起來，嗯嗯啊啊了半天，搪塞不過去，一時十分窘迫。
能做到這個職位，不可能沒有兩把刷子。真不是胡主管說不出一二三。但采購部是郭正分管的，胡高是前者的心腹。他發言要考慮自己在集團內的立場。
謝墨白並沒有輕易放過胡高。他語氣溫和、但不容他拒絕地道，"如果有計劃出售冶金和建材兩家公司，那麽設備轉讓方面，必然是由你們采購部負責。哪怕是研究，也離不了相關部門的論證。胡主管必須有個說法。”
謝墨白微微半闔眼眸，嘴角帶著極為細微的笑意，再睜開時，才說出了一句讓大家聽著耳熟的話：“畢竟，集團的每一塊錢，都是上下員工的心血，絕對不允許被浪費。”
他直接下命令：“你作為主管，責任所在。今天，各位總裁都在這裏。胡主管就給個明確的說法。出售兩家子公司，就設備轉讓而言，是否會造成集團資產的流失？”
胡主管支支吾吾地道：“這個折舊損耗，是難免的……”
這是郭正的班底，謝墨白本也沒覺得此人會站在自己一邊。於是，也不為難，他直接淡淡的道。“行了，不用說了。結論顯而易見。”
郭正狠狠的瞪了胡主管一眼，沒用的東西！胡主管這是是無妄之災，灰溜溜地坐回座位。
謝墨白下頜輕擡一下，目光環視，示意在座還未發言的其他人等：“繼續。”
當站起來表態的人越多，人越多，剩下的人感受到的壓力就越大。
在座眾人的心中，再次升起一個念頭。
法不責眾……
但是，這其中的意思，已經變了。剛才，諸位裏總裁發生爭執之時，他們大多沈默以對。這個法不責眾是指，小謝總不能因為大家不開口，就追究責任。
現在，t這個法不責眾，則是針對以郭正為首的各位總裁。既然有那麽多位同事，已經站起來，表示支持小謝總。那麽，其他各位總裁們，也不好對這些準高層一一清算。
於是，在座各部門主管、子公司領導，雖不太情願，也只得一個接一個的站起來發言。而他們的態度，也顯而易見。
一邊是以郭正為代表、紮根極深的的集團總裁們，一邊則是年紀輕輕的新任CEO。並非他們就更加傾向於支持謝墨白。甚至，許多部門主管事不關己，對於是否出售兩家子公司並不關心。
但是，此時表態，他們別無選擇！
無論心裏怎麽想，他們絕不可能公然支持鄧一峰的提議。因為，道理在謝墨白這邊。國昌工業和鄧一峰，違反了總裁辦公會的上會流程。
流程這種東西，是一把雙刃劍。一方面，它嘗嘗被詬病拉低效率、形式主義。
但另一方面又不可否認，正式完備的流程和規章，是對決策的約束和保障。這使集團做出的決定，至少合法合規。而不是領導腦袋一熱，就直接拍板，而後再朝令夕改。
鄧一峰強行在會上提議，研究出售兩家子公司。就如同謝墨白剛才指責的那樣，這個議題沒有廣泛征求意見，沒有經過例會、專題會研究，沒有經過總裁辦公會前的審查醞釀！
如果沒有巨大的利益相關，誰肯冒著黑歷史的風險，為了這樣一個不合規矩的議題背書呢？除郭正以外的幾位集團總裁，都回避了這個問題，何況這些中高層們？人皆自私，都要為自己的以後考慮。
更不用說，先是潘玉榮、萬寧這兩位板塊總裁、集團副總裁，不惜拿KPI任務做籌碼，公然站隊。
接著，馮騰這位排名靠前的市場總監，從中窺見了機會，甘為馬前卒，從市場競爭力的角度，力證保留兩家子公司的必要性。毫無疑問，他的姿態極為明顯且不加掩飾，就是想要博取新任集團掌權人的歡心。
