聖誕來臨, 忙碌了一年的人們紛紛放假回家過節, 艾琳卻是忙著盤點一年的收支, 趕在聖誕節前將公司的賬目情況給理清楚, 然後召開了年終會議。

參會人員除了“職業畫圖手”董事長艾琳（埃琳娜），還有負責市場部的馬爾斯、設計部的珍娜、生產部的瑪麗、財務部的艾博特、人事部的艾米莉, 以及負責高級客戶部（高定部）的公司總經理托馬斯。

財務部的艾博特是托馬斯特地從一家會計師事務所挖來的老朋友，有相當豐富的財務經驗, 對於數字也很敏感, 而人事部的艾米莉則是馬爾斯推薦來的人，曾經在牛津大學擔任過一段時間的教導處主任，雖然和人事工作沒什麽相幹，但既然馬爾斯力挺，艾琳也就沒什麽意見的留用了。

一年的時間說長不長說短不短, 從小作坊成立到現在不過幾個月時間, 公司的發展卻是有目共睹, 年初軍部的訂單算是年度內最大的單，除此之外, 布料銷售占了大頭, 高定單件價格高利潤高，但數量卻不及剛剛起步的普通女裝——薄利多銷在什麽時候都是靠譜的, 何況普林斯是兩頭兼顧，收益更是高得驚人，至少艾琳念念不忘的初始本金早就翻了好幾倍的賺了回來。

珍娜負責的設計部下面包括設計室和實驗室，設計室招了一批服裝設計專業畢業的大學生, 眼光什麽的不好說，創新倒是夠夠的，負責普通時裝設計沒問題，高定……還得鍛煉幾年。相比之下，實驗室的成果更加斐然，艾琳特別撥出了資金支持實驗室的工作開展，不光是那些化學系的科研人員，還有那些最新式的實驗設備，都是通過老祖父和弗洛裏男爵的關系走了許多路子才買來的，實驗室的研究並沒有局限在布料上，而是全方位推進，任君選擇，當然，既然掛在服裝公司名下，化學家們也不是個蠢的，老板給了錢，總不能讓那些錢全打了水漂不是？不然以後還有哪個冤大頭來給他們的實驗買單？

於是，推層出新的布料讓市場應接不暇，生產部打了好幾次要求擴大工廠規模的申請後終於得到批準，盤下了第二家工廠。艾米莉在好不容易搞定了本部員工招聘後又馬不停蹄的投入到工廠招聘，現在普林斯公司上下約有100多個員工——不包括工廠的工人。市場部的馬爾斯“不負眾望”地一場又一場的召開了產品合作會，工廠主們的訂單源源不斷的進來，忙碌的生活和壓力之下，疲憊的員工們臉上卻都洋溢著一種叫做希望的情緒。

這是艾琳樂意看到的景象。

二戰後的英國經濟蕭條，不管對商人還是民眾來說都不是什麽好事，在這樣的情況下，艾琳的公司還能蒸蒸日上，她感覺這讓她距離拿到爵位的那一天似乎近了一點。

普林斯工廠現在開了分廠，職責自然進行了重新劃分，先前的老工廠面積小一些，幹脆就做了高定部的附屬，依然在托馬斯的管理之下，主要生產高定服裝，在三十六臺縫紉機的有力支撐下，裁縫店接單的速度比往日快了一倍不止。老工廠裏的每個裁縫都是精挑細選的老手。

新工廠暫時的負責人正是那位從前因著錢財被丈夫打罵、現在又靠著錢財拿捏了丈夫命脈的安吉拉，實行的是流水線的工作臺，女工們的薪水每天5英鎊，做得好的額外有獎——這一點一直是普林斯工廠的傳統，雖然比起負責高定服裝的裁縫們的高昂薪水，女工的薪水有些微不足道，但對於那些迫於生計不得不走出家庭的曾經的家庭婦女們來說，這個薪水已經很吸引人了。

“薪水部分占比太多了，”托馬斯看著財務報表不住搖頭，“裁縫們還好說，高定本來就是幾百幾千倍的利潤，多給她們一點也能留人，但那些女工們的薪水都快趕上公務人員了！”

普林斯家的布料更新得快，訂單又多，工廠裏歇人不歇機器，每天24小時開工，成千上萬的布料被運往各地，依然是供不應求，或許連艾琳也沒有想過，當一個事物成為大勢所趨，它的利潤就會不受控制地膨脹——聽說遠銷海外的新布料的售價是倫敦的十倍還要多！

好在艾琳沒有想過去搶這一片市場，有時候錢賺得太多就成了靶子，普林斯家的後臺還不夠硬，她能顧好倫敦這個市場就夠了，其他的盡可以讓其他工廠主去爭去奪，反正他們也會從她這裏進貨，她依然沒少賺錢，又有什麽好擔心的呢？——面包太大的時候，要大家一起吃才不會被噎死。

