第16章 線上面試
關燈
小
中
大
第16章 線上面試
面試時遇到這樣的老板，應該也是少數。
聽了蘇荷的話後，立刻有兩個候選人選擇退出了線上會議，這也太不靠譜了。
蘇荷的話都放出來了，兩個獵頭也只能硬著頭皮上了：“各位候選人可以看看有沒有什麽問題想問的。”
一個穿著西裝的中年男人發言：“我想問一下，荷葉旅館的股權結構是怎麽樣的呢？”
“荷葉旅館新建的原因是我們這棟6層的小樓會拆遷，也就是荷葉旅館得到了一大筆拆遷補償，另外還有一部分外來投資。不過大家可以放心，荷葉旅館由我負責。不用擔心有股東矛盾的情況發生。”蘇荷解釋道。
穿西裝的男人皺了皺眉，荷葉旅館是個沒有背景的拆遷戶？這不是胡鬧嗎？他選擇退出了會議室。
另一個精致的女子提問：“荷葉旅館曾和娛樂圈有頻繁互動，請問荷葉旅館是否有相關資源？”
蘇荷搖頭：“並沒有，只是我們旅館有一只非常聰明的烏鴉，在各個劇組當動物演員。”
精致的女子失望了，也退出了會議室。
幾輪問題下來，蘇荷打破了這些候選人對荷葉旅館的所有濾鏡，會議室的人也越來越少。
蘇荷都聽到好幾次獵頭在偷偷嘆氣了，但她這麽做是想對來面試的候選人進行篩選。
她不想這些候選人抱著不切實際的期待和幻想來到荷葉旅館，最後發現荷葉旅館和他們想的完全不一樣，然後丟下攤子拍拍屁股走人了。
幹了一半的爛攤子比沒有攤子更難找人接手。
“還有問題嗎？”獵頭看著會議室中的剩下的10個候選人有氣無力地問。
一個面容有些浮腫的女土提問：“我還有個問題，招聘上寫的薪資是真實的嗎？”
終於來了個蘇荷有底氣回答的問題了：“是真實的。我們薪資結構是稅前工資8萬元每月，13薪，這樣年薪就有104萬了。年終呢還會根據工作量發放績效獎金，表現優秀的話會根據酒店收益進行分紅的。”
“這些都是可以落實到合同裏的，104萬的年薪是肯定有的，績效也是會有的，分紅的話需要看年末收益了。”蘇荷進一步表示了薪資的真實性，這些資金可全靠“睡美人的床”這一荷葉旅館的大功臣啊。
獵頭趕忙說：“薪資這一塊大家可以放心。”
天啊，整整十分鐘，終於有他可以發揮的地方了，獵頭迅速抓住機會，進一步向在場的候選人保證和強調薪資待遇的可靠性。
“我沒什麽問題了。”這個面容有些浮腫的女土顯然對荷葉旅館給出的薪資還是滿意的。
獵頭臉上有了笑容，太好了，這個讓他們難受的部分終於結束了：“好的，那我們下面進行一對一的面聊，我們會一個個邀請8位候選人進入新的直播間的。大家請耐心等待。”
連第一次面試都沒有開始，30個候選人就只剩下8個了，真是嚇人啊。
面對8個候選人，蘇荷有更充足的時間問出她準備過的問題，她的問題並不是空泛的，而是特別具體。
“我們旅館涉及到搬遷新址的問題，應該如何告知以往的老顧客呢？”
“新旅館的地址比較偏僻應該如何解決？”
“搭建新團隊的預算大概是多少？”
每個問題都是荷葉旅館現在亟需解決的，這些問題讓原本還有些自信的候選人頭上冒汗，更有2個候選人在聽完問題後，表示要放棄面試。
這下子，不僅候選人冒汗了，連獵頭也冒汗了。
好在最後還有6個候選人可以挑選。
獵頭甲小心翼翼地提問：“蘇老板，您看一下目前還有6個候選人，我們什麽時候進行2輪面試？”
獵頭乙生怕蘇荷又出什麽幺蛾子，在一面將人淘汰完後，最後無人可選擇，這樣他們就又要開始重新搜集簡歷，那簡直太可怕了。
“那就麻煩你們和候選人溝通一下，看看他們什麽時候有時間，我們在線下進行面試，旅館的員工也會參與到經理崗位的選擇中。”6位候選人都挺優秀的，每個人也算是各有長處，所以蘇荷打算直接讓6位候選人都進入下一輪面試。
“二面就直接線下面試了嗎？”獵頭甲怕蘇荷不了解行業規則，給蘇荷科普，一般到三面才會組織候選人與老板的見面的。
蘇荷不打算進行三面了：“讓他們直接來吧，下一輪就是直接面試了，麻煩獵頭們也和各位候選人確認一下，下一次的面試結束後我會直接公布人選，讓這些候選人務必做好準備，千萬別入選了才說無法入職。”
獵頭松了口氣，少一次面試也好啊，這樣他們離20萬更近了一步。
“這沒問題，我肯定會和候選人對接好的。”獵頭信心滿滿。
兩個獵頭下線去聯系候選人了。
但沒等多久，獵頭甲支支吾吾地聯系到了蘇荷：“是這樣的蘇老板，出現了一些特殊情況。”
獵頭乙也發了個“下跪”的表情給蘇荷：“蘇老板，有個事情不知道當講不當講。”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
