第16章 謹慎與冒險(2.0)
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第16章 謹慎與冒險(2.0)
雖然何荷允人沒到古誠來，但要做的事情卻不會含糊。事實上，她以過往積累的人脈給古誠拉了不少優質訂單，減輕了不少壓力。正如司一冉所說：她很有用的。
司一冉說的話確實沒有水份，很實在——古芝藍如此評價。
為什麽要評價司一冉？因為弗蘭西斯教授又問起她了。
又到一年畢業季，古芝藍每年必會回校拜訪弗蘭西斯教授——除了去年，實在太忙走不開。
教授也知道司一冉參與了古芝藍的項目，但古芝藍沒把研究內容說太多，畢竟還是要有點商業秘密的。
“她怎麽樣？很不錯吧？”
教授如此問，於是有了前面的回答。
教授又說：“與其說實在——我看她是說話太保守了，只會說絕對正確的部分，一點點樂觀預期都不會往上加。在我看來是一種嚴重的悲觀主義。”
“說好聽點是：謹慎？”古芝藍問。
“謹慎是好的，但是到了悲觀的程度，就不太好。”
“怎麽說？”
“謹慎可以不犯錯，但不犯錯缺乏推動力。科學的進步需要冒險精神，很多時候突破來自大膽的妄想。”
古芝藍想起了何荷允，冒險和妄想在她身上多得過剩。
“冒險精神你有。”教授繼續說，“所以她在你手下做事我還是很放心的。”
“謝謝誇獎。”
古芝藍笑起來，給教授又滿上一杯從中國帶來的花雕酒。
一飲而盡，教授繼續圍繞司一冉閑聊：“轉眼就兩年了，那時給她開了那麽好的條件也不留校。對了，那時聽說她喜歡的人在國內，是真的嗎？”
教授居然還記著這個花邊新聞。
“算是真的吧。”就當時的情況來說是真的。
“真的啊！那就沒辦法了。畢竟生活還是比工作重要……”
古芝藍便又想起司一冉畢業前被甩的情景……算了，還是稍稍跟教授透漏一下，免得以後聯系起來尷尬。
“其實嘛，”古芝藍撥了一下手邊的酒壺，“後來挺遺憾的。”
“遺憾？咦，真的嗎？”教授明白過來竟看起來挺高興，“現在呢？還單身？”
“應該是吧。”
沒日沒夜不知疲倦的工作狂，哪有時間分給私人生活。
“單身好啊，單身沒有牽掛。”這才是教授的真實想法，“老實說，我還是很看好她的操作水平，想把她招到我們實驗室來。跟她同期的學生們都還惦記著她呢。”
“教授，”古芝藍把酒杯舉到嘴邊，“她現在可是在我手下做事。”
潛臺詞是：不會讓出來的。
教授哈哈笑了：“當初是誰說不招她的？”
古芝藍就不說話，又給滿上一杯酒。
···
作為出資人，古芝藍非常清楚項目團隊的人力結構。她的團隊很年輕，能稱得上專家的也只有林叔叔一個。但實際工作證明，這個團隊的研究能力遠超期待，“方秀計劃”一直在穩步取得進展，而且速度並不慢。
團隊裏每個人都不可以或缺，然而其中最有價值的，是何荷允和司一冉這兩個人。
這個結構特征在大半年前就已經非常明顯。那是多少號研討會來著？古芝藍還寫進了她的工作記事本。
“……第32號會議，”主持人還是司一冉，“基本數據庫完成已經兩個月了，目前主要困難是危險溫度區間無法突破……”
說到這裏她還看了一眼古芝藍，多解釋了一些。
“體細胞壞死的危險溫度不一致，綜合起來拉寬到-60℃到-5℃……”
……
說完現狀，會議室有種一籌莫展的沈默，直到很少在會上發言的何荷允打破了它。
