第168章 敲定 現在的年輕人不簡單，後來居上啊……
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第168章 敲定 現在的年輕人不簡單，後來居上啊……
謝墨白點出, 保障員工福利，樹立良好集團形象，對於業務發展大有裨益。如卓錦城、何若琳二人, 已經從入選的幾家保險公司, 看出了謝墨白的深意。安逸軒也在前兩者的點撥之下，有所明悟。
謝墨白這才不緊不慢地和潘玉榮交代。
“我們國昌，雖然也有物流體系, 但是自用都不夠。我前兩天見了孟四叔，他們集團這兩年布局物流，已經頗有成效。在業務上, 該支持的, 要支持一把。杜家也做物流，在西南一片的路線很暢通。”
他雖然沒有明確布置任務，但潘玉榮已經領會了小謝總的意思。基建板塊剛剛中標了G武高鐵的數個標段，涉及大量的建材運輸，加起來就是一筆不小的業務。
“還有一些集團，都是實力出眾的老牌企業，合作時要優先考慮。”謝墨白輕描淡寫的提點道，“後續一兩年, S市將啟動第三機場的選址和建設。南方不少城市, 也都在緊鑼密鼓地進行基建, 包括不限於高鐵站地鐵等。”
他高屋建瓴地指示要求道：“集團替你們搭好臺子，你們也要用心表現。提前和合作夥伴進行磨合，提高自身競爭力, 不要臨陣才想著磨槍。”
郭正不可能任由謝墨白，這樣展現自己的領導風範。他再度冷冷地打斷道：“小謝總，現在是總裁辦公會, 不是基建板塊的專場討論會。”
謝墨白淡然一笑，並沒有發火，依然語氣溫和地道，“順口一提而已。”
他已經達到了自己的目的。
既將員工福利計劃的必要性，與提高集團聲譽、以利於承接公共工程聯系在了一起；又含而不露地讓在座各位都明白，這筆錢不是白花的，是能帶來隱藏價值的。
何況，謝墨白更是充分展示了自己高位協調各方關系、整合調動各類資源、為集團業務鋪平道路的能力。
所謂人無我有。這些事情，謝墨白可以做到，而別人卻做不了。這就是不可替代性！
誰更適合帶領集團永遠向前，誰更能為集團帶來更大利益？在座所有人，可沒有誰是傻子。
所以，哪怕被郭正不禮貌地打斷，謝墨白仍然保持了風度，“我們繼續討論員工保障計劃這個議題。郭董，您還有什麽高見？”
“高見不敢當，”郭正強硬回擊道：“團體險的價格，能夠壓低到什麽程度，現在還未可知。”
他雖然這樣說。但是剛才，謝墨白和潘玉榮，你來我往的一番言論說完。郭正到底心裏清楚，團體險這筆錢，是必定要開銷出去的。
郭正是集團的總裁，集團毫無疑問的高層領導。不同於鄧一峰，郭正哪怕更偏袒工業板塊，但也不能只顧自己分管的一畝三分地，不管其他板塊的死活。何況，基建板塊業務量增多，對工業板塊也也有好處。
於是，他將目光盯上了計劃的其他部分。整個保障計劃，新增花費的大頭，一方面是團體險，另一方面就是體檢補貼。
郭正開口強硬地反對道：“在已經購買團體險的情況下，又為員工家屬未成年子女提供體檢補貼！這一點根本毫無必要！”
他示意性地看了一眼後勤部主管劉懷仁。之前的員工體檢，是由後勤部來負責安排的。
但劉懷仁沒有林曦那麽大的膽子，不敢隨意在總裁辦公會上插話。郭正看了他好幾眼，後勤主管始終沒法鼓起勇氣開口支援。
最後，還是郭正直接點名道：“劉主管，你來說說！”
