第121章 0121
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第121章 0121
☆、需要是獨立的
但即使擔心, 席祥毅也不可能包攬小絨毛的教育課程。
一方面，他們進入的情緒場肯定絕大多數都不一樣，光靠每七天就中斷少則幾天多則能上百年的授課, 起不到矯正性格的作用。
另一方面, 作為一個新手，即使有職業自帶光環，負司裏的席祥毅現在依然人微言輕，在無數的愛貓、寵貓、煩貓、嫌棄貓人士的包圍中, 他不可能拿到小絨毛的長期教育權。
進一步說，即使試圖教育小絨毛的人換成古任甚至負司, 其他員工也未必會買賬。
雖然大家都在負司手下討生活, 雖然名義上古任對其他所有員工都有一定的管理權, 但員工們受到的約束程度是比較低的。
在負司裏混久了的員工都會深刻地意識到：只要自己按時進情緒場、產出能量夠滿足自己的日常花銷, 那麽負司也好、後勤也罷，根本就不會對他們進行實質管理, 他們有很多的自由空間。
還有員工意識得更深刻：“負司裏沒有升職空間, 沒有權利分層, 每個員工能賺多少全憑自己的本事，很難找到投機取巧的機會。這種工作環境，搞得大家好像都成了光棍一條, 只要豁得出自己的小命, 那幹什麽都可以。”
“起碼所有一線都是平級的、不存在權利高低區別，只存在熟練工和菜鳥的不同。”
“後勤有時看著好像高一線一級，但後勤無法克扣一線的工資、無法決定後勤的生活條件, 最多就是能讓一線進入比較麻煩的情緒場, 但那麻煩度被負司卡著上下限，後勤動手腳的餘地並不大。”
“我們還是活人時, 只要豁得出去，也幹什麽都可以啊。”
“不，活人社會中，再怎麽豁出去，也會被社會大環境束縛，但在負司裏，能量可以做到一切。”
“做到了嗎？能量萬用論不是負司畫給我們的大餅嗎？”
“迄今好像是還沒有出現做到一切的員工，但已經出現了做到很多的員工。我們最渴望擁有的能力，都通過能量實現或變相滿足了。”
“是的，我死時最掛心的是我的女兒。我向負司購買過我女兒的情況，但價格昂貴、信息量少，所以我漸漸自己練出了查看我女兒身遭情況的能力。我現在還無法看到我女兒的身影，但我能看到她所處的環境、聽見別人關於她的議論。我知道、確信，她過得很好。”
“好像後勤提過，我們摸索掌握的能量技能，必然與我們迫切、深刻渴望實現的願望密切相關，但往往並不能直接實現那個願望，而會出現一些迂回。”
“比如想看女兒的，看到了女兒附近的環境；想擁有無堅不摧強大攻擊技能的，實際掌握的是抹消他人所發出的攻擊的能力。”
“因為能量喜歡與我們開玩笑？”
“因為在實現之前，我們並不真正知道我們究竟想要什麽，也並不真正知道我們所祈求擁有的技能究竟能實現什麽。”
“簡單總結就是，我們並不真正了解我們自己。”
那個想看女兒情況的媽媽：“是啊，如果我的技能是直接看到我女兒，那不就成了我一直監視著她嗎？她要是知道了一定會生氣的，以前她就不喜歡我對她盯得過緊。現在我只能看到環境，挺好的。既讓我知曉了她的狀態，又稍微隔了一層，即使她知道了，也應該只會抱怨一兩句，而不會真生我氣。”
“她每天去了哪兒你都知道，這還是有點可怕的。”
“就像遭遇了鬼纏身。”
“好像確實就算是鬼纏身。”
想看女兒情況的媽媽：“除非她也來到負司，否則她是沒有機會對我抗議咯。她容易生氣，其實好像還挺適合負司的。”
“死心吧，除非同時、同地死亡，否則負司很少選當前員工的親友進來當新員工。”
“因為那樣選的話，新員工一進入負司就會得到某老員工仔仔細細的教導，可能還會分享那個老員工的人脈、能量，成為那個老員工的附庸，而不是一個獨立的產能機器。”
“負司希望每一個員工都獨立，好像那樣我們產出的能量才會多元化。”
席祥毅看著一張有關負司員工關系線的圖，惆悵：幾乎都是入了負司後才新建立起來的關系，少有活人時的延續，所以我在負司裏果然是幾乎不可能再見到我的戰友了。
