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第128章 無男女主 番.打工狗,隨波逐流罷了(張偉)

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第128章 無男女主 番.打工狗,隨波逐流罷了(張偉)

打工狗.隨波逐流罷了

“迫於市場壓力,公司近期計劃開展降本增效,本輪RS人力10%,去年績效6分以下的自動計入名單,名額不足的由績效6-8分的補足。大家有意主動拿到RS名額的,可在本周內和直接主管聯系。名單本周內確定,30號之前辦理完所有手續。”

“本次RS的方案為N+1,詳情咨詢人力資源部Lisa電話NNNNN”

地鐵裏擠得熙熙攘攘,毫無縫隙,連根針都插不進去。男人背著包被人流擠得東倒西歪,一言不發。直到下了地鐵又登上了回小區的公交,他好不容易搶到一個座位,這才又翻出了手機。

屏幕亮了起來,照亮了中年人溝壑不平的疲憊的臉。

短信還在。

群裏一片寂靜,當然沒有人回覆。

微信裏還有一條信息,是經理單獨私聊他的:“張偉你去年績效7.8,沒在本輪強制名單裏,但是有申請名額的資格,你有沒有意向考慮協議離職?”

協議離職。

字,是黑色的方塊字。可是卻又像是刀劍,刀刀逼人喉,讓人窒息。

看了一會兒,喉嚨滾動了幾下,他收了手機,沒敢回覆。

公司效益不好這事,並不是空穴來風,其實內部已經傳了幾個月了。這也已經是龍威第五輪降本增效了。賠償方案,也從原來的N+5,變成N+3,然後到了N+1。

公司,要死了。

他看向窗外。窗外的人來來往往,大家都神色疲憊來去沖沖,就像是一堆勞累的螞蟻。在汗臭腳臭吵鬧中公交車開過了六個站,他在租住的居民區下了車,經過路邊擺攤的鹵味的時候,猶豫了一下,他還是花了十二元,買了兩個鹵雞腿。

“爸爸爸爸——”

“爸爸!”

走到樓下的時候,腳步越發的沈重。哪怕有意的磨蹭,可是到底家的窗戶就在眼前。又故意在樓下站了幾分鐘,到了不得不回家的時間,男人到底擡著沈重的腿,爬上了樓梯,走到了三樓。

鑰匙剛開門的那一刻,四歲的女兒和一歲多的兒子,都已經快活的撲了過來。

“爸爸——”

“誒。”

他低頭笑笑,拿出了剛買的兩個雞腿。兩個家夥拿著雞腿快樂的跑遠了,妻子系著圍裙,正好端著菜出來。

“回來了。”她說,“吃飯吧。”

作為一個三十八歲的男人,他好像活得很失敗。

出生在江河四省的農村,家裏累死累活供了他一個二本,當然也無力在支持他在任何一個大城市立足。從畢業開始就到處打工,他去了兩個城市,好不容易從小品管混到了小組長小科長,工資從四千開始一直漲到九千。四年前到跳槽到了龍威,當上小領導之後,工資這才到了兩萬,期間也好不容易存錢交了一個女朋友結了婚。

結婚的時候,他也已經32了。

卻依然買不起房子和車子。

“你爸爸在家,說是腰腿又疼了,”

桌子上吃飯的時候,母親端著飯一邊餵孩子一邊說,“腰腿就像針紮一樣,根本走不了路,我又不在家,只能讓你兩個姑姑幫忙去看看。”

“我打個電話問問。”他只是說。

父親病了。

病了之後也只是吃了止痛藥。他打完電話,又給父親轉了兩千過去買藥看病,手機裏短信彈了出來,說是卡裏餘額還剩十幾萬。

在申城,他這輩子,是永遠不可能買得起房子了。可是結婚的時候他在老家市裏買了房,首付借的,三十萬,月供三千多。

結婚時彩禮還給了十八萬,岳母岳母回了一千元現金加十床被子:妻子家,還有弟弟,切家產,都是弟弟的。

後來生了兩個孩子,養孩子也是不小的支出。更不要提前幾年父親生病做手術,就算有農村醫保,自己來回探望加護工,也掏了幾萬塊錢。

好像哪裏都需要錢,可是就是沒錢。

好像全家老老小小,都指望著他一個。生活就像是一塊沈重的巨石,壓在身上,讓人喘不過氣來。

“我們公司又在裁員了。”等終於躺在床上的時候,他終於還是說了,“這輪還是N+1。”

“嗯。”妻子嗯了一聲,“能賠多少?”

