第126章 前島主
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網上其實是能搜到前島主新聞的，不過很少。李瑤林也不想利用手中的權勢去掀人家的家底，因此第一次見到前島主，她的第一印象是陌生的，就好像第一次聽說對方這個人一樣。
前島主對她的態度也十分熱情，從語氣中甚至還能隱約聽出一絲嫉妒的酸意，畢竟當初是他沒能堅持開發，才會被她撿了漏。
他也很後悔，但他今天來這裏是有求於李瑤林的，不敢將負面的情緒發洩出來。
李瑤林心裏已經有些失望了，但還是耐著性子試探：“當初蔡總為什麽會想要開發行舟島，啊，應該說當時的氹仔島？”
“李總相信靈感嗎？”
“啊？”
“就是那種突然湧現的靈感，我當時看地圖時突然就註意到了這座無人海島，它似乎有一種獨特的魅力吸引著我前來……”
前島主頓了下，又開始侃侃而談，說覺得行舟島的海島位置獨特、海洋資源豐富、海水能見度高，在開發成以潛水項目為主的海島景區方面有很大的優勢。又說他當初也不想放棄開發的，奈何大亞島那邊的項目出了問題，資金緊缺，他沒辦法才放棄了這邊。
李瑤林微笑著說：“說起大亞島，我當初去過那邊潛水。”
前島主下意識地擡頭挺胸，有些驕傲地說：“我是最早開發大亞島潛水項目的人之一，那邊的潛水項目開發經驗確實值得全國學習。”
他開發大亞島甚至比瓊海很多海島還要早，那些海島都是學他的。當然，因為大亞島是有居民海島，很多項目都由不得他做主，那些人見他的生意變好了，便也照葫蘆畫瓢，把他的生意份額占去了不少。要不是這樣，他當初也不會想著來開發氹仔島。
只可惜，後來他的項目確實遇到了資金難題，不得不放棄了氹仔島。
李瑤林又說：“那邊確實很合適潛水，不過……服務質量有待提高。”
前島主的笑容一僵，旋即訕訕地說：“我也認為整個瓊海地區潛水行業的服務水平都還有待提高。”
他才不會承認這只有大亞島會出現這種情況，哪怕李瑤林確實是在大亞島潛水時遇到的服務不好的現象，他也只會抱著僥幸心理，認為李瑤林當時去的潛水店肯定不是他經營的。
李瑤林沒說她去的是哪家店，但看他的態度，他未嘗不知道大亞島潛水店的問題所在，只是不願意承認自己的態度傲慢罷了。
其實行舟島的潛水項目能成為國內潛水NO.1，除了海底景觀美、潛水體驗好、不容易得減壓病之外，還因為這裏的收費透明、潛水教練服務態度好，也沒有強制消費行為——因為不用潛水員主動推水下拍攝等套餐，游客們為了記錄下這美好的一幕，會主動購買拍攝服務。
哪怕所有游客都不購買這些套餐，潛水教練也不用擔心自己的收入降低，因為還有很多學員報名考證，這些往往才是他們收入的大頭。
除了春季和12月之外，其餘月份，他們不是在帶隊潛水，就是在進行教學，十幾個潛水教練的工作計劃都是安排得滿滿當當的。
工資收入高，教練們自然心甘情願地開展工作，而且他們也不敢給游客臉色看，畢竟被游客投訴過多的話，他們很有可能會失去這份工作，到了別的潛水店，他們可就賺不到這麽多錢了。
格外珍惜在這兒工作的他們，對游客也是十分和顏悅色，體驗一次潛水，游客滿意，教練也滿意，皆大歡喜。
李瑤林已經很久沒去過瓊海那邊了，自然不清楚那邊的潛水行業亂象是否有改善。
但從前島主的態度來看，很顯然，那邊的服務水平仍有待提升。
李瑤林佯裝不解地問：“所以蔡總是來向我們學習取經的嗎？”