在另一間宿舍中，對於同樣一張關系圖，邢異的理解卻在另一個方向：“當同一國的兩個軍人相見，即使之前他們從未見過，也會因為軍人這個身份而很快變得很熟、很團結，算是天然同盟了。這大概也是負司不喜歡軍人的原因之一。負司希望員工們一人成就一個能量小世界，而不要抱團。”
小絨毛：真的有那麽容易抱團嗎？
邢異：“反正某些職業就是比其他職業的普通人更容易。負司可能試圖保證它的員工們不會建立起很穩固、很規整的社會結構，負司大概希望員工們在遵守少量底線規則的前提下，保持比較散的狀態？”
小絨毛問古任：“是這樣嗎？”
古任：“可能算是吧。負司對修真文明又畏懼又羨慕，經常會模仿修真文明的一些發展方式、管理理念用在自己內部。比如門派、散修、道。”
古任：“但模仿得太七零八落，所以建議你們不要過分認真地探尋負司究竟是個什麽打算，那屬於自找氣受。去年負司可能模仿了頂級門派的管理模式，今年它也許又覺得不入流門派模式更適合它。”
古任：“它瞎摸亂撞模仿到現在還沒把自己玩崩也是神奇。”
小絨毛：“你能不能系統地給我講一下修真文明的內涵？”
古任：“系統？這可是個過於宏大的課題，連生活在修真文明之內的人都很難說清楚，我對修真文明的認知又長期受到負司的影響，很片面。”
古任：“我大概能肯定的只有：修真文明很強調自我、真我，但在強調‘我’的同時，又很努力地探究世界的本質規則，並認為‘世界’與‘我’可以並應該達成統一。”
小絨毛：“好哲學。”
古任：“可能稱呼為玄學更好。”
古任：“你們不用太研究什麽是真正的修真文明，更不要試圖在負司裏覆制那個。行不通的。因為文明紮根於世界，當脫離了特定世界的土壤，文明便必然得改變形態。”
古任：“負司裏只會出現公司級別的負司文……化，沒資格碰瓷修真文明那樣的龐然大物。”
小絨毛：“你這麽說負司不會生氣嗎？”
古任：“木柔那一隊回來了，負司的註意力正主要放在那隊的總結區裏。”
負司在總結區裏究竟與木柔那隊交流了什麽其他人不清楚，但很快，木柔針對她此次情緒場經歷所寫的文《墜落》發布了出來，並告知讀者，這篇《墜落》與她前面一篇叫《窺視》的文大有關聯，還有，《窺視》的源頭是名為“眼睛”的情緒場。
在眼睛情緒場中與木柔同隊的員工看了木柔的《墜落》後心情比較恍惚：“在眼睛情緒場裏，我們只感到無處不在的眼球——生物學意義上的那玩意——很惡心；但木柔在《窺視》中把那寫成了心理意義上的懸疑，重點不再是實體的眼球，而是碰不到實體的視線；在新文《墜落》中更好，成了自己看自己，自己是讓自己遭遇所有噩運的罪魁禍首。怎麽總覺得木柔與我們沒活在同一個位面呢？”
也有不曾與木柔同隊過、但未來負司才知道會不會同隊的讀者琢磨：“如果木柔的恐怖故事已經可以形成那麽有規模的情緒場，那麽她進情緒場甲寫出故事乙，進故事乙構建的情緒場寫出故事丙，再由丙到丁……這樣無限延伸下去，會發生什麽呢？”
負司炸毛：“她沒那個本事！這一次是諸多巧合湊成的結果，她沒第二次的運氣！別的條件不說，這一次她能成功很重要的一個原因是我沒防備她做這個，以後我都會防備，她就沒機會了！”
員工：“冷靜點吧，如果不是你到處嚷嚷，我們都不知道木柔用自己的故事擠掉了真情緒場的上場名額，且這種擠掉還是木柔獨立做到的——連木柔自己都沒往那方向想。”
員工：“即使我們看出了木柔那隊這次進的情緒場與她上一篇文很相似，我們和木柔也本都以為是你千挑萬選出了一個與木柔故事高度相仿的情緒場，這麽挑選的目的是刺激木柔和她的讀者們的恐怖情緒。結果你跑出來揭穿真相，現在還咬定了不會有下一次，我們的驚恐度立刻就下降了。”
員工：“不過說起來，你這麽炸毛做什麽？木柔自建情緒場，對你有什麽壞處嗎？進去裏面的員工還不是照樣產能、你也照樣收到，並在提純後回饋工資。流程好像沒有變化？”
負司炸毛得更加厲害：“壞處？沒變化？跟我簽了合作合同卻被擠掉名額的情緒場要求賠款！木柔，這筆賠款你必須承擔一部分！”
員工們：“哦……”
木柔有氣無力：“知道了。你已經嚷了很多遍了。你看著扣，隨便扣，想扣多少扣多少，反正我也攔不住。”