劉懷仁這才站起身，先朝諸位集團總裁禮貌性地笑了笑。其實，他心裏是一點沒有準備，壓根兒沒有想到，郭正會突然讓他出來發言。
他也沒有潘玉榮和林曦那樣臨機應變的本事，匆忙之下找了個理由說：“體檢主要是為了對疾病進行預防，早發現早治療。”
“現在的統一體檢，基本上只涵蓋基礎項目。到底能有沒有預防效果，其實也很難說。現在又要給員工家屬提供體檢補貼。萬一沒起到預防作用，那集團可就白花了一筆錢。我看這一項，不一定必要……”
林曦輕笑一聲，她語氣雖然保持了禮節，但話語卻實在沒留幾分情面：“這些年來，集團的統一體檢，一直都是由後勤部負責安排。每年也是一筆不小的支出。”
她笑著反問道：“劉主管，您既然覺得體檢沒有什麽用處，之前為什麽從沒有提出過建議？坐視集團花這麽多錢，在一件無用的事情上。”林曦意味深長地道：“哦……這錢，還是從‘您’的手上花出去的。”
那後勤部主管幹笑兩聲道：“這……集團給員工提供集體體檢，主要是因為工會相關的要求。”
郭正惱火地看了劉懷仁一眼。平時倒是能說會道！關鍵時刻，卻分毫說不到點子上！這是什麽胡言亂語！
他索性親自上陣道：“集團不少員工都拿著幾十萬、上百萬的年薪。這一部分員工，完全可以自行負擔家庭成員的體檢開支。沒必要把負擔轉嫁給集團！”
工會主席孟毅中看著對面的林曦，只見她快速而輕微地點了兩下頭。
於是，孟毅中立馬打開了另外一個文檔。這是集團員工職級、人數和對應的薪資數據。當然，這只是一個大概的範圍，具體到每一個員工，因為工齡、績效考核等不同，工資還會有些差別。
他恭恭敬敬地匯報道：“郭董您看，這是相關數據。每一個職級的員工，應該對應多少團體險和體檢補貼支出。我們已經將這些數據，分開計算、單獨列出了。”
這個表格確實清楚明白。郭正認真看了一遍，道：“三級以上的員工，收入就已經超過A市平均工資水平了。”
謝墨白卻不讚同地說：“雖然已經達到平均工資水平，但是A市的房價和消費也很高。這些員工的家庭負擔恐怕不輕。”
“提供這項補貼，本來就是為了鼓勵員工的家庭成員，按時進行體檢。以防他們為了降低家庭開支，忽視了疾病預警。”這也是謝墨白提出這項計劃的初衷之一。
“那就補貼到五級員工！”郭正不由得提高聲音，爭執道：“六級的員工薪資，已經在四十萬上下！就算一家五口進行基礎體檢，一年花費也就在兩三千元左右。”
“如果他們連這筆錢都舍不得，那也怪不得集團！集團運營要盈利的，我們又不是慈善堂！別想把包袱都轉嫁給集團！”這話說完他又問道，“這樣算下來，每年的開支在多少？”
工會主席示意手下快速進行現場計算，回答道：“大約在1.2億左右。”
這個數值，幾位集團總裁心裏勉強可以接受，也就紛紛點頭了。
謝墨白順勢開口道，“那就聽郭董的意思吧。暫時先為5級及以下的員工家屬、未成年子女，提供體檢補貼。”
他交代采購部道：“體檢價格方面，集團總部統一和幾家機構進行談判。”
謝墨白一錘定音：“總裁辦會同工會牽頭，開始制定實施細則，開支納入下一年度的集團財務預算。”
然後，他吩咐林曦，“按照審議內容出具紀要，抄送各部門和子公司。散會！”
郭正率先起身，頭也不回地回去自己辦公室。何若琳、安逸軒和謝墨白打了個招呼，也跟著離開了。