前島主面上訕笑，心裏則罵了李瑤林一頓。他確實是過來取經的，但不是為了提高服務質量來的，而是想知道要怎麽做，才能把潛水點開發得那麽美。
他說：“當然，行舟島還有很多值得我們學習借鑒的地方，不僅是服務態度，還有潛水點的景色，不知道李總有沒有什麽訣竅？”
李瑤林說：“嘴上說沒有什麽用，我聽說蔡總以前就是潛水運動的愛好者，不如親自去體驗一番。”
她給周瑩瑩打了個電話，讓她安排一位潛水教練帶前島主去體驗一遍行舟島的潛水項目。
前島主離開了辦公室，李瑤林這才擰著眉頭用表情來表達她的不解。
前島主這表現，不像是跟海神假日APP有關聯的模樣，可她沒有錯過他那句“被獨特的魅力吸引而來”的話。
她敲出了小人魚：“事到如今，還是不能跟我說實話嗎？”
小人魚：“……”
它裝傻：“人家向來跟島主說的都是實話呢！”
李瑤林翻了個白眼：“我是問前島主是怎麽一回事。你也不用擔心我會把這座島賣了跑路，就算有人用幾百億來跟我買，我也不樂意賣，所以你可以跟我說實話了。”
唔……如果對方能出千億元的話，她還是可以考慮賣掉這座島的，這些話就沒必要說出來了。
小人魚有些糾結，最終說道：“其實島主想的也沒錯啦，對方確實曾經綁定過氹仔島，但他經營失敗了。”
李瑤林：“……”
前島主當初會被海神假日APP綁定，是因為對方當年開發大亞島大獲成功，前景很好，也很有經驗，所以“海神”才選中了他。
但“海神”千算萬算，卻算錯了一件事，那就是以對方的身家，他是不會為了那一百萬而心動。
像他這種在商場打拼二十多年、開發海島十幾年的商人，對於如何經營海島旅游項目，早已有自己的模式，是不會輕易按照APP的節奏來行動的。
而他又不算特別成功，還想更上一層樓，系統的存在便助長了他的野心，他所圖謀的就不止一座大亞島了——他圖謀的是整個瓊海的旅游市場！
當時的他正跟大亞島的政府、企業爭奪大亞島的潛水市場，他不甘心退讓，以為有了系統，系統便能幫他制霸大亞島，再搶奪別的地盤，於是互相栽贓陷害、詆毀謾罵，為了搶奪游客不折手段，把大亞島的旅游業搞得烏煙瘴氣。
至於氹仔島，他為了穩住系統，所以象征性地開通了航線，又弄了些基礎設施，好讓人以為他這是要放開手腳大幹一場。
然而他當時根本就不看好油市的海島旅游市場，首先這邊交通不便，其次這邊的漁民很難打交道，最後這個地區很落後，不像瓊海那邊，旅游條件已經很成熟了。
他也不理解系統為什麽不把目標島嶼定在瓊海這邊，這樣他反而還能省事一些，完成任務的速度也能更快一些。
跟一個唯利是圖的商人綁定，很多事情便偏離了海神假日APP的構想，所以一切都陷入了僵局。
前島主見海神滿意度沒有半點提高，還以為是自己賺得不夠多，所以一切經營方向都是沖如何賺錢去的。最後反倒弄巧成拙，不僅任務失敗，他本人的資產也進一步縮水，不得不把氹仔島當成一個燙手山芋甩給了油市的政府。
而他賣島的行為違反了海神假日APP的規定，因此予以解綁。
解綁後，系統存在過的痕跡都將會從他的記憶中抹去，他在綁定期間的行為也將會自動形成另一種認知，比如從系統那兒得到的錢將會被他認為是別人投資的；他之所以選中氹仔島是因為他看好氹仔島，只是因資金壓力才沒能繼續開發下去。
但是綁定系統期間的行為是已經產生，因此不會消失。
這也是為什麽李瑤林接手時，島上被開發過的痕跡依舊存在。