“我有個想法。”何荷允在說重要事情時會不口吃，會議開多了，她倒是說話越來越順，“簡單點說，其實危險區間並沒有那麽大，只是不同的體細胞加在一齊變寬了。如果我們能把性狀變得一致，就能把區間縮小，降低越過的難度。”
“具體怎麽做？”有人問。
“在納米層級操作，註入溶液改變性狀至統一，再用另一種溶液迅速升溫。”
“據我所知現在沒有這樣的技術。”說話的人覺得她像個異想天開的外行人。
“也不會憑空這麽說啦。”
說罷何荷允看向司一冉，看來是商量過的，其他人也看向司一冉。
司一冉點點頭：“從前人的研究來說具有一定的可行性……”她在屏幕上打開準備好的論文資料，論述得非常快。
“……總而言之，最關鍵的註入什麽和如何註入這兩點，基本是空白的。從這個角度來講——並不具備可行性。”本以為司一冉會提出充分支持何荷允想法的論據，事實上她也提出了。只是沒想到她最後會明確表明不具備，顯然最後一句話動搖了團隊的信心。
大家的目光又回到了何荷允身上。何荷允似乎早知道司一冉會這樣說，臉上的笑容充滿自信：“什麽偉大的發現不是從空白開始的呢？只要策略準，動作快，心思細，遲早能找到突破口。”
“就算解決了，解凍之後怎麽分離？” 還有人問
“這是下一步的問題，可以下一步再考慮。”這回作答的是司一冉，“不過這個更難，也更決定性。”
……
大家七嘴八舌討論起來：
“說白了不就是空中樓閣嘛。”
“我覺得有希望，那時我們也覺得冷凍倉短期內不可能改良。可何荷允20多天就改良了。”
“不一樣啊，從什麽材料入手，要試多少次？”
……
就這樣，屋裏人又爭論了一個多小時，仍未達成共識。
“何荷允，你覺得這得花多少時間？”有人問。
“誰知道呢。”何荷允攤手，“也許很快，也許得多花點時間。”
這樣說也太缺乏說服力了——古芝藍心想。就算你是天才很有信心，可不代表其他人也能達到這樣的程度，團隊需要協作，在心理預期上不能差距太遠。
……
最後第一負責人林叔叔發話：“小司，你的預期？”
司一冉維持著托下巴看屏幕思考的姿勢：“雖然我個人認為不具備可行性，但以我們團隊的過往表現來說，也有過獨辟蹊徑的成功例子，既然暫時沒有更優方案，倒是可以一試。時間的話……”她看向古芝藍，“無法預估。”
“所以我們不能一條路走到黑，”何荷允補充，“還會有別的方案。”
……
僅僅是一場常見的小討論而已，但也能明顯看出，當她們兩個人都說“可以一試”時，大家便出奇迅速地統一了意見。
古芝藍旁觀得很清楚，過度冒險的推動力和過度避險的穩定性，完全相反的特質形成了互補的平衡。這兩個人是團隊的核心，缺了誰都不行。
···
事實上，後來沒花多少時間，也就幾個月而已，就找到了方法。用司一冉的話來說，是快得離譜。報告裏寫的是：歸功於何荷允的意外發現。
在古芝藍看來，意外並不會無緣無故發生，更有可能是基於旁人無法理解的科研直覺。不過，她才不會這樣直白地誇何荷允，她只說，這是“走運”。走運很好啊，只要能走到運，那是再好不過的。
當然，她也沒有漏掉，在找到突破之前，過去幾個月裏6個人總共做了900多個失敗的測試，其中有一半以上的簽字都是司一冉。
——這，就是典型的運氣不好了吧？
作者有話說：
修改2.0版本
後面兩章是我自己鎖了的。原本寫得太流水賬沒意思，因此梳理了時間線又擴了新細節。
（隔了五年才回來填坑，總要有點誠意對不？）
--------
ps. 當年作者菌太天真，忽略了研究難度，讓時間線變得很尷尬。如果有出入……請假裝沒看到吧……
