第11章 利益 對林曦的態度要變了
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第11章 利益 對林曦的態度要變了
張揚是總裁辦總助理。總助理和普通助理，都是向總裁負責。張揚是其中排名最靠前的那個，同時總覽總裁辦各項事務，並管理總裁辦人員。
但是，他平時扮演的是協助管理、向領導匯報解決方案的那個角色，而非是做出最終決策。
現在，他正在升職關頭。下一步的職位，估計和現在大有不同，大概率是偏向領導角色了。
帶著這種期待和心態，他再看謝董的一舉一動，便發現覺要學習的地方，還真是多。
外界都說，顧董是出了名的女強人，作風強硬、殺伐決斷，是個厲害角色，多少次在談判桌上大殺四方，又多少次疾言厲色地訓斥犯錯的下屬。
而謝董多少有點夫綱不振，生活上、工作上，和董事長夫人相比，都更加溫和寬容。
但張揚這種心腹才明白，謝董的手段，更像深潭，更加更加深藏不露，更加深不可測。
他更不敢掉以輕心，立馬做出應對道：“我已經立即通知內監部，即刻開始行動，制定內部審查方案，並啟動審查。安保部、法規部配合。總裁辦這邊，林曦參與。"
他繼續匯報，“同時，暫時擬由總裁辦牽頭，會法務部、地產、內監部，就玉衡竊密之事進行研究，初擬反制措施。”請示道：“不知董事長您意下如何？
謝董點頭認可，補充指示：“審問訓結果我就不細看了。”既然已經交辦下屬詳細研究，他直接聽最終匯報就行了。
他又想起剛才林曦的匯報短信，對張揚又說，“把問詢過程記錄發給我一份。”又交代：“此事結束後，要形成內部警戒材料，抄送整個集團學習警戒。”
說完，謝董在車上閉目養神。顯然，帶著兒子和老友會面，讓他心情不錯。
張揚第一時間落實指示，把這一連串的安排處理完，才略有放松。
他看了看謝董。這是一個難得的時機。一些在正式辦公場合不方便談的話，現在倒是可以說一說，提一提。
張揚對自己下一步的去向，一直患得患失。現在倒是可以婉轉打探一下。只要小心一些，不太生硬，很有可能得到一些暗示的。
他把近期的事項，都在心裏過了一遍，小心地選擇了一個切入點。
張揚笑著恭維道，“還是董事長您目光如炬。當時人力資源部推薦的幾名助理人選中，林曦不是要價最高的，卻是最麻煩的。”
“她和華榮的合約沒到期，違約金數額那麽大。最後還是董事長您力排眾議，定下林曦這個人選。”
張揚真心實意道：“事實證明，還是您有遠見。這次，林曦可是直接為集團挽回了重大損失。”
說到這裏，他突然想到，剛才董事長不看問詢結果，卻特意交代要看過程記錄。
張揚心中一動，明的是要看問訊記錄，但其實結果都出來了，記錄不記錄的還重要嗎？
對於謝董這樣一日千金的人來說，這要看的就不是記錄，要看的是林曦的表現。
電光火石之間，張揚心中突然隱隱若有所悟。董事長當為什麽要力排眾議，挖來林曦？
自己將要離開總裁辦，可能會升職到子公司。這個傳言由來已久。只是不確定具體是哪個子公司，又是什麽樣的職位。
同時，大家默認將要接手總助職位的，乃是程東。
林曦的能力，在業內也是有目共睹的。但是她入職以來，大家心中對她的定位，更多是補充總裁辦的力量。畢竟自己離職之後，總裁辦的人手就少了一個。
另外，大家多少也有點兒猜測。董事長有可能想要培養林曦，作為程東的副手。就像現在，程東是自己的副手。
遇到特殊情況，而董事長又帶自己外出，這時會讓程東留守總裁辦。