這次的解綁讓“海神”吸取了教訓，“海神”決定轉頭去栽培那些一無所有，但是接受過高等教育、眼界不低，還比較腳踏實地、肯吃苦耐勞、耐得住寂寞、遇到挫折也不會一蹶不振……總結就是容易拿捏的年輕人。
符合條件的人不少，但根據多年的考察，“海神”最終挑了不是孤兒，勝似孤兒的李瑤林。
首先她自幼比較獨立，被父母像甩累贅一樣甩掉也沒有因此而怨恨他們。在校期間努力自力更生，哪怕公司破產，老板攜款潛逃，她也沒有自暴自棄、自怨自艾。她會為利益所誘惑，卻不會為了利益而無限拉低底線，所以她很大概率會接受系統，但不會像前島主那樣把系統當成斂財的工具。
李瑤林：“……”
不是孤兒勝似孤兒這句話真是把嘲諷值拉滿了！
還好她現在已經能平靜地看待這件事了，不然她肯定要難受很久。
“突然覺得特別不爽是怎麽一回事？”李瑤林說，“哪天我破產了，我豈不是也白打工了？”
小人魚真誠發問：“島主覺得自己會破產嗎？”
李瑤林：“……”
她現在躺著都有錢進賬，只要不刻意去作死，想破產也難。
她又問：“你選擇這時候告訴我真相，其實不全是為了滿足我的好奇之心吧？或許得到了‘海神’的授意，想用前島主的事例來敲打一下我，讓我別飄了？”
小人魚說：“島主多慮了，看滿意度就知道島主如今可是‘海神’的心肝小寶貝呢！以前他們還從來沒有人能超過50點滿意度的呢！”
李瑤林不確定這些話的真偽，但事到如今來計較這些也沒有意義了。況且國家層面未必不清楚系統的存在，只是雙方達成了什麽協議，才沒有出面幹涉過她的經營吧！
她說：“能不能跟海神祖宗打個商量，哪天要是咱們解綁了，好歹給我留筆能讓我後半生衣食無憂的錢，或者給我安排個鐵飯碗？”
小人魚：“……”
島主你的志氣都到哪兒去了，一筆錢哪夠，怎麽都得帶走資產的一半吧？！
……
來行舟島學習經驗的不僅有前島主，還有瓊海、吳市、陽市的濱海旅游企業，基本都是組團來的，有時候李瑤林沒空招待他們，他們就自己去逛。
最後發現，這裏的環境，他們學不來，那工作人員的服務態度總可以學吧？
很多熱門的旅游景區的工作人員的服務態度都很差，但這種情況在行舟島就很少出現，很多員工的工作態度都是熱情飽滿的。
當然，除了工資待遇好之外，也因島上的游客一直控制在四五千人左右，游客少，服務起來也方便，還會少很多煩心事。
更重要的是管理這些員工時，立場要公正、態度要平和，不要仗著自己是管理層，就趾高氣揚，覺得自己比一線員工高貴。
平等地對待員工，不要把他們當成撒氣桶，他們才不會帶著這種負面情緒工作，才不會把負面的東西轉移給游客。
“還有，一些景區的崗位是有編制的，有些人員的態度難免會傲慢些，這種情況下，該教育的就教育，該換崗的就換崗……這個員工著實不擅長做一些對外的服務工作，那就換到後臺去做幕後工作，把一些熱情開朗、擅長交流的員工安排到對外服務的崗位上。”
雖然行舟島的工作崗位都沒有編制，也不是鐵飯碗，但也會根據員工的情況來做些崗位上的調整和變動。
上下級之間的矛盾少，員工內部的氣氛也會和諧很多——員工入職時簽的保密協議，作用只限於保守行舟島的秘密，要讓員工產生強烈的文化認同感和歸屬感，靠的是企業凝聚力。
說白了，沒有好處，哪個員工願意留在這兒上班？
來學習取經的景區負責人：“……”
學廢了學廢了。
作者有話說：
島主：沒想到“海神假日APP”也曾遇人不淑呢！