接著，被他拉下水的生產部主管陳朗、技術部高俊儀，也不出意外地“中立客觀、如實匯報”了，不想站隊地站隊了。
甚至，高俊儀不得已表態之後，幹脆一條路走到底，徹底靠向了謝墨白。從另一個角度，指出出售子公司帶來的危害，即巨額設備虧損。正好和馮騰一正一反，互相印證。
到了現在，其他集團準高層們，還有什麽辦法呢？他們即使想要做那“沈默的大多數”，也不可能了。
所以，此時此刻，他們的選擇只有一個！
幾乎是謝墨白的目光看向何人，何人就立刻起身，而後，或主動或被動地站隊表態。
積極一點的，直接公開讚同謝墨白的意見。保守一點的，委婉也表示，議題應遵守一貫的報會流程。再含糊一點的，建議慎重考慮，不宜此時定論，深化研究後再行上會。
就這樣，隨著會議室內一位又一位集團準高層們的發言，壓倒性的態勢出現了。
集團副總裁、一級子公司國昌基建總裁潘玉榮，力挺謝墨白！
集團副總裁、一級子公司國昌基建總裁萬寧，力挺謝墨白！
市場策略部總監馮騰，力挺謝墨白！
生產控制部主管陳朗，如實匯報，支持謝墨白！
研發中心主任趙亮，如實匯報，支持謝墨白！
技術研發部主管高俊儀，力挺謝墨白！
采購管理部主管胡高，含糊搪塞。
集團副總裁、人事部副總監（主持工作），趙康年力挺謝墨白！
集團副總裁、財務部副總監（主持工作），曹安國力挺謝墨白！
建設開發部主管李百川，含糊中立，建議議題可按流程重新上會。
商務貿易部主管嚴雲，支持謝墨白，堅守上會流程。
投資發展部主管穆清懷，建議重新研究，再行報會。
法規法務部主管關晴，力挺謝墨白！
審計風控部主管楊黎明，力挺謝墨白！
海外事務部主管王師，力挺謝墨白！
安全保障部主管梁興，支持謝墨白，堅守上會流程。
後勤部主管劉懷仁，委婉表示讚同出售子公司。
工會主席孟毅中，力挺謝墨白！
婦聯主席羅敏，支持謝墨白，堅守上會流程。
內部監察部部長韓肅，力挺謝墨白！
形勢分明，有如洪水，從高處傾瀉而下。越往後，沖擊的力道越強。最後，仿佛滔天覆地，以勢不可擋之姿，淹滅前方的一切障礙。
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技術部主管高俊儀無奈發言。他雖是客觀匯報, 但結果更有利於謝墨白，就等於變相站隊了。既然如此，他索性一搏, 以期能有更大收獲。
待趙主任說完, 高主管再次起身匯報道：“小謝總，各位總裁。我們國昌集團一貫重視對國家政策的響應。”
他侃侃而談：“這些年，兩家子公司不斷加快技術升級, 先後淘汰了一批落後且高汙染的產能，轉而向環保型技術發展。在支持環保方面，我們國昌絕對是先試先行。”
鄧一峰聞言, 其實有些不屑。環保當然好, 但環保是要花錢的。這兩家子公司升級清潔技術，花了一大筆資金，但是在業績上，段時間內卻無法得到足夠的回報。
但是技術部主管高俊儀想要說的，並不止這些。描繪遠期遠景，談論社會效益，並不能打動所有人。
他直接亮出了殺手鐧，“當時為了升級技術, 采購新型生產設備, 這是花了一大筆資金的。但是, 如果要出售兩家子公司，這一筆資金會不會打了白漂？”
鄧一峰約一猶豫，這一點他之前並未細想, 只是道，“既然要出售，自然會把這些設備作價轉手。”
高俊儀反駁道：“但是, 接受兩家子公司的，大概率也是同領域的同類企業。那些企業，未必有我們國昌這樣的環保理念。何況，這批生產線，已經全部更換了新型環保設備，造價不菲。”