讀者們：“大大啊，你不要這樣佛，你跟負司懟啊！你雖然是有錯，但錯誤沒那麽大。”
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但即使擔心, 席祥毅也不可能包攬小絨毛的教育課程。
一方面，他們進入的情緒場肯定絕大多數都不一樣，光靠每七天就中斷少則幾天多則能上百年的授課, 起不到矯正性格的作用。
另一方面, 作為一個新手，即使有職業自帶光環，負司裏的席祥毅現在依然人微言輕，在無數的愛貓、寵貓、煩貓、嫌棄貓人士的包圍中, 他不可能拿到小絨毛的長期教育權。
進一步說，即使試圖教育小絨毛的人換成古任甚至負司, 其他員工也未必會買賬。
雖然大家都在負司手下討生活, 雖然名義上古任對其他所有員工都有一定的管理權, 但員工們受到的約束程度是比較低的。
在負司裏混久了的員工都會深刻地意識到：只要自己按時進情緒場、產出能量夠滿足自己的日常花銷, 那麽負司也好、後勤也罷，根本就不會對他們進行實質管理, 他們有很多的自由空間。
還有員工意識得更深刻：“負司裏沒有升職空間, 沒有權利分層, 每個員工能賺多少全憑自己的本事，很難找到投機取巧的機會。這種工作環境，搞得大家好像都成了光棍一條, 只要豁得出自己的小命, 那幹什麽都可以。”
“起碼所有一線都是平級的、不存在權利高低區別，只存在熟練工和菜鳥的不同。”
“後勤有時看著好像高一線一級，但後勤無法克扣一線的工資、無法決定後勤的生活條件, 最多就是能讓一線進入比較麻煩的情緒場, 但那麻煩度被負司卡著上下限，後勤動手腳的餘地並不大。”
“我們還是活人時, 只要豁得出去，也幹什麽都可以啊。”
“不，活人社會中，再怎麽豁出去，也會被社會大環境束縛，但在負司裏，能量可以做到一切。”
“做到了嗎？能量萬用論不是負司畫給我們的大餅嗎？”
“迄今好像是還沒有出現做到一切的員工，但已經出現了做到很多的員工。我們最渴望擁有的能力，都通過能量實現或變相滿足了。”
“是的，我死時最掛心的是我的女兒。我向負司購買過我女兒的情況，但價格昂貴、信息量少，所以我漸漸自己練出了查看我女兒身遭情況的能力。我現在還無法看到我女兒的身影，但我能看到她所處的環境、聽見別人關於她的議論。我知道、確信，她過得很好。”
“好像後勤提過，我們摸索掌握的能量技能，必然與我們迫切、深刻渴望實現的願望密切相關，但往往並不能直接實現那個願望，而會出現一些迂回。”
“比如想看女兒的，看到了女兒附近的環境；想擁有無堅不摧強大攻擊技能的，實際掌握的是抹消他人所發出的攻擊的能力。”
“因為能量喜歡與我們開玩笑？”
“因為在實現之前，我們並不真正知道我們究竟想要什麽，也並不真正知道我們所祈求擁有的技能究竟能實現什麽。”
“簡單總結就是，我們並不真正了解我們自己。”
那個想看女兒情況的媽媽：“是啊，如果我的技能是直接看到我女兒，那不就成了我一直監視著她嗎？她要是知道了一定會生氣的，以前她就不喜歡我對她盯得過緊。現在我只能看到環境，挺好的。既讓我知曉了她的狀態，又稍微隔了一層，即使她知道了，也應該只會抱怨一兩句，而不會真生我氣。”
“她每天去了哪兒你都知道，這還是有點可怕的。”
“就像遭遇了鬼纏身。”
“好像確實就算是鬼纏身。”
想看女兒情況的媽媽：“除非她也來到負司，否則她是沒有機會對我抗議咯。她容易生氣，其實好像還挺適合負司的。”
“死心吧，除非同時、同地死亡，否則負司很少選當前員工的親友進來當新員工。”
“因為那樣選的話，新員工一進入負司就會得到某老員工仔仔細細的教導，可能還會分享那個老員工的人脈、能量，成為那個老員工的附庸，而不是一個獨立的產能機器。”
“負司希望每一個員工都獨立，好像那樣我們產出的能量才會多元化。”
席祥毅看著一張有關負司員工關系線的圖，惆悵：幾乎都是入了負司後才新建立起來的關系，少有活人時的延續，所以我在負司裏果然是幾乎不可能再見到我的戰友了。