小人魚：……
——
島主：失業是不可能失業的。
——
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前島主對她的態度也十分熱情，從語氣中甚至還能隱約聽出一絲嫉妒的酸意，畢竟當初是他沒能堅持開發，才會被她撿了漏。
他也很後悔，但他今天來這裏是有求於李瑤林的，不敢將負面的情緒發洩出來。
李瑤林心裏已經有些失望了，但還是耐著性子試探：“當初蔡總為什麽會想要開發行舟島，啊，應該說當時的氹仔島？”
“李總相信靈感嗎？”
“啊？”
“就是那種突然湧現的靈感，我當時看地圖時突然就註意到了這座無人海島，它似乎有一種獨特的魅力吸引著我前來……”
前島主頓了下，又開始侃侃而談，說覺得行舟島的海島位置獨特、海洋資源豐富、海水能見度高，在開發成以潛水項目為主的海島景區方面有很大的優勢。又說他當初也不想放棄開發的，奈何大亞島那邊的項目出了問題，資金緊缺，他沒辦法才放棄了這邊。
李瑤林微笑著說：“說起大亞島，我當初去過那邊潛水。”
前島主下意識地擡頭挺胸，有些驕傲地說：“我是最早開發大亞島潛水項目的人之一，那邊的潛水項目開發經驗確實值得全國學習。”
他開發大亞島甚至比瓊海很多海島還要早，那些海島都是學他的。當然，因為大亞島是有居民海島，很多項目都由不得他做主，那些人見他的生意變好了，便也照葫蘆畫瓢，把他的生意份額占去了不少。要不是這樣，他當初也不會想著來開發氹仔島。
只可惜，後來他的項目確實遇到了資金難題，不得不放棄了氹仔島。
李瑤林又說：“那邊確實很合適潛水，不過……服務質量有待提高。”
前島主的笑容一僵，旋即訕訕地說：“我也認為整個瓊海地區潛水行業的服務水平都還有待提高。”
他才不會承認這只有大亞島會出現這種情況，哪怕李瑤林確實是在大亞島潛水時遇到的服務不好的現象，他也只會抱著僥幸心理，認為李瑤林當時去的潛水店肯定不是他經營的。
李瑤林沒說她去的是哪家店，但看他的態度，他未嘗不知道大亞島潛水店的問題所在，只是不願意承認自己的態度傲慢罷了。
其實行舟島的潛水項目能成為國內潛水NO.1，除了海底景觀美、潛水體驗好、不容易得減壓病之外，還因為這裏的收費透明、潛水教練服務態度好，也沒有強制消費行為——因為不用潛水員主動推水下拍攝等套餐，游客們為了記錄下這美好的一幕，會主動購買拍攝服務。
哪怕所有游客都不購買這些套餐，潛水教練也不用擔心自己的收入降低，因為還有很多學員報名考證，這些往往才是他們收入的大頭。
除了春季和12月之外，其餘月份，他們不是在帶隊潛水，就是在進行教學，十幾個潛水教練的工作計劃都是安排得滿滿當當的。
工資收入高，教練們自然心甘情願地開展工作，而且他們也不敢給游客臉色看，畢竟被游客投訴過多的話，他們很有可能會失去這份工作，到了別的潛水店，他們可就賺不到這麽多錢了。
格外珍惜在這兒工作的他們，對游客也是十分和顏悅色，體驗一次潛水，游客滿意，教練也滿意，皆大歡喜。
李瑤林已經很久沒去過瓊海那邊了，自然不清楚那邊的潛水行業亂象是否有改善。
但從前島主的態度來看，很顯然，那邊的服務水平仍有待提升。
李瑤林佯裝不解地問：“所以蔡總是來向我們學習取經的嗎？”
前島主面上訕笑，心裏則罵了李瑤林一頓。他確實是過來取經的，但不是為了提高服務質量來的，而是想知道要怎麽做，才能把潛水點開發得那麽美。