他提出了一個很現實的問題：“接手的企業是否會願意為此買單？打個比方，我們采購新型環保設備，花費了40個億，同類的非環保設備，可能只需要30個億，可同行或許只願意出價25個億，來接手我們的新設備。”
高俊儀給眾人算賬：“這樣裏外裏，僅這一項，就虧了15個億。”他接著謹慎地補充：“當然，我只是隨口舉例，實際數目未必是40億。不過，肯定也是一筆不小的數字。”
“但道理是想通的。”高俊儀反問道：“新型設備剛剛投入生產，還沒有帶來回報。如果就這樣隨意折價轉手，這其中數以億計的差價的損失，又該如何彌補？審計的時候怎麽解釋？集團管理層怎麽向董事會交代？”
說到這裏，高俊儀看向了另外一位同事：“涉及到設備的采購價格，請胡主管說明，可能更準確明晰一些。”
謝墨白覺得，這簡直是有些意外之喜了。
“胡主管負責采購部，這正好是你們的只能範圍。”他開口點名道：“胡主管也說說看吧。”理論上，對於這一方面，胡高應該最為清楚了解。
郭正和鄧一峰，雖然心生不妙，可他們也沒有理由阻止這個合理吩咐。
胡主管硬著頭皮站起來，嗯嗯啊啊了半天，搪塞不過去，一時十分窘迫。
能做到這個職位，不可能沒有兩把刷子。真不是胡主管說不出一二三。但采購部是郭正分管的，胡高是前者的心腹。他發言要考慮自己在集團內的立場。
謝墨白並沒有輕易放過胡高。他語氣溫和、但不容他拒絕地道，"如果有計劃出售冶金和建材兩家公司，那麽設備轉讓方面，必然是由你們采購部負責。哪怕是研究，也離不了相關部門的論證。胡主管必須有個說法。”
謝墨白微微半闔眼眸，嘴角帶著極為細微的笑意，再睜開時，才說出了一句讓大家聽著耳熟的話：“畢竟，集團的每一塊錢，都是上下員工的心血，絕對不允許被浪費。”
他直接下命令：“你作為主管，責任所在。今天，各位總裁都在這裏。胡主管就給個明確的說法。出售兩家子公司，就設備轉讓而言，是否會造成集團資產的流失？”
胡主管支支吾吾地道：“這個折舊損耗，是難免的……”
這是郭正的班底，謝墨白本也沒覺得此人會站在自己一邊。於是，也不為難，他直接淡淡的道。“行了，不用說了。結論顯而易見。”
郭正狠狠的瞪了胡主管一眼，沒用的東西！胡主管這是是無妄之災，灰溜溜地坐回座位。
謝墨白下頜輕擡一下，目光環視，示意在座還未發言的其他人等：“繼續。”
當站起來表態的人越多，人越多，剩下的人感受到的壓力就越大。
在座眾人的心中，再次升起一個念頭。
法不責眾……
但是，這其中的意思，已經變了。剛才，諸位裏總裁發生爭執之時，他們大多沈默以對。這個法不責眾是指，小謝總不能因為大家不開口，就追究責任。
現在，t這個法不責眾，則是針對以郭正為首的各位總裁。既然有那麽多位同事，已經站起來，表示支持小謝總。那麽，其他各位總裁們，也不好對這些準高層一一清算。
於是，在座各部門主管、子公司領導，雖不太情願，也只得一個接一個的站起來發言。而他們的態度，也顯而易見。
一邊是以郭正為代表、紮根極深的的集團總裁們，一邊則是年紀輕輕的新任CEO。並非他們就更加傾向於支持謝墨白。甚至，許多部門主管事不關己，對於是否出售兩家子公司並不關心。
但是，此時表態，他們別無選擇！