再考慮到程東和林曦的年齡差距，這樣以來，就會形成一個健康的人才培養梯隊。
張揚以前對這些並不敏感。畢竟，總裁辦進人，都要經董事長許可。特別是總裁助理，幾乎都是董事長欽定。自己對總裁辦人員，有一定的管理權限，卻沒有任人用人的權限。
不過，董事長對自己也很看重，t用心栽培。多次提點過自己，選人用人是大事。這也是自己未來擔任領導職位，必須要有的素質。
張揚之前也覺得，或許正因為此，程東對林曦才有著若有若無的敵意。這是可以理解的。甚至就算理智上知道這種安排是必要的，情感上也會對所謂“後補”，存有芥蒂。
這是張揚以前的看法，但現在他有了一個大膽的新猜測。
董事長對程東，一直沒有表現過特別的偏愛與器重。當然，這也與董事長深沈隱忍的作風有關，他喜怒不形於色，一般不輕易直接表態。
但根據自己多年總助的經驗，此時卻忍不住揣摩，如果董事長早就不屬意程東接任呢？
自己離開總裁辦之後，程東順勢接手，這其實是最穩妥完成的交接方法。董事長對此也一直沒有提出過異議。所以，這就某種程度上成為大家的共識。
但是如果，董事長心中屬意的接任人選，一直就不是程東的？
張揚開始正視起這種可能性。那他老人家一定要挖來林曦，也就顯得別有深意了。
林曦之前可是華榮的總助啊，不是一般助理。
何況，董事長總是謀定而後動，一舉一行皆有深意。甚至，他未必就要立即從程東、林曦甚至別的什麽人中，定下一個人選？
董事長更可能是在默默觀察，到底誰更加合適？在有充分考量之後，才會做出決定。
一明百明，張揚同時也破解另一個謎團。那就是，自己的去向問題。
他其實一直在做著準備，但董事長遲遲沒有明示。他現在猜想，董事長心中想必已有大概的定奪，至少有若幹個備選去處。但必須要等到，下一任總助人選確定之後，才會告訴自己。
或許不會拖到正式確認總助接任人選，但至少要等到董事長心中有數之後。
只要董事長猶豫不定，自己升職的問題也必然受到牽連。
想到這裏，張揚突然發現，下一任總助的人選，其實關系到自身的切身利益。
自己之前的心態，是留有善緣但不過分幹預。
畢竟自己到子公司，職位上算是高升，但從距離上卻是遠離了集團權力中心，成為獨當一面的方面之任。自己的跟腳既然在總裁辦，當然要用好這一層關系，與下一任總助保持良好的關系有利無弊。
總裁辦的各位助理之間，也有著明爭暗鬥。但張揚是總助，只要保持高姿態，立身事外，那無論最後誰能勝出、接任總助，只要自己和他平穩交接，並加以提點，都自然能穩穩地收獲一份香火情。
反之，如果自己隨意插手繼任人選之爭，萬一最終勝出的那個，並非是自己看好力挺之人。那麽下一任總助和自己，就會結下一份不大不小的梁子，對今後發展不利。
這也就是為什麽，張揚一直對下任總助人選之爭冷眼旁觀。
張揚和程東的關系談不上親密，但也配合默契。畢竟張揚是總助，程東是總助之下排名第二的助理，這第一和第二之間總有些微妙。
二人私交泛泛。但二人在工作配合上，一直也沒有大的摩擦，合作還是比較愉快的。
一方面是，由於總裁辦工作壓力大，如果真的鬧什麽幺蛾子，謝董那一關就過不去。
另一方面，是張揚今年40歲而程東比他小了幾歲。論資歷、論在領導的心中的地位，張揚在總裁辦一日，程東是爭不過他的。
而張揚一旦離開總裁辦，程東上位後，總需要張揚扶他一馬。張揚也自然需要與總部搞好關系，所以二人在此方面是互有默契，利益相同的。