他說：“當然，行舟島還有很多值得我們學習借鑒的地方，不僅是服務態度，還有潛水點的景色，不知道李總有沒有什麽訣竅？”
李瑤林說：“嘴上說沒有什麽用，我聽說蔡總以前就是潛水運動的愛好者，不如親自去體驗一番。”
她給周瑩瑩打了個電話，讓她安排一位潛水教練帶前島主去體驗一遍行舟島的潛水項目。
前島主離開了辦公室，李瑤林這才擰著眉頭用表情來表達她的不解。
前島主這表現，不像是跟海神假日APP有關聯的模樣，可她沒有錯過他那句“被獨特的魅力吸引而來”的話。
她敲出了小人魚：“事到如今，還是不能跟我說實話嗎？”
小人魚：“……”
它裝傻：“人家向來跟島主說的都是實話呢！”
李瑤林翻了個白眼：“我是問前島主是怎麽一回事。你也不用擔心我會把這座島賣了跑路，就算有人用幾百億來跟我買，我也不樂意賣，所以你可以跟我說實話了。”
唔……如果對方能出千億元的話，她還是可以考慮賣掉這座島的，這些話就沒必要說出來了。
小人魚有些糾結，最終說道：“其實島主想的也沒錯啦，對方確實曾經綁定過氹仔島，但他經營失敗了。”
李瑤林：“……”
前島主當初會被海神假日APP綁定，是因為對方當年開發大亞島大獲成功，前景很好，也很有經驗，所以“海神”才選中了他。
但“海神”千算萬算，卻算錯了一件事，那就是以對方的身家，他是不會為了那一百萬而心動。
像他這種在商場打拼二十多年、開發海島十幾年的商人，對於如何經營海島旅游項目，早已有自己的模式，是不會輕易按照APP的節奏來行動的。
而他又不算特別成功，還想更上一層樓，系統的存在便助長了他的野心，他所圖謀的就不止一座大亞島了——他圖謀的是整個瓊海的旅游市場！
當時的他正跟大亞島的政府、企業爭奪大亞島的潛水市場，他不甘心退讓，以為有了系統，系統便能幫他制霸大亞島，再搶奪別的地盤，於是互相栽贓陷害、詆毀謾罵，為了搶奪游客不折手段，把大亞島的旅游業搞得烏煙瘴氣。
至於氹仔島，他為了穩住系統，所以象征性地開通了航線，又弄了些基礎設施，好讓人以為他這是要放開手腳大幹一場。
然而他當時根本就不看好油市的海島旅游市場，首先這邊交通不便，其次這邊的漁民很難打交道，最後這個地區很落後，不像瓊海那邊，旅游條件已經很成熟了。
他也不理解系統為什麽不把目標島嶼定在瓊海這邊，這樣他反而還能省事一些，完成任務的速度也能更快一些。
跟一個唯利是圖的商人綁定，很多事情便偏離了海神假日APP的構想，所以一切都陷入了僵局。
前島主見海神滿意度沒有半點提高，還以為是自己賺得不夠多，所以一切經營方向都是沖如何賺錢去的。最後反倒弄巧成拙，不僅任務失敗，他本人的資產也進一步縮水，不得不把氹仔島當成一個燙手山芋甩給了油市的政府。
而他賣島的行為違反了海神假日APP的規定，因此予以解綁。
解綁後，系統存在過的痕跡都將會從他的記憶中抹去，他在綁定期間的行為也將會自動形成另一種認知，比如從系統那兒得到的錢將會被他認為是別人投資的；他之所以選中氹仔島是因為他看好氹仔島，只是因資金壓力才沒能繼續開發下去。
但是綁定系統期間的行為是已經產生，因此不會消失。
這也是為什麽李瑤林接手時，島上被開發過的痕跡依舊存在。
這次的解綁讓“海神”吸取了教訓，“海神”決定轉頭去栽培那些一無所有，但是接受過高等教育、眼界不低，還比較腳踏實地、肯吃苦耐勞、耐得住寂寞、遇到挫折也不會一蹶不振……總結就是容易拿捏的年輕人。
