第169章 尖銳 小謝總，你對加班怎麽看
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第169章 尖銳 小謝總，你對加班怎麽看
總裁辦公會上, 謝墨白力壓其他幾位集團總裁，敲定了員工福利保障計劃。不久後幾天，鄧一峰到郭正辦公室來找他匯報公務。當然, 他更重要的目的, 是要和郭正商量，怎樣推進冶金、建材兩家子公司的出售。
采購部主管胡高和後勤部主管劉懷仁也在這裏。
工作談的差不多的候，郭正的秘書進來添茶續水。他看著眾人的臉色, 小心匯報道：“郭董，有件事情，可能要向您匯報一下……”
郭董擡眼看向秘書。那秘書臉色不佳, 斟酌著道：“最近集團內部有些風言風語。”
鄧一峰的脾氣比較急, 而且在座諸人，除了郭正，就屬他地位最高。甚至郭正的資歷也要比他晚個幾年。他直接就不耐煩地問道：“有什麽傳言直接說！賣什麽關子！”
那秘書客氣地陪笑了一下，見郭正並不反對，才小心地回答道：“集團內部有傳言……小謝總關心集團所有的員工，所以啟動了員工家庭保障計劃。”
郭正的臉色淡淡的，鄧一峰更是不屑地嗤笑了一句，“看來, 小謝總收買人心的目的達成了。”
但是那秘書神色更加緊張, 措辭更加謹慎地道：“現在有些人, 還胡亂議論……”
他小心翼翼地觀察著郭正的臉色：“說是咱們郭董，想要給小謝總一個下馬威，拿這件事情和他掰掰腕子。為了自己的地位, 不惜枉顧員工的利益。”
郭正的目光猛然射向那秘書，他神情陰鷙，目光銳利。
那秘書心中一驚, 立馬住口。好在，他也到郭正身邊有些年頭了，知道郭正的怒氣不是針對自己，這才在心中稍松一口氣。
後勤部的劉懷仁，消息更加靈通，他看著秘書已經不敢再匯報，自己嘆了一口氣說：“這還沒完呢，其他的話更難聽。”
郭正的臉色完全陰沈下來，沒好氣地道：“說！吞吞吐吐的做什麽！你不說，別人就不議論了嗎？”
劉懷仁才道：“傳言還說，到底是小謝總棋高一著。最後堅持給全體員工買了團體險。”
“但是郭總您，職位和資歷都擺在這裏。小謝總也不得不給您一些面子。所以，最後的保障計劃中，取消了5級以上員工的體家屬體檢補貼。所以……”
他吞吞吐吐地道：“所以，所以，不少員工不分青紅皂白，就在心裏埋怨您，為了爭權奪利，不顧下面人的死活。”
“特別是工業那邊，情緒更加激烈。有些人不識大體，多少有點盼著，以後小謝總能徹底壓過您一頭。說這樣大家才有好日子過。”
劉懷仁連忙解釋道：“當然，這不是我的意思。這只是一些無羈的傳言。”又拉鄧一峰下水道，“我看，鄧總也該好好整頓整頓工業那邊的風氣。”
采購部主管胡高，唉聲嘆氣道：“這些風言風語，真是惡毒。優先保障一定級別以下的員工。這個思路，做方案的時候就已經有了。”
他抱怨道：“而且，明明最開始，是人事部那邊先提出來的。”
胡高全程參與方案研究，對內情很是了解。“前期討論的時候，工作組也都一致認為。福利優先給予五級以下的員工，這樣最可行。誰知道上會的時候，工會報了另一個方案，把全體員工包含在內。”
他覺得工會就是故意的，而且很可能就是小謝總授意的。上會方案要給全體員工提供家庭體檢補貼，然後專門等著郭董跳坑，提出反對意見。然後小謝總順勢妥協，答應讓5級以上員工自費參加計劃。
於是，好人小謝總都做了，錢其實也省下來了，黑鍋和罵名，都讓郭董背了。
郭正的面色，已經陰沈地能低出水來。他其實比鄧一峰城府深，不像鄧一峰那樣喜歡亂發脾氣。