在另一間宿舍中，對於同樣一張關系圖，邢異的理解卻在另一個方向：“當同一國的兩個軍人相見，即使之前他們從未見過，也會因為軍人這個身份而很快變得很熟、很團結，算是天然同盟了。這大概也是負司不喜歡軍人的原因之一。負司希望員工們一人成就一個能量小世界，而不要抱團。”
小絨毛：真的有那麽容易抱團嗎？
邢異：“反正某些職業就是比其他職業的普通人更容易。負司可能試圖保證它的員工們不會建立起很穩固、很規整的社會結構，負司大概希望員工們在遵守少量底線規則的前提下，保持比較散的狀態？”
小絨毛問古任：“是這樣嗎？”
古任：“可能算是吧。負司對修真文明又畏懼又羨慕，經常會模仿修真文明的一些發展方式、管理理念用在自己內部。比如門派、散修、道。”
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小絨毛：“你能不能系統地給我講一下修真文明的內涵？”
古任：“系統？這可是個過於宏大的課題，連生活在修真文明之內的人都很難說清楚，我對修真文明的認知又長期受到負司的影響，很片面。”
古任：“我大概能肯定的只有：修真文明很強調自我、真我，但在強調‘我’的同時，又很努力地探究世界的本質規則，並認為‘世界’與‘我’可以並應該達成統一。”
小絨毛：“好哲學。”
古任：“可能稱呼為玄學更好。”
古任：“你們不用太研究什麽是真正的修真文明，更不要試圖在負司裏覆制那個。行不通的。因為文明紮根於世界，當脫離了特定世界的土壤，文明便必然得改變形態。”
古任：“負司裏只會出現公司級別的負司文……化，沒資格碰瓷修真文明那樣的龐然大物。”
小絨毛：“你這麽說負司不會生氣嗎？”
古任：“木柔那一隊回來了，負司的註意力正主要放在那隊的總結區裏。”
負司在總結區裏究竟與木柔那隊交流了什麽其他人不清楚，但很快，木柔針對她此次情緒場經歷所寫的文《墜落》發布了出來，並告知讀者，這篇《墜落》與她前面一篇叫《窺視》的文大有關聯，還有，《窺視》的源頭是名為“眼睛”的情緒場。
在眼睛情緒場中與木柔同隊的員工看了木柔的《墜落》後心情比較恍惚：“在眼睛情緒場裏，我們只感到無處不在的眼球——生物學意義上的那玩意——很惡心；但木柔在《窺視》中把那寫成了心理意義上的懸疑，重點不再是實體的眼球，而是碰不到實體的視線；在新文《墜落》中更好，成了自己看自己，自己是讓自己遭遇所有噩運的罪魁禍首。怎麽總覺得木柔與我們沒活在同一個位面呢？”
也有不曾與木柔同隊過、但未來負司才知道會不會同隊的讀者琢磨：“如果木柔的恐怖故事已經可以形成那麽有規模的情緒場，那麽她進情緒場甲寫出故事乙，進故事乙構建的情緒場寫出故事丙，再由丙到丁……這樣無限延伸下去，會發生什麽呢？”
負司炸毛：“她沒那個本事！這一次是諸多巧合湊成的結果，她沒第二次的運氣！別的條件不說，這一次她能成功很重要的一個原因是我沒防備她做這個，以後我都會防備，她就沒機會了！”
員工：“冷靜點吧，如果不是你到處嚷嚷，我們都不知道木柔用自己的故事擠掉了真情緒場的上場名額，且這種擠掉還是木柔獨立做到的——連木柔自己都沒往那方向想。”
員工：“即使我們看出了木柔那隊這次進的情緒場與她上一篇文很相似，我們和木柔也本都以為是你千挑萬選出了一個與木柔故事高度相仿的情緒場，這麽挑選的目的是刺激木柔和她的讀者們的恐怖情緒。結果你跑出來揭穿真相，現在還咬定了不會有下一次，我們的驚恐度立刻就下降了。”
員工：“不過說起來，你這麽炸毛做什麽？木柔自建情緒場，對你有什麽壞處嗎？進去裏面的員工還不是照樣產能、你也照樣收到，並在提純後回饋工資。流程好像沒有變化？”
負司炸毛得更加厲害：“壞處？沒變化？跟我簽了合作合同卻被擠掉名額的情緒場要求賠款！木柔，這筆賠款你必須承擔一部分！”
員工們：“哦……”
木柔有氣無力：“知道了。你已經嚷了很多遍了。你看著扣，隨便扣，想扣多少扣多少，反正我也攔不住。”
讀者們：“大大啊，你不要這樣佛，你跟負司懟啊！你雖然是有錯，但錯誤沒那麽大。”
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