所以，程東接任，張揚是可以接受的。但現在不同了，繼續保持這種超然的姿態，已經未必可行。
以張揚對謝董的了解，他認為，總助人選一日未定，謝董就一日絕不會放自己升職。總助人選拖得越久，自己等待晉升的時間就越久。
因此，現在自己需必須做出決定，是否要從中推波助瀾，推動謝總確定人選呢？
這個決定同樣不好下。一旦下場，就要看對人，押對寶。張揚決定再多觀察觀察。
不過，在董事長面前不露痕跡的多推一推林曦，卻是可行的。這個不露痕跡，非是指能瞞過謝董，而是說不至於太過驚動程東。
董事長明顯對林曦抱有一定的期待，就算不是下一任總助人選，以後也可能會提拔留用。況且今日林曦表現確實出色。以此為由，並不生硬。
於是，張揚便借此話頭說，“董事長您知道的，總裁辦人手一直非常緊張。雖然各位助理都很能幹，但是畢竟總體工作量也很大。如今林曦進來，也算是給我們補充了有生力量。”
他接著簡單匯報林曦的近期工作安排和表現，又道：“我這琢磨著，只讓她配合杜助理處理投資方向的事務，還是有些大材小用了。還想再給林曦再加一加擔子。”
謝董沒有過多猶豫，直接肯定就道：“你考慮的很周全。培養人才，什麽時候都不能疏忽。人事即政治，用人即做事。”這是再次點撥張揚了。
謝董對張揚還是看重的，包括這一次帶張揚出來。雖說，確實需要助理處理公務，但並不是非張揚這個總助不可。他是想帶張揚出來，多結識一些人脈。
張揚這裏又有另一番看法。董事長的反應，也說明了一下東西。不反對是一種態度，直接讚同和肯定，又是一種態度。這更證明了自己的猜測，董事長有意培養林曦。
於是，張揚繼續斟酌地道：“現在的幾個助理，各有各的主抓方向。部分助理還要對口聯系各部門、各子公司，再視情況，相互配合。”
他略提了幾句然後說出重點：“到了林曦這裏，我倒有一個不成熟的想法，還請董事長參詳。”
見董事長沒有叫停，張揚繼續道：“林曦暫時不必對口聯系部門或子公司。各個方面的工作，她都可以適當參與一下。一是給各位助理打打下手，分擔一些工作。二是也便與林曦快速熟悉集團各項運作。”
張揚這話，其實就多少帶上幾分試探了。
林曦市是A大金融專業畢業的，又有投行工作背景，按照這一點來說，讓她負責投資相關業務，是最順理成章的。
但同時，林曦又有華榮總助的資歷。從這來說，總助其實是一個多面手，可以不專精，但一定要全能。如果讓林曦去負責其他任何一個方向，理論上也是可行的。
不過理論是理論，實際是實際。
大集團求穩。現在，林曦就被安排去負責投資方向。另一種可能是，以後哪一方面的工作人手不足，又或者是哪個助理另有調動安排，可以讓林曦順勢補位。
但如果是全面培養，又不一樣了。
林曦已經有了總助的經驗，缺少的只是對國昌的深入了解。如果讓她把總裁辦各個方向的工作，都大致跟一遍，那儼然又是一個總助候選誕生了。
謝董笑笑拍了拍張揚的胳膊，這是一種很親近的姿態，他知道，張揚終於醒悟過來了，這讓謝董很欣慰。
他緩緩道：“你對總裁辦的工作，一直很用心。集團都看在眼裏的，我和顧董也是看在眼裏的。”
以謝董的風格來說，這也是為數不多幾次，明明白白對張揚本人及他的安排表示滿意。
而且，也算是默契地回應了張揚的試探，並給了一定的暗示。張揚是總助，許多設想需要他來配合
張揚此時心中已經確定無疑，董事長把林曦加入考慮，是一定的了。他連忙道：“我明白，絕不辜負董事長的苦心。”
看來，他對於林曦的態度，要變一變了。