無論心裏怎麽想，他們絕不可能公然支持鄧一峰的提議。因為，道理在謝墨白這邊。國昌工業和鄧一峰，違反了總裁辦公會的上會流程。
流程這種東西，是一把雙刃劍。一方面，它嘗嘗被詬病拉低效率、形式主義。
但另一方面又不可否認，正式完備的流程和規章，是對決策的約束和保障。這使集團做出的決定，至少合法合規。而不是領導腦袋一熱，就直接拍板，而後再朝令夕改。
鄧一峰強行在會上提議，研究出售兩家子公司。就如同謝墨白剛才指責的那樣，這個議題沒有廣泛征求意見，沒有經過例會、專題會研究，沒有經過總裁辦公會前的審查醞釀！
如果沒有巨大的利益相關，誰肯冒著黑歷史的風險，為了這樣一個不合規矩的議題背書呢？除郭正以外的幾位集團總裁，都回避了這個問題，何況這些中高層們？人皆自私，都要為自己的以後考慮。
更不用說，先是潘玉榮、萬寧這兩位板塊總裁、集團副總裁，不惜拿KPI任務做籌碼，公然站隊。
接著，馮騰這位排名靠前的市場總監，從中窺見了機會，甘為馬前卒，從市場競爭力的角度，力證保留兩家子公司的必要性。毫無疑問，他的姿態極為明顯且不加掩飾，就是想要博取新任集團掌權人的歡心。
接著，被他拉下水的生產部主管陳朗、技術部高俊儀，也不出意外地“中立客觀、如實匯報”了，不想站隊地站隊了。
甚至，高俊儀不得已表態之後，幹脆一條路走到底，徹底靠向了謝墨白。從另一個角度，指出出售子公司帶來的危害，即巨額設備虧損。正好和馮騰一正一反，互相印證。
到了現在，其他集團準高層們，還有什麽辦法呢？他們即使想要做那“沈默的大多數”，也不可能了。
所以，此時此刻，他們的選擇只有一個！
幾乎是謝墨白的目光看向何人，何人就立刻起身，而後，或主動或被動地站隊表態。
積極一點的，直接公開讚同謝墨白的意見。保守一點的，委婉也表示，議題應遵守一貫的報會流程。再含糊一點的，建議慎重考慮，不宜此時定論，深化研究後再行上會。
就這樣，隨著會議室內一位又一位集團準高層們的發言，壓倒性的態勢出現了。
集團副總裁、一級子公司國昌基建總裁潘玉榮，力挺謝墨白！
集團副總裁、一級子公司國昌基建總裁萬寧，力挺謝墨白！
市場策略部總監馮騰，力挺謝墨白！
生產控制部主管陳朗，如實匯報，支持謝墨白！
研發中心主任趙亮，如實匯報，支持謝墨白！
技術研發部主管高俊儀，力挺謝墨白！
采購管理部主管胡高，含糊搪塞。
集團副總裁、人事部副總監（主持工作），趙康年力挺謝墨白！
集團副總裁、財務部副總監（主持工作），曹安國力挺謝墨白！
建設開發部主管李百川，含糊中立，建議議題可按流程重新上會。
商務貿易部主管嚴雲，支持謝墨白，堅守上會流程。
投資發展部主管穆清懷，建議重新研究，再行報會。
法規法務部主管關晴，力挺謝墨白！
審計風控部主管楊黎明，力挺謝墨白！
海外事務部主管王師，力挺謝墨白！
安全保障部主管梁興，支持謝墨白，堅守上會流程。
後勤部主管劉懷仁，委婉表示讚同出售子公司。
工會主席孟毅中，力挺謝墨白！
婦聯主席羅敏，支持謝墨白，堅守上會流程。
內部監察部部長韓肅，力挺謝墨白！
形勢分明，有如洪水，從高處傾瀉而下。越往後，沖擊的力道越強。最後，仿佛滔天覆地，以勢不可擋之姿，淹滅前方的一切障礙。
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