符合條件的人不少，但根據多年的考察，“海神”最終挑了不是孤兒，勝似孤兒的李瑤林。
首先她自幼比較獨立，被父母像甩累贅一樣甩掉也沒有因此而怨恨他們。在校期間努力自力更生，哪怕公司破產，老板攜款潛逃，她也沒有自暴自棄、自怨自艾。她會為利益所誘惑，卻不會為了利益而無限拉低底線，所以她很大概率會接受系統，但不會像前島主那樣把系統當成斂財的工具。
李瑤林：“……”
不是孤兒勝似孤兒這句話真是把嘲諷值拉滿了！
還好她現在已經能平靜地看待這件事了，不然她肯定要難受很久。
“突然覺得特別不爽是怎麽一回事？”李瑤林說，“哪天我破產了，我豈不是也白打工了？”
小人魚真誠發問：“島主覺得自己會破產嗎？”
李瑤林：“……”
她現在躺著都有錢進賬，只要不刻意去作死，想破產也難。
她又問：“你選擇這時候告訴我真相，其實不全是為了滿足我的好奇之心吧？或許得到了‘海神’的授意，想用前島主的事例來敲打一下我，讓我別飄了？”
小人魚說：“島主多慮了，看滿意度就知道島主如今可是‘海神’的心肝小寶貝呢！以前他們還從來沒有人能超過50點滿意度的呢！”
李瑤林不確定這些話的真偽，但事到如今來計較這些也沒有意義了。況且國家層面未必不清楚系統的存在，只是雙方達成了什麽協議，才沒有出面幹涉過她的經營吧！
她說：“能不能跟海神祖宗打個商量，哪天要是咱們解綁了，好歹給我留筆能讓我後半生衣食無憂的錢，或者給我安排個鐵飯碗？”
小人魚：“……”
島主你的志氣都到哪兒去了，一筆錢哪夠，怎麽都得帶走資產的一半吧？！
……
來行舟島學習經驗的不僅有前島主，還有瓊海、吳市、陽市的濱海旅游企業，基本都是組團來的，有時候李瑤林沒空招待他們，他們就自己去逛。
最後發現，這裏的環境，他們學不來，那工作人員的服務態度總可以學吧？
很多熱門的旅游景區的工作人員的服務態度都很差，但這種情況在行舟島就很少出現，很多員工的工作態度都是熱情飽滿的。
當然，除了工資待遇好之外，也因島上的游客一直控制在四五千人左右，游客少，服務起來也方便，還會少很多煩心事。
更重要的是管理這些員工時，立場要公正、態度要平和，不要仗著自己是管理層，就趾高氣揚，覺得自己比一線員工高貴。
平等地對待員工，不要把他們當成撒氣桶，他們才不會帶著這種負面情緒工作，才不會把負面的東西轉移給游客。
“還有，一些景區的崗位是有編制的，有些人員的態度難免會傲慢些，這種情況下，該教育的就教育，該換崗的就換崗……這個員工著實不擅長做一些對外的服務工作，那就換到後臺去做幕後工作，把一些熱情開朗、擅長交流的員工安排到對外服務的崗位上。”
雖然行舟島的工作崗位都沒有編制，也不是鐵飯碗，但也會根據員工的情況來做些崗位上的調整和變動。
上下級之間的矛盾少，員工內部的氣氛也會和諧很多——員工入職時簽的保密協議，作用只限於保守行舟島的秘密，要讓員工產生強烈的文化認同感和歸屬感，靠的是企業凝聚力。
說白了，沒有好處，哪個員工願意留在這兒上班？
來學習取經的景區負責人：“……”
學廢了學廢了。
作者有話說：
島主：沒想到“海神假日APP”也曾遇人不淑呢！
小人魚：……
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