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張揚是總裁辦總助理。總助理和普通助理，都是向總裁負責。張揚是其中排名最靠前的那個，同時總覽總裁辦各項事務，並管理總裁辦人員。
但是，他平時扮演的是協助管理、向領導匯報解決方案的那個角色，而非是做出最終決策。
現在，他正在升職關頭。下一步的職位，估計和現在大有不同，大概率是偏向領導角色了。
帶著這種期待和心態，他再看謝董的一舉一動，便發現覺要學習的地方，還真是多。
外界都說，顧董是出了名的女強人，作風強硬、殺伐決斷，是個厲害角色，多少次在談判桌上大殺四方，又多少次疾言厲色地訓斥犯錯的下屬。
而謝董多少有點夫綱不振，生活上、工作上，和董事長夫人相比，都更加溫和寬容。
但張揚這種心腹才明白，謝董的手段，更像深潭，更加更加深藏不露，更加深不可測。
他更不敢掉以輕心，立馬做出應對道：“我已經立即通知內監部，即刻開始行動，制定內部審查方案，並啟動審查。安保部、法規部配合。總裁辦這邊，林曦參與。"
他繼續匯報，“同時，暫時擬由總裁辦牽頭，會法務部、地產、內監部，就玉衡竊密之事進行研究，初擬反制措施。”請示道：“不知董事長您意下如何？
謝董點頭認可，補充指示：“審問訓結果我就不細看了。”既然已經交辦下屬詳細研究，他直接聽最終匯報就行了。
他又想起剛才林曦的匯報短信，對張揚又說，“把問詢過程記錄發給我一份。”又交代：“此事結束後，要形成內部警戒材料，抄送整個集團學習警戒。”
說完，謝董在車上閉目養神。顯然，帶著兒子和老友會面，讓他心情不錯。
張揚第一時間落實指示，把這一連串的安排處理完，才略有放松。
他看了看謝董。這是一個難得的時機。一些在正式辦公場合不方便談的話，現在倒是可以說一說，提一提。
張揚對自己下一步的去向，一直患得患失。現在倒是可以婉轉打探一下。只要小心一些，不太生硬，很有可能得到一些暗示的。
他把近期的事項，都在心裏過了一遍，小心地選擇了一個切入點。
張揚笑著恭維道，“還是董事長您目光如炬。當時人力資源部推薦的幾名助理人選中，林曦不是要價最高的，卻是最麻煩的。”
“她和華榮的合約沒到期，違約金數額那麽大。最後還是董事長您力排眾議，定下林曦這個人選。”
張揚真心實意道：“事實證明，還是您有遠見。這次，林曦可是直接為集團挽回了重大損失。”
說到這裏，他突然想到，剛才董事長不看問詢結果，卻特意交代要看過程記錄。
張揚心中一動，明的是要看問訊記錄，但其實結果都出來了，記錄不記錄的還重要嗎？
對於謝董這樣一日千金的人來說，這要看的就不是記錄，要看的是林曦的表現。
電光火石之間，張揚心中突然隱隱若有所悟。董事長當為什麽要力排眾議，挖來林曦？
自己將要離開總裁辦，可能會升職到子公司。這個傳言由來已久。只是不確定具體是哪個子公司，又是什麽樣的職位。
同時，大家默認將要接手總助職位的，乃是程東。
林曦的能力，在業內也是有目共睹的。但是她入職以來，大家心中對她的定位，更多是補充總裁辦的力量。畢竟自己離職之後，總裁辦的人手就少了一個。
另外，大家多少也有點兒猜測。董事長有可能想要培養林曦，作為程東的副手。就像現在，程東是自己的副手。
遇到特殊情況，而董事長又帶自己外出，這時會讓程東留守總裁辦。
再考慮到程東和林曦的年齡差距，這樣以來，就會形成一個健康的人才培養梯隊。