pss. 收到大家的評論很開心！請多給我留言，哈哈哈哈！
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雖然何荷允人沒到古誠來，但要做的事情卻不會含糊。事實上，她以過往積累的人脈給古誠拉了不少優質訂單，減輕了不少壓力。正如司一冉所說：她很有用的。
司一冉說的話確實沒有水份，很實在——古芝藍如此評價。
為什麽要評價司一冉？因為弗蘭西斯教授又問起她了。
又到一年畢業季，古芝藍每年必會回校拜訪弗蘭西斯教授——除了去年，實在太忙走不開。
教授也知道司一冉參與了古芝藍的項目，但古芝藍沒把研究內容說太多，畢竟還是要有點商業秘密的。
“她怎麽樣？很不錯吧？”
教授如此問，於是有了前面的回答。
教授又說：“與其說實在——我看她是說話太保守了，只會說絕對正確的部分，一點點樂觀預期都不會往上加。在我看來是一種嚴重的悲觀主義。”
“說好聽點是：謹慎？”古芝藍問。
“謹慎是好的，但是到了悲觀的程度，就不太好。”
“怎麽說？”
“謹慎可以不犯錯，但不犯錯缺乏推動力。科學的進步需要冒險精神，很多時候突破來自大膽的妄想。”
古芝藍想起了何荷允，冒險和妄想在她身上多得過剩。
“冒險精神你有。”教授繼續說，“所以她在你手下做事我還是很放心的。”
“謝謝誇獎。”
古芝藍笑起來，給教授又滿上一杯從中國帶來的花雕酒。
一飲而盡，教授繼續圍繞司一冉閑聊：“轉眼就兩年了，那時給她開了那麽好的條件也不留校。對了，那時聽說她喜歡的人在國內，是真的嗎？”
教授居然還記著這個花邊新聞。
“算是真的吧。”就當時的情況來說是真的。
“真的啊！那就沒辦法了。畢竟生活還是比工作重要……”
古芝藍便又想起司一冉畢業前被甩的情景……算了，還是稍稍跟教授透漏一下，免得以後聯系起來尷尬。
“其實嘛，”古芝藍撥了一下手邊的酒壺，“後來挺遺憾的。”
“遺憾？咦，真的嗎？”教授明白過來竟看起來挺高興，“現在呢？還單身？”
“應該是吧。”
沒日沒夜不知疲倦的工作狂，哪有時間分給私人生活。
“單身好啊，單身沒有牽掛。”這才是教授的真實想法，“老實說，我還是很看好她的操作水平，想把她招到我們實驗室來。跟她同期的學生們都還惦記著她呢。”
“教授，”古芝藍把酒杯舉到嘴邊，“她現在可是在我手下做事。”
潛臺詞是：不會讓出來的。
教授哈哈笑了：“當初是誰說不招她的？”
古芝藍就不說話，又給滿上一杯酒。
···
作為出資人，古芝藍非常清楚項目團隊的人力結構。她的團隊很年輕，能稱得上專家的也只有林叔叔一個。但實際工作證明，這個團隊的研究能力遠超期待，“方秀計劃”一直在穩步取得進展，而且速度並不慢。
團隊裏每個人都不可以或缺，然而其中最有價值的，是何荷允和司一冉這兩個人。
這個結構特征在大半年前就已經非常明顯。那是多少號研討會來著？古芝藍還寫進了她的工作記事本。
“……第32號會議，”主持人還是司一冉，“基本數據庫完成已經兩個月了，目前主要困難是危險溫度區間無法突破……”
說到這裏她還看了一眼古芝藍，多解釋了一些。
“體細胞壞死的危險溫度不一致，綜合起來拉寬到-60℃到-5℃……”
……
說完現狀，會議室有種一籌莫展的沈默，直到很少在會上發言的何荷允打破了它。