卓錦城慢慢起身，一邊道：“人老了，腿腳不利索了！”他陪著謝墨白一同，走出會議室，然後快到電梯廳的時候分開。謝墨白帶著林曦回CEO辦公室，而卓t錦城則要等電梯，下到59樓。
他凝視著謝墨白的背影。現在的年輕人，可真不簡單，後來者居上啊……
謝墨白提出的計劃，雖然是提高員工福利。但這筆錢花出去，這杜家等幾個大家族、大集團，都能從中分潤到好處。天下沒有憑白掉的餡餅。他們既然吃下了這些好處，就必然會在其他地方有所回報。
卓錦城本來以為，謝墨白是花錢買名聲，鞏固個人地位。卻沒想到，他這樣厲害精明，這樣的深謀遠慮，竟是一箭雙雕。只花出去一份錢，卻不僅能夠換來虛名，還能夠帶來實利。
可以預想，拿下大筆訂單的這些集團，接下來必然得投桃報李，發揮自身影響力，幫助國昌擴展業務版圖。基建板塊想要在西南、南方參與一些重大項目，想必會順順利利、如願以償了。
或許還不止如此……
今天一過，謝墨白作為集團ceo的威望，也自然然會更添幾分。
而且，這個計劃，可是由謝墨白提出並主導的，甚至是他力排眾議而推動的。可想而知，合作企業背後的這幾大家族，也必然會記下謝墨白的人情。
小謝總啊，真不愧是謝家人！他這樣的年輕，手腕就這樣的圓融醇熟，比起現在的董事長也不遑多讓。小謝總可太知道、太擅長，如何把朋友變得多多的。
他用共同的利益，讓各大家族、各大集團，與他綁在同一輛戰車上，然後共同在商場圍獵鯨吞。最後，謝家和國昌出力最多，拿走最大一份。而其他參與者，也總能心滿意足地分到一份美味。
這真是長袖善舞……
不，卓錦城很快推翻了這種想法。這樣形容並不準確！
應該說，小謝總的身上，有著一種領袖群倫的自覺和能力。所謂執牛耳者，就是手持刀刃，為大家分肉的人啊！
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謝墨白點出, 保障員工福利，樹立良好集團形象，對於業務發展大有裨益。如卓錦城、何若琳二人, 已經從入選的幾家保險公司, 看出了謝墨白的深意。安逸軒也在前兩者的點撥之下，有所明悟。
謝墨白這才不緊不慢地和潘玉榮交代。
“我們國昌，雖然也有物流體系, 但是自用都不夠。我前兩天見了孟四叔，他們集團這兩年布局物流，已經頗有成效。在業務上, 該支持的, 要支持一把。杜家也做物流，在西南一片的路線很暢通。”
他雖然沒有明確布置任務，但潘玉榮已經領會了小謝總的意思。基建板塊剛剛中標了G武高鐵的數個標段，涉及大量的建材運輸，加起來就是一筆不小的業務。
“還有一些集團，都是實力出眾的老牌企業，合作時要優先考慮。”謝墨白輕描淡寫的提點道，“後續一兩年, S市將啟動第三機場的選址和建設。南方不少城市, 也都在緊鑼密鼓地進行基建, 包括不限於高鐵站地鐵等。”
他高屋建瓴地指示要求道：“集團替你們搭好臺子，你們也要用心表現。提前和合作夥伴進行磨合，提高自身競爭力, 不要臨陣才想著磨槍。”
郭正不可能任由謝墨白，這樣展現自己的領導風範。他再度冷冷地打斷道：“小謝總，現在是總裁辦公會, 不是基建板塊的專場討論會。”
謝墨白淡然一笑，並沒有發火，依然語氣溫和地道，“順口一提而已。”
他已經達到了自己的目的。
既將員工福利計劃的必要性，與提高集團聲譽、以利於承接公共工程聯系在了一起；又含而不露地讓在座各位都明白，這筆錢不是白花的，是能帶來隱藏價值的。