張揚以前對這些並不敏感。畢竟，總裁辦進人，都要經董事長許可。特別是總裁助理，幾乎都是董事長欽定。自己對總裁辦人員，有一定的管理權限，卻沒有任人用人的權限。
不過，董事長對自己也很看重，t用心栽培。多次提點過自己，選人用人是大事。這也是自己未來擔任領導職位，必須要有的素質。
張揚之前也覺得，或許正因為此，程東對林曦才有著若有若無的敵意。這是可以理解的。甚至就算理智上知道這種安排是必要的，情感上也會對所謂“後補”，存有芥蒂。
這是張揚以前的看法，但現在他有了一個大膽的新猜測。
董事長對程東，一直沒有表現過特別的偏愛與器重。當然，這也與董事長深沈隱忍的作風有關，他喜怒不形於色，一般不輕易直接表態。
但根據自己多年總助的經驗，此時卻忍不住揣摩，如果董事長早就不屬意程東接任呢？
自己離開總裁辦之後，程東順勢接手，這其實是最穩妥完成的交接方法。董事長對此也一直沒有提出過異議。所以，這就某種程度上成為大家的共識。
但是如果，董事長心中屬意的接任人選，一直就不是程東的？
張揚開始正視起這種可能性。那他老人家一定要挖來林曦，也就顯得別有深意了。
林曦之前可是華榮的總助啊，不是一般助理。
何況，董事長總是謀定而後動，一舉一行皆有深意。甚至，他未必就要立即從程東、林曦甚至別的什麽人中，定下一個人選？
董事長更可能是在默默觀察，到底誰更加合適？在有充分考量之後，才會做出決定。
一明百明，張揚同時也破解另一個謎團。那就是，自己的去向問題。
他其實一直在做著準備，但董事長遲遲沒有明示。他現在猜想，董事長心中想必已有大概的定奪，至少有若幹個備選去處。但必須要等到，下一任總助人選確定之後，才會告訴自己。
或許不會拖到正式確認總助接任人選，但至少要等到董事長心中有數之後。
只要董事長猶豫不定，自己升職的問題也必然受到牽連。
想到這裏，張揚突然發現，下一任總助的人選，其實關系到自身的切身利益。
自己之前的心態，是留有善緣但不過分幹預。
畢竟自己到子公司，職位上算是高升，但從距離上卻是遠離了集團權力中心，成為獨當一面的方面之任。自己的跟腳既然在總裁辦，當然要用好這一層關系，與下一任總助保持良好的關系有利無弊。
總裁辦的各位助理之間，也有著明爭暗鬥。但張揚是總助，只要保持高姿態，立身事外，那無論最後誰能勝出、接任總助，只要自己和他平穩交接，並加以提點，都自然能穩穩地收獲一份香火情。
反之，如果自己隨意插手繼任人選之爭，萬一最終勝出的那個，並非是自己看好力挺之人。那麽下一任總助和自己，就會結下一份不大不小的梁子，對今後發展不利。
這也就是為什麽，張揚一直對下任總助人選之爭冷眼旁觀。
張揚和程東的關系談不上親密，但也配合默契。畢竟張揚是總助，程東是總助之下排名第二的助理，這第一和第二之間總有些微妙。
二人私交泛泛。但二人在工作配合上，一直也沒有大的摩擦，合作還是比較愉快的。
一方面是，由於總裁辦工作壓力大，如果真的鬧什麽幺蛾子，謝董那一關就過不去。
另一方面，是張揚今年40歲而程東比他小了幾歲。論資歷、論在領導的心中的地位，張揚在總裁辦一日，程東是爭不過他的。
而張揚一旦離開總裁辦，程東上位後，總需要張揚扶他一馬。張揚也自然需要與總部搞好關系，所以二人在此方面是互有默契，利益相同的。
所以，程東接任，張揚是可以接受的。但現在不同了，繼續保持這種超然的姿態，已經未必可行。