但此時，他也忍不住啪地一聲拍在桌上，從牙縫中擠出幾個字道：“好！好！好！小謝總，心系員工、廣施德澤，是堯舜，是漢文！而我，自然就是給明君使絆子、禍害百姓的奸臣賊子！是曹操、是司馬懿！”
他情緒激動地喘了幾口粗氣，咬著牙繼續道：“就怕我還做不成魏武！在他們心中，我該是嚴嵩、該是鰲拜！終究要被清君側的！”
鄧一峰跟著感同身受，他也不止一次領教了謝墨白那繞指柔一般的手段。不軟不硬，卻十分難纏。稍不留神，就要膈應地踩坑、吃釘子。偏偏他還都無從指責，還越發顯得謝墨白光明正大、為人大度。
就像之前，他沒辦法指責謝墨白，根本沒提前知會他，就繞開工業板塊，帶領總部跟華夏船舶座談。沒辦法抱怨謝墨白，給了黃文靜直接匯報的權利。
再比如，華夏船舶年底的分紅，謝墨白將之劃撥給了國昌工業使用。但具體用在哪裏，這個權利，還被總部牢牢捏在手上。
他不僅不能抱怨，甚至只是流露不滿，都顯得有些無理取鬧。集團上下、別的板塊可都在眼紅，肯定要說他得了便宜還賣乖。
這次郭正也一樣。他同樣也沒辦法指責，謝墨白不應該為職工提高福利，也沒法為自己會上的行為辯解。只能硬生生地吃下這個虧。
采購部的胡高，有些心虛地道：“明明會上反對的，又不止郭董一位。”
郭正此時，已經極力平覆好情緒，坐回座位，端起茶杯，猛喝了幾口。他仍然面色陰沈，極為不悅，但已經不再發作，客觀冷靜地道：“我畢竟是反對了。而且反對的態度最堅決、力度最大。這就說不清楚！”
難道他還能去辟謠解釋，說自己純然一片公心，沒有半點和謝墨白爭鋒相對的私心嗎？這話說出去誰信！他自己都不信！
這時，後勤部主管劉懷仁建議道，“不如我們也放點風聲出去？把當時會議的實情，也透露一二，也能分攤一下火力。”他不好直說，但意思就是，其他總裁也反對了，也該讓大家知道這一點。
郭正嚴厲地瞪了他一眼，冷冷地警告道：“你把別人都當傻子嗎？且不說，你放出的風聲，別人信不信。要是信了，對謝墨白有什麽損失？”
他嘲諷道：“不是更加突顯我們小謝總，他是鶴立雞群、形象‘光輝’！”
郭正冷笑著說：“要真是這樣做，才遂了謝墨白的心意。你把其他總裁拉下水，只能讓他們來恨我罷了。”
鄧一峰認同郭正的判斷，“上次分紅給了我們工業。何董那邊就很生氣，其他兩位董事也不太高興。”
郭正帶著深深的寒意道：“我們的這位小謝總，可真是心機不淺、手段不t少。”他看著鄧一峰說：“冶金和建材的事情，不能再拖了。遲則生便！”
他盯著對方道，“你只管大膽去做！我這裏，絕對不會坐視不理。”
集團上下的這股風言風語，不斷發酵，熱度不減。一時之間，郭正在集團員工那裏的風評，都差了不少。
而此時，謝墨白便不再繼續推波助瀾，他還有其他正事要做。謝墨白邀請了A市的數家大型集團，高調宣布，將共同捐資成立一個新的慈善基金會，旨在回饋全體員工，幫助員工改善生活條件。
其中兩項重要內容。一是，為上述集團的員工家屬和未成年子女，提供年度體檢補貼。
二是，幫助集團員工家庭照顧失能老人。或安排志願者幫助照護，或向符合條件的員工家庭，發放一定額度的護理補助。國昌集團的全體員工，都能夠享受這一慈善福利。
這一舉措引發了廣泛的影響。
在集團內部，不少員工紛紛盛讚，小謝總想做的事情，沒有做不到的。哪怕此前，他還顧慮郭董的顏面，將集團員工保障計劃進行了刪減。但他馬上就動用了家族資源，給五級以上的員工，也補足了福利。