何況，謝墨白更是充分展示了自己高位協調各方關系、整合調動各類資源、為集團業務鋪平道路的能力。
所謂人無我有。這些事情，謝墨白可以做到，而別人卻做不了。這就是不可替代性！
誰更適合帶領集團永遠向前，誰更能為集團帶來更大利益？在座所有人，可沒有誰是傻子。
所以，哪怕被郭正不禮貌地打斷，謝墨白仍然保持了風度，“我們繼續討論員工保障計劃這個議題。郭董，您還有什麽高見？”
“高見不敢當，”郭正強硬回擊道：“團體險的價格，能夠壓低到什麽程度，現在還未可知。”
他雖然這樣說。但是剛才，謝墨白和潘玉榮，你來我往的一番言論說完。郭正到底心裏清楚，團體險這筆錢，是必定要開銷出去的。
郭正是集團的總裁，集團毫無疑問的高層領導。不同於鄧一峰，郭正哪怕更偏袒工業板塊，但也不能只顧自己分管的一畝三分地，不管其他板塊的死活。何況，基建板塊業務量增多，對工業板塊也也有好處。
於是，他將目光盯上了計劃的其他部分。整個保障計劃，新增花費的大頭，一方面是團體險，另一方面就是體檢補貼。
郭正開口強硬地反對道：“在已經購買團體險的情況下，又為員工家屬未成年子女提供體檢補貼！這一點根本毫無必要！”
他示意性地看了一眼後勤部主管劉懷仁。之前的員工體檢，是由後勤部來負責安排的。
但劉懷仁沒有林曦那麽大的膽子，不敢隨意在總裁辦公會上插話。郭正看了他好幾眼，後勤主管始終沒法鼓起勇氣開口支援。
最後，還是郭正直接點名道：“劉主管，你來說說！”
劉懷仁這才站起身，先朝諸位集團總裁禮貌性地笑了笑。其實，他心裏是一點沒有準備，壓根兒沒有想到，郭正會突然讓他出來發言。
他也沒有潘玉榮和林曦那樣臨機應變的本事，匆忙之下找了個理由說：“體檢主要是為了對疾病進行預防，早發現早治療。”
“現在的統一體檢，基本上只涵蓋基礎項目。到底能有沒有預防效果，其實也很難說。現在又要給員工家屬提供體檢補貼。萬一沒起到預防作用，那集團可就白花了一筆錢。我看這一項，不一定必要……”
林曦輕笑一聲，她語氣雖然保持了禮節，但話語卻實在沒留幾分情面：“這些年來，集團的統一體檢，一直都是由後勤部負責安排。每年也是一筆不小的支出。”
她笑著反問道：“劉主管，您既然覺得體檢沒有什麽用處，之前為什麽從沒有提出過建議？坐視集團花這麽多錢，在一件無用的事情上。”林曦意味深長地道：“哦……這錢，還是從‘您’的手上花出去的。”
那後勤部主管幹笑兩聲道：“這……集團給員工提供集體體檢，主要是因為工會相關的要求。”
郭正惱火地看了劉懷仁一眼。平時倒是能說會道！關鍵時刻，卻分毫說不到點子上！這是什麽胡言亂語！
他索性親自上陣道：“集團不少員工都拿著幾十萬、上百萬的年薪。這一部分員工，完全可以自行負擔家庭成員的體檢開支。沒必要把負擔轉嫁給集團！”
工會主席孟毅中看著對面的林曦，只見她快速而輕微地點了兩下頭。
於是，孟毅中立馬打開了另外一個文檔。這是集團員工職級、人數和對應的薪資數據。當然，這只是一個大概的範圍，具體到每一個員工，因為工齡、績效考核等不同，工資還會有些差別。
他恭恭敬敬地匯報道：“郭董您看，這是相關數據。每一個職級的員工，應該對應多少團體險和體檢補貼支出。我們已經將這些數據，分開計算、單獨列出了。”