“我才進公司四年多,賠不了多少,十來萬吧。”

房間沈默了。

這點錢,杯水車薪。就連還完貸款都不夠,何況家裏還有四五張嗷嗷待哺的嘴。

“我這幾個月也投了不少簡歷,也沒什麽信息。”男人笑了笑,“年紀大了。獵頭說公司現在都不喜歡看38歲的簡歷了。”

“那怎麽辦?”妻子沈默了一下,“不行我們就回老家吧,做點小生意。孩子也大了,在這邊讀書也難。”

男人沒有說話。

“再看看,”過了一會兒他說,“做生意說起來簡單,小縣城又有什麽生意好做?要是真那麽好做,那還出來打什麽工?現在公司沒說一定要裁我,我可以再熬一下。”

“嗯。”妻子說。

“就是公司現在績效不好,有風聲說我們公司工資馬上都快開不出來了,”妻子沒有說話,他還在繼續說,“不急,看看情況再說——就算是解散,賠償金總是要給的吧。”

日子,還是要熬著過。

《突發!龍威科技理財產品遭遇兌付危機!》

“公司因近期效益不佳,本月工資延後支付……”

“張先生你好,我這邊是獵頭Mia。我們看過你的簡歷,也推了幾家公司。公司那邊都還是反饋您年紀偏大,學歷也是一個原因,他們想找35以下的,特別優秀的可以放寬到40但是要求全日制211以上。請問您的目標薪資還是20K是嗎?我們會再協助留意……”

“要是你們公司真的被探科和誠為收購就好了,”

他上個月的工資,已經沒按時發了,財務說下個月一起發,不知道是真是假。可是房租還是要交,水電氣還是要付,妻子嘆氣,“你說他們那幾個大老板,能談好嗎?”

“誰知道?”男人說。

“聽說探科那邊,”妻子說,“年終獎都是十倍十倍的發。”

“誠為還是做半導體和光科的呢,工程師都能開到百萬年薪。”男人說。想了想,他又嘆氣,“就算是真的被別人收購了,人家肯定也要用他們的人,不會用我們這些人了。”

沈默了一下,他又說,“再熬熬吧,看看再說。多熬幾個月,賠償金還能多一倍。”

……

《談判達成!起死回生!龍威已和T家誠為達成戰略投資協議!》

“經過董事會決議,組織架構重新調整。董事會任命張威為龍威集團有限公司董事,副總及制造總監,全權負責氫電池的制造業務。”

“張威張總,畢業於S大工業工程專業,浸淫行業二十餘年,具有豐富的智能制造經驗…………相信我們整個制造工廠,在張總的帶領下,必將再接再厲,再創輝煌!”

他搞不懂市場,他也搞不懂訂單。但是突然有一天,在公司已經快要死了的時候,被人收購還是註資了。原來已經閑置的設備,突然又再次開起來了;公司又開始讓他們加班了,加班好,加就意味著收入。公司的組織架構變了,空降了很多高管,但是也保留了原來的一些高管。說實話,他這個層級——執行層;幹活的,暫時還動不了。

薪資倒是沒變。

資方的資金也很快到賬,拖欠的工資也發上了,拖欠的社保也交上了。機器日夜不停的開了起來,園區的人忙忙碌碌,工廠好像又活起來了。

很快他的領導也換了。

又過了一段時間,他通過了認可,職位保住了。

新來的領導很嚴厲,但是磨合期之後,對他還算尚可。但是他的小部門的組織肯定是要調整的。他負責的職能變了,一些功能多了,一些功能少了。

工作有些累。

“這幾個月感謝大家的努力。”

這天新領導說,“這幾個月公司效益不錯,經董事會同意,第三季度年終獎馬上就要核發。預計20號到賬。希望大家感恩公司,砥礪前行,不要辜負董事長的期望。”

很快工資卡又到賬了八萬,清掃掉了這半年的疲憊。

心裏好像有了一些小安慰。

新領導顯然很欣賞他,從獎金上已經看得出來。

又有傳言說公司馬上又要調薪:張威張總一來就認為之前龍威的薪資標準太低,無法激勵大家的士氣,他已經向董事會要求上調員工薪資:“要先馬兒跑的遠,先將馬兒都餵飽。”

“提出新的績效激勵制度。”

形勢急劇扭轉,一切好像欣欣向榮起來。

張偉還是上著班。他覺得自己搞不懂,公司怎麽活了,又死了,又活了。

他覺得自己做的事情,和以前也差不多。但是就是從無人問津的三十八歲失業男,又變成了炙手可熱的高科技公司制造精英。公司又派他去隔善指導,又說要派他去美國了。漲薪那天他特意去搜了那幾個大老板的照片:方境,陳敬,Neal,個個氣質冷峻,個個都是大老板和社會精英模樣。好像他們說一句話,就能定他生死,決定他是社會精英還是要拖家帶口回縣城去賣鹵雞腿。

他覺得自己太渺小了。他不過是個打工狗,命運好似都捏在照片上這三個人手中,被他們三個搞得死去又活來。他覺得自己也做不了什麽,於是只好,隨波逐流罷了。

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