誰不喜歡慷慨大方體恤下屬的老板呢？幾乎所有員工，都對謝墨白、對謝家，心生感激。
在社會上，這一舉措更是贏得一片讚許。各大集團用此舉來表明，堅決不做壓榨員工的資本方，他們是與員工共享紅利的良心企業。
同時，這家新成立的暖陽基金會，向華國商界發出了倡議，廣邀各大企業加盟，共襄盛舉，共同保障員工權益，提高員工福祉。
基金會邀請謝墨白擔任名譽主席及理事長。但謝墨白卻毫不猶豫地拒絕了這個建議。他親自邀請了康顏集團的楊老爺子，來擔任此職。
楊老爺子與謝墨白的祖父謝老爺子同輩，比後者年齡小了近十歲，仍然在掌管家族企業。他是各大集團、各大家族實際掌權人中，輩分最高的一個。
謝墨白又邀請了S市孟家的家主孟四叔，來擔任名譽副主席。這是南方各大家族的代表。
在這樣有影響力的慈善基金會，擔任名譽主席，是極有體面的事情，又能增加集團和家族的聲望。何況，還是謝墨白親自誠邀。
楊老爺子和孟四叔，自然都是欣然應允。同時，他們對謝墨白更是讚譽有加。
最後，謝墨白再三謙讓之後，才在眾人的竭誠推舉和勸說下，答應擔任另一名譽副主席。這簡直是眾望所歸。便是如此，謝墨白也提前聲明，他絕不幹涉基金會的正常運營管理。
謝墨白還會同楊老爺子、孟四叔一起，提名了吳、周、鄭、蔡、杜、蔣、趙、陳等各家人員出任理事。
比如，鄭源和蔣明珠，就得以在基金會內，擔任了一個閑職。當然，基金會內其他成員，對此都樂見其成。因為，鄭源和蔣明珠二人的主要工作，就是與自家企業做好溝通銜接，定期募捐。
基金會對外舉行了盛大的發布儀式。
發布會上，有一個財經記者，卻毫無預兆地，突然向謝墨白提了一個尖銳的問題，“小謝總，您一直致力於保障員工權益。不知道，您對於加班這種事情，是怎麽看的？”
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總裁辦公會上, 謝墨白力壓其他幾位集團總裁，敲定了員工福利保障計劃。不久後幾天，鄧一峰到郭正辦公室來找他匯報公務。當然, 他更重要的目的, 是要和郭正商量，怎樣推進冶金、建材兩家子公司的出售。
采購部主管胡高和後勤部主管劉懷仁也在這裏。
工作談的差不多的候，郭正的秘書進來添茶續水。他看著眾人的臉色, 小心匯報道：“郭董，有件事情，可能要向您匯報一下……”
郭董擡眼看向秘書。那秘書臉色不佳, 斟酌著道：“最近集團內部有些風言風語。”
鄧一峰的脾氣比較急, 而且在座諸人，除了郭正，就屬他地位最高。甚至郭正的資歷也要比他晚個幾年。他直接就不耐煩地問道：“有什麽傳言直接說！賣什麽關子！”
那秘書客氣地陪笑了一下，見郭正並不反對，才小心地回答道：“集團內部有傳言……小謝總關心集團所有的員工，所以啟動了員工家庭保障計劃。”
郭正的臉色淡淡的，鄧一峰更是不屑地嗤笑了一句，“看來, 小謝總收買人心的目的達成了。”
但是那秘書神色更加緊張, 措辭更加謹慎地道：“現在有些人, 還胡亂議論……”
他小心翼翼地觀察著郭正的臉色：“說是咱們郭董，想要給小謝總一個下馬威，拿這件事情和他掰掰腕子。為了自己的地位, 不惜枉顧員工的利益。”
郭正的目光猛然射向那秘書，他神情陰鷙，目光銳利。
那秘書心中一驚, 立馬住口。好在，他也到郭正身邊有些年頭了，知道郭正的怒氣不是針對自己，這才在心中稍松一口氣。
後勤部的劉懷仁，消息更加靈通，他看著秘書已經不敢再匯報，自己嘆了一口氣說：“這還沒完呢，其他的話更難聽。”