面試時遇到這樣的老板，應該也是少數。
聽了蘇荷的話後，立刻有兩個候選人選擇退出了線上會議，這也太不靠譜了。
蘇荷的話都放出來了，兩個獵頭也只能硬著頭皮上了：“各位候選人可以看看有沒有什麽問題想問的。”
一個穿著西裝的中年男人發言：“我想問一下，荷葉旅館的股權結構是怎麽樣的呢？”
“荷葉旅館新建的原因是我們這棟6層的小樓會拆遷，也就是荷葉旅館得到了一大筆拆遷補償，另外還有一部分外來投資。不過大家可以放心，荷葉旅館由我負責。不用擔心有股東矛盾的情況發生。”蘇荷解釋道。
穿西裝的男人皺了皺眉，荷葉旅館是個沒有背景的拆遷戶？這不是胡鬧嗎？他選擇退出了會議室。
另一個精致的女子提問：“荷葉旅館曾和娛樂圈有頻繁互動，請問荷葉旅館是否有相關資源？”
蘇荷搖頭：“並沒有，只是我們旅館有一只非常聰明的烏鴉，在各個劇組當動物演員。”
精致的女子失望了，也退出了會議室。
幾輪問題下來，蘇荷打破了這些候選人對荷葉旅館的所有濾鏡，會議室的人也越來越少。
蘇荷都聽到好幾次獵頭在偷偷嘆氣了，但她這麽做是想對來面試的候選人進行篩選。
她不想這些候選人抱著不切實際的期待和幻想來到荷葉旅館，最後發現荷葉旅館和他們想的完全不一樣，然後丟下攤子拍拍屁股走人了。
幹了一半的爛攤子比沒有攤子更難找人接手。
“還有問題嗎？”獵頭看著會議室中的剩下的10個候選人有氣無力地問。
一個面容有些浮腫的女土提問：“我還有個問題，招聘上寫的薪資是真實的嗎？”
終於來了個蘇荷有底氣回答的問題了：“是真實的。我們薪資結構是稅前工資8萬元每月，13薪，這樣年薪就有104萬了。年終呢還會根據工作量發放績效獎金，表現優秀的話會根據酒店收益進行分紅的。”
“這些都是可以落實到合同裏的，104萬的年薪是肯定有的，績效也是會有的，分紅的話需要看年末收益了。”蘇荷進一步表示了薪資的真實性，這些資金可全靠“睡美人的床”這一荷葉旅館的大功臣啊。
獵頭趕忙說：“薪資這一塊大家可以放心。”
天啊，整整十分鐘，終於有他可以發揮的地方了，獵頭迅速抓住機會，進一步向在場的候選人保證和強調薪資待遇的可靠性。
“我沒什麽問題了。”這個面容有些浮腫的女土顯然對荷葉旅館給出的薪資還是滿意的。
獵頭臉上有了笑容，太好了，這個讓他們難受的部分終於結束了：“好的，那我們下面進行一對一的面聊，我們會一個個邀請8位候選人進入新的直播間的。大家請耐心等待。”
連第一次面試都沒有開始，30個候選人就只剩下8個了，真是嚇人啊。
面對8個候選人，蘇荷有更充足的時間問出她準備過的問題，她的問題並不是空泛的，而是特別具體。
“我們旅館涉及到搬遷新址的問題，應該如何告知以往的老顧客呢？”
“新旅館的地址比較偏僻應該如何解決？”
“搭建新團隊的預算大概是多少？”
每個問題都是荷葉旅館現在亟需解決的，這些問題讓原本還有些自信的候選人頭上冒汗，更有2個候選人在聽完問題後，表示要放棄面試。
這下子，不僅候選人冒汗了，連獵頭也冒汗了。
好在最後還有6個候選人可以挑選。
獵頭甲小心翼翼地提問：“蘇老板，您看一下目前還有6個候選人，我們什麽時候進行2輪面試？”
獵頭乙生怕蘇荷又出什麽幺蛾子，在一面將人淘汰完後，最後無人可選擇，這樣他們就又要開始重新搜集簡歷，那簡直太可怕了。
“那就麻煩你們和候選人溝通一下，看看他們什麽時候有時間，我們在線下進行面試，旅館的員工也會參與到經理崗位的選擇中。”6位候選人都挺優秀的，每個人也算是各有長處，所以蘇荷打算直接讓6位候選人都進入下一輪面試。
“二面就直接線下面試了嗎？”獵頭甲怕蘇荷不了解行業規則，給蘇荷科普，一般到三面才會組織候選人與老板的見面的。
蘇荷不打算進行三面了：“讓他們直接來吧，下一輪就是直接面試了，麻煩獵頭們也和各位候選人確認一下，下一次的面試結束後我會直接公布人選，讓這些候選人務必做好準備，千萬別入選了才說無法入職。”
獵頭松了口氣，少一次面試也好啊，這樣他們離20萬更近了一步。
“這沒問題，我肯定會和候選人對接好的。”獵頭信心滿滿。
兩個獵頭下線去聯系候選人了。
但沒等多久，獵頭甲支支吾吾地聯系到了蘇荷：“是這樣的蘇老板，出現了一些特殊情況。”
獵頭乙也發了個“下跪”的表情給蘇荷：“蘇老板，有個事情不知道當講不當講。”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）