在這樣的情況下，艾琳恨不得再多開幾家工廠多招幾個人，怎麽會覺得工資開得太高？

“那些流水化作業會讓人心裏產生很大的疲憊感，如果不能用薪水來刺激她們的熱情，很快就會出事的，這點錢不能省。”何況托馬斯說得嚴重，實際上比起獲得的利潤，這點錢真是不夠看。

“年終獎應該怎麽發？”馬爾斯問道，他的市場部人人拼死拼活累了一年拉了那麽多訂單，他知道大家夥都惦記著公司的年獎呢。

“盈利的30%用來發放年終獎，具體的比例後期再擬訂，你們可以告訴你們的員工，只要好好工作，普林斯不會虧待大家。”

30%！

凈利潤有多少剛才負責財務的艾博特沒有說得太清楚，但今年公司的盈利情況大家是看在眼裏的，加上剛才他們又見過了經營分析報告，對於凈利潤的具體數值基本上心裏也有了個粗略的估算，這個比例一出，就讓在座的幾人不約而同倒抽一口涼氣。

他們不是沒見過大方的人，但這麽大方的老板真的不常見，那些工廠主們哪個不是恨不得員工們當牛做馬為公司鞠躬盡瘁死而後已，一分錢都恨不得掰成兩半花，能按時發薪水的已經是厚道人了，像普林斯這樣把凈收入的30%拿出來給所有人發獎金的事，真是聞所未聞見所未見！

難怪生意能做得這麽大這麽穩……

在場之人對於自家老板的豪氣再次嘆服。

員工們的年終獎占30%，普林斯公司是獨資公司，目前來說除了托馬斯占比5%，不存在其他的股東分配，也就是說，剩下70%的收益，65%歸屬於普林斯，5%是托馬斯的，這讓大家看著托馬斯的目光都不太一樣了。

托馬斯也很感慨，想想年初的時候，他還在憂心沒了工作怎麽辦，現在才多久，就拿到了幾萬英鎊的分紅，人生真是充滿了機遇——與挑戰！

“哦，對了，今年是大家合作第一年，就從普林斯家的收入裏再拿出一部分作為我的私人獎勵分給大家，沒意見吧？”

沒意見，當然沒意見！老板要自掏腰包給大家發紅包，怎麽會有意見呢？

艾琳這話一出，再沒人能說出什麽不是來。

他們倒是沒有羨慕嫉妒這麽大筆財富就這樣歸屬了普林斯，畢竟這家公司本來就是普林斯家的，人家出了那麽多錢開公司，賺錢不是很正常嗎？何況老板並不小氣，30%的純利潤，他們這幾個管理人員就要占不小的部分，再加上老板的私人紅包，這個聖誕簡直太令人期待啦！

不過托馬斯拿了那麽多分紅，該請客還是不能放過的。

幾位管理層的大佬們面帶喜色的離開了會議室。

留下負責財務的艾博特和總經理托馬斯。

“年終獎應該怎麽分配呢？”艾博特問。雖然他經常和數字打交道，但對於這麽一大筆金額的年終獎，他實在拿不定把握。

“像其他公司一樣，按參加工作的年限定比？”托馬斯提了建議，隨後又自己否定了自己，“不行，這樣對於那些一出社會就來到公司的員工不公平。”

艾琳給了個大概思路，“市場部和生產部最辛苦，肯定是要多一點的，那些女工肯定要比坐辦公室的多。這是一定的。”

兩個大男人連連點頭，希望艾琳能多說一點。

可艾琳卻不再多說了，“具體的你們去商定吧。決定好了再來找我就是了。”

艾博特一步三回頭的走了。

“還有事？”

托馬斯面色沈沈，“我聽說你有意培養你的妹妹？”

艾琳一拍腦袋，“沒錯。”

當然要培養她的“妹妹”啦，不然的話到時候身份被拆穿怎麽辦！

“她才六歲吧？”托馬斯一副牙疼的表情，“你疼愛她也不能真的偃苗助長啊！”

“她很聰明，現在在羅丁女校讀書，剛跳級到三年級，她的雜志社很火爆，商業天賦比我強多了，”艾琳一點兒也不臉紅地給“另一個自己”戴高帽子，“這個家早晚都是她的，這是很早之前就決定了的事。”

托馬斯掙紮，“但你——”

“我很願意做她的馬前卒、開路兵，”艾琳笑了笑，“或許你不知道，但我覺得有必要告訴你一個事實——那些讓你覺得驚嘆的設計圖，都是出自她的手。”

托馬斯呆了，“不是你畫的？”

艾琳微微一笑沒有說話。

“好吧，好吧，一個二十二歲的老板還不夠，現在又來個更小的！”托馬斯沮喪地站起來，“看在紅包的份上！”

他給了艾琳一個毫無殺傷力的白眼球，然後出去了。

艾琳松了一口氣。

別的人還好說，托馬斯是最先合作的，也是未來最重要的夥伴之一，關於“姐妹倆”的事，早一點讓他心裏有數比晚一點直接拍磚定案了再讓他知道要好得多。

作者有話要說： 最近真的有點卡哎~要是以後你們發現連著好幾章特別短小精悍…千萬不要罵我啊哈哈哈哈哈哈哈~~~

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