郭正的臉色完全陰沈下來，沒好氣地道：“說！吞吞吐吐的做什麽！你不說，別人就不議論了嗎？”
劉懷仁才道：“傳言還說，到底是小謝總棋高一著。最後堅持給全體員工買了團體險。”
“但是郭總您，職位和資歷都擺在這裏。小謝總也不得不給您一些面子。所以，最後的保障計劃中，取消了5級以上員工的體家屬體檢補貼。所以……”
他吞吞吐吐地道：“所以，所以，不少員工不分青紅皂白，就在心裏埋怨您，為了爭權奪利，不顧下面人的死活。”
“特別是工業那邊，情緒更加激烈。有些人不識大體，多少有點盼著，以後小謝總能徹底壓過您一頭。說這樣大家才有好日子過。”
劉懷仁連忙解釋道：“當然，這不是我的意思。這只是一些無羈的傳言。”又拉鄧一峰下水道，“我看，鄧總也該好好整頓整頓工業那邊的風氣。”
采購部主管胡高，唉聲嘆氣道：“這些風言風語，真是惡毒。優先保障一定級別以下的員工。這個思路，做方案的時候就已經有了。”
他抱怨道：“而且，明明最開始，是人事部那邊先提出來的。”
胡高全程參與方案研究，對內情很是了解。“前期討論的時候，工作組也都一致認為。福利優先給予五級以下的員工，這樣最可行。誰知道上會的時候，工會報了另一個方案，把全體員工包含在內。”
他覺得工會就是故意的，而且很可能就是小謝總授意的。上會方案要給全體員工提供家庭體檢補貼，然後專門等著郭董跳坑，提出反對意見。然後小謝總順勢妥協，答應讓5級以上員工自費參加計劃。
於是，好人小謝總都做了，錢其實也省下來了，黑鍋和罵名，都讓郭董背了。
郭正的面色，已經陰沈地能低出水來。他其實比鄧一峰城府深，不像鄧一峰那樣喜歡亂發脾氣。
但此時，他也忍不住啪地一聲拍在桌上，從牙縫中擠出幾個字道：“好！好！好！小謝總，心系員工、廣施德澤，是堯舜，是漢文！而我，自然就是給明君使絆子、禍害百姓的奸臣賊子！是曹操、是司馬懿！”
他情緒激動地喘了幾口粗氣，咬著牙繼續道：“就怕我還做不成魏武！在他們心中，我該是嚴嵩、該是鰲拜！終究要被清君側的！”
鄧一峰跟著感同身受，他也不止一次領教了謝墨白那繞指柔一般的手段。不軟不硬，卻十分難纏。稍不留神，就要膈應地踩坑、吃釘子。偏偏他還都無從指責，還越發顯得謝墨白光明正大、為人大度。
就像之前，他沒辦法指責謝墨白，根本沒提前知會他，就繞開工業板塊，帶領總部跟華夏船舶座談。沒辦法抱怨謝墨白，給了黃文靜直接匯報的權利。
再比如，華夏船舶年底的分紅，謝墨白將之劃撥給了國昌工業使用。但具體用在哪裏，這個權利，還被總部牢牢捏在手上。
他不僅不能抱怨，甚至只是流露不滿，都顯得有些無理取鬧。集團上下、別的板塊可都在眼紅，肯定要說他得了便宜還賣乖。
這次郭正也一樣。他同樣也沒辦法指責，謝墨白不應該為職工提高福利，也沒法為自己會上的行為辯解。只能硬生生地吃下這個虧。
采購部的胡高，有些心虛地道：“明明會上反對的，又不止郭董一位。”
郭正此時，已經極力平覆好情緒，坐回座位，端起茶杯，猛喝了幾口。他仍然面色陰沈，極為不悅，但已經不再發作，客觀冷靜地道：“我畢竟是反對了。而且反對的態度最堅決、力度最大。這就說不清楚！”
難道他還能去辟謠解釋，說自己純然一片公心，沒有半點和謝墨白爭鋒相對的私心嗎？這話說出去誰信！他自己都不信！
這時，後勤部主管劉懷仁建議道，“不如我們也放點風聲出去？把當時會議的實情，也透露一二，也能分攤一下火力。”他不好直說，但意思就是，其他總裁也反對了，也該讓大家知道這一點。