以張揚對謝董的了解，他認為，總助人選一日未定，謝董就一日絕不會放自己升職。總助人選拖得越久，自己等待晉升的時間就越久。
因此，現在自己需必須做出決定，是否要從中推波助瀾，推動謝總確定人選呢？
這個決定同樣不好下。一旦下場，就要看對人，押對寶。張揚決定再多觀察觀察。
不過，在董事長面前不露痕跡的多推一推林曦，卻是可行的。這個不露痕跡，非是指能瞞過謝董，而是說不至於太過驚動程東。
董事長明顯對林曦抱有一定的期待，就算不是下一任總助人選，以後也可能會提拔留用。況且今日林曦表現確實出色。以此為由，並不生硬。
於是，張揚便借此話頭說，“董事長您知道的，總裁辦人手一直非常緊張。雖然各位助理都很能幹，但是畢竟總體工作量也很大。如今林曦進來，也算是給我們補充了有生力量。”
他接著簡單匯報林曦的近期工作安排和表現，又道：“我這琢磨著，只讓她配合杜助理處理投資方向的事務，還是有些大材小用了。還想再給林曦再加一加擔子。”
謝董沒有過多猶豫，直接肯定就道：“你考慮的很周全。培養人才，什麽時候都不能疏忽。人事即政治，用人即做事。”這是再次點撥張揚了。
謝董對張揚還是看重的，包括這一次帶張揚出來。雖說，確實需要助理處理公務，但並不是非張揚這個總助不可。他是想帶張揚出來，多結識一些人脈。
張揚這裏又有另一番看法。董事長的反應，也說明了一下東西。不反對是一種態度，直接讚同和肯定，又是一種態度。這更證明了自己的猜測，董事長有意培養林曦。
於是，張揚繼續斟酌地道：“現在的幾個助理，各有各的主抓方向。部分助理還要對口聯系各部門、各子公司，再視情況，相互配合。”
他略提了幾句然後說出重點：“到了林曦這裏，我倒有一個不成熟的想法，還請董事長參詳。”
見董事長沒有叫停，張揚繼續道：“林曦暫時不必對口聯系部門或子公司。各個方面的工作，她都可以適當參與一下。一是給各位助理打打下手，分擔一些工作。二是也便與林曦快速熟悉集團各項運作。”
張揚這話，其實就多少帶上幾分試探了。
林曦市是A大金融專業畢業的，又有投行工作背景，按照這一點來說，讓她負責投資相關業務，是最順理成章的。
但同時，林曦又有華榮總助的資歷。從這來說，總助其實是一個多面手，可以不專精，但一定要全能。如果讓林曦去負責其他任何一個方向，理論上也是可行的。
不過理論是理論，實際是實際。
大集團求穩。現在，林曦就被安排去負責投資方向。另一種可能是，以後哪一方面的工作人手不足，又或者是哪個助理另有調動安排，可以讓林曦順勢補位。
但如果是全面培養，又不一樣了。
林曦已經有了總助的經驗，缺少的只是對國昌的深入了解。如果讓她把總裁辦各個方向的工作，都大致跟一遍，那儼然又是一個總助候選誕生了。
謝董笑笑拍了拍張揚的胳膊，這是一種很親近的姿態，他知道，張揚終於醒悟過來了，這讓謝董很欣慰。
他緩緩道：“你對總裁辦的工作，一直很用心。集團都看在眼裏的，我和顧董也是看在眼裏的。”
以謝董的風格來說，這也是為數不多幾次，明明白白對張揚本人及他的安排表示滿意。
而且，也算是默契地回應了張揚的試探，並給了一定的暗示。張揚是總助，許多設想需要他來配合
張揚此時心中已經確定無疑，董事長把林曦加入考慮，是一定的了。他連忙道：“我明白，絕不辜負董事長的苦心。”
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