“我有個想法。”何荷允在說重要事情時會不口吃，會議開多了，她倒是說話越來越順，“簡單點說，其實危險區間並沒有那麽大，只是不同的體細胞加在一齊變寬了。如果我們能把性狀變得一致，就能把區間縮小，降低越過的難度。”
“具體怎麽做？”有人問。
“在納米層級操作，註入溶液改變性狀至統一，再用另一種溶液迅速升溫。”
“據我所知現在沒有這樣的技術。”說話的人覺得她像個異想天開的外行人。
“也不會憑空這麽說啦。”
說罷何荷允看向司一冉，看來是商量過的，其他人也看向司一冉。
司一冉點點頭：“從前人的研究來說具有一定的可行性……”她在屏幕上打開準備好的論文資料，論述得非常快。
“……總而言之，最關鍵的註入什麽和如何註入這兩點，基本是空白的。從這個角度來講——並不具備可行性。”本以為司一冉會提出充分支持何荷允想法的論據，事實上她也提出了。只是沒想到她最後會明確表明不具備，顯然最後一句話動搖了團隊的信心。
大家的目光又回到了何荷允身上。何荷允似乎早知道司一冉會這樣說，臉上的笑容充滿自信：“什麽偉大的發現不是從空白開始的呢？只要策略準，動作快，心思細，遲早能找到突破口。”
“就算解決了，解凍之後怎麽分離？” 還有人問
“這是下一步的問題，可以下一步再考慮。”這回作答的是司一冉，“不過這個更難，也更決定性。”
……
大家七嘴八舌討論起來：
“說白了不就是空中樓閣嘛。”
“我覺得有希望，那時我們也覺得冷凍倉短期內不可能改良。可何荷允20多天就改良了。”
“不一樣啊，從什麽材料入手，要試多少次？”
……
就這樣，屋裏人又爭論了一個多小時，仍未達成共識。
“何荷允，你覺得這得花多少時間？”有人問。
“誰知道呢。”何荷允攤手，“也許很快，也許得多花點時間。”
這樣說也太缺乏說服力了——古芝藍心想。就算你是天才很有信心，可不代表其他人也能達到這樣的程度，團隊需要協作，在心理預期上不能差距太遠。
……
最後第一負責人林叔叔發話：“小司，你的預期？”
司一冉維持著托下巴看屏幕思考的姿勢：“雖然我個人認為不具備可行性，但以我們團隊的過往表現來說，也有過獨辟蹊徑的成功例子，既然暫時沒有更優方案，倒是可以一試。時間的話……”她看向古芝藍，“無法預估。”
“所以我們不能一條路走到黑，”何荷允補充，“還會有別的方案。”
……
僅僅是一場常見的小討論而已，但也能明顯看出，當她們兩個人都說“可以一試”時，大家便出奇迅速地統一了意見。
古芝藍旁觀得很清楚，過度冒險的推動力和過度避險的穩定性，完全相反的特質形成了互補的平衡。這兩個人是團隊的核心，缺了誰都不行。
···
事實上，後來沒花多少時間，也就幾個月而已，就找到了方法。用司一冉的話來說，是快得離譜。報告裏寫的是：歸功於何荷允的意外發現。
在古芝藍看來，意外並不會無緣無故發生，更有可能是基於旁人無法理解的科研直覺。不過，她才不會這樣直白地誇何荷允，她只說，這是“走運”。走運很好啊，只要能走到運，那是再好不過的。
當然，她也沒有漏掉，在找到突破之前，過去幾個月裏6個人總共做了900多個失敗的測試，其中有一半以上的簽字都是司一冉。
——這，就是典型的運氣不好了吧？
作者有話說：
修改2.0版本
後面兩章是我自己鎖了的。原本寫得太流水賬沒意思，因此梳理了時間線又擴了新細節。
（隔了五年才回來填坑，總要有點誠意對不？）
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