郭正嚴厲地瞪了他一眼，冷冷地警告道：“你把別人都當傻子嗎？且不說，你放出的風聲，別人信不信。要是信了，對謝墨白有什麽損失？”
他嘲諷道：“不是更加突顯我們小謝總，他是鶴立雞群、形象‘光輝’！”
郭正冷笑著說：“要真是這樣做，才遂了謝墨白的心意。你把其他總裁拉下水，只能讓他們來恨我罷了。”
鄧一峰認同郭正的判斷，“上次分紅給了我們工業。何董那邊就很生氣，其他兩位董事也不太高興。”
郭正帶著深深的寒意道：“我們的這位小謝總，可真是心機不淺、手段不t少。”他看著鄧一峰說：“冶金和建材的事情，不能再拖了。遲則生便！”
他盯著對方道，“你只管大膽去做！我這裏，絕對不會坐視不理。”
集團上下的這股風言風語，不斷發酵，熱度不減。一時之間，郭正在集團員工那裏的風評，都差了不少。
而此時，謝墨白便不再繼續推波助瀾，他還有其他正事要做。謝墨白邀請了A市的數家大型集團，高調宣布，將共同捐資成立一個新的慈善基金會，旨在回饋全體員工，幫助員工改善生活條件。
其中兩項重要內容。一是，為上述集團的員工家屬和未成年子女，提供年度體檢補貼。
二是，幫助集團員工家庭照顧失能老人。或安排志願者幫助照護，或向符合條件的員工家庭，發放一定額度的護理補助。國昌集團的全體員工，都能夠享受這一慈善福利。
這一舉措引發了廣泛的影響。
在集團內部，不少員工紛紛盛讚，小謝總想做的事情，沒有做不到的。哪怕此前，他還顧慮郭董的顏面，將集團員工保障計劃進行了刪減。但他馬上就動用了家族資源，給五級以上的員工，也補足了福利。
誰不喜歡慷慨大方體恤下屬的老板呢？幾乎所有員工，都對謝墨白、對謝家，心生感激。
在社會上，這一舉措更是贏得一片讚許。各大集團用此舉來表明，堅決不做壓榨員工的資本方，他們是與員工共享紅利的良心企業。
同時，這家新成立的暖陽基金會，向華國商界發出了倡議，廣邀各大企業加盟，共襄盛舉，共同保障員工權益，提高員工福祉。
基金會邀請謝墨白擔任名譽主席及理事長。但謝墨白卻毫不猶豫地拒絕了這個建議。他親自邀請了康顏集團的楊老爺子，來擔任此職。
楊老爺子與謝墨白的祖父謝老爺子同輩，比後者年齡小了近十歲，仍然在掌管家族企業。他是各大集團、各大家族實際掌權人中，輩分最高的一個。
謝墨白又邀請了S市孟家的家主孟四叔，來擔任名譽副主席。這是南方各大家族的代表。
在這樣有影響力的慈善基金會，擔任名譽主席，是極有體面的事情，又能增加集團和家族的聲望。何況，還是謝墨白親自誠邀。
楊老爺子和孟四叔，自然都是欣然應允。同時，他們對謝墨白更是讚譽有加。
最後，謝墨白再三謙讓之後，才在眾人的竭誠推舉和勸說下，答應擔任另一名譽副主席。這簡直是眾望所歸。便是如此，謝墨白也提前聲明，他絕不幹涉基金會的正常運營管理。
謝墨白還會同楊老爺子、孟四叔一起，提名了吳、周、鄭、蔡、杜、蔣、趙、陳等各家人員出任理事。
比如，鄭源和蔣明珠，就得以在基金會內，擔任了一個閑職。當然，基金會內其他成員，對此都樂見其成。因為，鄭源和蔣明珠二人的主要工作，就是與自家企業做好溝通銜接，定期募捐。
基金會對外舉行了盛大的發布儀式。
發布會上，有一個財經記者，卻毫無預兆地，突然向謝墨白提了一個尖銳的問題，“小謝總，您一直致力於保障員工權益。不知道，您對於加班這種事情，是怎麽看的？”
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