這個表格確實清楚明白。郭正認真看了一遍，道：“三級以上的員工，收入就已經超過A市平均工資水平了。”
謝墨白卻不讚同地說：“雖然已經達到平均工資水平，但是A市的房價和消費也很高。這些員工的家庭負擔恐怕不輕。”
“提供這項補貼，本來就是為了鼓勵員工的家庭成員，按時進行體檢。以防他們為了降低家庭開支，忽視了疾病預警。”這也是謝墨白提出這項計劃的初衷之一。
“那就補貼到五級員工！”郭正不由得提高聲音，爭執道：“六級的員工薪資，已經在四十萬上下！就算一家五口進行基礎體檢，一年花費也就在兩三千元左右。”
“如果他們連這筆錢都舍不得，那也怪不得集團！集團運營要盈利的，我們又不是慈善堂！別想把包袱都轉嫁給集團！”這話說完他又問道，“這樣算下來，每年的開支在多少？”
工會主席示意手下快速進行現場計算，回答道：“大約在1.2億左右。”
這個數值，幾位集團總裁心裏勉強可以接受，也就紛紛點頭了。
謝墨白順勢開口道，“那就聽郭董的意思吧。暫時先為5級及以下的員工家屬、未成年子女，提供體檢補貼。”
他交代采購部道：“體檢價格方面，集團總部統一和幾家機構進行談判。”
謝墨白一錘定音：“總裁辦會同工會牽頭，開始制定實施細則，開支納入下一年度的集團財務預算。”
然後，他吩咐林曦，“按照審議內容出具紀要，抄送各部門和子公司。散會！”
郭正率先起身，頭也不回地回去自己辦公室。何若琳、安逸軒和謝墨白打了個招呼，也跟著離開了。
卓錦城慢慢起身，一邊道：“人老了，腿腳不利索了！”他陪著謝墨白一同，走出會議室，然後快到電梯廳的時候分開。謝墨白帶著林曦回CEO辦公室，而卓t錦城則要等電梯，下到59樓。
他凝視著謝墨白的背影。現在的年輕人，可真不簡單，後來者居上啊……
謝墨白提出的計劃，雖然是提高員工福利。但這筆錢花出去，這杜家等幾個大家族、大集團，都能從中分潤到好處。天下沒有憑白掉的餡餅。他們既然吃下了這些好處，就必然會在其他地方有所回報。
卓錦城本來以為，謝墨白是花錢買名聲，鞏固個人地位。卻沒想到，他這樣厲害精明，這樣的深謀遠慮，竟是一箭雙雕。只花出去一份錢，卻不僅能夠換來虛名，還能夠帶來實利。
可以預想，拿下大筆訂單的這些集團，接下來必然得投桃報李，發揮自身影響力，幫助國昌擴展業務版圖。基建板塊想要在西南、南方參與一些重大項目，想必會順順利利、如願以償了。
或許還不止如此……
今天一過，謝墨白作為集團ceo的威望，也自然然會更添幾分。
而且，這個計劃，可是由謝墨白提出並主導的，甚至是他力排眾議而推動的。可想而知，合作企業背後的這幾大家族，也必然會記下謝墨白的人情。
小謝總啊，真不愧是謝家人！他這樣的年輕，手腕就這樣的圓融醇熟，比起現在的董事長也不遑多讓。小謝總可太知道、太擅長，如何把朋友變得多多的。
他用共同的利益，讓各大家族、各大集團，與他綁在同一輛戰車上，然後共同在商場圍獵鯨吞。最後，謝家和國昌出力最多，拿走最大一份。而其他參與者，也總能心滿意足地分到一份美味。
這真是長袖善舞……
不，卓錦城很快推翻了這種想法。這樣形容並不準確！
應該說，小謝總的身上，有著一種領袖群倫的自覺和能力。所謂執牛耳者，就是手持刀刃，為大家分肉的人啊！
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